Die besten Anwälte 2019 - In Zusammenarbeit mit - Blum & Grob
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Die besten
Anwälte
2019
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INHALT
04 Verzweifelt gesucht: Partnerinnen
in Anwaltskanzleien.
10 Bei Kanzleien spielt die Grösse
eine wichtige Rolle – je nach Strategie.
15 Methodik
Empfehlungen nach Fachbereichen
16 Allgemeines Vertragsrecht
16 Arbeitsrecht (Arbeitgeber)
17 Arbeitsrecht (Arbeitnehmer)
17 Bank- und Kapitalmarktrecht
18 Bau- und Planungsrecht
18 Compliance
19 Ehe- und Familienrecht Marc Kowalsky, stellvertretender
20 Energie- und Umweltrecht Chefredaktor BILANZ und
20 Erb- und Nachlassrecht verantwortlich für das Sonderheft
21 Fusionen und Unternehmenskäufe «Die besten Anwälte».
22 Gesellschaftsrecht
22 Gesundheits- und Heilmittelrecht
23
24
24
Haftpflichtrecht
Immaterialgüterrecht
Immobilienrecht Aller guten
Rankings sind drei
25 Internationales Recht
26 Kartell- und Wettbewerbsrecht
26 Medienrecht
27 Mietrecht
28 Migrationsrecht
28 Öffentliches Beschaffungswesen Wenn Sie ein medizinisches Problem haben und einen Spezialisten
29 Private Equity und Venture Capital
dafür suchen, wie suchen Sie ihn aus? Sie nehmen den Nächstbesten?
29 Prozess- und Verfahrensrecht
30 Restrukturierungen und Sie bitten einen Freund oder Bekannten um eine Empfehlung? Oder Sie
Insolvenzrecht
fragen einen Experten, der sich mit nichts anderem beschäftigt?
30 Sozialversicherungsrecht
31 Sportrecht Hoffentlich Letzteres, denn die richtige Wahl ist mitentscheidend
31 Steuer- und Abgaberecht
32 Strafrecht
dafür, ob Ihr Problem gelöst wird oder nicht. Und nicht anders sollte es
32 Technologie- und sein, wenn Sie einen Spezialisten suchen für juristische Probleme: Auch
Telekommunikationsrecht
33 Versicherungsrecht hier sollten Sie nur den Besten ihres Faches vertrauen. Die nicht ganz
33 Wirtschaftsstrafrecht einfache Suche danach nehmen wir Ihnen ab: Bereits zum dritten Mal
34 Anwaltskanzleien nach Branchen
Titelillustration: Mario Wagner / 2 Agenten für BILANZ
veröffentlicht BILANZ in Zusammenarbeit mit Statista die Liste der bes-
ten Schweizer Anwälte. 19 200 Empfehlungen holten wir ein von Leuten,
IMPRESSUM
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Chefredaktor: Dirk Schütz, Redaktion: Marc Kowalsky
den Leitern der Rechtsabteilungen grosser Schweizer Firmen und von
(Leitung), Monica Fahmy, Corinna Clara Röttker, Gestaltung: Mandanten, die beruflich oder privat mit Kanzleien zu tun hatten. Das
Wernie Baumeler, Daniel Karrer, Produktion: Patrick Imper,
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BESTE ANWÄLTE 2019 3
Partnerin
gesucht
Partnerinnen sind in Wirtschaftskanzleien nach wie vor
selten. Die Sozietäten haben das Problem erkannt und
Fotos: Kostas Maros für BILANZ
wollen flexibler werden. Geholfen hat es bislang wenig.
von CORINNA CLARA RÖTTKER
4 DIE BESTEN ANWÄLTE 2019
D
Die zwei Meldungen zu Beginn des Jahres liessen
aufhorchen: Die Wirtschaftskanzlei Schellenberg
Wittmer ernennt mit Anya George, Anna Kozmenko,
Clara Poglia und Julie Raneda gleich vier Frauen als
neue Partnerinnen. Und auch Niederer Kraft & Frey
eröffnete das neue Jahr mit der Nachricht, Christina
Rinne in die Partnerschaft aufzunehmen.
An sich nichts Ungewöhnliches, sollte man mei
nen. Doch dass Frauen Partnerin und damit Mitei
gentümerin einer Kanzlei werden, war bis vor weni
gen Jahren die Ausnahme. Auch wer sich heute in
den Chefetagen der grossen Sozietäten umschaut,
sieht vor allem eines: Männer.
«In Bezug auf weibliche Partner ist die Anwalts
branche ein Spätzünder», sagt Daniel Daeniker, der
sich als Managing Partner bei der Wirtschaftskanz
lei Homburger auch um die administrative Führung
der Kanzlei kümmert. «Die Frauenquote auf Part
nerebene liegt in den grössten Kanzleien Europas
bei 10 bis 15 Prozent.»
In der Schweiz ist das trotz der jüngsten Nomina
tionen nicht anders (siehe Tabelle). Das Kuriose:
Den Studien abschluss in Jura machen in der
Schweiz seit Jahren mehr Frauen als Männer –
59 Prozent der Masterabsolventen w aren 2017
Frauen, 62 Prozent im Jahr davor. Danach fangen sie
ähnlich häufig bei den Top-Wirtschaftskanzleien
an: Auf Stufe der angestellten Anwälte – der Asso
ciates – lassen sich in den Kanzleien zu B eginn fast
überall genauso viele Frauen wie Männer finden.
Doch auf Partnerebene sind sie rar gesät: In den
allermeisten Fällen haben hier die Herren die Über
hand. Warum?
EHRGEIZ REICHT NICHT
OBEN ANGEKOMMEN Am Fachlichen liegt es nicht. «Wir haben sehr viele
Anfang Jahr wurde Christina Rinne talentierte Anwältinnen, bei denen ich keinen Un
(l.) bei Niederer Kraft & Frey terschied zu den männlichen Kollegen sehe, was
in die Partnerschaft aufgenommen. ihre F
ähigkeiten und auch ihre Leistungsbereitschaft
angeht», sagt Daniel Daeniker. «Aber wenn sich
JUNG UND EHRGEIZIG nach fünf oder sechs Jahren in der Kanzlei vorwie
Für Allegra Arnold (r.) ist eine gend Männer als Partner bewerben, werden ent
Partnerschaft eine Option, ent-
schieden hat sie sich noch nicht. sprechend auch mehrheitlich Männer ernannt. Be
werben sich Frauen und Männer, gelten gleiche
Chancen für alle.» •
DIE BESTEN ANWÄLTE 2019 5
Beginn ihrer Karriere. «Es gab Momente,
in denen ich die gläserne Decke zu spü
ren bekommen habe.» Doch Aufgeben
war für die Ironman-Triathletin keine
Option. Geholfen hätten ihr der Zu
spruch und die Unterstützung ihres
Mannes und ihres persönlichen Netz
werks, Beharrlichkeit sowie der feste
Glaube an die eigenen Fähigkeiten. «Ich
hatte aber auch das Glück, dass die rich
tigen Personen zur richtigen Zeit mein
Potenzial erkannt haben.» Heute weiss
sie, dass sich gute Arbeit durchsetzt:
«Sicherlich ist man am Anfang der Karri
ere noch verunsichert. Doch man wächst
mit seinen Aufgaben und gewinnt da
durch an Selbstbewusstsein.»
VIEL GELD, WENIG FREIZEIT
Für Rechtsanwälte ist der Karriere
sprung zum Partner die Beförderung in
die Champions League – auch finanziell.
Das Jahreseinkommen eines Partners bei
spezialisierten Wirtschaftskanzleien ver
doppelt sich schnell auf über 500 000
Franken. Stundenhonorare von 600
Franken und mehr sind keine Seltenheit.
• Der Aufstieg zum Partner ist nicht PARTNERIN UND MUTTER Doch bedeutet dies auch ein enormes
leicht. Wenngleich die Sozietäten dies Mit effizientem Zeitmanagement und Arbeitspensum. Anwesenheit und An
perfekter Organisation vereinbart
beim Eintritt in die Kanzlei als reali Tanja Luginbühl Beruf und Privatleben. forderungen werden oftmals vom Klien
sierbares Ziel erklären, so besteht die ten diktiert. Geht es hart auf hart, wird
Aussicht nur bei entsprechender Bewäh absolute Verfügbarkeit verlangt, bei der
rung und Eignung. Kompetenz, Fleiss durchgesetzt haben. Die neue Partnerin es auch schon mal weder Feierabend
und Ehrgeiz sind dabei absolute Grund bei Niederer Kraft & Frey ist Spezialistin noch Wochenende gibt.
voraussetzungen, reichen aber eben für im Steuerrecht und berät und vertritt Viele Frauen sind zu einem solchen
den Sprung bis nach ganz oben allein Klienten in allen Aspekten der indirek Commitment nicht bereit und verzich
nicht aus. Es braucht auch den not ten Steuern, insbesondere in Mehrwert ten oft zugunsten ihres Privatlebens.
wendigen Biss, Mut und vor allem Selbst steuer- und Zollangelegenheiten. Der Denn allein der Weg in die Partner
vertrauen. «Frauen setzen sich in der Weg dahin war auch für sie nicht immer schaft ist arbeitsintensiv und lang
Regel intensiver mit den Anforderungen leicht, Gegenwind bekam sie gerade zu wierig: Je nach Kanzlei dauert der Auf
auseinander, die eine Partnerposition stieg zwischen fünf und acht Jahren.
mit sich bringt. Während Männer die Eine aufreibende Zeit, die sich gerade
Tendenz haben, sich zu überschätzen, bei jungen Frauen mit der Familien
unterschätzen sich Frauen eher und ent
Akut untervertreten planung überschneidet – und damit bei
Frauenanteil auf Partnerebene
scheiden sich dann unter Umständen in den Top-Anwaltskanzleien. vielen das Ende ihrer Partnerambitio
gegen den Weg in die Partnerschaft», nen markiert.
sagt Manuel Liatowitsch, Geschäftslei Anzahl davon Allegra Arnold ist noch unentschlos
Kanzlei Partner Frauen Anteil
tungsmitglied von Schellenberg Wittmer. sen, ob sie den Weg zur Partnerschaft
Dass Frauen ihre Fähigkeiten und Schellenberg Wittmer 43 7 16% einschlagen will. Die 30-Jährige ist seit
Leistungen tendenziell geringer einschät Bär & Karrer 48 7 15% knapp zwei Jahren bei der Kanzlei Hom
zen als Männer, bestätigen auch viele Niederer Kraft & Frey 35 5 14% burger Mitglied des Praxisteams Wett
Foto: Kostas Maros für BILANZ
Studien. Der Karriere ist das aber abträg Bratschi 48 6 13% bewerb und Regulierung. Ihre Domäne
lich. Denn bei Beförderungen ist ge Baker McKenzie 34 4 12% sind das schweizerische und das euro
schicktes Eigenmarketing, geprägt von Homburger 33 4 12% päische Wettbewerbsrecht, wo sie insbe
der Überzeugung in die eigenen Stärken, Kellerhals Carrard 78 9 12% sondere im Bereich der Fusionskontrolle
eher hilfreich als falsche Bescheidenheit. Walder Wyss 53 4 8% sowie in Verwaltungsverfahren und
Christina Rinne ist eine von nur we Lenz & Staehelin 42 3 7% Zivilprozessen in Kartellsachen tätig ist.
nigen Frauen, die sich selbstbewusst Quelle: Kanzleien Bei grossen, international brisanten •
6 DIE BESTEN ANWÄLTE 2019
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• Fällen ist sie involviert, dafür mitun-
ter auch im Ausland im Einsatz. Es ist ein
Gebiet, das spezifisches Know-how
ebenso wie Manpower erfordert und
deswegen vor allem von Grosskanzleien
bearbeitet wird. «Wenn ich in Zukunft in
diesem Gebiet arbeiten will, dann sind
für mich die Alternativen relativ be-
grenzt», sagt Arnold. Bei Homburger
bleiben ihr m ittelfristig grundsätzlich
zwei Möglichkeiten: Entweder sie strebt
nach fünf Jahren die Partnerposition an,
oder sie verlässt die Kanzlei – «up or out»
ist bei Kanzleien dieser Grössenordnung
eine durchaus übliche Regelung, ähnlich
wie bei den Unternehmensberatungen.
Neben den beruflichen Möglichkeiten
reizt die junge Anwältin die Vorstellung,
als Partnerin ihr eigener Chef zu sein.
Das Finanzielle ist für Arnold ebenfalls
nicht unerheblich, wenn auch nicht
prioritär. «Ich sehe es als eine Art Ent-
schädigung für den ganzen Aufwand»,
sagt sie. Doch Arnold hegt auch Beden-
ken, vor allem was die Langfristigkeit
der Partnerschaft angeht: Die damit
verbundenen Pflichten, Mandate zu ak-
quirieren und die Kanzlei weiter aus
zubauen, machen ihr die Entscheidung
schwer. «Als Partner bindet man sich auf
Jahrzehnte an die Kanzlei, es ist ein gros
ses Commitment. Zugleich lastet ein
enormer Druck auf einem, schliesslich
muss man Geschäft generieren.»
FEMALE-PARTNER-MODELL lich. Es erfordert allerdings eine gute
BELASTUNG FÜR DIE FAMILIE Valerie Meyer Bahar entwickelte Organisation sowie Unterstützung aus
ein Karrieremodell mit, das
Ein weiterer Aspekt, der in ihre Ent- sich spezifisch Frauen anpasst. dem persönlichen Umfeld.» Gefragt sind
scheidung mit einfliesst, ist die Verein- zudem Flexibilität und ein effizientes
barkeit von Familie und Beruf. Doch vor Zeitmanagement. Als Partnerin hat man
dieser Herausforderung stehen laut Ar- mehr Freiheiten, kann auch mal zu Schul-
nold beide Geschlechter. «Will die Frau intensiv sind: «Klienten haben wenig anlässen oder früher nach Hause gehen,
Karriere machen, ist es für den Mann Verständnis dafür, wenn man im redu- um zum Abendessen bei den Kindern zu
mindestens genauso schwierig, Kind zierten Pensum an gewissen Tagen nicht sein – und setzt sich dann eben abends
und Job unter einen Hut zu bekommen», arbeitet», sagt Arnold. Ihres Erachtens noch mal an den Computer. «Letztlich
sagt sie. «Der Arbeitsaufwand ist schon reicht deswegen Teilzeitarbeit alleine bin ich als Partnerin selbst dafür verant-
eine Belastung für die Familie.» nicht aus. «Es braucht vor allem die Mög- wortlich, dass die Mandate zur vollsten
Bei den Kanzleien hat man das Prob- lichkeit, sich Mandate teilen zu können Zufriedenheit erledigt werden.»
lem hinsichtlich der Vereinbarkeit er- – also eine Art Jobsharing.» Anwältinnen wie Tanja Luginbühl,
kannt. «Wir verlieren Talente, deswegen Dass der berufliche Aufstieg mit Fami- die sich trotz Doppelbelastung einen
müssen wir uns etwas einfallen lassen», lie gelingen kann, zeigt Tanja Luginbühl. Platz an der Spitze einer renommierten
sagt Florian Gunz Niedermann von Wal- Seit 2005 ist sie Partnerin bei Lenz & Wirtschaftskanzlei erkämpft haben, sind
Foto: Kostas Maros für BILANZ
der Wyss. Viele grosse Sozietäten bieten Staehelin. Ihr Spezialgebiet, dessen Pra- noch rar. Und so sind die Kanzleien
ihren Mitarbeitern inzwischen flexiblere xisgruppe sie in der Kanzlei auch leitet, gefordert, auch weil der Druck von aus
Arbeitsmodelle und Teilzeitarbeit an – sind Insolvenzverfahren und Restruktu- sen steigt. «Immer mehr Grosskunden
auf jeder Karrierestufe, einschliesslich rierungen. «Vielen Frauen ist es zu an- haben einen Diversity Index, den man
als Partner. Doch hier macht sich schnell spruchsvoll, den Beruf als Wirtschafts als Kanzlei ohne genügend Frauen nicht
die Problematik des Anwaltsberufs be- anwältin und die Familie unter einen Hut mehr erfüllt», sagt Gunz Niedermann.
merkbar, vor allem wenn Mandate zeit zu bringen», sagt sie. «Dabei ist es mög- Seine Kanzlei hat reagiert und neben
8 DIE BESTEN ANWÄLTE 2019
„Wenn sich nach fünf oder sechs Jahren in der
Kanzlei vorwiegend Männer als Partner bewerben,
werden entsprechend auch m ehrheitlich Männer
ernannt.” Daniel Daeniker
flexibleren Arbeitsmodellen weitere in- Kanzlei gemeinsam mit den damaligen ren. Heute sind beide Frauen Partnerin-
terne Massnahmen zur Frauenförderung Senior Associates Catherine Grun Meyer nen. «Mir war es sehr wichtig, Beruf und
ergriffen. Dazu gehört unter anderem und Valerie Meyer Bahar ein spezielles Familie sinnvoll miteinander verbinden
das «Equal Representation in Arbitration Partnermodell, um Mitarbeiterinnen zu können. Hätte ich das nicht gekonnt,
Pledge», mit dessen Unterzeichnung sich den Sprung an die Spitze zu ermögli- hätte ich den Sprung in die Partnerschaft
Walder Wyss verpflichtet hat, eine Kultur chen, ohne auf die eigene Familie ver- nicht gewagt», sagt Meyer Bahar heute.
zu entwickeln, die Chancengleichheit im zichten zu müssen. «Catherine hatte ge- Dass die Bemühungen erste Früchte
Alltag garantiert. Oder die Mitgliedschaft rade ihr erstes Kind bekommen, und ich tragen, davon ist man auch bei Walder
im «Advance – Gender Equality in war hochschwanger, als die Kanzlei auf Wyss überzeugt. «Wir haben in den letz-
Business»-Netzwerk, in dessen Work- uns zukam», sagt Meyer Bahar. Den Ver- ten vier Jahren drei Partnerinnen er-
shops zur Kompetenzbildung und bei antwortlichen war klar: Wollten sie die nannt, die alle Mütter sind. In zwei von
dessen Mentoring-Programmen Anwäl- hoch qualifizierten Frauen als Partnerin- drei Fällen arbeiten sie auch in Teilzeit.
tinnen der Kanzlei regelmässig teilneh- nen gewinnen, mussten sie ihnen pas- Das klingt erst mal nach wenig, doch
men. «Nebst anderen Massnahmen ver- sende Rahmenbedingungen bieten. schaut man sich die letzten Jahre an, er-
suchen wir über Networking- und kennt man, dass sich etwas tut», sagt
Coaching-Angebote Frauen intern zu ERSTE FORTSCHRITTE Florian Gunz Niedermann.
fördern und vermehrt für eine Karriere Gemeinsam überlegten sie, welche Vor- Zu einem Wandel im Sinne von mehr
als Partnerin zu motivieren», sagt Flo- aussetzungen geschaffen werden müs- Gleichberechtigung trage letztlich auch
rian Gunz Niedermann. Doch es brauche sen, damit die Frauen sich eine voll die allgemeine gesellschaftliche Entwick-
auch Vorbilder: «Als Kanzlei kann man berechtigte Partnerschaft vorstellen lung bei, sagt die neue Niederer-Kraft-&-
lange erzählen, dass eine Partnerschaft können, ohne dass sie vor die Wahl ge- Frey-Partnerin Rinne. «Man sieht es
für alle möglich sei, doch wenn es keine stellt werden. Heraus kamen ein flexibles schon bei den Studienabgängern: Es
Beispiele gibt, fehlt irgendwann die Arbeitszeitmodell, Home-Office-Lösun- rückt eine neue Generation von Frauen
Glaubwürdigkeit.» gen und die Möglichkeit, den Mutter- nach, die ehrgeizig, talentiert und selbst-
Neue Wege ist auch Niederer Kraft & schaftsurlaub mit unbezahltem Urlaub bewusst ist. Bis diese oben ankommt,
Frey gegangen. 2010 entwickelte die von bis zu zwölf Monaten zu kombinie- braucht es eben Zeit und Ausdauer.» •
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BILANZ CHRISTMAS 2016 9
Size matters Die meisten renommierten Schweizer Anwaltskanzleien sind entweder kleine, spezialisierte Boutiquen oder Grosskanzleien, die Firmenkunden umfassend beraten können. Wer dazwischen sitzt, braucht eine clevere Strategie, um im Wettbewerb zu bestehen. von MONICA FAHMY 10 DIE BESTEN ANWÄLTE 2019
EXPERTEN
Anwälte in spezialisierten Boutiquen
sind sehr gefragt. Insbesondere in Stark fragmentiert
Bereichen wie Datenschutz, Fintech Anteil Kanzleien nach Anzahl
oder künstlicher Intelligenz eröffnen beschäftigter Anwälte
sich grosse Chancen.
Schweiz: 60%
1 bis 5 Anwälte
15%
20 Anwälte
25%
6 bis 19
Anwälte
Zürich: 1,8%
(19 Kanzleien)
> 20 Anwälte
Diese 19 Kanzleien
beschäftigen über 30%
8,6% der rund 3300 Anwälte
6 bis 20 Anwälte im Zürcher
Anwaltsverband.
28,1%
2 bis 5
Anwälte
61,5%
1 Anwalt
Quelle: Universität St. Gallen
Grosskanzleien abgezeichnet. Dabei
handelt es sich vor allem um Wirtschafts-
kanzleien.
Um grosse internationale Firmen be-
dienen zu können, ist eine gewisse Grösse
von Vorteil. Fusionen oder Übernahmen
sind ohne eine bestimmte Anzahl An-
I
wälte und Spezialisten nicht zu stem-
men. «Gleichzeitig darf eine Schweizer
Kanzlei nicht so gross sein, dass die Ge-
fahr von Interessenkonflikten besteht»,
m März 2019 zählt Kleine Kanzleien, spezialisierte Bouti- sagt Kunz. Die gleiche Kanzlei könne
der Schweizeri- quen und Grosskanzleien – diese drei zum Beispiel nicht UBS und CS gleichzei-
sche Anwaltsver- Kategorien dominierten die Schweizer tig betreuen oder Novartis und Roche.
band 10 708 Mit- Kanzleilandschaft, sagt Peter V. Kunz,
glieder. Tendenz Ordinarius für Wirtschaftsrecht und DIE GROSSEN
steigend. Im Jahr Rechtsvergleichung sowie Dekan der Im internationalen Vergleich handelt es
2008 gab es hier- Rechtswissenschaftlichen Fakultät der sich bei den Schweizer Grosskanzleien
zulande knapp Universität Bern. Beim Gros der Kanz- immer noch um «Zwerge», so Kunz. So
Illustration: Mario Wagner / 2 Agenten für BILANZ
8000 Anwälte, leien handelt es sich um kleine mit maxi- beschäftigt die grösste Schweizer Kanz-
1998 waren es mal zwei bis drei Anwälten, die «wie lei Lenz & Staehelin über 200 Anwälte.
6000. Auch wenn Hausärzte» funktionieren. Sprich: Sie Bei Allen & Overy mit Sitz in London sind
angesichts stän- beraten die Klienten wie ein Allgemein- es dagegen 2800, bei Clifford Chance,
dig neuer Gesetze praktiker zu den verschiedensten The- ebenfalls mit Sitz in London, 3700
und Regulierun- men, leiten sie bei Bedarf an Spezialisten Rechtsanwälte weltweit.
gen die Arbeit für Anwälte nicht aus- weiter und können davon gut leben. In der Schweiz hat noch keine Kanzlei
geht, ist die Zahl renommierter Kanz- Daneben gibt es Boutiquen, die sich auf die optimale Grösse erreicht, «um allen
leien übersichtlich. Was braucht es, um bestimmte Rechtsgebiete spezialisiert Herausforderungen der Zukunft gewach-
sich als Kanzlei erfolgreich zu positio- haben. Und in den letzten fünf bis zehn sen zu sein», findet Michael Isler, Partner
nieren? Jahren hat sich die Entwicklung von und Mitglied der Geschäftsleitung bei •
DIE BESTEN ANWÄLTE 2019 11GENERALISTEN
In den letzten Jahren zeichnet sich
ein Trend zu Grosskanzleien ab. Sie
können die umfassenden Bedürfnisse
grosser und internationaler Firmen
am besten abdecken.
• Walder Wyss, einer renommierten werten Ableger ganz grosser interna tum sei für junge Anwälte motivieren
Wirtschaftsrechtskanzlei mit über 180 tionaler Anwaltsfirmen wie Freshfields, der, so Kunz. Schliesslich ist die Chance,
Anwälten. Die Grösse sei zu einem wich Slaughter and May, Allen & Overy, Link einmal Partner zu werden, grösser,
tigen Wettbewerbsfaktor geworden. Man laters oder Clifford Chance gibt. Dafür wenn die Kanzlei ständig wachse.
müsse schnell reagieren und jederzeit gebe es verschiedene Gründe: «gut eta
auch in ausgeprägten Spezialgebieten blierte lokale Player mit starker interna SPEZIALISIERTE BOUTIQUEN
Kapazitäten vorhalten können. Auch bei tionaler Ausrichtung, die Mehrsprachig Zu Fusionen kam es in der Schweiz vor
der Rekrutierung von jungen Talenten keit, die starke regionale Verankerung allem zwischen Kanzleien an verschie
Illustration: Mario Wagner / 2 Agenten für BILANZ
kann die Grösse eine Rolle spielen, denn, auch grösserer Unternehmen sowie der denen Standorten. Da Kanzleien an
so Isler, «nur Grosskanzleien können es Umstand, dass die ganz grossen Deals gleichen Standorten meistens in starker
sich leisten, die geänderten Bedürfnisse nicht unbedingt aus der Schweiz heraus Konkurrenz zueinander stehen, führt
junger Mitarbeiter in ihren Beschäf ti gemanagt werden», zählt Isler auf. Ein ein solcher Zusammenschluss häufig
gungsmodellen zu berücksichtigen». Wo grosser Teil des internationalen Ge zu grossen Akzeptanzproblemen. Aber
bei Teilzeitarbeit bei Anwälten nach wie schäfts komme denn auch über ausländi auch Fusionen von Kanzleien an ver
vor selten sein dürfte und ein Pensum sche Kanzleien herein, die auf Schweizer schiedenen Standorten können Prob
unter 80 Prozent die Ausnahme. Expertise angewiesen sind. leme und Kosten mit sich bringen. Die
Im internationalen Vergleich fällt auf, Zu einer Grosskanzlei werden kann Kanzleien haben unterschiedliche Kultu
dass es in der Schweiz mit einer Aus man durch organisches Wachstum oder ren, verschiedene Entschädigungen und
nahme, Baker McKenzie, keine nennens durch Fusionen. Das organische Wachs Löhne. Nur wenn man sich der kulturel
12 DIE BESTEN ANWÄLTE 2019Grösse ist heute ein wichtiger
Wettbewerbsfaktor: Man muss
rasch reagieren und auch in
Nischen Kapazitäten
anbieten können.
len Unterschiede bewusst ist und sie
respektiert, werden die verschiedenen
Standorte am gleichen Strick ziehen.
Immer gefragter ist die Rechtsbe
ratung durch spezialisierte Boutiquen.
«Das Anwaltsbusiness ist ein ausgespro
chenes People Business», sagt Patrick
Krauskopf, Leiter des Zentrums für Wett
bewerbsrecht an der ZHAW und Chair
man der Kartellrechtskanzlei Agon Part
ners. Als Anwalt verkaufe man seine
Fähigkeiten und kein Produkt von der
Stange, so Krauskopf. Es gibt etliche
Juristen, die für ihr Können in einem
bestimmten Rechtsgebiet bekannt sind
und empfohlen werden und die nicht in
Grosskanzleien arbeiten.
Der Markt für Anwälte ist in Bewe
gung. Mit jeder Innovation in der Wirt
schaft können neue Rechtsbereiche
entstehen und mit ihnen neue Regulie
rungen. «Die Rechtssetzungsgeschwin
digkeit in der Schweiz ist enorm», sagt
Krauskopf. Je komplexer die Regulierun
gen, desto mehr Spezialisten braucht •
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BILANZ CHRISTMAS 2016 13• es. Etwa im Datenschutz, im Fintech-
Bereich, im Bereich künstliche Intelli-
„Wachstum allein kann und darf
genz. Und laufend kommen neue Berei-
che hinzu. «Gerade für Boutique Law
kein Ziel sein. Wachstum
Firms sehe ich deshalb eine goldene
Zukunft», sagt Krauskopf.
kommt automatisch, wenn man
Im Gegensatz zu Grosskanzleien ist es
für Boutique Law Firms allerdings nicht
seinen Primärjob gut macht.”
wünschenswert, zu gross zu werden. Der
Markt setzt automatisch Grenzen nach
oben. Eine Boutique müsse innerhalb
des entsprechenden Fachgebietes einen Wer sich im Markt nicht strategisch gut mit den Partnern von BCCC Attorneys-
360-Grad-Ansatz bieten, sagt Krauskopf, positioniert, etwa in bestimmten Spezial at-Law in Genf fanden sich viele Ge
also etwa im Kartellrecht nebst den gebieten, wird Mühe haben, sich im meinsamkeiten. Auch, dass Klienten
rechtlichen auch die ökonomischen Kom- Wettbewerb zu behaupten. Ein heraus- beider Kanzleien eine breitere nationale
petenzen und Litigation-PR-Erfahrung ragendes Profil in einzelnen gut gepfleg- und internationale Aufstellung wünsch-
vorweisen. Ausserdem müssten die An- ten Bereichen helfe, die allgemeine Be ten. 2017 fusionierten beide Player zu
stellungsbedingungen und Arbeitsinhalte ratungspraxis profitabel zu betreiben, BianchiSchwald, mit Standorten in Genf,
hervorragend sein, damit junge Talente sagt Michael Isler von Walder Wyss. «Das Zürich, Bern und Lausanne.
rekrutiert werden können. Während in uninspirierte Pflegen des ‹gesunden Mit- An den jeweiligen Standorten wird
Grosskanzleien ein junger Anwalt kaum telmasses› ist hingegen auf Dauer keine die eigene Kultur gelebt. «Anwälte sind
je Kontakt zu den Kunden habe, könne erfolgversprechende Strategie.» starke Individualisten», sagt Hans-Peter
eine Boutique mit diesem Anreiz auf- Schwald. «Bei einer Fusion muss man so
trumpfen. Spezialisierte Boutiquen INDIVIDUALISTEN viel regeln, wie nötig ist, um zusammen-
zeichnen sich denn auch durch eine sehr Diese Überlegungen machte sich auch zuarbeiten, aber grösstmögliche Indivi-
grosse Kundennähe und Flexibilität aus. Hans-Peter Schwald, der 25 Jahre lang dualität leben lassen, um den Erfolg der
Rund ein Viertel der Schweizer Kanz- Partner bei Staiger, Schwald & Partner einzelnen Anwälte sicherzustellen.» Das
leien beschäftigt zwischen sechs und war, bevor er 2017 die Wirtschaftskanz- Ziel sei nicht, zu den ganz Grossen auf
neunzehn Anwälten. Sie sind zu klein, lei BianchiSchwald mitbegründete. «Es zuschliessen, sagt Hans-Peter Schwald:
um grosse Klienten umfassend zu bera- gab kleinere, stark mandatsorientierte «Wachstum allein kann und darf kein
ten, aber doch so gross, dass sie einen Kanzleien und die nationalen, historisch Ziel sein. Sondern die Leistungserbrin-
gewissen Umsatz akquirieren müssen, gewachsenen Grosskanzleien», sagt er. gung in Topqualität, basierend auf den
um zu überleben. Die Gefahr eines «Dazwischen gab es die Mittleren wie Bedürfnissen der Klienten. Wachstum
«Stuck in the Middle» besteht – ein Phä- unsere Kanzlei mit einem breiten Ange- kommt automatisch, wenn man seinen
nomen, das man von anderen Dienst bot.» Er und einige Anwälte der Kanzlei Primärjob gut macht.»
leistungsbetrieben kennt, wie Unterneh- wollten in Zukunft nur noch auf Wirt- Denn auch in der Juristerei gilt:
mensberatern oder Werbeagenturen. schaftsmandate fokussieren. Im Gespräch Durchschnitt ist kein Erfolgsmodell. •
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www.lenz st aeh eli n.comDie BILANZ-Partner Statista
betreibt mit statista.com
Methodik
ein führendes Daten-und-Busi-
ness-Intelligence-Portal und
stellt Statistiken, Wirtschafts-
daten sowie Erhebungen
von Markt- und Meinungsfor-
schungsinstituten auf Deutsch,
Erstmals werden auch die fünf am Englisch, Französisch und
häufigsten empfohlenen Anwaltsbüros Spanisch zur Verfügung.
Aggregiert aus über 22 500
in sechs Branchen ausgezeichnet. Quellen, verschafft die Platt-
form einen direkten Zugriff auf
von MARC KOWALSKY mehr als 1 000 000 Statistiken
B
zu über 80 000 Themen.
Das Unternehmen hat seinen
ereits zum dritten Mal zu tun hatten, sowie Anwälte und IHJ an Hauptsitz in Hamburg und
veröffentlicht
BILANZ der Befragung über die BILANZ-Home- Niederlassungen in New York,
die Listen der Top- page einmalig teilnehmen. Mehrfach Paris und London. Mittlerweile
Anwaltskanzleien der abstimmungen eines Mandanten wurden verzeichnet Statista über 1,5
Schweiz: in 31 Rechts- eliminiert. Mehrfachabstimmungen bzw. Millionen registrierte Nutzer
gebieten die jeweils 20 Eigennennungen wurden eliminiert. und beschäftigt rund 600
am häufigsten emp- Mitarbeiter.
fohlenen Anwaltsbüros. Erstmals wur- RUND 19 200 EMPFEHLUNGEN Neben dem Portal bietet
den in diesem Jahr auch die fünf am Die Umfrage fand vom 22. Oktober bis das Unternehmen einen eige-
häufigsten empfohlenen Anwaltsbüros zum 7. Dezember 2018 statt. Über 2500 nen Recherche- und Analyse-
in sechs Branchen ausgezeichnet. Die Anwälte und Mandanten nahmen teil, Service an, der unter anderem
Methodik hat sich bewährt: Seit 2013 sie gaben rund 19 200 relevante Empfeh- umfangreiche Marktfor-
ermittelt das Hamburger Unternehmen lungen ab. In jedem Rechtsgebiet wur- schungsstudien exklusiv für
Statista ähnliche Listen für das deutsche den zumindest 88 Kanzleien empfohlen. Firmenkunden durchführt und
Nachrichtenmagazin «Focus». Die Top-20-Kanzleien werden nach etablierte Branchenrankings
Statista erhob für BILANZ in 31 Rechts- der Anzahl der Empfehlungen rangiert und Unternehmens-Toplisten
gebieten die Empfehlungen von Juristen in den Abstufungen «häufig von Kolle- in unterschiedlichen Ländern
und deren Klienten. Hierfür wurden gen und Kunden empfohlen» (****) und zusammen mit reichweiten-
über 7200 Anwälte, rund 430 Inhouse- «besonders häufig von Kollegen und Kun starken Medien veröffentlicht.
Juristen, die Leiter der Rechtsabteilun- den empfohlen» (*****). Letztere Bewer- Darüber hinaus bietet Statista
gen der 500 grössten Firmen der Schweiz tung erhalten jene Kanzleien, deren als Content-&-Design-Agentur
und Mandanten von Anwaltskanzleien Anzahl an Empfehlungen innerhalb der für Unternehmenskunden in-
eingeladen. Die Teilnehmer der Umfrage jeweiligen Top-20-Liste über dem Durch- dividuell erstellte Infografiken,
wurden schwerpunktmässig ausgewählt schnitt liegt. Um auf Platz 1 der Liste Präsentationen, Microsites
über den Schweizerischen Anwaltsver eines Fachgebietes zu kommen, waren oder Videos an.
band (SAV ), Firmenwebsites, Veröffentli- im Schnitt 54 valide Empfehlungen nötig. Mehr Infos finden Sie
chungen sowie Job-Netzwerke wie Xing. Auch wenn die Listen der Top-Kanz- auf de.statista.com,
An die Anwälte und Inhouse-Juristen leien in einem aufwendigen Verfahren www.statista-research.com
wurde die Einladung per E-Mail mit erstellt wurden – ein Anspruch auf Voll- sowie www.statista-content-
einem personalisierten Link verschickt, ständigkeit ist damit selbstverständlich design.de.
der die einmalige Teilnahme an der Be- nicht verbunden. Es gibt viele kleine
fragung ermöglichte. Eigenempfeh lun Kanzleien, die einen hervorragenden
gen und Empfehlungen innerhalb der Job machen, sich aber auf wenige aus
eigenen Kanzlei blieben unberücksich- gesuchte Kunden konzentrieren – und
tigt. Die Chefs der Rechtsabteilungen der die entsprechend weniger bekannt sind.
500 grössten Firmen der Schweiz wurden Und wie jede Umfrage gibt auch diese
postalisch zur Teilnahme an der Umfrage nur die subjektive Meinung der Befrag-
eingeladen. Zudem konnten Mandanten, ten wieder. Wovon Sie aber ausgehen
die privat oder geschäftlich mit Kanz- können: dass jede der aufgeführten 227
leien in den betrachteten Rechtsgebieten Kanzleien keine schlechte Wahl ist. •
DIE BESTEN ANWÄLTE 2019 151 Allgemeines Vertragsrecht
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Wenger & Vieli Kellerhals Carrard
★★★★★ Zug, Zürich Basel, Bern, Binningen, Genf, Lausanne,
wengervieli.ch
★★★★ Lugano, Sion, Zürich
kellerhals-carrard.ch
CMS von Erlach Poncet
Das allgemeine ★★★★★ Genf, Zürich Bär & Karrer
Vertragsrecht regelt cms.law ★★★★ Genf, Lugano, Zug, Zürich
baerkarrer.ch
die Rechtsbeziehun- Thouvenin Rechtsanwälte
gen zwischen Schuld- ★★★★★ Zürich Pestalozzi
nern und Gläubigern.
thouvenin.com ★★★★ Genf, Zürich
pestalozzilaw.com
Es definiert die ein- Homburger
zelnen Vertragsver- ★★★★★ Zürich Sigma Legal
homburger.ch ★★★★ Genf
hältnisse wie Kauf-, sigmalegal.ch
Pacht- oder Werkver- LC Lenz Caemmerer
★★★★★ Basel Vischer
träge und beschreibt lclaw.ch ★★★★ Basel, Zürich
unter anderem Erfül- vischer.com
Walder Wyss
lungsvoraussetzun-
★★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich Niederer Kraft & Frey
gen und Folgen der walderwyss.com ★★★★ Zürich
Nichterfüllung. nkf.ch
Lenz & Staehelin
★★★★★ Genf, Lausanne, Zürich Bratschi
lenzstaehelin.com ★★★★ Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, Zug, Zürich
bratschi.ch
BianchiSchwald
★★★★★ Bern, Genf, Lausanne, Zürich Baker McKenzie
bianchischwald.ch ★★★★ Genf, Zürich
bakermckenzie.com
BodmerFischer Rechtsanwälte
★★★★★ Zürich Kaiser Odermatt & Partner
bodmerfischer.ch ★★★★ Zug
kaiserodermatt.ch
Schellenberg Wittmer
★★★★ Genf, Zürich Meyerlustenberger Lachenal
swlegal.ch ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
mll-legal.com
2 Arbeitsrecht (Arbeitgeberseite)
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Blesi & Papa Burckhardt
★★★★★ Zürich ★★★★ Arlesheim, Basel, Zürich
blesi-papa.ch burckhardtlaw.com
Humbert Heinzen Lerch CBWM & Associés
Kanzleien mit ★★★★★ Zürich ★★★★ Lausanne
einem Schwerpunkt hhl-law.ch cbwm.ch
in Arbeitsrecht ver- Streiff von Kaenel Meyerlustenberger Lachenal
treten Arbeitgeber ★★★★★ Wetzikon ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
streiffvonkaenel.ch mll-legal.com
und Arbeitnehmer in
allen Belangen des Thouvenin Rechtsanwälte BianchiSchwald
privaten und öffent ★★★★★ Zürich ★★★★ Bern, Genf, Lausanne, Zürich
thouvenin.com bianchischwald.ch
lichen Arbeitsrechts.
Kernbereiche sind die LC Lenz Caemmerer Kellerhals Carrard
★★★★ Basel Basel, Bern, Binningen, Genf, Lausanne,
Vertragsgestaltung, lclaw.ch
★★★★ Lugano, Sion, Zürich
die Ausarbeitung von kellerhals-carrard.ch
CMS von Erlach Poncet
Incentive- bzw. Mit-
★★★★ Genf, Zürich Bär & Karrer
arbeiterbeteiligungs- cms.law ★★★★ Genf, Lugano, Zug, Zürich
programmen sowie baerkarrer.ch
Schellenberg Wittmer
die gerichtliche Ver- ★★★★ Genf, Zürich Bratschi
tretung der Klienten swlegal.ch Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen,
★★★★ Zug, Zürich
bei arbeitsrechtlichen Vischer
Streitigkeiten. bratschi.ch
★★★★ Basel, Zürich
vischer.com Blum & Grob
Bolzern Haas & Partner ★★★★ Zürich
blumgrob.ch
Engelberg, Hergiswil, Hochdorf, Luzern,
* sortiert nach Häufigkeit ★★★★ Sursee, Weggis Oher & Associés
der Empfehlungen bhup.ch ★★★★ Genf
5 ★ besonders häufig Walder Wyss
oher.ch
von Kollegen und Kunden ★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich Staiger Rechtsanwälte
empfohlen walderwyss.com ★★★★ Zürich
4 ★ häufig von Kollegen staiger.law
und Kunden empfohlen
16 DIE BESTEN ANWÄLTE 20193 Arbeitsrecht (Arbeitnehmerseite)
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Humbert Heinzen Lerch Odier Halpérin Steinmann
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf
hhl-law.ch ohs-avocats.ch
Blesi & Papa Burckhardt
Kanzleien mit ★★★★★ Zürich ★★★★ Arlesheim, Basel, Zürich
einem Schwerpunkt blesi-papa.ch burckhardtlaw.com
in Arbeitsrecht ver Streiff von Kaenel Meyerlustenberger Lachenal
treten Arbeitgeber ★★★★★ Wetzikon ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
streiffvonkaenel.ch mll-legal.com
und Arbeitnehmer in
allen Belangen des Bachmann Rechtsanwälte Oher & Associés
privaten und öffent ★★★★★ Zürich ★★★★ Genf
bbra.ch oher.ch
lichen Arbeitsrechts.
Kernbereiche sind die Thouvenin Rechtsanwälte CMS von Erlach Poncet
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf, Zürich
Vertragsgestaltung, thouvenin.com cms.law
die Ausarbeitung von
Waeber Avocats Fischer Rechtsanwälte
Incentive- bzw. Mit-
★★★★★ Genf ★★★★ Zürich
arbeiterbeteiligungs waeberavocats.ch fischer-rechtsanwaelte.ch
programmen sowie
Gremper & Partner Chanson Wille Rechtsanwälte
die gerichtliche Ver ★★★★ Basel ★★★★ Zürich
tretung der Klienten gremper-partner.ch bodmerstrasse.ch
bei a rbeitsrechtlichen Bolzern Haas & Partner MME Legal Tax Compliance
Streitigkeiten. Engelberg, Hergiswil, Hochdorf, Luzern, ★★★★ Zug, Zürich
★★★★ Sursee, Weggis mme.ch
bhup.ch
Herzer Rechtsanwälte
Vischer ★★★★ Zürich
★★★★ Basel, Zürich herzerpartner.ch
vischer.com
Zimmerli & Béboux Rechtsanwälte
LC Lenz Caemmerer ★★★★ Luzern
★★★★ Basel advokatur-zentralschweiz.ch
lclaw.ch
4 Bank- und Kapitalmarktrecht
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Homburger ABR Attorneys at Law
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf
homburger.ch abrlegal.ch
Niederer Kraft & Frey Vischer
Im Bank- und ★★★★★ Zürich ★★★★ Basel, Zürich
Kapitalmarktrecht nkf.ch vischer.com
werden i nsbesondere Lenz & Staehelin FBT Avocats
die einzelnen Bank ★★★★★ Genf, Lausanne, Zürich ★★★★ Genf
lenzstaehelin.com fbt-avocats.ch
geschäfte, das Kredit
gewerbe sowie die Bär & Karrer Baker McKenzie
Emission und der ★★★★★ Genf, Lugano, Zug, Zürich ★★★★ Genf, Zürich
baerkarrer.ch bakermckenzie.com
Handel mit wandel
baren Anlageinstru Walder Wyss Poncet Turrettini
★★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich ★★★★ Genf
menten geregelt. walderwyss.com ptan.ch
Dazu gehören unter
PwC Legal Schweiz Froriep Legal
anderem die Bera
Aarau, Basel, Bern, Chur, Genf, Lausanne, ★★★★ Genf, Zug, Zürich
tung bei Emission, ★★★★★ Lugano, Luzern, Neuenburg, Sion, St. Gallen, froriep.com
Vertrieb und Kotie Winterthur, Zug, Zürich
Wenger & Vieli
rung strukt urierter pwc.ch
★★★★ Zug, Zürich
Produkte, die CMS von Erlach Poncet wengervieli.ch
Erstellung von Bank ★★★★★ Genf, Zürich
Borel & Barbey
verträgen oder cms.law
★★★★ Genf
die rechtliche Unter Schellenberg Wittmer borel-barbey.com
stützung bei Kapital ★★★★★ Genf, Zürich
Bratschi
erhöhungen. swlegal.ch
Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, Zug,
Pestalozzi
★★★★ Zürich
★★★★ Genf, Zürich bratschi.ch
pestalozzilaw.com
Staiger Rechtsanwälte
Oberson Abels ★★★★ Zürich
★★★★ Genf, Lausanne, Neuenburg, Sion staiger.law
obersonabels.com
DIE BESTEN ANWÄLTE 2019 175 Bau- und Planungsrecht
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Wenger & Vieli Wolfer & Frey Rechtsanwälte
★★★★★ Zug, Zürich ★★★★ Zürich
wengervieli.ch wolfer-frey.ch
Hofstetter Advokatur MME Legal Tax Compliance
Juristen mit einer ★★★★★ Luzern, Meggen ★★★★ Zug, Zürich
Spezialisierung im hofstetteradvokatur.ch mme.ch
Bau- und Planungs- Stadelmann Rechtsanwälte CMS von Erlach Poncet
recht b egleiten pri- ★★★★★ Horw ★★★★ Genf, Zürich
stadelmann.ch cms.law
vate und öffentliche
Bauherren sowie Baur Hürlimann Schellenberg Wittmer
Leistungserbringer in ★★★★★ Baden, Zürich ★★★★ Genf, Zürich
bhlaw.ch swlegal.ch
allen Phasen komple-
xer Bauprojekte. Die Stössel Schweizer Gähweiler Huber Rechtsanwälte
★★★★★ Davos Platz, Winterthur ★★★★ Zürich
rechtliche Unterstüt- kanzlei-winterthur.ch hra.ch
zung beinhaltet neben
Kellerhals Carrard SwissLegal
Baubewilligungs- und
Basel, Bern, Binningen, Genf, Lausanne, Aarau, Basel, Bern, Chur, Freiburg, Genf,
Baurekursverfahren ★★★★★ Lugano, Sion, Zürich ★★★★ Lausanne, Neuenburg, Olten, Pfäffikon SZ,
auch Bauwerk-, kellerhals-carrard.ch St. Gallen, Zug, Zürich
Planer- und Architek- swisslegal.ch
Neovius
tenverträge sowie ★★★★★ Basel A MT Rechtsanwälte
die Vertretung vor neovius.ch ★★★★ Zürich
Verwaltungsbehörden amt-rechtsanwaelte.ch
Gfeller Budliger Kunz
und Gerichten. ★★★★ Zürich Pestalozzi
gbk-law.ch ★★★★ Genf, Zürich
pestalozzilaw.com
Nievergelt & Partner
* sortiert nach Häufigkeit ★★★★ Samedan, St. Moritz BMG Avocats
der Empfehlungen nievergeltundpartner.ch ★★★★ Genf, Lausanne
5 ★ besonders häufig Grossenbacher Rechtsanwälte
bmglaw.ch
von Kollegen und Kunden ★★★★ Luzern Poncet Turrettini
empfohlen gr-law.ch ★★★★ Genf
4 ★ häufig von Kollegen ptan.ch
und Kunden empfohlen
6 Compliance
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
CMS von Erlach Poncet Oberson Abels
★★★★★ Genf, Zürich ★★★★ Genf, Lausanne, Neuenburg, Sion
cms.law obersonabels.com
Schellenberg Wittmer BianchiSchwald
Kanzleien im Bereich ★★★★★ Genf, Zürich ★★★★ Bern, Genf, Lausanne, Zürich
Compliance unter- swlegal.ch bianchischwald.ch
stützen ihre Klienten Homburger Meyerlustenberger Lachenal
bei Aufbau und ★★★★★ Zürich ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
homburger.ch mll-legal.com
Einhaltung relevanter
rechtlicher und re Bär & Karrer Blum & Grob
gulatorischer Bestim- ★★★★★ Genf, Lugano, Zug, Zürich ★★★★ Zürich
baerkarrer.ch blumgrob.ch
mungen zur ver
antwortungsvollen Niederer Kraft & Frey FBT Avocats
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf
Unternehmens nkf.ch fbt-avocats.ch
führung. Dies umfasst
Baker McKenzie Altenburger Legal + Tax
vor allem die For
★★★★★ Genf, Zürich ★★★★ Genf, Küsnacht-Zürich, Lugano
mulierung interner bakermckenzie.com altenburger.ch
Weisungen, Verhal-
Bratschi Lalive
tensregeln und Mass- ★★★★ Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, Zug, Zürich ★★★★ Genf, Zürich
nahmenkonzepten bratschi.ch lalive.law
gegen Geldwäscherei, Lenz & Staehelin Pestalozzi
Korruption und ★★★★ Genf, Lausanne, Zürich ★★★★ Genf, Zürich
Insiderhandel oder lenzstaehelin.com pestalozzilaw.com
den Aufbau von Kellerhals Carrard Wenger & Vieli
Whistleblower- Basel, Bern, Binningen, Genf, Lausanne, ★★★★ Zug, Zürich
★★★★ Lugano, Sion, Zürich wengervieli.ch
Programmen.
kellerhals-carrard.ch
MME Legal Tax Compliance
Walder Wyss ★★★★ Zug, Zürich
★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich mme.ch
walderwyss.com
18 DIE BESTEN ANWÄLTE 20197 Ehe- und Familienrecht
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Trachsel Bortolani Partner BRS Avocats
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf
trigondorf.ch brsavocats.ch
LC Lenz Caemmerer Langner Arndt Rechtsanwälte
Im Ehe- und ★★★★★ Basel ★★★★ Zürich
Familienrecht werden lclaw.ch langnerarndt.ch
all jene Rechtsgebiete Jordan & Kulik Peyer Partner Rechtsanwälte
betrachtet, die sich ★★★★★ Genf ★★★★ Zürich
jklex.ch peyerpartner.ch
mit den Rechtsver-
hältnissen i nnerhalb Etude de ME Anne Reiser Liatowitsch & Partner
der verschiedenen ★★★★★ Genf ★★★★ Basel
reiser-anne.ch liatowitsch.ch
Familienformen, aber
auch den unterschied- Borel & Barbey Meyerlustenberger Lachenal
★★★★★ Genf ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
lichsten Verwandt- borel-barbey.com mll-legal.com
schaftsverhältnissen
Schweighauser, von Wartburg, Anwaltskanzlei Renata Brianza
beschäftigen. Dazu
Aeschlimann, Maier ★★★★ Zürich
gehören unter ande- ★★★★★ Binningen –
rem die E
rstellung von svwam.ch
Pachmann Rechtsanwälte
Eheverträgen sowie Hohler Tröhler Heim ★★★★ Zürich
Trennungs- und ★★★★★ Zürich pachmannlaw.ch
Unterhaltsverein- hth.ch
Zimmerli & Béboux Rechtsanwälte
barungen. Herzer Rechtsanwälte ★★★★ Luzern
★★★★★ Zürich advokatur-zentralschweiz.ch
herzerpartner.ch
ZL ZurichLawyers
AH4 AG Family Law Experts ★★★★ Zürich
★★★★★ Zürich zurichlawyers.com
ah4.law
Stössel Schweizer Gähweiler
Dietrich Wunder Klingler Horni ★★★★ Davos Platz, Winterthur
★★★★ Basel kanzlei-winterthur.ch
advokaturnotariat.com
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We are a leading Swiss law firm with an international focus. Our clients include major global corporations
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baerkarrer.ch8 Energie- und Umweltrecht
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Walder Wyss BMG Avocats
★★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich ★★★★ Genf, Lausanne
walderwyss.com bmglaw.ch
Vischer BianchiSchwald
Kanzleien mit einem ★★★★★ Basel, Zürich ★★★★ Bern, Genf, Lausanne, Zürich
Schwerpunkt im Ener- vischer.com bianchischwald.ch
gie- und Umweltrecht Grossenbacher Rechtsanwälte Borghi Adler Tönz
beraten in einem ★★★★★ Luzern ★★★★ Lausanne, Zürich
gr-law.ch bat-law.com
stark regulatorisch
geprägten Umfeld. Hofstetter Advokatur Baur Hürlimann
Wesentliche Rechts ★★★★★ Luzern, Meggen ★★★★ Baden, Zürich
hofstetteradvokatur.ch bhlaw.ch
fragen finden sich
unter anderem in den Advotech Advokaten Reymond & Associés
★★★★★ Basel ★★★★ Lausanne
Bereichen Konzessi- advotech.ch jmrlegal.ch
ons- und Energieliefer-
Bär & Karrer SwissLegal
verträge, Lärm- und
★★★★★ Genf, Lugano, Zug, Zürich Aarau, Basel, Bern, Chur, Freiburg, Genf,
Immissionsschutz baerkarrer.ch ★★★★ Lausanne, Neuenburg, Olten, Pfäffikon SZ,
oder auch im Rahmen St. Gallen, Zug, Zürich
Badertscher Rechtsanwälte
von Umweltverträg- swisslegal.ch
★★★★★ Zug, Zürich
lichkeitsprüfungen. b-legal.ch Lenz & Staehelin
Staiger Rechtsanwälte ★★★★ Genf, Lausanne, Zürich
lenzstaehelin.com
★★★★★ Zürich
staiger.law Homburger
ettlersuter Rechtsanwälte ★★★★ Zürich
homburger.ch
★★★★★ Zürich
ettlersuter.ch Bratschi
Froriep Legal ★★★★ Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, Zug, Zürich
bratschi.ch
★★★★ Genf, Zug, Zürich
froriep.com Schärer Rechtsanwälte
★★★★ Aarau
5001.ch
9 Erb- und Nachlassrecht
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Strazzer Zeiter Rechtsanwälte Schellenberg Wittmer
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf, Zürich
szlaw.ch swlegal.ch
Staiger Rechtsanwälte Grossenbacher Rechtsanwälte
Juristen mit einer ★★★★★ Zürich ★★★★ Luzern
Spez ialisierung im staiger.law gr-law.ch
Erb- und Nachlass- Hofstetter Advokatur Eigenmann Associés
recht u nterstützen bei ★★★★★ Luzern, Meggen ★★★★ Lausanne, Locarno
hofstetteradvokatur.ch eigenmann-avocats.ch
der Nachlassplanung
und -abwicklung, bei Grunder Rechtsanwälte Weber Schaub & Partner
der Willensvollstre- ★★★★★ Baar/Zug ★★★★ Zürich
grunder.law weber-schaub.ch
ckung, bei der Erstel-
lung von Testamenten Thouvenin Rechtsanwälte Meyerlustenberger Lachenal
★★★★★ Zürich ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
und Erbverträgen, thouvenin.com mll-legal.com
aber auch bei der
Ruoss Vögele Kellerhals Carrard
Nachfolgeplanung
★★★★★ Zürich Basel, Bern, Binningen, Genf, Lausanne,
von Unternehmen. ruossvoegele.ch
★★★★ Lugano, Sion, Zürich
kellerhals-carrard.ch
Walder Wyss
★★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich Bracher Spieler Schönberg Eitel
walderwyss.com Rechsteiner
★★★★ Balsthal, Solothurn
CMS von Erlach Poncet
bracheranwaelte.ch
★★★★★ Genf, Zürich
cms.law Vischer
LC Lenz Caemmerer ★★★★ Basel, Zürich
vischer.com
★★★★★ Basel
* sortiert nach Häufigkeit lclaw.ch Dietrich Wunder Klingler Horni
der Empfehlungen ★★★★ Basel
MME Legal Tax Compliance
5 ★ besonders häufig ★★★★ Zug, Zürich
advokaturnotariat.com
von Kollegen und Kunden mme.ch Python
empfohlen ★★★★ Bern, Genf, Pully/Lausanne, Sion, Zug
4 ★ häufig von Kollegen pplex.ch
und Kunden empfohlen
20 DIE BESTEN ANWÄLTE 201910 Fusionen und Unternehmenskäufe (M&A)
Empfehlungen* Kanzlei Niederlassungen in der Schweiz
Homburger Niederer Kraft & Frey
★★★★★ Zürich ★★★★ Zürich
homburger.ch nkf.ch
CMS von Erlach Poncet Pestalozzi
Im Bereich Fusionen ★★★★★ Genf, Zürich ★★★★ Genf, Zürich
und Unternehmens- cms.law pestalozzilaw.com
käufe (M&A) beraten Bär & Karrer Vischer
Kanzleien ihre Klien- ★★★★★ Genf, Lugano, Zug, Zürich ★★★★ Basel, Zürich
baerkarrer.ch vischer.com
ten im Rahmen von
strukt urierten Trans- Walder Wyss Altenburger Legal + Tax
aktionen wie Unter- ★★★★★ Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano, Zürich ★★★★ Genf, Küsnacht-Zürich, Lugano
walderwyss.com altenburger.ch
nehmensk äufen und
-verkäufen, Zusam- Lenz & Staehelin Kellerhals Carrard
★★★★★ Genf, Lausanne, Zürich Basel, Bern, Binningen, Genf, Lausanne,
menschlüssen oder lenzstaehelin.com
★★★★ Lugano, Sion, Zürich
Ausgliederungen. kellerhals-carrard.ch
BianchiSchwald
★★★★ Bern, Genf, Lausanne, Zürich Eversheds Sutherland
bianchischwald.ch ★★★★ Bern, Genf, Zürich
eversheds-sutherland.com
Schellenberg Wittmer
★★★★ Genf, Zürich Bratschi
swlegal.ch ★★★★ Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen, Zug, Zürich
bratschi.ch
Barandun
★★★★ Zug, Zürich Wenger & Vieli
bvgag.ch ★★★★ Zug, Zürich
wengervieli.ch
Thouvenin Rechtsanwälte
★★★★ Zürich Meyerlustenberger Lachenal
thouvenin.com ★★★★ Genf, Lausanne, Zug, Zürich
mll-legal.com
Baker McKenzie
★★★★ Genf, Zürich Python
bakermckenzie.com ★★★★ Bern, Genf, Pully/Lausanne, Sion, Zug
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