Ausbildungsmarkt von morgen - IHK-Umfrageergebnisse - IHK Berlin
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AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Ausbildungsmarkt von morgen
IHK-Umfrageergebnisse
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 1
AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Ausbildungsmarkt von morgen
Ergebnisse der IHK-Umfrage
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 2
AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Eckdaten zur Umfrage
309 Unternehmen haben sich Betriebsgrößenklassen Branchenzugehörigkeit
an der Umfrage beteiligt:
Aktive Ausbildungsbetriebe
Ausbildungsinteressierte
Betriebe mit Erstberatung
Passive Ausbildungsbetriebe,
die in der Vergangenheit Anzahl an Auszubildenden
bereits ausgebildet haben
Umfragezeitraum:
11.-21. Mai 2021
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 3
AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Über 97 % aller Befragten benötigen
beruflich qualifizierte Fachkräfte
Fachkräfte, die Unternehmen benötigen Zukunftsfähigkeit der dualen Ausbildung zur
100% 97,32% Fachkräftesicherung
100%
92,91%
80%
80%
60%
60%
40%
40%
26,42%
20% 20%
7,09%
0% 0%
Beruflich qualifizierte Fachkräfte Akademisch qualifizierte Fachkräfte Ja Nein
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 4
AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Betriebe bilden aus, um Fachkräfte zu sichern
und jungen Menschen eine Chance zu geben
Andere Gründe, u.a.:
Zur Sicherung der Fachkräfte von morgen • Beste Form der Rekrutierung.
• Auf dem Arbeitsmarkt gibt es kaum ausgebildete
Fachkräfte in meiner Branche bzw. passende Fachkräfte
für meinen spezifischen Bedarf.
• Um das Berufsbild zu erhalten.
• Als Beitrag zum generationsübergreifenden
Wissenstransfer und der Modernisierung meines
Unternehmens.
Quelle: IHK Berlin
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 5
AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Gründe nicht auszubilden sind vielfältig und
vielschichtig
Andere Gründe, u.a.:
• Ich benötige (dual) Studierende und qualifiziere diese in ihren
Praxissemestern.
• Die finanzielle Situation meines Unternehmens erlaubt es nicht.
• Pandemiebedingt kann ich Ausbildung nicht qualitativ hochwertig
anbieten.
• Ich habe keinen Bedarf an zusätzlichen Fachkräften.
• Weitere innerbetriebliche Gründe (Weggang des Ausbilders,
Verlegung des Geschäftssitzes, Ausbildung in einer anderen Filiale
etc.)
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 6
AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Hemmnisse für die Zukunftsfähigkeit
der dualen Ausbildung in den
nächsten 5 Jahren
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 7AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Die größten Hemmnisse bleiben „Schulqualität“,
„Berufsorientierung“ und „Besetzung“
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 8AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Hier sollte angesetzt werden...
Sonstiges, u.a.:
• Stärkung der Aussagefähigkeit und Vergleichbarkeit von
Schulabschlüssen
• Präzisere Berufsinformation und –orientierung inkl. relevanten
Tätigkeiten, Berufsalltag und Entwicklungsperspektiven sowie
Unterstützung bei der eigenen Kompetenzfeststellung
• Ehrliches Feedback der Berufsberater zu nicht ausreichenden
Fähigkeiten für eine bestimmte Berufswahl
• Intensivierung der Unterstützungsangebote und Schulungen für
Lehrkräfte
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 9AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Hier sollte angesetzt werden...
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 10AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Was braucht es noch?
Duale Ausbildung muss flexibler und anpassungsfähiger werden
Notwendigkeit erhöhter Flexibilität in der Ausbildung Sonstiges, u.a.:
Sonstiges, und zwar: 9,92% • Mehr Flexibilität der Rahmenlehrpläne
und des Berufsschulunterrichts zur
Orientierung an den aktuellen Bedarfen
Es braucht neue Ausbildungsberufe. 17,36%
• Mehr Flexibilität bei der
Kein Anpassungsbedarf. Das System ist Berufsschulausstattung
27,27%
ausreichend flexibel für mein Unternehmen.
• Stärkere modulare Nachqualifizierung
Bestehende Ausbildungsberufe müssen und Zertifizierung bestehender
33,88%
überarbeitet werden. Kompetenzen
Duale Ausbildung sollte modularer aufgebaut
36,78%
sein.
Es braucht mehr flexible Zusatzqualifikationen
51,65%
jenseits regulärer Ausbildungsinhalte (z.B.…
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 11AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Was braucht es noch?
Berufliche Bildung muss eine größere Zielgruppe erreichen
Sonstiges, u.a.:
• Wert und Reputation der
35% der Betriebe bieten selbst beruflichen Bildung in
zusätzliche Anreize. der Gesellschaft steigern
• Attraktivität der
Berufsschule steigern
• Engagement der
8% nutzen bereits die Teilqualifizierung.
18% bieten Ausbildung in Teilzeit an. Betriebe
31% sind bereit, sich an Kampagnen zu
beteiligen.
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 12AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Was braucht es noch?
Investition in moderne Berufsschulausstattung und Unterrichtsvermittlung
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 13AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Auch Unternehmen engagieren sich für die
Zukunftsfähigkeit dualer Ausbildung
Integration leistungsschwächerer Absolventen
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 14AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Unternehmen bewerten Ausbildungsplatzabgabe
mehrheitlich kritisch bzw. wirkungslos
85 % bewerten eine
Ausbildungsplatzabgabe als Nur 4% würden
kritisch oder wirkungslos. mehr ausbilden.
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 15AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Hilfreich wäre…
Kombination aus steuerlichen Entlastungen, passgenaueren Unterstützungs-
instrumenten in der Ausbildung und Förderung des Ausbildungspersonals
Nicht-Ausbildungsbetriebe wünschen sich Senkung
der Einstiegshürden (d.h. überdurchschnittlich hohe
Bewertung der Punkte „befristete Entlastungen“ und
„Förderung der Ausbildereignungsprüfung“)
Ausbildungsbetriebe wünschen sich eine Entlastung
während der Ausbildung (d.h. überdurchschnittliche
Bewertung der Punkte „bessere Unterstützungsinstrumente
in der Ausbildung“ und „vergünstigte Weiterbildungs-
möglichkeiten für meine Ausbilder“.)
Weitere Rückmeldungen, u.a.:
• „Mehr als 20% Ausbildungsquote lässt sich nicht
realisieren. Daran leidet sonst die Ausbildungsqualität.“
• „Wichtig ist v.a. eine sichere Auftragslage.“
• „Geeignete Bewerber.“
• „Pandemiebedingt ist ein „mehr“ nicht möglich.“
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 16AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Handlungsempfehlungen der IHK
Berlin
Was braucht es jetzt?
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 17AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Handlungsempfehlungen der IHK Berlin
Langzeitherausforderungen beheben: Fokus auf Schulqualität, Berufsorientierung und
Besetzung
• Vermittlung von sozialen und Kernkompetenzen in der Allgemeinbildung stärken
• Strukturierte Förderung leistungsschwächerer Schüler vorantreiben
• Funktionierende Netzwerke zwischen Schulen und Unternehmen vor Ort ausweiten
• Systematische Kompetenzfeststellung und Berufsorientierung sowie präzise Berufsinformation
entlang der Bildungskette in allen Schulformen durchführen und Lehrkräfte schulen
• Prozessorientiertes Coaching von der Berufsorientierung bis hin zur Vertragsschließung anbieten
• Entwicklung neuer, effektiver Rekrutierungsinstrumente zur Besetzung von
Ausbildungsplätzen unterstützen
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 18AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Handlungsempfehlungen der IHK Berlin
Sichtbarkeit und Attraktivität beruflicher Bildung stärken
• Vergleichbare Anreize für Azubis und Studierende in der Stadt schaffen, Mobilität metropolweit
unterstützen, bezahlbaren Wohnraum schaffen
• DQR mit Leben füllen und Gleichwertigkeit sichtbar machen
Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung erhöhen,
Bildungssackgassen schließen
• Duale Studiengänge ausbauen – Roadmap Duales Studium umsetzen
• Einstiegshürden in akademische Bildung für beruflich Qualifizierte senken
(mehr Studienplätze bzw. höhere Vorabquoten für beruflich Qualifizierte)
• Einstiegshürden in berufliche Bildung für akademisch Qualifizierte senken
(Studienaussteigerberatung an Hochschulen und Universitäten systematisieren)
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 19AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Handlungsempfehlungen der IHK Berlin
Ausbildungstätigkeit unterstützen
• Einstiegshürden für neue Ausbildungsbetriebe senken, z.B. durch befristete Entlastung bei den
Sozialabgaben und Förderung der Erstqualifizierung von neuem Ausbildungspersonal (Vorbereitung AEVO)
• Entlastung für bestehende Ausbildungsbetriebe schaffen, z.B. durch Einsatz passgenauerer
Unterstützungsinstrumente während der Ausbildung (insb. Fachtheorie) und Unterstützung der
Weiterentwicklung des innerbetrieblichen Ausbildungspersonals
Ausbildung qualitativ hochwertig und zukunftsfähig halten
• Neuordnungsbedarfe zügig identifizieren und decken
• Berufsschulausstattung modernisieren und Neuanschaffungen systematisieren
• Lehrkräfteoffensive entwickeln für eine zukunftssichernde und praxisorientierte Aus- und -Weiterbildung von
Lehrkräften in der beruflichen Bildung
• Unterrichtsvermittlung in Berufsschulen am Bedarf der Wirtschaft ausrichten
• Nutzung flexibler, zukunftsweisender Zusatzqualifikationen unterstützen (z.B. über RiLiFö)
• Erfolgreiche Lernortkooperationen in die Breite tragen und systematisieren
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 20AUSBILDUNGSUMFRAGE 2021
Weitere Informationen unter: www.ihk-berlin.de/ausbildungsmarkt
Ausbildungsmarkt von morgen | 02.07.2021 Seite 21Sie können auch lesen
