Property Manager 06/2021 - Umfrageergebnisse - Finance & Performance - Über nexpera
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Property Manager 06/2021 - Umfrageergebnisse Finance & Performance Human Resources Tax & Audit Digital Transformation Inhouse-Legal
Intro
Unsere Reihe nexperaECHO untersucht nah am Kandidatenmarkt Trends, Stimmungen und Präferenz-
muster. Profilscharf ausgerichtet auf mehr als 25 Jobrollen und Karrierebereiche. Unsere Untersuchungen
setzen da an wo wertvolle Einblicke entstehen: beim Kandidaten direkt. Dreimal jährlich sammeln wir mit-
tels gezielter Umfragen jobspezifische Eindrücke und Perspektiven. Bundesweit aggregiert. Auf Wunsch
mit regionalem Blick geschärft. Für Kandidaten ein hilfreicher Gradmesser der eigenen Gedanken. Für Un-
ternehmen ein wertvoller Einblick in die Mechanismen des Gesamtmarktes. Im Rahmen unserer Beratungs-
leistungen bringen wir dieses Wissen direkt in die Karriereplanung von Fachkräften bzw. der Suche nach
dem optimal passenden Mitarbeiter ein. Unsere Berater können dabei punktgenau helfen: mit detaillierten
Insider-Infos und Trendbarometern und einem regionalen Netzwerk zu den besten Talenten und Unter-
nehmen in vielfältigen Karrierebereichen.
Property Manager
Umfragehintergrund
Zeitraum der Befragung:
05.04.2021 bis 25.05.2021
Anzahl Teilnehmer:
54
Art der Befragung:
Fragebogen (Fokus auf offene Fragen)
Tool:
Survey Monkey
Teilnehmerprofil:
Fachkräfte im Segment Property Management
www.nexpera.de 2Top Thema 2021
Welches Thema sollte Ihr aktueller Arbeitgeber dringend priorisieren
THEMA WICHTIGKEIT
Digitalisierung ★★★★★
Home-Office ★★★★★
Struktur- und Prozessoptimierungen ★★★★
Zufriedenheit und Stressmanagement am Arbeitsplatz ★★★★
Gleichberechtigung / Gender-Diversity ★★★
Vermietung von Immobilien in Top Lage ★★
Kostenoptimierung ★★
Standardisierung des Reportings ★
Property Management ★
Freiraum?
Haben Sie genügend Freiraum in der täglichen Arbeit?
Ja, absolut 41,74%
Könnte besser sein 40,56% >55%
wünschen sich mehr Freiraum
Auf keinen Fall 17,70%
www.nexpera.de 3Traumjob!?
In welchem Zeitraum suchen Sie die nächste berufliche Entwicklung?
3-5 Monate 19,67%
6-12 Monate 71,19%
36 Monate 9,14%
Traumjob!?
Ihr Traumjob im nächsten Schritt?
(Sammlung der häufigsten Antworten)
• (Technischer) Property Manager/in
• Geschäftsführung / Leitende Stellung
• Asset Manager/in
• Immobilien Makler/in
• Projekt Manager/in
Umzugsbereit?
Würden Sie für Ihren Traumjob umziehen?
>80%
Ja 16,67%
Nein 83,33%
der Kandidaten denken
und handeln regional
www.nexpera.de 4Produktivität
Welche Aspekte würden Sie verändern, um produktiver sein zu können?
(Sammlung von Antworten)
• Digitalisierung und Standardisierung von Prozessen
• Technisches Equipment für das Home-Office (u.a. zweiter Bildschirm)
• Delegation von Aufgaben
• Bessere Kommunikation, Planung und Abstimmung unter den Projektverantwortlichen
• Transparente Prozesse
• Klare Aufgaben
Homeoffice
Wieviel Zeit verbringen Sie aktuell im Home Office?
Aktuell Vor Pandemie
>50% 75,12% >50% 16,65%
21-50% 16,65% 21-50% 8,23%
1-20% 8,23% 1-20% 41,76%
0% 0,00% 0% 33,36%
Technik
Was fehlt Ihnen an Technik, um noch besser arbeiten zu können?
(Sammlung von Antworten)
• Leistungsstärkere Laptops bzw. Tablets
• Leistungsstärkere Server
• Equipment zur Arbeit im Home-Office
www.nexpera.de 5Digital
Welche Digitallösungen würden das Arbeiten enorm
beschleunigen? (Sammlung von Antworten)
• Vernetzung des Servers mit Smartphone • Automatisierte Reportings
und Laptops / Abrufbarkeit von Daten • Konsequente Nutzung und Verfügbarkeit
• Digitalisierung der gesamten von Microsoft-Office Programmen
Auftragsabwicklung • Zentrale digitale Ablage
• Digitale Buchhaltung
Weiterbildung
Welche Weiterbildungen wären interessant für Sie?
(Sammlung von Antworten)
• Tech. Property Manager/in • Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Industriemeister/in • Zeitmanagement
• Umgang mit neuen Technologien • Aktuelle Rechtsgrundage
• Umgang mit Microsoft-Office Paket • Baulicher Brandschutz
• Umgang mit SAP-Datenbank • Mitarbeiterführung
Aktuelle Benefits
Welche Benefits erhalten Sie von Ihrem jetzigen Arbeitgeber
BENEFIT HÄUFIGKEIT
Edenred Voucher, Gutscheine und Rabatt-Programme ★★★★★
Firmenwagen (Privatnutzung) ★★★★
Jobticket ★★★★
Technik (z.B. Smartphone, Laptop, Kopfhörer) ★★★★
33 Tage Urlaub ★★★
VWL ★★
Einzelbüros ★★
Gym Zuschuss ★
Freiheit zur Selbstorganisation ★
www.nexpera.de 6Fazit
Viele Unternehmen haben es in den zurückliegenden Jahren verstanden ihren Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern vielfältige Mehrwerte zu offerieren. Dies wurde immer wichtiger. Über den reinen Stelleninhalt
konnten sich die Unternehmen im Bereich des Property Managements nicht differenzieren. Also mussten
neben außergewöhnlichen Zusatzleistungen wie ein 13./14. Gehalt, weiche Zusatzfaktoren eingebaut
werden, welche den Mitarbeiter binden. Die vorlaufend dargestellten Mehrwertleistungen entsprechen
heute immer mehr dem Standard. Insofern ist es für Arbeitgeber besonders interessant zu verstehen,
welche weiteren Elemente die Property Manager motivieren und binden können. Die folgend aufgelisteten
„Post-Corona-Wünsche“ geben hier ein erstes Stimmungsbild ab. Gerne können weitere „Bindungsfak-
toren“ jederzeit mit uns als Berater besprochen werden. Wir helfen gerne. Kandidaten und Unternehmen.
Post-Corona-Wünsche
Welche Benefits sollte Ihnen ein Arbeitgeber in Zukunft bieten?
Was ist „Post-Corona“ besonders wichtig für Sie?
BENEFIT HÄUFIGKEIT
Gewinnbeteiligung ★★★★★
Technikausstattung ★★★★
Bonuszahlungen bei Vertragsabschlüssen ★★★★
Firmenwagen (Privatnutzung) ★★★
Flexibilität (Home Office, Gleitzeit, etc.) ★★★
Jobticket ★★
13./14. Gehalt ★★
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung (Fortbildungen) ★
Teambuilding Events ★
www.nexpera.de 7nexpera
nexpera ist ein hochspezialisiertes Personalberatungs- und Coachingunternehmen mit einem qualitativen
Versprechen: „wirkungsvoll sein“ - für Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen. Wir verstehen uns als
Initiator für langfristige Bindungen und führen Unternehmen und Kandidaten zum idealen Zeitpunkt zu-
sammen. Wir geben Impulse für Karrieren und begleiten sie. Für Unternehmen bieten wir neue Instrumente
der Kandidatengewinnung. Für Kandidaten sind wir Insider und Kontaktknoten zu den besten Chancen.
Entlang des gesamten Karrierezyklus.
Dabei konzentrieren wir uns auf vielfältige Kompetenzfelder in den Bereichen: Finance, Tax, HR, Legal und
Digital. Unsere Kunden: namhafte Börsenunternehmen, Hidden-Champions aus dem Mittelstand sowie
aufstrebende Wachstumsunternehmen und Innovatoren aus verschiedenen Branchen. Unsere Kandidaten:
exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte zwischen 2-10+ Jahren Berufserfahrung.
Wir sind an 5 Standorten für Sie da!
Standort Hamburg Standort Frankfurt Standort Heidelberg
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Schauenburgerstr. 10 Speicherstr. 57-59 Ziegelhäuser Landstr. 39
20095 Hamburg 60327 Frankfurt 69120 Heidelberg
Standort Essen Standort München
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Am Thyssenhaus 1-3 Innere Wiener Str. 36
45128 Essen 81677 München
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