Herzlich willkommen! Regionalmeeting November 2018 - November bis 22. November 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich ...
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Herzlich willkommen! Regionalmeeting November 2018 13. November bis 22. November 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich und Lugano
Programm
GAV Personalverleih
Myra Fischer-Rosinger
Blockchain
Samuel Steiner, Renuo
Wirtschaftliche Prognosen
Marius Osterfeld
Stellenmeldepflicht
Mauro Tomeo, SECO
Die Verlängerung des GAV Personalverleih Myra Fischer-Rosinger, Direktorin swissstaffing
Ablauf GAV-Verhandlungen
Q3 Q4 Q1 Q2 Q3
2017 2017 2018 2018 2018
GAV-Verhandlungen
Sistierung Verhandlungen
Informelle Gespräche
Wiederaufnahme Verhandlungen
im kleinen Kreis
Verhandlungsabschluss
Reduktion auf schlankes
Übergangspaket
Erhöhung der Mindestlöhne um Fr. 200.-
/Monat pro Jahr
Verlängerung um 2 Jahre
Einführung von Mindestlöhnen für
Absolventen von höherer Berufsbildung und (2019/2020)
Hochschulen
Kontrolle des Annahmeverzugs durch Einigung zur Erhöhung der
tempcontrol
Mindestlöhne
Verlängerung der Kündigungsfrist
Erhöhung des GAV-Beitrags auf 1,2% und Absichtserklärung, Equal
Aufteilung 0,6% Arbeitnehmer + 0,6%
Arbeitnehmer Minimum Pay + Equal
Streichung 2-tägige Karenzfrist für KTG- Time-Ansatz vertieft zu
Leistungen
BVG-Pflicht ab 9. statt 14. Woche für
prüfen und in Abhängigkeit
Personen ohne Unterstützungspflicht der Prüfergebnisse per
Verpflegungsspesen von Fr. 2.-/Stunde
2021 einzuführen.
Etc.
Mindestlöhne Ungelernte
Ungelernte 2018 2019 2020
Kanton Tessin Fr. 39‘000.- Fr. 39‘780.- Fr. 39‘780.-
Basisstundenlohn Fr. 3’000.- Fr. 3’060.- Fr. 3’060.-
Fr. 16.46 Fr. 16.79 Fr. 16.79
Normallohngebiet Fr. 44’200.- Fr. 45’175.- Fr. 46’150.-
Basisstundenlohn Fr. 3’400.- Fr. 3’475.- Fr. 3’550.-
Fr. 18.66 Fr. 19.07 Fr. 19.48
Hochlohngebiet Fr. 46’800.- Fr. 47’775.- Fr. 48’750.-
Basisstundenlohn Fr. 3’600.- Fr. 3’675.- Fr. 3’750.-
Fr. 19.75 Fr. 20.16 Fr. 20.58
Mindestlöhne Gelernte
Gelernte 2018 2019 2020
Kanton Tessin Fr. 52’000.- Fr. 52’780.- Fr. 52’780.-
Basisstundenlohn Fr. 4’000.- Fr. 4’060.- Fr. 4’060.-
Fr. 21.95 Fr. 22.28 Fr. 22.28
Normallohngebiet Fr. 55’250.- Fr. 56’030.- Fr. 56’810.-
Basisstundenlohn Fr. 4’250.- Fr. 4’310.- Fr. 4’370.-
Fr. 23.32 Fr. 23.65 Fr. 23.98
Hochlohngebiet Fr. 59’150.- Fr. 59’930.- Fr. 60’710.-
Basisstundenlohn Fr. 4’550.- Fr. 4’610.- Fr. 4’670.-
Fr. 24.97 Fr. 25.29 Fr. 25.62
Mindestlöhne Angelernte
Angelernte 2018 2019 2020
Kanton Tessin Fr. 45’760.- Fr. 46’446.- Fr. 46’446.-
Basismindestlohn Fr. 3’520.- Fr. 3’573.- Fr. 3’573.-
Fr. 19.31 Fr. 19.60 Fr. 19.60
Normallohngebiet Fr. 48’620.- Fr. 49’307.- Fr. 49’993.-
Basismindestlohn Fr. 3’740.- Fr. 3’793.- Fr. 3’846.-
Fr. 20.52 Fr. 20.81 Fr. 21.10
Hochlohngebiet Fr. 52’052.- Fr. 52’738.- Fr. 53’425.-
Basismindestlohn Fr. 4’004.- Fr. 4’057.- Fr. 4’110.-
Fr. 21.97 Fr. 22.26 Fr. 22.55
Vertragsanpassungen
• Einsatz- und Verleihvertrag anpassen, wenn Lohn des
Temporärmitarbeiters erhöht werden muss.
• Anpassung Einsatzvertrag sehr wahrscheinlich einvernehmlich
möglich auf 1.1.2019, da zugunsten des Mitarbeiters.
• Wenn Einsatzbetrieb nicht zu einvernehmlichen Anpassung
bereit, muss Kündigungsfrist eingehalten werden.
• Tritt der neue Verleihvertrag erst nach dem neuen Einsatzvertrag
in Kraft, muss der Personalverleiher die Lohndifferenz selber
tragen.
Bei Fragen: legal@swissstaffing.ch oder 044 388 95 75
Zeitplan Allgemeinverbindlicherklärung KW 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 01 Alle Gremien haben abgestimmt Provisorisches AVE- Gesuch Definitives AVE- Gesuch Publikation im SHAB 2wöchige Einsprachefrist Bundesratsbeschluss ? ? ? ? für AVE Inkrafttreten ?
Beschluss Generalversammlung vom 30.10.2018 Bis zum Vorliegen der AVE soll der GAV Personalverleih ab 1.1.2019 für max. 3 Monate ohne Allgemeinverbindlicherklärung in Kraft gesetzt werden, so dass sich die administrativen und finanziellen Belastungen für die Personalverleiher auf ein Minimum beschränken.
Inkraftsetzung GAV Personalverleih
ohne AVE
Kein Anpassungsbedarf in Kleines, vertretbares
Software und Verträgen juristisches Risiko in
(ausser Mindestlohn- Bezug auf AVG-Einhaltung
erhöhung) Ungleich lange Spiesse für
Paritätische die Personalverleiher
Kommissionen rechnen - GAV gilt nur für Mitglieder
mit tempcontrol ab statt und freiwillig unterstellte
mit Personalverleihern Personalverleiher (= 80% der
Branche)
Zugang zu KTG-
Subvention
Zugang zu temptrainingUmsetzung des vertragslosen Zustands • Vereinbarung mit Sozialparntern. • GAV Personalverleih ab 1.1.2019 wie gewohnt – und mit neuen Mindestlöhnen – einhalten. • Einzahlung GAV-Beitrag wie gewohnt an consimo, aber auf Sperrkonto. • Falls tempcontrol mit vereinzelten paritätischen Kommissionen anderer ave GAV keine Einigung erzielen kann, Rückabwicklung der entsprechenden GAV-Beiträge im Verlaufe des 2019.
Verhandlung GAV Personalverleih
2021-2023
Verhandlungsdelegation Arbeitsgruppe Equal Minimum Pay
+ Equal Time
• Robin Gordon, Interiman, • Paritätische Arbeitsgruppe mit
Verhandlungsleiter insgesamt 6-8 Personen.
• Nicole Burth, Adecco • Einbezug einer breiteren
• Taco de Vries, Randstad Mitgliederbasis durch eine
• Marcel Keller, Kelly Services erweiterte swissstaffing-
• Michael Agoras, Hardworker Arbeitsgruppe.
• Filippo Colombara, Work & Work • Konstituierung der Arbeitsgruppen
• Myra Fischer-Rosinger, erfolgt im Q4 2018.
swissstaffing
• Boris Eicher, swissstaffing
• Marius Osterfeld, swissstaffing,
ProtokollführerEqual Minimum Pay + Equal Time
Idee
• Gleichlange
Spiesse für
Festangestellte
(Einsatzbetriebe)
und Temporär-
arbeitende
(Personaldienst-
leister)
Herausforderung
• Technische
Umsetzung
• AkzeptanzDie Zukunft beginnt jetzt.
Vom Mönch zum Miner – Eine Einführung in die Blockchain-Technologie Samuel Steiner, Renuo AG
Vom Mönch zum Miner Eine Einführung in die Blockchain-Technologie Regiotreffen swissstaffing, November 2018 Samuel Steiner, Renuo AG
Gemeinsam sind wir Renuo! Renuo AG 8304 Wallisellen Gegründet 2011
Wir machen den Swiss Staffingindex
...
Aggregation und
AnonymisierungUnsere Agenda 1. Alles beginnt mit dem VertrauenVertrauensbruch 2. Was ist eine Blockchain 3. Demo einer Blockchain 4. Arten von Blockchain, insb. Bitcoin 5. Mögliche Einsätze im Staffing-Bereich
Das zugrundeliegende Problem
Globalisierung
(Anonymität)
t
● Vertrauen war früher einfacher:
○ man kannte die Leute
○ man verstand die Sache
KomplexitätFassaden verstecken immer mehr Komplexität
Hinter der Fassade Beispiele von Vertrauensbrüchen: ● Volkswagen Abgasskandal ● Panama Papers ● Ueli Maurers Aussage zur NSA ● 47,5% Zwangsabgabe über 100’000 € (Bank of Cyprus, 2013) ● Hohe Inflation (z. B. Argentinien) ● usw.
Vertrauen und Kontrolle wird dezentralisiert → nachvollziehbare Prozesse ermöglichen Vertrauen
1834, Westminster-Palast, London
Samuel Steiner hat CHF 10’000’000 auf einem Konto der Vatikanbank
-----BEGIN PGP SIGNED MESSAGE----- Hash: SHA256 Ich halte am Regiomeeting einen Blockchain-Vortrag -----BEGIN PGP SIGNATURE----- iQIzBAEBCAAdFiEEwykRFn8myOr9ebiX9yFr9NVca6oFAlqmQ10ACgkQ9yFr9NVc a6ox9Q//R0h5CPea1bDYW2JaeaDMsj7zPCDd7rgXBjZ7DEOhhDno1gQvDtaAOwuY dHJXdcv1ZUAPG8NbnW2UHB5fLChF8nO2Pd0HsUIAzZIQyAre7M1l84rN3tiL4xzZ iIomNjigoXT2SEB1wKIgWvIqMV63o6zSEuFiYwLPyGo0SRmQ5MJqL4l0eeFQfTMI JJx9Lof0R6PvPnQZSh7TV6AKeLXqU9pgpY927qxza6NyqCw65ClYZNNTb0XmcaW4 AguF3aqVoqFp3HhrgnLfb2E66jMwNnfS2xJ1WN5cA0X0VeBxhIAflCMpcqPm9d3r roJlfz4m+s3dfVgW5oprhBq/PXOtN6KkmBvFIYEo/frKBTWrKyQ55s5YIJaXG++w BPQXZ60mNuAGxggjmUyt9r1aRpjTQ88sCHkbI4tVt8TjvDN2lnN3JYTLbxZ0U1U6 ATKOOSTnDzjcpit9QRN2OHgT6IrQBoKahfNSfkj13MVV9LTtWMLK3Dj4owVFhlOr AnDWJMjEGZOSUo/g+XptX0Jcy8EGuk29otoGL1mft4rnJw5KhLLPY+3itOrxVzLR pjt3OvPSU9VMv4pSaUe7xFFUly3V4lXKoW2wDUNDzRuqgoIM8wTWMbzmPrSUC/28 S5+y6UYHIVpwbclzF6tZfebZX4C7q5IHj+bylcPZhMuCyGh+P6I= =psqE -----END PGP SIGNATURE----- Public key: https://github.com/renuo/ssh-public.renuo.ch/blob/master/samuel.pub
Zwischenstand
Samuel hat C
HF 10’000’00
der Vatikanb 0 auf einem
ank – Franzi Konto
skus
1 0 ’00 0’00 0 – Samuel
HF
c h k a u f e K affee für C
I
Ich kaufe Gold für CHF 10’000’000 – Samuel00c94f8a674d494b21619290ea02dfcb 0000000000000e2586920e2147ba766d
Samuel hat CHF 10’000’000 auf einem Konto der Vatikanbank – Franziskus Ich kaufe Kaffee für CHF 10’000’000 – Samuel Ich kaufe Gold für CHF 10’000’000 – Samuel 266835 000006c158134ef1edff1e49597cbf3f1dfb347ff75d7d07a3fb1ad58894817b
16
17
1516
17
15
1616
17
1516
17
15
16Vorheriger Block: Vorheriger Block: 000000ca8605bac454f41af46a9dc78c 000000907c146dab244148c5422d4802 000000907c146dab244148c5422d4802 000000ca8605bac454f41af46a9dc78c
Samuel hat CHF 10’000’000 auf einem Konto der Vatikanbank und der Miner erhält CHF 4 von mir – Franziskus Ich kaufe Kaffee für CHF 10’000’000 und der Miner erhält CHF 2 von mir – Samuel Ich bin der Miner und erhalte CHF 6 – Johannes 2389474 000004fdcf52163e9f3dcd68bbdbc9939465fb9db8b3f2e246fcbf3bfb67e41f
Samuel hat CHF 10’000’000 auf einem Konto der Vatikanbank und der Miner erhält CHF 4 von mir – Franziskus Ich kaufe Kaffee für CHF 10’000’000 und der Miner erhält CHF 2 von mir – Samuel Ich bin der Miner und erhalte CHF 666’666’666 – Eve 1573622 00000b4b631ed87c3d710a90f1fc7bb5f705a86ee6cc46f77c3b237bc4784782
29.November: … 18:17 Alice gibt Bob 1฿ 18:21 Carol gibt Dave 5฿ 18:23 Bob gibt Carol 3฿ 18:30 Dave gibt Bob 2฿ …
29.November: 18:17 Björn Larsson überträgt sein Grundstück X an Anna Holm 18:52 Nils Lindberg erbt Grundstück Y von Hanna Lindberg
Weitere “Buch”-Beispiele ● CV-, Ausbildungs- und Karriereprofil-Validator ● Leistungserfassung und -abrechnung, Blockchain-Zahlungen ● Kompensationsmodelle während Rekrutierungsprozess
Vielen Dank! Renuo AG
Industriestrasse 44
8304 Wallisellen
www.renuo.ch
hello@renuo.ch
+41 44 370 15 36Endstand
Buch Blockchain
Vertrauen / Konzept Zentral Dezentral
Identitätsnachweis Den Mönch kennt man Digitaler Fingerabdruck
Fälschungssicherheit Aufwändige Gestaltung Hash / Mining
Reihenfolge Buchseiten Blockchain
52Weiterführendes Wann lohnt sich Blockchain? siehe: https://www.renuo.ch/de/blog/when-is-blockchain-worth-it
Wirtschaftsentwicklung 2018 & Ausblick 2019 Dr. Marius Osterfeld, Ökonom swissstaffing
Prognosen für das BIP
2018 2019
KOF 2,9% 1,7%
Seco 2,9% 2,0%
UBS 2,4% 1,9%
ZKB 3,1% 1,7%
BAK 3,0% 1,6%Prognosen für die Arbeitslosenquote
2018 2019
KOF 2,7% 2,5%
Seco 2,6% 2,4%
UBS 2,9% 2,7%
ZKB 2,7% 2,6%
BAK 2,6% 2,4%Die aktuelle Branchenentwicklung
Zahl der Arbeitslosen
(Industrie, Bau, Dienstleistungen)
0
10000
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
Sep 12
Jan 13
Mai 13
Sep 13
Industrie
Jan 14
Mai 14
Bau
Sep 14
Jan 15
Mai 15
Sep 15
Jan 16
Mai 16
Sep 16
Dienstleistungen
Jan 17
Mai 17
Sep 17
Temporärarbeitenden nach Branche
Jan 18
Gesundheit
Mai 18
Sep 18
0
20
40
60
80
Entwicklung der arbeitssuchenden, ehemals
100
120
140
160
180
Zahl der Arbeitslosen
(Gesundheit)Entwicklung der arbeitssuchenden, ehemals
Temporärarbeitenden nach Region
4500 250
Zahl der Arbeitslosen Tessin
4000
Zahl der Arbeitslosen
3500 200
3000
150
2500
2000
100
1500
1000 50
500
0 0
Jan 13
Apr 13
Jul 13
Okt 13
Jan 14
Apr 14
Jul 14
Okt 14
Jan 15
Apr 15
Jul 15
Okt 15
Jan 16
Apr 16
Jul 16
Okt 16
Jan 17
Apr 17
Jul 17
Okt 17
Jan 18
Apr 18
Jul 18
Okt 18
Lemanique Mittelland Nordostschweiz
Zuerich Ostschweiz Zentralschweiz
TessinFragen?
Eidgenössisches Departement für
Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Arbeitsmarkt/Arbeitslosenversicherung
swissstaffing
Regionalmeeting November 2018
Die Stellenmeldepflicht – mit dem
SECO
Standortanalyse, Ausblick und Diskussion
Mauro Tomeo
Leiter Fachliche Vollzugsunterstützung RAV/LAM/KASTInhalt
Stand der Umsetzung:
1. Statistik meldepflichtigen Stellen / Berufsarten
2. Projekt Umsetzung StMP
3. Job-Room: digitale Drehscheibe pAV & öAV
4. Revision Vereinbarung swissstaffing - SECO
5. Revision AVAM-Berufsliste und Berufsnomenklatur
6. Revision der Weisung
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
26
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Statistik meldepflichtige Stellen
25000
21762 21644
20000 18546
18819
18281
17777
15769
16101
15000 14917
15887
12626
10000
7502
5000 5022
3582
2507
0
Juni Juli August September Oktober
offene Stellen Zugänge Abgänge
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
27
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Stellen nach meldepflichtigen Berufsarten
1/3)
41 %
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
28
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Stellen nach meldepflichtigen Berufsarten
(2/3)
10 %
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
29
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Stellen nach meldepflichtigen Berufsarten
(3/3)
27 %
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
30
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo2 Projekt Umsetzung StMP (1/2)
Erfolgreiches Projekt Umsetzung Stellenmeldepflicht
• 1. Juli 2018 Schwellenwert 8% (Übergangsbestimmungen);
Übergabe der Thematik an Fachbetrieb zwecks
• Sicherstellung des nachhaltigen Projekterfolgs
• Pflege der Thematik aus fachlicher Sicht
• Konsolidierung und Vorbereitung hinsichtlich der Senkung des
Schwellenwerts per 1. Januar 2020
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
31
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo2 Projekt Umsetzung StMP (2/2)
Entwicklung Job-Room 2.0 Entwicklung Job-Room 2.1 − Optimierung
- Entwicklung neuer Technology - Refactoring JobAdd Service (mehrheitlich
Stack BE Backend)
- Frontend - StMP BE und FE − Sicherheit
- Backend - eIAM Integration − Monitoring
Aug Sep Okt Nov Dez Jan Feb Mär Apr Mai Jun Juli Aug Sep Okt
2017 2018
StMP
Somit: offizieller Abschluss eALV Umsetzung StMP per 31. Oktober
2018
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
32
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo3 Job-Room: Drehscheibe pAV & öAV
• … dient insbesondere als digitale Drehscheibe für die
Zusammenarbeit von öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung.
• … RAV stellt den privaten Arbeitsvermittlern und Verleihern
vermittlungsrelevante Daten von Stellensuchenden zur Verfügung,
welche bei einem RAV als stellensuchend gemeldet sind.
• … stellensuchende Person kann ihr Profil auf der Stellenplattform
entweder anonym ausschreiben lassen oder mit Name und
Kontaktangaben ( ausschliesslich für registrierte pAV)
• Im Rahmen der Stellenmeldepflicht wurden folgende
Registrierungszahlen für die Nutzung von Job-Room beobachtet:
• Private Arbeitsvermittler > 2’300 (Stand 31.10.2018)
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
33
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo4 Revision Vereinbarung
swissstaffing - SECO
• Private Arbeitsvermittlung: wichtiger Partner bei der Prävention und
Verkürzung von Arbeitslosigkeit
• Grösster gemeinsamer Nenner öAV und pAV Nutzung Daten auf
Stellenplattform der öAV «Job-Room»
• Revision Vereinbarung swissstaffing – SECO vor dem Hintergrund
der Stellenmeldepflicht
• Workshops von Kantonen, SECO und swissstaffing im August
und September 2018
• Juristische Abklärungen zwischen SECO und swissstaffing
pendent
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
34
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo5 Revision AVAM*-Berufsliste und
Berufsnomenklatur
AVAM*-Berufsliste *Informationssystem der ALV
• Ziel: Kohärente und zeitgemässe AVAM-Berufsliste bis am 1.1.2020
• Handlungsfelder:
• Veraltete/irrelevante Berufsbezeichnungen
• Vollständigkeit der Lehrberufe
• Kohärenz bei Bildungsabschlüssen
• Übersetzungen
Berufsnomenklatur
• Handlungsbedarf nach Umsetzung der Stellenmeldepflicht
• SBN2000 primär nach Branchen gegliedert
• Arbeitslosigkeit konzentriert sich auf Qualifikationsniveaus
• Ablösung der SBN 2000 durch CH-ISCO-08
• Lead: Bundesamt für Statistik (BFS)
• Einbezug SECO und Branchenverbände
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
35
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo5 Revision der Berufsnomenklatur
ab Juli 2018 bis Ende bis Mitte 2019
Dezember / Januar
Konsultation November Finalisierung und
Branchenverbände Vernehmlassung
Entwurf CH-ISCO Einpflegen
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
36
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo6 Revision Weisung
• Rückmeldungen aus Vollzug
• Beispiel BSV Integrationsmassnahmen IV:
«Integration vor Meldepflicht»
• Publikation per 1. Januar 2019
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
37
WBF/SECO/TC – Mauro Tomeo6 Revision Weisung Anpassungen
Meldepflichtig sind konkret zu besetzende offene Stellen auf
dem ersten Arbeitsmarkt. Stellen auf dem zweiten Arbeitsmarkt
sind nicht meldepflichtig.
Stellen im ersten Arbeitsmarkt, die mit Hilfe von
Eingliederungsmassnahmen sozialer Institutionen besetzt
werden, sind nicht meldepflichtig.
Bei Betriebsübernahmen entfällt die StMP.
Beim Übergang von einer bereits gemeldeten Stelle in eine
neue Stelle mit demselben Stellenprofil (Vertragsverlängerung)
unterliegt die Stelle nicht der StMP, sofern dieselbe Person
nahtlos, d. h. ohne Beschäftigungsunterbrüche
weiterbeschäftigt wird.
Anreihung mehrerer Einsätze von weniger als 14
Kalendertagen mit derselben Person und demselben
Stellenprofil sind meldepflichtig.
Weitere Anpassungen sind noch Gegenstand von internen
Abklärungen
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
38
WBF/SECO/TC – Mauro TomeoBesten Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Mauro Tomeo
Leiter Fachliche Vollzugsunterstützung RAV/LAM/KAST
Eidgenössisches Departement für
Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Arbeitsmarkt/Arbeitslosenversicherung
TCMI Markt und Integration
Holzikofenweg 36, CH 3003 Bern
Tel. +41 58 465 00 45
mauro.tomeo@seco.admin.ch
www.arbeit.swiss
www.seco.admin.ch
Die Stellenmeldepflicht – mit dem SECO / swissstaffing Regionalmeeting 2018 Basel, St. Gallen, Bern, Luzern, Genf, Lausanne, Zürich,
Lugano
39
WBF/SECO/TC – Mauro TomeoFragen und Diskussionen
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