Beschützende Werkstätten in der Deutschsprachigen Gemeinschaft - PUK 327.03
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Beschützende
Werkstätten in der
Deutschsprachigen
Gemeinschaft
PUK 327.03
© Claudine Celva
Eine Veröffentlichung der CSC Bau –
Industrie & Energie
Rue de Trèves 31 – 1040 Brüssel
T 02 285 02 11
cscbie@acv-csc.be
www.cscbie.be
Oktober 2017
Inhalt
1. Mindestlöhne am 01/06/2017
2. Klassifizierung der Funktionen
3. Arbeitsdauer
4. Zuschlag für Überstunden
5. Nachtarbeit - Schichtarbeit
6. Fahrtkosten
7. Jahresendprämie
8. Gewerkschaftsprämie
9. Urlaub aufgrund des Dienstalters
10. Existenzsicherheit im Falle von Kurzarbeit
11. System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (SAB)
12. Kündigungsfristen
13. Schulungen
14. Zeitkredit
15. Gewerkschaftsdelegation und Betriebsvertrag
16. Ihre Vertreter
2Beschützende Werkstätten in der
Deutschsprachigen Gemeinschaft
Oktober 2017 | PUK 327.03
1 Mindestlöhne am 01/06/2017
Laut Indexierung vom 1. Juni 2017 sind die Mindeststundenlöhne der BW um
2 % gestiegen.
Nachstehend finden Sie die neuen Mindeststundenlöhne ab dem 1. Juni
2017.
Berufliche Mindeststundenlohn
Kategorien ab dem 01/06/2017
1 € 9,8532
2 € 9,9513
3 € 10,0923
4 € 10,4225
5 € 11,2065
6 € 11,4551
7 € 11,6617
Bezüglich der Löhne der Angestellten der Berufskategorien 8 bis 14 wenden
Sie sich bitte an Ihr Regionalsekretariat der CSC Bau-Industrie & Energie oder
an Ihre Gewerkschaftsdelegation.
© Claudine Celva
32 Klassifizierung der Funktionen
Seit dem 20. November 2001 werden die Produktionsarbeiter in 7
Berufskategorien eingestuft. Die Kategorie 1 gilt als die niedrigste Stufe und die
Kategorie 7 als die höchste.
Für die Angestellten der Kategorien 8 bis 14 wurde die Funktionseinstufung
ebenfalls im KAA vom 20. November 2001 festgelegt. Der vollständige Text
dieses Abkommens ist bei der CSC Bau-Industrie & Energie erhältlich.
3 Arbeitsdauer
Die Arbeitsdauer im Sektor beträgt 38 Stunden/Woche.
Bemerkung!
� Abweichungen sind möglich. Kontaktieren Sie diesbezüglich Ihre
Gewerkschaftsdelegation.
4 Zuschlag für Überstunden
Das Arbeitsgesetz vom 16. März 1971, das unser Sektor bezüglich der
Überstunden anwandte, wurde abgeändert durch das Peeters-Gesetz über
die machbare Arbeit vom 5. März 2017. Diese Änderung hat das Arbeitsrecht
in Belgien grundlegend reformiert und gilt seit dem 1. Februar 2017.
Unser Handbuch KAA 2017-2018, das unseren Militanten zugestellt wurde,
enthält Informationen über einige dieser Änderungen, wie die Anpassungen
in Bezug auf die kleine Flexibilität, die 100 freiwilligen Überstunden und die
Erweiterung der internen Grenze im Falle der Leistung von Überstunden.
5 Nachtarbeit - Schichtarbeit
Auf der Ebene der paritätischen Kommission wurde ein Vademekum erstellt
über die geltenden Regeln für die Nachtarbeit in den BW. Unser Handbuch
KAA 2017-2018, das unseren Militanten zugestellt wurde, enthält ebenfalls
die diesbezüglichen Informationen. Für weitere Informationen kontaktieren
Sie bitte Ihre Gewerkschaftsdelegation.
46 Fahrtkosten
6.1. Fahrten Wohnort-Arbeitsort
Seit dem 1. Januar 2017 entspricht die Arbeitgeberintervention 75 % des
Preises der Zugkarte.
Fahrten im:
)) Zug:
;; Erstattung vorgesehen für die SNCB-Zugkarte
(2. Klasse).
)) Bus:
;; Weniger als 5 km = € 0;
;; Ab 5 km = Erstattung vorgesehen für die SNCB-
Zugkarte.
)) Auto - Motorrad - Anderes privates transportmittel:
;; Die Rückerstattung pro Arbeitstag entspricht der
monatlichen Intervention für das
Sozialabonnement (SNCB-Tarif 2. Klasse), geteilt
durch 21.
)) Vom Arbeitgeber organisierter Transport:
;; Kontaktieren Sie Ihre CSCBIE-Delegation.
Bedingungen:
)) Öffentlicher Transport:
;; Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung
(SNCB-TEC).
)) Privater Transport:
;; Eine Erklärung im Personaldienst Ihres
Unternehmens ausfüllen.
Zahlung:
)) Monatlich:
;; Intervention ab dem ersten Arbeitstag.
56.2. Arbeit im « externen Unternehmen »
6.2.1. Garantie, den für den Arbeitsweg vorgesehenen Betrag zu wahren.
6.2.2. Ist die Fahrt länger, wird eine Entschädigung wie im öffentlichen Dienst
gezahlt, d.h. € 0,3460 pro km (01/07/2017 bis 30/06/2018).
7 Jahresendprämie
7.1 Für die Arbeiter:
Die Jahresendprämie wird den Arbeitnehmern gewährt, die während der
Referenzperiode effektive oder gleichgestellte Arbeitsleistungen erbracht
haben, insofern sie seit mindestens 6 Monaten im Unternehmen beschäftigt
sind.
Wann?
Jedes Jahr im Monat November.
Wie viel?
Ab 2017 stellt der Betrag 4 % des während der Referenzperiode verdienten
Bruttolohnes dar. Die Jahresendprämie wird besteuert.
Berechnungsweise?
Basisprämie X gearbeitete und gleichgestellte Stunden
38 Stunden X 48 Wochen (das heißt 1.824)
Basisprämie: Stundenlohn (Oktober des laufenden Jahres) X 38 Stunden X 48
Wochen X 4 %
Die Referenzperiode?
Vom 1. November des Vorjahres bis zum 31. Oktober des laufenden Jahres.
Zahlungsperiode?
Die Prämie wird Ende November nach der Referenzperiode gezahlt.
7.2 Für die Angestellten:
Eine Entschädigung von 62 % des Lohnes des Monats Dezember wird den
Arbeitnehmern der Kategorien 8 bis 14 jedes Jahr gewährt, wenn sie zu
diesem Zeitpunkt beschäftigt sind und wenn sie während der gesamten
6Dauer des Referenzjahres beschäftigt waren. Die Arbeitnehmer, die diese
letzte Bedingung nicht erfüllen, haben Anrecht auf 1/12 des Betrages der
Prämie für jeden vollendeten Dienstmonat im Laufe des Referenzjahres.
Bemerkung!
� Sollte in Ihrer BW ein vorteilhafteres System bestehen, so bleibt
Ihnen dieses erhalten!
8 Gewerkschaftsprämie
Alle in einer BW beschäftigten Arbeitnehmer (Arbeiter(innen), Angestellte,
beschäftigte Arbeitslose,…) erhalten eine GEWERKSCHAFTSPRÄMIE.
Für ein vollständiges Jahr (12 Monate) werden € 78 (ab 2017) gezahlt.
Ihre Gewerkschaftsorganisation zahlt Ihnen diese Prämie Anfang Dezember
aus.
Die Frühpensionierten erhalten eine Prämie von € 39 für ein vollständiges
Jahr (12 Monate).
© Claudine Celva
79 Urlaub aufgrund des Dienstalters
Seit 2007 hat jeder Arbeitnehmer Anrecht auf einen zusätzlichen Urlaubstag
pro 10 Dienstjahre im Sektor der BW.
Bemerkung!
� Sollte in Ihrer BW ein vorteilhafteres System bestehen, so bleibt
Ihnen dieses erhalten!
10 Existenzsicherheit im Falle von Kurzarbeit
Seit dem 1. Januar 2016 erhalten die Arbeitnehmer eine Entschädigung von
3 Euro pro Tag der Arbeitslosigkeit (ohne Begrenzung) pro Arbeitnehmer
und pro Ziviljahr. Diese Entschädigung wird vom Arbeitgeber mit dem
Monatslohn gezahlt.
11 System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (SAB)
Seit dem 1. Januar 2012 hat das System der Frühpension seinen Namen
geändert und heißt nun « System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag »
(oder SAB). Die Zugangsbedingungen (Alter und Anzahl Berufsjahre) wurden
progressiv erhöht.
Wir raten Ihnen, sich in Ihrem Sekretariat der CSC Bau-Industrie & Energie
eingehender zu informieren.
Im Sektor bestehen mehrere SAB:
;; SAB mit 58 Jahren in 2017 und 59 Jahren in 2018 mit einer
Berufslaufbahn von mindestens 40 Jahren;
;; „gesundheitliches“ SAB für bestimmte ältere, beeinträchtig
te Arbeitnehmer oder mit schweren physischen Problemen
(mit 58 Jahren und einer Berufslaufbahn von 35 Jahren,
davon 5 Jahre im Sektor);
;; SAB mit 60 Jahren (gültig bis 31/12/2017).
© Claudine Celva
812 Kündigungsfristen
Seit dem 1. Januar 2014 gilt ein einziges System der Kündigungsfristen für
alle Arbeitnehmer, Arbeiter und Angestellte (siehe Gesetz vom 26. Dezember
2013 über die Einführung eines Einheitsstatuts für Arbeiter und Angestellte
bezüglich der Kündigungsfristen). Zur Bestimmung der Kündigungsfrist gilt
einzig und allein die Betriebszugehörigkeit.
Seit diesem Datum beginnen die Kündigungsfristen immer am Montag nach
der Mitteilung der Kündigung.
Übergangsmaßnahmen bestehen jedoch für die Arbeitnehmer, deren
Vertragsausübung vor dem 1. Januar 2014 begonnen hat. Für diese
Arbeitnehmer besteht ein besonderes System der Kündigungsfrist.
Bemerkung!
� Wir raten Ihnen, sich in Ihrem Sekretariat der CSC Bau-Industrie &
Energie oder bei Ihrer Gewerkschaftsdelegation eingehender zu
informieren. Auch unser Handbuch KAA 2017-2018, das unseren
Militanten zugestellt wurde, enthält zusätzliche Informationen
zu diesem Thema. Sektorenbezogene Infos finden Sie auch auf
unserer Website www.cscbie.be.
13 Schulungen
Ein KAA erlaubt es den Arbeitnehmern der BW
SPEZIFISCHEN SCHULUNGEN ZU FOLGEN, die entweder durch die
Gewerkschaftsorganisationen oder vom Arbeitgeber organisiert werden. Der
Lohn wird weiterhin gezahlt.
Das Peeters-Gesetz über die machbare Arbeit vom 5. März 2017 sieht
ebenfalls Fortschritte bezüglich der Schulungen vor, denn die
Sektoren werden die Organisation von 5 Schulungstagen pro Jahr
pro Vollzeitbeschäftigten vorsehen müssen.
Bemerkung!
� Es handelt sich nicht um ein individuelles Recht! Die Sozialpartner
des Sektors der BW müssen diese gesetzliche Verpflichtung noch
konkretisieren.
914 Zeitkredit
Das System des Zeitkredits ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine berufliche
Tätigkeit zu unterbrechen oder zu reduzieren.
Infolge der Regierungsabkommen vom 1. Dezember 2011 und vom
10. Oktober 2014 wurde das System des Zeitkredits mit dem KAA Nr. 103 des
Landesrates der Arbeit (LRA) schon stark verändert. Am 20. September 2016
hat der LRA das KAA 103 erneut geändert. Die Streichung des Zeitkredits
ohne Motiv und die Ausdehnung des Zeitkredits aus Pflegegründen auf 51
Wochen sind die wichtigsten Änderungen.
Bemerkung!
� Wenn Sie sich für die Regelung des Zeitkredits und für die
Unterbrechungsentschädigungen interessieren, besuchen Sie bitte
unsere Website www.csc-ostbelgien.csc-en-ligne.be.
� Für weitere Informationen, zur administrativen Hilfeleistung sowie
zur Berechnung Ihrer Entschädigung können Sie sich auch an Ihr
CSC-Sekretariat oder Ihre Berufszentrale CSCBIE wenden.
15 Gewerkschaftsdelegation und Betriebsvertrag
Achtung!
� Die BW muss ihre Gewerkschaftsdelegation
informieren über den Abschluss eines jeden
Betriebsvertrages, die Liste der vom Vertrag
betroffenen Arbeitnehmer, die Betreuung dieser
Arbeitnehmer und über das rechtfertigende
Argument, dass die Arbeit dem Profil der Arbeitnehmer
entspricht. Wenn keine Gewerkschaftsdelegation besteht,
informiert die beschützende Werkstätte die regionalen
Gewerkschaftssekretäre.
� Die Delegierten dürfen sich auch zu den externen
Stellen begeben, wo Arbeitskollegen im Rahmen eines
Betriebsvertrages beschäftigt sind, um deren
Arbeitsbedingungen und Betreuung zu überprüfen.
10Grundsätze:
Die Besuche werden organisiert:
1) Aufgrund der Informationen, die periodisch von den
Arbeitgebern mitgeteilt werden.
2) Die Vertraulichkeit dieser Informationen respektierend.
3) Im Geiste der Gerechtigkeit und der gütlichen Einigung.
Ein Delegierter pro Gewerkschaftsorganisation nimmt daran teil, in
Absprache mit dem AGS und der Direktion. Das Ergebnis dieser Besuche und
die entsprechende weitere Vorgehensweise werden auf die Tagesordnung
der verschiedenen Konzertierungsorgane gesetzt.
Prozedur:
)) Mindestens 8 Kalendertage im Voraus informieren die
Gewerkschaftsvertreter den Arbeitgeber über die Stellen, die sie
besuchen möchten.
)) Der Arbeitgeber informiert den Verantwortlichen der Außenstelle und
den Kunden über die Identität der Gewerkschaftsvertreter, die diesen
Besuch abstatten werden.
)) Die Arbeitgeber gewähren den Gewerkschaftsvertretern die
Erleichterungen und die notwendige Zeit, damit sie ihre Aufgabe unter
guten Bedingungen erfüllen können.
16 Ihre Vertreter
Als Arbeitnehmer und Mitglied der CSC Bau-Industrie & Energie werden Sie
in verschiedenen Instanzen vertreten und Sie können sich auf diese Weise
Gehör verschaffen.
)) Der Gewerkschaftsdelegierte vertritt Sie bei Ihrem Arbeitgeber.
)) Die Sozialwahlen bieten Ihnen eine Stimme über die Kandidaten
CSC Bau-Industrie & Energie im Betriebsrat (BR) und im Ausschuss für
Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (AGS).
)) Das Abkommen über den Urlaub zwecks gewerkschaftlicher Schulung
bietet uns die Möglichkeit, die Kandidaten und Delegierten der CSC
Bau-Industrie & Energie gut auszubilden.
Als Zentrale vertreten wir Sie in den paritätischen Kommissionen, in den
Arbeitsgruppen, in den Fonds, bei den Behörden, usw.
11Adressen CSC Bau - Industrie & Energie
Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T 053 73 45 84
Antwerpen Nationalestraat 111 T 03 222 70 81
Bastogne rue Pierre Thomas 12 T 063 24 47 00
Brussel Pletinckxstraat 19 T 02 557 85 85
Charleroi rue Prunieau 5 T 071 23 08 93
V.H.: CSC Bau - Industrie & Energie, rue de Trèves 31, 1040 Bruxelles / Oktober 2017
Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T 09 265 43 61
Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T 011 29 09 80
Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T 016 21 94 21
Liège boulevard Saucy 10 T 04 340 73 10
Mechelen Onder Den Toren 4A T 015 71 85 30
Mons - La Louvière - Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 T 065 37 25 93
Hainaut Occidental La Louvière: place Maugrétout 17 T 065 37 26 11
Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 T 069 88 07 42
Namur - Bouge: chaussée de Louvain 510 T 081 25 40 27
Brabant Wallon Nivelles: rue des Canonniers 14 T 067 88 46 35
Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T 014 44 61 01
Verviers pont Léopold 4 / 6 T 087 85 99 66
Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 T 03 765 23 17
Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 T 03 765 23 00
West-Vlaanderen Brugge: Koning Albert-I-laan 132 T 050 44 41 76
Ieper: St.-Jacobsstraat 34 T 059 34 26 31
Kortrijk: President Kennedypark 16D T 056 23 55 51
Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 T 059 55 25 40
Roeselare: H. Horriestraat 31A T 051 26 55 31
rue de Trèves 31 T 02 285 02 11 cscbie@acv-csc.be
1040 Bruxelles F 02 230 74 43 www.cscbie.beSie können auch lesen
