Deutscher Pflegetag 23. bis 25. Januar 2014 Maritim proArte Hotel Berlin Einladung
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Deutscher Pflegetag
23. bis 25. Januar 2014
Maritim proArte Hotel Berlin
Politik · Management · Bildung · Praxis · Recht
Ökonomie · Laienpflege
Einladung
deutscher-pflegetag.de
Donnerstag, 23. Januar 2014
14.00 – 17.00 Uhr 18.00 – 20.00 Uhr
Kongresseröffnung Herausforderungen im Alltag
Andreas Westerfellhaus, Berlin mit Demenz: Betroffene,
Präsident Deutscher Pflegerat e.V. (DPR) Angehörige und Pflegekräfte
Politisches Grußwort Moderation: Dr. A. Kloepfer, Berlin
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen, Wie Demenz den Menschen verändert
Wenn der Pflege die Puste aus- B. M. Gensthaler, München
gemeinsam mit unseren Partnern veranstalten
wir im Januar 2014 erstmals den Deutschen
geht – Gibt es einen politischen • Veränderungen auf (fast) allen Ebenen
• Wie können Pflegende damit umgehen?
Pflegetag in Berlin. Sicherstellungsauftrag? • Warum ist eine frühe Diagnose wichtig?
Die „Herausforderung Pflege“ wollen wir damit – Moderation: W. van den Bergh, Neu-Isenburg Demenz im Alltag: Lebensqualität für
nach jahrelanger Stagnation und zeitnah zur Ethik statt Monetik – Was können wir noch Betroffene und Angehörige
Konstituierung der neuen Bundesregierung – verantworten? H. von Lützau-Hohlbein, Berlin (angefragt)
in den Fokus der gesellschaftlichen und Dr. Heiner Geißler, Bundesminister a.D. • Einflussfaktoren für Betroffene und Angehörige
politischen Debatte rücken und den Kongress sowie Umsetzung im Alltag
zur zentralen Plattform für alle Beteiligten zum Podiumsdiskussion:
Deutschland und das Pflegedefizitsyndrom Plädoyer für eine echte Reform der
Thema Pflege entwickeln. Daher freuen wir
• Das Bild der Pflege in der Gesellschaft: Warum
Leistungen für Menschen mit Demenz
uns, dass es gelungen ist, dem ersten Deutschen
funktioniert die Modernisierung der Pflegeberufe und ihre Angehörigen
Pflegetag im Verbund mit unseren Partnern,
in Deutschland nicht? Prof. Dr. F. Weidner, Köln / Vallendar
dem AOK-Bundesverband, dem Deutschen
• Fachkräftemangel: Warum ist er in Deutschland • Grundverständnis von Pflegebedürftigkeit
Städte- und Gemeindebund, dem GKV- reformieren
besonders stark ausgeprägt und was sind
Spitzenverband und Springer Medizin, ein die Auswirkungen auf die Versorgungssituation? • Bedarfsgerechte Beratung und Leistungen für
breites Fundament zu geben. • Therapieansätze: Wie können konkurrenzfähige Menschen mit Demenz und ihre Angehörigen
Arbeitsbedingungen in der Pflege geschaffen • Neue wohnortnahe Angebotsstrukturen massiv
Die „Herausforderung Pflege“ wird nicht nur
werden? fördern und ausbauen
vor dem Hintergrund der demografischen
Entwicklung und des sich verschärfenden Dr. Heiner Geißler Podiumsdiskussion
Pflegenotstands künftig die gesellschaftliche Bundesminister a.D. (angefragt) Ein Programmteil der SBK Siemens-Betriebs
und gesundheitspolitische Debatte beherrschen krankenkasse
Gernot Kiefer, Berlin
müssen, sie wird zu der „Sozialen Frage des
Vorstand GKV-Spitzenverband
21. Jahrhunderts“ in Deutschland.
Cornelia Prüfer-Storcks, Hamburg
Der ab 2014 jährlich stattfindende Deutsche
Senatorin für Gesundheit und Verbraucher-
Pflegetag wird das zentrale Forum für den
schutz der Freien und Hansestadt Hamburg
notwendigen interdisziplinären Dialog und
(angefragt)
fachlichen Austausch zwischen Entscheidern
in Politik, Wirtschaft und Bildung, Managern Fritz Schösser, Berlin
in der Pflegebranche, beruflich Pflegenden aller Aufsichtsratsvorsitzender AOK-Bundesverband
Versorgungsbereiche, Hebammen und Prof. Dr. Frank Weidner, Köln / Vallendar
pflegenden Angehörigen bieten und soll als Direktor Deutsches Institut für angewandte
Impulsgeber in Gesellschaft und Politik fungie- Pflegeforschung e.V. (dip)
ren.
Andreas Westerfellhaus, Berlin
Beruflich Pflegende leisten einen immens Präsident Deutscher Pflegerat e.V. (DPR)
wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Sie
identifizieren sich mit ihrem Beruf und treten
selbstbewusst für notwendige Verbesserungen
und Reformen ein. Wir laden Sie daher
herzlich ein, beim ersten Deutschen Pflegetag Rahmenprogramm
im Januar 2014 in Berlin dabei zu sein!
23. Januar 2013, 11.00 – 12.00 Uhr Fortbildungspunkte
Pressekonferenz
6 Fortbildungspunkte pro Tag im Rahmen
23. Januar 2013, ab 19.00 Uhr der Registrierung für beruflich Pflegende.
Verleihung Pflegemanagement-Award www.regbp.de
für Nachwuchsführungskräfte 2014
Teilnahme auf Einladung
Andreas Westerfellhaus
24. Januar 2013, 17.30 – 20.00 Uhr
Präsident Deutscher Pflegerat e.V. (DPR)
Mitgliederversammlung BLGS e.V.
24. Januar 2013, 17.00 – 18.30 Uhr
Closed Shop
Veranstaltung des Bundesverbandes Pflege
managementFreitag, 24. Januar 2014
9.00 – 10.00 Uhr B 10.30 – 12.30 Uhr D 10.30 – 12.30 Uhr
Gemeinsamer Kongressauftakt Qualifikationsentwicklung Qualitätssicherung neuer Wohn-
Braucht die Pflege mehr Reform und neue Berufsstrukturen formen
Moderation: M. Breuckmann, Berlin Moderation: H.-B. Henkel-Hoving, Berlin
oder die Reform mehr Pflege?
Die Situation in Deutschland Lebenslanges Lernen Entwicklung in Wissenschaft und Praxis
Prof. Dr. H. Hockauf, Kalkar Prof. Dr. K. Wolf-Ostermann, Berlin
Andreas Westerfellhaus, Berlin • Berufliche Weiterbildung: gesellschaftlicher • Messbarkeit von Qualität – Was können und sollen
Präsident Deutscher Pflegerat e.V. (DPR) Nutzen und unternehmerische Entwicklung Qualitätsindikatoren leisten?
• Persönlicher Nutzen durch lebenslanges Lernen • Verbindung von Wissenschaft und Praxis
• Im Spannungsfeld von Selbstbestimmung und
Studium ohne Abitur – Hochschulzugang
Schutzbedürftigkeit
A 10.30 – 12.30 Uhr auf verschiedenen Wegen
S. Duong, Gütersloh Mehr Qualitätsorientierung in der Pflege
U. Deh, Berlin
Pflegedirektion und • Rahmenbedingungen
• Ergebnisqualität
• Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Stationsleitung: Wenn aus Leiten • Anrechnung von beruflichen Kompetenzen • Evidenz im Pflegealltag
• Finanzielle Anreizmechanismen
allmählich Leiden wird Entwicklung der Bildungsstrukturen in der
Pflege – Was muss die Qualifizierung an Podiumsdiskussion:
Moderation: P. Bechtel, Bad Krozingen
Hochschulen leisten? Aus Sicht der Pflegewissenschaft
Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit Prof. Dr. B. Knigge-Demal, Senftenberg Prof. Dr. K. Wolf-Ostermann, Berlin
Prof. Dr. Ch. Schmidt, Köln • Welche Modelle werden sich in der Evaluation
• Zunahme der Arbeitsbelastung, Defizite in bewähren? Aus Sicht eines Trägers mit dem speziellen
der Arbeitsorganisation • Wie sehen die neuen Verantwortungs- und Angebot „Lebensräume für Jung und Alt“
• Erwartungen einer neuen Mitarbeitergeneration Aufgabenbereiche aus? G. Schiele, Meckenbeuren
• Mangelnde Wertschätzung • Erforderliche Kompetenzprofile
• Lösungsansätze Aus Sicht eines Trägers
Kriterien für Studiengänge im Gesund H. Wallrafen-Dreisow, Mönchengladbach
Delegation von Verantwortung als Lösung? heitswesen
S. Müller, Borken Prof. Dr. A. Simon, Stuttgart Aus Sicht des Verbraucherschutzes
• Case- / Versorgungsmanagement in der Mobilen • Überblick über derzeitige Studienformen
K.-W. Pawletko, Berlin
Pflege und -konzepte in Deutschland Aus Sicht der Kostenträger
• Qualifikation von Mitarbeitern, um der Belastung • Formalisierte Regulierung versus Freiheit
der Pflegefachkräfte und Pflegedienstleitungen zu
U. Deh, Berlin
der Forschung und Lehre
begegnen • Kritische Würdigung unterschiedlicher Perspektiven Ein Programmteil des AOK-Bundesverbandes
Interdisziplinäre Organisationshoheit • Blick ins Ausland
der Stationsleitung als Erfolgsfaktor
L. Risse / S. Neuhaus, Werne
• Projekt zur Optimierung von Versorgungs
E 10.30 – 12.30 Uhr
prozessen und Zeitmanagement
C 10.30 – 12.30 Uhr
• Interdisziplinäre Teambesprechungen unter Aktuelle pflege- und arbeits
Leitung der Pflege Frühe Förderung von Familien rechtliche Aspekte
• Aufgeschlossenheit der beteiligten Berufsgruppen
und erste Erfolge mit Kindern – eine gesellschaft- Moderation: Prof. Dr. Th. Weiß, Kiel
Nur zwischen den Stühlen steht man liche Herausforderung
Sorgfaltspflichten im Heim im Spiegel
aufrecht! Moderation: E. Zoller, Eilsingen aktueller Gerichtsurteile
M. Barkhausen, Bad Honnef Dr. A. Oberhauser, Nürnberg
Kompetenzorientierte Qualifizierung
• Handlungsmöglichkeiten bei Widersprüchen • Reaktionspflicht auf Sturzereignisse
und Dilemmata in der Führungsarbeit
in den Frühen Hilfen
• Präventionsmaßnahmen und Freiheitsentziehung
• Führung zwischen den Interessen von Kranken- M. Hahn, Köln
• Versorgung chronischer Wunden
haus, Mitarbeitern und Patienten • Kompetenzprofil Familien-Gesundheits- und
• Handlungsalternativen, Haltung und Instrumente Kinderkrankenpflege (FGKiKP) Pflege im Krankenhaus – Fallstricke im
• Entwicklung kompetenzorientierter Qualifizie- Praxisalltag
rungsmodule für Familienhebammen und FGKiKP Dr. T. Weimer, Bochum
• Strukturen und Aufgaben des Nationalen Zen- • Sorgfalt in der Pflege
trums Frühe Hilfen / Bundesinitiative Frühe Hilfen • Haftungsvoraussetzungen
Förderung der Eltern-Kind-Bindung – • Rechtsfolgen
eine zentrale Aufgabe der Gesundheits Risikomanagement ambulante Pflege
fachberufe M. Ernst, Berlin
N.N. • Gesetzliche Anforderungen SGB V und XI
• Bindungstheorien, Bonding • Qualitätssicherung
• Konzept der elterlichen Feinfühligkeit • Praktische Umsetzung
• Konzept der intuitiven elterlichen Kompetenzen • Vorbeugen ist besser als haften
Qualitätssicherung in der OP-Pflege
C. Fromme, Tübingen
• Personalplanung
• Patientensicherheitund StandardsFreitag, 24. Januar 2014
jeweils 10.30 – 12.30 Uhr G 14.00 – 16.00 Uhr I 14.00 – 16.30 Uhr
Workshops und Seminare Hebammenwissen: In der Pflege alt werden
WS 1 Der Expertinnenstandard zur Moderation: U. Döring, Berlin
Neues von den Stationsoptimierern – physiologischen Geburt Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Lösungen für die täglichen Konflikte
Moderation: C. Dachs, Kleinaitingen am Arbeitsplatz – Was hält mich fit und
R. Herbold / M. Korff / D. Rode, Mannheim
gesund?
• Organisatorische Herausforderungen unterschied- Ein Expertinnenstandard von Hebammen Prof. Dr. A. Nienhaus, Hamburg
licher Stationstypen und deren Lösungen für Hebammen – wozu? • Führung und Mitarbeitergesundheit
• Fallsteuernde Pflege – ein Gegenentwurf zum
R. Nielsen, Hamburg • Ungünstige Körperhaltung
Case-Management?
• Evidenzbasierte Beschreibung der Förderung • Work-Life-Balance
• Datengestützte Optimierung: LEP und ePA-CC-
der physiologischen Geburt
Daten zur Stationssteuerung nutzen
• Nicht medizinische Leitlinien lenken das Handeln,
Alternsgerechtes Arbeiten in der Pflege
Ein Workshop der ZeQ AG sondern der Expertinnenstandard B. Gruber, Vorchdorf (A)
• Wiederherstellung von Arbeitsbewältigungsunfä-
Die Hebammensprechstunde: Bestandteil higkeit bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen
WS 2
des Expertinnenstandards • Arbeitsbewältigungsdialoge zwischen Vorgesetz-
Thrombose-Update
K. Schmidt, Stuttgart ten und Mitarbeitern sowie im Team
Moderation: A. Westerfellhaus, Berlin
• Erwarteter Nutzen • Alternsgerechte Laufbahngestaltung
S. Knoch, St. Ingbert / Prof. Dr. K. Kröger, • Empfohlene Inhalte
Krefeld / Prof. Dr. M. Storck, Karlsruhe Was zeichnet ein gesundheitsförderndes
• Herausforderungen für die Umsetzung
• Präventionsmöglichkeiten und Leitlinien Krankenhaus aus?
• Neue Erkenntnisse zu Medizinischen Thrombose- Steigende Interventionen in der Geburts K. Schumann, Chemnitz
prophylaxestrümpfen (MTPS) hilfe – Wie ist diese Entwicklung zu stoppen? • Von der Ottawa-Charta zum Deutschen Netz
• Welche Haftungsrisiken drohen Pflegenden M. Fischer, München Gesundheitsfördernder Krankenhäuser
heute? • Welche (Routine-)Maßnahmen stellen
Best Practice Beispiel:
Interventionen dar?
Ein Workshop des Medical Data Institute (MDI)
• Warum es leichter sein kann, zu intervenieren
FRESH – Freiburger Programm zur Erwerbs-
als abzuwarten fähigkeitssicherung in der Pflege
J. Thoma, Freiburg
F 14.00 – 16.00 Uhr • Warum sich interventionsarme Geburtshilfe lohnt
• Konzept
• Erfahrungen
Modellprojekte zur verbesserten H 14.00 – 16.30 Uhr • Ergebnisse
Versorgung von Pflegebedürf-
tigen und pflegenden Angehöri- Einsatz von Assistenz- und J 14.00 – 16.30 Uhr
gen auf dem Land Honorarkräften in Pflegeteams
Moderation: Dr. E. Schnabel, Berlin Moderation: Th. Meißner, Berlin Konflikt als Chance für
PLiP-Studie: ProblemLösen in der Pflege- Zunehmender Einsatz von Nicht-Pflege- Veränderung
beratung fachkräften Moderation: L. Wehner, St. Marein bei Graz (A)
Dr. K. Pfeiffer, Stuttgart R. Hörentrup, Berlin
• Problemlöseansätze für pflegende Angehörige • Kompetenzprofile und Delegation Wir reden miteinander, nicht übereinander!
• Wirksamkeit von telefongestützten Problemlöse- • Organisationsverantwortung Feindseligkeiten im Team begegnen
Interventionen • Anordnungs- und Durchführungsverantwortung S. Huhn, Berlin
• Erste Erfahrungen aus einem Projekt zur Weiter- • Wenn Selbstverständliches erwähnenswert wird
Fachkräftequote im Krankenhaus?
qualifikation von PflegeberaterInnen • Zwischentöne erkennen, aufmerksam werden
A. Lemke, Berlin • Veränderungsentwicklung in der Kommunikation
Demas – webbasiertes Schulungspro- • Schnittstellenkommunikation
gramm für pflegende Angehörige von • Kompetenz und Verantwortung Konflikte lösen ohne persönliche
Demenzkranken Verletzungen und Blessuren
Honorarkräfte als Nachtwachen?
Dr. P. Tossmann, Berlin L. Wehner, St. Marein bei Graz (A)
Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte
• Pflegekompetenz erweitern, Problemlösefähigkeit • Altlasten ruhen lassen oder bearbeiten?
C. Schroth, Oldenburg • Der Nutzen positiver Streitkultur
steigern, psychische Gesundheit verbessern
• Abgrenzung Arbeitnehmer, Selbstständige, • Positive Streitkultur implementieren
• Schulungen unter professioneller Leitung im
Schein-selbstständige, arbeitnehmerähnliche
videogestützten Kommunikationsraum
Selbstständige Meine Motivation, Deine Motivation –
LEFA / Gastfamilien: Modellprojekt zur • Vor- und Nachteile selbstständiger Tätigkeit, auch Lust und Freud bei der täglichen Arbeit
Versorgung pflegebedürftiger Menschen aus Sicht der Auftraggeber M. Hamborg, Hamburg
in ländlichen Sozialräumen • Statusfeststellungsverfahren • Kraftquellen und Energiefresser
H. Weipert, Potsdam • Kraft und Motivation trotz struktureller und haus-
Anstieg des Haftungsrisikos der Stations- /
• Impulse aus Frankreich: Gastfamilien gemachter Schwierigkeiten
Pflegedienstleitung durch Skillmix?
• „Leben mit Familienanschluss / Gastfamilien“ – • Förderung von Motivation und Identifikation
E. Bachstein, Berlin
erste Projekterfahrungen Mediative Kompetenzen in der Pflege
• Berufsbilder im Krankenhaus und in stationären
• Pflegemixtur im Versorgungsalltag
Pflegeeinrichtungen M. Frommelt, München
Ein Programmteil des GKV-Spitzenverbandes • Zulässigkeit des Einsatzes von unterschiedlich • Umfassendes Führungsverständnis
qualifizierten Mitarbeitern im Pflegebereich • Emotionale Bindung der Mitarbeiter
• Grundsätzlich erhöhtes Haftungsrisiko? • Konflikte präventiv bearbeiten
• Arbeits- und Lebensqualität fördernSamstag, 25. Januar 2014
jeweils 14.00 – 16.30 Uhr K 9.00 – 12.00 Uhr M 9.30 – 11.30 Uhr
Workshops und Seminare Patientensicherheit Quo vadis, Pflegeausbildung?
WS 3 Moderation: R. Höfert, Neuwied Strategien gegen den Personal-
Elektronische Pflegedokumentation – mangel
Aktionsbündnis Patientensicherheit
am Pflegebedarf orientiert
H. François-Kettner, Berlin Moderation: F. Wagner, Berlin
Dr. Ch. Fiedler, Erlangen / S. Hieber, St. Gallen
• Gründung, Ziele, Erreichtes, Agenda 2020
(CH) / P. Riedl / R. Schrüfer, Erlangen / B. Sippel, • Warum ist das APS wichtig? Was geschieht hier Podiumsdiskussion zur Zukunft
Wiesbaden für Patienten? Und was übermittelt das APS an die der Pflegeausbildung
• Einstieg in die elektronische Dokumentation neue Bundesregierung? • Wie können wir Pflegefachpersonen für eine
mit Standardklassifikationen lebenslange Karriere qualifizieren?
• Differenzierte Planung – der Erlanger Weg Aus der Perspektive des Patienten
• Welche Kompetenzen sind in der Pflegeaus
der Pflegedokumentation Dr. G. Hartl, München bildung zu erwerben?
• Raffinessen und Tücken der Dokumentation • Problemfelder Kommunikation und Zeitmangel • Wie können wir Pflegenachwuchs gewinnen
• Vorgehen bei Verdacht auf Behandlungsfehler und im Beruf halten?
Ein Workshop der LEP AG
• Vorteile eines Patientenentschädigungsfonds
Rainer Ammende, München
WS 4 Die Last mit der Beweislast: Patienten- Leitung Akademie Städtisches Klinikum
Bewusst bewegen im Pflegealltag rechtegesetz – Anforderungen im Alltag München
Prof. M. Beckmann / U. Müller-Hesselbach, S. Kreuels, Münster
Kirchzarten • Neuregelungen des Patientenrechtegesetzes Ursula Günschmann, Darmstadt
• Bedeutung der Bewegungsförderung für • Auswirkungen auf die Pflegepraxis Fachbereichs- und Schulleitung Altenpflege
Bewohnerinnen, Patienten und Pflegende Mission Leben – Lernen
Rechtssicherer Umgang mit Patienten
• Sensibilisierung für bewegungsfördernde
verfügung und Vorsorgevollmacht Alexander Schweitzer, Mainz
Arbeitsweisen
Prof. Dr. Th. Weiß, Kiel Minister für Soziales, Arbeit, Gesundheit und
• Selbstwahrnehmung in Bewegungssituationen
• Bedeutung für Patienten und Pflegekräfte Demografie des Landes Rheinland-Pfalz
Ein Workshop der Aktivitas Pflege • Rechtliche Grundlagen und persönliche
Voraussetzungen
• Bindungswirkung: Form, Aufklärung, Widerruf
17.00 – 18.30 Uhr
• Sicherstellung des Selbstbestimmungsrechts
N 9.00 – 12.00 Uhr
Workshop Kompetenzermittlung –
WS 5 L 9.00 – 12.00 Uhr Was gibt es Neues?
Erfolgreiches Lobbying – ein Workshop Moderation: J. Vennekate, Aachen
für den Pflegenachwuchs Pflege im europäischen Kontext –
M. Ill-Groß / F. Wagner, Berlin OSCE – Objective Structured Clinical
• Wer ist Adressat von Lobbying?
ein Beispiel für Deutschland? Evaluation
• Lobbying / Politikberatung: Was sind erfolgreiche Moderation: P. Bechtel, Bad Krozingen M. Picker, Braunschweig
Strategien? Was kann realistisch erreicht werden? • Ziel, Struktur, Aufbau, Umsetzung und Bewertung
Work-Ability-Index-Konzept aus Finnland • Grenzen der Umsetzung in kleineren Bildungsein-
zur Bedeutung der Arbeitsfähigkeit richtungen
Prof. Dr. R. Tielsch, Wuppertal • Alternative Möglichkeiten
17.30 – 19.30 Uhr
• Arbeitsfähigkeit als Hauptressource
Zentrales Prüfungsverfahren im Land Berlin
• Arbeitsfähigkeit und demografischer Wandel
Ch. Vogler, Berlin
Der Mensch im Mittelpunkt – Ein • Erfassung, Bewertung und Nutzen des Index
• Entwicklung und Umsetzung
Abend für professionell Pflegende Finnland und die Erfolge der Pflege • Organisation und Rahmenbedingungen
und pflegende Angehörige gewerkschaft • Kritische Betrachtung
T. Viiala, Vantaa (FIN)
Moderation: W. Hansch, Dortmund Sprachkompetenzprüfung für die Pflege
• Finnlands Pflegegewerkschaften
N.N.
• Einfluss und Erfolge der Pflegegewerkschaft in
Der AOK-Bundesverband lädt Sie herzlich
zu einer Gesprächsrunde mit
Pflegebildung, Gesundheitspolitik, Pflegepraxis „Das kann ich schon” – Kompetenz
und qualitativer Weiterentwicklung der Pflege feststellungsverfahren für die Altenpflege
Jürgen Graalmann, Berlin Versorgungsstrukturen in Norwegen und in Nordrhein-Westfalen
Geschäftsführender Vorstand AOK-Bundesverband Schlüsselfunktion der Profession Pflege Prof. G. Hundenborn, Köln
Werner Hansch, Dortmund Dr. H. Kamps, Berlin • Der Kontext: „Ausbildungs- und Qualifizierungs
• Allgemeinmedizin und Pflege auf Augenhöhe offensive 2012 – 2015“
Beiratsvorsitzender Rudi Assauer Initiative
• Zusammenarbeit ohne Delegation • Das Konzept zur Kompetenzfeststellung:
Dr. Gerd Landsberg, Berlin Entwicklung, Erprobung, Revision
Geschäftsführendes Präsidialmitglied Interprofessionelle Ausbildungsstation in • Erste Erfahrungen und Ergebnisse, weiterführende
Deutscher Städte- und Gemeindebund Schweden – Modell für Deutschland? Empfehlungen
R. Ballnus, Stockholm / Huddinge (S)
Andreas Westerfellhaus, Berlin • Gemeinsame Ausbildungsstation für Pflege-, Me-
Präsident Deutscher Pflegerat e.V. (DPR) dizin-, Physiotherapie- und Ergotherapiestudenten
• Die zentrale Rolle der Pflegekraft im Anleiterteam
und anschließender Möglichkeit zum • Klinische Ausbildung und effektive Patientenver-
intensiven Austausch ein. sorgung Hand in Hand
Ein Programmteil des AOK-BundesverbandesSamstag, 25. Januar 2014
O 9.30 – 12.00 Uhr P 13.30 – 16.00 Uhr R 13.30 – 16.00 Uhr
Best-Practice-Modelle zur psychi- Mensch vs. Maschine – Wie groß Stationsleitung: Wenn Mangel
schen Entlastung Pflegender ist das Entlastungspotenzial von verwaltung zum Alltag wird
Moderation: C. Lehmacher-Dubberke, Berlin technischen Assistenzsystemen? Moderation: Prof. Dr. Th. Weiß, Kiel
Warum brauchen wir Projekte zur Moderation: N.-M. Szepan, Berlin Überlastungsanzeigen – rechtliche Grund-
psychischen Entlastung? Unterstützung Pflegebedürftiger durch lagen und Folgen
C. Lehmacher-Dubberke, Berlin technische Assistenzsysteme C. Schroth, Oldenburg
• Spektrum der individuellen Belastungen • Darf, kann oder muss eine Überlastung angezeigt
Dr. G. Braeseke, Berlin
• Neueste Trends und Entwicklungen werden?
• Nutzenbewertung technischer Assistenzsysteme
• Inhalt der Überlastungsanzeige
Pflegeleitstelle Demenz Aachen • Bedarfe und Nutzenerwartungen an technische
• Überlastungsanzeige – der ideale Begriff?
U. Pannen, Essen Assistenzsysteme und deren Funktionalität
• Beratung und passgenaue Unterstützung für Skill- und Grademix – Spannungsfeld zwi-
Technikeinsatz in der Pflegearbeit
Menschen mit Demenz und deren Angehörige schen Sparzwang und Professionalisierung
J. Gohde, Berlin
Irene Hößl, Fürth
„Ilses weite Welt“ • Anforderungen und Grenzen eines sinnvollen
• Veränderung von Aufgaben und Verantwortlich-
S. Rosentreter, Lüneburg Technikeinsatzes aus der Perspektive
keiten in der Pflege
• Interaktives Beschäftigungskonzept für demenziell der professionellen und informellen Pflege
• Wer macht was? Verlagerung von Tätigkeiten
Erkrankte und ihre Pflegenden für mehr Lebens- „Connected Living“ und Einsatz von Assistenzkräften
freude im Pflegealltag
K. Kolpatzik, Berlin • Akademisch ausgebildete Pflegekräfte –
Pflegeberatung als Ansatz zur psychischen • Lösungen für intelligente neue Karrierewege in der Pflege
Entlastung Heimvernetzung
Wenn der Dienstplan zur Last wird: der
M. Hanke-Ebersoll, München Ein Programmteil des AOK-Bundesverbandes Frust mit dem Einspringen
• Ganzheitlicher Unterstützungsansatz durch T. Dreischer, Dresden
gezielte Qualitätsentwicklung und -sicherung der
• Gibt es einen Zwang zum Einspringen? Rechtliche
Pflegeberatung
Grundlagen
• Entlastung durch gezielte Beratung und Beglei- Q 13.30 – 16.00 Uhr • Wer springt hier für wen und warum ein?
tung
• Vom Frust zur Bereitschaft – alles eine Frage der
Führung?
Ein Programmteil des AOK-Bundesverbandes Pflegekammer – Update und
Ausblick
10.00 – 12.00 Uhr Moderation: M. Ernst, Berlin jeweils 13.30 – 16.00 Uhr
Aufgaben, Chancen und Möglichkeiten
Workshop / Seminar einer Kammer am Beispiel der Ärzte Workshops und Seminare
kammer
WS 6 Dr. G. Jonitz, Berlin WS 7
E-Learning – individuell, flexibel, effizient Deeskalationsstrategien im Krankenhaus
und effektiv Mythen und Lügen über Pflegekammern M. Meißner, Berlin
Ch. Pintelon / E. Rohrer / I. Schürmann, Luzern (CH) R. Höfert, Neuwied • Grundregeln und Verhaltensweisen im Umgang
• Einführung von E-Learning in der Schweizer Klinik • Pflegekammer zur Altersversorgung mit aggressiven Patienten
St. Anna • Pflegekammer will nur an das Geld • Handsicherheitstechniken
• Ort- und zeitunabhängiges Lernen • Pflegekammer als Tarifpartner • Umgang mit unterschiedlichen Konfliktverläufen
• Strategische Planung und Gründe für die Gründungsausschüsse: Vom Heilberufe-
Einführung
kammergesetz zur Pflegekammerwahl WS 8
• Operative Einführung, Kommunikation und Pflege
Dr. D. Munz, Berlin Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiter-
• Medizinische und ärztliche Seite von E-Learning motivation
• Zusammenarbeit der Verbände
Ein Workshop der Privatklinikgruppe Hirslanden • Kammergründungsausschuss P. Schmidt, Bad Saarow
• Wichtige Kammersatzungen vor der ersten Wahl • Jedes Wort wirkt!
• Durchführung der Wahl, konstituierende Sitzung • Mit Sprache die Arbeit erleichtern, Zeit gewinnen
und Mitarbeiter motivieren
Berufsverbände und Pflegekammern – • Sprache schafft Wirklichkeit
Siamesische Zwillinge oder feindliche
Schwestern?
A. Metzler, Berlin
• Beschreibung der jeweiligen Aufgabenfelder
• Kooperation und Konfliktpunkte
• Strategien des MiteinanderAnmeldung per Fax (030) 82787-5511 Teilnahmebedingungen
Bitte kreuzen Sie die Programmteile an, für die Sie sich anmelden! Achtung: teilweise zeitgleich! Anmelden können Sie sich mit nebenstehendem Anmelde-
formular oder online unter deutscher-pflegetag.de
Termin 23. bis 25. Januar 2014
Donnerstag, 23. Januar 2014 Samstag, 25. Januar 2014
Veranstaltungsort
X 14.00 – 17.00 Uhr Kongresseröffnung 9.00/9.30/10.00 – 11.30/12.00 Uhr (zeitgleich!) Maritim proArte Hotel | Friedrichstraße 151 | 10117 Berlin
X 18.00 – 20.00 Uhr Demenz im Alltag X K Patientensicherheit Veranstalter
X L Pflege im europäischen Kontext Deutscher Pflegerat (DPR) e.V. | Alt-Moabit 91 | 10559 Berlin
X M Quo vadis, Pflegeausbildung?
Freitag, 24. Januar 2014 Kongresspräsident
X N Kompetenzermittlung
Andreas Westerfellhaus, Berlin
X O Psychische Entlastung Pflegender
9.00 – 10.00 Uhr
X WS 6 E-Learning Kongressbeirat
X Gemeinsamer Kongressauftakt
Peter Bechtel, Bad Krozingen
13.30 – 16.00 Uhr (zeitgleich!)
10.30 – 12.30 Uhr (zeitgleich!) Michael Breuckmann, Berlin
X P Technische Assistenzsysteme
X A Pflegedirektion und Stationsleitung Claudia Dachs, Kleinaitingen
X Q Pflegekammer Ulrike Döring, Wiesbaden
X B Qualifikationsentwicklung
X R Stationsleitung und Mangelverwaltung Jürgen Graalmann, Berlin
X C Frühe Förderung von Familien mit Kindern
X WS 7 Deeskalationsstrategien Rolf Höfert, Neuwied
X D Qualitätssicherung neuer Wohnformen
X WS 8 Mitarbeiterzufriedenheit Joachim Krieger, München
X E Pflege- und arbeitsrechtliche Aspekte
Thomas Meißner, Berlin
X WS 1 Neues von den Stationsoptimierern
Andrea Schmidt-Rumposch, Berlin
X WS 2 Thrombose-Update Andrea Tauchert, Berlin
14.00 – 16.00/16.30 Uhr (zeitgleich!) Franz Wagner, Berlin
X F Modellprojekte zur verbesserten Versorgung Prof. Dr. Thomas Weiß, Kiel
Andreas Westerfellhaus, Berlin
X G Hebammenwissen
Elfriede Zoller, Eilsingen/Fils
X H Assistenz- und Honorarkräfte
X I In der Pflege alt werden Kooperationspartner:
X J Konflikt als Chance
X WS 3 Elektronische Pflegedokumentation
X WS 4 Bewusst bewegen im Pflegealltag
17.00/17.30 – 18.30/19.30 Uhr (zeitgleich!)
X 0 Der Mensch im Mittelpunkt
X WS 5 Erfolgreiches Lobbying
Medienpartner:
Pflegemagazin Heilberufe | Ärzte Zeitung | Springer Medizin
Teilnahmegebühren (inkl. gesetzlicher Mehrwertsteuer) Anmeldebedingungen
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie Anmeldebestä-
tigung und Rechnung. Bitte überweisen Sie den Rechnungs-
Kongresseröffnung (23. Januar 2014) in der Tageskarte enthalten
betrag erst nach Eingang dieser Unterlagen. Die Tages-
1-Tages-Karte (24. oder 25. Januar 2014) X 98,00 € X 85,00 € ermäßigt*
karten beinhalten das Mittagessen am 24. und 25. Januar.
2-Tages-Karte (24. und 25. Januar 2014 ) X 170,00 € X 150,00 € ermäßigt* Programmtänderungen vorbehalten.
Programmteile „Pflegende Angehörige“ (AOK/SBK) kostenfrei Stornierungen
Firmen-Workshops 1, 2, 3, 4 und 6 kostenfrei Stornierungen müssen schriftlich erfolgen und sind
Workshops 5, 7 und 8 bis einschließlich 14 Tage vor der Veranstaltung kostenfrei
Teilnehmer, die an diesem Tag auch am Kongress teilnehmen in der Tageskarte enthalten (Datum des Poststempels). Bei Stornierungen nach dem
Teilnehmer, die an diesem Tag nur am Workshop teilnehmen X 50,00 € 9. Januar 2014 ist die gesamte Teilnahmegebühr fällig.
Eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers ist möglich.
* Ermäßigung für folgende Gruppen:
X Studenten und Auszubildende (bitte Bescheinigung/Kopie beilegen) Zimmerreservierung
X Mitglieder der DPR-Mitgliedsverbände
www.zimmerkontingente.de/deutscher-pflegetag
Verband und Mitgliedsnummer angeben: Presse
Uschi Kidane
tel +49 6221 48781-66
uschi.kidane@springer.com
Adresse (in Druckbuchstaben ausfüllen!) X Privatadresse X Dienstadresse
Organisation
Springer Medizin | Urban & Vogel GmbH
Kongressorganisation
Heidelberger Platz 3 | 14197 Berlin
Name, Vorname Leitung: Andrea Tauchert
tel +49 30 82787-5513
Institution (bitte nur bei Dienstadresse!) info@deutscher-pflegetag.de
)
Straße, Hausnummer
Ich erkenne die Teilnahmebedingungen an und nehme
zur Kenntnis, dass meine persönlichen Daten ausschließlich
PLZ, Ort für die Durchführung von Pflegekongressen gespeichert
werden, die von Springer Medizin durchgeführt werden.
Telefon E-Mail Stand: 25.10.2013
e Datum, Unterschrift
deutscher-pflegetag.deOma braucht Pflege?
Wir helfen Angehörigen
mit Rat und Tat.
Mit unseren kostenlosen Angeboten rund ums Thema Pflege bekommen
Sie als Angehörige umfangreiche Hilfe – ob Pflegeberatung, Expertenrat im
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