FACHKRÄFTEATLAS StepStone - März 2017
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StepStone
FACHKRÄFTEATLAS
Umfassende Analyse des Arbeitsmarktes in Deutschland
Starker Start
ins neue Jahr
Im Januar 2017 wurden 22 %
mehr Stellen als Anfang 2016
ausgeschrieben
Nachfrage nach
Pflegekräften explodiert
Die Anzahl der Stellenanzeigen
wächst in hohem Tempo
Weiblliche Fachkräfte
in Warteschleife
Frauen wollen im Job etwas
bewegen, scheitern aber oft
an mangelnder Vereinbarkeit
mit der Familie
MÄRZ 2017
Fokus Region Allgemeine Entwicklung Veränderung der Nachfrage nach Fach- und
Führungskräften in Deutschland
Unternehmen in allen Regionen Deutschlands suchen qua- Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in Deutsch-
lifiziertes Personal. Im Januar 2017 ist die Nachfrage nach land steigt weiter. Im Januar 2017 lag der Index für Fachkräf-
Ø 2016
Fachkräften im Vergleich zum Vorjahr in allen Bundesländern tenachfrage bei 155 Punkten. Damit ist die Nachfrage nach
zweistellig gewachsen. Fach- und Führungskräften in Deutschland 10 Prozent höher
Am schnellsten entwickelte sich die Anzahl der Stellenaus-
als im Dezember 2016 und 22 Prozent über dem Vorjahres-
Ø 2015 + 21,5%
stand.
schreibungen in den Bundesländern Schleswig-Holstein
(+55 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat), Branden- Mit Blick auf das Gesamtjahr 2016 kann man von einem
Ø 2013 + 42%
burg (+31 Prozent) sowie in den Stadtstaaten Berlin Nachfrageboom für Fachkräfte sprechen. Nie war das Stel- ** Der Fachkräfteatlas von StepStone bietet einen Überblick über die Entwicklung der
(34 Prozent) und Hamburg (40 Prozent). lenangebot für qualifiziertes Personal so hoch wie im Jahr Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland.
Der monatliche Indexwert berechnet sich aus dem Verhältnis der aktuellen monatlichen
2016. Es wurden 21,5 Prozent mehr Stellen ausgeschrieben Anzahl der Stellenausschreibungen zum Durchschnitt des Jahres 2013.
55%
als 2015. Die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen ist im Jah-
resvergleich für alle untersuchten Professionen zweistellig GUT ZU WISSEN:
gewachsen. Besonders dynamisch entwickelte sich die Nach-
Mehr als die Hälfte der Fach- und Führungskräfte
frage nach Pflegefachkräften, Fachleuten aus dem Bereich
in Deutschland hat schon mal den Arbeitgeber
Personal und IT-Spezialisten. gewechselt, um eine neue Karrierestufe zu
erreichen.
SCHLESWIG-
HOLSTEIN
40%
Pflegekräfte händeringend gesucht
Im Jahr 2016 haben Unternehmen qualifizierte Fachkräfte
aller Berufsrichtungen verstärkt gesucht. Für die Pflegefach-
HAMBURG 43%
kräfte ist 2016 ein besonderes Boom-Jahr gewesen. Die
Nachfrage nach Pflegern und medizinischem Personal stieg +37%
2016 um 37 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, das heißt in
absoluten Zahlen: Es wurden rund 20.000 Stellen mehr
BERLIN ausgeschrieben als 2015. 2015 2016
31% Die demografische Situation in Deutschland lässt dar-
+ 20.000
auf schließen, dass das Ende des Jobbooms im Bereich
Wachstum Januar 2017 zu Januar 2016 Pflege noch lange nicht erreicht ist. Auch das Jahr 2017
im jeweiligen Bundesland
begann mit einem weiteren Anstieg der Nachfrage.
Wachstum Januar 2017 zu Januar 2016
BRANDENBURG STELLENAUSSCHREIBUNGEN
in Deutschland
Eine von fünf Frauen und nur einer von 25 Männern unter den FRAUEN MÜSSEN FÜR DIE DIE DOPPELBELASTUNG
Fach- und Führungskräften in Deutschland arbeiten in Teilzeit. Knapp die Hälfte ANERKENNUNG HÄRTER VERBAUT FRAUEN
ARBEITEN ALS MÄNNER DEN AUFSTIEG
der Teilzeitbeschäf-
tigten glaubt, sie
arbeitet in Teilzeit
20% TEILZEIT 4%
effizienter.
50% 87% 60% 82%
Auch in Berufsgruppen, die von weiblichen Fachkräften dominiert sind, Frauenanteil in der Berufsgruppe
trifft man vorwiegend auf männliche Chefs Anteil weibliche Führungskräfte in der Berufsgruppe
10% 10% 26% 30% 38% 50% 19%
22% 22%
Bildung
Ingenieure IT Marketing Personal und Pflege Gesamt
Soziales 46%
68% 72% 68% 85%
Die wichtigsten Angebote zur Vereinbarkeit
von Beruf und Familie aus Sicht der Fach- und Der Weg zu einer Führungsposition
Nur 19 Prozent der Fachkräfte in
Führungskräfte ist steinig. Für Frauen gilt das offen-
Deutschland haben eine weibliche Vorge-
bar ganz besonders, denn auch 2017
setzte. Auch die Personalverantwortung
berichtet die Mehrheit der Frauen,
Befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht 86% und der Führungsnachwuchs bleiben
dass sie schon mal Benachteiligungen
eher männlich dominiert. bei Beförderungen erlebt hat. Das ist Dr. Anastasia Hermann
Head of Research
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen 84% Knapp 60 Prozent der in Teilzeit arbeiten- ein Problem, das vor dem Hinter- StepStone Deutschland GmbH
den Fachkräfte trauen sich eine Führungs- grund der zunehmenden Fachkräfteknappheit in vielen Be-
reichen eine neue Dringlichkeit gewinnt. Unternehmen, die
Kurzfristige Kinderbetreuung / Notfallbetreuung 84% position zu. Bei optimaler Kinderbetreuung
erfolgreiche Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
wären vier von zehn weiblichen Fach-
anbieten, haben klare Vorteile bei der Personalgewinnung
Betriebskindergarten 75% kräften bereit, in Vollzeit zu arbeiten und
und können aus einem riesigen Potenzial an qualifizierten
ggf. sogar Überstunden zu leisten. und motivierten Fachkräften schöpfen.
Zuschüsse zur Kinderbetreuung 73%Über den Fachkräfteatlas:
Für den Fachkräfteatlas wertet StepStone seit 2012 mo-
natlich mehr als zwei Millionen Stellenanzeigen aus un-
terschiedlichen digitalen und analogen Quellen aus und
bietet damit eine detaillierte und umfassende Betrachtung
des Arbeitsmarktes für Fachkräfte und Führungsperso-
nal in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter
www.fachkraefteatlas.de
Weitere Quellen:
Daneben beinhaltet das Fachkräfteatlas Magazin Daten und
Fakten aus der aktuellen Gender-Studie von StepStone. Dafür
wurden im Frühjahr 2017 rund 5.000 Fach- und Führungs-
kräfte in Deutschland zu ihrem Karriereverlauf und der Chan-
cengleichheit im Beruf befragt.
Gender-Studie: Fachkräfte wollen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
STILLE RESERVE: 4 von 10 Müttern würden Vollzeit arbeiten
Würden Sie in Vollzeit arbeiten wollen, wenn Sie die
Betreuung Ihrer Kinder perfekt organisieren könnten?
31%
Ja, ich würde in Vollzeit
arbeiten, ohne Überstunden.
Nein. 61%
8%
Ja, ich würde in Vollzeit
arbeiten, auch mit Überstunden.
UNGENUTZTES POTENZIAL:
Jede 4. Mutter unter ihren Möglichkeiten
StepStone Deutschland GmbH Haben sich Ihre Aufgaben nach der Rückkehr aus der Familienpause verändert?
Nein, meine Aufgaben 79%
haben sich nicht verändert. 37%
Ja, ich übe andere, ähnlich 8%
Hammer Straße 19
anspruchsvolle Aufgaben aus. 26%
Ja, ich übe weniger 7%
anspruchsvolle Aufgaben aus. 28%
Ja, ich übe anspruchs- 6%
vollere Aufgaben aus. 9%
40219 Düsseldorf VEREINBARKEIT: Was Fachkräften helfen würde
1 Befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht
2 Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
3 Kurzfristige Kinderbetreuung / Notfallbetreuung
ARBEITSZEITMODELLE: Was Fachkräfte sich wünschen
1 Flexible Arbeitszeiten
Kontakt
2 Arbeitszeitenkonten
3 Home Office
Quelle: StepStone-Umfrage 2017
www.fachkraefteatlas.de
presse@stepstone.deSie können auch lesen
