Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat - Aktuelles aus dem Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
TÜV NORD Akademie – Fachtagung 2014 Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat Aktuelles aus dem Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht 5. Dezember 2014 in Hamburg TÜV NORD GROUP
TÜV NORD Akademie – Tagungen & Kongresse
Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat
Aktuelles aus dem Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht
Ihre Pflichten als Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat kennen Freuen Sie sich also auch in diesem Jahr auf spannende Vorträge
Sie – aber kennen Sie auch die Pflichten des Betriebsrates gegen- und kompetente Referenten, die Ihnen Rede und Antwort stehen.
über Ihnen? „Dürfen die das?“ ist eine Frage, die sich wohl jeder
Arbeitgeber mit einem Betriebsrat im Unternehmen schon einmal In den Pausen erhalten Sie darüber hinaus die Möglichkeit, in einem
gestellt hat. Wir möchten Ihnen diese Frage während unserer kurzen „Meet the Speaker“ die Fachreferenten zu all den Dingen
Fachtagung „Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat“ zu befragen, die Ihnen in der Praxis und im Umgang mit dem Be-
beantworten. Nach dem großen Teilnehmerzuspruch in den Vorjah- triebsrat Schwierigkeiten bereiten.
ren, greifen wir am 5. Dezember 2014 neue aktuelle Themen auf.
Nutzen Sie die Chance, Ihre Fragen zu stellen und die Möglichkeit
Pflichten des Betriebsrats, Aktuelles aus dem Betriebsverfassungs- zum fachlichen Austausch unter Experten. Es erwartet Sie ein span-
recht sowie Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nender Tag, der Ihnen helfen wird erfolgreiche Strategien zu entwi-
sind nur einige der spannenden Themen, die dort behandelt werden. ckeln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine vertrauensvolle und konstruk-
Alle Vortragenden sind ausgewiesene Experten und haben langjäh- tive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
rige Erfahrung auf dem Gebiet, die sie mit Ihnen teilen möchten. gestalten können, ohne auf Ihre Rechte zu verzichten.
Moderiert wird die Fachtagung von RA Martin H. Falke, von der
Kanzlei Squire Patton Boggs aus Berlin.
Ihr Programm
Moderation: Martin Falke
Squire Patton Boggs, Berlin
ab 9.00 Uhr Registration 12.00 Uhr Diskussion und Fragen
9.30 Uhr Begrüßung und Einleitung in die Themen 12.15 Uhr Mittagspause
Meike Langmann, Martin Falke
13.15 Uhr Gewerkschaften im Betrieb
9.45 Uhr Einführungsvortrag: Der Betriebsrat ist nach dem Gesetz ein eigenstän-
Update Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht diges, von den Gewerkschaften unabhängiges,
2015: Aktuelle Entscheidungen zum Betriebs- Organ. Den Gewerkschaften, die in einem Betrieb
verfassungsrecht und die gesetzlichen Ände- vertreten sind, sind nach dem Gesetz allerdings
rungen im Arbeitsrecht Kontroll-, Teilnahme- und Beratungsrechte zuge-
In diesem Jahr hat der Bundestag eine Reihe neuer wiesen. Darüber hinaus ergeben sich Rechte der
arbeitsrechtliche Gesetze und Änderungen von Ge- Gewerkschaften, auch unmittelbar aus ihrer Koali-
setzen verabschiedet, die erhebliche Auswirkungen tionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG). Welche Rechte dies
auf die betriebliche Praxis haben. Insbesondere im Einzelnen sind und wo deren Grenzen liegen,
das Mindestlohngesetz löst Haftungsrisiken nicht erfahren Sie in diesem Vortrag. Er beantwortet
nur in den direkt betroffen Branchen aus. Neben auch die in der betrieblichen Praxis immer wieder
einem Überblick über die wichtigsten gesetzlichen zu Streit führenden Fragen, ob ein Arbeitgeber ex-
Neuregelungen werden in dem Vortrag aktuelle terne Gewerkschaftsbeauftragte in seinem Betrieb
Entscheidungen der Arbeitsgerichte zu betriebs- dulden muss, er Werbung der Gewerkschaften in
verfassungsrechtlichen Fragen (Umfang der Mitbe- seinem Betrieb hinnehmen muss und ob auch ein
stimmung, Kosten des Betriebsrats etc.) vorgestellt Betriebsrat für eine Gewerkschaft werben darf.
und die sich daraus ergebenden Handlungs- und Frank Martin Thomsen
Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber erläutert. Rechtsanwalt
Martin Falke Battke Grünberg Rechtsanwälte PartGmbB
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Dresden
Squire Patton Boggs, Berlin
13.45 Uhr Information – Anhörung – Zustimmung –
10.30 Uhr Diskussion und Fragen So beteiligen Sie Ihren Betriebsrat richtig
Wann und worüber muss ich den Betriebsrat in
10.45 Uhr Kaffeepause welchem Umfang informieren? Wie höre ich den
Betriebsrat ordnungsgemäß zu einer Kündigung
11.15 Uhr Die Pflichten des Betriebsrats von A – Z: Das eines Arbeitsvertrages an? Was muss ich bei der
dürfen Sie von Ihrem Betriebsrat einfordern Einstellung oder Versetzung eines Mitarbeiters be-
Unter Hinweis auf Gerichtsentscheidungen reklamie- achten? Aus welchen Gründen kann der Betriebs-
ren Betriebsräte Informations- und Mitbestimmungs- rat seine Zustimmung zu einer solchen personellen
rechte, beantragen kostenauslösende Maßnahmen Maßnahme verweigern? Die Antworten auf diese
und blockieren/verzögern arbeitgeberseitige Maß- und weitere Fragen erhalten Sie in dem Vortrag. Sie
nahmen und Planungen. Betriebsräten kann es hier werden auch auf typische Fehlerquellen und die
oft nicht schnell genug gehen, häufig sind sie nicht Folgen hingewiesen, die eintreten können, wenn
zimperlich beim Einleiten von gerichtlichen Verfahren Sie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates nicht
gegen den Arbeitgeber, wenn auf ihre Forderungen ordnungsgemäß beachten.
nicht unverzüglich reagiert wird. Wie sieht es aber Frank Martin Thomsen
umgekehrt aus? Welche Pflichten haben Betriebsräte Rechtsanwalt
gegenüber dem Arbeitgeber und der Belegschaft? Battke Grünberg Rechtsanwälte PartGmbB
Was kann der Arbeitgeber vom Betriebsrat verlan- Dresden
gen? Der Vortrag informiert anhand von Praxisbei-
spielen und der aktuellen Rechtsprechung der Ar- 14.30 Uhr Diskussion und Fragen
beitsgerichte über die Pflichten des Betriebsrats und
zeigt Handlungsoptionen und Sanktions-möglichkei- 14.45 Uhr Kaffeepause
ten des Arbeitgebers gegenüber Betriebsräten auf.
Tanja Weber M.A.
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht,
Mediatorin
Squire Patton Boggs, BerlinAnmeldung
Arbeitgeberrechte gegenüber dem
Betriebsrat
5. Dezember 2014 in Hamburg
Die Anmeldung ist online unter folgendem Link möglich:
15.00 Uhr Best Practice – www.tuev-nord.de/arbeitgeberrechte-fachtagung
Verhandlungstraining zwischen BR + AG
Die Betriebsratswahlen haben in 2014 in vielen Un- Weitere Veranstaltungen zum Thema Arbeitsrecht finden Sie im
ternehmen stattgefunden. Teilweise haben sich die Internet unter www.tuevnordakademie.de/seminare
Zusammensetzungen der Gremien erheblich verän-
dert. Nun stehen Themen zur Bearbeitung an, die
zum Ende der abgelaufenen BR-Periode nicht mehr
bearbeitet werden konnten. Für die Unternehmen
gibt es aktuell die Chance, die Zusammenarbeit mit
(Bitte abtrennen und der TÜV NORD Akademie zusenden)
Betriebsräten zu überdenken und auf eine neue
Geschäftsgrundlage zu stellen. Häufig stehen die
Arbeitspflicht der Betriebsratsmitglieder und die ANMELDUNG
Betriebsratstätigkeit in einem Spannungsfeld mit
dem Management. Es ist sinnvoll, aus Erfahrungs- Ich/wir nehme/n teil an der Fachtagung:
werten „ Spielregeln“ für den Umgang miteinander
zu vereinbaren und gleichzeitig Verhandlungsstrate- Arbeitgeberrechte gegenüber dem
gien für die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmer- Betriebsrat
vertretungen zu entwickeln. Immer wieder werden 5. Dezember 2014 in Hamburg
die unterschiedlichen Mitwirkungsrechte des Be-
triebsrats vom Management nicht konsequent be- Nähere Hinweise zum Veranstaltungsort erhalten Sie mit der
wertet und in strategischen Betrachtungen ver- Anmeldebestätigung.
nachlässigt.
Bernd Siegel Absender/Firma (Bitte in Blockschrift ausfüllen)
Berater / HS-Dozent
Mannheim Firmenname/Firmenstempel
15.45 Uhr Diskussion und Fragen Straße
PLZ/Ort
16.00 Uhr Aktuelle Fragen zum Einigungsstellenverfahren
Die Einigungsstelle ist zuständig zur Beilegung von Rechnungsadresse/Firmierung (falls abweichend von der Firmenadresse)
Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber Straße
und Mitarbeitervertretung (Betriebsrat, Gesamtbe-
triebsrat, Personalrat usw.). Sie dient regelmäßig PLZ/Ort
zur Beilegung von Regelungsstreitigkeiten, wie z. B. Telefon Telefax
solchen zur betrieblichen Arbeitszeit, Einführung
von Rauchverboten oder zum Arbeitsschutz. Der Branche Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen
Vortrag erläutert Einleitung und Ablauf des Verfah-
rens sowie die damit verbundenen Kosten. Anhand Teilnehmer
praktischer Beispiele werden Hinweise für eine op-
Vorname/Name
timale Vorbereitung und Durchführung des Verfah-
rens gegeben. Funktion
Christian Hendrik Scholz
E-Mail
Vorsitzender Richter
LAG Schleswig Holstein, Kiel
Preis
16.45 Uhr Diskussion und Fragen Teilnahmegebühr: 680,00 € zzgl. USt 809,20 € inkl. USt
17.00 Uhr Ende der Veranstaltung Ich/Wir erkenne/n die Teilnahmebedingungen des Veranstalters an.
Die Teilnahmebedingungen schicken wir Ihnen gern zu oder stehen
zur Einsicht unter www.tuevnordakademie.de zur Verfügung.
Ort/Datum Stempel/Unterschrift
TN_AKD Folder/TK-AGBR 6S AKD-HH 0914_19067 xx.xxxxx DiaprintTÜV NORD Akademie Ihre Ansprechpartnerinnen und
weitere Informationen
Weiterbildung online suchen und buchen
Nutzen Sie unseren Service und finden Sie gezielt ausführliche
Informationen und weitere Termine.
Über unser Online-Buchungssystem können Sie sich jederzeit
zu Ihrer Tagung anmelden.
www.tuevnordakademie.de/seminare
Newsletter abonnieren und Ihre Weiterbildung pflegen
Mit dem individuellen und kostenlosen Newsletter-Service
der TÜV NORD Akademie bleiben Sie immer auf dem Lau-
fenden. www.tuevnordakademie.de/newsletter
Organisation
Clarissa Jakubzig Meike Langmann
Große Bahnstraße 31 Große Bahnstraße 31
22525 Hamburg 22525 Hamburg
Telefon: +49 40 8557-2920 Telefon: +49 40 8557-2046
Telefax: +49 40 8557-2958 Telefax: +49 40 8557-2958
cjakubzig@tuev-nord.de mlangmann@tuev-nord.de
22525 Hamburg
Große Bahnstraße 31
Tagungen und Kongresse
GmbH & Co. KG
TÜV NORD Akademie
oder Fax an: 040 8557-2958
Bitte senden Sie Ihre Anmeldung per Post
www.tuev-nord.de/tagungen-und-kongresse
Teilnehmerkreis
Geschäftsführer, Personalleiter, Prokuristen, Personalräte sowie
branchenübergreifend alle Personen im Unternehmen, die mit dem
Betriebsrat zusammen arbeiten.
Preis
Teilnahmegebühr: 680,00 € zzgl. USt. 809,20 € inkl. USt
Die Gebühr beinhaltet die Teilnehmerunterlagen und die Verpfle-
gung. Am Ende der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebe-
scheinigung.
Veranstaltungsort
Lindner Park-Hotel Hagenbeck
Hagenbeckstraße 150, 22527 Hamburg
Telefon: +49 40 800808-100, Telefax: +49 40 800808-488
www.lindner.de
Im Lindner Park-Hotel Hagenbeck haben wir für Sie Zimmerkon-
tingente zum Preis von 102,00 € inkl. Frühstück reserviert. Diese
können Sie unter Angabe des Buchungscodes „TÜV NORD“ bis
zum 15.11.2014 selbstständig abrufen.
Bitte beachten Sie, dass bei Anreise mit dem PKW eine Ge-
bühr von 19,00 € für einen Tiefgaragenplatz anfällt. Wir emp-
fehlen daher eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Fahr-
pläne der U-Bahn-Anbindung finden Sie unter www.hvv.de
Anreise
Mit der Bahn ab 99,– Euro zu Ihrer Veranstaltung
Reisen Sie mit der Deutschen Bahn zu Seminaren, Tagungen und
Kongressen! Schnell, bequem und günstig bringt Sie die Deutsche
Bahn AG an Ihren Veranstaltungsort. Steigen Sie ein und profitieren
Sie von attraktiven Preisen und Konditionen. Informationen zur
Ticketbuchung erhalten Sie direkt mit der Anmeldebestätigung zu
Ihrer TÜV NORD Akademie-Veranstaltung.
www.tuevnordakademie.de/bahnticketIhre Referenten
Moderation
Martin H. Falke ist Partner der Wirtschaftskanz- Frank Martin Thomsen ist Rechtsanwalt in der
lei Squire Patton Boggs und in deren Berliner Kanzlei Battke Grünberg Rechtsanwälte Partner-
Büro tätig. Er berät und vertritt private und öffent- schaftsgesellschaft, eine der größeren Wirt-
liche Arbeitgeber, Vorstände und Geschäftsfüh- schaftsrechtskanzleien in Sachsen mit Sitz in
rer zu sämtlichen Themen des deutschen Ar- Dresden. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und
beitsrechts. Im Vordergrund stehen hierbei be- berät Unternehmen in allen Fragen des individu-
triebsverfassungsrechtliche Angelegenheiten, ellen und kollektiven Arbeitsrechtes. Daneben ist
tarifvertragsrechtliche Fragestellungen, Arbeit- er seit Jahren regelmäßig als Dozent auf dem
nehmerdatenschutz und Compliance. Gebiet des Arbeitsrechtes tätig.
Christian Hendrik Scholz ist seit 1998 als Rich- Tanja Weber, M. A. ist Partnerin, Fachanwältin
ter in der Arbeitsgerichtsbarkeit in Schleswig- für Arbeitsrecht und Mediatorin der Wirtschafts-
Holstein tätig. Zuvor hat er in Hamburg als kanzlei Squire Patton Boggs (US) LLP. Sie be-
Rechtsanwalt (Fachanwalt für Arbeitsrecht) gear- treut nationale und internationale Unternehmen
beitet. Von 2003 bis 2005 war Herr Scholz als in allen Fragen des individuellen und kollektiven
wissenschaftlicher Mitarbeiter an das Bundesar- Arbeitsrechts. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in
beitsgericht abgeordnet. Seit 2006 ist er Vorsit- der kollektivrechtlichen Beratung. Sie vertritt
zender Richter am Landesarbeitsgericht Schles- Arbeitgeber u. a. in Verhandlungen mit Betriebs-
wig-Holstein in Kiel. Seit mehreren Jahren ist er räten bei Interessenausgleichen und Sozialplä-
als Referent von arbeits- und betriebsverfas- nen sowie sämtlichen Inhalten von Betriebs-
sungsrechtlichen Seminaren sowohl für Betriebs- vereinbarungen. Weitere Schwerpunkte liegen in
räte als auch für Führungskräfte tätig. Daneben der Begleitung von Umstrukturierungen, Ein- und
ist er Vorsitzender von Einigungsstellen zu ver- Ausgliederungen, Unternehmenstransaktionen
schiedenen Fragen der Mitbestimmung. Darüber und Betriebsübergängen. Im Zusammenhang
hinaus hat Herr Scholz diverse Beiträge zu ar- mit der Begründung und Beedigung von Anstel-
beitsrechtlichen Fragen veröffentlicht. lungsverhältnissen berät Tanja Weber auch Ge-
schäftsführer.
Bernd P. Siegel verfügt über langjährige Erfah-
rung in leitenden Human Resources Funktionen
bei internationalen Pharmakonzernen. Er ist bei
seit Mitte 2014 bei seinem Arbeitgeber Roche in
die passive Phase der Altersteilzeit eingetreten,
weiterhin jedoch an der dualen Hochschule
Baden Württemberg als Dozent für Personalwirt-
schaft und Arbeitsrecht tätig und beim Landes-
Arbeitsgericht Baden Württemberg als ehren-
amtlicher Arbeitsrichter aktiv.Sie können auch lesen
