ARBEITSZEIT-KALENDER 2019 - Arbeiterkammer Wien
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ARBEITSZEIT-
KALENDER
2019
1
Renate Anderl
AK PRÄSIDENTIN
Geregelte Arbeitszeiten, faire Bezahlung und
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Der
Schutz und die Rechte der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer sind mir besonders wichtig.
DAS 12-STUNDEN-TAGS-
GESETZ MUSS WEG!
2
Daten
Persönliche
Vorname
Nachname
Firma
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Für Informationen zu folgenden Themen wählen Sie 50165, und dann für
Arbeitsrecht, Elternkarenz, Lehrlings- und Jugendschutz...........................1201
Steuer........................................................................................................... 1207
Pensions-, Kranken-, Unfallversicherung.................................................... 1204
Konsumentenschutz (Mo-Fr 8-12 Uhr)........................................................ 1209
Gesundheit und Arbeit................................................................................. 1208
Insolvenzschutz (Mo-Do 8-14 Uhr).............................................................. 1342
Terminvereinbarung für persönliche Beratung, Mo-Fr 8.00 -14.00
Für Informationen zu folgenden Themen wählen Sie 50165, und dann für
Arbeitsrecht, Elternkarenz, Lehrlings- und Jugendschutz........................... 1341
Steuer........................................................................................................... 1341
Pensions-, Kranken-, Unfallversicherung.................................................... 1341
Konsumentenschutz (Mo-Fr 8-12 Uhr)........................................................ 1209
Gesundheit und Arbeit ................................................................................ 1208
Insolvenzschutz (Mo-Do 8-14 Uhr).............................................................. 1342
1
Dezember 2018 1 Sa 2 So 3 Mo 4 Di 5 Mi Krampus 6 Do Nikolaus 7 Fr AK Pendleraktion 8 Sa Maria Empfängnis 9 So 10 Mo 11 Di 12 Mi 13 Do 14 Fr 15 Sa 16 So 17 Mo 18 Di 19 Mi 20 Do 21 Fr Winterbeginn 22 Sa Vollmond 23 So 24 Mo Heiliger Abend 25 Di Christtag 26 Mi Stefanitag 27 Do 28 Fr 29 Sa 30 So 31 Mo Silvester 2
DAS LEISTET DIE
ARBEITERKAMMER
DATEN UND ZAHLEN FÜR 2017
Für jeden Euro Mitgliedsbeitrag holt die AK für ihre Mitglieder mehr
als einen Euro an barem Geld retour.
229 Millionen Euro
Soziales
77 Millionen Euro
451 Arbeitsrecht
507
Millionen Euro Millionen Euro
AK-Beiträge für die Mitglieder
5 Millionen Euro
41 Millionen Euro herausgeholt Bildungsgutschein
Steuerrecht
12 Millionen Euro
143 Millionen Euro Konsumentenschutz
Insolvenz
Unsere Expertinnen
und Experten leisteten TOP-ERFOLG:
2 MILLIONEN 350 MILLIONEN EURO
AN NEGATIVZINSEN
BERATUNGEN müssen Österreichs Banken an
3.700.000 KreditnehmerInnen zurückzahlen.
MITGLIEDER 85.700
Quellen: Arbeiterkammer - alle Angaben 2017 / Grafik: Andreas Kuffner / Foto: Sebastian Philipp
in den Bereichen:
vertreten wir Tag für Tag.
Arbeit, Soziales & Insolvenz: 1.340.000
RECHTSVERTRETUNGEN
803.000 Konsumentenschutz: 389.000
Steuerrecht: 211.000 Außergerichtlich &
sind vom Beitrag befreit. Bildung: 45.000 gerichtlich
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Wir helfen, dass Sie auch
zu Ihrem Recht kommen. GERECHTIGKEIT MUSS SEIN
3
Jänner 2019 1 Di Neujahr 2 Mi 3 Do 4 Fr 5 Sa 6 So Heilige Drei Könige 7 Mo 8 Di 9 Mi 10 Do Ferienmesse und Vienna Autoshow 10.01. - 13.01. 11 Fr 12 Sa 13 So 14 Mo 15 Di 16 Mi 17 Do 18 Fr 19 Sa 20 So 21 Mo Vollmond 22 Di 23 Mi Steuerrecht kompakt, AK Wien 24 Do 25 Fr 26 Sa 27 So 28 Mo 29 Di 30 Mi 31 Do Tag der pflegenden Angehörigen, AK Bildungszentrum 4
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 1
KW 2
KW 3
KW 4
KW 5
Summe Stunden 5
Februar 2019 1 Fr 2 Sa 3 So 4 Mo Semesterferien 4.2. - 9.02. 5 Di 6 Mi 7 Do 8 Fr 9 Sa 10 So 11 Mo 12 Di 13 Mi 14 Do Valentinstag 15 Fr 16 Sa 17 So 18 Mo 19 Di Vollmond 20 Mi 21 Do 22 Fr 23 Sa 24 So 25 Mo 26 Di AK Steuersparwoche 27 Mi 28 Do Wiener Opernball 6
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 5
KW 6
KW 7
KW 8
KW 9
Summe Stunden 7März 2019
1 Fr
Steuerausgleich
2 Sa für 2018
3 So
4 Mo Rosenmontag
5 Di Faschingsdienstag
6 Mi Aschermittwoch
7 Do BeSt³ Wien, Stadthalle Wien 07.03. - 10.03.
8 Fr Frauentag
9 Sa
10 So
11 Mo
12 Di
13 Mi
14 Do
15 Fr
16 Sa Wiener Immobilienmesse – Messe Wien 16.03. - 17.03.
17 So
18 Mo
19 Di
20 Mi Frühlingsbeginn
21 Do Vollmond
22 Fr
Wien | NÖ | Burgenland 20.03. bis 02.04.
Lange Nacht der Kirchen
23 Sa
24 So Sommerzeit, von 2 auf 3 Uhr
25 Mo
26 Di
27 Mi
28 Do
29 Fr
30 Sa
31 So Sommerzeitbeginn
8Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 9
KW 10
KW 11
KW 12
KW 13
Summe Stunden 9April 2019 1 Mo 2 Di 3 Mi 4 Do 5 Fr 6 Sa 7 So Weltgesundheitstag • 36. Vienna City Marathon 8 Mo 9 Di 10 Mi 11 Do 12 Fr 13 Sa Osterferien 13.4. - 23.04. 14 So Palmsonntag 15 Mo 16 Di 17 Mi 18 Do Gründonnerstag 19 Fr Karfreitag Vollmond 20 Sa 21 So Ostersonntag 22 Mo Ostermontag 23 Di schulfrei 24 Mi 25 Do 26 Fr 27 Sa 28 So 29 Mo 30 Di 10
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 14
KW 15
KW 16
KW 17
KW 18
Summe Stunden 11Mai 2019 1 Mi Tag der Arbeit, Maifest (Wien Prater) 2 Do 3 Fr 4 Sa 5 So Oscarverleihung 6 Mo 7 Di 8 Mi 9 Do Messe Beruf – Baby – Bildung, AK Bildungszentrum 9.05.-10.05. 10 Fr 11 Sa 12 So 13 Mo 14 Di 15 Mi 16 Do 17 Fr 18 Sa Vollmond • Songcontest Finale, Israel 19 So 20 Mo 21 Di 22 Mi 23 Do 24 Fr 25 Sa Lange Nacht der Museen 26 So Frauenlauf 27 Mo 28 Di 29 Mi 30 Do Christi Himmelfahrt 31 Fr schulfrei lt. Stadtschulrat 12
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 18
KW 19
KW 20
KW 21
KW 22
Summe Stunden 13Juni 2019 1 Sa 2 So 3 Mo 4 Di 5 Mi 6 Do 7 Fr 8 Sa Pfingstferien 08.06. - 11.06. 9 So Pfingstsonntag • Vatertag 10 Mo Pfingstmontag 11 Di schulfrei 12 Mi 13 Do 14 Fr 15 Sa 16 So EM-Fußball U21 Endrunde 16.06. - 30.06. 17 Mo Vollmond 18 Di 19 Mi 20 Do Fronleichnam 21 Fr Sommerbeginn • Donauinselfest 21.06. - 23. 06. 22 Sa 23 So 24 Mo 25 Di 26 Mi 27 Do 28 Fr 29 Sa Sommerferien 29.06. - 01.09. 30 So 14
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 22
KW 23
KW 24
KW 25
KW 26
Summe Stunden 15Juli 2019 1 Mo 2 Di 3 Mi 4 Do 5 Fr 6 Sa 7 So 8 Mo 9 Di 10 Mi 11 Do 12 Fr 13 Sa 14 So 15 Mo 16 Di Vollmond 17 Mi 18 Do 19 Fr 20 Sa 21 So 22 Mo 23 Di 24 Mi 25 Do 26 Fr 27 Sa 28 So 29 Mo 30 Di 31 Mi 16
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 27
KW 28
KW 29
KW 30
KW 31
Summe Stunden 17August 2019 1 Do 2 Fr 3 Sa 4 So 5 Mo 6 Di 7 Mi 8 Do 9 Fr 10 Sa 11 So 12 Mo 13 Di 14 Mi 15 Do Maria Himmelfahrt Vollmond 16 Fr 17 Sa 18 So 19 Mo 20 Di 21 Mi 22 Do 23 Fr 24 Sa 25 So 26 Mo 27 Di 28 Mi 29 Do 30 Fr 31 Sa 18
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 31
KW 32
KW 33
KW 34
KW 35
Summe Stunden 19September 2019 1 So 2 Mo Schulbeginn Wien, NÖ, Bgld. 3 Di 4 Mi 5 Do Business Run 6 Fr 7 Sa 8 So 9 Mo 10 Di 11 Mi 12 Do 13 Fr 14 Sa Vollmond 15 So 16 Mo 17 Di 18 Mi 19 Do 20 Fr 21 Sa 22 So 23 Mo Herbstbeginn 24 Di 25 Mi 26 Do 27 Fr 28 Sa 29 So 30 Mo 20
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 36
KW 37
KW 38
KW 39
KW 40
Summe Stunden 21Oktober 2019 1 Di 2 Mi 3 Do 4 Fr Welttag des Tieres 5 Sa 6 So 7 Mo 8 Di 9 Mi 10 Do 11 Fr 12 Sa 13 So Vollmond 14 Mo 15 Di 16 Mi 17 Do 18 Fr 19 Sa 20 So 21 Mo 22 Di 23 Mi 24 Do 25 Fr 26 Sa Nationalfeiertag 27 So Winterzeit, von 3 auf 2 Uhr 28 Mo 29 Di 30 Mi 31 Do Weltspartag • Halloween 22
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 40
KW 41
KW 42
KW 43
KW 44
Summe Stunden 23November 2019 1 Fr Allerheiligen 2 Sa Allerseelen • schulfrei 3 So 4 Mo 5 Di 6 Mi L 14 - AK Bildungs- & Berufsinfomesse, AK Bildungszentrum 6.11.- 9.11. 7 Do 8 Fr 9 Sa 10 So 11 Mo 12 Di Vollmond 13 Mi 14 Do 15 Fr Leopold (schulfrei in Wien, NÖ) 16 Sa 17 So 18 Mo 19 Di 20 Mi 21 Do 22 Fr 23 Sa 24 So 25 Mo 26 Di 27 Mi 28 Do 29 Fr 30 Sa 24
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 44
KW 45
KW 46
KW 47
KW 48
Summe Stunden 25Dezember 2019 1 So 2 Mo 3 Di 4 Mi 5 Do Krampus 6 Fr Nikolaus 7 Sa 8 So Maria Empfängnis 9 Mo 10 Di 11 Mi 12 Do Vollmond 13 Fr 14 Sa 15 So 16 Mo 17 Di 18 Mi 19 Do 20 Fr 21 Sa 22 So Winterbeginn 23 Mo 24 Di Heiliger Abend • Weihnachtsferien 24.12.2019 - 06.01.2020 25 Mi Christtag 26 Do Stefanitag 27 Fr 28 Sa 29 So 30 Mo 31 Di Silvester 26
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 49
KW 50
KW 51
KW 52
KW 1
Summe Stunden 27Jänner 2020 1 Mi Neujahr 2 Do 3 Fr 4 Sa 5 So 6 Mo Heilige Drei Könige 7 Di 8 Mi 9 Do 10 Fr Vollmond 11 Sa 12 So 13 Mo 14 Di 15 Mi 16 Do 17 Fr 18 Sa 19 So 20 Mo 21 Di 22 Mi 23 Do 24 Fr 25 Sa 26 So 27 Mo 28 Di 29 Mi 30 Do 31 Fr 28
Wie lange habe ich heute gearbeitet? Wie lange eine Pause
gemacht? Unser Zeitspeicher unterstützt Sie dabei, Ihre
Arbeitszeit einfach und genau zu dokumentieren. Das hilft im
Konfliktfall, zu Ihrem Geld zu kommen. Darüber hinaus können
Sie den Zeitspeicher an Ihre Bedürfnisse anpassen und für
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29Arbeitszeit:
Das Wichtigste im Überblick
Ausführliche Informationen zum Thema
Arbeitszeit finden Sie in dem Folder:
Arbeitszeit Ruhezeit /Artikelnummer 313
Alle aktuellen AK Broschüren und Folder finden Sie im Internet
zum Bestellen und Download
wien.arbeiterkammer.at/publikationen
E-Mail: bestellservice@akwien.at
Bestelltelefon: (01) 501 65 1401
HIER FINDEN SIE WICHTIGE KURZINFOS ZU ARBEITSZEIT,
ÜBERSTUNDEN UND PAUSEN.
1
30Arbeitszeit: Das Wichtigste im Überblick
Normalarbeitszeit
Wie viele Stunden müssen Sie täglich arbeiten?
Wie viele wöchentlich?
Der Gesetzgeber geht von 8 Stunden pro Tag und
40 Stunden pro Wochen aus.
Gibt es kürzere und längere Normalarbeitszeit-Regelungen?
Ja. Für viele Branchen haben die Gewerkschaften eine kürzere
Normalarbeitszeit ausverhandelt. Der Kollektivvertrag für Handelsan-
gestellte regelt zum Beispiel eine wöchentliche Normalarbeitszeit von
38,5 Wochenstunden.
Eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 10
Stunden ist möglich. Details dazu erfahren Sie bei Ihrem Betriebsrat,
Ihrer zuständigen Fachgewerkschaft oder Ihrer Arbeiterkammer (AK).
Wann und wie lange Sie arbeiten, vereinbaren Sie bitte
schriftlich mit Ihrer Firma. Das kann Ihre Chefin oder Ihr
Chef nicht einseitig festsetzen.
Wann kann die Arbeitszeitverteilung durch Ihre Arbeitgeberin oder
Ihren Arbeitgeber ausnahmsweise einseitig verändert werden?
1 Wenn besondere Gründe vorliegen,
2 Ihnen die Änderung – von Ausnahmen abgesehen – mindestens
2 Wochen vorab mitgeteilt wird,
3 keine wichtigen (= berücksichtigungswürdigen) Interessen
Ihrerseits der Änderung entgegenstehen, wie z. B. Kinderbetreu-
ungspflichten,
4 und nicht bereits eine andere Vereinbarung getroffen wurde.
31AK Infoservice
Von der 2-Wochenfrist kann abgewichen werden, wenn die nötig ist,
um in unvorhersehbaren Fällen einen großen wirtschaftlichen Scha-
den zu verhindern.
Teilzeitarbeit
Sie arbeiten 35, 32 oder 25 Wochenstunden?
Wenn Ihre wöchentliche Normalarbeitszeit unter der für Ihre Branche
geltenden Normalarbeitszeit liegt, arbeiten Sie in Teilzeit.
Auch hier gilt: Das Ausmaß, die Arbeitszeitverteilung und jede Än-
derung der Arbeitszeit sind zwischen Ihnen und Ihrer Arbeitgeberin
oder Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren.
Eine Änderung der vereinbarten Wochenarbeitszeit muss
schriftlich erfolgen, z. B. 30 statt 25 Wochenstunden.
Übrigens: Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen Ihrer Teilzeitarbeit ge-
genüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
nicht benachteiligt werden.
Rufen Sie uns an, wenn Sie unsicher sind:
01/501 65-1201
Mehrstunden oder Überstunden
Wann handelt es sich um Mehr-, wann um Überstunden?
Und müssen Sie überhaupt Mehr- bzw. Überstunden leisten?
32Arbeitszeit: Das Wichtigste im Überblick
Mehrstunden
Mehrarbeit ist jene Arbeitszeit, die zwischen der vereinbarten Ar-
beitszeit, z. B. 25 Wochenstunden, und der Normalarbeitszeit des
Arbeitszeitgesetzes liegt (= 40 Stunden).
Leisten Sie regelmäßig Mehrstunden, sind diese mit
einem Durchschnitt in die Sonderzahlungen einzurech-
nen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld).
Überstunden
Überstunden leisten Sie, wenn Sie die tägliche oder wöchentliche
Normalarbeitszeit zuzüglich allfälliger Mehrstunden überschreiten.Bei
Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst dann vor, wenn das auch
bei Vollzeitbeschäftigung der Fall wäre. Überstunden sind nicht unbe-
grenzt erlaubt. Die Grenze liegt bei maximal 20 Stunden pro Woche.
Die Tagesarbeitszeit ist mit 12 Stunden begrenzt, inklusive Über-
stunden. Im Durchschnitt von 17 Wochen ist jedoch eine Arbeitszeit
von maximal 48 Stunden pro Woche erlaubt.
Das Arbeitszeitgesetz sieht viele Ausnahmeregelungen vor.
Informieren Sie sich darüber bei Ihrem Betriebsrat, Ihrer
zuständigen Fachgewerkschaft oder Ihrer AK.
Ruhezeiten
Pausen
Wann steht Ihnen eine Pause zu? Und wie lange?
33AK Infoservice
Wenn Ihre Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt, steht Ihnen eine
Pause von mindestens einer halben Stunde zu.
Müssen Ruhepausen bezahlt werden?
Nein. Ruhepausen sind keine Arbeitszeit und müssen Ihnen nicht
bezahlt werden. Im Arbeitsvertrag oder im Kollektivvertrag kann jedoch
eine Anrechnung der Pausen auf die Normalarbeitszeit vereinbart
werden. In diesem Fall bezahlt die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitge-
ber auch die Pausen.
Solche Vereinbarungen sollten Sie aus Beweisgründen
unbedingt schriftlich festhalten.
Feierabend
Wie ist die Ruhezeit nach einem Arbeitstag geregelt?
Nach einem Arbeitstag steht Ihnen eine ununterbrochene Ruhezeit
von mindestens 11 Stunden zu. Durch den Kollektivvertrag kann die-
se Ruhezeit verkürzt werden; sie muss jedoch mindestens 8 Stunden
betragen. Dann müssen aber gleichzeitig andere Ruhezeiten verlän-
gert bzw. weitere Maßnahmen zu Ihrer Erholung gesetzt werden.
Wochenende
Welche Ruhezeiten gelten nach einer Arbeitswoche?
Die Wochenendruhe muss mindestens 36 Stunden dauern und
den ganzen Sonntag umfassen. Ist das nicht möglich, haben Sie
Anspruch auf Wochenruhe. Darunter versteht man einen arbeitsfreien
Zeitraum von durchgehend 36 Stunden. In diesen 36 Stunden muss
ein ganzer Wochentag liegen.
34Urlaub:
Das Wichtigste im Überblick
Ausführliche Informationen zum Thema
Urlaub finden Sie in dem Folder:
Urlaubsrecht /Artikelnummer 314
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E-Mail: bestellservice@akwien.at
Bestelltelefon: (01) 501 65 1401
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RECHT AUF URLAUB, EINE JAHRESÜBERSICHT FÜR 2018
2
UND EINEN URLAUBSPLANER ZUM EINTRAGEN.
35AK Infoservice
Endlich ausspannen!
Welche bezahlte Auszeit steht Ihnen zu?
Pro Arbeitsjahr steht Ihnen ein bezahlter Urlaub von 5 Wochen zu;
nach 25 anrechenbaren Jahren 6 Wochen.
In Werktagen gerechnet:
5 Wochen = 30 Werktage (5 x 6 Werktage)
In Arbeitstagen gerechnet:
5 Wochen = 25 Arbeitstage (5 x 5 Arbeitstage)
Sie sind teilzeitbeschäftigt?
Dann ist es sinnvoll, wenn Sie Ihren Urlaubsanspruch in Arbeitstagen
vereinbaren. So stehen Ihnen z. B. bei 3 Arbeitstagen pro Woche
15 Urlaubstage pro Urlaubsjahr zu (5 x 3 Arbeitstage).
Zeitpunkt und Dauer des Urlaubs müssen Sie mit Ihrer
Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber vereinbaren.
Am besten schriftlich! Einseitig können Sie Ihren Urlaub
weder antreten noch willkürlich verlängern. Auch die Ar-
beitgeberseite kann Ihren Urlaub nicht einseitig anordnen.
Welche Rechte haben Sie im Streitfall?
Im Streitfall können Sie Ihren Urlaub mit Hilfe des Betriebsrates
durchsetzen. Der Urlaub muss in diesem Fall mindestens 2 Wochen
dauern und zumindest 3 Monate vorher angemeldet werden.
Können Sie sich Ihren Urlaub abkaufen lassen?
Nein. Solange Ihr Arbeitsverhältnis aufrecht ist, darf Urlaub nicht
36Urlaub: Das Wichtigste im Überblick
finanziell abgegolten werden.
Wann verjähren Urlaubsansprüche?
Vorweg: Älterer Urlaub wird automatisch immer zuerst verbraucht.
Urlaub verjährt, wenn er nicht innerhalb von 2 Jahren nach dem Ende
des Urlaubsjahres, in der er entstanden ist, verbraucht wird. Die Ver-
jährungsfrist verlängert sich um die Dauer von Elternkarenzzeiten.
Verbrauchen Sie am besten
jedes Jahr Ihren Urlaub!
37Jahreskalender 2019
JÄNNER JULI
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 1 2 3 4 5 6 27 1 2 3 4 5 6 7
2 7 8 9 10 14 12 13 28 8 9 10 14 12 13 14
3 14 15 16 17 18 19 20 29 15 16 17 18 19 20 21
4 21 22 23 24 25 26 27 30 22 23 24 25 26 27 28
5 28 29 30 31 31 29 30 31
FEBRUAR AUGUST
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
5 1 2 3 31 1 2 3 4
6 4 5 6 7 8 9 10 32 5 6 7 8 9 10 11
7 11 12 13 14 15 16 17 33 12 13 14 15 16 17 18
8 18 19 20 21 22 23 24 34 19 20 21 22 23 24 25
9 25 26 27 28 35 26 27 28 29 30 31
MÄRZ SEPTEMBER
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
9 1 2 3 35 1
10 4 5 6 7 8 9 10 36 2 3 4 5 6 7 8
11 11 12 13 14 15 16 17 37 9 10 11 12 13 14 15
12 18 19 20 21 22 23 24 38 16 17 18 19 20 21 22
13 25 26 27 28 29 30 31 39 23 24 25 26 27 28 29
40 30
APRIL
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So OKTOBER
14 1 2 3 4 5 6 7 KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
15 8 9 10 14 12 13 14 40 1 2 3 4 5 6
16 15 16 17 18 19 20 21 41 7 8 9 10 14 12 13
17 22 23 24 25 26 27 28 42 14 15 16 17 18 19 20
18 29 30 43 21 22 23 24 25 26 27
44 28 29 30 31
MAI
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So NOVEMBER
18 1 2 3 4 5 KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
19 6 7 8 9 10 11 12 44 1 2 3
20 13 14 15 16 17 18 19 45 4 5 6 7 8 9 10
21 20 21 22 23 24 25 26 46 11 12 13 14 15 16 17
22 27 28 29 30 31 47 18 19 20 21 22 23 24
48 25 26 27 28 29 30
JUNI
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So DEZEMBER
22 1 2 KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
23 3 4 5 6 7 8 9 48 1
24 10 11 12 13 14 15 16 49 2 3 4 5 6 7 8
25 17 18 19 20 21 22 23 50 9 10 11 12 13 14 15
26 24 25 26 27 28 29 30 51 16 17 18 19 20 21 22
52 23 24 25 26 27 28 29
1 30 31Urlaubsplaner
Arbeits- / Werktage
Meine offenen Urlaubstage aus Vorjahren +
Neuer Urlaub +
Minus mein Verbrauch an Urlaubstagen
Datum Urlaubsantritt Datum Urlaubsende
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Resturlaub +
39Stopp dem Zeit- und Lohnraub!
AK Präsidentin Renate Anderl sagt: „Arbeitszeit ist
Lebenszeit und somit das Kostbarste, was ein Mensch
geben kann. Hier darf es keinen Millimeter Platz für
Schummeleien geben.“ Die AK fordert daher:
Weg mit dem 12-Stunden-Tag-Gesetz: Die Erfahrung aus
1 dem Rechtsschutz zeigt: Die Freiwilligkeit wird bei der 11. und
12. Arbeitsstunde ein leeres Versprechen bleiben.
„Registrierkasse“ für die Arbeitszeit: Eine fälschungssichere,
2 elektronische Arbeitszeiterfassung bei der Sozialversicherung,
die im Streitfall sowohl der Kontrollbehörde als auch den
Streitparteien und ihren VertreterInnen zugänglich gemacht
werden muss.
Keine Verfallsfristen mehr bei der Geltendmachung von
3 Überstunden: In vielen Arbeitsverträgen gibt es eine Verfalls-
frist für die Geltendmachung von Überstunden
von nur drei Monaten. Manche ArbeitgeberIn-
nen rechnen offensichtlich damit, dass kaum
jemand im aufrechten Arbeitsverhältnis die
Bezahlung von Überstunden einfordert. Kön-
nen Überstunden nicht verfallen, überlegt es
sich der Arbeitgeber lieber dreimal, bevor
er sie nicht bezahlt, weil er die Rechnung
spätestens beim Ende des Dienstver-
hältnisses präsentiert bekommt.
Überstunden-Duplum: Für mut-
4 willig vorenthaltene Entgelte für
Mehrarbeit soll der Arbeitgeber
das Doppelte nachzahlen müssen.
Renate Anderl, AK Präsidentin
40Ein Jahr lang stand
Cedomir C. von
Montag bis Samstag
täglich zehn Stunden
in der Küche – bis
er zusammenbrach.
Die AK erkämpfte
9.100 Euro für ihn.
60 STUNDEN PRO WOCHE: KOCH BRACH ZUSAMMEN
Fast ein Jahr arbeitet Cedomir kollektivvertraglichen Mindest-
C. als Koch in einer Pizzeria 60 lohn ab, geschweige denn die
Stunden in der Woche, täglich regelmäßigen Überstunden:
10 Stunden von Montag bis 173 blieb der Dienstgeber
Samstag. Das wurde Cedomir dem Koch schuldig.
C. zu viel. Als er in die Apotheke Cedomir C. wandte
ging, um seinen Blutdruck zu sich an die AK.
messen, brach er zusammen und
ging darauf in Krankenstand – Vor Gericht bestritt
worauf er gekündigt wurde. sein ehemaliger Chef
die überlangen Arbeitszeiten
Bezahlt wurde Cedomir C. täg- und behauptete frech, der
lich in bar: Erst 70 Euro, dann nur Arbeitnehmer habe halt privat
mehr 40 Euro. Als Begründung viel Zeit im Lokal verbracht.
gab der Geschäftsführer an, dass DieAK erkämpfte für Cedomir
er jetzt weniger Geld habe, weil C. 9.100 Euro Nachzahlung
er zwei Servierkräfte anstellen u. a. für Lohn, Überstunden
musste. Das deckte nicht den und Urlaub.
41Pflegefreistellung:
Ihre Rechte im Überblick
Ausführliche Informationen zum Thema
Pflegefreistellung finden Sie in dem Folder:
Pflegefreistellung /Artikelnummer 446
Alle aktuellen AK Broschüren und Folder finden Sie im Internet
zum Bestellen und Download
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LESEN SIE HIER WICHTIGE KURZINFOS
RUND UM DIE PFLEGEFREISTELLUNG.
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42Pflegefreistellung: Ihre Rechte im Überblick
Ein Familienmitglied erkrankt oder
ein Kind muss betreut werden
Wann dürfen Sie daheim bleiben?
Krankenpflegefreistellung
Wenn Sie eine erkrankte nahe Angehörige oder einen erkrankten na-
hen Angehörigen pflegen müssen. Sie müssen nachweisen, dass die
Pflege notwendig ist, und der erkrankte Angehörige muss mit Ihnen
in einem gemeinsamen Haushalt leben.
Betreuungsfreistellung
Ihr Kind ist gesund, aber die Person, die Ihr Kind ständig betreut,
fällt aus schwerwiegenden Gründen aus.
Begleitungsfreistellung
Sie begleiten Ihr unter 10-jähriges Kind bei einem stationären
Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt.
Bei allen 3 Arten der Pflegefreistellung gilt:
Handelt es sich um das leibliche Kind Ihres Ehegatten,
eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, ist ein
gemeinsamer Haushalt erforderlich. Handelt es sich
um Ihr leibliches Kind, Wahl- oder Pflegekind, ist kein
gemeinsamer Haushalt erforderlich.
Wird Ihnen diese Zeit bezahlt?
Ja. Die Bezahlung bleibt gleich – so, als ob Sie arbeiten würden.
43AK Infoservice
Wie lange und oft können Sie Pflegefreistellung
nehmen?
Pro Arbeitsjahr haben Sie das Recht auf eine Woche Pflege-
freistellung und zwar im Ausmaß Ihrer regelmäßigen wöchentli-
chen Arbeitszeit
Sie können die Pflegefreistellung wochen-, tage- oder stunden-
weise nehmen. Je nachdem, wie Sie die Freistellung brauchen
Erkrankt Ihr unter 12-jähriges Kind neuerlich, haben Sie Anspruch
auf eine 2. Woche Pflegefreistellung
Was müssen Sie beachten?
Sie müssen an Ihrer Arbeitsstelle unverzüglich Bescheid geben und
alle zumutbaren Vorkehrungen getroffen haben, damit es nicht zu
einer Arbeitsverhinderung kommt.
Zumutbar ist beispielsweise, dass Sie versuchen,
geeignete Verwandte für die Pflege Ihres Kindes
einzusetzen, z. B. Opa oder Oma.
44Arbeitsvertrag:
Vorsicht, Falle!
Ausführliche Informationen zum
Arbeitsrecht finden Sie in der Broschüre:
Arbeitnehmerrechte / Artikelnummer 311
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KLEINGEDRUCKTE IN ARBEITSVERTRÄGEN.
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45AK Infoservice
Unfaire Vertragsklauseln
Die Arbeitsverträge von heute sind voll von Klauseln zum Nachteil
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Bei unseren Untersuchun-
gen haben wir festgestellt, die Arbeitgeberseite verfolgt dabei vor
allem 2 Ziele:
1 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen völlig flexibel sein.
Sie sollen immer, überall und für jede Tätigkeit zur Verfügung
stehen
2 Gleichzeitig werden sie massiv eingeschränkt, wenn sie selbst den
Arbeitsplatz wechseln wollen. Um einen gewünschten Arbeitsplatz
zu bekommen, unterschreiben viele, ohne nachzuverhandeln
86 Prozent sind laut unserer Umfrage von unfairen
Klauseln betroffen.
Und noch eine Erkenntnis: Mit einem Betriebsrat im Unternehmen
gibt es deutlich weniger unfaire Vertragsklauseln.
Gemeinsam mit dem ÖGB kämpfen
wir von der AK gegen ungerechte
Bestimmungen. Wir fordern:
Mehr- und Überstunden:
Volle Transparenz statt All-In-Klauseln!
Im Vertrag muss das für die Normalarbeitszeit zustehende Gehalt
46Arbeitsvertrag: Vorsicht, Falle!
genannt werden. Nur so kann das darüber hinausgehende Entgelt
klar den Überstunden und weiteren abzugeltenden Ansprüchen zu-
geordnet werden. Und nur so können wir prüfen, ob das Gehalt den
Gesetzen und dem Kollektivvertrag entspricht.
Wenn Mehr- und Überstunden nicht bezahlt werden:
Verdoppelung der Ansprüche!
Wie ist es derzeit? Illegal agierende Arbeitgeberinnen und Arbeitge-
ber riskieren recht wenig. Im Falle eines Gerichtsverfahrens müssen
sie mit minimaler Verzinsung nur das zahlen, wozu sie ohnehin
verpflichtet wären.
Darum wollen wir bei wiederholter und ungebührlicher Missachtung
der Entgeltzahlung von Mehr- und Überstunden die Verdoppelung
der Ansprüche auf Seiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Dadurch würden auch Überstundenpauschalen, All-In- und ähnliche
Klauseln deutlich unattraktiver werden.
Versetzung:
Nur in gleichwertige Tätigkeiten und an Orte
mit zumutbarer Wegzeit!
Versetzungen in andere Tätigkeiten sollen nur gültig sein, sofern es
sich um gleichwertige und klar definierte Tätigkeitsfelder handelt.
Ein Arbeitsort ist zu vereinbaren. Bei örtlichen Versetzungen muss
die zusätzliche Wegzeit in einer angemessenen Relation zur Arbeits-
zeit stehen.
Konkurrenzklauseln:
Ersatzlos streichen!
Es ist absurd, ehemaligen Beschäftigten bei Jobwechsel ein Jahr
lang die Arbeit in ihrem Berufsfeld zu verbieten. Denn vor unlauterer
47AK Infoservice Konkurrenz schützen ohnehin das Wettbewerbsrecht und legitime Vertragsklauseln zum Schutz von Geschäfts- und Betriebs- geheimnissen. Vertragsstrafen: Höchstens im Ausmaß des konkreten, nachgewiesenen Schadens! Rückerstattung von Ausbildungskosten: Maximal bis 3 Jahre nach Ausbildungsende! Diese Klausel muss sich ausdrücklich auf eine bestimmte Ausbil- dungsmaßnahme und auf die konkreten Schulungskosten beziehen. Hotelkosten, Anreisekosten und dergleichen dürfen nicht zurückgefor- dert werden. Weiters soll ein Zeitrahmen von maximal 3 Jahren nach Schulungsende gelten. Und wir fordern eine exakte Abrechnung statt einer nur Jahresschritte zählende Aliquotierungsverpflichtung sowie ein richterliches Mäßigungsrecht. Gemeinsam stark 48
AK Infoservice
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Österreichischer younion
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Druck, Journalismus, Papier Gewerkschaft der Post- und
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werke sorgfältig geprüft. Dennoch können wir keine Garantie für Voll-
ständigkeit und Aktualität der Angaben übernehmen. Im Arbeitszeit-
kalender finden Sie allgemeine Bestimmungen. Konkrete Rechtslagen
können Ihnen nur in einem Beratungsgespräch erläutert werden.
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Artikelnummer 454
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Stand: November 2018
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