DEUTSCHER PERSONALBERATERTAG - Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten 22. Mai 2019 | STEIGENBERGER GRANDHOTEL PETERSBERG BEI ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Medienpartner: Premiumpartner: 21. DEUTSCHER PERSONALBERATERTAG Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten 22. Mai 2019 | STEIGENBERGER GRANDHOTEL PETERSBERG BEI BONN Stephan Grabmeier RA Kai Haake Prof. Dr. Martin Kersting Prof. Dr. Armin Trost
KONGRESSPARTNER
Medienpartner: Premiumpartner:
Handelsblatt GmbH HR4YOU AG Starhunter GmbH
www.handelsblatt.com www.hr4you.de www.starhunter.de
Ansprechpartnerin: Eva Krasser Ansprechpartner: Satyavan Voß
eva.krasser@hr4you.de sv@starhunter.com
Kongresspartner:
Bullhorn GmbH Experteer GmbH Headhunter of the Year Award
www.bullhorn.com/de www.experteer.de www.headhunter-of-the-year.com
Ansprechpartnerin: Francesca Bramy personalberatung@experteer.de Ansprechpartnerin: Evelyn Czauderna
francesca.bramy@bullhorn.com award@experteer.com
fecher GmbH Meffert Software GmbH & Co. KG PERSONALintern
hunter recruitment solutions www.meffert.de Certo GmbH Verlag und Medienberatung
www.hunter-software.eu www.certo-gmbh.de
Ansprechpartner:
Ansprechpartner: Gerhard Schickel Patricia Meffert und Thomas Hartenstein Ansprechpartner: Bernd Gey
gerhard.schickel@fecher.eu vertrieb@meffert.de info@certo-gmbh.de
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
www.stellenanzeigen.de
Ansprechpartner: Frank Ruschmeier
frank.ruschmeier@stellenanzeigen.de
2
WILLKOMMEN Hallo und herzlich willkommen! Ich möchte Sie ganz herzlich zum 21. Deutschen Personalberatertag, dem diesjährigen Kongresshighlight für Personalberater und Recruiting Experten, einladen. Das Kongressmotto „The Future of Recruiting: Digital oder analog? Digital und analog!“ beschreibt die Diskussion, die ich im Moment in der Personalberatungsbranche erlebe. Künstliche Intelligenz scheint das digitale Zukunftsthema und der Treiber in Wirtschaft, Wissenschaft und den Medien zu sein und hat längst in Unternehmen und Institutionen Einzug gehalten. Buzzwords wie Big Data, intelligente Suchalgorithmen oder Chatbots geistern durch die Gazetten. Dennoch bin ich überzeugt, dass die Zukunft nicht Mensch oder Maschine heißt, sondern Mensch und Maschine! Als die größte europäische Branchenvertretung für Unternehmens- und Personalberater möchte der BDU Ihnen mit dem Deutschen Personalberatertag wertvolle Impulse für die Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens geben und zudem den Dialog mit anderen Marktteilnehmern fördern. Wer den Kongress bereits kennen gelernt hat, der weiß, worauf er sich freuen kann. Wer in diesem Jahr das erste Mal teilnimmt, darf auf praxisnahe, hochaktuelle Themen, ausreichend Raum zum Networking sowie auf die Möglichkeit zum fachlichen und vor allem persönlichen Austausch mit seiner Peer-group gespannt sein. Möchten Sie sich auf die Zukunft vorbereiten? Dann dürfen Sie sich den 21. Deutschen Personalberatertag nicht entgehen lassen! Ich freue mich, wenn auch Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen am 22. Mai (wieder) mit dabei sind! Ihr Jörg Murmann Kongressleitung
VORABEND VIE L RAU M F ÜR N E T WO R K I N G UN D GUT E GES PR ÄCHE Z UM AUFTAKT Nicht nur als Angebot für Kongressteilnehmer mit längerer Anreise, erfreut sich die Abendveranstaltung des Deutschen Personalberatertages seit Jahren großer Beliebtheit. Genießen Sie zum Kongressauftakt einen Abend, der Ihnen auch wegen des Ambientes in Erinnerung bleiben wird. In diesem Jahr findet die Auftaktveranstaltung am 21. Mai im Steigenberger Grandhotel Petersberg statt. 19:30 Uhr Cocktailempfang mit Fingerfood auf der Hotelterrasse (bei trockenem Wetter) 20:30 Uhr Dinner mit anschließendem Dessertbuffet 22:45 Uhr Ende des offiziellen Teils und Ausklang an der Hotelbar
KONGRESSPROGRAMM
08:15 Uhr Ausgabe der Tagungsunterlagen und Begrüßungs-Kaffee
09:15 Uhr Eröffnung
09:30 Uhr Die moderne Führungskraft
10:15 Uhr Hey Siri: Besetze mir die offene Position. Jetzt!
11:00 Uhr Pause
11:45 Uhr V1 | Digital Recruiting, Active Sourcing und Research 4.0
V2 | Zukünftige (digitale) Jobprofile und Predictive Analytics
V3 | Der Arbeitsmarkt 2030
12:30 Uhr Lunch
13:30 Uhr N1 | (Digitale) Tools für Personalberater im Ident und im Matching
N2 | Aktuelle Urteile und Rechtsfragen aus der Personalberatung
N3 | N
ew Work in einem großen Recruiting Unternehmen
14:15 Uhr Pause
14:45 Uhr Herausforderungen eines Startups in der Personalgewinnung
15:15 Uhr Die Zukunft der Personalberatung
16:00 Uhr Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics
16:45 Uhr Verabschiedung
5
PROGRAMMABLAUF
08:15 Uhr Ausgabe der Tagungsunterlagen und Begrüßungs-Kaffee
09:15 Uhr Eröffnung: Wolfram Tröger | BDU-Vizepräsident und
Karl-Josef Mondorf | Vorsitzender des BDU-Fachverbandes Personalberatung
09:30 Uhr Die moderne Führungskraft im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Agilität
Dr. Armin Trost | Professor für Organizational Behaviour an der Hochschule Furtwangen
Im Zuge der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach einem geänderten Füh-
rungs- und Organisationsverständnis. Führungskräften und Executives kommt hierbei eine
Schlüsselrolle zu. Sie tragen die Verantwortung dafür, ein geändertes Verständnis zu leben.
Darüber hinaus liegt es wesentlich an ihnen, inwieweit eine Transformation gelingt. Dieser
Vortrag verdeutlicht, worin dieses neue Verständnis besteht und welche Implikationen sich für
Führungskräfte daraus ableiten. Die gezeigten Inhalte bieten Orientierung bei der Identifikation,
Suche und Auswahl zukünftiger Führungskräfte
10:15 Uhr Hey Siri: Besetze mir die offene Position. Jetzt!
Stephan Grabmeier | Chief Innovation Officer bei Kienbaum
Künstliche Intelligenz und Algorithmen bestimmen mehr und mehr unser Leben. Digitale Assis-
tenten*innen erleichtern unseren Alltag und nehmen uns Aufgaben ab, die eine Maschine besser
steuern kann. Unternehmen nutzen erste vollautomatisierte digitale Recruiting-, Diagnostik-,
Matching- und Contractingprozesse ohne den Eingriff von Menschen. Ist das die neue Personal-
beraterwelt? Wie müssen sich Berater selbst in Frage und auf den Prüfstand ihrer eigenen digita-
len Kompetenz stellen, um fit für die nächste Hunting Generation zu sein? Tauchen Sie mit ein in
die aktuellen HR Tech und gesellschaftlichen Entwicklungen und welche Auswirkungen diese für
uns haben. Die Zeiten ändern sich. Schön, wenn Sie zu denen gehören, die das aktiv angehen.
11:00 Uhr Pause
6PROGRAMMABLAUF
11:45 Uhr Parallele Sessions am Vormittag
V1 | Digital geht nur ganz oder gar nicht! Best-Practice der Kombination
von Digital Recruiting, Active Sourcing und Research 4.0
Barbara Braehmer | Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Intercessio Academy
Die Digitale Transformation verändert auch alle Personalbeschaffungsprozesse von der
Sprache bis hin zu neuen Tools, die auf Algorithmen oder sogar Künstlicher Intelligenz
basieren. Der Praxisvortrag gibt in einer Bestandsaufnahme die Übersicht über die
Status-Quo-Veränderungen der Social Media Plattformen, neuer Tools wie Google Hire,
die bereits in Deutschland getestet werden und wie sich diese auf die Personalberatungs-
und Executive Search Prozesse auswirken. Der Best-Practice Vortrag gibt Einblicke, welche
Voraussetzungen und Lösungen für die effiziente Kombination von Digital Recruiting,
Active Sourcing und Research 4.0 notwendig sind.
V2 | Z ukünftige (digitale) Jobprofile und Predictive Analytics bei der Kandidatensuche
Jess Koch | Business Innovation Strategist bei HRForecast, a peopleForecast company.
Alles ändert sich. Kein Markt, keine Branche kann sich der Wucht der digitalen Revolution
entziehen. Die Auswirkungen sind enorm: Unternehmen suchen nach neuen Rekrutierungs-
kanälen, Berufsbilder wie Skill-Sets verändern sich in einem hohen Tempo. Aber wohin geht
die Reise? Wie sehen sie aus, die (digitalen) Skills der Zukunft? Und welche Fähigkeiten müssen
Personalberater zukünftig mitbringen, damit sie auch weiterhin die passenden Talente und
Führungskräfte mit den neuen, veränderten Skillsets finden?
V3 | Der Arbeitsmarkt 2030 - Auf was wir uns jetzt vorbereiten müssen
Andreas Dittes | Gründer und CEO der Talentwunder GmbH
Seit einigen Jahren tobt eine kontroverse Debatte zur Zukunft der Arbeit. Fakt ist, dass die
Digitalisierung alles auf den Kopf stellt und viele klassische Geschäftsmodelle in Frage stellt.
Gleichzeitig sorgt die Globalisierung für hohe Markttransparenz und damit für internationalen
Wettbewerb. Auch die demographische Entwicklung macht sich immer mehr bemerkbar
und wir können bereits einen echten „War for Talent“ prognostizieren.
Im Vortrag gehen wir ins Jahr 2030 und schauen uns an, wie sich der Arbeitsmarkt verändert
haben könnte und auf welche Trends wir uns schon heute vorbereiten müssen.
12:30 Uhr Lunch
7PROGRAMMABLAUF
13:30 Uhr Parallele Sessions am Nachmittag
N1 | (Digitale) Tools für Personalberater im Ident und im Matching
Jess Koch | Business Innovation Strategist bei HRForecast, a peopleForecast company
Dieser Vortrag gibt einen kurzen Einblick in die vielen Diagnostik Tools am Markt und wird
zudem dabei auch großen Plattformen wie facebook, google, linkedin und xing unter die
Lupe nehmen. Wo geht sie hin die Reise. Ein launiger Ausblick auf das was da kommen
mag.
Im Anschluss an das Intro moderiert Karl-Josef Mondorf, Vorsitzender des BDU-Fachver-
bandes Personalberatung und Managing Partner der InterSearch Executive Consultants
GmbH & Co. KG, den Erfahrungsaustausch und die Diskussion der Teilnehmer dieser
Parallelsession zu diesem Thema.
N2 | A
lles was Recht ist – Aktuelle Urteile und Rechtsfragen aus der Personalberatung
Kai Haake | Geschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater BDU e.V. und Syndikusanwalt
Die Datenschutzgrundverordnung wird im Mai rund ein Jahr in Kraft sein. Die Praxis hat
gezeigt, dass die DSGVO weitreichende Auswirkungen über ihren ursprünglichen An-
wendungsbereich hinaus hat und beispielsweise auf die Direktansprache oder das AGG
ausstrahlt.. Weitere Themen sind relevante Rechtsurteile und Entwicklungen aus dem
Arbeitsrecht mit Bezug zur täglichen Berufspraxis in der Personalberatung.
N3 | N
ew Work in einem großen Recruiting Unternehmen –
Transformation der PageGroup in Deutschland
Goran Baric | Regional Managing Director/Geschäftsführer PageGroup Deutschland
und Mitglied der Europäischen Geschäftsführung (Member of the European Board)
Wie sah die Transformation der PageGroup in Deutschland von einer klassisch angel-
sächsisch-, über KPIs und Druck geführten, Recruitingfirma, hin zu der Organisation
heute aus.
14:15 Uhr Pause
8PROGRAMMABLAUF
14:45 Uhr Recruiting als Raketentreibstoff?
Herausforderungen eines Startups in der Personalgewinnung
Holger Sassenberg | Head of HR bei liefery.com
Startups, zumal im digitalen Sektor, stehen beim Thema Recruiting vor enormen Herausforde-
rungen: um Wachstumschancen nutzen zu können, ist oftmals extrem kurzfristige Personal-
beschaffung in einem hart umkämpften Bewerbermarkt vonnöten. Gleichzeitig sind Nach-,
Neu- und Umbesetzungen im permanentem Wandel und einem Employee Life-cycle von
±2 Jahren ein Dauerthema. Dieser Vortrag gibt Einblicke aus der Praxis, wie groß diese Her-
ausforderungen im Einzelfall sind, zeigt auf, wie diesen begegnet werden kann und welchen
Beitrag Personalberater für Startups leisten können.
15:15 Uhr Die Zukunft der Personalberatung: Digital oder analog? Digital und analog!
Diskussionsrundenteilnehmer: Dr. Karin von Bismarck, Andreas Dittes, Harald F. Fortmann,
Holger Sassenberg, Sven Semet
Moderation: Arne Adrian und Wolfram Tröger
16:00 Uhr Big Data - little concerns. Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics
Dr. Martin Kersting | Professor für Psychologische Diagnostik
an der Justus-Liebig-Universität Gießen
Mit People Analytics wird die Personaldiagnostik digitalisiert und die Bauchentscheidung in
Frage gestellt. Durch die automatische Nutzung der mittels komplexer Algorithmen analysier-
ten großen Datenmengen sollen neue Erkenntnisse und bessere Prognosen über Kandidaten
und Mitarbeiter gewonnen werden. Welche Anwendungen gibt es, wie funktionieren
Big Data und künstliche Intelligenz in der Diagnostik? Der Vortrag gibt eine Orientierung
über die grundlegenden Ansätze, ihre Stärken und Schwächen sowie ihre rechtlich-ethische
Zulässigkeit.
16:45 Uhr Verabschiedung
urch den Kongress führt Sie
D
Gunnar Belden, Vorstandsmitglied im BDU-Fachverband Personalberatung
und geschäftsführender Gesellschafter der maturias Personalberatung GmbH
und der maturias Akademie.EXPERTENTALKS
Andreas Dittes
Gründer & Geschäftsführer Talentwunder GmbH
Dr. Karin von Bismarck
Partnerin bei Stanton Chase
Harald F. Fortmann
Executive Partner five14 GmbH
Holger Sassenberg
Head of HR bei liefery.com
Moderation: Wolfram Tröger
Vorsitzender des BDU-Fachverbandes
Personalberatung und Vorstands-
vorsitzender der Tröger & Cie. AG
Sven Semet
Thought Leader Watson Talent & Member
of IBM Corporate Service Corps
Moderation: Arne Adrian
Mitglied im Vorstand des BDU-Fachverbandes
Personalberatung und Geschäftsführer der
PAWLIK Consultants GmbH.TAGUNGSORT & HOTEL
Tagungsort
Steigenberger Grandhotel Petersberg
Ferdinand-Mülhens-Straße (GPS)
53639 Königswinter/Bonn
T 02223 74-0
www.grandhotel-petersberg.steigenberger.de
info@petersberg.steigenberger.de
Hotels
Unsere Übernachtungsempfehlung zu exklusiven Sonderraten (inkl. Frühstück)
Steigenberger Grandhotel Petersberg
Deluxe DZ zur Einzelnutzung: 189 €
Deluxe DZ zur Doppelnutzung: 209 €
Kameha Grand Bonn
Am Bonner Bogen 1
53227 Bonn
T 0228 4334 5000
info@kamehagrand.com
Einzelzimmer: 189 €
Bitte buchen Sie unter dem Stichwort „BDU“
MAXX by Steigenberger (vormals avendi)
Hauptstraße 22
53604 Bad Honnef
T 02224 1890
badhonnef@maxxhotel.com
Doppelzimmer zur Einzelnutzung: 89 €
Bitte buchen Sie unter dem Stichwort „BDU“
11UNSERE PREMIUMPARTNER
www.hr4you.de
Recruiting 4.0
leicht gemacht!
Der HR4YOU-eSearcher:
Unsere Software für
Personalberater.
HR4YOU
empfiehlt
diese vier
Module: Multiposting Active Sourcing Skillmatching Chatbot
CRM
STARHUNTER
Die Software für Personalberater, die Spaß Recruiting
macht und den Arbeitsalltag erleichtert.
Projekte
Gewinnen Sie neue Kunden – die CRM-Funktion zeigt alle
Potentiale Ihrer Kontakte auf
Optimieren Sie Ihre Datenbank durch intelligente Dublikatssuche
Aufgaben
Integrieren Sie Starhunter in Outlook für einen reibungslosen
Übergang der Kommunikation
Stellen Sie Rechnungen schneller und einfacher denn je
Heben Sie das Potential Ihres Datenbestands durch die
Faktura
umfangreiche Suche (inkl. Volltext Word & PDF)
1-Click Import aus XING & LinkedIn sowie automatische CV-Parsings
Reporting
www.starhunter.de/kostenlose-demoANMELDUNG
Bitte melden Sie sich online an unter www.deutscher-personalberatertag.de
Normalpreis 590 €
Vorzugspreis für BDU-Mitglieder & ServiceAbonnenten,
Young Consultancies, BPM- und DGFP-Mitglieder 490 €
Vorabendveranstaltung im Steigenberger Grandhotel Petersberg 75 €
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Der Teilnahmepreis beinhaltet die Teilnahme an der Kongressveranstaltung am 22. Mai 2019,
die Tagungsunterlagen sowie die Verpflegung in den Tagungspausen.
Die Teilnahme am Vorabend wird separat berechnet und ist an die Kongressteilnahme gebunden.
Vertragspartner: B DU-Servicegesellschaft für Unternehmensberater mbH
Ansprechpartner: Richard Skott | T +49 (0)228 9161-11 | richard.skott@bdu.de
WEITERBILDUNGSANGEBOT DER BDU-BERATERAKADEMIE FÜR PERSONALBERATER 2019
06.05.2019 und 07.05.2019 | 09.00 - 17.00 Uhr
Optimierung der Interviewtechnik - Auswahlgespräche noch zielgerichteter führen - Seminar 608
Prof. Dr. Martin Kersting
14.05.2019 | 09.00 - 17.00 Uhr
Pitch: Aus dem Stand überzeugen - Seminar 609
Stefan Spies
04.06.2019 | 09.00 - 17.00 Uhr
Dialog: Souverän auftreten - Seminar 613
Stefan Spies
17.06.2019 | 09.00 - 17.00 Uhr
Persönlichkeitsfragebogen in der Personalberatung - Seminar 610
Prof. Dr. Martin Kersting
18.06.2019 | 09.00 - 17.00 Uhr
Vom Interview zum Management-Audit - Seminar 611
Prof. Dr. Martin Kersting
Anmeldung: Bitte nutzen Sie unser Online-Anmeldesystem unter www.BDU.de/Veranstaltungen
Die Seminare der BDU-Beraterakademie finden im BDU-Tagungszentrum in Bonn statt.
13BUNDESVERBAND DEUTSCHER UNTERNEHMENSBERATER (BDU) E. V. JOSEPH-SCHUMPETER-ALLEE 29 DÜSSELDORFER STRASSE 38 82, RUE DE LA LOI 53227 BONN 10707 BERLIN B-1040 BRÜSSEL T +49 (0)228 9161-0 T +49 (0)30 8931070 T +32 2 400 21 78 WWW.BDU.DE F +49 (0)228 9161-26 F +49 (0)30 8928474 F +32 2 400 21 79 INFO@BDU.DE BERLIN@BDU.DE EUROPE@BDU.DE
Sie können auch lesen
