PSYCHISCHE GESUNDHEIT IN ZEITEN DER CORONA-PANDEMIE - READER ZUR ONLINE-KONFERENZ ZUR SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZREGEL
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Psychische Gesundheit in Zeiten der Corona-Pandemie Reader zur Online-Konferenz zur SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel Eine Präsenta,on für die ver.di-Online-Konferenz Berlin, den 12.11.2020
Die Arbeitsbedingungen haben sich in sehr vielen Bereichen grundlegend verändert. Um die Gesundheit der
BeschäCigten in Krisenzeiten und darüber hinaus zu schützen, ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer
Belastung Grundlage für die Entwicklung passgenauer Maßnahmen.
neue Arbeitsorganisation, Angst vor
veränderte Arbeitsabläufe, InfekRonen am
Arbeits- und Erholzeiten Arbeitsplatz
Verstärkte
emotionale Angst um den
Inanspruchnahme Veränderte Umstellung auf Arbeitsplatz &
KommunikaRon Homeoffice, Existenznöte
& KooperaRon Entgrenzung
Quelle: DGUV (2020). Psychische Belastung und Beanspruchung von BeschäPigten während der Coronavirus-Pandemie,
FBGIB-005, hVps://publika,onen.dguv.de/widgets/pdf/download/ar,cle/3901, zuletzt abgerufen am 06.11.2020 Psychische Belastungen in der Corona-Pandemie
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Die gesamte Arbeitswelt ist von der Pandemie betroffen. Das Arbeitsschutzgesetz verlangt eine Erneuerung der
Gefährdungsbeurteilung, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Die BAuA hat in ihrer
Betriebsbefragung herausgefunden, dass bisher nur wenige Betriebe Maßnahmen gegen die besonderen
Belastungen in der Corona-Krise abgeleitet haben. Es besteht großer Handlungsbedarf!
Besondere Maßnahmen für Personen
29 23 48
einer Risikogruppe
Maßnahmen, die mögliche individuelle Belastungen von
BeschäCigten berücksichRgen, wie etwa die hohe 22 33 45
Arbeitsintensität oder verstärkte Konflikte
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Noch nicht genug! ja, wurde eingeführt
nein, wurde nicht eingeführt
in unserem Betrieb nicht relevant
Quelle: BAuA (2020) Betrieblicher Arbeitsschutz in der Corona-Krise, Baua- Bericht kompakt, doi: Nungewichtet = 1536-1552
10.21934/baua:berichtkompakt20201012 Maßnahmen des Arbeitsschutzes in Zeiten von Corona
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Um die Arbeitsfähigkeit der BeschäCigten zu erhalten, gilt es Maßnahmen nach
dem TOP-Prinzip abzuleiten (Technisch, Organisatorisch, Personenbezogen).
Reine VerhaltensprävenRon schützt die Gesundheit nur wenig.
Arbeitsfähigkeit (WAI-Index)
50
Verhaltens- und
45 Verhältnisprävention
40
35
30 VerhaltensprävenRon
25
Natürlicher Verlauf der
20 Arbeitsfähigkeit
40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre Alter
Quelle: Ilmarinen-Richenhagen-Kurve in: Uhle & Treier (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt (3. Auflage). Berlin/Heidelberg: Springer, S. 149 Was sollten die Betriebe tun?
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Es gibt neben der BAuA viele Plagormen, um sich über die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zu
informieren. Die GDA, der DGB-Index Gute Arbeit und ver.di stehen euch bei eurem Vorhaben mit vielen
InformaRonen und Leiiäden zur Seite. Informiert euch gerne und legt los!
https://index-gute-arbeit.dgb.de
hVps://www.gda-portal.de hVps://innova,on-gute-arbeit.verdi.de
Unterstützungsmöglichkeiten
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Im Praxis-Leiiaden zur neuen Arbeitsschutzregel steht
euch auch ein Fragebogen zur Verfügung zu Corona-
spezifischen Belastungen in Anlehnung die DGUV
(2020). Passt ihn gerne an euer Unternehmen an und
fragt eure BeschäCigten, welche Belastungen als
besonders herausfordernd erlebt werden und ihr habt
einen Startpunkt für Maßnahmen.
Zusatzfragen
Homeoffice & Gesundheitsbereich
28 Grundfragen
Fragebogen erstellt in Anlehnung an : DGUV (2020). Psychische Belastung und Beanspruchung von BeschäPigten während der Coronavirus-
Pandemie, FBGIB-005, hVps://publika,onen.dguv.de/widgets/pdf/download/ar,cle/3901, zuletzt abgerufen am 06.11.2020 Teil des Praxis-Leitfadens: Corona-Kurzbefragung
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Um all diesen Herausforderungen der nächsten Zeit gewachsen zu sein: Sei eingeladen,
Gesundheitsschutz zur Priorität zu machen: Starte bei dir! Suche dir zwei Tipps heraus und
probiere sie diese Woche umzusetzen. Und dann: ran an den Arbeits- und Gesundheitsschutz!
Ich suche mir
professionelle
Hilfe bei akuten
Ich akzeptiere
Schwierigkeiten.
die Komplexität
der Situation. Ich gehe bewusst Ich bereite
mit Informa3onen mich auf
um. Isola3on vor.
Ich bin offen
Ich halte meine mit meinen
Rou3nen bei Kindern.
oder entwickle
neue. Ich halte meine Ich baue
sozialen Kontakte Ich sorge für mich. regelmäßig
aufrecht. Stress ab. Ich übernehme
Verantwortung.
Quelle: Leibnitz-Ins,tut für Resilienzforschung (2020): hVps://lir-mainz.de/assets/downloads/10-wich,gste-
Empfehlungen_Resilienter-Umgang_Corona_Pandemie.pdf. Zuletzt abgerufen am 02.11.2020 10 Empfehlungen zur Stärkung der psychischen Gesundheit
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Ich behalte meinen Humor und meine Zuversicht!
10 Empfehlungen zur Stärkung der psychischen Gesundheit
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Sprecht mich oder das CAIDAO Institut für Betriebsratsberatung gerne an. Wir unterstützen euch gerne mit
Rat und Tat!
Ausbildung / QualifikaRon Berufserfahrung
§ Studium der Psychologie,
Friedrich-Schiller-Universität Jena und
Humboldt-Universität zu Berlin § Beraterin des CAIDAO Instituts für
Betriebsratsberatung, Berlin / Wiesbaden
§ Systemische Beraterin (DGsP)
§ Planung und Organisation von Seminaren
§ Systemische Supervisorin (SG) und Veranstaltungsformaten
TäRgkeitsschwerpunkte § Planung und Durchführung von Formaten
zur Teamentwicklung
§ Durchführung von § Anwendung qualitativer sowie quantitativer
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Analysemethoden
E-Mail eva.haberkern@caidao.de Belastungen am Arbeitsplatz
§ Systemische Beratung in einem
§ Planung und Umsetzung von sozialpsychiatrischen Verbund:
Telefon +49 30 577 01 64 60 Teamentwicklung in Gremien Wiedereingliederungs- und Familienhilfe
§ Seminar- und Workshop-Konzep,on sowie § Dozententätigkeit Systemische Beratung
Eva Haberkern hat sich in Bachelor- und Masterstudium der Umsetzungsbegleitung bei den Themen am Institut für systemische Arbeiten (ISA),
Psychologie auf das Thema psychische Gesundheit in der Gesundheit, Diversity und Vereinbarkeit Chemnitz
Arbeitswelt spezialisiert. Anschließend hat sie eine Ausbildung zur § Quan,ta,ve und qualita,ve Analysen § Positive Psychologie in Coaching und
systemischen Beraterin und Supervisorin gemacht. Ihre
§ Diagnos,k und Gutachtenerstellung Personalentwicklung
Schwerpunkte bei CAIDAO sind Gesundheit und Vielfalt im Betrieb
sowie Teamentwicklung. § Sachverstand in Einigungsstellen
Ansprechpartnerin psychische Gesundheit
© CAIDAO. Alle Rechte vorbehalten. 9E-Mail hallo@caidao.de
Internet www.caidao.de
Facebook www.facebook.com/CAIDAO.Ins,tut
Standort CAIDAO Berlin GmbH Standort CAIDAO Bayern GmbH
Adresse Rotherstraße 7, D-10245 Berlin Adresse Königstorgraben 11, D-90402 Nürnberg
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Registergericht Amtsgericht Berlin Registergericht Amtsgericht Nürnberg
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GeschäPsführer Thomas Steins, Marek Wiesner GeschäPsführer Timo Balmberger, Marek Wiesner
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Registergericht Amtsgericht Bremen Registergericht Amtsgericht Wiesbaden
Nummer HRB 33088 Nummer HRB 22735
GeschäPsführer Thomas Steins, Marek Wiesner GeschäPsführer Dr. Mar,n Ulmer, Thomas Steins, Marek WiesnerSie können auch lesen
