1000 Jobs für Menschen mit Autismus - Confare

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1000 Jobs für Menschen mit Autismus - Confare
1000 Jobs für Menschen mit Autismus
© Specialisterne 2018. All rights reserved.    1
1000 Jobs für Menschen mit Autismus - Confare
84.000 Menschen mit Autismus in Österreich

19.000 sind arbeitslos trotz Arbeitsfähigkeit

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1000 Jobs für Menschen mit Autismus - Confare
Menschen mit Asperger-Syndrom:
Ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen

                                       Kunden und Kooperationspartner

     Blick für Details

     Genauigkeit

     Freude an Routineaufgaben

     Logisches & analytisches Denken

     Mustererkennung
1000 Jobs für Menschen mit Autismus - Confare
Unser Angebot für Unternehmen

In welchen Bereichen arbeiten wir?         Welche Leistungen bieten wir Ihnen?

          Software: Programmierung & Testen         Vermittlung von
                                                    besonderen Talenten
                                                    aus dem
          Back office: Rechnungswesen,              Autismus-Spektrum
          Lohnverrechnung, Reporting                Ergänzen Sie ihr Team über
                                                                                 Business Process
                                                                                 Outsourcing
          Datenmanagement: Datenerfassung,          •Arbeitskräfteüberlassung
                                                                                 Lagern Sie Ihre
          Recherche, Analyse                        •Fixanstellung mit           fehleranfälligen Prozesse an
                                                     gezieltem Coaching          uns aus
         Qualitätssicherung: Datenkontrolle,
         Fehleranalyse, Lektorat

                                                •     Einstiegsworkshop für die ganze Abteilung
          Das Plus: Betreuung & Coaching        •     Regelmäßiges Coaching der SpezialistInnen
                                                •     Reflexionsgespräche mit Vorgesetzten
Der Recruiting- & Onboarding-Prozess

 Definition möglicher Einsatzbereiche mit dem
 Auftraggeber

 Kennenlernen möglicher KandidatInnen

 Schnuppertag unter Begleitung

 Vereinbarung über Praktikum,
 Arbeitskräfteüberlassung oder Coaching
                                                          • Benennung des/der MentorIn im Unternehmen
                                                          • Regelmäßiges Coaching der SpezialistInnen
 Erster Arbeitstag unter Begleitung des Coaches
                                                          • Reflexionsgespräche mit Vorgesetzten &
                                                            MentorIn
                                                          • Monatliche Gruppentreffen für die
 Kick-off Workshop für das gesamte Team im
 Unternehmen
                                                            SpezialistInnen

                                             © Specialisterne 2018                               5
Gute Gründe für Talente mit dem
Autismus-Faktor

     Freude an Routineaufgaben und unbedingte Genauigkeit

     Besondere Loyalität und absolute Ehrlichkeit

     Hoher Qualitätsanspruch, Prozesstreue und Blick für Details

     Vielfältige Lösungen durch QuerdenkerInnen im Team

                                © Specialisterne 2018              6
Auswirkung auf Unternehmens- und
 Teamkultur

   STIMMUNG                                                                                             ÄNDERUNG DER
                      KOMMUNIKATION                MOTIVATION &            ÄNDERUNGEN IN DER
    IM TEAM                                                                                              EINSTELLUNG
                                                    LEISTUNG                   STRUKTUR
                                                                                                     GEGENÜBER AUTISMUS

     58%                   39%                   40% & 53%                      32%                        68%
Zusammenhalt im     Unter Kollegen wird       Freude an der Arbeit         Arbeitsabläufe und       Einstellung gegenüber
 Team gestiegen     klarer kommuniziert         leicht gestiegen             -anweisungen                Menschen im
                     Es wird bewusster          Teamleistung nach           werden genauer          Autismusspektrum viel
  Teamklima
                       kommuniziert            Eintritt des Kollegen         dokumentiert                  positiver
  verbessert
                                                     gestiegen                                          Es traten keine
Integration ohne
  Spannungen                                                                                               negativen
    verlaufen                                                                                         Veränderungen der
                                                                                                        Einstellung auf

                   Impact study about the influences of integration of people with Autism on the culture of entrepreneurship
                                    WU - Vienna University of Economics and Business - Social Entrepreneurship WS2017/18

                                                  © Specialisterne 2018                                                  7
Business Process Outsourcing
 Referenzprojekte

              Digitalisierung unstrukturierter Daten                             Datenrecherche

              Bis zu 12 SpezialistInnen extrahierten Text aus                    Für einen Forschungsauftrag recherchierten
              eingescannten Handschriften um eine Software                       3 SpezialistInnen 2500 Datensätze in
              zur automatischen Inhaltserkennung                                 Online-Quellen. Auswertungen, regelmäßige
              anzulernen. Anschließend wurde die                                 Abstimmung mit dem Auftraggeber und
              Qualitätssicherung und Optimierung der                             Verfeinerung der Parameter wurden durch
              Software durchgeführt. 1,2 Millionen Seiten                        das Projektmanagement unterstützt.
              wurden so semantisch durchsuchbar.
                                                                                 Projektdauer: 3 Monate
              Projektdauer: 2 Jahre

             Lektorat & Kontrolle von Texten                                Qualitätssicherung von Datenbanken

             • Lektorat von 30.000 Quizfragen in                            • Überprüfung von 5.400 Wartungsprotokollen
               Deutsch und Englisch.                                          auf Lücken und Abweichungen durch 8
             • Kontrolle der fehlerfreien                                     SpezialistInnen in Ausbildung
               Online-Darstellung von                                       • Wartung einer Barrierefreiheits-Datenbank
               Geschäftsberichten auf Basis der                               anhand von Filialdaten
               Print-Versionen (Layout, Text,
               Vollständigkeit)
                                                                            Projektdauer: 2 Monate
             Projektdauer: 2 Wochen bis 2 Monate

02.02.2018                                               © Specialisterne 2018                                                8
Kontakt                                              Markus Kalbhenn
                                              markus.kalbhenn@specialisterne.at
                                                                +43 664 2312812
                                                    http://at.specialisterne.com

                                                          Weyringergasse 28a-30
                                                                          Top 3
                                                                   A-1040 Wien

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