QUALIFIZIERTE PFLEGEFACHKRÄFTE GEWINNEN - Durch Online Marketing Für Pflegedienste & die Gesundheitsbranche - Laufend Bewerbungen von ...
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QUALIFIZIERTE
PFLEGEFACHKRÄFTE
GEWINNEN
Durch Online Marketing
Für Pflegedienste &
die Gesundheitsbranche
VaLux
O N L I N E
M A R K E T I N G
weitläufig
bekannte Probleme:
Fachkräftemangel in der Pflege
Hohe Kosten in der Personalgewinnung
Konkurrenz im Kampf um die Mitarbeiter
Dabei gibt es nach wie vor sehr viele Menschen, die nichts
lieber tun würden, als einen Beruf auszuüben, bei dem Sie
anderen helfen können.
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Ein Konflikt, dem man sich bewusst sein muss:
1) Was wünscht sich ein Pflege-Mitarbeiter?
Diese Punkte sind immer wieder von Pflegefachkräften genannt worden
Wertschätzung und Zusammenhalt am Arbeitsplatz
Eine gewisse Flexibilität in den Arbeitszeiten & Mitspracherecht
Die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie (83% Frauen)
Einen gerechten Verdienst zu der ausgeübten Tätigkeit
2) Gründe weshalb Arbeitskräfte in der Pflege
Ihren Arbeitsplatz gerne verlassen würden
Mangelnde Wertschätzung & schlechtes Klima (24%)
Überstunden / viel zu wenig Zeit für sich (23,5%)
Schlechte Behandlung durch Vorgesetzte (19,4%)
Quelle: https://cdn.aerzteblatt.de/pdf/108/17/a946.pdf
Dieser Konflikt schafft Ängste und hemmt Vertrauen bei ArbeitnehmernVaLux UG 3
Warum habe ich das gerade
aufgezeigt?
Zum festhalten:
Wir haben die wichtigsten Wünsche der Pflegemitarbeiter
erarbeitet und sehen glasklar, dass diese oft nicht erfüllt werden.
Folglich sind Mitarbeiter meist unzufrieden an Ihrem derzeitigen
Arbeitsplatz.
Der Anteil an pot. Mitarbeitern welche aktiv auf der Suche nach
einer neuen Stelle sind, ist gerade in der Pflege ziemlich gering.
Die Anzahl an pot. Mitarbeitern, welche aufgrund Ihrer
Unzufriedenheit "inaktiv" auf der Suche nach einer neuen Stelle
sind, ist hingegen sehr hoch.
Wenn diese, wie ich Sie nenne "Schlummer-bewerber" ein
Jobangebot bekommen würden, welches Ihre Wünschen &
Sehnsüchten (welche durchaus einfach zu erfüllen sind) gerecht
wird, so würden Sie sofort in den jeweiligen Betrieb wechseln.
Folglich, ist die Herausforderung:
A) genau diesen großen Anteil an pot. Mitarbeitern zu erreichen
B) Ihren Betrieb so interessant machen, dass sich diese bei Ihnen bewerben.VaLux UG 3
Das Problem bei den Pflegediensten
Mitarbeiter wissen nicht, dass es Sie (Ihren Pflegedienst) gibt!
An Kunden mangelt es in der Pflege nicht, eher im Gegenteil.
In der Regel ist man froh, wenn man gerade genug Personal hat,
um alle Kundenanfragen bedienen zu können.
Somit erscheinen Marketingmethoden im ersten Moment als überflüssig.
Doch dabei gibt es einen Haken:
Für potentielle Mitarbeiter ist man ohne Marketing ebenfalls unsichtbar.
Für die Mitarbeiter sehen alle (Pflegedienste) gleich aus
Der Großteil der Pflegedienste tritt nach außen hin ziemlich
gleich auf und es gibt nur wenige Kriterien,
(die gängigen ausgenommen) wonach man den einen vom
anderen unterscheiden kann.
Diese nimmt ein potentieller Arbeitnehmer nur selten wahr.
Frage:
Woher soll ein potentieller Mitarbeiter wissen,
dass er beim Pflegedienst X besser behandelt wird,
als bei Pflegedienst Y,
wenn beide für Ihn gleich aussehen?
Etwa 50% der Mitarbeiter in der Pflege sind bereits so stark gebrandmarkt,
dass Sie planen die Branche zu wechseln.
- Sie haben keine Hoffnung mehr, gute Arbeitgeber zu finden.
Denn Sie denken, dass alle gleich sind.Die Lösung
Den richtigen Menschen zeigen, dass man anders ist.
Die exakt richtigen Menschen durch Social Media Ads erreichen
und ihnen durch emotionale Imagevideos zeigen,
dass man der genau richtige Arbeitgeber für sie ist.
Das Ergebnis wird sein:
Laufend und kontrolliert Bewerbungen bekommen, wenn man
Sie gerade braucht (Werbekampagne an- & abschalten können)
Unabhängig sein von Empfehlungen & glücklichen Zufällen
Zwischen verschiedenen Interessenten wählen können
Derzeitige Mitarbeiter dauerhaft entlasten
Wachsen & neue Kundenanfragen annehmen können
VaLux UGes ist Eigentlich ganz einfach...
Wie sieht nun unsere Methode in der Praxis aus..?
Die richtigen Personen ansprechen
Über das sog. Werbe-Targeting ist es uns
mittlerweile möglich, tatsächlich genau die Personen
zu erreichen, die wir erreichen möchten,
natürlich auch z.B. Pflege-Mitarbeiter.
PS: erinnern Sie sich daran schon mal Werbung
bekommen zu haben, die genau zu Ihren aktuellen
Interessen / Themen / Ihrer Person passt?
Genau das ist Werbe-Targeting.
Emotionen Wecken
Nachdem wir also den Weg erarbeitet haben, wie
wir die richtigen Personen erreichen können,
müssen wir uns überlegen, wie wir bei diesen
Eindruck hinterlassen.
Am besten funktioniert das durch glaubwürdige,
wahrheitsgemäße & emotionale Imagefilme oder
zumindest Bilder zu Ihrem Pflegedienst.
Digitale Bewerbungsmechanismen
Und das wichtigste: Wir bringen Sie mit den
eindrucksvollen Werbeanzeigen nicht nur auf die
Handys potentieller Pflege-Mitarbeiter, sondern
geben Interessenten auch die Möglichkeit sich
einfach und schnell direkt über das Smartphone
zu bewerben.
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INTERNET & SMARTPHONE BERGEN
UNGLAUBLICHE MÖGLICHKEITEN
Diese gilt es zu nutzen
FAKT 1
Sowohl sehr junge Personen, als auch
Menschen höheren alters verbringen
mittlerweile tag täglich sehr viel Zeit im
Internet.
FAKT 2
Die durchschnittliche Bildschirmzeit
am Smartphone ist in Deutschland
3,7 Stunden am Tag!
FAKT 3
Davon werden knapp 3 Stunden
auf Social Media verbracht.
FAKT 4
89% der Bewerbungen kommen über das
Smartphone rein, wenn man diese
Möglichkeiten schafft.
Facebook verdient sein Geld fast ausschließlich dadurch,
dass es anderen Unternehmen die Möglichkeit gibt,
den Facebook Nutzern Werbung zu präsentieren.VaLux UG
AUSSERDEM...
WIRD JEDER BEWERBER VORQUALIFIZIERT
Diese Recruiting-Methode öffnet uns viele weitere Türen,
dies ist eine davon.
So stellen wir sicher, dass der potentielle
Mitarbeiter sowohl die nötigen
persönlichen Eigenschaften,
als auch die nötigen Fachkenntnisse mitbringt.
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SIE WERDEN ÜBER JEDE BEWERBUNG
BENACHRICHTIGT
Bei jeder einzelnen Bewerbung erscheint eine
automatisierte Mail in Ihrem Postfach.
Die Kontaktdaten des Bewerbers, sowie die Antworten
auf unsere Qualifizierungs-Fragen sind darin enthalten.
Picken Sie sich hier diejenigen raus, die Sie am meisten
ansprechen und vereinbaren Sie ein persönliches
Bewerbungsgespräch mit Ihren zukünftigen Team-
Mitgliedern.
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Schlusswort
Eigentlich gibt es noch viel mehr zur Mitarbeitergewinnung in der
Pflege zu sagen.
Mittlerweile könnte man bereits ein Buch darüber schreiben und
mit jedem Tag, an dem wir uns in diesem Bereich bewegen, wird
es immer mehr.
Es ist nicht einfach, den ganzen Input und die logischen
Schlussfolgerungen einfach verständlich auf ein paar Seiten,
gestützt von Grafiken darzustellen und deshalb werden wir bald
auch daran Arbeiten eine umfassende Social Media Präsenz
sowie einen Blog zu diesem Thema aufzubauen.
Wir tun unser bestes, um die Pflege mit unserem Technischen
und modernen, sowie unternehmerischem Blick zu revolutionieren
und freuen uns unglaublich über jedes Ergebnis und über jeden
glücklichen Kunden.
Deshalb bieten wir Ihnen nicht irgendwas an, sondern genau das,
was Sie brauchen.
Jede Situation wird individuell betrachtet und analysiert und es
wird stets gewissenhaft daran gearbeitet Sie unter
Berücksichtigung aller Faktoren mindestens an Ihr aktuell
höchstes Ziel zu bringen.VaLux
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Haben wir ihr Interesse
geweckt?
Wir beraten Sie gerne unverbindlich
und das in allen Hinsichten!
Tel.: +49(0)211 - 54211413
Whatsapp: +49(0)178 - 7647773
www.valiantlux.de
Wir sind für alles offen.
Sie haben Fragen,
möchten eine Potentialanalyse
oder sogar ein Kennenlernen bei einem (persönlichen)
unverbindlichen Gespräch?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir setzen das zeitnah
gemeinsam um!
VALUX UG - ALBERTSTRASSE 109 - 40233 DÜSSELDORF
HRB 92687 - AMTSGERICHT DÜSSELDORF
GESCHÄFTSFÜHRER: STEFAN WÄLTERSie können auch lesen
