YPSI Standortanalyse für eine nachhaltige und leistungsstarke Organisationsentwicklung + Mitarbeiterbefragung + Psychische Gefährdungsbeurteilung
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YPSI Standortanalyse für eine nachhaltige und leistungsstarke Organisationsentwicklung + Mitarbeiterbefragung + Psychische Gefährdungsbeurteilung
Ein valides Analyse-Instrument für unsere
aktuellen Herausforderungen
Die Anforderungen an Flexibilität, Innovations- und
Anpassungsfähigkeit, schnellem Lernen und
YPSI wurde in Kooperation mit Experten der
Wissenssicherung sind für fast alle Institute und
Organisationen in den letzten Jahren stark gestiegen.
Uni Osnabrück entwickelt
Die Corona-Pandemie hat die Notwendigkeiten für
YPSI ist ein valider Onlinefragebogen, der
zukünftige Wettbewerbsfähigkeit sichtbarer gemacht
den TeilnehmerInnen Anonymität garantiert
und Veränderungsprozesse beschleunigt.
YPSI Ergebnisse werden gruppenbasiert
Parallel dazu wurden branchenübergreifend neue dargestellt (z.B. pro Abteilung)
Organisationsformen und Instrumente für die
YPSI kann als Analyse-& Evaluations-
Zusammenarbeit entwickelt, die einen großen Beitrag
dazu leisten können, das volle Innovations- und
Instrument für Veränderungsprozesse in
Leistungspotenzial der Belegschaft gesund und Unternehmen eingesetzt werden
nachhaltig nutzbar zu machen. (Stichwort:
YPSI erfüllt alle Anforderungen an eine
holistische Organisationsformen, New Work, Agilität)
psychische Gefährdungsbeurteilung
Um diese Potenziale in Organisationen sichtbar zu YPSI ist für eine unbegrenzte
machen und ein Konzept für ein konkretes Vorgehen Teilnehmerzahl nutzbar
zu entwickeln, braucht es ein valides Analyse- und
Evaluationsinstrument
YPSI Konzept
2021 2
YPSI erfasst die Situation Ihrer Teams in drei
Dimensionen
YPSI besteht aus drei Dimensionen.
Die erste Dimension erfasst die Zufriedenheit der
MitarbeiterInnen mit der Arbeitsplatzsituation.
Die zweite Dimension erfasst die aktuelle
Belastungs-Situation (objektiviert) der
MitarbeiterInnen inkl. Stresslevel, vorhandener
Stressmanagement-Kompetenzen sowie
Handlungsorientierung
Die dritte Dimension erfasst die intrinsischen
Motivationsquellen der MitabeiterInnen.
YPSI Konzept
2021 3
Durch eine differenzierte Darstellung erhalten Sie
fundierte Antworten
Was sind signifikant erfolgskritische Themen für die Personal-/Organisationsentwicklung?
Auf welche Abteilungen/Mitarbeitergruppen sollte mit Blick auf die Zielsetzung (Personal-
/Organisationsentwicklung)ein Fokus gelegt werden?
Wie hoch ist die Mitarbeiter-Zufriedenheit insgesamt und für bestimmte Themen, wie u.a. Führung?
Wie belastet sind die MitarbeiterInnen aktuell?
Wie ist die Stimmungslage aktuell?
Wie hoch ist die Veränderungsbereitschaft insgesamt ausgeprägt? Wie viel Veränderungspotenzial ist
gegeben? Wie kann dies nutzbar gemacht werden?
Wie hoch ist die Handlungsorientierung unter Belastung?
Wie gut sind unsere Mitarbeiterinnen für Misserfolge gerüstet? Wie hoch ist die Toleranz für Frustration
oder Scheitern ausgeprägt?
In welchen Gruppen überwiegt das Bedürfnis nach Mitgestaltung, selbstbestimmtes Arbeit oder
Qualität? Welche Teams sind für ein höheres Maß an Selbstorganisation geeignet?
Welche Gruppen haben ein gutes Teamgefüge?
…
YPSI Konzept
2021 4
YPSI verbindet drei Tools in einem!
Psychische Standortanalysen für
Mitarbeiterbefragungen
Gefährdungsbeurteilungen Organisationsentwicklung
oft keine Messen nur 1. Dimension fokussieren oft auf
Vergleichsbenchmark Strukturen und Prozesse
wenig oder gar nicht
können meist nur ein aussagekräftig bzgl. vernachlässigen die
subjektiv empfundenes Stressmanagement- Persönlichkeitsaspekte
Stresslevel aufzeigen Kompetenzen, vernachlässigen den
Handlungsorientierung gesundheitlichen Aspekt,
keine valide Aussage zu
und Motivstruktur der für z.B. einen Mind-
allen vier Motivstrukturen
Set-Shift erfolgskritisch ist
wenig Aussagekraft bzgl.
Veränderungspotenzial
sowie OE/New Work
YPSI Konzept
2021 5
In drei Schritten zum validen Ergebnis
1 2 3 4 5
Start & Online- Umfrage- Validierung durch Ergebnis-
Kommunikation Befragung Ergebnis Mitarbeiter- präsentation
Interviews
Definition TN-Kreis, Einladung zur Datenauswertung Strukturierte Fokus- Ergebnis-präsentation II
Projektteam Teilnahme Extrahierung Interviews inkl. Handlungs-
Projektkommunikation inkl. Link zur Befragung Hypothesen-Ableitung (Hypothesenprüfung) empfehlungen für die
Umsetzungsprozess mit repräsentativer Personal- und
MA-Stichprobe Organisations-
entwicklung
Kommunikations- Durchführung auf Ergebnis-
konzept für die TN individueller und Präsentation I:
freiwilliger Basis hypothesengeleitete
Maßnahmen-
Definition der empfehlungen
Eingabemaske
Optionales weiteres Vorgehen
YPSI Konzept
2021 6
Eine übersichtliche und klare
Ergebnisaufbereitung – Bsp. 1. Dimension
Darstellungen
werden individuell
auf Ihre
Organisation
angepasst: z:b:
nach Abteilungen,
Betriebszugehörig-
keits- und
Altersklassen etc.
YPSI Konzept
2021 7
Eine übersichtliche und klare
Ergebnisaufbereitung – Bsp. 2. + 3. Dimension
YPSI Konzept
2021 8
YPSI‘s Effekte auf Ihre Organisation
Attraktiver Arbeitgeber Gesunde Organisation
Innovative Personal & Ganzheitliche Verzahnung
Organisationsentwicklung auf Grundlage vorhandener Kompetenzen aus OE,
aktueller Forschungserkenntnisse HR/PE und BGM
Erfolgreiche OE mit Fokus „Mensch“ Gesundheit & starke Performance
Aktive Mitgestaltung der Belegschaft kombiniert
Excellence-Anspruch Einfach clever
Hohe Gütemaßstäbe, Gesetzliche „Auflagen“ werden sinnvoll
wie u.a. Validität des Verfahrens erfüllt & im Interesse aller Beteiligter erfüllt
Analysetool für effiziente OE-Umsetzung Ggf. können finanzielle Zuschüsse von
durch signifikante Korrelationen Krankenkassen geprüft werden
Evaluationsmöglichkeit nach 2-3 Jahren
YPSI Konzept
2021 9Ihre Ansprechpartner
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