Hausgeist Keine Ruhe im Durcheinander - IG Metall NRW
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Siemens Erlangen G – IG Metall Vertrauensleute berichten Dezember 2014 • Nr. 90
Hausgeist
Keine Ruhe im Durcheinander
INHALT
KONZERNUMBAU, UND WAS NUN?
Konzernumbau, und was nun? 1/ 2
Zum 1. Oktober wurde Siemens neu Beschäftigten in ihrer Organisations Fragen eines Mitarbeiters 2
aufgestellt. Im Zuge der Neuorganisa einheit gelandet sind und wie die Aktueller Stand der Entwicklungen
tion „wanderten“ alle Beschäftigten Aufgaben verteilt werden sollen. Die bei „Metals“ 2
mit ihren Aufgaben in die neue Struktur. Vorgehensweisen hierzu sind offen „Siemens 2020“ vs.
sichtlich unterschiedlich. Aus manchen „Siemens Vision 2020“ 3
Wie ist die Umorganisation gelau Abteilungen hört man gar nichts. Zukunft der Bahnsparte 3
fen? In den Wochen vorher und den In anderen wiederum werden zum Es geht um Zeit & Geld 4
Wochen nachher herrschte überall ein Beispiel die bisherigen Aufgaben der Reynaldo Zavala 4
großes Durcheinander. Die Beschäf Beschäftigten im Detail abgefragt, um Wahl der Schwerbehindertenvertretung 4
tigten wollten wissen, wohin sie denn zu sehen, ob und wie alles zusammen Mehr Aktien für die Mitarbeiter! 5
nun kommen. Die Chefs sagten, dass passen könnte. Eine Aktion, die vor Betriebsversammlung 5
sie entweder nichts sagen können der Neuorganisation sicherlich sinn Auf ein Wort 6
oder dürfen oder wollen, weil sie es voller gewesen wäre! Und wenn das Tarifliche Leistungen auch
entweder nicht wissen oder nicht nicht genügend Aufschluss gibt, dann für Werkstudierende 6
sagen dürfen oder es selbst nicht werden Beschäftigte zu sogenannten
glauben können. Und wenn gar nichts Kennenlern-Gesprächen eingeladen, Weitere Infos:
mehr half, behaupteten sie, der bei denen sie alleine dem Abteilungs www.hausgeist-igm.de
Betriebsrat habe verboten, etwas zu leiter und allen Gruppenleitern gegen IG Metall bei Siemens:
sagen. Der mal wieder! über sitzen und sich „mal kennenler www.dialog.igmetall.de
nen“ – eine Zusammensetzung, wie Betriebsrat:
Änderungen des Arbeitsorts und der wir sie sonst nur aus Casting-Shows https://intranet.siemens.de/
Aufgaben aus diesem Anlass waren kennen. betriebsrat-erl-g
nicht vorgesehen, so der Interessen
ausgleich, den der Gesamtbetriebsrat Die Beschäftigten können sich
mit der Firmenseite abgeschlossen ausrechnen, dass insbesondere die Vor diesem Hintergrund kann man
hatte. Und nun? Zentralabteilungen aufgefordert sind, schon mal nervös werden.
einen nennenswerten Anteil an der
WIE GEHT MAN MIT DER NEUEN Milliarde zu bringen, die Herr Kaeser bis WIEDER NUR DER ÜBLICHE
STRUKTUR UM? Ende 2016 einsparen will. Zudem ha PERSONALABBAU?
In diesen Wochen nach der Neuorga ben sie die Erfahrung aus vergangenen Der Abbau von Bürokratie ist sicher
nisation schauen die Führungskräfte Programmen, die sich durch willkürli lich notwendig und Herr Kaeser wird
an vielen Stellen nun erst mal, welche chen Personalabbau auszeichneten. auch nicht müde zu betonen, dass er
das vorhat. Was damit gemeint ist,
wurde bisher nur dahingehend erklärt,
dass Bürokratie auch aus Gesichtern
bestünde. Die Umsetzung ist nach wie
vor unklar. Die ersten Aktivitäten in
den einzelnen Abteilungen lassen aber
befürchten, dass – entgegen anders
lautender Beteuerungen – wieder
einmal nicht zunächst die Notwen
digkeiten analysiert und daraufhin die
Prozesse entrümpelt werden. Statt
dessen nehmen die Führungskräfte die
für sie bequeme Abkürzung und bauen
möglicherweise die Beschäftigten um
den Prozentsatz ab, der sich auf ihre
Incentives auswirkt.
1<
> Umstrukturierung
WENN SIEMENS MEINE sind, Allgemeinkosten im Projekt zu Es ist ja in der letzten Zeit viel von
FIRMA WÄRE verstecken und nicht einzeln auszu Eigentümerkultur die Rede. Wenn
Es hat den Anschein, als würde in weisen. Zum anderen verursachen Siemens meine Firma wäre, würde
der Firmenleitung Bürokratie gleich die bürokratischen Prozesse nicht ich diejenigen, die die Arbeit machen,
gesetzt mit den Zentralabteilungen, geplante Aufwände und erscheinen fragen, was sie brauchen, überflüs
woraus zu folgern wäre, Bürokratie dann später als Zeitverzüge und/oder sige Prozesse beenden und die frei
wird dadurch abgebaut, dass man Fehlleistungskosten. werdenden Kapazitäten unserer
diese Abteilungen verkleinert. Aber höchst qualifizierten Beschäftigten
selbst, wenn man das ordentlich Die Beschäftigten in den Projekten ha dort einsetzen, wo sie einen wert
macht und zunächst die Prozesse ben auch heute schon mehr als genug vollen Beitrag leisten können.
aufräumt, verkennt dieser Ansatz, administrative Aufgaben zu erledigen,
dass in den Zentralen übergreifende so dass die ingenieurmäßige Arbeit Sigrid
Arbeiten gemacht werden, die an oft zu kurz kommt. Somit wäre es Heitkamp
dernfalls in den operativen Einheiten ein kluger Ansatz, die Beschäftigten Betriebsratsvorsitzende
gemacht werden müssten. Bürokra aus ehemaligen Sektor-Abteilungen in Telefon:
tiekosten in den operativen Abtei diese operativen Einheiten zu inte 09131 / 7-44150
lungen sieht man nicht direkt, weil die grieren, um die Ingenieure von genau
Beschäftigten zum einen angewiesen solchen Aufgaben zu entlasten.
Zukunft der MT EA Ratiopotential in Industriesparten
wie Walzwerke, Schiffbau, Bergbau,
FRAGEN EINES MITARBEITERS Öl und Gas setzt, in einem konsoli
dierten Markt für Walzwerke behaup
In so manchen schlaflosen Nächten – Arbeitsbedingungen sind uns bislang ten? Wie soll man seine „installed
und davon habe ich leider in letzter nicht bekannt. Getrieben von Ge base“ nutzen, wenn man das Service
Zeit mehr als man sich wünschen rüchten und Zwischeninformationen geschäft und die Antriebstechnik in
kann - hinterfrage ich mich. Welche versucht nun jeder, seine individuelle der Siemens AG zurücklässt.
Entscheidung in meinem Berufsleben Situation ab dem 1. Januar 2015 zu
war falsch? Welchem Irrtum bin ich planen. Was soll ich glauben? Zu all diesen Fragen werden wir
aufgesessen? (hoffentlich) Aussagen bekommen, bis
Der Varianten gibt es viele und im zum 1. Januar 2015. Doch können wir
Als ich vor 25 Jahren zur Weltfirma Wochenrhythmus – oder noch schnel diesen Aussagen dann noch glauben?
Siemens ging, erklärte man mir, ler – rückt eine neue Option in den (Name ist der Redaktion bekannt).
welche tollen Möglichkeiten man Vordergrund.
innerhalb einer so großen Firma hat.
Sie biete alle Möglichkeiten, sich zu Die zentrale Frage ist doch: Wie lange Aktueller Stand der Ent
entwickeln und verändern, das sei wird sich unser Erlanger Bereich in dem
eine Anstellung bis zur Rente. Ich neuen Joint Venture behaupten können.
wicklungen bei „Metals“
glaubte den Aussagen. Mit Ü50 wird nun wild gerechnet. Drei Die Beschäftigten des „MT-Betriebs“
Jahre sind zu kurz, um im Anschluss (Metals) stehen aktuell vor der Ent
Vor rund 10 Jahren kaufte Siemens den das Rentenalter zu erreichen. Was ist scheidung, ob sie in das Joint Venture
Maschinenbauer VAI. Die Integration die bessere Wahl, um das Rentenalter mit Mitsubishi-Hitachi Metals Machi
verlief schleppend. In der Folge legte ohne zu großen finanziellen Substanz nery mitgehen oder individuell dem
Siemens seine Metallaktivitäten in verlust zu erreichen? Soll man sich Betriebsübergang widersprechen.
einem „Bubble“ zusammen, um die um die Abfindung mit Turboprämie Beide Optionen sind unsicher.
Ressourcen dort besser zu bündeln. bemühen oder versuchen, in einer
Ich versuchte, den Aussagen zu glauben. „Auffangabteilung“ genannt COOB die Die Vereinbarungen zur Überleitung
Zeit bis zum Rentenalter abzureißen sind abgeschlossen und veröffentlicht.
Vor drei Jahren akquirierte Metals und dorthin zu gehen, wo immer die Die Mitteilungsschreiben an die betrof
Weiße Elefanten. So bezeichnete Firma einen hinschickt. Oder kann man fenen Beschäftigten sind verschickt.
das Management Großprojekte, die den Aussagen vertrauen, die die rosige Die Kolleginnen und Kollegen haben
technisch und kommerziell ein Risiko Zukunft der MT EA im Joint Venture vier Wochen Zeit, sich für die eine oder
darstellen. „Eine Investition in die verheißen? Der Schlüssel zum Erfolg andere Option zu entscheiden.
Zukunft“, erklärte man uns. Sollte ich für das Joint Venture soll die mittel
den Aussagen glauben? ständige Denke sein. Fragen bleiben. Seit 1. Dezember ist der bisherige
Bereich MT EA in einen eigenen
Nun wird Metals in ein Joint Venture Wird denn die Wettbewerbsfähigkeit Bereich abgespalten.
eingebracht. Die Zukunft dort, so so viel besser, wenn man von den
erklärt uns die Leitung, würde rosig. EBIT-Vorgaben eines DAX-Konzerns Zum 1. Januar 2015 wird dieser „MT-Be
Kann ich dieser Aussage glauben? entbunden wird? Wie passen z. B. trieb“ in das Joint Venture eingebracht.
eine dreiköpfige GmbH-Leitung und
Seit einem halben Jahr wissen wir ein stattliches Bürogebäude wie die Der Betriebsrat hat für diesen Betrieb
nun, dass es zum 1. Januar 2015 Schuhstraße mit einer mittelstän ein Übergangsmandat, so dass keine
dieses Joint Venture geben wird. Der dischen Unternehmenskultur zu betriebsratslose Zeit entsteht, bis der
Zeitplan verändert sich ein wenig, die sammen? Wie kann sich eine Ab „MT-Betrieb“ einen eigenen Betriebsrat
genauen Fakten über Struktur und wicklungsorganisation, die auf ein gewählt hat.
>2
> Siemens 2020
Machen Sie mit!
„SIEMENS 2020“ VS. „SIEMENS VISION 2020“
Nach 2014 kommt 2020? Nachdem das für die Menschen an unserem
unter dem letzten Siemens-CEO Standort? Erhält es unsere Arbeits
Peter Löscher das Programm plätze in Erlangen oder folgen weitere
„Siemens 2014“ aufgesetzt worden Verlagerungen, Ausgliederungen, Eine Gruppe von engagierten
war, hatten sich Siemens-Betriebsräte Verkäufe und Abbaumaßnahmen? Kolleginnen und Kollegen aus der
und die IG Metall Gedanken gemacht Der Versuch des Verkaufs unserer IG Metall in unserem Betrieb hat sich
und festgestellt, dass wir eine länger Zugsparte an Alstom kam nach der das Thema „Siemens 2020“ vorge
fristige Perspektive für Siemens und Ankündigung der Siemens „Vision nommen. In einem Netzwerk mit
die Kolleginnen und Kollegen an den 2020“, und der Schreck steckt vielen anderen Standorten und mit Unterstüt
Standorten in Deutschland brauchen. in Erlangen noch in den Gliedern. zung der IG Metall wollen wir Ideen
Es entstand die Idee eines Konzeptes Nach wie vor ist die Ausgliederung finden und vorantreiben, die uns allen
mit dem Namen „Siemens 2020“. von MT für die Betroffenen mit helfen, auch nach 2020 sichere und
Zentrale Forderungen sind: großen Unsicherheiten und Sorgen gute Arbeit bei Siemens zu haben. Wir
verbunden. Und auf den Fluren hört sind überzeugt, dass auch bei unseren
Wertschöpfung in man von „Vision 2020“ schon zu oft Kolleginnen und Kollegen am Standort
Deutschland sichern nur „1 by 16“: Ziel dieses Moduls Erlangen G dazu viele gute Gedanken
Investition in im Programm „Vision 2020“ ist die existieren! Damit wir alle bei Siemens
Zukunftstechnologien Einsparung von 1 Milliarde Kosten bis eine Zukunft haben, wollen wir diese
Arbeitsbedingungen 2016. Und mancher rechnet schon Gedanken gerne aufnehmen.
attraktiv gestalten nach, wie viele Arbeitsplätze bei uns
Unternehmenskultur dafür abzubauen wären. Sicher läuft trotz – oder aufgrund –
weiterentwickeln aller Programme der Vergangenheit
Wichtig ist, dass bei der Umsetzung nicht überall alles rund, Sie machen
Mit dem Wechsel an der Unterneh der Kaeser Vision 2020 auch die For sich manchmal Sorgen. Lassen Sie
mensspitze konnte man wahrneh derungen der IG Metall Betriebsräte uns Ihre Ideen, aber auch die Sorgen
men, dass unser neuer Vorstandschef zu „Siemens 2020“ realisiert werden und Fragen wissen, unterstützen
Joe Kaeser nun ebenfalls eine länger zur Sicherung der Arbeitsplätze an Sie uns bei der Arbeit an „Siemens
fristige Strategie aufsetzt - „Siemens den deutschen Standorten – auch 2020“! Damit aus der „Vision“ auch
Vision 2020“. Im Fokus die gleiche nach 2020. Zusammen mit der für uns alle bis 2020 eine zukunfts
Jahreszahl wie beim Konzept der IG Metall setzen wir uns weiter dafür fähige Realität wird.
IG Metall. Also alles gut? ein, dass Siemens eine plausible
Deutschland-Strategie entwickelt und Dr. Christian
Sicherlich zu begrüßen ist, dass das vorlegt. Darin muss uns Beschäftigten Pfeiffer
Unternehmensprogramm „Vision gezeigt werden, wie Arbeitsplätze
2020“ eine weiterreichende Perspek in Deutschland erhalten und neu Telefon:
tive beinhaltet. Aber was bedeutet geschaffen werden. 09131 / 7-22105
Initiative der IG Metall erforderlichen Rahmenbedingungen
im Unternehmen selbst wie auch im
ZUKUNFT DER BAHNSPARTE gesellschaftlichen und politischen Um
feld befassen soll. Einfließen werden
Nach dem geplatzten Alstom-Deal der verschiedenen Standorte sowie auch die Ergebnisse aus Interviews
und der Ankündigung des Siemens- der Handlungsmöglichkeiten von Be mit ausgewählten Siemens-Experten
Vorstandes, weiter nach einer „Lö triebsräten. Es wurde herausgearbei aus dem leitenden Management und
sung“ für das Bahngeschäft Ausschau tet, wie die Betriebsräte im Rahmen den Betriebsräten.
zu halten, haben Gesamtbetriebsrat, ihrer allgemeinen Aufgaben für die
die Mobility-Betriebsräte aus 12 deut Beschäftigungssicherung initiativ Die Interviews sind inzwischen abge
schen und 2 österreichischen Bahn- werden können. schlossen. Die Ergebnisse der Studie
und Zulieferstandorten des Siemens- werden in Kürze erwartet.
Konzerns und das Siemens-Team der Begleitet wurden die Teilnehmer
IG Metall ein Projekt zur Zukunft der durch das IMU-Institut und die SCI-
Bahnsparte gestartet. Für Erlangen Verkehrs GmbH, die einen Überblick
G sind Sigrid Heitkamp und Siegfried über den aktuellen Wettbewerb und
Wunder beteiligt. mögliche Perspektiven des natio
nalen, europäischen und internationa
Im Mittelpunkt des Auftakt-Work len Bahnmarktes gaben.
shops im August stand die gemein
same Analyse und Diskussion der Das IMU Institut erstellt aus den Er
gegenwärtigen Situation und Stim gebnissen weiterer wissenschaftlicher
mungslage an den Mobility-Standor Analysen und Forschungsinhalte eine
ten, die Erörterung von Stärken und Studie, die sich mit der Zukunftsfähig
Schwächen bzw. Chancen und Risiken keit der Mobility-Sparte und den dafür
>3
> Tarifrunde
Tarifrunde 2015 Neu im Erlanger
ES GEHT UM ZEIT & GELD Siemens Team:
In dieser Tarifrunde geht es nicht nur einer langfristigen und strategischen
REYNALDO ZAVALA
um Geld, sondern auch um Zeit - um Personalplanung ist die Altersteilzeit
mehr Zeit für Qualifizierung und um ein wichtiges Instrument, das weiter Seit November verstärkt Reynaldo
den vorgezogenen Altersausstieg. hin möglich sein sollte. Zavala das IG Metall Siemens Team in
Erlangen.
Die bisherigen Tarifverträge für ENTGELTERHÖHUNG
die Weiterbildung sind nicht mehr GERECHTFERTIGT Er stammt aus Lima, Peru und
ausreichend für die heutigen Ar Die Renditen in der Wirtschaft sind wohnt seit 1980 im Erlanger Raum.
beitsbedingungen. Der Anspruch auf auf Rekordhoch, die Produktivität Er studierte und promovierte an der
eine wesentlich verbesserte Form steigt, die Nettokaufkraft der Beschäf Erlanger Friedrich-Alexander-
der Bildungsteilzeit würde es vielen tigten hinkt jedoch hinterher. Der Universität im Fach Elektrotechnik.
Beschäftigten erleichtern, sich an die Binnenmarkt ist aber nach wie vor der
steigenden Anforderungen anzupas Wachstumsmotor. Dies alles spricht Seit 1992 arbeitete er als Entwick
sen oder sich weiter zu qualifizieren. für eine Erhöhung der Entgelte. lungsingenieur bei der ehemaligen
Natürlich muss auch die Bezahlung in PKI (Philipps Kommunikations
dieser Zeit geregelt sein. Wir haben unsere IG Metall Mitglie Industrie) und heutigen Alcatel-
der bei Siemens G befragt. Im Durch Lucent in Nürnberg. Er vertrat dort
Die Neuregelung der Altersteilzeit er schnitt empfehlen unsere Mitglieder seine Kolleginnen und Kollegen seit
gibt sich aus einer Gesetzesänderung. eine Erhöhung der Einkommen um 1998 als Betriebsratsvorsitzender, im
Neu ist der abschlagsfreie Rentenein 5 %. Der Bezirk Bayern und der Vor Gesamtbetriebsrat, Aufsichtsrat und
tritt mit 63 Jahren, wenn 45 Versiche stand der IG Metall diskutieren eine Europa-Betriebsrat.
rungsjahre vorliegen. Der bestehende Erhöhung der Entgelte um 5,5% bei
Tarifvertrag zur Altersteilzeit (FlexÜ) einer Laufzeit von einem Jahr. In Erlangen unterstützt Reynaldo nun
endet am 31. März 2015 und muss Arbeitnehmervertreter in den Siemens-
neu verhandelt werden. Betrieben bei ihrer Arbeit und bei
gewerkschaftlichen Aktionen.
Auch Siemens ist vom Ende des Tarif
vertrages zur Altersteilzeit betroffen,
denn unsere Gesamtbetriebsverein
barung baut auf den Tarifvertrag auf.
Unsere Forderung ist der Abschluss Helene
einer neuen Altersteilzeitmöglichkeit Grill
für alle Beschäftigten im Betrieb und
eine finanzielle Besserstellung. Gera Telefon:
de im Hinblick auf die Notwendigkeit 09131 / 7-44155
ZEITPLAN
Beschluss der Tarifforderung durch den IG Metall
27. November 2014
Vorstand.
28. November 2014 Kündigung des laufenden Entgelttarifvertrags.
14. Januar 2015 Beginn der Verhandlungen mit dem VBM. Reynaldo Zavala
28. Januar 2015 Ende der Friedenspflicht.
Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
DANKE FÜR IHR VERTRAUEN
Bei der Wahl zur Schwerbehinderten Die Schwerbehindertenvertretung Erste Stellvertretung:
vertretung im November 2014 wurde Erl G setzt sich nach der Wahl zu Anita Neubauer
ich wieder zum zweiten Stellvertreter künftig folgendermaßen zusammen:
gewählt. Vielen Dank an alle, die mich Zweite Stellvertretung:
unterstützt haben! Vertrauensperson der schwerbe Siegfried Wunder
hinderten und gleichgestellten
Siegfried Menschen im Betrieb Erlangen G: Dritte Stellvertretung:
Wunder Agathe Hempel Roland Schalast
Telefon:
09131 / 7-43711
>4
> Beteiligung am Unternehmenserfolg
Der Verein von Belegschaftsaktionären fordert
MEHR AKTIEN FÜR DIE MITARBEITER! FT
H A A
Belegschaftsaktien gibt es bei aktie. Das motivierte dazu, die
C
KT
Siemens seit 1969, also inzwischen neuen Aktien nicht gleich zu
S
45 Jahre. Jahrzehnte lang konnten verkaufen, dafür entfiel die
B EL E G
ION
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühere Sperrfrist. Das ist
einige wenige Aktien zum halben seither das Grundprinzip
Börsenkurs erwerben. Bis zu einem der Belegschaftsaktien
ÄR
Höchstbetrag von damals 500 DM programme bei Siemens.
blieb dieser sogenannte geldwerte
Vorteil und der Kaufpreis selbst steuer- „Entscheidend bei allen
und sozialabgabenfrei. Die Aktien durf Maßnahmen ist der Gedan
ten dann 5 Jahre lang nicht verkauft ke der Langfristigkeit“, sagte
werden. Im ersten Jahr machten der damalige Siemens-Chef
24 % der Siemensianer in Deutschland Löscher. „Unser Unternehmen
IE
S
von diesem Angebot Gebrauch, seit soll nachhaltig profitabel wach
ME
1989 liegt die Beteiligungsquote bei
ca. 70 %.
sen. Dazu muss man langfristig
denken und nicht von Quartal zu NS AG
Quartal“ - eine Auffassung, die auch
Bereits 1994 haben Mitarbeiterinnen der Verein von Belegschaftsaktionären
und Mitarbeiter den „Verein von Beleg seit seiner Gründung mit Nachdruck
schaftsaktionären in der Siemens AG, vertritt. Gegenwert dann nach Möglichkeit in
e.V.“ gegründet, um bei den Haupt Aktien ausschütten.“
versammlungen, wo wesentliche Der Verein setzt sich sowohl für den
Entscheidungen für das Unternehmen Erhalt von Arbeitsplätzen als auch für Wenn Sie unsere Anliegen unterstüt-
getroffen werden, ihre Rechte als eine stärkere Beteiligung der Arbeit zen wollen, lassen Sie die Stimm-
Belegschaftsaktionäre gemeinsam zu nehmer an der Siemens AG, also eine rechte Ihrer Siemens-Aktien auf der
vertreten. Ausweitung der Belegschaftsaktien Hauptversammlung im Januar 2015
programme ein. vom Verein von Belegschaftsaktio-
2009 wurden die Rahmenbedingungen nären in der Siemens AG e.V. vertre-
für Belegschaftsaktien durch das Mit 2014 ist es an der Zeit, die Beteiligung ten, geben Sie uns eine - jederzeit
arbeiterkapitalbeteiligungsgesetz neu der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerrufbare - Dauervollmacht zur
geregelt. Der steuer- und sozialver am Unternehmen zu stärken. Dazu Stimmrechtsvertretung.
sicherungsfreie Höchstbetrag wurde müsste insbesondere die steuerliche
auf jährlich 360 € festgelegt, und die Förderung verbessert und auf das Details dazu finden Sie ab Dezember
bisherige Begrenzung, dass minde Niveau einiger Nachbarländer angeho auf unserer Homepage www.Un-
stens der halbe Kurswert zu zahlen ist, ben werden: In Österreich sind 1.460 sereAktien.de oder fragen Sie beim
wurde aufgehoben. € steuerfrei, in den Niederlanden Betriebsrat.
immerhin 1.226 €. Dann muss nur
Siemens hat darauf mit dem „Aktien noch der Vorstandvorsitzende Kaeser Ernst
programm 2009“ reagiert: Beschäf seine Ankündigungen wahrmachen: Koether
tigte, die Siemens-Anteile kauften, „Wir wollen die Mitarbeiter weltweit Vorsitzender
bekamen nach einer dreijährigen noch stärker als bisher am Erfolg des des Vereins von
Haltefrist für drei Aktien eine Gratis Unternehmens beteiligen … und den Belegschaftsaktionären
Betriebsrätinnen und Betriebsräte
Frohe Weihnachten und ein gesundes neues Jahr 2015
„Konzernumbau,
Wünschen Ihre IG Metall
und was nun?“
Mittwoch, 3. Dezember 2014
von 9:00 bis 12:00 Uhr
In der Heinrich-Lades-Halle,
Erlangen
IMPRESSUM: V.i.S.d.P.: Silvia Heid Dieser Hausgeist finanziert sich
IG Metall Verwaltungsstelle Erlangen aus den Beiträgen der Mitglieder
Friedrichstraße 7 der IG Metall.
>5
> IG Metall
AUF EIN WORT Vorteile der IG Metall Mitgliedschaft
TARIFLICHE LEISTUNGEN AUCH
Seit 1. Oktober arbeitet das FÜR WERKSTUDIERENDE
Unternehmen in der neuen Struktur.
Tarifliche Leistungen sind zu einer Selbstverständlichkeit für alle Tarifbeschäf
Viele Beschäftigte haben nur ein tigten bei Siemens geworden. Anders ist das bei Werkstudierenden. Nur Werk
neues Türschild erhalten. Müssen studierenden, die Mitglied der IG Metall sind, werden die Leistungen aus dem
wir uns somit keine Sorgen um deren Tarifvertrag gewährt. (Beispiele siehe Tabelle)
Arbeitsplatz machen? Wie viele Ar-
beitsplätze nach Ende des Umbaus zur Ansprüche nach Tarifvertrag gegenüber gesetzlichen Ansprüchen (Beispiele)
Diskussion stehen, das ließ Hr. Kaeser Tarif Gesetz
bisher offen. In der Betriebsversamm-
lung im Juli hat er in seinen Ausfüh- Jahresurlaub 6 Wochen 4 Wochen
rungen seine Vision Siemens 2020
Zusätzliches Urlaubsgeld Ja Nein
dargestellt, aber viele Fragen hierzu
sind offen geblieben. Ja, Höhe abhängig von
Weihnachtsgeld Nein
Betriebszugehörigkeit
In seinen Ausführungen ging er auf
Vermögenswirksame
strukturelle Anpassungen ein, die mit Ja Nein
Leistungen zu Altersvorsorge
wirtschaftlichen Veränderungen zu tun
hätten. Siemens plante bei schlanke-
ren Strukturen weitere Zu- und Ver-
käufe und würde Forschung und Ent-
wicklung sowie den Vertrieb stärken.
Bis Mitte 2015 sollen Transaktionen
für mehr als 6,5 Milliarden Euro über
die Bühne gehen. Vor Margendruck
und Sparwut ist kein Standort sicher.
Priorisierung bringt Gewinner und
Verlierer hervor. Die Verlierer - Be-
schäftigte und Standorte - müssen
aber anständig behandelt werden.
Die Aussage „Wir müssen unsere
Ressourcen darauf ausrichten wo
Bedarf ist. Siemens folgt den Märkten
und will bei der Profitabilität und beim
Wachstum stärker werden“, ist zwar
in unserem Sinne, aber nicht auf
Kosten des Standorts Deutschland.
Vielmehr sind Konzepte gefragt, die an Wenn Sie als Werkstudierende von Nur so können Sie umgehend in den
den Stärken der deutschen Standorte diesen Vorteilen profitieren möchten, Genuss der tariflichen Leistungen
ansetzen. Dazu zählen hochwertige werden Sie IG Metall Mitglied. kommen.
Produkte, gut ausgebildete Fachkräfte, Beitreten können Sie online
verbesserte Prozesse, ein effizienterer (www.igmetall.de) oder durch Aus Wenn Sie Fragen haben – ich berate
Material- und Energieeinsatz und inno- füllen eines Papierformulars, das Sie Sie gerne!
vative Ideen. bei den IG Metall Betriebsrätinnen
und Betriebsräten erhalten. Heidrun
Statt auf Verlagerung zu setzen, Raab
geht es um die Weiterentwicklung Wichtig ist jedoch, dass Sie uns
der deutschen Standorte, um neue baldmöglichst über Ihre Mitgliedschaft Telefon:
Produktionstechnologien, um Investiti- informieren. 09131 / 7-44156
onen in Forschung und Entwicklung.
Qualifikations- und Erfahrungsvor- Beschäftigung, Einkommen und gute Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
sprünge bei komplexen Produkten Arbeit nachhaltig zu sichern, zählt die Voraussetzungen schaffen, neue
lassen sich so erhalten. zu den wichtigsten Aufgaben von Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Betriebsräten.
Die räumliche Nähe zum Endkunden,
zu Konzernzentralen, Forschung und Deshalb ist es an uns, dem Mangel
Entwicklung sind ein weiterer Punkt. an Fantasie so mancher Unterneh- Ihre Lisa Mongs
Ebenso wie der direkte Austausch mensleitung inhaltlich etwas entge-
zwischen Produktion, Entwicklung, genzusetzen. Weil Mensch vor Marge Zweite Bevollmächtigte
Service und Vertrieb. geht. Weil qualifizierte und motivierte IG Metall Erlangen
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