Top Anwalts-kanzleien 2018 - In Zusammenarbeit mit
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Top
Anwalts-
kanzleien
2018
In Zusammenarbeit mit
INHALT
04 Digitalisierung: Die Anwaltsbranche
wird umgewälzt.
10 Methodik
12 Arbeitsverträge der Chefs:
Auf das Detail kommt es an.
Empfehlungen nach
Fachbereichen
18 Allgemeines Vertragsrecht
18 Arbeitsrecht (Arbeitgeber)
19 Arbeitsrecht (Arbeitnehmer)
Marc Kowalsky, stellvertretender
Chefredaktor BILANZ und ver
19 Bank- und Kapitalmarktrecht antwortlich für das Sonderheft
20 Bau- und Planungsrecht «Top Anwaltskanzleien».
20 Compliance
21 Ehe- und Familienrecht
21 Energie- und Umweltrecht
22 Fusionen und Unternehmenskäufe
23 Erb- und Nachlassrecht
23 Gesellschaftsrecht
24 Gesundheits- und Heilmittelrecht
24 Haftpflichtrecht
25 Immaterialgüterrecht
26 Immobilienrecht
26 Internationales Recht
27 Kartell- und Wettbewerbsrecht
27 Medienrecht
28
28
29
29
Mietrecht
Migrationsrecht
Öffentliches Beschaffungswesen
Private Equity und Venture Capital
The New Normal
30 Prozess- und Verfahrensrecht
30 Restrukturierungen und
Insolvenzrecht Letztes Jahr veröffentlichte BILANZ erstmalig die Listen der Top-
31 Sozialversicherungsrecht
31 Sportrecht Anwaltskanzleien der Schweiz: in 30 Rechtsgebieten die jeweils 20
32 Steuer- und Abgaberecht am häufigsten empfohlenen Anwaltsbüros. Das sorgte für gehörige Auf-
32 Strafrecht regung – bei den empfohlenen, aber noch mehr bei den nicht empfohle-
33 Versicherungsrecht
nen. Plötzlich Transparenz in eine notorisch verschwiegene und ver-
34 Technologie- und
Telekommunikationsrecht filzte Branche zu bringen, plötzlich die Leistungen zu bewerten in
34 Wirtschaftsstrafrecht einem der teuersten Dienstleistungsberufe, plötzlich mit gleicher Elle zu
messen – das geht doch nicht!
Doch, das geht. Seit 2013 ermittelt das Hamburger Statistik- und
Marktforschungsunternehmen Statista vergleichbare Listen für das
Nachrichtenmagazin «Focus» in Deutschland. Dort hat sich die Juristen-
branche inzwischen daran gewöhnt, dass sie sich messen lassen muss,
IMPRESSUM nicht anders als die Finanzberatung, die Luftfahrtindustrie oder die Gas-
Ringier Axel Springer Schweiz AG, Flurstrasse 55, tronomie. Und auch in der Schweiz beginnt der Lernprozess unter den
CH-8021 Zürich, Tel. +41 58 269 22 00
Internet: www.bilanz.ch nicht weniger als 11 000 praktizierenden Anwälten des Landes. Zahlreich
Chefredaktor: Dirk Schütz
Redaktion: Marc Kowalsky (Leitung), Monica Fahmy waren jedenfalls die Anfragen im Vorfeld dieser zweiten Auflage des
Art Director: Wernie Baumeler «Top Anwaltskanzleien»-Sonderheftes: Was man denn tun könne, damit
Illustrationen: Patrick Oberholzer
Produktion: Patrick Imper man in der Empfehlungsliste möglichst weit oben erscheine?
Titelillustration: Patrick Oberholzer
Korrektorat: Thomas Basler, Natascha Fischer
Verlagsleitung: Nina Ranke
Die Antwort lautet: Nichts. Zumindest nicht kurzfristig. Denn auf die
Vermarktung: Admeira AG, Flurstrasse 21, 8021 Zürich Liste kommen strikt nur jene, die von Konkurrenten und Mandanten am
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Sales Director Business & Luxury: Luca Schena häufigsten empfohlen werden im jeweiligen Fachgebiet. Langfristig
Senior Brand Sales Manager Wirtschaftsmedien:
Renato Oliva freilich kann man eine ganze Menge tun. Nämlich: Gut sein. Es wird sich
Druck und Versand: Swissprinters AG, Zofingen früher oder später im Ranking niederschlagen.
Herausgeberin: Ringier Axel Springer
Schweiz AG, Zürich. Denn auch in der Schweizer Juristenbranche gilt: Transparency is the
Bekanntgabe von namhaften Beteiligungen im Sinne
von Art. 322 StGB: Le Temps SA New Normal.
TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018 3
Gut beraten
Nicht weniger als 18 750 Empfehlungen stehen hinter der
zweiten Liste der Schweizer Top-Anwaltskanzleien.
von MARC KOWALSKY
B
ereits zum zweiten Mal ver- gen der 500 grössten Firmen der Schweiz 500 grössten Firmen der Schweiz wurden
öffentlicht BILANZ die Lis- und Mandanten von Anwaltskanzleien postalisch zur Teilnahme an der Um-
ten der Top-Anwaltskanz- eingeladen. Die Teilnehmer der Umfrage frage eingeladen. Zudem konnten Man-
leien der Schweiz: in 31 wurden schwerpunktmässig ausgewählt danten, die privat oder geschäftlich mit
Rechtsgebieten die jeweils über den Schweizerischen Anwalts Kanzleien in den betrachteten Rechtsge-
20 am häufigsten empfohlenen Anwalts- verband ( SAV ), Firmenwebsites, Veröf- bieten zu tun hatten, an der Befragung
büros. Die Methodik hat sich bewährt: fentlichungen sowie Job-Netzwerke wie über die BILANZ-Homepage einmalig
Seit 2013 ermittelt das Hamburger Unter- Xing. An die Anwälte und Inhouse-Juris- teilnehmen. Mehrfachabstimmungen ei-
nehmen Statista ähnliche Listen für das ten wurde die Einladung per E-Mail mit nes Mandanten wurden eliminiert.
deutsche Nachrichtenmagazin «Focus». einem personalisierten Link verschickt, Die Umfrage fand vom 23. Oktober bis
Statista erhob für BILANZ in 31 Rechts- der die einmalige Teilnahme an der Be- zum 24. November 2017 statt. Über 2000
gebieten die Empfehlungen von Juristen fragung ermöglichte. Eigenempfehlun- Anwälte und Mandanten nahmen teil,
und deren Klienten. Hierfür wurden gen und Empfehlungen innerhalb der sie gaben rund 18 750 relevante Empfeh-
über 7200 Anwälte, rund 450 Inhouse- eigenen Kanzlei blieben unberücksich- lungen ab. In jedem Rechtsgebiet wur-
Juristen, die Leiter der Rechtsabteilun- tigt. Die Chefs der Rechtsabteilungen der den zumindest 80 Kanzleien empfohlen.
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Die Top-20-Kanzleien werden nach BILANZ-Partner Statista betreibt mit statista.com ein führen-
der Anzahl der Empfehlungen rangiert des Daten-und-Business-Intelligence-Portal und stellt Statisti-
in den Abstufungen «häufig von Kollegen ken, Wirtschaftsdaten sowie Erhebungen von Markt- und Mei-
und Kunden empfohlen» (****) und nungsforschungsinstituten auf Deutsch, Englisch, Französisch
« besonders häufig von Kollegen und
und Spanisch zur Verfügung. Aggregiert aus über 22 500 Quel-
Kunden empfohlen» (*****). Letztere Be- len, verschafft die Plattform einen direkten Zugriff auf mehr als
wertung erhalten jene Kanzleien, deren 1 000 000 Statistiken zu über 80 000 Themen. Das Unterneh-
Anzahl an Empfehlungen innerhalb der men hat seinen Hauptsitz in Hamburg und Niederlassungen in
jeweiligen Top-20-Liste über dem Durch- Berlin, Frankfurt, New York und London. Mittlerweile ver-
schnitt liegt. Um auf Platz 1 der Liste zeichnet Statista über 1,5 Millionen registrierte Nutzer und
eines Fachgebietes zu kommen, waren beschäftigt rund 500 Mitarbeiter.
im Schnitt 64 valide Empfehlungen nötig. Neben dem Portal bietet das Unternehmen einen eigenen
Auch wenn die Listen der Top-Kanz- Recherche- und Analyse-Service an, der unter anderem umfang-
leien in einem aufwendigen Verfahren reiche Marktforschungsstudien exklusiv für Firmenkunden
erstellt wurden – ein Anspruch auf Voll- durchführt und etablierte Branchenrankings und Unterneh-
ständigkeit ist damit selbstverständlich mens-Toplisten in unterschiedlichen Ländern zusammen mit
nicht verbunden. Es gibt viele kleine reichweitenstarken Medien veröffentlicht. Darüber hinaus bie-
Kanzleien, die einen hervorragenden tet Statista als Content-&-Design-Agentur für Unternehmens-
Job machen, sich aber auf wenige ausge- kunden individuell erstellte Infografiken, Präsentationen,
suchte Kunden konzentrieren – und die Microsites oder Videos an.
entsprechend weniger bekannt sind. Mehr Infos finden Sie auf www.statista-research.com sowie
Und wie jede Umfrage gibt auch diese www.statista-content-design.de.
nur die subjektive Meinung der Befrag-
ten wieder. Wovon Sie aber ausgehen
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Goldene Verträge
Der Hund im Büro, die Villa in Hongkong oder der
Alkoholkonsum: Es gibt kaum etwas, das nicht in
Konzernleitungsverträgen geregelt ist. Seit kurzem
weht den Topkadern aber ein rauer Wind entgegen.
von MONICA FAHMY
E
in Konzernleitungsjob ist kein Spaziergang. Am Schluss des Arbeitsverhältnisses geht es mit dem Gol
Man fällt wichtige Entscheide, trägt ge den Parachute erneut um viel Geld. Das Instrument ist vor
wichtige Verantwortung – und wird dafür allem im angelsächsischen Raum beliebt. In der Schweiz ist es
grosszügig entschädigt, sofern man clever üblicher, relativ lange Kündigungsfristen auszuhandeln: Bis zu
verhandelt hat. Wenn der Honeymoon mit einem Jahr ist keine Seltenheit. Da faktisch die obersten Kader
dem Unternehmen einmal endet, sind meist freigestellt werden, verwandelt sich die lange Frist in
detaillierte Arbeitsverträge Gold wert. Auch einen geldwerten Anspruch. «Mit den langen Kündigungsfris
auf Arbeitgeberseite schläft man ruhiger, wenn die wichtigen ten umgehen Unternehmen unangenehme Fragen, weshalb
Punkte schriftlich geregelt sind. ein bestimmter Mitarbeiter einen goldenen Fallschirm be
Anders als beispielsweise in Frankreich ist in der Schweiz kommt», sagt Stéphanie Fuld, Arbeitsrechts-Expertin bei
nicht definiert, was alles in einen Arbeitsvertrag auf Konzern BianchiSchwald. Der Mitarbeiter seinerseits habe die Garantie,
leitungsstufe gehört. Typischerweise geht es um einen ange dass er die Leistungen auch erhalten werde.
messenen Grundlohn, kurz- und langfristige Incentives wie Weitere Extra-Benefits sind bezahlte Reisen, ein überdurch
Aktien und Optionen, Beteiligungsmöglichkeiten, Sign-on- schnittlicher Beitrag an die berufliche Vorsorge oder die Über
Boni, die Dauer der Kündigungsfrist, die Vertragsdauer und nahme der Krankenkassenprämie für die ganze Familie. Ab
die Abgangsentschädigung. Geregelt sind häufig weitere Bene einer bestimmten Kaderstufe waren bis vor kurzem die
fits wie Krankenkasse, Versicherungen, Geschäftsfahrzeuge, sogenannten Bel-Etage-Versicherungen üblich. «Die Risiko
Relocation und Wohnen. versicherung ist deutlich besser, und Nachkommen sowie
«Auf Seiten der Arbeitnehmer ist natürlich das Finanzielle Ehegatten erhalten stattliche Abfindungen im Fall der Fälle»,
sehr wichtig», sagt Roger Hischier, Fachanwalt für Arbeitsrecht so Roger Hischier. Interessant sei für die Versicherten vor
bei Spahni Stein Rechtsanwälte. Oft kommt es schon zu Beginn allem, wenn sie das Pensionsalter erreichen: «Dann haben sie
des Arbeitsverhältnisses zum Golden Handshake: Der neue ganz schöne Summen angespart.»
Kadermitarbeiter erhält einen Sign-on-Bonus dafür, dass er die
Stelle überhaupt antritt. Das hat seinen Grund: Bei vielen ABSICHERUNG IST ALLES
Arbeitgebern sind Kadermitarbeiter in einem Beteiligungs
Im obersten Kader untersteht man nicht dem Arbeitsgesetz.
programm. Die Beteiligung können sie, je nach Reglement, zu Wichtige Entscheidungsträger haben etwa keinen Anspruch
bestimmten Zeitpunkten verkaufen. Wer diesen Vesting-Zeit auf geregelte Arbeitszeiten und auf Überstundenkompen
punkt verpasst, kann seine Beteiligung verlieren. Ein Verlust, sation. Als Abgeltung für die «übermässige Beanspruchung»
den der neue Arbeitgeber üblicherweise wettmacht, um den erhalten sie einen hohen Grundlohn. Das Gleiche gelte für die
Mitarbeiter an Bord zu holen. Pauschalspesen. Spesenreglemente sehen fünf- bis zehn •
TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018 13
• tausend Franken Pauschalspesen pro Monat vor, ein ver-
steckter Lohn, der steuerfrei bezogen wird. «Übertreiben Angestellte durften,
sollte man es aber nicht», sagt Roger Hischier. Wenn die
Pauschalspesen das übliche Mass übersteigen, werde die
so wollte es eine
Steuerbehörde das entsprechende Spesenreglement nicht
genehmigen.
Bank, keinen Beton
Die Last der Verantwortung, mit der Topkader ihre hohen und keine Segelflug-
Entschädigungen begründen, müssen sie allerdings kaum je
tragen. Die meisten Arbeitgeber schliessen Organhaftpflicht- zeuge mitnehmen.
versicherungen ab und bezahlen sie auch – eine Garantie, dass
C-Level Executives nicht mit ihrem privaten Vermögen haften,
sollten sie eine falsche Entscheidung mit verheerenden Folgen
treffen. Eigentlich sei nicht begründbar, weshalb übermässig Übernahme mussten die Kader wie erwartet gehen, konnten
hohe Löhne der hohen Verantwortung wegen ausbezahlt allerdings dicke Abgangspakete schnüren und liessen sich
würden, so Hischier. ihren Abgang vergolden.
Im Falle einer Trennung kamen C-Levels bisher ebenfalls in
den Genuss von viel Geld. Da waren einerseits der Grundlohn GLOBAL UNTERWEGS
und der Bonus, die ihnen während der langen Kündigungsfrist Mit grosszügigen zusätzlichen Incentives und Entschädigun-
zustanden. Hinzu kam meist eine Abgangsentschädigung. Und gen können Kader rechnen, die für ihre Firma einen Job im
einen Drittverdienst musste sich bislang kaum jemand anrech- Ausland antreten. Expats erhalten Beiträge für die Familie, die
nen lassen. Im Extremfall hatte ein Konzernchef während Schule der Kinder, die Wohnung, Mitgliedschaften in Clubs.
zweier Jahre ein doppeltes Einkommen inklusive Bonus. Unternehmen lassen sich einiges einfallen, um ihre Mitarbeiter
Um nicht zu kurz zu kommen, wurden manche erfinde- im Ausland bei Laune zu halten. «Manche Unternehmen zah-
risch. So haben hohe Kadermitarbeiter eines Unternehmens, len den C-Levels sogar einen Beitrag an die Steuern», sagt
das kurz vor der Übernahme stand, selber vertraglich noch Stéphanie Fuld. Dabei handle es sich um die Differenz, welche
eine nette Aufhebungsvereinbarung getroffen. Nach erfolgter die Expats in ihrem Land zahlen müssten.
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Je nach Tätigkeitsgebiet und Land finden auch einmal selt- Anwälte schon mal schmunzeln. Etwa Mitarbeiter, die nicht
same Vereinbarungen ihren Weg in einen Arbeitsvertrag. Ein wollen, dass ihr Salär gegenüber der Ehefrau offengelegt
CEO eines Terminals in einem afrikanischen Land etwa musste werde oder Zahlungen über versteckte Kanäle möchten, so die
sich verpflichten, in seiner Freizeit bestimmte Etablissements Anwälte von Walder Wyss. Weitere Wünsche betreffen Chauf-
nicht zu besuchen und seinen Alkoholkonsum auf ein be- feurdienste, spezifische Sekretariatsdienste, Sonderwünsche
stimmtes Mass zu beschränken. Der Arbeitgeber befürchtete, beim Geschäftsfahrzeug, Darlehen für Privatzwecke oder die
dass sonst die Ablenkung zu gross sein könnte. Im über hun- Lage des Büros im Gebäude. Ein Topkader verlangte gar eine
dert Seiten dicken Arbeitsreglement einer international tätigen Antrittsentschädigung von 40 Millionen Franken.
Bank, die etliche Expats beschäftigte, fanden sich ebenfalls Es sind dabei nicht unbedingt Schweizer, welche durch
einige bizarr anmutende Stellen. Auf Auslandreisen durften Verhandlungsgeschick auffallen. Im Gegensatz dazu seien bei-
Mitarbeitende keinen Beton, keine Backsteine und keine Segel- spielsweise deutsche Mitarbeitende oft «knallharte Verhand-
flugzeuge mitnehmen. Das Unternehmen hatte jedes Mal, lungspartner», sagt Roger Hischier. Er habe den Dreijahresver-
wenn es einen ungewöhnlichen Vorfall im Ausland gab, das trag eines deutschen CEO gesehen, der mit einem Grundlohn
Reglement dementsprechend angepasst. Mit der Zeit entstand von 350 000 Franken anfing. Verhandelt war, dass der Grund-
ein für den Leser unterhaltsames Werk. lohn jedes Jahr um 150 000 bis 200 000 Franken a nsteigt. Und
Während einige Unternehmen selbst das kleinste Detail nach Ablauf der drei Jahre gab es noch eine Kündigungsfrist
geregelt haben wollen, sind andere sorgloser. Sie schicken ihre von zwölf Monaten.
Mitarbeiter ins Ausland, lassen ihnen viel Freiraum und gehen
auf die ausgefallensten Wünsche ein. Wenn ein Unternehmen KOMPLEXE VERTRÄGE
einen bestimmten Mitarbeiter wolle, dann sei es «spannend, Wenig Skrupel kannte auch ein in Asien lebender Franzose,
wie hoch ein Kadermitarbeiter mit den Forderungen gehen den ein Unternehmen dort für eine neue Filiale anwerben
kann», sagt Stéphanie Fuld. «Es gibt fast keine Grenzen.» wollte. «Sein Wunschkatalog war beachtlich», so Hischier. «Er
Einige Wünsche lassen sich mit etwas Goodwill leicht erfül- wollte nicht irgendwo wohnen, sondern in Hongkong, und
len, etwa wenn ein Kader den Hund mit ins Büro nehmen zwar im teuersten Quartier.» Auf der Liste stand auch, wie
möchte – ein Wunsch, der übrigens oft auch von Nicht-C-Level- viele Zimmer die Villa haben sollte, welches Auto er gerne
Mitarbeitenden geäussert wird. Andere Wünsche lassen die hätte und welche Schule für die Kinder in Frage kam. Der •
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Firma aus wirtschaftlichen Gründen abbauen musste, für wei- Firmen trennen sich
tere zwei Jahre in den Genuss aller Annehmlichkeiten kam,
obschon der Geschäftszweig längst geschlossen war.
nicht mehr ordent-
Internationale Verträge haben ihre Tücken. Jedes Land hat
Bestimmungen, die zwingend einzuhalten sind, etwa im Steuer-
lich von CEOs. Sie
und im Arbeitsrecht. Die Vertragsparteien müssen immer feuern sie und s paren
mindestens zwei Rechtsordnungen beachten. Ein auf die
Schnelle aufgesetzter oder ohne Anpassungen aus der Schub- damit viel Geld.
lade gezogener Vertrag kann zu massivem Ärger führen – für
den Arbeitnehmer wie für den Arbeitgeber. Wie im Fall eines
Schweizer Unternehmens mit einer Tochter in Bahrain: Ein
Kader, der sich mit seinem Vorgesetzten in der Schweiz über- ganzes Jahresgehalt betragen, wobei der Richter selten die
worfen hatte, wollte möglichst schadlos in die Schweiz zurück- gesamte Strafe auferlegen wird. Meist erreicht ein Arbeitgeber
kehren. Roger Hischier fiel auf, dass der Mitarbeiter zwei mit dem Gang vor den Richter immerhin das Ziel, dass der
grundsätzlich identische Arbeitsverträge erhalten hatte, einen Mitarbeiter für die Dauer des Verfahrens nicht für die Konkur-
von der Mutter-, einen von der Tochterfirma, mit gleichlauten- renz tätig sein darf.
den Lohnbestimmungen. Effektiv erhielt er den Lohn nur ein-
mal aus der Schweiz. «Vor Gericht in Bahrain wäre es ein EIN RAUER WIND
Leichtes gewesen, zu sagen, der Mitarbeiter habe dort gearbei- Für die Parteien ist ein Verfahren mit hohen Kosten verbunden.
tet und die Firma schulde ihm den Lohn», so Hischier. Das Wenn man mit dem Streitwert eines Jahresgehalts einsteigt, ist
Unternehmen hätte wohl zahlen müssen, wenn der Mitarbei- alleine schon der Vorschuss an die Gerichtskosten enorm.
ter an einer Eskalation interessiert gewesen wäre. Viele Fälle werden deshalb gar nicht erst durchgezogen.
In Verträgen sind natürlich auch Pflichten geregelt, bei- Auch wenn es den Anschein hat: Auf Rosen gebettet sind
spielsweise die Geheimhaltung und das nachvertragliche Topkader heute nicht mehr unbedingt. Viele Unternehmen
Konkurrenzverbot. Die Konventionalstrafe kann durchaus ein sind beispielsweise nicht mehr bereit, ihnen die Bel-Etage-
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Versicherung zu finanzieren. Einem langjährigen Kadermitar- den Fall weiterzieht. «Die Klienten sind gebrandmarkt als frist-
beiter einer Firma wurde ein neuer Vertrag vorgesetzt, den er los Entlassene, sie finden so schnell keine neue Stelle.»
innert einer Frist von weniger als einem Monat unterschreiben Exzessive Boni, wie sie vor allem in der Finanzbranche be-
musste. Versicherung gestrichen, Kündigungsfrist von zwölf zahlt wurden, gehören in den meisten Fällen ebenfalls der
auf drei Monate herabgesetzt, alles in allem musste der Kader- Vergangenheit an. Die Abzockerinitiative trug dazu bei. Und:
mitarbeiter einen Verlust von beinahe 50 Prozent hinnehmen. «Nach dem Aderlass der Banken in den USA war die Portokasse
«Das ist der Wind, der heute weht», sagt Roger Hischier. leer und der zu verteilende Kuchen kleiner», sagt Hischier.
Statt sich ordentlich von ihren hohen Kadermitarbeitenden Denjenigen, die ihre Stelle verlieren, halte man plötzlich die
zu trennen, würden Unternehmen sie immer häufiger fristlos dicken Bonusreglemente entgegen. Die gibt es seit Jahrzehn-
entlassen, um Kosten zu sparen. Den Lohn bis Ablauf der Kün- ten, um Boniexzesse zu verhindern, doch jetzt setzt man sie
digungsfrist erhalten sie zwar, ihren Bonus und Benefits aus plötzlich um.
Mitarbeiterprogrammen können sie aber wegen der fristlosen
Kündigung vergessen. Hischier vertritt derzeit gleich drei Kli- RÜCKSCHLAG FÜR GROSSVERDIENER
enten vor Gericht. «Für sie ist es verheerend», sagt er. Natür- Die Ersten, die vor Gericht gingen, konnten argumentieren, die
lich verdiene man als Kader sehr gut, doch einen Prozess mit Mitarbeitenden vor ihnen hätten den Bonus ja auch bekommen.
einem hohen Streitwert vorzufinanzieren, sei alles andere als Der Gleichbehandlungsgrundsatz funktionierte zu Beginn. Die
günstig. Viele hätten nicht das nötige Geld zur Hand. Häufung von Bonusstreitigkeiten vor Gericht führte zur Ände-
In keinem der Fälle sei ein valabler Grund für die fristlose rung und zu einer Einschränkung der Rechtsprechung des
Kündigung ersichtlich, so Hischier. In einem Fall habe der CEO Bundesgerichts, wonach ein Bonus, der regelmässig bezahlt
den Chef einer Tochterfirma entlassen, weil dieser seine unre- werde und grösser sei als der Grundlohn, keine G ratifikation
alistischen Budgetforderungen nicht erreicht hatte und er ein sei, sondern zumindest teilweise Lohncharakter erhalte. Gross-
Bauernopfer brauchte. Der Entlassene selbst habe nichts falsch verdiener mit einem Einkommen von mehr als dem fünffachen
gemacht, er habe im Gegenteil mit wenigen Mitteln ein sehr Medianlohn – was zurzeit einem Betrag von rund 350 000
gutes Ergebnis erzielt. Der Gang vor Gericht bleibt seinem Franken entspricht –, denen jetzt gekündigt wird, müssen laut
Klienten nicht erspart. Bis der Fall abgeschlossen ist, dauert es Roger Hischier gar nicht mehr vor Gericht versuchen, ihren
gut ein bis zwei Jahre. Eventuell noch länger, wenn eine Partei Bonus zu erstreiten. «Die Aussichten sind gleich null.» •
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1 Allgemeines Vertragsrecht
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Vertragsrecht regelt Lenz & Staehelin lenzstaehelin.com Genf, Lausanne, Zürich ★★★★★
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die Rechtsbeziehungen
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z wischen Schuldnern
und Gläubigern. Es Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne, ★★★★★
Lugano, Zürich
definiert die einzelnen
Vertragsverhältnisse Kellerhals Carrard kellerhals-carrard.ch Basel, Bern, Binningen, Lausanne, ★★★★★
wie Kauf-, Pacht- oder Lugano, Sitten, Zürich
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Zug, Zürich
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MME Legal Tax Compliance mme.ch Zug, Zürich ★★★★
Sigma Legal sigmalegal.ch Genf ★★★★
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BianchiSchwald bianchischwald.ch Bern, Genf, Lausanne, Zürich ★★★★
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rechts. Kernbereiche CBWM & Associés cbwm.ch Lausanne ★★★★
sind die Vertragsgestal-
tung, die Ausarbeitung
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Lugano, Sitten, Zürich
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18 TOP ANWALTSKANZLEIEN 20183 Arbeitsrecht (Arbeitnehmerseite)
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Humbert Heinzen Lerch hhl-law.ch Zürich
rechts. Kernbereiche
sind die Vertragsgestal- Altenburger Legal + Tax altenburger.ch Genf, Küsnacht-Zürich, Lugano ★★★★
tung, die Ausarbeitung Frei Steger Senti 9450.ch Altstätten ★★★★
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Vischer vischer.com Basel, Zürich
arbeiterbeteiligungs-
programmen sowie die Burckhardt burckhardtlaw.com Arlesheim, Basel, Zürich ★★★★
gerichtliche Vertretung Gremper & Partner gremper-partner.ch Basel ★★★★
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der Klienten bei
Oher & Associés oher.ch Genf
arbeitsrechtlichen
Streitigkeiten. Meier Fingerhuth Fleisch Häberli mffh.ch Zürich ★★★★
MSS Law msslaw.ch Genf ★★★★
CBWM & Associés cbwm.ch Lausanne ★★★★
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Kellerhals Carrard kellerhals-carrard.ch Basel, Bern, Binningen, Lausanne, ★★★★
Lugano, Sitten, Zürich
TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018 197 Ehe- und Familienrecht
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Im Ehe- und Trachsel Bortolani Partner trigondorf.ch Zürich ★★★★★
Familienrecht werden Etude de Me Anne Reiser reiser-anne.ch Genf ★★★★★
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all jene Rechtsgebiete
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betrachtet, die sich mit
den Rechtsverhältnis- Liatowitsch & Partner liatowitsch.ch Basel ★★★★★
sen i nnerhalb der ver- BRS Avocats brsavocats.ch Genf ★★★★★
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schiedenen Familien-
Jordan & Kulik jklex.ch Genf
formen, aber auch den
unterschiedlichsten Schweighauser von Wartburg Aeschlimann Maier svwam.ch Binningen ★★★★★
Verwandtschafts Dietrich Wunder Klingler Horni advokaturnotariat.com Basel ★★★★★
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verhältnissen beschäf-
Herzer Rechtsanwälte herzerpartner.ch Zürich
tigen. Dazu gehören
unter anderem die Hohler Tröhler Heim hth.ch Zürich ★★★★★
Erstellung von Ehe Peyer Partner Rechtsanwälte peyerpartner.ch Zürich ★★★★
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verträgen sowie Tren-
Langner Arndt Rechtsanwälte langnerarndt.ch Zürich
nungs- und Unterhalts-
vereinbarungen. Bürgi Nägeli Rechtsanwälte bnlawyers.ch Zürich ★★★★
Anwaltskanzlei Renata Brianza – Zürich ★★★★
Dolder Züst Rechtsanwälte dolderzuest.ch St. Gallen ★★★★
LC Lenz Caemmerer lclaw.ch Basel ★★★★
LHA – Avocats au barreau de Genève lha.ch Genf ★★★★
Ambralaw ambralaw.ch Bern, Ostermundigen, Zollikofen ★★★★
Hodel Frei & Partner hodel-frei.ch Zug ★★★★
Luks und Vogt Rechtsanwältinnen luksundvogt.ch Zürich ★★★★
8 Energie- und Umweltrecht
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Energie- und Umwelt-
Grossenbacher Rechtsanwälte gr-law.ch Luzern
recht beraten in einem
stark regulatorisch Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne, ★★★★★
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geprägten Umfeld.
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anderem in den Berei-
chen Konzessions-
Baur Hürlimann bhlaw.ch Baden, Zürich ★★★★
und Energielieferver- Froriep Legal froriep.com Genf, Zug, Zürich ★★★★
träge, Lärm- und Kellerhals Carrard kellerhals-carrard.ch Basel, Bern, Binningen, Lausanne, ★★★★
Immissionsschutz oder Lugano, Sitten, Zürich
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keitsprüfungen. Lenz & Staehelin lenzstaehelin.com Genf, Lausanne, Zürich ★★★★
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Anwaltsbüro Martin Pestalozzi pestalozzi-rueti.ch Rüti ZH ★★★★
Maurer & Stäger mst-law.ch Zürich ★★★★
Blum & Grob blumgrob.ch Zürich ★★★★
Borghi Adler Tönz bat-law.com Lausanne, Zürich ★★★★
Bratschi bratschi.ch Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, ★★★★
Zug, Zürich
TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018 2114 Immaterialgüterrecht
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Lugano, Zürich
einem Tätigkeits-
schwerpunkt im Imma- Times Attorneys timesattorneys.ch Lausanne, Zürich ★★★★★
terialgüterrecht be- Homburger homburger.ch Zürich ★★★★★
schäftigen sich mit den
Rechten an immateriel-
Lenz & Staehelin lenzstaehelin.com Genf, Lausanne, Zürich ★★★★★
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Kasser Schlosser Avocats kasser-schlosser.ch Lausanne ★★★★
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Anwaltskanzlei Martina Arioli arioli-law.ch Zürich ★★★★
BianchiSchwald bianchischwald.ch Bern, Genf, Lausanne, Zürich ★★★★
Gros & Waltenspühl gros-waltenspuhl.ch Genf ★★★★
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25 TOP ANWALTSKANZLEIEN 201817 Kartell- und Wettbewerbsrecht
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einem Schwerpunkt im Schellenberg Wittmer swlegal.ch Genf, Zürich ★★★★★
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Kartell- und Wettbe-
Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne,
werbsrecht beraten Lugano, Zürich
Klienten im Bereich der
regulierten Märkte und
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vertreten sie vor der CMS von Erlach Poncet cms.law Genf, Zürich ★★★★★
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sion und vor Zivil
gerichten. Dazu
Niederer Kraft & Frey nkf.ch Zürich ★★★★
gehören unter anderem Agon Partners agon-partners.ch Pfäffikon, Zürich ★★★★
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Pestalozzi pestalozzilaw.com Genf, Zürich ★★★★
Anwaltskanzlei Abdelaziz abdelaziz.ch Zürich ★★★★
Altenburger Legal + Tax altenburger.ch Genf, Küsnacht-Zürich, Lugano ★★★★
18 Medienrecht
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Im Bereich Medien- Zulauf Partner zulaufpartner.ch Zürich ★★★★★
recht setzen sich Kanz- Meili Pfortmüller mplaw.ch Zürich ★★★★★
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leien unter anderem
Capt & Wyss cw-avocats.ch Genf
mit Persönlichkeits-
rechtsverletzung, Ver- Bratschi bratschi.ch Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, ★★★★★
Zug, Zürich
tragsgestaltungen oder
regulatorischen Frage- Rutschmann Schwaibold Partner rsplaw.ch Zürich ★★★★★
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der. Wichtige Betrach-
tungsfelder sind
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Presse, Rundfunk,
TV/Film, Internet und Sedlex Avocats sedlex-avocats.ch Lausanne ★★★★
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HDC hdclegal.ch Lausanne ★★★★
TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018 2721 Öffentliches Beschaffungswesen
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Kanzleien mit Schneider Rechtsanwälte schneider-recht.ch Zürich ★★★★★
einer S
pezialisierung im Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne, ★★★★★
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che Institutionen bei
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Nater Dallafior Rechtsanwälte naterdallafior.ch Zürich
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Schiller Rechtsanwälte schillerlegal.ch Winterthur ★★★★
Grosjean Didisheim Reich gdmr.ch Genf ★★★★
Bär & Karrer baerkarrer.ch Genf, Lugano, Zug, Zürich ★★★★
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22 Private Equity und Venture Capital
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Juristen mit einer Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne, ★★★★★
Lugano, Zürich
Spezialisierung im
Bereich Private Equity Homburger homburger.ch Zürich ★★★★★
und Venture Capital Bär & Karrer baerkarrer.ch Genf, Lugano, Zug, Zürich ★★★★★
beraten Investoren auf
den verschiedenen
Wenger & Vieli wengervieli.ch Zug, Zürich ★★★★★
Ebenen im Beteili- Vischer vischer.com Basel, Zürich ★★★★★
gungsprozess und bei Lenz & Staehelin lenzstaehelin.com Genf, Lausanne, Zürich ★★★★★
der rechtlichen Struktu-
rierung und Durch
Baker McKenzie bakermckenzie.com Genf, Zürich ★★★★★
führung von Trans Kellerhals Carrard kellerhals-carrard.ch Basel, Bern, Binningen, Lausanne, ★★★★★
aktionen. Dazu g ehören Lugano, Sitten, Zürich
unter anderem die Er- Niederer Kraft & Frey nkf.ch Zürich ★★★★★
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stellung von Aktionärs
Schellenberg Wittmer swlegal.ch Genf, Zürich
vereinbarungen,
Beteiligungsverträgen Pestalozzi pestalozzilaw.com Genf, Zürich ★★★★
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Börsengängen.
Id est avocats idest.pro Lausanne
Eversheds Sutherland eversheds-sutherland.com Bern, Genf, Zürich ★★★★
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Thouvenin Rechtsanwälte thouvenin.com Zürich ★★★★
CMS von Erlach Poncet cms.law Genf, Zürich ★★★★
BianchiSchwald bianchischwald.ch Bern, Genf, Lausanne, Zürich ★★★★
Bratschi bratschi.ch Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, ★★★★
Zug, Zürich
TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018 2930 Technologie- und Telekommunikationsrecht
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Kanzleien mit Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne, ★★★★★
Lugano, Zürich
einem Schwerpunkt im
Bereich Technologie- Vischer vischer.com Basel, Zürich ★★★★★
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sowohl rechtliches als
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ihre Klienten unter
anderem bei Fragen zu
Capt & Wyss cw-avocats.ch Genf ★★★★
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Sigma Legal sigmalegal.ch Genf ★★★★
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Bratschi bratschi.ch Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, ★★★★
Zug, Zürich
31 Wirtschaftsstrafrecht
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Das Wirtschafts- Erni Brun Forrer ebf-law.ch Zürich ★★★★★
strafrecht befasst sich Schellenberg Wittmer swlegal.ch Genf, Zürich ★★★★★
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mit Straftaten, die von
Bär & Karrer baerkarrer.ch Genf, Lugano, Zug, Zürich
Unternehmen selbst
oder zu deren Nachteil RVMH Avocats rvmh.ch Genf ★★★★★
begangen werden. Baumgartner Mächler Rechtsanwälte bmlaw.ch Zürich ★★★★★
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Dies beinhaltet insbe-
Lenz & Staehelin lenzstaehelin.com Genf, Lausanne, Zürich
sondere Fälle rund um
Veruntreuung, Unter- Hohler Tröhler Heim hth.ch Zürich ★★★★
schlagung, Korruption, Homburger homburger.ch Zürich ★★★★
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Wirtschaftsspionage
Peyer Partner Rechtsanwälte peyerpartner.ch Zürich
sowie Insider- und
Börsendelikte. Ducrest Heggli Avocats ducrestheggli.com Genf ★★★★
Walder Wyss walderwyss.com Basel, Bern, Genf, Lausanne, ★★★★
Lugano, Zürich
Mark Livschitz livschitz.ch Zürich ★★★★
Tethong Blattner tebl-law.com Bern, Zürich ★★★★
* CMS von Erlach Poncet cms.law Genf, Zürich ★★★★
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der Empfehlungen
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★★★★ AMT Rechtsanwälte amt-rechtsanwaelte.ch Zürich ★★★★
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häufig von Kollegen und
Niederer Kraft & Frey nkf.ch Zürich
Kunden empfohlen
34 TOP ANWALTSKANZLEIEN 2018J.A. 1002 Lausanne / www.letemps.ch
IMPRESSUM
Editeur/Rédaction
Le Temps SA
Pont Bessières 3
Case postale 6714
CH – 1002 Lausanne
Tél + 41 58 269 29 00
Fax + 41 58 269 28 01
Ne peut être vendu séparément VENDREDI 4 MAI 2018
Spécial
avocats
CLASSEMENT P our la deuxième année
consécutive, «Le Temps», en partenariat
avec le magazine «Bilanz», publie la liste
des meilleures études d’avocats de Suisse.
(PATRICK OBERHOLZER)
Les avocats se mettent Gouvernance
MANAGEMENT A grands
enfin au numérique
patrons, contrats com-
plexes. Quelles sont les
clauses qui régissent les
liens de travail entre les
entreprises et leurs
membres de direction?
INNOVATION L a numérisation façonne toujours plus le travail quotidien des cabinets d’avocats. Plongée dans un monde
secret où presque tout est
Longtemps imperméable aux nouvelles technologies, la branche est en train de se redéfinir signé d’avance.
●●● PAGE 27-28
MONICA FAHMY prêt sur Papiertiger.com, de la fondation simple d’une l’obtention d’informations, les sceptiques mettent en
t @monicafahmy société sur Startups.ch ou de la demande d’indemnités
de retard aux compagnies aériennes sur Flightright.
garde contre les risques possibles. Notamment parce
que la sécurité des données confidentielles n’est plus
Etude
Correspondance par courrier postal, épuisantes de. Le tout pour une fraction des honoraires d’avocat assurée ou que la numérisation supprime des centaines EXPERTS D roits des socié-
recherches dans d’épais ouvrages de lois et soirées habituels. Les clients privés et les entreprises qui se d’emplois. Les uns et les autres ont raison. tés, responsabilité civile,
passées à compulser des classeurs fédéraux bourrés sont depuis longtemps convertis au numérique sont propriété intellectuelle,
de dossiers: aucun secteur n’est resté aussi durablement les principaux moteurs de ce changement. Ils attendent A la place d’une bibliothèque droit international ou
cramponné à l’analogique que la justice. de la part de leurs avocats des réponses rapides à prix Après les investissements initiaux, la numérisation encore droit de la concur-
Mais il connaît désormais à son tour une mutation. réduit. Des attentes qu’il n’est possible de satisfaire que comporte un important potentiel de réduction des rence. Le sondage publié
Correspondance électronique, recherches en deux par une hausse de l’efficacité via les IT. coûts. Il existe désormais pas mal d’outils qui facilitent par «Le Temps» et «Bilanz»,
minutes dans les recueils de lois, récupération d’in- «On ne saurait échapper à la numérisation», assure la gestion de projets, la prospection de clientèle, le mar- réalisé en coopération avec
formations efficace dans les banques de données: la Matthias Gstoehl, associé chez Lalive. Si on s’en sert keting, l’analyse de données et l’organisation interne de l’institut Statista, classe les
numérisation a fait son entrée dans les études d’avocats. bien, elle offre beaucoup d’opportunités. Elle représente l’étude. «Suivant la spécialisation, des questions entière- 20 études les plus recom-
Elle frappe avec insistance à la porte de celles qui se bien sûr aussi un défi, comme le maniement du big data ment différentes se posent», explique Marc Veit, associé mandées par la profession
verrouillent contre le changement. ou, de manière générale, la gestion des données.» chez Lalive. dans 31 spécialités. Une
Pour les activités standardisées, surtout, les études Tandis que les geeks rêvent d’une révolution dans le Il distingue entre les solutions pour les activités de enquête exhaustive qui fait
d’avocats affrontent la concurrence accrue des entre- métier d’avocat et s’extasient à l’idée que l’intelligence transaction et pour les procès, surtout internationaux. déjà référence.
prises LegalTech, notamment lorsqu’il s’agit d’élaborer artificielle leur permettra d’économiser beaucoup de ●●● PAGE 28-37
des contrats simples de travail, d’achat de voiture ou de temps et d’argent, notamment pour la recherche et Lire la suite en page 26VENDREDI 4 MAI 2018 LE TEMPS
Spécial 3
Dans le secret des contrats
Suite de la page 26
l’autre. Pour 26 cantons, cela signifie beaucoup de
discussions et un gros effort de coordination.
Un coup d’œil aux Etats-Unis indique vers quoi on
des grands patrons
pourrait évoluer. Dans la branche des avocats, la
numérisation avance à grands pas dans un contexte
pourtant conservateur. Les développeurs travaillent
sur des plateformes qui épluchent des documents en
quête de preuves pour des procédures judiciaires ou
qui vérifient et dressent des contrats. L’intelligence
artificielle contribuera bientôt à découvrir des fraudes MANAGEMENT L e chien au Lorsque s’achève la période assurances, voiture d’entreprise, compense habituellement pour
en entreprise ou à réaliser des contrôles de due dili- bureau, la villa à Hongkong, la d’amour-passion pour l’entreprise, relocation et logement. embaucher son collaborateur.
gence préalablement à des acquisitions. consommation d’alcool… Au som- les contrats de travail ultra-détail- «Pour le salarié, l’aspect finan-
met des grandes entreprises, lés valent leur pesant d’or. Du côté cier est bien sûr très important», Parachute doré ou indemnité
Au début du début rares sont les éléments qui ne sont de l’employeur aussi, on est plus à souligne Roger Hischier, avocat A la fin des rapports de travail,
La branche des avocats en est là où d’autres secteurs pas réglés par contrat. Mais l’aise si les points essentiels ont été spécialiste du droit du travail on parle de nouveau de grandes
en étaient il y a dix ans, lance Noory Bechor, CEO de depuis peu, les cadres supérieurs réglés par écrit. A la différence de chez Spahni Stein Rechtsanwälte. sommes d’argent, appelées para-
LawGeex, une plateforme numérique qui vérifie des affrontent des vents contraires la situation française, par exemple, Souvent, dès le début, intervient chute doré. Cette pratique a sur-
contrats pour le compte de CNBC International. le droit suisse ne définit pas tout ce déjà le «golden hello»: le nouveau tout cours chez les Anglo-Saxons.
«C’est comme si on était au début du début.» Autre- qui doit figurer dans un contrat de cadre obtient un bonus sign-on En Suisse, il est plus courant de
fois, il passait lui-même des heures à examiner des MONICA FAHMY travail aux étages de direction. juste parce qu’il prend son poste. fixer des délais de congé très longs,
contrats. Bien des gestes étaient très répétitifs, ce t @monicafahmy On parlera d’un salaire de base Il y a une raison à cela: chez beau- parfois jusqu’à un an. Dans les faits,
qui l’a convaincu qu’une bonne partie de ce travail approprié, d’incentives à court et coup d’employeurs, les cadres comme les cadres supérieurs sont
pouvait être assumée par l’intelligence artificielle. Un job de patron de grande entre- long terme, du genre options et/ou sont intégrés à un programme de en général remerciés, ce long délai
Et cette dernière, grâce à sa capacité d’apprentissage, prise n’est pas une sinécure. On actions, de possibilités de participa- participations. Suivant le règle- se mue en droit à une indemnité
sait comparer des contrats jamais vus auparavant avec prend des décisions importantes, tions, de bonus sign-in, de la durée ment, ils ne peuvent vendre leurs pécuniaire. «Avec ces délais de
des contrats analogues tirés d’une base de données. on endosse une lourde responsa- du délai de congé, de la durée du parts qu’à des moments précis. Si congé à rallonge, les entreprises
Les ordinateurs ont l’avantage de n’être jamais fati- bilité – mais on est généreusement contrat et des indemnités de départ. l’on rate ce moment de vesting, esquivent des questions désa-
gués et de ne jamais avoir faim. Ils travaillent 24h/24, rémunéré pour cela, pour peu qu’on Souvent, on parle encore d’autres on perd sa participation. Une
plus vite que les humains, résume Jay Leib, fondateur ait négocié avec finesse. avantages tels que caisse maladie, perte que le nouvel employeur Lire la suite en page 28
de NexLP, une solution numérique qui pêche dans
les documents les informations essentielles. Il va de
soi que des machines peuvent aussi commettre des
erreurs, mais il en va de même pour les humains,
relativise-t-il.
Dans un but de comparaison, le cabinet d’avocat
international Reed Smith a laissé une plateforme
d’intelligence artificielle traiter une affaire conclue
de façon traditionnelle par des avocats. Le résultat,
dit-on, fut réjouissant. La machine avait certes com-
mis des erreurs, mais elle en avait aussi découvert
d’autres, commises par des avocats. Dans l’ensemble,
l’exercice s’était avéré convaincant. La machine s’était
montrée beaucoup plus rapide que les humains: elle
mettait un certain nombre de minutes à régler un cas
pour lequel les avocats avaient mis des jours.
En 2016, l’étude BakerHostetler fit savoir qu’elle avait
embauché son premier robot pour apporter sa contri-
bution dans les affaires de faillite. ROSS – c’était son
nom – était décrit comme «le premier avocat artificiel-
lement intelligent du monde». La machine est censée
dépouiller des milliers de documents, reprenant ainsi
le travail de multiples avocats stagiaires.
Un brin de scepticisme
Les avocats suisses ne sont pas encore convaincus.
Pour Samuel Meier, on ne peut pas mobiliser de l’in-
telligence artificielle partout. Le taux de réussite est
de tout juste 50%, bien éloigné d’une entrée en action
productive. «Il faudra encore un long entraînement
et de méchantes pannes jusqu’à ce qu’on en arrive à
des contrats auto-écrits.» Mais son étude est à l’avant-
garde, assure-t-il, et emploie divers outils afin de tester
leur potentiel.
Il se pourrait qu’un producteur de logiciels déve-
loppe prochainement un code capable de chercher
les délais de résiliation dans des contrats ou d’autres
clauses impératives «qui auraient dans une transac-
tion d’entreprise une influence calculable sur la valo-
risation de ladite entreprise et donc sur la fixation du
prix d’achat», commente Simon Osterwalder. Mais il
faut rester circonspect, «car nous ne nous attendons
pas à ce qu’un client accepte dans un délai prévisible
une clause de non-responsabilité par laquelle les avo-
cats reporteraient la responsabilité de leur action sur
un quelconque travail de machine».
«Les avocats ne seront jamais entièrement rempla-
cés par des machines parce qu’au bout du compte,
l’homme est toujours impliqué quelque part en cas
de problème de technique juridique», estime l’ancien
procureur et désormais avocat Dave Zollinger. Pour
lui, la plupart des petites études ne sont en principe
pas concernées, car leurs clients ont des problèmes
qui doivent être résolus par l’homme, pas par la
machine. «Parce qu’aussi les interlocuteurs sont des
hommes et non des machines.»
Plus de temps pour être avocat
Des offres combinées de produits LegalTech et de
conseils d’avocats hautement qualifiés caractérise-
ront les modèles d’affaires appelés au succès», écrit
Benno Quade dans l’Anwalt Revue (6/7/2017). Pour lui,
l’avocat peut étendre son offre de conseil et mettre en
œuvre son profil de compétences particulier dont, en
principe, ne disposent ni les start-up Legal-Tech, ni la
plupart des conseillers d’entreprise. Cela comprend
notamment la compétence de procéder et de négocier,
ainsi que la compétence Legal IT. C’est de cette façon
que les avocats d’entreprise obtiendraient le conseil
nécessaire en numérisant la fonction juridique et que
les avocats extérieurs créeraient de la plus-value par
de nouvelles offres.
L’image professionnelle des avocats va changer,
prophétise Matthias Gstoehl. «On se crée de l’espace
pour les compétences de base de l’avocat: grâce aux
(PATRICK OBERHOLZER)
informations traitées par la machine, il reste davantage
de temps pour la réflexion connectée et stratégique.»
Pendant que les machines exécutent le travail routinier,
l’avocat peut conseiller ses clients, pense Nikola Bello-
fatto. «Pour cela, il faut de l’expérience et du savoir-faire,
ce dont une machine ne dispose pas.» nSie können auch lesen
