Vorschau Neuheiten & Programmübersicht - Arbeits- und Sozialrecht | Öffentliches Dienstrecht - Bund-Verlag
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Vorschau
Neuheiten & Programmübersicht
Arbeits- und Sozialrecht | Öffentliches Dienstrecht
HERBST
2021
Schnell, verständlich, rechtssicher.
Lösungen für Betriebs- und Personalräte.
Inhalt
Ihre Ansprechpartner NEU 2 / 2021
Buchvertrieb Däubler / Klebe / Wedde (Hrsg.) Arbeitshilfen für den Betriebsrat 4
Heike Friedland Däubler / Klebe / Wedde (Hrsg.) BetrVG – Betriebsverfassungsgesetz 5
Telefon: 069 / 79 50 10-20
Fax: 069 / 79 50 10-11 Fricke / Grimberg / Wolter BetrVG – Betriebsverfassungsgesetz 6
heike.friedland@bund-verlag.de Bachner (Hrsg.) BetrVG für den Betriebsrat
Klebe / Ratayczak / Heilmann / Spoo Betriebsverfassungsgesetz 7
Außendienst / Key Account Graue / Mandalka Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz 8
Heilmann / Keller / Augsten Urlaubsrecht
Beatrice Kapler
Telefon: 0176 / 17 95 01 27 Holwe / Kossens / Pielenz / Räder Teilzeit- und Befristungsgesetz 9
beatrice.kapler@bund-verlag.de Pieper Arbeitsschutzgesetz
Feldes / Niehaus / Faber Werkbuch BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement 10
Hamm Arbeitszeitgestaltung
Marketing und Vertrieb
Peter Beuther (Leitung) Schumann / Wagner (Hrsg.) Handbuch Arbeitszeit 11
Tel.: 0 69 / 79 50 10-41 Wroblewski / Däubler (Hrsg.) Das Insolvenzhandbuch für die Praxis
peter.beuther@bund-verlag.de
Schoof Betriebsrats-Kalender 2022 12
Rehbock / Helms Tipps für Betriebsrats- und Ausschussvorsitzende
Zeitschriften-Abo-Service Hjort / Hjort Aufhebungsvertrag und Abfindung 13
Tel.: 0 69 / 79 50 10-96 | Fax: 0 69 / 79 50 10-12 Lakies Arbeitsvertrag
abodienste@bund-verlag.de
Wissen auf den Punkt 14
Schmitz / Urban (Hrsg.) Arbeitspolitik nach Corona 16
Werbung Eichenhofer Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Menschenrechte
Wolter Arbeitsrecht bei Umstrukturierung von Betrieben und Unternehmen
Rolf Hoßfeld
Tel.: 0 69 / 79 50 10-40 Allespach / Gröbel (Hrsg.) 100 Jahre Europäische Akademie der Arbeit 17
rolf.hossfeld@bund-verlag.de
Lang / Schaumburg Handbuch Tarifvertrag
Geisen / Gescher Lexikon der MAV für katholische Kirche und Caritas von A bis Z 18
Presse und Rezensionen Altvater / Baden / Baunack / Berg / Dierßen / Herget / Kröll / Lenders / Noll 19
Christof Herrmann BPersVG – Bundespersonalvertretungsgesetz
Tel.: 0 69 / 79 50 10-49 | Fax: 0 69 / 79 50 10-29
christof.herrmann@bund-verlag.de Baden Das neue Bundespersonalvertretungsgesetz 20
Textausgabe zum TV-L mit dem Überleitungstarifvertrag TVÜ-Länder
Aufhauser / Warga / Schmitt-Moritz Bayerisches Personalvertretungsgesetz 21
Auslieferung
Sigloch Distribution GmbH & Co. KG Gliech / Seidel / Schwill Sächsisches Personalvertretungsgesetz 21
Am Buchberg 8 | 74572 Blaufelden
Bereits angekündigt: Betriebsratswahl 2022 22
Tel.: 0 79 53 / 7189-052 | Fax: 0 79 53 / 7189-080
verlagservice@sigloch.de Spitzenkandidaten für das 2. Halbjahr 2021 23
Bund-Online: Online-Module 24
Fit mit E-Learning 26
Zeitschriften und Informationsdienste 27
Gesamtverzeichnis Kompakt 28
Kataloge/Prospekte 36
Initiativen für gute Mitbestimmung
2 Arbeitsrecht im Betrieb Der Personalrat
Editorial www.bund-verlag.de
NEU: Betriebsrätemodernisierungsgesetz und Novelle des Bundespersonalvertretungsgesetzes
Ihre Kunden Endspurt für mehr Mitbestimmung!
haben Anspruch auf
Fachliteratur! Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Betriebsräte, Personalräte, von der Notbremse überschattet, wurde von der Bundesregierung fast zeitgleich
JAV und SBV haben für ihre die betriebliche Mitbestimmung novelliert. Im Endspurt der Legislaturperiode
Aufgaben in Interessen sozusagen und medial ziemlich unterbelichtet. Noch.
vertretung und Mitbestimmung
Rechtsanspruch auf Fach Denn die Reformen haben es in sich: Es geht um die Digitalisierung der Arbeit –
literatur. Die Kosten für in den Betrieben, in den Verwaltungen und in den Gremien selbst. Es geht um
erforderliche Arbeitsmittel mehr Mitbestimmung für Betriebsräte und Personalräte. Es geht um die notwen-
trägt der Arbeitgeber. dige Anpassung überholter Regeln an die dynamische Entwicklung unserer
Arbeitswelt.
Unser Lektorat hat die Steilvorlage sofort aufgegriffen, das Programm des
Bund-Verlags auf den Kopf gestellt und durchgeschüttelt. Jetzt wird es flugs mit
neuen Fakten fixiert für die Fragen aus der Praxis. Die großen Klassiker, Standard-
werke und Ratgeber kommen in neuer Auflage.
Termine, Daten, Fakten: Am besten Sie suchen sich gleich Ihre Umsatzbringer auf den folgenden Seiten
Aktuelle Daten zu Neuerscheinungen aus. Viel Erfolg mit dem neuen Programm des Bund-Verlags wünscht
und Neuauflagen. Bitte fordern Sie Ihr
den E-Mail-Newsletter »Bund-Info« an.
kontakt@bund-verlag.de
Peter Beuther
Leitung Marketing und Vertrieb
www.bund-verlag.de
PS: Auf neuestem Rechtsstand erscheint im Juli auch das bereits angekündigte
Wir werben auch auf Paket „Betriebsratswahl 2022“ – mit den Unterlagen und der Software zur
Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Unser Tipp: Statten Sie Ihre Firmenkun-
den gleich damit aus.
3
Arbeits- und Sozialrecht
Aktuell und rechtssicher – Muster und Vorlagen
für professionelle Betriebsratsarbeit
Däubler / Klebe / Wedde (Hrsg.)
Arbeitshilfen für den Betriebsrat
9 783766 370693
mit Wahlunterlagen und EBR-Gesetz.
Betriebsvereinbarungen, Checklisten, Musterschreiben, Gerichtliche
Anträge – mit Erläuterungen. Formularbuch.
5., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage 2022.
Ca. 1.000 Seiten, gebunden. Mit Online-Zugriff auf alle Arbeitshilfen.
Ca. € 119,– | ISBN 978-3-7663-7069-3
Erstauslieferung geplant am 14. Dezember 2021
Vorteile auf einen Blick:
• Direkt einsetzbare Vorlagen für klassische und spezielle Fälle
• Erläuterungen und Hinweise für den richtigen Einsatz
• Online – Alle Arbeitshilfen zur digitalen Bearbeitung
Zielgruppen:
Betriebsräte, Rechtsanwälte, Gewerkschafter
Däubler / Klebe / Wedde (Hrsg.)
9 783766 371652
BetrVG – Betriebsverfassungsgesetz
+ Arbeitshilfen für den Betriebsrat
Das Bundle zum Kombi-Preis,
beide Werke zusammen Ca. € 198,–
ISBN 978-3-7663-7165-2
Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum
Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein,
beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an.
Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und
Vereinbarungen führen. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren:
Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches
Mit allen Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen
Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe,
zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen. Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main,
Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht
zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt alle Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied
gesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und
wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting
Aktuelle Schwerpunkte: Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte,
• Muster für die Betriebsratswahl 2022 ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht
• Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und
Geschäftsordnung Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH
• Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und
• Pandemieschutz Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen
• Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden
• Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG
des BAG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands,
• Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl Frankfurt am Main
einladen oder diese vorbereiten Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo
• Datenschutz im Betriebsratsbüro Sinzheimer Instituts, Frankfurt am Main
4 Schnell, verständlich, rechtssicher.
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Der Klassiker zum BetrVG –
Standardwerk für offensive Mitbestimmung
Däubler / Klebe / Wedde (Hrsg.)
BetrVG – Betriebsverfassungsgesetz
9 783766 371638
mit Wahlordnung und EBR-Gesetz. Kommentar für die Praxis
18., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage 2022.
Ca. 3.000 Seiten, gebunden. Inklusive Zugriff auf die Online-Ausgabe mit
regelmäßigen Aktualisierungen.
Ca. € 119,– | ISBN 978-3-7663-7163-8
Erstauslieferung geplant am 14. Dezember 2021
Kombi-Preis im Bundle mit »Arbeitshilfen für den Betriebsrat«:
Ca. € 198,– | ISBN 978-3-7663-7165-2
Vorteile auf einen Blick:
• Hochaktuelle und innovative Lösungen für klassische
und spezielle Fälle
• Hintergrundwissen zum Vertiefen und Stützen
der eigenen Argumentation
• Zugriff auf die unterjährig aktualisierte Online-Ausgabe
Zielgruppen:
Betriebsräte, Rechtsanwälte, Gewerkschafter, Arbeitsrichter
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz bringt wichtige Veränderungen Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren:
zugunsten der Betriebsräte. Für die Betriebsratswahlen 2022 werden Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches
neue Regelungen gelten: Das vereinfachte Wahlverfahren wird Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen
ausgeweitet, wer eine Wahl initiiert, hat in Zukunft Kündigungsschutz. Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe,
Digitale Betriebsratssitzungen sollen auch nach der Pandemie unter Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main,
bestimmten Voraussetzungen möglich bleiben. Der Betriebsrat erhält ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht
erstmalig ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit. Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied
Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und
Der bei Betriebsräten, Anwälten im Arbeitsrecht und Arbeitsrichtern wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting
anerkannte und geschätzte Kommentar erläutert die Reform in allen Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte,
Details, leistet die erforderliche Hilfe für die Umsetzung in der Praxis, bietet ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht
Hintergrundwissen zur Durchsetzung aller Rechte und Anforderungen. Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und
Rechtsprechung und Literatur sind auf dem Stand von Juni 2021 verarbeitet. Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH
Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und
Schwerpunkte der Neuauflage: Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen
• Neuregelungen für die Betriebsratswahlen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden
• Rahmenbedingungen für digitale Betriebsratssitzungen Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands,
• Mitbestimmung bei den aktuellen Regelungen der Kurzarbeit Frankfurt am Main
• Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Ralf Trümner, Rechtsanwalt in Oldenburg, Partner der Sozietät Schwegler
• Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz, insbesondere Rechtsanwälte
bei Covid 19 Sibylle Wankel, Geschäftsführerin der IG Metall München
• Homeoffice und die Mitbestimmung des Betriebsrats bei mobiler Arbeit Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo
• Mitbestimmung des Betriebsrats beim Angebot von Aufhebungsverträ- Sinzheimer Instituts, Frankfurt am Main
gen durch den Arbeitgeber
• Arbeitnehmerbegriff nach der Crowd-Worker-Entscheidung des BAG
Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 5
Arbeits- und Sozialrecht
Der schnelle Einstieg Auf den Punkt.
in das BetrVG Sachlich, klar, zuverlässig
9 783766 371621
9 783766 370679
Fricke / Grimberg / Wolter Bachner (Hrsg.)
BetrVG – Betriebsverfassungsgesetz BetrVG für den Betriebsrat
Kurzkommentar für Betriebsräte Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz. Reihe: Auf den Punkt.
6., aktualisierte, neu bearbeitete Auflage 2022. 3. aktualisierte, neu bearbeitete Auflage 2022.
Ca. 330 Seiten, kartoniert. Ca. 810 Seiten, kartoniert.
Ca. € 29,– | ISBN 978-3-7663-7162-1 Ca. € 46,– Euro | ISBN 978-3-7663-7067-9
Erstauslieferung geplant am 27. August 2021 Erstauslieferung geplant am 14. Oktober 2021
Vorteile auf einen Blick: Vorteile auf einen Blick:
• Schnellzugang zu den Rechtsgrundlagen der Betriebsratsarbeit • Verständlich: Auf den Punkt gebrachte Erläuterungen – ohne Ballast
• Sofort verständliche »Übersetzung« der BetrVG-Regelungen • Sicher: Konsequente Orientierung an der Rechtsprechung von BAG und LAG
• Klar und übersichtlich durch tabellarische Darstellung • Aktuell: Mit den Regelungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes
Zielgruppe: Zielgruppen:
Alle Mitglieder des Betriebsrats Alle Mitglieder des Betriebsrats
Das Betriebsverfassungsgesetz ist für jedes Betriebsratsmitglied die Der »Bachner«, genau richtig für jedes Mitglied im Betriebsrat:
Grundlage der täglichen Arbeit. Doch der Gesetzestext ist für Nichtjuris- • Leicht verständlich – Autorinnen und Autoren beantworten anschaulich
ten meist nicht auf Anhieb zu verstehen – dabei brauchen gerade neu und mit zahlreichen Beispielen die Kernfragen des Tagesgeschäfts.
gewählte Gremienmitglieder den schnellen Zugang zu den Regelungen. • Konzentriert auf das Wesentliche – Regelungen, Rechte und Pflichten.
Und den bietet dieser Kurzkommentar. Paragraf für Paragraf zeigt er den Ohne rechtswissenschaftlichen Diskurse und Sonderfälle.
Gesetzestext und stellt die »Übersetzung« in verständlichem Deutsch mit • Sicher bei Rechtsstreitigkeiten – der Kommentar folgt der höchstrich-
knapper Kommentierung direkt daneben. Damit bietet er den schnellst- terlichen Rechtsprechung.
möglichen Einstieg und konkrete Empfehlungen für die Betriebsratsarbeit.
Ein Stichwortverzeichnis führt sicher zu gefragten Paragrafen. Neu Kernthema der neuen, 3. Auflage –
gewählte Betriebsratsmitglieder erhalten rasch einen guten Überblick Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz:
über ihre Rechte und Pflichten. • Sitzungen in Form von Telefon- oder Videokonferenzen
• Vereinfachung und Schutz von Betriebsratswahlen
Die Neuauflage berücksichtigt alle jüngsten Änderungen des BetrVG • Mehr Rechte für den Betriebsrat bei der Berufsbildung
inklusive der Neuerungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. • Betriebliche Mitbestimmung beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI)
• Datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit
Die Autoren: • Qualifizierte elektronische Signatur
Wolfgang Fricke, langjährige Tätigkeit in der Bildungsarbeit für • Stärkung des Betriebsrats bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit
Betriebsräte und als verantwortlicher Redakteur der Zeitschrift
»Computer und Arbeit«, arbeitet als freier Autor Herausgeber:
Dr. Herbert Grimberg, Rechtsanwalt und ehemaliger Vorsitzender des Dr. Michael Bachner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Kanzlei
Landesbezirks Nord der Gewerkschaft NGG Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt/Main
Wolfgang Wolter, als langjähriger Leiter des Bildungszentrums
Oberjosbach verantwortlich für Schulung und Beratung von Betriebsräten
6 Schnell, verständlich, rechtssicher.
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Der Basiskommentar –
Grundausstattung des Betriebsrats
Klebe / Ratayczak / Heilmann / Spoo
Betriebsverfassungsgesetz
9 783766 371645
Basiskommentar mit Wahlordnung
22., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage 2022.
Ca. 1.000 Seiten, kartoniert.
Ca. € 46,– | ISBN 978-3-7663-7164-5
Erstauslieferung geplant am 14. Oktober 2021
Vorteile auf einen Blick:
• Fokus auf die Belange von Betriebsräten
• Hinweise zur Durchsetzung von Ansprüchen auf Basis aktueller
Rechtsprechung
• Konkrete Empfehlungen für die betriebliche Praxis
Zielgruppen:
Betriebsräte, Rechtsanwälte und gewerkschaftliche Berater von
Betriebsratsgremien
Aus aktuellem Anlass erscheint die 22. Auflage des Basiskommentars Autoren und Autorin:
bereits im Herbst 2021: Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz ändert die Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt, wissenschaftlicher Berater des Hugo
Vorschriften für die 2022 stattfindenden Betriebsratswahlen grundlegend. Sinzheimer Instituts (HSI), Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am
Betriebsräte und Wahlvorstände müssen sich rechtzeitig mit den neuen BAG, ehem. Justitiar der IG Metall
Regelungen befassen. Die Reform bringt darüber hinaus weitere Jürgen Ratayczak, Rechtsanwalt, ehrenamtlicher Richter am BAG, ehem.
maßgebliche Änderungen und eine Erweiterung der Jurist im Funktionsbereich Betriebs- und Mitbestimmungspolitik beim
Mitbestimmungsrechte. Vorstand der IG Metall
Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter der Rechtsabteilung der Gewerk-
Der Basiskommentar bietet das oft entscheidende Plus an Information und schaft NGG, ehrenamtlicher Richter am BAG
gehört damit zur wichtigen Grundausstattung – für jedes Mitglied eines Sibylle Spoo, Rechtsanwältin, Leiterin Bereich Mitbestimmung im
Betriebsrats. Prägnant und gut verständlich erläutert er das gesamte Fachbereich Telekommunikation, Informationstechnologie der
Betriebsverfassungsgesetz und bezieht dabei die Rechtsprechung mit ein. ver.di-Bundesverwaltung, ehrenamtliche Richterin am BAG
Zu allen wichtigen Themen informiert er über den aktuellen Rechtsstand,
verweist auf die herrschende Meinung und gibt Empfehlungen im Sinne
von Betriebsrat und Beschäftigten.
Die neuen Kernthemen:
• Neuregelungen zur Betriebsratswahl
• Mitbestimmung bei Homeoffice und mobiler Arbeit
• Betriebsratssitzung per Video- oder Telefonkonferenz
• Mitbestimmungs- und Initiativrechte in der Pandemie
• Neues Datenschutzrecht und die Folgen für die Mitbestimmung
• Neue Entwicklungen bei Crowdwork
Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 7
Arbeits- und Sozialrecht
BEEG neu – Der Basiskom- Das gesamte Urlaubsrecht
mentar zur Elterngeldreform in einem Kommentar
9 783766 370839
9 783766 370822
Graue / Mandalka Heilmann / Keller / Augsten
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Urlaubsrecht
Basiskommentar zum BEEG Basiskommentar zum BUrlG und zu anderen urlaubsrechtlichen
7., neu bearbeitete, aktualisierte Auflage 2021. Vorschriften | 7. Auflage 2021
Ca. 300 Seiten, kartoniert. Ca. 430 Seiten, kartoniert
Ca. € 34,– | ISBN 978-3-7663-7083-9 Ca. € 39,– | ISBN 978-3-7663-7082-2
Erstauslieferung geplant am 27. August 2021 Erstauslieferung geplant am 28. Juli 2021
Vorteile auf einen Blick: Vorteile auf einen Blick:
• Erklärt die neue Elterngeldreform • Ausführliche Kommentierung des BUrlG
• Bringt zahlreiche Beispiele • Erläuterung weiterer wichtiger Vorschriften zum Urlaubsrecht
• Berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung • Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppen: Zielgruppen:
Angestellte, Betriebsräte, Personalräte, Arbeitgeber, Gewerkschaftssekre- Betriebsräte, Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Rechtsanwälte,
täre, Juristen und Juristinnen, Personalverantwortliche Arbeitgeber, Personalverantwortliche
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Vorausset Der Kommentar erläutert das gesamte Urlaubsrecht und neben dem
zungen für die finanzielle Unterstützung von Erziehungsleistungen. Und Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) alle weiteren wesentlichen Vorschriften:
es enthält speziell für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen geltende Vom tariflichen Urlaubsrecht über die gesetzlichen Zusatzurlaube und
Vorschriften über die Elternzeit. Kompakt und verständlich erläutert der Regelungen zur Elternzeit bis zu den landesrechtlichen Bildungs- und
Basiskommentar alle Regelungen und informiert detailliert über die Weiterbildungsurlauben. Behandelt werden Länge und zeitliche Lage des
aktuellen Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung. Allen voran Urlaubs, Urlaubsgeld oder Erkrankung während des Urlaubs.
die Elterngeldreform, die für Geburten ab dem 1. September 2021 gilt.
Die Schwerpunkte der Neuauflage:
Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs hat die Rechtslage in
• Die neue Elterngeldreform wichtigen Fragen des Urlaubsrechts umwälzend verändert: Mitwirkungs-
• Aktuelle Rechtsprechung pflichten des Arbeitgebers; Kürzung des Urlaubsanspruchs im ruhenden
• Anspruch auf Elterngeld Arbeitsverhältnis, in der Elternzeit, bei Sonderurlaub und in der
• Mehr Elterngeld bei Frühgeburten Altersteilzeit; Wirkung von vertraglichen und tariflichen Ausschlussfristen.
• Partnerschaftsbonus Hochaktuell ist auch das Zusammenspiel von Kurzarbeit Null und einer
• Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs Kürzung des Urlaubsanspruchs.
Die Autorinnen: Der Autor und die Autorinnen:
Dr. Bettina Graue, Juristin, Professorin an der Hochschule Bremen. Dr. Joachim Heilmann, Professor em. für Arbeits- und Zivilrecht an der
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Universität Lüneburg.
der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main. Tanja Keller, Vorsitzende Richterin am Arbeitsgericht Regensburg.
Katrin Augsten, Fachanwältin für Arbeitsrecht, zudem auch jahrelange
praktische Erfahrungen als Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz bei ver.di.
8 Schnell, verständlich, rechtssicher.
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TzBfG ungelöst – Der Arbeitsschutz aktuell
Basiskommentar klärt auf und sicher meistern
9 783766 370792
9 783766 370808
Holwe / Kossens / Pielenz / Räder Pieper
Teilzeit- und Befristungsgesetz Arbeitsschutzgesetz
Basiskommentar zum TzBfG Basiskommentar zum ArbSchG
7., aktualisierte Auflage 2021 9., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage
Ca. 430 Seiten, kartoniert. Ca. 400 Seiten, kartoniert.
Ca. € 39,– Euro | ISBN 978-3-7663-7079-2 Ca. € 39,– € | ISBN 978-3-7663-7080-8
Erstauslieferung geplant am 28. Juli 2021 Erstauslieferung geplant am 26. November 2021
Vorteile auf einen Blick: Vorteile auf einen Blick:
• Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis • Umfassend aktualisiert und überarbeitet
• Auf aktuellem Rechtsstand • Praxisnah und verständlich
• Schafft Klarheit in schwierigen Fällen • Mit aktueller Rechtsprechung
Zielgruppen: Zielgruppen:
Betriebsräte, Personalräte, Personalreferenten, Gewerkschaftssekretäre, Betriebsräte, Personalräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbe-
Rechtsanwälte auftragte, Arbeitgeber
Unter welchen Voraussetzungen ist eine sachgrundlose Befristung Infektionsschutz und Arbeitsschutz bei flexiblen Arbeitsformen sind aktuell
zulässig, wenn zwischen den Parteien bereits in der Vergangenheit ein wichtige Herausforderungen. Betriebliche Schutzmaßnahmen sind zu
Arbeitsverhältnis bestand? Auf knifflige Fragen dieser Art gibt die neue, überprüfen und Gefährdungsbeurteilungen zu ergänzen. Denn nach
7. Auflage des Basiskommentars zum TzBfG zuverlässig Antwort. Denn Arbeitsschutzgesetz sind die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der
die Rechtsprechung hat bei den Regelungen der Befristung inzwischen Beschäftigten zu gewährleisten und kontinuierlich zu verbessern. Die 9.
Grenzen gesetzt. Auflage des Basiskommentars erläutert die aktuelle rechtliche Basis
praxisnah. Die Kommentierung umfasst auch die weiteren Vorschriften und
Auch im Teilzeitrecht gibt es neue Rechtsprechung – insbesondere zum Regeln, einschließlich der Vorgaben zum betrieblichen Infektionsschutz nach
gesetzlichen Anspruch auf Brückenteilzeit, zu den Regelungen bei der neuester Rechtsprechung. Systematisch einbezogen werden die Rechte und
Befristung, zur betrieblichen Mitbestimmung bei Ablehnung eines Antrags Pflichten von Betriebsräten und Personalräten sowie die Individualrechte der
nach TzBfG. Beschäftigten beim betrieblichen Arbeitsschutz.
Die Autoren und Autorinnen: Die Schwerpunkte der Neuauflage:
Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen • Pandemiespezifische Gefährdungsbeurteilungen
Dienst des EuGH, Luxemburg | Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der • Arbeitsschutz bei mobiler Arbeit und flexiblen Beschäftigungs- und
Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover | Cornelia Pielenz, Arbeitszeitformen
Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin im Ressort Tarif- und • Auswirkungen des neuen Arbeitsschutzkontrollgesetzes
Beamtenpolitik; Bund, Länder und Gemeinden der ver.di Bundesverwal-
tung, Berlin | Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarkt Der Autor:
politik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin Dr. Ralf Pieper, Prof., Diplom-Ökonom, Leiter des Fachgebiets Sicher-
heitstechnik/Sicherheits- und Qualitätsrecht der Fakultät für Maschinen-
bau und Sicherheitstechnik der Bergischen Universität Wuppertal
Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 9
Praxis der Interessenvertretung
BEM – Das Erfolgsmodell Praxis der Mitbestimmung:
Arbeitszeiten flexibel gestalten
9 783766 370877
9 783766 370785
Feldes / Niehaus / Faber Hamm
Werkbuch BEM – Betriebliches Arbeitszeitgestaltung
Eingliederungsmanagement Das Handbuch zu flexiblen Arbeitszeiten
Strategien für Betriebs- und Personalräte 1. Auflage 2021.
2., aktualisierte Auflage 2021. | Ca. 300 Seiten, gebunden. Ca. 350 Seiten, gebunden. Inklusive Online-Zugriff auf alle Arbeitshilfen
Ca. € 39,– | ISBN 978-3-7663-7087-7 Ca. € 39,90 | ISBN 978-3-7663-7078-5
Erstauslieferung geplant am 28. Juni 2021 Erstauslieferung geplant am 27. August 2021
Vorteile auf einen Blick: Vorteile auf einen Blick
• Aktuelles Praxiswissen und neue Erkenntnisse aus der Forschung • Umfangreiche Muster und Arbeitshilfen
• Von den gesetzlichen Vorgaben zur betrieblichen Realisierung • Hinweise für die Mitbestimmung
• Konkrete HInweise für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Zielgruppen:
Zielgruppen: Betriebsräte und Personalräte
Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs-
ärztinnen und -ärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit Der Trend geht weg von starren Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle
sind beliebt und bieten Beschäftigten die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben
Mitbestimmung konkret: besser unter einen Hut zu bekommen. Gleichzeitig machen sie Arbeitgeber
Das Werkbuch behandelt die Rolle und die Aufgaben aller Akteure im BEM, attraktiv für potenzielle Mitarbeiter. Das Handbuch zeigt Rahmenbedingun-
insbesondere die der gesetzlichen Interessenvertretungen. Es liefert gen und Möglichkeiten der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung auf. Der Autor
konkrete Infos zu Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen. Und erläutert zunächst die Grundlagen, die alle Gestaltungsformen der
es zeigt, welche Maßnahmen und Strukturen speziell in Klein- und Arbeitszeit betreffen. Anschließend werden die Modelle vorgestellt. Ganz
Mittelbetrieben hilfreich sind. konkret, mit technischer Gestaltung, praktischer Umsetzung und passenden
Arbeitshilfen in Form von Mustervereinbarungen und Formulierungshilfen.
Was bietet das Werkbuch BEM?
• Arbeitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung im BEM Die Schwerpunkte:
• Interessenvertretungen und BEM • Grundlagen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung
• Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt • Konkrete Gestaltungsformen wie Gleitzeit, Schichtarbeit, Jobsharing,
• Überblick zur Rechtslage Langzeitkonten/Wertkonten, Vertrauensarbeitszeit
• BEM in Klein- und Mittelbetrieben • Besonderheiten einzelner Branchen, etwa Nahverkehr, Krankenhäuser
• Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen Praxis • Arbeitsschutz und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse
• Asynchrone Arbeitszeit, Zeitautonomie, Erwartungen der Beschäftigten
Herausgeberin und Herausgeber: • Mitbestimmung bei der Arbeitszeitgestaltung
Werner Feldes, Diplom-Pädagoge, systemischer Supervisor und
Organisationsberater (SG), Industriegewerkschaft Metall Der Autor:
Dr. Mathilde Niehaus, Professorin, Universität Köln, Lehrstuhl für Arbeit Ingo Hamm, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Gründer der
und Berufliche Rehabilitation Anwaltskanzlei »Kompetenzzentrum für Arbeitsrecht« und der
Dr. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Arbeitsschwerpunkten chronos-agentur für Arbeitszeitfragen in Bochum
Sicherheit und Gesundheit im Betrieb, Schwerbehindertenrecht, Technikrecht
10 Schnell, verständlich, rechtssicher.www.bund-verlag.de
Schwerpunkt: Arbeitszeit und Insolvenz – Rechtliche Grund-
Beschäftigungssicherung lagen, Interessen, Maßnahmen
9 783766 370730
9 783766 370709
Schumann / Wagner (Hrsg.) Wroblewski / Däubler (Hrsg.)
Handbuch Arbeitszeit Das Insolvenzhandbuch für die Praxis
Manteltarifverträge im Betrieb Insolvenzrecht – Arbeitsrecht – Sozialrecht
4., aktualisierte, neu bearbeitete Auflage 2022 5., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage 2021.
Ca. 485 Seiten, gebunden. Ca. 600 Seiten, gebunden. Inklusive Zugang zur Online-Ausgabe.
Ca. € 39,– | ISBN 978-3-7663-7073-0 Ca. € 74,– | ISBN 978-3-7663-7070-9
Erstauslieferung geplant am 26. November 2021 Erstauslieferung geplant am 28. Juli 2021
Vorteile auf einen Blick: Vorteile auf einen Blick:
• Nachschlagewerk zu allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung • Detaillierte Darstellung auf aktuellem Rechtsstand
• Praktische Arbeitshilfe für Betriebsratsmitglieder und Gewerkschafter • Mit Fokus auf die Interessen der Beschäftigten
• Mit den Ergebnissen der Tarifrunde 2021 Metall- und Elektroindustrie • Mit Checklisten und Mustertexten für die Praxis
• Zugang zur Online-Ausgabe mit digitaler Nutzung aller Inhalte
Zielgruppen:
Betriebsräte, Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre, Zielgruppen:
Personalabteilungen, Unternehmensjuristinnen und -juristen Betriebsräte, Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Juristinnen und
Juristen im gewerkschaftlichen Rechtsschutz
Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das »Handbuch
Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche, die sich für Beschäftigte Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten,
aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen
Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die vor großen Unsicherheiten.
Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des Arbeits- Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Maßnahmen in ihrem
rechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe für das Sinn zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das
Umsetzen in den Betrieben. Kernthemen der 4. Auflage sind die in der Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenz-
Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2021 durchgesetzten neuen geld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum
Regelungen zu Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung, die Umsetzung Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für
der neuen MTV-Regelungen zu Freistellungstagen sowie neue Rechtspre- Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für
chung zur Erfassung von Arbeitszeit und zu Reisezeit als Arbeitszeit. die Beratung und für die gerichtliche sowie außergerichtliche Vertretung
von Beschäftigten und Interessenvertretern. Dazu kommen zahlreiche
Herausgeber und Herausgeberin: Checklisten und Mustertexte für den direkten Einsatz in der Praxis.
Dirk Schumann, Jurist, Funktionsbereich Tarifpolitik beim Vorstand der
IG Metall in Frankfurt/Main Die Herausgeber:
Dr. Hilde Wagner, Lehrbeauftragte an der Europäischen Akademie Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main,
der Arbeit, ehem. Gewerkschaftssekretärin in den Funktionsbereichen, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher
Betriebspolitik und Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Richter beim Bundesarbeitsgericht
Frankfurt/ Main Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches
Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen
Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 11Praxis der Interessenvertretung
Für Betriebsratsmitglieder, Kan- Ein Gremium erfolgreich
didatinnen und Kandidaten leiten
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Schoof Rehbock / Helms
Betriebsrats-Kalender 2022 Tipps für Betriebsrats- und Ausschussvorsitzende
Ca. 350 Seiten, flexibler Einband Rechtliches Wissen und soziale Kompetenzen
Ca. € 12,90 für Vorsitzende und Stellvertreter
ISBN 978-3-7663-7091-4 Reihe: aktiv im Betriebsrat.
Erscheint September 2021 4., aktualisierte und neu bearbeitete Auflage 2022.
Ca. 210 Seiten, kartoniert.
Ca. 19,– € | ISBN 978-3-7663-7084-6
Vorteile auf einen Blick: Erstauslieferung geplant am 26. November 2021
• Basiswissen für neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Großzügiges Kalendarium
• Robuster Flexo-Einband Vorteile auf einen Blick:
• Die Rolle des Vorsitzenden in Gremium und Ausschuss
Zielgruppen: • Rechtliche Grundlagen und soziale Kompetenzen
Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- • Tipps und Praxisbeispiele – auch für die Arbeit in Krisenzeiten
vertretungen, Gewerkschaftssekretäre und gewerkschaftliche
Vertrauensleute Zielgruppen:
Betriebsratsvorsitzende und deren Stellvertreter, Vorsitzende von Ausschüssen
Der Betriebsrats-Kalender ist ein bewährter und zuverlässiger Begleiter des Betriebsrats
durch das Jahr. Handlich im Format und unverwüstlich mit flexiblem und
abwaschbarem Einband. Er bietet ein übersichtliches Kalendarium und Betriebsratsvorsitzende und Ausschussvorsitzende nehmen in ihren Gremien
nützliche Informationen zu den Themen des Arbeits- und Sozialrechts, die eine besondere Rolle ein. Soziale Kompetenz und Kenntnis der rechtlichen
für die Interessenvertretung im Alltag unverzichtbar sind. Grundlagen sind ihr Schlüssel zum Erfolg. Der Ratgeber vermittelt das Grund-
wissen und gibt wertvolle Tipps zur Gruppendynamik, dem Umgang mit
Der Kalender enthält wichtige Übersichten zu zentralen Themen der Konflikten und zum Selbstmanagement.
Betriebsratsarbeit und empfiehlt sich als schnelles Nachschlagewerk für das
ganze Gremium. Neue Schwerpunkte der 4. Auflage:
• Digitalisierung in der Vorsitzenden-Arbeit
Die Inhalte: • Leitung von Sitzungen in Videokonferenzen
• Kalendarium mit Jahres-, Feiertags- und Ferienübersichten • Wahlen und Generationswechsel
• Rubriken für Daten zur Person und zu wichtigen Ansprechpartnern
• Tipps, Daten und Zahlen zum Arbeits- und Sozialrecht Die Neuauflage berücksichtigt das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
• Umfangreicher Adressenteil mit Telefon- / Fax-Nummern und geht auf die Arbeit von Vorsitzenden in Krisen-Zeiten ein.
• E-Mail-Adressen und hilfreiche Links im Internet
Die Autorin, der Autor:
Der Autor: Annette Rehbock, M.A., Soziologin, Mediatorin/Lehrtrainerin
Christian Schoof, Rechtsanwalt, langjähriger Gewerkschaftssekretär bei (BMWA/Psychodramaausbilderin)
der IG Metall Bezirksleitung Küste, Hamburg. Hagen Helms, ehemals pädagogischer Leiter des Bildungszentrums des
DGB-BIldungswerks, Leiter des Bildungszentrums Hamburg-Sasel
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Fairness ist geboten …, Kontrolle ist besser!
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Aufhebungsvertrag und Abfindung Arbeitsvertrag
Strategien, Tipps und Musterverträge Der Ratgeber für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung
7., aktualisierte Auflage 2022. Recht aktuell 1. Auflage 2022. Recht aktuell
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Ca. 24,– | ISBN 978-3-7663-7075-4 Ca. € 34,– | ISBN 978-3-7663-7085-3
Erstauslieferung geplant am 27. Oktober 2021 Erstauslieferung geplant am 26. November 2021
Vorteile auf einen Blick: Vorteile auf einen Blick:
• Tipps zum Verhandeln um bestmögliche Konditionen • Grundlagen der Vertragsgestaltung
• Zahlreiche Muster und Checklisten • Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
• Mit aktueller Rechtsprechung • Typische Arbeitsvertragsklauseln
Zielgruppen: Zielgruppen:
Beschäftigte, Betriebsräte, Personalräte Betriebsräte, Personalräte, Beschäftigte, Bewerberinnen und Bewerber,
Personalverantwortliche
Aufhebungsverträge sind in der heutigen Arbeitswelt gang und gäbe.
Bislang galt dabei weitgehend Abschluss- und Vertragsfreiheit. Eine neue Die Inhalte von Arbeitsverträgen geben häufig einseitig Arbeitgeber vor.
Entscheidung des Bundesarbeitsgericht macht die Wirksamkeit von Zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedarf es der
Aufhebungsverträgen nun zwingend vom Gebot des fairen Verhandelns rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Arbeitsvertragsbestimmungen,
abhängig. Beschäftigte dürfen nicht ohne Vorwarnung und Überlegungs- die Beschäftigte unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. Der
frist zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages veranlasst werden. Ratgeber stellt die Grundlagen der Vertragsgestaltung und Inhaltskont-
Der Ratgeber erklärt rechtliche und strategische Grundlagen und geht auf rolle von Arbeitsverträgen gut verständlich dar. Typische Arbeitsvertrags-
das BAG-Urteil ein. Das Buch bietet einen leichten Einstieg in die klauseln werden ausgeleuchtet.
arbeitsrechtlichen Themen und hilft dabei, die Motive des Arbeitgebers
richtig einzuschätzen. Viele praxiserprobte Formulierungsvorschläge, Aus dem Inhalt:
Checklisten und Vertragsmuster erleichtern das erfolgreiche Verhandeln um • Grundlagen der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
die besten Konditionen. • Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen?
• Was sind sog. Überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese?
Neue Schwerpunkte in der 7. Auflage: • Einzelvertraglich vereinbarte Anwendung von Tarifverträgen
• Aktuelle Rechtsprechung • Vertragsinhalte und Vereinbarungen zu: • Altersgrenzen • Änderungsvorbe-
• Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen halten • Arbeitsentgelt • Arbeitszeit • Ausschlussfristen • Freiwilligkeitsvorbe-
• Unwirksamkeit, Widerruf und Anfechtung von Aufhebungsverträgen halten • Homeoffice • Mobiler Arbeit • Telearbeit • Nachtarbeitszuschlägen •
Probezeit • Kündigungsfristen • Kurzarbeit • Sonderzahlungen • Überstunden
Die Autoren: • Versetzungsklauseln • Vertragsstrafen • Wettbewerbsverboten
Jens Peter Hjort, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg, Leiter des Arbeits-
kreises Arbeitsrecht der Vereinigung Demokratischer Juristinnen und Juristen Der Autor:
Niklas M. Hjort, LL.M. Rechtsanwalt in Hahmburg Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher
Fachbücher zum Arbeitsrecht
Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 13Praxis der Interessenvertretung
Für Einsteiger.
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Betriebsratsmitgliedern die wichtigsten Reihe: Auf den Punkt, Band 2.
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Regina Steiner, Silvia Mittländer,
Erika Fischer, Fachanwältinnen für Betriebsversammlung Rechte und Pflichten als Be-
Arbeitsrecht, Kanzlei steiner mittländer Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder triebsratsmitglied
fischer, Frankfurt/Main. Reihe: Auf den Punkt, Band 3. Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder
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Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 15Praxis der Interessenvertretung
Konzepte für eine Schriften des Hugo Sinzheimer Instituts
faire Arbeitswelt
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Schmitz / Urban (Hrsg.) Eichenhofer Wolter
Arbeitspolitik nach Corona Wirtschaftliche, soziale und Arbeitsrecht bei
Probleme, Konflikte, Perspektiven. kulturelle Menschenrechte Umstrukturierung von Betrieben
Gute Arbeit – Ausgabe 2022
Ca. 380 Seiten, gebunden. Inklusive Zugang
HSI-Schriftenreihe Band 39 und Unternehmen
Hrsg.: Hugo Sinzheimer Institut für
zur Online-Ausgabe mit Archiv HSI-Schriftenreihe Band 40
Arbeits- und Sozialrecht
Ca. € 39,– | ISBN 978-3-7663-6964-2 Hrsg.: Hugo Sinzheimer Institut für
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Bereits lieferbar
ISBN 978-3-7663-7167-6
Vorteile auf einen Blick: Erstauslieferung geplant am 28. Juli 2021
• Gewerkschaftliche Positionen Wenn von wirtschaftlichen, sozialen und
• Betriebliche Erfahrungen kulturellen Rechten (WSK-Rechte) die Rede ist,
• Wissenschaftliche Expertisen so mag mancherorts schnell der Eindruck Umstrukturierungen sind in vielen Unterneh-
entstehen, dass diese Rechte allenfalls men an der Tagesordnung. Henner Wolter stellt
Zielgruppen: politische Absichtserklärungen beinhalten – die praktischen und arbeitsrechtlichen
Betriebsräte und Personalräte, Fachleute in oder sie sind schlicht unbekannt. Als Teil der Konsequenzen für Beschäftigte dar, ordnet sie
Gewerkschaften, Parteien und Verbände, an internationalen Menschenrechte sind in einen Gesamtzusammenhang ein und stellt
Politik und Ökonomie Interessierte WSK-Rechte jedoch keineswegs »aus der Zeit die gegenwärtige Rechtslage auf den Prüfstand
gefallen« oder rechtlich bedeutungslos. Hierauf des höherrangigen Rechts.
Die Corona-Krise hat wirtschaftliche und macht Eberhard Eichenhofer in diesem Buch
soziale Probleme sichtbar gemacht. Und die aufmerksam. Dabei nimmt er insbesondere die Der Autor:
Klimakrise meldet sich mit voller Wucht zurück. Auswirkungen auf das Arbeits- und Sozialrecht Dr. Henner Wolter, apl. Professor an
in den Blick. der Humboldt Universität zu Berlin und
Eine Arbeitspolitik, die das verstanden hat, Rechtsanwalt
muss auf mehr Ökologie zielen, auf mehr Der Autor:
soziale Gerechtigkeit, auf mehr humane Dr. Dr. h.c. Eberhard Eichenhofer
Arbeitsgestaltung, auf mehr Demokratie in der Professor für Bürgerliches Recht und Sozialrecht
Arbeit. Das neue Jahrbuch versammelt dazu an den Universitäten Osnabrück (bis 1997)
Debattenbeiträge aus Gewerkschaft, Betrieb und Jena
und Wissenschaft.
Die Herausgeber:
Christoph Schmitz,
Mitglied im ver.di-Bundesvorstand
Dr. Hans-Jürgen Urban, geschäftsführendes
Vorstandsmitglied der IG Metall
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Chronik einer Die Kräfte
besonderen Hochschule des Tarifvertrags
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100 Jahre Europäische Akademie der Arbeit Handbuch Tarifvertrag
Eine Institution für Lehre, Forschung und Mitbestimmung Geschichte – Praxis – Perspektiven.
1. Auflage 2021, 376 Seiten, gebunden. 1. Auflage 2021, Ca. 400 Seiten, gebunden.
€ 48,00 | ISBN 978-3-7663-7154-6 | Bereits erschienen Ca. € 48,– | ISBN 978-3-7663-7157-7
Erstauslieferung geplant am 27. August 2021
Vorteile auf einen Blick:
• Die spannende Geschichte einer traditionsreichen Institution Vorteile auf einen Blick:
• Die Entwicklung von der Weiterbildungsstätte für Berufstätige • Mit Tariflexikon und Metall-Tarifabschluss 2021
zum »House of Labour« • Entstehen von Tarifverträgen und Erfolgsfaktoren
• Die Rolle bedeutender Persönlichkeiten wie Ernst Fraenkel, • Bedeutung von Tarifverträgen in der Arbeitswelt 4.0
Franz Oppenheimer oder Hugo Sinzheimer
Zielgruppen:
Zielgruppen: Betriebsräte, Fachleute in Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
Betriebsräte, Personalräte, Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre,
Studierende und Studieninteressierte Tarifautonomie und Tarifvertrag sind seit Jahrzehnten Eckpfeiler des sozialen
Ausgleichs und des wirtschaftlichen Erfolgs der Bundesrepublik Deutsch-
Dieses Buch schildert anschaulich die 100-jährige Geschichte einer auch land. Dennoch werden Tarifverträge, besonders Flächentarifverträge, massiv
heute noch einmaligen akademischen Einrichtung. Die der Europäischen in Frage gestellt. Von Teilen der Politik wie von treibenden Kräften im
Akademie der Arbeit – eingeordnet in die jeweiligen historischen Arbeitgeberlager.
Kontexte. Dadurch wird ihre Bedeutung für die demokratische Gestaltung Mehr denn je sind Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Arbeitswelt 4.0
von Arbeit und Politik nachgezeichnet. Bei allen Brüchen, die in einer so auf kollektive Gestaltungskraft, individuelle Beteiligung und agile Mitbestim-
langen Zeitspanne geschehen können, und die im Buch auch klar zur mung angewiesen. Tarifgesichert. Auch das Streikrecht gehört dazu.
Sprache kommen, bleibt die EAdA eine besonders innovative Hochschule Sonst wären Tarifverhandlungen – so das Bundesarbeitsgericht – nichts
– inhaltlich, programmatisch, organisatorisch, didaktisch. Wichtige anderes als ein »kollektives Betteln«. Nur mit Tarifverträgen, so die Autoren,
Persönlichkeiten der Zeitgeschichte haben hier gelehrt und studiert. Die lässt sich das Ziel, gute Arbeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu verknüpfen,
exemplarisch vorgestellten Biografien zeigen, dass für sie das Wirken und auch künftig verwirklichen. Ein Buch für alle, die an Arbeit, Wirtschaft und
Lernen in der Akademie ein stets besonderer Lebensabschnitt war. sozialem Frieden interessiert sind.
Die Herausgeber Die Autoren:
Prof. Dr. Martin Allespach, Leiter und Direktor der Europäischen Dr. Klaus Lang, langjähriger Leiter der Abteilung Tarifpolitik des
Akademie der Arbeit in der Goethe-Universität Frankfurt am Main und Vorstandes der IG Metall, Geschäftsführer der Otto-Brenner
Geschäftsführer der Academy of Labour Stiftung, Arbeitsdirektor der Georgsmarienhütte, Osnabrücks.
Rainer Gröbel, Diplom-Volkswirt, Vorsitzender des Kuratoriums der Stefan Schaumburg, Leiter des Funktionsbereichs Tarifpolitik beim
Europäischen Akademie der Arbeit und Geschäftsführer der Academy of Vorstand der IG Metall, Frankfurt am Main
Labour, Frankfurt am Main
Herausgeber und Autoren
Prof. Dr. Martin Allespach, Rainer Gröbel, Dr. Rainer Fattmann,
Historiker, Bonn
Lösungen für Betriebs- und Personalräte. 17Praxis der Interessenvertretung
Von A bis Z: Exaktes Wissen zu allen Themen
der Mitarbeitervertretung
Geisen / Gescher
Lexikon der MAV
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für katholische Kirche und Caritas von A bis Z
Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung
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Ca. 1.120 Seiten, gebunden
Inklusive Zugriff auf die Online-Ausgabe mit allen Inhalten.
Ca. € 59,– | ISBN 978-3-7663-7090-7
Erstauslieferung geplant am 14. Dezember 2021
Vorteile auf einen Blick:
• Berücksichtigt die spezifischen Regelungen für katholische
Kirche und Caritas
• Praxisorientiert mit Arbeitshilfen, Checklisten, Mustervorlagen
• Online-Zugang inklusive – für digitales Suchen, Filtern,
Bearbeiten
Zielgruppe
Mitarbeitervertretungen (MAV) in den Einrichtungen von katholischer
Kirche und Caritas
Der schnelle Zugriff auf exaktes Wissen: Von A bis Z erläutert das Lexikon • Erweiterte Gesamtmitarbeitervertretung
die Themen der Mitarbeitervertretung und informiert zuverlässig über deren • Nachweisgesetz und Ausschlussfristen
Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten in den Einrichtungen von • Wirtschaftsausschuss und Unternehmensmitbestimmung
katholischer Kirche und Caritas. Durch die alphabetische Ordnung der • Allgemeinverbindliche Tarife und Mindestlohn
Themen nach Stichwörtern, finden Nutzerinnen und Nutzer rasch die • MAV-Einsicht in Bruttoentgeltlisten
richtige Antwort zu ihren Fragen aus der Praxis. Jedes Stichwort folgt dabei
dem klaren Schema: Klärung des Begriffs, rechtliche Grundlagen, Die Autoren:
Bedeutung für MAV mit Tipps und Hinweisen. Rechtssichere Musterschrei- Dr. Dr. Richard Geisen, von Anfang an aktiv in der MAV-Bildung und
ben, Checklisten und Übersichten erleichtern der MAV die Arbeit. Inklusive -Beratung; langjähriger Chefredakteur von »Amosinternational«,
Online-Zugang zu allen Inhalten und Update-Newsletter mit aktuellen Fachzeitschrift für christliche Sozialethik
Meldungen. Dr. Norbert Gescher, Fachanwalt für Arbeitsrecht; Vertretung von MAVen
und diözesanen Arbeitsgemeinschaften der MAVen; Beratung und
Neue Schwerpunkte der 3. Auflage: Referententätigkeit zum Mitarbeitervertretungs- und
• Corona-Pandemie und Gesundheitsschutz Betriebsverfassungsrecht
• Impfpflichten und Kinderkrankentage
• Berufskrankheiten und Burnout-Syndrom
• Virtuelle Sitzungen und Videokonferenzen
• Datenschutz bei WhatsApp und Co.
• Homeoffice und mobile Arbeit
• Dienstvereinbarungen zur Kurzarbeit
• Flexible Arbeitszeit und Work-Life-Balance
• Sexueller Missbrauch: Aufarbeitung und Prävention
• Umweltschutz im Betrieb
• MAV-Mitwirkung bei Festlegung der Einrichtungsgröße
• Gesamt-MAVen in Großpfarreien und Sozialkonzernen
18 Schnell, verständlich, rechtssicher.Sie können auch lesen
