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COP 2019 – Global Compact
Wir
tragen
Verantwortung!
#WECARE
#WECARE
© ENGEMANN u. CO. · COP 2019
Vorwort
ENGEMANN u. CO. unterstützt seit Die Teilnahme am Global Compact ist ******
Januar 2017 den Global Compact und somit eine logische Weiterentwicklung „Wir erklären hiermit, dass wir die Ziele
möchte damit seinen Beitrag zur der nachhaltigen Unternehmens- des UN Global Compact unterstützen,
Verbesserung der gültigen Standards im strategie. und auch zukünftig unterstützen
Rahmen der 10 Prinzipien des Global Die Geschäftsführung und die
werden.“
Compact leisten. Mitarbeiter wollen und werden im ******
Bereits im Jahre 2010 hat ENGEMANN u. Rahmen der 10 Prinzipien ihren Beitrag zu
CO. in seinen Unternehmens-leitlinien die einer gerechten Globalisierung leisten.
Rahmenbedingungen für den Die Teilnahme am Global Compact ist
nachhaltigen und fairen Umgang mit für ENGEMANN u. CO. somit auch ein
Menschen und der Umwelt bekräftigt. wichtiger Baustein im Rahmen seiner
Nachhaltigkeitsstrategie.
Zu den Stakeholdern von ENGEMANN u.
CO. gehören der Inhaber, die
Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten,
Behörden, Nachbarn und sonstige
interessierte Gruppen.
Zu den Stakeholdern pflegen wir einen
regelmäßigen Kontakt in Form von
Besuchen, Meetings, telefonischer
Kontakte und Umfragen und Im Namen der Geschäftsleitung
Beurteilungen. Matthias Koehler
Head of HSEQ / Prokurist
#WECARE
© ENGEMANN u. CO. · COP 2019
Prinzipien 1-2:
Unterstützung der Menschenrechte und Ausschluss von
Menschenrechtsverletzungen
„Wir fördern und fordern ein Verstöße können seitens der AUFTRAGNEHMER
partnerschaftliches Miteinander aller Geschäftsleitung auf diesem Weg
Unsere Subunternehmer verpflichten wir
Betriebsangehörigen, durch einen schnell geahndet werden, bis hin zur
im Rahmen unserer Transportaufträge
respektvollen, fairen und hilfsbereiten Kündigung des verantwortlichen
„… ethische und soziale Prinzipien in
Umgang.“ Mitarbeiters.
Bezug auf die UN Menschenrechts-
(Auszug aus den Unternehmensleitlinien 2010) Charta zu beachten …“.
ENGEMANN u. CO. setzt sich aktiv für Verstöße werden im Rahmen des
den Schutz der Menschenrechte gemäß Qualitätsmanagements erfasst und
UN Charta ein. seitens der Geschäftsleitung geahndet.
MITARBEITER ÖFFENTLICHKEIT
Alle Mitarbeiter werden vertraglich Auf unserer Internetseite unter
verpflichtet die Grundsatzerklärung www.enco-spedition.de bekennen wir
„Soziale & ethische Verantwortung“ aus uns zudem öffentlich zur Einhaltung und
unserer Betriebsordnung einzuhalten. Unterstützung der UN Menschen-
Darin verpflichten wir uns als Quelle: pixabay.de
rechtscharta und der Unterstützung des
Unternehmen und unsere Mitarbeiter die UN Global Compact.
Unter dem Hashtag #wecare werden
Prinzipien der UN Menschen- Zahlen und Fakten
ab 2020 weitere Maßnahmen bzgl. Des
rechtserklärung zu beachten. Die
fairen Miteinanders unserer Mitarbeiter Im Jahr 2019 wurden keine Verstöße
Mitarbeiter sind angehalten Verstöße
und gegenüber externen Stellen gegen unsere Richtlinien festgestellt.
jeglicher Art direkt an die
umsetzen.
Geschäftsleitung zu melden.
#WECARE
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Prinzipien 3-6:
Arbeitsrechte und Diskriminierung
Wir respektieren das Recht auf im Zusammenhang mit der Arbeit von integraler Bestandteil der Firmenpolitik
Kollektivverhandlungen im Rahmen der minderjährigen. bei ENGEMANN u. CO. Die Vielfalt im
geltenden Tarifgesetze. Unser Anspruch Mitarbeiterkreis sorgt für eine
als Unternehmen ist es jedoch, stets eine reibungslose Kommunikation mit unseren
bessere Lösung für unsere Mitarbeiter zu internationalen Kunden und Partnern.
finden, als in den Tarifverhandlungen Darüber hinaus bekommen wir wertvolle
ausgehandelt wurde. Impulse und neue Gedankenanstöße
Diskriminierung jeglicher Art wird von welche wir im laufenden
ENGEMANN u. CO. nicht toleriert. Verbesserungsprozess anwenden
können.
Dementsprechend streben wir an, alle
Mitarbeiter übertariflich zu bezahlen und Im Rahmen der Ausbildungs-
bieten darüber hinaus weitere partnerschaft mit „Bildung hoch 3“
Leistungen z.B. gratis Wasser & Kaffee, setzen wir uns für die Integration
regelmäßig frisches Obst, Leistungs- und Sozialschwacher
Gesundheitsworkshops etc. an, welche Quelle: pixabay.de Menschen ein.
von unseren Mitarbeitern gerne In unseren Transportaufträgen Zahlen und Fakten
angenommen werden. verpflichten wir unsere Dienstleister Das Unternehmen beschäftigt ca. 66
Ebenso unterstützen wir das Recht auf ebenso wie wir auf den Arbeitseinsatz Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 10
Vereinigungsfreiheit zur Wahrung der von Kindern zu verzichten und die unterschiedlichen Nationen, diverser
Mitarbeiterinteressen. gesetzlichen Regelungen im Rahmen Religionsangehörigkeiten und
der Arbeitsbedingungen zu beachten. unterschiedlicher Hautfarbe.
ENGEMANN u. CO. lehnt jegliche Arbeit
von Kindern und Zwangsarbeit ab und Der Einsatz von Mitarbeitern Die Quote an Mitarbeitern mit
beachtet alle gesetzlichen Regelungen unterschiedlicher Kulturkreise und Migrationshintergrund liegt bei ca. 36%.
Religionen ist schon seit je her ein
Keine Vorfälle im Jahr 2019.
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Prinzipien 7-9:
Umweltschutz
„Wir verstehen uns als Teil der Umwelt die Reduzierung von CO2 durch Wir verfolgen eng die Entwicklung im
und streben eine größtmögliche intermodale Transportlösungen sind nur Bereich „Alternative Antriebe“ und
Schonung der Ressourcen und einige Beispiele, die unseren Einsatz für beteiligen uns in Arbeitsgruppen des
Vermeidung von Emissionen an.“ die Umwelt demonstrieren. Verbandes sowie in Workshops mit
(Auszug aus den Unternehmensleitlinien 2010) unseren Kunden an möglichen
Einsatzgebieten für saubere Fahrzeuge.
ENGEMANN u. CO. ist sich seiner UMWELTLEISTUNG 2019
Verantwortung gegenüber der Umwelt
bewusst. Daher vermeiden wir wo CO2 Einsparung in 2019* durch …
möglich den übermäßigen Verbrauch
von Ressourcen, Entwickeln Initiativen Verwendung von Ökostrom 97 to.
zum Umweltschutz im Mitarbeiterkreis intermodalen Verkehr 1.750 to.
und achten bei der Beschaffung von Dieselverbrauch je 100km -10%
technischen Geräten auf eine höchst
mögliche Umweltverträglichkeit. Anteil EURO 6 LKW >98%
Im Rahmen der Auditierung nach Quelle: ENGEMANN u. CO.
Ökoprofit 2013 und Zertifizierung nach Im Rahmen der Auftragsvergabe fordern
ISO 14001:2015 versuchen wir ständig, wir von unseren Subunternehmern „…
unsere Umweltleistung zu verbessern. Maßnahmen zur CO2 Reduzierung zu
Die Neuanschaffung von KFZ nach treffen und die Fahrer regelmäßig zu
neuester Euro Norm, der Einsatz von Umweltthemen z.B. kraftstoffsparendes
Fahren, Müllvermeidung etc. zu * Zahlen hochgerechnet
Ökostrom von Greenpeace Energy, die
Nutzung alternativer Energiequellen und schulen.“
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© ENGEMANN u. CO. · COP 2019
Prinzip 10:
Korruption
"ENGEMANN u. CO. ist sich als caritative Einrichtungen mit einer abzulehnen oder der Allgemeinheit zur
Unternehmen seiner Verantwortung Spende. Verfügung zu stellen.
gegenüber den Kunden, den Korruptionsfälle, welche in der
Mitarbeitern, den Lieferanten und der Vergangenheit festgestellt wurden,
Gesellschaft sowie der Umwelt bewusst. haben zur fristlosen Kündigung der
Wir streben in der täglichen Arbeit ein jeweiligen Mitarbeiter geführt. In der
hohes Maß an Nachhaltigkeit und jüngeren Vergangenheit wurden keine
partnerschaftlicher Zusammenarbeit weiteren Fälle festgestellt.
zum Wohle aller Beteiligten an!"
(Auszug aus den Unternehmensleitlinien 2010) Durch unsere Compliance Regelungen
machen wir uns als Unternehmen durch
ordentliches Wirtschaften unangreifbar
Wir lehnen jede Form von Korruption ab. für Erpressung durch Dritte.
Im Rahmen unserer Unternehmens-
Zahlen und Fakten
leitlinien betonen wir den fairen Umgang
aller Beteiligten der Supply Chain. Dies Im Jahr 2019 wurden keine Fälle von
beinhaltet, dass wir Aufträge auf faire Korruption bekannt.
Weise gewinnen und nicht durch Alle Mitarbeiter wurden darauf
Bestechung oder Vorteilsgewährung hingewiesen,
erlangen. Quelle: Pixabay.de
Weihnachtsgeschenkekörbe der
Anstatt Geschenke unterstützen wir Ebenso erwarten wir von unseren Allgemeinheit zur Verfügung zu stellen.
regelmäßig Hilfsorganisationen und Mitarbeitern Geschenke grundsätzlich
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