DGFP // New Ways of Working Conference 2022
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DGFP // New Ways of Working
Conference 2022
Bytes, Bricks & Behavior – auf was es bei der Gestaltung der
Arbeitswelt nach Corona für Unternehmen ankommt
2 Module á 6 Stunden am 25. und 26.1.2022 und
Zusatzmodul á 3 Stunden am 28.1.2022
Digitale
Konferenz
im Januar
2022
Im Fokus:
// Volles Vertrauen: Wie KMU und Konzerne ihre Arbeitszeitmodelle
neu gestalten.
// Homeoffice für immer: Wie viel Ortsflexibilität Unternehmen
(auch für Arbeiten aus dem Ausland) ermöglichen.
// Collaboration, communication, concentration: Wie Desksharing,
Touchdown-Areas und Kollaborationsflächen Mitarbeitenden
das Arbeiten im Büro (wieder) attraktiv machen.
// Smarte Technologie: Wie Technik in hybriden Arbeitswelten
unterstützen kann.
// Remote Leadership: Was Führungskräfte brauchen, um auf Dauer
remote gut zu führen.
www.dgfp.deDGFP // New Ways of Working
Conference 2022
Bytes, Bricks & Behavior – für die Gestaltung der neuen Arbeitswelt braucht es mehr als eine
einzige Perspektive. Nur im Zusammenspiel mit IT, Facility-Management, Betriebsrat und
anderen Playern im Unternehmen kann HR die richtigen Antworten auf die entscheidenden
Fragen rund um die neue Arbeitswelt nach Corona entwickeln: Wie viel Flexibilität ist für Arbeit-
nehmende wie Arbeitgeber möglich, wie viel nötig? Welche Rolle kommt der Technologie in
hybriden Arbeitsumgebungen zu? Wie gelingt eine optimale Gestaltung des Arbeitsumfelds
und der Büros? Welchen rechtlichen Rahmen gilt es zu beachten und wie gelingt die Zusammen
arbeit zwischen den Betriebsparteien? Welche Aufgaben kommen auf die Führungskräfte zu?
Wie kann die passende Unternehmenskultur angestoßen werden?
Wir laden Sie ein zur DGFP // New Ways of Working Conference 2022 – der digitalen
Konferenz in Deutschland für mobiles, flexibles und gemeinsames Arbeiten im und außerhalb
des Büros.
Holen Sie sich neue Impulse aus der Praxis und diskutieren Sie live mit unseren Speakern
aus Start-ups, Beratungen, KMU und Konzernen wie AXA, Bird & Bird, CMS Hasche Sigle,
Deutsche Kreditbank, Deutsche Telekom, DKV MOBILITY SERVICES BUSINESS CENTER,
Drees & Sommer, Indeed, KARL MAYER, M.O.O.CON, SAP, Scout24 und thyssenkrupp.
Unsere DGFP // New Ways of Working Conference 2022 findet digital statt – mit zahlreichen
Vorteilen für Sie:
// Passendes Format: Mit zwei Modulen am 25. und 26. Januar 2022 sowie einem Zusatz
modul am 28. Januar 2022 lässt sich das digitale Event gut in Ihren Kalender integrieren –
und das ganz ohne Reisezeiten und -kosten.
// Zusatzmodul am 28. Januar zum Thema Homeoffice im Ausland mit dem Blick aus der
Beratung und dem aus der Praxis.
// Live und nicht aus der Konserve: Über ein Dutzend Referentinnen und Referenten aus
KMU und Konzernen sprechen live zu Ihnen und gehen auf Ihre Fragen ein.
// Digitales Netzwerken: In den moderierten Diskussionsrunden finden Sie eine perfekte
Bühne zum Austauschen, Nachfragen und Vernetzen – fast wie bei den Veranstaltungen
vor Ort!
// Faires Preissystem: Sie können nicht an allen Modulen teilnehmen? Geben Sie Ihren
Zugang ohne zusätzliche Kosten für diesen Tag an eine Kollegin oder einen Kollegen weiter.
// Einfacher Zugang von überall: Nutzen Sie Ihren Browser als Zugang für die Online
konferenz via MS Teams, sei es von zu Hause oder aus dem Büro.
Überzeugt? Dann buchen Sie Ihr Ticket für die DGFP // New Ways of Working Conference 2022
jetzt unter www.dgfp.de/new-ways-of-working.
2Host der DGFP // Employee Experience Conference 2022
Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Modul 1 25.1.2022, 9:00–15:00 Uhr
9:00–9:15 Uhr
Begrüßung und Einführung in den Tag
Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
9:15–10:00 Uhr
Heidi Hug, Global HR Business Partner, SAP SE
Heidrun Kleefeld, Global HR Business Partner, SAP SE
Pledge to Flex: Wie SAP das Arbeiten im und außerhalb
des Büros flexibler macht
// Welche Erfahrungen SAP mit der zeit- und ortsflexiblen Mobilarbeit in den
letzten Jahren gesammelt hat.
// Welche Regelungen das Unternehmen hinsichtlich der Nutzung der Büros
getroffen hat.
// Wie SAP seine Büroflächen an den Standorten für eine veränderte Arbeitswelt
umgestaltet.
10:00–10:15 Uhr Bildschirmpause
10:15–11:00 Uhr
Prof. Dr. Bernd Vogel, Founding Director Henley Centre for Leadership,
Henley Business School – University of Reading
Neues Arbeiten und hybride Führung: Dilemmas, Mythen
und Realitäten
// Welche Trends, aber auch welche Dilemmas sich bei den Themen Neue Arbeit
und hybride Führung abzeichnen.
// Wie sich Neues Arbeiten und hybride Führung konkret in der Unternehmens-
kultur verankern lassen.
// Welche taktischen und strategischen Prinzipien und Instrumente
die Umsetzung unterstützen können.
11:00–11:15 Uhr Bildschirmpause
311:15–12:15 Uhr
Martina Hidalgo, Partnerin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht,
CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB
Desksharing, Homeoffice und Co: Welche arbeitsrechtlichen
Aspekte bei der Umsetzung neuer Arbeits(platz)konzepte
zu beachten sind
// Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber, Mitarbeitende und Betriebsräte
in Sachen Desksharing, Open Space, Bürogestaltung etc. haben.
// Welche Änderungen Arbeitsverträge für einen New Way of Working brauchen
und wie Betriebsvereinbarungen aussehen können.
// Welche Veränderungen die neue Bundesregierung beim mobilen und
zeitflexiblen Arbeiten plant.
12:15–13:00 Uhr Mittagspause
13:00–13:45 Uhr
Parallele Sessions
Breakout 1
Sebastian Heymann, Expert Organisational Development,
DKV MOBILITY SERVICES BUSINESS CENTER GmbH + Co. KG
New-Work-Konzepte anfassbar machen: Warum und wie DKV
sein neues Bürokonzept vorab verprobt hat
// Warum das Unternehmen zuerst ein Lab zum Verproben neuer Arbeits
konzepte und Tools aufgebaut hat.
// Für welches Raum- und Möbelkonzept zur Umsetzung der New-Work-Idee
und des Hybrid Working sich DKV entschieden hat.
// Wie die Mitarbeitenden über dezidierte Feedbackloops und IT-gestützte
Feedbacktools in das Neubauprojekt einbezogen worden sind.
Breakout 2
Dr. Annina Hering, Economist, Indeed
Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben: Was die Daten
von Indeed über Jobangebote und den Arbeitsmarkt verraten
// Was Jobsuchende wollen und was Arbeitgeber anbieten.
// Wie sich Berufe und Regionen hinsichtlich Homeoffice unterscheiden.
// An welchen Stellen das Bauchgefühl von der Daten- und Faktenlage
abweicht.
13:45–14:00 Uhr Bildschirmpause
414:00–15:00 Uhr
Doris Hallerbach, Projektleiterin New Work, Deutsche Telekom AG
New Ways of Working: Wie die Deutsche Telekom schon
lange vor der Pandemie begonnen hat, Arbeit neu zu
organisieren
// Wodurch sich die Transformationsreise der Deutschen Telekom
in den letzten Jahren ausgezeichnet hat.
// Welche konkreten Veränderungen die Pandemie in diesem Prozess
gebracht hat.
// Welche Leitplanken die Telekom als New Normal festgelegt hat und
was dabei die größten Herausforderungen sind.
// Wie HR die weitere Transformation in Richtung New Work fördert.
Modul 2 26.1.2022, 9:00–15:00 Uhr
9:00–9:05 Uhr
Begrüßung und Einführung in den Tag
Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
9:05–10:00 Uhr
Jörg Schmidt, Konzernpersonalleiter AXA Deutschland, AXA Konzern AG
New Way of Working 2.0: Wie der Versicherungskonzern
AXA sein Konzept weiterentwickelt
// Welche fünf Coronaerfahrungen die AXA in ihr bestehendes Konzept
des New Way of Working übernommen hat.
// Welche Erfahrungen das Unternehmen beim „Return to Office“ mit seinem
Programm „Wiedersehensfreude“ gesammelt hat und was die Firma sich
beim nächsten Mal sparen würde.
// Wie die AXA den hybriden Meeting-Dschungel für die Mitarbeitenden
erträglich macht.
10:00–10:15 Uhr Bildschirmpause
510:15–11:00 Uhr
Alexandra Wattie, Geschäftsfeld Arbeitswelten verändern,
Senior Consultant, IPMA, M.O.O.CON GmbH
Orte der Arbeit neu gedacht: Was neue Arbeits(platz)
konzepte leisten müssen
// Warum Mitarbeitende künftig noch ins Büro kommen, wen oder was sie im
Büro vorfinden wollen und worin genau der Schwerpunkt der Büros liegt.
// Wie sich mit neuen Workplace-Strategien Arbeitsweisen und Lebensmodelle
unterschiedlicher Zielgruppe unterstützen lassen.
// Welche Orte der Arbeit abseits von Büro und Homeoffice Organisation
zusätzlich ins Spiel gebracht werden können.
// Welche Fragen seit Corona in Hinblick auf die Entwicklung einer Workplace-
Strategie an Relevanz gewonnen haben.
11:00–11:15 Uhr Bildschirmpause
11:15–12:00 Uhr
Christian Liedtke, New-Work-Spezialist, Deutsche Kreditbank AG
Produktive und gesunde Arbeit im Neuen Normal: Wie bei
der DKB mobiles und zeitflexibles Arbeiten mit neuen
Arbeitsplatzkonzepten und hoher Teamverantwortung
zusammengebracht werden
// Wie bei der DKB crossfunktionale Zusammenarbeit in den drei zentralen
New-Work-Handlungsfeldern Bricks, Bytes und Behavior realisiert wird.
// Welchen Umfang und welche Wirkung orts- und zeitflexible Arbeit
in der Pandemie und im Neuen Normal bei der Bank haben.
// Wie die DKB aktivitätenbasierte Bürozonen und bedarfsgerechte
IT-Ausstattung in ihren Arbeitsumgebungen realisiert.
// Wie Teamchartas eine verbindliche Arbeitsorganisation in den Einheiten
vor Ort unterstützen.
12:00–13:00 Uhr Mittagspause
613:00–13:45 Uhr
Parallele Sessions
Breakout 1
Sven Mylius, Senior Manager User Experience, Drees & Sommer SE
Digital Workspace: Wie Drees & Sommer sein neues
Smart Building nutzt
// Wie Drees & Sommer ein flexibles Nutzungskonzept für den seinen Neubau
am Standort in Stuttgart entwickelt hat.
// Wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen Prozess einbezogen
worden sind.
// Wie die Mitarbeitenden in dem neuen Smart Building tatsächlich arbeiten.
Breakout 2
Christiane Braun, Leitung Personal- und Organisationsentwicklung,
KARL MAYER Holding GmbH & Co. KG
New Work im Mittelstand: Wie ein Umzugsprojekt mitten in
der Pandemie bei KARL MAYER die Unternehmenskultur
verändert
// Wie eine neue Gebäude-Architektur die Entwicklung einer New-Work-Kultur
bei KARL MAYER unterstützt hat.
// Wie das mittelständische Unternehmen die passende Change-Architektur
für den Umzug aufgesetzt hat.
// Wie trotz und mit Pandemie die Transformation gelingen kann und welche
Bausteine für ein gutes Gerüst sorgen.
13:45–14:00 Uhr Bildschirmpause
14:00–15:00 Uhr
Stefan Wolter, Head of Global Real Estate Management, thyssenkrupp AG
Collaboration, Communication, Concentration: Wie
thyssenkrupp mit dem neuen Workplace-Konzept „WEnow”
den New Way of Working im Konzern unterstützt
// Was thyssenkrupp unter hybridem Arbeiten und New Way of Working
versteht.
// Was das neue Arbeitsplatzkonzept „WEnow“ beinhaltet und wie es
eingeführt wurde.
// Wie die Raumgestaltung und der Einsatz von Meeting-Technologien
konkret aussehen.
7Zusatzmodul 28.1.2022, 9:00–12:00 Uhr
9:00–9:05 Uhr
Begrüßung und Einführung in den Tag
Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
9:05–10:45 Uhr
Dr. Martin Nebeling, Partner/Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bird & Bird LLP
Thomas Hey, Partner/Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bird & Bird LLP
Homeoffice im Ausland: Was Unternehmen und Mitarbeitende
beim Arbeiten aus dem Ausland beachten müssen
// Was Homeoffice im Ausland wirklich ist (und was nicht).
// Welches Recht in welchen Fällen anwendbar ist.
// Was hinsichtlich Steuerpflicht, Sozialversicherungsabgaben,
Datenschutz, Compliance etc. zu beachten ist.
// Welche Bedeutung die Grenzgängerregelungen in diesem
Zusammenhang besitzen.
10:45–11:00 Uhr Bildschirmpause
11:00–12:00 Uhr
Viola Große, Head of People Partner & People Services, Scout24 SE
Mobiles Arbeiten aus dem Ausland: Wie Scout24 seinen
Mitarbeitenden das Arbeiten aus dem Ausland ermöglicht
// Welche Optionen das Unternehmen seinen Mitarbeitenden dafür bietet,
aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland zu arbeiten.
// Wie der interne Bearbeitungsprozess aufgesetzt ist und was Scout24
bei seinen Mitarbeitenden für das Arbeiten aus dem Ausland voraussetzt.
// Welche Resonanz der Ansatz innerhalb der Belegschaft erfährt
und wer das Angebot nutzt.
8DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das Kompetenz- und K
arrierenetzwerk für
HR-Begeisterte.
// M
it unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, b
egleiten Personalverant-
wortliche in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.
// D
er persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über
4.000 Führungskräfte in rund 100 ERFA-Gruppen.
// M it unseren zahlreichen Events sind wir als DGFP deutschlandweit und digital unterwegs, beispielsweise mit
Kompetenzforen, Jahrestagungen oder Netzwerktreffen.
// M it unseren Studien spüren wir gemeinsam mit unseren Partnern aktuelle Trends auf. In unseren Publikationen
bündeln wir aktuelles Wissen aus dem HR-Management.
Profitieren Sie von einem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr U
nternehmen gerne zur DGFP-Mitgliedschaft und
unseren Angeboten unter Fon 030 814554-370. Oder schreiben Sie uns eine E-Mail an netzwerkmanagement@dgfp.de.
DGFP // New Ways of Working
Conference 2022
2 Module am 25. und 26.1.2022 und Zusatzmodul am 28.1.2022
Veranstalter
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Linkstraße 2 // 10785 Berlin
Anmeldung Jetzt zum
Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter:
ttraktiven
a
www.dgfp.de/new-ways-of-working Online-Preis
Tagungsgebühr buchen!
€ 475,– Mitglieder DGFP e. V. // € 615,– Nichtmitglieder
Frühbuchervorteil bis 28.12.2021
€ 380,– Mitglieder DGFP e. V. // € 495,– Nichtmitglieder
Die Tagung ist aufgeteilt in zwei Module und ein Zusatzmodul, welche inhaltlich nicht aufeinander aufbauen.
Wenn die Teilnahme an einem Modul nicht möglich ist, kann eine andere Person aus dem Unternehmen/
der Organisation an diesem Modul teilnehmen.
Ihre Ansprechpartnerin
Antje Kerber // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Linkstraße 2 // 10785 Berlin
Fon +49 30 8145543705 // E-Mail veranstaltungen@dgfp.de
Die organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter
www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung e. V.
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