Programm 2022 Arbeit und Leben
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Seminare für Betriebs-
und Personalräte
Programm 2022
Arbeit und Leben
im Kreis Herford DGB |VHS e.V.
vorab
Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS und der ver.di Bezirk OWL
haben dieses Seminarprogramm für Betriebs- und Personalräte gemein-
sam geplant. Mit diesem Programm greifen wir Fragen und Probleme
auf, die in der Arbeit der Interessenvertretungen auf der Tagesordnung
stehen. Wir wollen mit unseren Bildungsangeboten dazu beitragen, die
Voraussetzungen für erfolgreiches Handeln im Betrieb zu verbessern.
Dabei setzen wir nicht auf Frontalunterricht, sondern arbeiten metho-
disch vielfältig, unter anderem mit Planspielen und Arbeitsgruppen.
Die Seminare stehen allen Interessenvertretungen offen. Sie richten
sich an Betriebsräte (§ 37,6 BetrVG), Personalräte (§ 42,5 LPVG/NRW und
§ 46,6 BPersVG), Schwerbehindertenvertretungen (§ 96,4 SGB IX) und
Jugend- und Auszubildendenvertretungen.
Wir hoffen, eure Neugier ist geweckt. Wenn ihr Beratung wünscht oder
ein Inhouse-Seminar benötigt, helfen wir euch gerne weiter. Wir laden
euch herzlich zur Teilnahme an unseren Seminaren ein.
Peter Schröder, Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V.
Seminarüberblick Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Verfahren) 12.01. Herford 7 Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Verfahren) 17.01. Bielefeld 7 Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Verfahren) 20.01. Paderborn 7 Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Verfahren) 25.01. Herford 7 Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl (vereinfachtes Verfahren) 31.01. Bielefeld 9 Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Verfahren) 07.02. Bad Salzuflen 7 Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl (vereinfachtes Verfahren) 17.02. Herford 9 Einführung LPVG NW 14.03. - 16.03. Bielefeld 11 Eingruppierung TVöD-VKA /Eingruppierungsverzeichnis NRW 25.04. - 27.04. Bielefeld 12 Einführung LPVG NW 27.04. - 29.04. Online 11 Einführung TVöD 09.05. - 11.05. Bielefeld 13 Aufbauseminar LPVG NW 16.05. - 18.05. Bielefeld 14 Die betriebliche Interessenvertretung als Konfliktmoderator 29.05. - 03.06. Berlin 15 Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) 30.05. - 03.06. Bielefeld 16 »Hitzefrei?« – Arbeitsschutz im Klimawandel 20.06. Online 17 Die Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes Behindertenhilfe 23.06. Bad Salzuflen 18 Interessenvertretung im Spagat zwischen Belegschaft & Arbeitgeber 27.06. - 29.06. Bad Salzuflen 19
Seminarüberblick Früher in Rente? Grundlagenwissen 15.08. - 16.08. Bielefeld 20 Arbeitszeit, Dienstplan und Mitbestimmung (Grundlagen) 15.08. - 18.08. Bramsche 21 Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) 22.08. - 26.08. Bielefeld 16 Wahlvorstandsschulung SBV-Wahlen 2022 29.08. Herford 23 Update Betriebsverfassungsgesetz 30.08. - 31.08. Bielefeld 24 Geschäftsführung des Betriebsrats, Protokoll des Gremiums 05.09. Bielefeld 25 Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personalmangel 05.09. - 06.09. Bielefeld 26 Indirekte Steuerung und die Handlungsmöglichkeiten 05.09. - 07.09. Dortmund 27 Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Gesundheitsschutz 12.09. - 14.09. Dortmund 28 Grundlagen erfolgreicher Gremienarbeit 12.09. - 16.09. Berlin 29 Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) 19.09. - 23.09. Bielefeld 16 Arbeitsvertrag und Direktionsrecht | Thementage Arbeitsrecht 26.09. Hiddenhausen 30 Teilzeit- und Befristungsgesetz | Thementage Arbeitsrecht 27.09. Hiddenhausen 31 Urlaubsrecht in der Praxis | Thementage Arbeitsrecht 28.09. Hiddenhausen 32 Arbeitszeit, Dienstplan und Mitbestimmung (Aufbau) 17.10. - 20.10. Bramsche 33 Aufbauseminar LPVG NW 24.10. - 26.10. Bad Salzuflen 14 Mitbestimmung des BR in personellen Angelegenheiten (BR2) 24.10. - 28.10. Bielefeld 34
Irrtümer und Fallen im Arbeitsrecht 07.11. - 09.11. Bad Salzuflen 35
Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz 07.11. - 11.11. Bad Salzuflen 36
BR-Arbeit braucht Zeit– erforderliche Freistellung durchsetzen 14.11. Herford 37
Mitbestimmung des BR in sozialen Angelegenheiten (BR 3) 21.11. - 25.11. Bielefeld 38
Wir teamen! 39
Seminare auf Wunsch 40
TERMINÄNDERUNGEN |
WEITERE SEMINARE |
ONLINEANMELDUNGEN
www.aul-herford.de
INFORMATIONEN | ADRESSEN Mehr Informationen und Anmeldungen 4Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS 4Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V. Kreishausstr. 6 | 32051 Herford Peter Schröder | 4fon 05221. 27691 -77 fax 05221. 27 69 179 Stephanie Geissler | 4fon 05221. 27691 -78 mail info@aul-herford.de Ulrike Heusinger von Waldegge | www.aul-herford.de 4fon 05221. 27 57 256 i
Seminare 2022
WAHLVORSTANDSSCHULUNG ZUR BETRIEBSRATSWAHL
(NORMALES WAHLVERFAHREN)
In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswah- n REFERENT*INNEN
len statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschrif- ver.di Teamer*innen-
ten sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfecht- Arbeitskreis
barkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse
vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlver-
fahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisie-
rungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit 101 bis
200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart wer-
den. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das
n EINZELTHEMEN Ü Erstellung der Wählerlisten n KOSTEN
Ü Bestellung des Wahlvorstands Ü Der Betriebsbegriff 195,- € Seminarpauschale
Ü Aufgaben, Rechte und Pflichten des Ü Die Anzahl der Betriebsratsmit- zzgl. Tagungspauschale
Wahlvorstands, Rechtsstellung der glieder, Mindestsitze für das (siehe Seite 8)
Mitglieder Minderheitengeschlecht
Ü Überblick über das Wahlverfahren, Ü Wer darf wählen? Aktives und
Zeitpunkt der Wahl passives Wahlrecht, Leiharbeiter
WAHLVORSTANDSSCHULUNG ZUR BETRIEBSRATSWAHL
(NORMALES WAHLVERFAHREN)
Normales Ü Arbeitnehmereigenschaft, Abgren- Ü Die Durchführung der Wahl
Wahlverfahren zung zu leitenden Angestellten Ü Die Wahlgrundsätze;
Ü Das Wahlausschreiben Ü Ermittlung und Bekanntgabe
Ü Inhalt, Zeitpunkt, Bekanntmachung des Ergebnisses
Ü Das Wahlverfahren Ü Bekanntgabe des Wahlergebnisses
Ü Mehrheitswahl oder Verhältniswahl Ü Die Wahlniederschrift; Einberufung
Ü Wahlvorschläge und Listen: und Konstituierung des neuen
Ü Widerspruch, Prüfung und Aushang, Betriebsrats
Einreichung der Vorschläge und
Stützunterschriften
n 1. TERMIN & ORT n 2. TERMIN & ORT n 3. TERMIN & ORT n 4. TERMIN & ORT
12. Januar 2022 17. Januar 2022 20. Januar 2022 25. Januar 2022
ver.di Tagungsraum, Das Bunte Haus, Bielefeld, welcome-Hotel, Paderborn ver.di Tagungsraum,
Herford, zzgl. 30,- Euro zzgl. 57,50 Euro zzgl. 56,- Euro Herford, zzgl. 30,- Euro
Tagungspauschale Tagungspauschale Tagungspauschale Tagungspauschale
n 5. TERMIN & ORT
07. Februar 2022
Hotel Ostertor, Bad
Salzuflen, zzgl. 54,- Euro
Tagungspauschale
Seminare 2022
WAHLVORSTANDSSCHULUNG ZUR BETRIEBSRATSWAHL
(VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN)
In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswah- n REFERENT*INNEN
len statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschrif- ver.di Teamer*innen-
ten sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur An- Arbeitskreis
fechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse
vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem vereinfachten
Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemo-
dernisierungsgesetz für Betriebe mit 5 bis 100 Beschäftigten. In Betrieben mit 101 bis 200
Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart wer-
den.
n EINZELTHEMEN Ü Erstellung der Wählerlisten n KOSTEN
Ü Bestellung des Wahlvorstands Ü Der Betriebsbegriff 195,- € Seminarpauschale
Ü Aufgaben, Rechte und Pflichten des Ü Die Anzahl der Betriebsratsmit- zzgl. Tagungspauschale
Wahlvorstands, Rechtsstellung der glieder, Mindestsitze für das (siehe Seite 10)
Mitglieder Minderheitengeschlecht
Ü Überblick über das Wahlverfahren, Ü Wer darf wählen? Aktives und
Zeitpunkt der Wahl passives Wahlrecht, Leiharbeiter
WAHLVORSTANDSSCHULUNG ZUR BETRIEBSRATSWAHL
(VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN)
Vereinfachtes Ü Arbeitnehmereigenschaft, Einreichung der Vorschläge und
Wahlverfahren Abgrenzung zu leitenden An- Stützunterschriften
gestellten Ü Die Durchführung der Wahl
Ü Das Wahlausschreiben Ü Die Wahlgrundsätze;
Ü Inhalt, Zeitpunkt, Bekanntmachung Ü Ermittlung und Bekanntgabe des
Ü Das Wahlverfahren Ergebnisses
Ü Mehrheitswahl oder Verhältniswahl Ü Bekanntgabe des Wahlergebnisses
Ü Wahlvorschläge und Listen: Ü Die Wahlniederschrift; Einberufung
Ü Widerspruch, Prüfung und und Konstituierung des neuen
Aushang, Betriebsrats
n 1. TERMIN & ORT n 2. TERMIN & ORT
31. Januar 2022 17. Februar 2022
Das Bunte Haus, Bielefeld, ver.di Tagungsraum,
zzgl. 57,50,- Euro Herford, zzgl. 30,- Euro
Tagungspauschale TagungspauschaleSeminare 2022
EINFÜHRUNG IN DAS LPVG NW
Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Personalräte und richtet sich an neu ge- n REFERENT*INNEN
wählte Mitglieder des Personalrats. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion des ver.di Teamer*innen-
Personalrats und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des Arbeitskreis
Peronalrats.
Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick über die wichtigsten Grundlagen des
LPVG NW vermittelt. Anhand von praktischen Beispielen werden die Beteiligungs- und Mit-
wirkungsmöglichkeiten diskutiert. n 1. TERMIN & ORT
14. - 16. März 2022
n EINZELTHEMEN Haus Neuland, Bielefeld
Ü Rolle und Aufgaben des Personalrats KOSTEN inkl. Mwst.
Ü Die Rechtsstellung der Interessenvertretung 340,- € Seminarpauschale
Ü Die Geschäftsführung des Personalrats zzgl. 311,- € Unterkunft &
Ü Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW Verpflegung;
Ü Die Personalversammlung 153,- € ohne Unterkunft
n 2. TERMIN & ORT
27. - 29. April 2022
Online-Konferenz,
KOSTEN inkl. Mwst.
340,- € SeminarpauschaleDIE EINGRUPPIERUNG NACH DER ENTGELTORDNUNG
TVÖD-VKA UND DEM EINGRUPPIERUNGSVERZEICHNIS NRW
n REFERENT*INNEN Die Entgeltordnung sowie das Eingruppierungsverzeichnis NRW erfordern Kenntnisse zur
ver.di Teamer*innen- Überprüfung der Eingruppierung von Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des
Arbeitskreis TVöD/VKA fallen.
In diesem Seminar werden wir uns mit allen relevanten Eingruppierungsregelungen inklu-
sive des Eingruppierungsverzeichnisses NRW beschäftigen und anhand praktischer Fallbei-
spiele erläutern.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
25. - 27. April 2022 Ü Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
Haus Neuland Ü Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
Bielefeld Ü Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des
Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
Ü Eingruppierungsgrundsätze
n KOSTEN
Ü Die Tätigkeitsmerkmale
340,- € Seminarpauschale
Ü Der Arbeitsvorgang
zzgl. 311,- € Unterkunft &
Ü Das Stellenbewertungsverfahren
Verpflegung;
Ü Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen
153,- € ohne UnterkunftSeminare 2022
EINFÜHRUNG IN DEN TVÖD
Der TVöD ist eine der wichtigsten Rechtsquellen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen in n REFERENT*INNEN
Betrieben und Dienststellen. Das Seminar vermittelt komprimierte Grundkenntnisse zum ver.di Teamer*innen-
TVöD anhand von praktischen Beispielen, um den TVöD in der täglichen Praxis kompetent Arbeitskreis
und rechtswirksam anzuwenden. Erläutert und vorgestellt werden die Mitbestimmungs-
rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, die bei der Umsetzung
einzelner Bestandteile des TVöD eine Rolle spielen.
n EINZELTHEMEN n TERMIN & ORT
Ü Überblick über den Aufbau und die Inhalte des TVöD 09. - 11. Mai 2022
Ü Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD: Arbeitsvertrag, Befristung/Beendigung Haus Neuland
des Arbeitsverhältnisses Bielefeld
Ü Überblick Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten und -korridor
Ü Umsetzung der Regelungen im Betrieb n KOSTEN
Ü Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats 340,- € Seminarpauschale
zzgl. 311,- € Unterkunft &
Verpflegung;
153,- € ohne UnterkunftAUFBAUSEMINAR LPVG NW: MITBESTIMMUNGS-
UND BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS
n REFERENT*INNEN Mitbestimmung und Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten gehören zu
ver.di Teamer*innen- den wichtigsten Aufgaben von Personalräten. Ergänzend zu dem Seminar »Einführung
Arbeitskreis LPVG« wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen
werden.
Im Mittelpunkt des Seminars stehen alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestim-
mung unterliegen. Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personal-
räte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse be-
schäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten können.
n 1. TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
16. - 18. Mai 2022 Ü Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
Buntes Haus Ü Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
Bielefeld Ü Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Ü Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen
und Tarifverträgen
n KOSTEN
Ü Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche
340,- € Seminarpauschale
zzgl. 398,- € Unterkunft &
Verpflegung; n 2. TERMIN & ORT n KOSTEN
206,- € ohne Unterkunft 24. - 26. Oktober 2022 340,- € Seminarpauschale
Hotel Ostertor zzgl. 280,- € Unterkunft & Verpfle-
Bad Salzuflen gung; 165,- € ohne UnterkunftSeminare 2022
DIE BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG ALS KONFLIKT-
MODERATOR – KOMPETENT UND LÖSUNGSORIENTIERT
Bei innerbetrieblichen Auseinandersetzungen ist die betriebliche Interessenvertretung eine n REFERENTIN
wichtige Anlaufstelle. Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen (und Vorgesetzten) zu klären, fest- Ulrike Heise
gefahrene Positionen zu lockern und zerstrittene Parteien wieder in den Dialog zu führen – (Lehrtrainerin und
hierzu bedarf es eines guten Handwerkszeugs. Mit dem Instrument der Konfliktmoderation er- Supervisorin)
weitern und stärken Interessenvertretungen ihre Kompetenz, Konfliktpartner zu begleiten, zu
unterstützen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Das praxisorientierte Training erprobter Methoden der Konfliktmoderation steht im Mittel-
punkt des Seminars.
n EINZELTHEMEN Ü Rolle und Auftragsklärung als n TERMIN & ORT
Ü Vertiefung der Grundkenntnisse Konfliktmoderator 29. Mai - 3. Juni 2022
kooperativer Konfliktbearbeitung Ü Leitfaden und Phasen der Seehotel Dämeritz
Ü Konfliktsymptome und deren Dynamik Konfliktmoderation Berlin
Ü Bedürfnisse und Interessen der Konflikt- Ü Praxistraining
beteiligten
n KOSTEN
990,- € Seminarpauschale
zzgl. 858,- € Unterkunft &
Verpflegung;
474,- € ohne UnterkunftBETRIEBSVERFASSUNG: EINFÜHRUNG UND ÜBERBLICK (BR1)
»ALLER ANFANG IST… GAR NICHT SO SCHWER«
n 1. TERMIN & ORT Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang
30. Mai - 03. Juni 2022 mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt,
Haus Neuland die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten
Bielefeld im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden sowohl im
Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt.
n REFERENT*INNEN n EINZELTHEMEN
Erika Haselhorst Ü Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des §80 BetrVG
(ver.di Teamer*innen- Ü Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
Arbeitskreis), Ü Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
Georg Weese (ehemals Ü Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
DGB-Rechtsschutz) Ü Informationsbeschaffung und Informationspolitik
n KOSTEN n 2. TERMIN & ORT n REFERENTEN n KOSTEN
830,- € Seminarpauschale 22. - 26. August 2022 Bernd Mehrhoff (ver.di Tea- 830,- € Seminarpauschale
zzgl. 571,- € Unterkunft & Buntes Haus mer*innen-Arbeitskreis), zzgl. 710,- € Unterkunft &
Verpflegung; Bielefeld Peter Schröder (Bildungsrefe- Verpflegung;
255,- € ohne Unterkunft rent Arbeit und Leben Herford) 362,- € ohne Unterkunft
n 3. TERMIN & ORT n REFERENT*INNEN n KOSTEN
19. - 23. September 2021 Erika Haselhorst, Norbert Block 830,- €Pauschale, zzgl.710,-
Buntes Haus (ver.di Teamer*innen- €Unterkunft & Verpflegung;
Bielefeld Arbeitskreis) 362,- €ohne UnterkunftSeminare 2022
»HITZEFREI?« – ARBEITSSCHUTZ IM KLIMAWANDEL
Bedingt durch den Klimawandel werden heiße Tage und Hitzewellen vermehrt auftreten. n REFERENT
Die daraus folgende Belastung für den menschlichen Organismus kann verschiedenste Be- Sascha Stockhausen
schwerden verursachen, die dann auch weitere Arbeitsunfälle begünstigen. Manche Risiko- (Dipl.Sozialökonom/
gruppen sind besonders gefährdet. Für die Interessenvertretung stellt sich die Frage, wie ei- Fachkraft für Arbeits-
nerseits die Kolleg*innen effektiv geschützt werden können und andererseits paradoxe Ef- sicherheit)
fekte vermieden werden, wenn etwa die vermehrte Verwendung von Klimaanlagen das
Problem des Klimawandels verstärkt. n TERMIN & ORT
In diesem Seminar werden die Gesetze, Verordnungen und Regeln zum Thema Hitze und 20. Juni 2022
Klima vorgestellt. Sinnvolle Maßnahmen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessen- Online-Konferenz
vertretung werden auch mit Blick auf die Verknüpfung von Gesundheitsschutz und Umwelt-
schutz diskutiert.
n KOSTEN
n EINZELTHEMEN 160,- € Seminarpauschale
Ü Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Technische Regeln DGUV Vorschriften
und Informationen
Ü Gefährdungsbeurteilung Hitze/Klima
Ü Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen
Ü Verknüpfung von Gesundheits- und Umweltschutz
Ü Mitbestimmungsrechte der InteressenvertretungDIE UMSETZUNG DES BUNDESTEILHABEGESETZES
IN DER BEHINDERTENHILFE IN NRW
n REFERENT Zum 1. Januar 2020 ist die dritte Reformstufe des Bundesteilhabegesetzes in Kraft getreten.
Christian Janßen Sie hat tiefgehende Auswirkungen auf die Behindertenhilfe und auf die Arbeitsbedingungen
(Dipl. Psych., MAV Stiftung der Beschäftigten.
Bethel.regional) In diesem Seminar werden die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und ihre Konkre-
tisierung durch den Landesrahmenvertrag vorgestellt. Der aktuelle Umsetzungsstand und die
Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen werden diskutiert. Die Mit-
bestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen und konkrete Handlungsemp-
fehlungen werden erarbeitet.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
23. Juni 2022 Ü Überblick: Inhalte des BTHG
Haus Ostertor Ü Landesrahmenvertrag NRW
Bad Salzuflen Ü Umsetzungsstand im Bereich des LWL
Ü Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen
n KOSTEN Ü Mitbestimmungsrechte und Handlungsempfehlungen für die
150,- € Seminarpauschale betrieblichen Interessenvertretungen
zzgl. 54,- € Verpflegung &
TagungsraumSeminare 2022
»ZWISCHEN DEN STÜHLEN« – INTERESSENVERTRETUNG
IM SPAGAT ZWISCHEN BELEGSCHAFT UND ARBEITGEBER
Die Interessenvertretung arbeitet in einem herausfordernden Spannungsfeld. Auf der einen n REFERENT*INNEN
Seite steht die Belegschaft mit der Erwartungshaltung, dass die Interessenvertretung kon- Nicole Krug
krete Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erreicht, und auf der anderen Seite der Ar- (ver.di Sekretärin),
beitgeber, der ökonomische Interessen verfolgt. Dies geschieht vor dem Hintergrund rechtli- Peter Schröder (Bildungs-
cher Rahmenbedingungen, die für die Belegschaft häufig abstrakt und undurchsichtig er- referent Arbeit und
scheinen. In diesem Seminar wird anhand der betrieblichen Beispiele erarbeitet, wie die Leben)
Arbeit der Interessenvertretung in diesem Spannungsfeld gelingen kann. Die Teilnehmer*in-
nen reflektieren die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und erlernen die Grundlagen er- n TERMIN & ORT
folgreicher Verhandlungsführung. Sie lernen neue Möglichkeiten kennen, ihre Arbeit gegen- 27. - 29. Juni 2022
über der Belegschaft verständlich zu kommunizieren und die Kolleg*innen einzubeziehen. Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
n EINZELTHEMEN
Ü Arbeitgeber-Strategien durchschauen und beantworten
Ü Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vorbereiten und durchführen n KOSTEN
Ü Die Arbeit der Interessenvertretung transparent machen 490,- € Seminarpauschale
Ü Die Kommunikation mit der Belegschaft aktiv gestalten zzgl. 280,- € Unterkunft &
Verpflegung;
165,- € ohne UnterkunftFRÜHER IN RENTE?
GRUNDLAGENWISSEN FÜR INTERESSENVERTRETUNGEN
n REFERENT In vielen Betrieben häuft sich aus unterschiedlichsten Gründen der Wunsch älterer Beschäf-
Georg Weese tigter aus dem Berufsleben auszusteigen. Dabei sind die Interessenvertretungen oft die er-
(ehem. DGB-Rechtsschutz) sten Ansprechpartner.
In diesem Seminar wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern das notwendige Grundla-
genwissen vermittelt, um in Gesprächen mit Beschäftigten erste Orientierung zu vermitteln
und betriebliche Regelungserfordernisse zu erkennen und zu bearbeiten.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN Ü Hinzuverdienstmöglichkeiten
15. - 16. August 2022 Ü Grundsätze der Rentenberechnung Ü Tarifliche und betriebliche Regelungen
Buntes Haus Ü Überblick über Möglichkeiten des Ü Beteiligungsrechte der Interessen-
Bielefeld Rentenbezugs vertretung bei der Personalplanung
Ü Altersrente für besonders langjährig
Versicherte
Ü Flexi-Rentengesetz, Altersteilzeitgesetz
n KOSTEN
320,- € Seminarpauschale
zzgl. 243,- € Unterkunft &
Verpflegung;
138,- € ohne UnterkunftSeminare 2022
ARBEITSZEIT, DIENSTPLAN UND MITBESTIMMUNG
(GRUNDLAGEN)
Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Rege- n REFERENTEN
lung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten? Wie viele Tage in Folge muss ich Bernhard Baumann
arbeiten, muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: wann habe ich verbindlich frei? Czichon (Fachanwalt für
Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt dem Arbeitgeber – aber der Betriebsrat hat mitzube- Arbeitsrecht, Bremen),
stimmen (§ 87, 1 BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist Ralf Hubert
das Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung. (Mitarbeitervertreter)
Von der Gestaltung der Arbeitszeit hängt maßgeblich ab, wie belastend die Arbeit ist. Die
Regelung der Arbeitszeit ist ein wesentlicher Aspekt der menschengerechten Gestaltung der n TERMIN & ORT
Arbeit. 15. - 18. August 2022
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Arbeitszeit ist in der Praxis nicht Hotel Idingshof
immer leicht durchzusetzen. Denn die weit verbreitete Personalnot scheint eine arbeitneh- Bramsche
merorientierte Arbeitszeitgestaltung zu verhindern. Dabei wird übersehen, dass eine gute
Arbeitszeitgestaltung wesentlich zur Verringerung von Fehlzeiten beiträgt und deshalb auch
aus betrieblicher Sicht von Vorteil ist. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben in diesem n KOSTEN
Seminar die Möglichkeit, ihre konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemein- 690,- € Seminarpauschale
sam nach Lösungen zu suchen. zzgl. 530,- € Unterkunft &
Verpflegung;
290,- € ohne UnterkunftARBEITSZEIT, DIENSTPLAN UND MITBESTIMMUNG
(GRUNDLAGEN)
n EINZELTHEMEN
Ü Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen
Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
Ü Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen
Arbeitsrechtsregelungen;
Ü Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
Ü Auswirkungen von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufdienst auf die
Dienstplanung
Ü Handlungsmöglichkeiten des BR für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
Ü Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)Seminare 2022
WAHLVORSTANDSSCHULUNG SBV-WAHLEN 2022
Das Seminar vermittelt Kenntnisse zur Gestaltung und Durchführung der Wahl von Schwerbe- n REFERENT
hinderten-Vertretungen in den Betrieben. Neben den rechtlichen Grundlagen sollen Vorschläge Georg Weese (ehem.
zur betriebsspezifisch optimalen Durchführungs- und Vorgehensweise vorgestellt und bearbei- DGB-Rechtsschutz)
tet werden.
n EINZELTHEMEN n TERMIN & ORT
Ü Rechtliche Grundlagen der Wahl 29. August 2022
Ü Vorbereitung der Wahl (Wählerliste/Wahlvorstand usw.) ver.di Büro
Ü Durchführung der Wahl (Stimmabgabe /Wahlergebnis etc.) Herford
Ü Vereinfachtes Wahlverfahren
Ü Wahlschutz und Kosten der Wahl n KOSTEN
Ü Besonderheiten des förmlichen und des vereinfachten Wahlverfahrens 160,- € Seminarpauschale
zzgl. 30,- € Verpflegung,UPDATE BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ – AKTUELLE RECHT-
SPRECHUNG UND BETRIEBSRÄTEMODERNISIERUNGSGESETZ
n REFERENT*INNEN Das Betriebsverfassungsgesetz ist die Grundlage der Betriebsratsarbeit. Im Jahr 2021 hat es
Nicole Vieker (Fachanwäl- durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz einige wesentliche Änderungen erfahren. Aber
tin für Arbeitsrecht), auch jenseits solcher Reformen führt eine veränderte Rechtsprechung durch die Arbeitsge-
Peter Schröder richte immer wieder zu einer faktisch neuen Rechtslage. Auch für erfahrene Betriebsräte ist es
(Bildungsreferent Arbeit daher unentbehrlich, sich immer wieder über neue Urteile und Entwicklungen zu informieren.
und Leben Herford) In diesem Seminar werden sowohl die wegweisenden Urteile der vergangenen Jahre als
auch die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz vorgestellt. Die prakti-
schen Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit werden diskutiert. Die Teilnehmer*innen wer-
den in die Lage versetzt, die Interessen ihrer Kolleg*innen rechtssicher und auf dem neuesten
Stand zu vertreten.
n TERMIN & ORT
30. - 31. August 2022 n EINZELTHEMEN
Haus Neuland Ü Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Bielefeld Ü Aktuelle Rechtsprechung
Ü Auswirkungen, Chancen und Gefahren
n KOSTEN Ü Praktische Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit
320,- € Seminarpauschale
zzgl. 260,- € Unterkunft &
Verpflegung;
102,- € ohne UnterkunftSeminare 2022
DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG DES BETRIEBSRATS,
DAS PROTOKOLL DES GREMIUMS
Im Mittelpunkt dieses Tagesseminars stehen alle praktischen und rechtlichen Fragen, die sich n REFERENTIN
aus der Geschäftsführung, der Beschlussfassung und der Protokollierung der Betriebsratssit- Erika Haselhorst (ver.di
zung und ihrer Beschlüsse ergeben. Im Rahmen des Seminars werden die gesetzlichen Grundla- Teamer*innen-Arbeits-
gen der Geschäftsführung vorgestellt, mögliche Inhalte sowie Sinn und Zweck einer Geschäfts- kreis)
ordnung des Gremiums diskutiert. Unterstützung bietet das Seminar bei der Frage, wie Proto-
kolle und Beschlüsse (z.B. Zustimmungsverweigerungen, Widersprüche) möglichst klar und
rechtswirksam formuliert werden.
n EINZELTHEMEN n TERMIN & ORT
Ü Rechtliche Grundkenntnisse der Geschäftsführung 05. September 2022
Ü Ordnungsgemäße Protokollführung: Was muss, was kann ein Protokoll beinhalten? Haus Neuland
Ü Rechtssicherheit beim Formulieren von Einladungen, Tagesordnungen, Widersprüchen Bielefeld
Ü Mögliche Inhalte einer Geschäftsordnung des Betriebsrats
n KOSTEN
160,- € Seminarpauschale
zzgl. 51,- € VerpflegungHANDLUNGSMÖGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS
BEI PERSONALMANGEL
n REFERENT Für viele Probleme der Beschäftigten im Betrieb gibt es eine einfache Erklärung: es gibt
Stefan Chatziparaskewas schlichtweg zu wenig Personal, um die Arbeitsanforderungen in angemessener Weise und
(Fachanwalt für Arbeits- ohne Gefährdung der eigenen Gesundheit zu bewältigen. Leider hat der Betriebsrat kein direk-
recht, Minden) tes Mitbestimmungsrecht bei der Personalmenge, um Neueinstellungen durchzusetzen. Was
also tun?
In diesem Seminar werden die verschiedenen Ansatzpunkte vorgestellt und bewertet, die
die Interessenvertretung wählen und kombinieren kann, um zusammen mit der Belegschaft
doch die Initiative zu ergreifen und das Problem im Betrieb anzugehen.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
05. - 06. September 2022 Ü Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
Buntes Haus Ü Gefährdungsanzeige
Bielefeld Ü Gefährdungsbeurteilung
Ü Beschwerderecht
n KOSTEN Ü Mitbestimmung bei Dienstplänen
320,- € Seminarpauschale
zzgl. 243,- € Unterkunft &
Verpflegung;
138,- € ohne UnterkunftSeminare 2022
»ARBEITEN IN DER KRISE UND DANACH…«
INDIREKTE STEUERUNG UND DIE HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN
Die durch die Corona-Pandemie erzeugte Krise hat in vielen Betrieben zu einer Zunahme der n REFERENT
»indirekten Steuerung« der Beschäftigten geführt. Realitätsferne und unklare Vorgaben zum Stefan Siemens
Arbeitsschutz durch den Arbeitgeber, Flexibilisierung von Arbeitszeiten und vieles mehr stellten (Initiative »Meine Zeit
die Beschäftigten vor die Herausforderung, die Bewältigung ihrer Arbeitsaufgaben unter den ist mein Leben«)
neuen Bedingungen selbstständig zu organisieren. Sie arbeiteten von selbst länger, intensiver,
flexibler und gerieten nicht selten in Überforderung, ohne dies auf Anforderungen durch den
Arbeitgeber zurückzuführen. Dabei ist indirekte Steuerung nicht neu, sondern nur durch die
Krise verstärkt in Erscheinung getreten.
Das Seminar diskutiert Formen und Wirkungsweisen indirekter Steuerung im Hinblick auf die
Beschäftigten und die Betriebsräte. Handlungsmöglichkeiten und Ansatzpunkte der Interessen- n TERMIN & ORT
vertretung, um den Folgen der indirekten Steuerung bei sich selbst und im Betrieb zu begegnen, 05. - 07. September 2022
werden diskutiert. Ringhotel Drees
n EINZELTHEMEN Dortmund
Ü Der prinzipielle Unterschied zwischen dem System von Weisungen
und neuen Formen einer indirekten Steuerung n KOSTEN
Ü Auswirkungen des Arbeitens ohne Ende auf die betroffenen Arbeitnehmer 530,- € Seminarpauschale
Ü Warum sagen die Beschäftigten nicht »Nein«, wenn Arbeit immer intensiver wird? zzgl. 343,- € Unterkunft &
Ü Bedeutung der indirekten Steuerung für die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung Verpflegung, 153,- € ohne
Ü Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung UnterkunftARBEITEN IMMER UND ÜBERALL?
MOBILES ARBEITEN, HOMEOFFICE UND GESUNDHEITSSCHUTZ
n REFERENTIN Immer mehr Beschäftigte arbeiten auf eigenen Wunsch mobil oder fordern mobiles Arbeiten,
Eva Bockenheimer etwa um Fahrzeiten zu reduzieren oder Beruf, Familie und Freizeit besser vereinbaren zu kön-
(Philosophin) nen. Auf der anderen Seite besteht die Gefahr, dass die Arbeitsplätze nicht ergonomisch einge-
richtet sind und aus dem Flexibilitätsversprechen schnell eine Flexibilitätsanforderung wird:
Nicht mehr die eigenen Interessen stehen im Vordergrund sondern die Erwartungshaltung des
Arbeitgebers. Es gibt also einigen Regelungsbedarf. Auch bei mobiler Arbeit inklusive Home-
Office müssen neben dem Arbeits- und Gesundheitsschutz die Vorgaben des Arbeitszeitgeset-
zes und der Datenschutz eingehalten werden.
Im Seminar werden wir gemeinsam Eckpunkte für eine Betrieb- /Dienstvereinbarung zum
n TERMIN & ORT mobilen Arbeiten inklusive Homeoffice erarbeiten.
12. - 14. September 2022
n EINZELTHEMEN
Ringhotel Drees
Ü Vorgaben für Telearbeitsplätze nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
Dortmund
Ü Mobiles Arbeiten und Homeoffice als Thema in der Gefährdungsbeurteilung
Ü Indirekte Steuerung, Flexibilisierung, Digitalisierung und Gesundheit
n KOSTEN Ü Dokumentationspflicht und Möglichkeiten der Erfassung von Arbeitszeit
530,- € Seminarpauschale bei mobiler Arbeit und Homeoffice
zzgl. 343,- € Unterkunft & Ü Rechtliche und strategische Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Verpflegung; Ü Eckpunkte für eine gute und passgenaue Betrieb- /Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit
153,- € ohne Unterkunft inklusive HomeofficeSeminare 2022
»IM TEAM UNSCHLAGBAR!«
GRUNDLAGEN ERFOLGREICHER GREMIENARBEIT
Das gemeinsame Ziel einer jeden Interessenvertretung ist die Entwicklung und Erhaltung von n REFERENTIN
Kompetenzen, um die anstehenden Aufgaben optimal erfüllen zu können. Erfolgreiche Teamar- Ulrike Heise (Lehr-
beit der Interessenvertretung erfordert über das notwendige Fachwissen hinaus ein hohes Maß trainerin, Supervisorin)
an sozialen Kompetenzen: Wertschätzung eigener und fremder Bedürfnisse, Aufmerksamkeit,
aktives Zuhören und Feedback geben, tragfähige Entscheidungen finden, lösungsorientierter
Umgang mit Konflikten, Anerkennung geben und nehmen. Ein sozialkompetentes Gremium
wird somit auch zum Leitbild einer in diesen Zeiten so notwendigen Kultur des Vertrauens in
den Betrieben.
Dieses Seminar ist ein Praxistraining, dessen Ziel es ist, Teamarbeit stressfreier zu gestalten, ei-
gene soziale Kompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln und Wege zu einer konstrukti- n TERMIN & ORT
ven und produktiven Zusammenarbeit in einem verbindlich festgelegten Rahmen aufzuzeigen. 12. - 16. September 2022
Seehotel Dämeritz
n EINZELTHEMEN
Berlin
Ü Selbstverständnis, Strategien und Ziele der Interessenvertretung
Ü Wertschätzende Kommunikation im Gremium
Ü Akzeptanz der individuellen Stärken und Schwächen im Team n KOSTEN
Ü Arbeitskapazitäten und Konfliktlagen realistisch bewerten 890,- € Seminarpauschale
Ü Teamorientierter Umgang mit Konflikten zzgl. 695,- € Unterkunft &
Verpflegung, 270,- € ohne
UnterkunftTHEMENTAGE ARBEITSRECHT
»MUSS ICH DAS MACHEN?«
ARBEITSVERTRAG UND DIREKTIONSRECHT
n REFERENT Das Direktionsrecht des Arbeitgebers führt in der Praxis häufig zu Konflikten, da die Beschäf-
Walter Steding (ehemalig tigten nicht immer einverstanden sind mit dem, was sie tun sollen. Erster Ansprechpartner ist
Rechtsschutz LAG Hamm) dann die Interessenvertretung. Aber wo beginnt und wo endet das Direktionsrecht des Arbeit-
gebers?
Das Seminar vermittelt, welche Pflichten aus dem Arbeitsvertrag folgen und welche rechtli-
chen, tariflichen und betriebliche Regelungen das Direktionsrecht begrenzen. Praktische Hand-
lungsmöglichkeiten individuell und als Interessenvertretung werden diskutiert.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
26. September 2022 Ü Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag
Hotel Freihof Ü Weisungen zum Arbeitsort und zur Arbeitszeit
Hiddenhausen Ü Weisungen zur Tätigkeit und zum Verhalten
Ü Grenzen des Direktionsrechts
n KOSTEN Ü Handlungsmöglichkeiten bei unzulässigen Weisungen
130,- € Seminarpauschale Ü Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung
zuzüglich 41,- € Tagungs-
pauschale
Bei Buchung mehrerer Themen-
tage mit Übernachtung kommen
pro Übernachtung 102,- € für
Unterkunft und Verpflegung
hinzu.THEMENTAGE ARBEITSRECHT Seminare 2022
DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ – RECHTE UND
HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN DER INTERESSENVERTRETUNG
Im betrieblichen Alltag ist es beinahe zur Regel geworden, Einstellungen von Beschäftigten nur n REFERENT
noch befristet vorzunehmen. Und nicht alle, die in Teilzeit arbeiten, tun dies freiwillig. Aber wel- Walter Steding (ehemalig
che Handlungsmöglichkeiten gibt es individuell und für die Interessenvertretung? Rechtsschutz LAG Hamm)
Das Seminar vermittelt einen Einblick in die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin-
nen sowie über die Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Teilzeit und Be-
fristung. Vorgestellt wird die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.
n TERMIN & ORT
n EINZELTHEMEN 27. September 2022
Ü Wann ist eine Befristung unwirksam und welche Folgen hat das? Hotel Freihof
Ü Rechtsansprüche auf Teilzeitarbeit; Formvorschriften, Fristen Hiddenhausen
Ü Diskriminierungsverbot von Teilzeitbeschäftigten (§4 TzBfG)
Ü Mitwirkungsrechte und Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung •
n KOSTEN
130,- € Seminarpauschale
zuzüglich 41,- € Tagungs-
pauschale
Bei Buchung mehrerer Themen-
tage mit Übernachtung kommen
pro Übernachtung 102,- € für
Unterkunft und Verpflegung
hinzu.THEMENTAGE ARBEITSRECHT
»ICH BRAUCHE URLAUB!«
URLAUBSRECHT IN DER PRAXIS
n REFERENT Der Urlaubsanspruch der Beschäftigten betrifft ihre elementaren individuellen Interessen und
Walter Steding (ehemalig kann in Widerspruch zu den Interessen des Betriebs geraten. Fragen rund um die Urlaubspla-
Rechtsschutz LAG Hamm) nung können daher das ganze Jahr für die Interessenvertretung eine wichtige Rolle spielen. Sie
muss daher die rechtlichen Ansprüche des einzelnen Beschäftigten, die kollektiven Handlungs-
möglichkeiten und ihr Verhältnis zueinander kennen
Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen des Urlaubsanspruchs und die Mitbe-
stimmungsrechte der Interessenvertretung. Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Urlaubspra-
xis im Betrieb werden erörtert.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
28. September 2022 Ü Rechtsgrundlagen des Urlaubsanspruchs
Hotel Freihof Ü Lage und Festsetzung des Urlaubs
Hiddenhausen Ü Wartezeit, Teilurlaub, Übertragung von Urlaub
Ü Urlaub und Krankheit
n KOSTEN Ü Urlaub besonderer Arbeitnehmergruppen
130,- € Seminarpauschale Ü Aktuelle Rechtsprechung
zuzüglich 41,- € Tagungs- Ü Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung
pauschale
Bei Buchung mehrerer Themen-
tage mit Übernachtung kommen
pro Übernachtung 102,- € für
Unterkunft und Verpflegung
hinzu.Seminare 2022 ARBEITSZEIT, DIENSTPLAN UND MITBESTIMMUNG (AUFBAUSEMINAR) Nicht nur spontane und flexible Arbeitseinsätze sind ein Dauerthema in Krankenhäusern n REFERENTEN und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind einerseits Bernhard Baumann die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, Czichon (Fachanwalt für die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Be- Arbeitsrecht, Bremen), schäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen. Ralf Hubert Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und vertieft. Erarbeitet (Mitarbeitervertreter) werden betriebliche Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegeben- heiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden gesichert, um sie vor n TERMIN & ORT Ort weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben 17. - 20. Oktober 2022 der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und der Mitbestim- Hotel Idingshof mung betrieblicher Arbeitszeitregelungen verdeutlicht. Bramsche n EINZELTHEMEN n KOSTEN Ü Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit 690,- € Seminarpauschale Ü Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin? zzgl. 530,- € Unterkunft & Ü Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen? Verpflegung; Ü Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen 290,- € ohne Unterkunft
MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IN PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN (BR2) – »MENSCH GEHT VOR«
n REFERENTEN In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Ent-
Georg Weese (ehemals scheidungen also mit oft großem Einfluss auf die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen
DGB-Rechtsschutz), ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und Einstellung
Hermann Janßen (stellv. ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.
Bezirksgeschäftsführer Das Seminar liefert das Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Be-
ver.di) schäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
24. - 28. Oktober 2022 Ü Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
Buntes Haus Ü Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
Bielefeld Ü Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
Ü Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen
n KOSTEN (§ 102 BetrVG)
830,- € Seminarpauschale Ü Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
zzgl. 710,- € Unterkunft &
Verpflegung,
362,- € ohne UnterkunftSeminare 2022
IRRTÜMER UND FALLEN IM ARBEITSRECHT
Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Betriebs- und Personalräten immer n REFERENTIN
wieder einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Manuela Rahle
Missverständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die ar- (Fachanwältin für
beitsrechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein Arbeitsrecht)
kurzweiliger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmer*innen werden in die Lage ver-
setzt, in den behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.
n TERMIN & ORT
n EINZELTHEMEN 07. - 09. November 2022
Ü Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung Hotel Ostertor
Ü Urlaubssperre in der Probezeit Bad Salzuflen
Ü Keine Kündigung während der Krankheit
Ü Kündigung erst nach drei Abmahnungen n KOSTEN
Ü Abmahnung: Entfernung aus der Personalakte nach zwei Jahren 490,- € Seminarpauschale
Ü Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig zzgl. 280,- € Unterkunft &
Ü Anspruch auf unbefristete Beschäftigung Verpflegung;
165,- € ohne UnterkunftEINFÜHRUNG IN DEN ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
n REFERENTEN Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsver-
Andreas Kramer dichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbes-
(Arbeitswissenschaftler), serung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für die Interessenvertretung.
Christian Janßen (Dipl. Im Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse und der gesetzliche Rahmen des Arbeits-
Psych., MAV Stiftung und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der In-
Bethel.regional) teressenvertretung in diesem Bereich diskutiert.
Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden Handlungsmöglichkeiten und Mit-
bestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung aufgezeigt.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
07. - 11. November 2022 Ü Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
Hotel Ostertor Ü Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz,
Bad Salzuflen Arbeitsschutzverordnungen
Ü Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
n KOSTEN Ü Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
790,- € Seminarpauschale Ü Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des
zzgl. 520,- € Unterkunft & Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
Verpflegung, Ü Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften
275,- € ohne UnterkunftSeminare 2022 BETRIEBSRATSARBEIT BRAUCHT ZEIT – ERFORDERLICHE FREISTELLUNG DURCHSETZEN – Die Anforderungen an die Betriebsratsarbeit sind in den letzten Jahren aus vielfältigen Grün- n REFERENT*INNEN den gewachsen. Komplexe Fragestellungen und zusätzliche Aufgaben fordern den Betriebs- Nicole Vieker (Fachanwäl- rat heraus. Während freigestellte Mitglieder, so überhaupt vorhanden, an ihre Belastungs- tin für Arbeitsrecht), grenze kommen, geraten die nicht freigestellten Betriebsräte in die Zwickmühle zwischen Peter Schröder (Bildungs- ihrem dringend notwendigen Engagement für die Mitbestimmung und ihren arbeitsver- referent Arbeit und Leben traglichen Tätigkeiten. Herford) In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer*innen, wie die tatsächlich erforderliche Frei- stellung für die Betriebsratsarbeit durchgesetzt werden kann. Die Spannung zwischen dem n TERMIN & ORT Ehrenamt und den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen wird diskutiert. Es werden konkrete 14. November 2022 Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um sich mit freiem Kopf im Betriebsratsamt für die ver.di Tagungsraum Kolleginnen und Kollegen einsetzen zu können. Herford n EINZELTHEMEN n KOSTEN Ü Erforderliche Freistellung von der beruflichen Tätigkeit gem. § 37 BetrVG 170,- € Seminarpauschale Ü Rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten zzgl. 30,- € Tagungs- Ü Entlastung von der beruflichen Tätigkeit pauschale Ü Kommunikation der Freistellung am Arbeitsplatz
MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGEN-
HEITEN (BR 3) – »AGIEREN STATT REAGIEREN«
n REFERENTEN Das Seminar »Agieren statt reagieren« bietet Betriebsräten Basiswissen für ihre Arbeit. Im Mit-
Hermann Janßen telpunkt des Seminars stehen die Mitbestimmungsrechte nach §87 BetrVG, die der Betriebsrat
(stellv. Bezirksgeschäfts- nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen – zum Beispiel bei der betrieblichen Lohnge-
führer ver.di), staltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans. Vorgehenswei-
Norbert Block (ver.di Tea- sen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden im Seminar an praktischen Beispie-
mer*innen-Arbeitskreis) len erprobt und diskutiert.
n TERMIN & ORT n EINZELTHEMEN
21. - 25. November 2022 Ü Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
Buntes Haus Ü Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß §87 BetrVG
Bielefeld Ü Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
Ü Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
n KOSTEN Ü Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
830,- € Seminarpauschale Ü Das Einigungsstellenverfahren
zzgl. 710,- € Unterkunft &
Verpflegung,
362,- € ohne UnterkunftWir teamen! Unsere Teamer*innen und Referent*innen: Bernhard Baumann-Czichon, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Norbert Block, ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis | Eva Bockenheimer, Philosophin | Stefan Chatziparaskewas; Fachanwalt für Arbeitsrecht | Erika Haselhorst, ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis | Ulrike Heise, Trainerin für soziale Kompetenz | Ralf Hubert, Mitarbeitervertreter | Christian Janßen, Dipl. Psychologe, Mitarbeitervertreter | Hermann Janßen, Stellv. Geschäftsführer ver.di OWL | Andreas Kramer; Arbeitswissenschaftler | Nicole Krug ver.di Sekretärin | Heike Lindemann, Personalrätin | Werner Linnemann, ehemaliger Bezirksgeschäftsführer ver.di | Wolfgang Nafroth, Kommunikationsberater | Volker Mellies, Betriebsrat | Gabriele Puschendorf, Perso- nalrätin | Manuela Rahle, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Stephan Siemens, Initiative »Meine Zeit ist mein Leben« | Walter Steding, ehemalig Rechtssschutz LAG Hamm | Sascha Stockhausen, Arbeitsschutzberater | Nicole Vieker, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Georg Weese, ehemalig DGB-Rechtsschutz und viele weitere Der Teamer*innen-Arbeitskreis Seit einigen Jahren arbeiten wir als Teamer*innen für Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V. Im Arbeitskreis tauschen wir uns aus und planen kommende Seminare. In unseren Seminaren streben wir an: Ü das Vertrauen und den Mut unserer TeilnehmerInnen in die eigenen Ideen und Fähigkeiten zu stärken Ü gemeinsame Handlungsperspektiven zu entwickeln und die Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb zu erweitern Ü den regionalen gegenseitigen Austausch über betriebliche Probleme zu fördern Ü und nicht zuletzt Freude und Spaß am gemeinsamen Lernen.
Seminare auf Wunsch! Das aktuelle Thema im Betrieb oder der passende Termin ist in unserem Seminarprogramm nicht dabei? Als regionaler Bildungsanbieter können wir flexibel auf eure Wünsche reagieren. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie ihr mit uns zum Wunsch-Seminar kommt. Die einfachste Möglichkeit ist, dass wir die gewünschten Inhalte miteinander besprechen, einen Termin abstimmen und wir dann ein Angebot speziell für euer Gremium machen. Das Seminar kann bei euch im Haus oder in einer von uns gebuchten Bildungsstätte stattfinden. Der Betriebs- oder Personalrat beschließt dann das Angebot anzunehmen und die entsprechenden Mitglieder zu entsenden. Wenn so ein Seminar speziell für euer Gremium nicht in Frage kommt oder sich nicht lohnt, weil es nur einige Mitglieder gibt, die der Schulung bedürfen, überlegen wir gemeinsam, ob wir das Seminar zu einem für euch passenden Termin für alle Interessenvertretungen ausschreiben und ihr dann die ent- sprechenden Mitglieder auf dem üblichen Weg zum Seminar entsendet. Auch Moderation, Mediation, Coaching und weitere Themen möglich Es lohnt sich also, uns anzusprechen. Inhaltlich kommen dabei nicht nur die klassischen Seminar- themen in Frage. Wenn es Spannungen im Gremium gibt oder ihr gemeinsam ein größeres Mitbestim- mungsprojekt und eure Arbeitsplanung besprechen möchtet, bieten wir gerne Unterstützung an. Dabei arbeiten wir mit einer Vielzahl von Referent*innen mit unterschiedlichen Qualifikationen zusammen. Der gemeinsame Boden ist dabei für uns die gewerkschaftliche Haltung, der regionale Bezug und die Tatsache, dass wir als Verein nicht unseren Profit sondern die optimale Unterstützung der Interessen- vertretung in den Vordergrund stellen.
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