HANDWERKSKOLLEKTIV GMBH - CASTROP-RAUXEL Maßnahme: Unternehmenskultur, Ausbildung, Übergabeprozess - new deals
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HANDWERKSKOLLEKTIV GMBH
CASTROP-RAUXEL
Maßnahme: Unternehmenskultur, Ausbildung, Übergabeprozess
Branche: Malerhandwerk I Leistungsprofil: Altbausanierung, Ökologische Umbaumaßnahmen, Malerarbeiten, Bauleitung I Beschäftigte: 10
PORTFOLIO
Das Handwerkskollektiv in Castrop-Rauxel ist mehr als Für spezielle Wünsche und bestimmte Aufgaben wird
ein Malerbetrieb – in vielerlei Hinsicht: Zum einen mit festen Partnern, z. B. Sanitärfirmen zusammen-
werden neben klassischen Malerarbeiten auch viele gearbeitet.
weitere Tätigkeiten rund um Häusersanierung und
Dabei werden alle Termine so koordiniert, dass die
Umbauten übernommen. Zum anderen sticht der
„Alles aus einer Hand“, heißt es beim Hand- Einhaltung terminlicher Wünsche der Kunden und
Betrieb durch seinen Kollektivgedanken und das
werkskollektiv, denn die meisten Leistungen bei Kostenminimierung eine Selbstverständlichkeit sind.
damit einhergehende Arbeitsklima auf Augenhöhe
Umbau- und Renovierungsarbeiten bietet der Betrieb
hervor.
selbst an – von der Planung bis zur Umsetzung.
Er wurde als Handwerksbetrieb in Selbstverwaltung
im Jahre 1979 gegründet und hat sowohl den
Kollektivcharakter als auch die Selbstverwaltung bis
heute erhalten – denn sie haben sich bewährt. Die
[ „Unsere Kunden und Mietparteien müssen
nicht lange „auf den Handwerker warten“.
]
derzeit zehn Beschäftigten und Auszubildenden mit Schließlich erledigen wir alles selbst und aus
unterschiedlichsten Qualifikationen und Interessen einer Hand.“
arbeiten gleichberechtigt zusammen. Wer möchte, hat
Anteile an der Firma. Mit Häuserkauf und -sanierung
hat das Kollektiv einen besonderen Weg für die Ob Badezimmer-Renovierungen, Dachausbau oder
Altersvorsorge gewählt. Fachberatung über Schimmelpilzschäden bis hin zu
Energieeinsparungen und Hauskaufberatung – das
Dass Geschäftsidee und Unternehmenskultur etwas
Handwerkskollektiv übernimmt gern die gesamte
besonderes sind, zeigen zufriedene Kunden und die
Bauleitung und die Bauarbeiten.
jahrzehntelange Treue von Mitarbeitenden.
1
NEW DEALS
Die etwas andere Unternehmenskultur
Das Handwerkskollektiv ist eine GmbH mit
Geschäftsführer, versteht sich aber als selbst-
verwaltetes "Kollektiv" mit allen beschäftigten
Handwerker*innen auf Augenhöhe.
In der GmbH sind alle Kolleg*innen, die wollen,
Teilhaber*innen mit unterschiedlichen Anteilen. Der
Geschäftsführer steht eher formell auf dem Papier -
Entscheidungen werden von allen gemeinsam
getroffen.
[ „Wir sprechen immer von Kollegen und
Kolleginnen – „Chefs“ gibt es hier nicht. “
] Altersvorsorge durch Altbausanierung Übergabeprozess der Geschäftsführung
Für die Altersvorsorge ergab sich durch einen Als klar wurde, dass der Geschäftsführer bald kürzer
Die Teilhabe an der GmbH ist ein Angebot, das neuen Hauskauf 2012 ein besonderes Konzept: Als GbR treten wollte, machte ein anderer ausgelernter Kollege
Kolleg*innen in Aussicht gestellt wird. Wenn die kauften alle Kolleg*innen gemeinsam ein Haus. Sie seinen Meister bei der Handwerkskammer.
übernahmen die Renovierung gemeinsam und
Zusammenarbeit gut klappt und die oder der Wie alle anderen Kolleg*innen hatte auch er vom
Kolleg*in sich mit dem Kollektivgedanken vermieteten die Wohnungen im Anschluss.
ersten Tag an Verantwortung für den Betrieb, in der
identifizieren kann, wird sie*er Teilhaber*in. Wer in Da das Konzept aufging und die Kolleg*innen gute Meisterschule lernte er zusätzlich bürokaufmännische
Rente geht, tritt aus der GmbH aus und gibt somit die Erfahrungen mit der Aufstockung der Rente durch die Tätigkeiten, die ihm viel Spaß machten.
Verantwortung ab. Mieteinnahmen erwarteten bzw. machten, besitzen
Er begleitete also den damaligen Geschäftsführer
Alle Ausgelernten beim Handwerkskollektiv verdienen und verwalten die Kolleg*innen als Eigentümer-
immer mehr, griff unter die Arme und übernahm den
gemeinschaft mittlerweile sechs solcher Häuser.
den gleichen Lohn – früher den gleichen Nettolohn, Betrieb, wenn dieser länger in Urlaub war.
heute brutto. Zusätzlich haben alle Kolleg*innen die Vorteile durch das Konzept der Renovierung,
Möglichkeit, das Gehalt bei Bedarf noch etwas Rechtzeitig hatte man im Kollektiv das Thema
Vermietung und Verwaltung ergeben sich auch für die
aufzustocken, indem sie gelegentlich samstags Übergabe besprochen. Und diese schrittweise
Mieter*innen, denen sofort geholfen werden kann,
arbeiten. Einarbeitung und Übernahme war für alle Seiten - den
wenn beispielsweise der Wasserhahn tropft.
Betrieb, den Geschäftsführer und den neuen
Das soziale Engagement des Unternehmens zeigt sich Geschäftsführer - genau der richtige Weg.
auch bei der Vermietung der eigenen Häuser. Hier
werden auch Mietparteien bedacht, die sonst nur
www.handwerkskollektiv.de schwer eine Wohnung finden.
2
Engagement für die Auszubildenden Denn statt Kernarbeitszeiten gibt es hier Vertrauens- Kollektiv und Generationenwechsel
arbeitszeit. Man orientiert sich an der Ansprechbarkeit
Das Handwerkskollektiv bildet selbst zum Maler und für Kunden auf der Baustelle und privaten Immer wieder kommt es vor, dass junge Kolleg*innen
Lackierer (m/w/d) aus. Ziel sind immer die Übernahme Anforderungen. nach der Ausbildung noch andere Betriebe
und langfristige Zusammenarbeit. Der Einstieg erfolgt kennenlernen wollen, für einige Jahre woanders
meist über ein Praktikum oder mehrere Schnupper- Was früher "mit Leidenschaft, aber weniger arbeiten und dann wieder zurück zum Kollektiv
tage, an denen Interessierte alle Kolleg*innen und professionell" gemacht wurde, wird heute digitalisiert. kommen. Ein faires Miteinander, offene Kom-
Baustellen kennenlernen. Wenn es auf beiden Seiten Als die Übergabe der Geschäftsführung anstand und munikation und Zusammenhalt machen lange
passt, kann die Ausbildung beginnen. auch Kunden immer mehr auf E-Mails statt Betriebszugehörigkeiten möglich und lassen
Schriftverkehr setzten, wurde klar, dass im Büro mehr ehemalige Beschäftigte wieder zurückkehren. Die
Dank der vielfältigen Qualifikationen im Team haben Struktur her muss. Sämtliche Dokumente wurden Gesellschaftsform mit mehreren Teilhaber*innen im
die Auszubildenden die Möglichkeit, unter- digitalisiert und neue Datenbanken aufgebaut, aber Kollektiv dürfte noch seltener als das gute
schiedlichste Tätigkeiten auf einer Baustelle und bei auch die interne Kommunikation hat sich verändert. Betriebsklima sein.
der Renovierung von Gebäuden kennenzulernen. Für
sie ist es ein Gewinn, da sie nicht nur mehr lernen, Da die Kolleg*innen sich im Alltagsgeschäft kaum im
sondern auch für sich selbst herausfinden können, wo Betrieb sehen, sondern meist draußen unterwegs
ihre Interessen und Talente liegen. sind, haben sich mehrere Teamaktivitäten etabliert:
essen gehen alle fünf bis sechs Wochen, Treffen in der
Das Handwerkskollektiv unterstützt die Azubis, wo es
Soccer World oder beim Fußballminigolf, gemeinsame
geht, beispielsweise durch das Ermöglichen von
Grillabende.
zusätzlichen Sprachkursen. Auch wurde sich z. B. für
die Anerkennung von Legasthenie eingesetzt. Wer sich
[
nach drei Jahren Ausbildung für die Prüfung noch
nicht bereit fühlt, bekommt vom Betrieb eine
Verlängerung angeboten. Hier wird jede*r unterstützt. „Schade, dass ich nur noch 10 Jahre mit euch
zusammenarbeiten darf, bis ich in Rente
Im persönlichen Gespräch werden die Entwicklungs-
chancen und -möglichkeiten erläutert. Bei Bedarf
werden dazu vom Handwerkskollektiv externe
Das Handwerkskollektiv kann gut mit Werkzeugen
jeglicher Art: vom Hammer bis hin zu digitalen Tools.
gehe, sagte ein Kollege vor Kurzem“
]
Berater*innen eingeladen, die mit den Azubis Neben Absprachen über Apps auf dem Handy konnte
individuelle Karrierewege erarbeiten können. mithilfe des Projekts "DigiDo" ein Infoboard
eingerichtet werden: ein digitales, webbasiertes Trotz des Generationenwechsels und immer mehr
schwarzes Brett, auf dem Neuigkeiten sowie ein jüngeren Kolleg*innen und Auszubildenden besteht
Terminkalender und Kundeninfos festgehalten der Kollektivgedanke weiter. Nicht alle wollen
Arbeitszeit und -organisation Teilhaber*in in der GmbH werden oder trauen sich in
werden.
Im Kollektiv wird besprochen, wer eine Baustelle jungen Jahren einen Hauskauf mit der GbR zu.
Kolleg*innen können so auch von der Baustelle aus
übernimmt, nachdem der Geschäftsführer sie vorab Doch die Erfahrung zeigt: Viele schätzen das tolle
jederzeit einsehen, wann beispielsweise ein Azubi in
angeschaut hat. Auch die Abläufe werden gemeinsam Teamgefühl und identifizieren sich nach kürzester Zeit
der Schule ist. Informationen über die Baustellen und
erläutert. Für jeden Auftrag gibt es dann schließlich mit dem Handwerkskollektiv. Auch jüngere Menschen
Kundenabsprachen werden vermerkt und können
eine*n Ansprechpartner*in für den Kunden, die oder steigen ein, werben Freund*innen, bleiben und leben
direkt per Tablet oder Smartphone angesehen und
der auf der Baustelle arbeitet, selbständig alle so den Kollektivgedanken weiter.
editiert werden. Die digitalen Angebote werden
benötigten Materialien bestellt, und sich die
dankend angenommen.
Arbeitszeit selbst einteilt.
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DIE INITIATIVE UND DAS PRÄDIKAT
Unter dem Label NEW DEALS haben sich 2004 Akteure der Dortmunder
Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik zusammengeschlossen, um gemeinsam das
Dortmunder Personalmanagement Prädikat auszuloben.
Das Prädikat gilt als Qualitätslabel für eine zeitgemäße Personalpolitik und den
gelungenen Ausgleich zwischen wirtschaftlichen und sozialen Interessen im
Betrieb. Für die Vergabe gefragt sind innovative Konzepte und kreative
Lösungen zur intelligenten Nutzung der betrieblichen Humanressourcen sowie
zur Beschäftigungssicherung in Betrieb und Region.
Ausgezeichnet werden innovative Konzepte für ein ganzheitliches modernes
Personalmanagement.
Unsere Unterstützer
Weitere Infos unter:
www.newdeals.de
Kontaktieren Sie einfach
NEW DEALS Büro unverbindlich das NEW DEALS
c/o Soziale Innovation GmbH Team, wenn Sie Fragen oder
Interesse am Prozess haben.
Ansprechpartnerin:
Mariela Samstag
Tel: 0231 - 88 08 64 - 17
E-Mail: team@newdeals.de
Ansprechpartnerin
Wirtschaftsförderung Dortmund:
Gundula Grzesik
Tel: 0231 - 50 29 240
E-Mail: gundula.grzesik@stadtdo.de
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