LEITEN Erfolgreich und kompetent - Seminar für Leitende PhysiotherapeutInnen (und solche, die es werden möchten) - Physio Deutschland / Bayern
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Deutscher Verband für
Physiotherapie (ZVK)
Landesverband
LEITEN
Bayern e. V.
Erfolgreich und kompetent
Von der Fachkraft zur Führungskraft
Seminar für Leitende PhysiotherapeutInnen (und solche, die es werden möchten)
2021
Seminar Leitende PhysiotherapeutInnen HAAR 2021 Melanie Huml, MdL – Bayerische Staatsministerin für Gesundheit und Pflege GRUSSWORT
Liebe Kolleginnen und Kollegen, leiten ist eine immense, sich immer wieder verändernde Herausfor- Sehr geehrte Damen und Herren, Wer sich kümmert, berät und fordert, wer den beruflichen Weg der
derung. Wer dieser begegnen möchte, braucht eine entsprechende Mitarbeiter aktiv unterstützt, wird keine Probleme haben, motivierte
Menschen zu führen, sie an- Persönlichkeit, viel Gespür und jede Menge Grundlagenwissen und unser Gesundheitswesen ist Mitarbeiter zu finden.
zuleiten, zu Bestleistungen zu hilfreiche Werkszeuge. hervorragend aufgestellt: Die
motivieren und ihnen gleich- Menschen können sich auf eine Führung, Kommunikation und Management sind neben betriebswirt-
zeitig das Gefühl zu geben, Bereits 2002 hat PHYSIO-DEUTSCHLAND, Landesverband Bayern, umfassende und flächende- schaftlichen und rechtlichen Grundlagen die Themen des Seminars
dass sie wertvoll sind und ihre den hohen Bedarf an einer Führungskräfte-Schulung, speziell für ckende Versorgung verlassen. für „Leitende Physiotherapeutlnnen“. Diese Kompetenzen sind
Leistung respektiert wird: Was den physiotherapeutischen Bereich, erkannt und das Seminar Das hat sich auch in der entscheidend für den Erfolg und den Fortbestand eines Unterneh-
vielleicht klingen mag wie theoretisches Wunschdenken aus einem „Erfolgreich und kompetent Leiten“ erstmals aufgelegt. Die Inhalte aktuellen Herausforderung „Corona-Pandemie“ in Bayern gezeigt – mens oder einer Organisation. In diesem seit vielen Jahren erfolgrei-
Management-Buch ist inzwischen grundlegende Erwartung an Füh- wurden laufend den aktuellen Anforderungen angepasst, hunderte die gesundheitliche Versorgung ist auf allen Ebenen weiter auf sehr chen Seminar des Deutschen Verbandes für Physiotherapie finden
rungskräfte. Gerade in Zeiten akuten Fachkräftemangels spielen die von Teilnehmern haben in den letzten 18 Jahren den Kurs erfolgreich hohem Niveau gewährleistet. Damit das auch in Zukunft so bleibt, ist Sie als leitende Physiotherapeutinnen und -therapeuten Unter-
sogenannten weichen, mitarbeiterbindenden Faktoren eine immer und höchst zufrieden absolviert. Wir sind stolz, mit dem Seminar es wichtig, dass wir ausreichend Nachwuchs für die Gesundheitsbe- stützung für Ihre wichtige Arbeit. Freuen Sie sich auf wesentliche
größere Rolle – ohne, dass fachliche und betriebswirtschaftliche einen entscheidenden Beitrag zur Qualifizierung von Kolleginnen rufe gewinnen. Deshalb müssen wir Fachkräften attraktive Rahmen- Impulse für eine gelungene Personalführung!
Aspekte in den Hintergrund rücken dürfen. Egal ob in Praxis, Klinik und Kollegen in leitender Position zu leisten. bedingungen und gute berufliche Perspektiven bieten – sie sollen
oder an sonstiger lenkenden Stelle: Erfolgreich und kompetent zu möglichst lange im Beruf bleiben. Neben einem jederzeit aktuellen Ich wünsche Ihnen gewinnbringende Seminartage und interessante
Wissensstand und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen müssen Füh- Gespräche.
rungskräfte vor allem über soziale Kompetenzen verfügen. Motivation
und Wertschätzung liegen in der Verantwortung der Leitung und sind
wesentlich für die Mitarbeiterbindung. Ihre
Markus Norys Jutta Baumann-Mayer Melanie Huml MdL
1. Vorsitzender Koordinatorin Fortbildungsbereich
PHYSIO-DEUTSCHLAND,
LV BayernSEMINAR HAAR 2021
SEMINARZIEL SEMINARMETHODIK SEMINARDATEN SEMINARZEITEN SEMINARKOSTEN ZAHLUNGSMODALITÄTEN
Vermittlung und Förderung von speziellen Kennt- Vortrag jeweils Donnerstag, Freitag und Samstag Donnerstag: für Mitglieder: e 2.250.- inkl. Hotel Die Kursgebühr ist in 2 Teilen (Februar bzw.
nissen, Fertigkeiten, Verhaltensweisen, Einstellungen 10.00–18.00 August 2021), jeweils in der Höhe von
Lehrgespräch Teil 1: 18./19. und 20. März 2021 für Nichtmitglieder: e 2.750.- inkl. Hotel
und Wissen, welche in die Lage versetzen, die eigene bzw. im Teil 2 und 3 von e 1.125.- für Mitglieder bzw.
Position als Leitung einer Abteilung zu stärken. Diskussion Teil 2: 22./23. und 24. April 2021 in den Kosten sind enthalten:
13.30–19.00 Uhr e 1.375.- für Nichtmitglieder
Fallbeispiele Teil 3: 09./10. und 11. September 2021 Hotelbuchung mit jeweils 2 Übernachtungen zu entrichten.
Freitag:
mit Frühstück (vom 1. auf den 2. und vom
Gruppenarbeit Teil 4: 14./15. und 16. Oktober 2021 08.30–17.30
SEMINARINHALTE 2. auf den 3. Kurstag). Eine zusätzliche Über-
Übungen bzw. im Teil 2 und 3 von Die Rechnungsstellung erfolgt über die
nachtung vor oder anschließend an den Kurs
Grundlagen der Führung 08.30–16.30 Uhr Geschäftsstelle.
Videoanalyse ist möglich, muß aber vom Teilnehmer extra
Arbeitsrecht Samstag: bezahlt und selbst gebucht werden. Ein Hotel-
Vermittlung der theoretischen Grundlagen 08.30–16.30 Uhr
Motivation/Supervision flyer wird der schriftlichen Zusage beigelegt.
über Medieneinsatz
Angewandtes Qualitäts- und bzw. im Teil 2 von
Pausenverpflegung inkl. Pausengetränke an
ANMELDUNG ZUM SEMINAR
Risikomanagement 09.00–15.00 Uhr den Seminartagen Bitte schriftlich mit dem beiliegenden Anmelde
Kommunikationstraining formular an die Geschäftsstelle:
Projektmanagement
ZIELGRUPPE DES SEMINARS
Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK)
Betriebswirtschaftliche Grundlagen Ltd. PhysiotherapeutInnen, ihre Vertretungen sowie SEMINARORT Info: Das Seminar kann auch ohne Übernachtung
LV Bayern e.V., Leibstr. 24, 85540 Haar
PhysiotherapeutInnen, die eine leitende Position gebucht werden (Kursgebühr auf Anfrage).
Strategieentwicklung Seminargebäude des LV Bayern, Ansprechpartner in der Geschäftsstelle des LV Bayern:
anstreben
Personalmanagement Leibstr. 24, 85540 Haar (bei München) Jutta Baumann-Mayer
Konfliktmanagement Eine Wegbeschreibung wird der schriftlichen Tel: 089/462323-12, Fax: 089/4603144 oder Email:
Zusage beigelegt. info@bay.physio-deutschland.de
Teil 3 findet im „Centrum für Prävention“ statt:
Am Grundweiher 1
82347 Bernried am Stanberger SeeSTUNDENPLAN TEIL 1 STUNDENPLAN TEIL 2
DONNERSTAG, 18. MÄRZ 2021 FREITAG, 19. MÄRZ 2021 Der beste Führungsstil der Welt!? DONNERSTAG, 22. APRIL 2021 FREITAG, 23. APRIL 2021 SAMSTAG, 24. APRIL 2021
10.00 –18.00 UHR 08.30–17.30 UHR Was ist und wie funktioniert Motivation 13.30 –19.00 UHR 08.30–16.30 UHR 09.00–15.00 UHR
Wie können wir uns und andere motivieren?
GRUNDLAGEN DER FÜHRUNG ARBEITSRECHT Motivationstheorien am Arbeitsplatz KOMMUNIKATIONSTRAINING 1 FORTSETZUNG PROJEKTMANAGEMENT
Der Werkzeugkoffer der Führungskraft Leicht gemacht Reden – überzeugen – gewinnen
KOMMUNIKATIONSTRAINING 1 Aktivitäten zeitlich, finanziell, personell steuern und
Ziele erreichen
Bernd Rall Jürgen Apfelbacher 12.45–16.30 UHR Steffi Leonhardt Berthold Schmid
Welche Anforderungen und Aufgaben erwartet Rechtsquellen des Arbeitsrechts ANGEWANDTES QUALITÄTS- UND Grundlagen der Kommunikation W
ie gehe ich an ein Projekt heran?
die Führungskraft speziell in einem Kranken- Begründung des Arbeitsverhältnisses RISIKOMANAGEMENT Verbale und Nonverbale Kommunikation W
elche Planungsschritte sind nötig?
haus oder in einem ambulanten Gesundheits- Rechte und Pflichten, Direktionsrecht Personenzentrierte Gesprächsführung, auch in
Wahrnehmen der Leitungsaufgaben im Qualitäts- W
as muss ich bei der Projektdurchführung
zentrum kritischen Situationen
Beteiligungsrechte des Betriebsrates und Risikomanagement beachten?
Der Therapieleiter im Spannungsfeld von Motivation und Kritikgespräche
Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses W
er gehört in ein Projektteam?
Patient/Klient, Mitarbeiter und Unternehmens-
Überblick über das Arbeitsschutzrecht Katharina Wiedhopf Aktives zuhören – Menschen für sich gewinnen
leitung
Körpersprache gezielt einsetzen
Auswirkungen der Unternehmensform und –
organisation auf die Leitungsfunktion Aufbau und Optimieren des QM/RM im Besprechungen vorbereiten, durchführen und
SAMSTAG, 20. MÄRZ 2021 eigenen Bereich kontrollieren
Welcher Führungsstil ist der Beste?
08.30–12.00 UHR Sinnvolle Nutzungsmöglichkeiten des QM/RM Besser argumentieren, die Überzeugungskraft
Führungsinstrumente – gezielt eingesetzt
für den Leitungsalltag steigern
Change Management: Veränderungen einleiten
SUPERVISION / MOTIVATION Einbindung im Gesamtmanagementsystem W
ie wirke ich auf andere?
und erfolgreich integrieren
Wendelin Herbrand
Nachdenken unter Anleitung
Formen und Verfahren der Supervision
Sinn und Wirkweise von Supervision
Wann kann Supervision hilfreich sein?STUNDENPLAN TEIL 3 STUNDENPLAN TEIL 4
DONNERSTAG, 09. SEPTEMBER 2021 FREITAG, 10. SEPTEMBER 2021 SAMSTAG, 11. SEPTEMBER 2021 DONNERSTAG, 14. OKTOBER 2021 FREITAG, 15. OKTOBER 2021 SAMSTAG, 16. OKTOBER 2021
13.30 –19.00 UHR 08.30–16.30 UHR 08.30–16.30 UHR 10.00 –18.00 UHR 08.30–17.30 UHR 08.30–16.30 UHR
KOMMUNIKATIONSTRAINING 2 FORTSETZUNG BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE KONFLIKTMANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT SEMINARABSCHLUSS:
KOMMUNIKATIONSTRAINING 2 GRUNDLAGEN Konstruktiver Umgang mit Konflikten, Konflikte Personalmanagement – die richtigen Mitarbeiter zur
STRATEGIEENTWICKLUNG
Vorträge – Präsentationen – Moderation Der notwendige Umgang mit Zahlen erkennen, einschätzen und lösen richtigen Zeit am richtigen Ort Risiken erkennen und Chancen nutzen
Steffi Leonhardt Bernd Rall Guido Laschet Jenny Schall Katharina Wiedhopf und Daniel Tison
Der gute Vortrag und seine „Anatomie“ als Wie aus Gruppen Teams werden Grundlagen der allgemeinen Betriebswirt- Was ist ein Konflikt? – Konfliktentstehung im Persönlichkeitsmodelle S WOT-Analyse – eigene Stärken/Schwächen
Sonderform der Kommunikation Aufgabenbereiche definieren und unterschied- schaftslehre. Die Sprache der Betriebswirte Arbeitsalltag Grundlagen der Personalarbeit identifizieren und Risiken/Chancen ableiten
Das Manuskript und organisatorische Über- liche Teamrollen identifizieren in der Unternehmensleitung Konflikte erkennen – Konfliktarten und Kon- V ision, Mission, Basisstrategien – als Grund-
Mitarbeiter-Gewinnung/ Bewerber-Marketing
legungen zum Vortrag Teamkonflikten vorbeugen Bausteine des betrieblichen Rechnungs- fliktsymptome, konstruktiver und destruktiver lage zukünftiger Ziele
Bewerberauswahl
Steigerung der Redesicherheit wesen – kompaktes Grundlagenwissen Umgang mit Konflikten Strategische Ziele - SMART definieren
Der leitende Physiotherapeut als Coach Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeiter
Professioneller Einsatz von Körpersprache und Benchmarking – Welche Kennzahlen sind Konflikte klären – Strategien zur Konfliktlösung B alanced Scorecard - ein Hilfsmittel zur
entwicklung
Stimme, rhetorische Stilmittel sinnvoll und was sagen sie über die Leistung Konstruktive Konfliktgespräche Umsetzung der strategischen Ziele in den
Mitarbeiterbindung
Professioneller Einsatz von Präsentations der Abteilung/Praxis aus? Arbeitsalltag
Fachkräftemangel und Rahmenbedingungen
mitteln und Bildgestaltung Operatives Controlling – Mit den richtigen
In fünf Schritten überzeugen Zahlen die Abteilung und Praxis steuern!
Kritische Situationen meistern: Lampenfieber, Personalbedarfsrechnungen – Anspruch und
Zwischenrufe, „black out“ Wirklichkeit!REFERENTENLISTE
JÜRGEN APFELBACHER, GUIDO LASCHET, BERND RALL,
TÜBINGEN MÜNCHEN ICHENHAUSEN
Dipl. Verwaltungswirt, Lehrbeauftragter Dozent in der Erwachsenenbildung, Physiotherapeut, B.A. Gesundheitsma-
an der Fachhochschule für öffentliche Qualitätsmanager, Moderator, nagement, Leiter der Physiotherapie und
Verwaltung und Rechtspflege in Bayern Supervisor, Coach Ergotherapie, betriebl. Gesundheitsma-
nagement Fachklinik Ichenhausen
WENDELIN HERBRAND, STEFFI LEONHARDT, JENNY SCHALL, DANIEL TISON,
MURNAU HOMBURG ICHENHAUSEN BERNRIED
Fachkrankenpfleger Intensivpflege und Physiotherapeutin, GGW-Physiocoach®, Personalleiterin und stellvertretende kauf- Physiotherapeut, Sportlehrer,
Anästhesie, Pflegepädagoge, Leiter des NLP Practioner, Systemisches Coaching männische Direktorin, Mitglied des BGM-Teams Leiter der Therapieabteilung der
Bildungszentrums für Pflegeberufe an der und Beratung sowie Qualitätsmanagement-Managerin der Klinik Höhenried,
BG-Unfallklinik Murnau Fachklinik Ichenhausen. B.A. BWL-Gesund- Mitglied des Arbeitsausschuss Angestellte
heitswirtschaft. M.A. Wirtschaftspsychologie. im LV Bayern/Physio Deutschland
BERTHOLD SCHMID, KATHARINA WIEDHOPF,
MÜNCHEN FÜSSEN/HOPFEN AM SEE
Personaltrainer, Autor, Coach für Physiotherapeutin, Leitung der Physio-
Führungskräfte und Unternehmensberater therapie und Ergotherapie der Fachklinik
Enzensberg, Qualitätsmanagementbeauf-
tragte, Mitglied des Arbeitsausschuss An-
gestellte im LV Bayern/Physio DeutschlandDeutscher Verband für
Physiotherapie (ZVK)
Landesverband
Bayern e. V.
Seminarhaus in Haar
Centrum für Prävention
Leibstraße 24 • 85540 Haar • Telefon: +49 (0)89 46 23 23-0 • Telefax: +49 (0)89 46 03 144 • E-Mail: info@bay.physio-deutschland.de • www.bay.physio-deutschland.deSie können auch lesen
