Fachbereich AKTUELL Unterweisung im Homeoffice - DGUV ...
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Fachbereich AKTUELL FBORG-004
Unterweisung im Homeoffice
Sachgebiet Grundlegende Themen der Organisation
Stand: 25.06.2021
Einleitung Diese Fachbereich AKTUELL gibt daher
Hilfestellung bei der Klärung einiger
Die Unterweisung ist ein wichtiges Instrument
wichtiger organisatorischer Fragen zur
des betrieblichen Arbeitsschutzes. Beschäftigte
Unterweisung im Homeoffice.
erhalten dadurch sowohl allgemeine als auch
auf ihre Arbeitsplätze und Tätigkeiten
zugeschnittene Informationen, Erläuterungen
1 Auf einen Blick
und Anweisungen, damit sie Gefährdungen Nachfolgend auf einen Blick die wichtigsten
erkennen und sich sicherheits- und Aussagen dieser Fachbereich AKTUELL:
gesundheitsgerecht verhalten können. Arbeiten
Beschäftigte nicht im Unternehmen oder in
Auch für Arbeiten im Homeoffice gilt
einer Betriebsstätte des Unternehmens selbst,
sondern etwa im Homeoffice, tauchen Fragen
zur Organisation und Durchführung der ● Auf die Unterweisung kann nicht verzichtet
erforderlichen Unterweisung auf. Dabei geht es werden.
im Homeoffice in der Regel um PC- ● Jeweils geforderte Unterweisungsfristen
Arbeitsplätze, also Bildschirmarbeit. sind einzuhalten.
● Vor Aufnahme der Tätigkeit ist eine
Müssen in einem Unternehmen, etwa bedingt Erstunterweisung erforderlich.
durch besondere Situationen wie die Covid-19- ● Eine Unterweisung ist angemessen
Pandemie, sehr kurzfristig Tätigkeiten in das durchzuführen.
Homeoffice verlagert werden, stellt sich die ● Die Wirksamkeit einer Unterweisung ist zu
Frage, wie dies schnell und effizient zu überprüfen.
organisieren ist. Hierzu gibt die Fachbereich ● Es können elektronische Medien als
AKTUELL FB VW 402 „Arbeiten im Homeoffice Hilfsmittel zur Unterweisung eingesetzt
– nicht nur in der Zeit der SARS-CoV-2- werden.
Epidemie“ [1] eine allgemeine Hilfestellung. ● Elektronische Medien zur Unterweisung
müssen Mindestanforderungen erfüllen.
Das Thema „Unterweisung“ gerät aber unter ● Eine Unterweisung ist zu dokumentieren.
Umständen in solchen Situationen ungewollt ● Unterweisungsnachweise müssen
aus dem Blickpunkt, obwohl die Pflicht dazu unterschrieben werden, wenn dies
unverändert weiterbesteht. gefordert ist.
● Eine Unterschrift kann ggf. auch
elektronisch erfolgen (QES).
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Inhaltsverzeichnis 2 Grundlegendes
2.1 Pflicht zur Unterweisung
1 Auf einen Blick................... 1
Die Verpflichtung zur Unterweisung ergibt sich
2 Grundlegendes .................. 2
u.a. aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
2.1 Pflicht zur Unterweisung ...... 2
sowie der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der
2.2 Abgrenzung Telearbeit,
Prävention“. Gemäß § 12 Abs. 1 Satz 1
mobiles Arbeiten und
ArbSchG [2] sowie § 4 Abs. 1 der DGUV
Homeoffice .......................... 2
Vorschrift 1 [3] hat der Unternehmer die
2.3 Inhalte der Unterweisung..... 3
Beschäftigten über Sicherheit und
3 Häufige Fragestellungen
Gesundheitsschutz bei der Arbeit,
zur Unterweisung im
insbesondere über die mit ihrer Arbeit
Homeoffice ......................... 3
verbundenen Gefährdungen und die
3.1 Kann in einer
Maßnahmen zu ihrer Verhütung, während ihrer
„Ausnahmesituation“ nicht
Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu
ausnahmsweise auf die
unterweisen. Die Unterweisung hat
Unterweisung verzichtet
Anweisungen und Erläuterungen, die eigens
werden? ............................... 3
auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich
3.2 Wann muss eine
der Beschäftigten ausgerichtet sind, zu
Unterweisung durchgeführt
umfassen.
werden? ............................... 4
3.3 Wann ist eine Unterweisung
Aber auch aus anderen rechtlichen
angemessen durchgeführt? . 5
Regelungen ergeben sich Pflichten und
3.4 Muss ich auch für das
Anforderungen zur Unterweisung, die die
Homeoffice überprüfen, ob
Forderungen des ArbSchG und der DGUV
eine Unterweisung wirksam
Vorschrift 1 ergänzen oder konkretisieren
war? ..................................... 5
können. Erste Aufgabe des Unternehmers ist
3.5 Können Unterweisungen
es also zu ermitteln, welche Gesetze,
auch mit elektronischen
Verordnungen und Vorschriften für eine
Medien durchgeführt
Tätigkeit im Homeoffice relevant sind.
werden? ............................... 5
3.6 Welche Anforderungen sind
an elektronische 2.2 Abgrenzung Telearbeit,
Unterweisungsmedien zu mobiles Arbeiten und
stellen, wenn ich sie für eine Homeoffice
Unterweisung einsetzen „Beim mobilen Arbeiten wird eine
möchte? ............................... 6 Bildschirmtätigkeit an einem Ort außerhalb der
3.7 Wie ist die Unterweisung zu Betriebsstätte ausgeübt, zum Beispiel im
dokumentieren? ................... 6 Restaurant, im Zug oder im Hotel. Das
3.8 Kann eine Unterschrift, wenn Arbeiten im Homeoffice ist eine besondere
gewünscht, auch elektronisch Form des mobilen Arbeitens, die es
erfolgen?.............................. 7 Beschäftigten ermöglicht, nach vorheriger
Abstimmung mit dem Arbeitgeber zeitweilig im
Privatbereich tätig zu sein.
Grundsätzlich unterliegt mobile Arbeit den
Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes und
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des Arbeitszeitgesetzes. Spezielle Regelungen ‒ Arbeitszeitgestaltung allgemein
wie bei Telearbeit gibt es derzeit nicht. ‒ Ruhe- und Bewegungspausen
‒ Ergonomie
Bei einem Telearbeitsplatz handelt es sich um ‒ elektrische Einrichtungen
einen fest eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz ‒ allgemeiner Zustand der Räume
im privaten oder häuslichen Umfeld des (Luftqualität und Klima, Beleuchtung etc.)
Beschäftigten, für dessen Einrichtung der ‒ Beschaffenheit zurückzulegender Wege
Arbeitgeber verantwortlich ist. Der im häuslichen Bereich
Telearbeitsplatz unterliegt den Regelungen der ‒ Psychosoziale Belastungen
Arbeitsstättenverordnung und ist idealerweise
vergleichbar gestaltet und eingerichtet wie ein
Hinweis
Bildschirmarbeitsplatz im Unternehmen.“ Zitat
aus [1].
Spätestens im Rahmen der
Hierzu wird auch die Drucksache des Erstunterweisung sollte, zum Beispiel durch
Wissenschaftlichen Dienstes des Bundestages Nachfragen an die unterwiesene Person,
„Telearbeit und Mobiles Arbeiten - überprüft werden, ob der für das Homeoffice
Voraussetzungen, Merkmale und rechtliche vorgesehene Ort tatsächlich dafür geeignet
Rahmenbedingungen“ empfohlen [4]. ist.
2.3 Inhalte der Unterweisung
Im Wesentlichen sollte sich die Unterweisung
3 Häufige Fragestellungen
zur Arbeit im Homeoffice auf die dortigen zur Unterweisung im
Gegebenheiten beziehen, wie etwa: Homeoffice
‒ Beleuchtung und Lichtverhältnisse Nachfolgend soll auf einige allgemeine, aber
‒ Raumklima und Lärm auch spezielle Fragestellungen zur
‒ Arbeitstisch und Arbeitsfläche Unterweisung im Homeoffice eingegangen
‒ Sitzmöglichkeit, z.B. Büroarbeitsstuhl werden.
‒ Anordnung der Arbeitsmittel (zueinander
und im Raum) 3.1 Kann in einer
„Ausnahmesituation“ nicht
Aber auch die ggf. speziell für die Arbeit im ausnahmsweise auf die
Homeoffice vom Unternehmen zur Verfügung Unterweisung verzichtet
gestellte IT-Ausstattung, insbesondere für werden?
Videokonferenzen, sollte berücksichtigt
Nein. Dies ist nicht möglich.
werden.
Neben der Erfüllung einer gesetzlichen
Den Beschäftigten ist im Rahmen der
Forderung ist der eigentliche Zweck der
Unterweisung außerdem zu verdeutlichen,
Unterweisung, Informationen zu vermitteln,
dass sie im Homeoffice eine größere
Anweisungen zu geben und auf das richtige
Eigenverantwortung für die Sicherheit und
Verhalten am Arbeitsplatz bzw. bei Tätigkeiten
Gesundheit an ihrem Arbeitsplatz haben, da
hinzuweisen sowie die Beschäftigten in die
der Unternehmer keinen direkten Einfluss auf
Lage zu versetzen, auftretende Gefahren zu
die Arbeitsplatzgestaltung hat. Dies betrifft
erkennen und ihnen richtig zu begegnen.
insbesondere folgende Randbedingungen:
3/9Fachbereich AKTUELL FBORG-004
Auch unter Epidemie-Bedingungen gelten die Gemäß § 4 Abs. 1 der DGUV Vorschrift 1 muss
Arbeitsschutzvorschriften unverändert weiter die Unterweisung regelmäßig wiederholt
[5], solange sie nicht explizit durch den werden. Sie muss mindestens einmal jährlich
Regelungsgeber zeitweise ausgesetzt sind. erfolgen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz sieht
Bestehen in solchen Situationen für seinen Regelungsbereich vor, dass
Kontaktbeschränkungen und besondere Unterweisungen in angemessenen
Hygieneregelungen, kann auf eine Zeitabständen – mindestens aber halbjährlich –
Unterweisung dennoch nicht verzichtet werden. zu wiederholen sind [7].
Bezüglich der organisatorischen und medialen
Ausgestaltung einer Unterweisung gibt es Ziel einer Unterweisung ist in erster Linie,
keine konkreten gesetzlichen Vorgaben. So ist Beschäftigte zu informieren, zu qualifizieren,
nicht gefordert, eine gemeinschaftliche anzuweisen und auch zu motivieren, um ein
Unterweisung in einer Gruppe durchzuführen, sicherheits- und gesundheitsgerechtes
sondern diese Form wird in der Regel aus Verhalten zu erreichen.
organisatorischen Gründen bevorzugt.
Grundsätzlich könnten aber auch Da Unfälle und arbeitsbedingte
Einzelunterweisungen oder Unterweisungen in Gesundheitsgefahren sehr häufig
kleinen Gruppen erfolgen, wenn dabei ggf. verhaltensbasierte Ursachen haben, muss
einzuhaltende besondere Hygienevorschriften durch Unterweisungen auf eine verstetigte
und Hygieneempfehlungen beachtet werden. Änderung des Verhaltens während der Arbeit
Eine Übersicht über mögliche Methoden und hingewirkt werden. Menschliches Verhalten
Instrumente zu Unterweisungen gibt [6]. Zur lässt sich durch eine einmalige Unterweisung
Einbeziehung elektronischer Medien siehe 3.5. kaum nachhaltig beeinflussen, sondern es
bedarf vielmehr einer Kultur des ständigen und
kontinuierlichen Thematisierens. Daher ist eine
Hinweis
regelmäßige Wiederholung der Unterweisung
erforderlich, um neben einer Veränderung des
Sollten die zu unterweisenden Personen sich Verhaltens der Beschäftigten auch eine
planmäßig nicht ausschließlich im Veränderung der persönlichen Einstellung zu
Homeoffice befinden, so könnte die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu
Unterweisung auch am erreichen.
Unternehmensstandort durchgeführt werden.
Während einer epidemischen Situation Dies ist der Grund, warum eine Unterweisung
erforderliche Hygienemaßnahmen sind dabei innerhalb von 12 Monaten (einem Jahr),
einzuhalten. respektive 6 Monaten bei Jugendlichen, nach
dem Zeitpunkt der letzten Unterweisung
durchgeführt werden soll. Die maximal
3.2 Wann muss eine verbleibende Zeit bis zur nächsten
Unterweisung durchgeführt Unterweisung beginnt dabei ab dem Datum der
werden? letzten Unterweisung zu laufen (wie bei der
Prüfung von Arbeitsmitteln).
Vor Aufnahme einer Tätigkeit ist zwingend eine
Erstunterweisung erforderlich. Sollte es aus
Wird aufgrund einer Ausnahmesituation die
gegebenen Gründen nicht möglich sein, eine
Frist zur Unterweisung ungewollt überschritten,
solche Erstunterweisung durchzuführen, darf
so sollte die Abweichung durch die für die
die entsprechende Arbeit oder Tätigkeit nicht
Unterweisung verantwortliche Person
aufgenommen werden.
begründet und dies dokumentiert werden. Es
darf nicht übersehen werden, dass die
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Verzögerung einer erforderlichen Unterweisung die Unterweisung stets hinterfragt und ihre
ggf. zu einem geringeren Schutzniveau führen Umsetzung kontrolliert werden muss. Das
kann. ergibt sich auch aus dem Arbeitsschutzgesetz
[8], welches zum Ausdruck bringt, dass
3.3 Wann ist eine Unterweisung Arbeitsschutzmaßnahmen „auf ihre
angemessen durchgeführt? Wirksamkeit zu überprüfen" sind.
Unterweisungen müssen, auch bei der Arbeit
Wirksam ist eine Unterweisung dann, wenn die
im Homeoffice, „angemessen und ausreichend"
unterwiesene Person das in der Unterweisung
sein und „eigens auf den Arbeitsplatz oder den
Vermittelte dauerhaft anwendet und befolgt.
Aufgabenbereich" ausgerichtete Erläuterungen
umfassen [2], wobei ggf. Hintergründe und
3.5 Können Unterweisungen auch
Zusammenhänge erklärt werden müssen.
mit elektronischen Medien
Der Unternehmer hat sich außerdem zu durchgeführt werden?
vergewissern, dass die Beschäftigten die Ja, wenn dies mit der Möglichkeit für
Inhalte verstanden haben und die ergänzende mündliche Erläuterungen
Anweisungen befolgen. Dies ist für das verbunden ist, zum Beispiel im Rahmen einer
Homeoffice zum Beispiel möglich: Video- oder Telefonkonferenz, einzeln oder in
einer Gruppe, und dabei die Möglichkeit für
‒ durch das Stellen von Verständnisfragen Rückfragen besteht.
an die Beschäftigten
‒ durch Vorführen oder Schildern des Die Unterweisung kann über elektronische
Handlungsablaufs, wenn eine geeignete Kommunikationsmittel, etwa eine
Videoübertragung möglich ist Videokonferenzsoftware, erfolgen. Dabei ist zu
‒ im Rahmen eines Gesprächs zwischen beachten, dass eine Verständnisprüfung
der unterweisenden und der erfolgen muss und die Unterwiesenen
unterwiesenen Person mündlich nachfragen können.
Es reicht nicht aus, den Beschäftigten lediglich Die alleinige Übergabe von
schriftliche oder elektronische Anweisungen für Unterweisungsinhalten zum Selbststudium,
die Arbeit im Homeoffice zur Verfügung zu auch in elektronischer Form, oder die
stellen. Vielmehr sollte eine angemessene ausschließliche Bearbeitung einer
Unterweisung auch immer zusätzliche Unterweisungssoftware, ohne entweder der
mündliche Erläuterungen bzw. Möglichkeit eines ergänzenden mündlichen
Nachfragemöglichkeiten umfassen. Kontakts oder der Möglichkeit der Rückfrage,
reichen nicht aus.
3.4 Muss ich auch für das
Homeoffice überprüfen, ob Entsprechende Aussagen finden sich auch in
eine Unterweisung wirksam der DGUV Regel 100-001 unter 2.3
war? „Unterweisung mit elektronischen Hilfsmitteln“
[9], wonach elektronische Medien als Hilfsmittel
Ja. Denn eine Unterweisung ist erst dann als einsetzbar sind. Die Grundsätze für die
Mittel richtig eingesetzt, wenn sie den Prüfung und Zertifizierung von Blended-
angestrebten Erfolg erzielt. Learning-Programmen im Arbeitsschutz [10]
(siehe dazu auch nachfolgend 3.6) sehen bei
Dies muss aber im Prinzip in irgendeiner Form einer freiwilligen Zertifizierung solcher
auch nachgewiesen sein. Das bedeutet, dass Programme die Pflicht zur ergänzenden
5/9Fachbereich AKTUELL FBORG-004
mündlichen Unterweisung durch die ‒ In der Dokumentation wird deutlich auf die
Führungskraft vor, damit beim Einsatz von Pflicht zur ergänzenden mündlichen
Blended-Learning-Programmen der konkrete Unterweisung hingewiesen, mit der der
Bezug zur Tätigkeit hergestellt und die konkrete Bezug zur Tätigkeit hergestellt
arbeitsplatzspezifischen Gefährdungen und die und die arbeitsplatzspezifischen
dagegen getroffenen Maßnahmen vermittelt Gefährdungen vermittelt werden. Es
werden. werden didaktische Hinweise für eine
sinnvolle Verzahnung der beiden
Weitere Informationen hierzu und zu den Unterweisungsbestandteile dargestellt.
verschiedenen Methoden der Unterweisung im ‒ Im Lernprogramm wird zumindest zu
Arbeitsschutz finden sich in der Fachbereich Beginn und am Ende des Lernmoduls auf
AKTUELL FBORG-001 [6] sowie der DGUV die Pflicht zur ergänzenden mündlichen
Information 211-005 "Unterweisung - Unterweisung hingewiesen.
Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes“
[11] (derzeit in Überarbeitung). Ein Unterweisungsprogramm erfüllt also nur
dann die gemäß den Prüfgrundsätzen für eine
3.6 Welche Anforderungen sind Zertifizierung durch DGUV Test gestellten
an elektronische Anforderungen, wenn es auch auf das
Unterweisungsmedien zu Erfordernis zu einer ergänzenden mündlichen
Unterweisung hinweist.
stellen, wenn ich sie für eine
Unterweisung einsetzen 3.7 Wie ist die Unterweisung zu
möchte? dokumentieren?
Aus Sicht der Unfallversicherungsträger ist bei
Nach der DGUV Vorschrift 1 [3] muss die
Unterweisungssoftware der Einsatz von
Unterweisung dokumentiert werden.
geprüften und zertifizierten Produkten zu
empfehlen. Die Prüf- und Zertifizierungsstelle
Gefordert ist vom Unternehmer der Nachweis,
des Instituts für Arbeit und Gesundheit der
dass er seiner Unterweisungsverpflichtung
DGUV (IAG), als Teil des DGUV Test,
nachgekommen ist. Ein solcher Nachweis kann
zertifiziert auf freiwilliger Basis elektronische
z. B. durch eine schriftliche Bestätigung über
Hilfsmittel für die Unterweisung auf der
die durchgeführte Unterweisung, die von den
Grundlage eines entsprechenden
Unterwiesenen und vom Unterweisenden
Prüfgrundsatzes [10].
unterschrieben ist, erbracht werden. Eine
Unterschrift ist meist jedoch nicht zwingend
Der Prüfgrundsatz beschreibt die
vorgeschrieben. Eine Ausnahme besteht nur
Anforderungen, die an entsprechende Software
dann, wenn dies in speziellen Vorschriften
gestellt wird, unter anderem:
gefordert wird.
‒ Dem Produkt liegt eine ausführliche
Unabhängig hiervon sollten Unterweisungen
Dokumentation mit einer
aus Beweisgründen, insbesondere im
Bedienungsanleitung sowie einer
Interesse des Unternehmers, schriftlich fixiert
Programmbeschreibung bei. Damit
werden, damit der Unternehmer nachweisen
können die Unterweisenden die
kann, dass er seiner Verpflichtung zur
Einsatzmöglichkeiten, aber auch die
Durchführung der Unterweisung auch
Grenzen des jeweiligen Produkts
nachgekommen ist. Hierzu dienen i. d. R.
einschätzen. Bedienhinweise für die zu
schriftliche Unterlagen.
unterweisende Person können einleitend
in die Lernmodule integriert werden.
6/9Fachbereich AKTUELL FBORG-004
3.8 Kann eine Unterschrift, wenn Soll also eine elektronische Unterschrift als
gewünscht, auch elektronisch rechtlicher Nachweis für eine Unterweisung
erfolgen? Bestand haben, so hat diese durch eine
qualifizierte elektronische Signatur (QES) zu
Ja, dies ist im Prinzip möglich. erfolgen.
Es muss aber unterschieden werden, ob die
Unterschrift Weiterführende Links
● einfach nur in ein Dokument „hineinkopiert“ „Auch im Homeoffice unfallversichert“ -
wird, etwa als Bilddatei, Pressemitteilung der DGUV vom
● unter ein Papierdokument gesetzt und 19.03.20201
dieses dann eingescannt wird oder
● über eine sogenannte qualifizierte „Home-Office: So bleibt die Arbeit sicher und
elektronische Signatur (QES) erfolgt. gesund“ - Pressemitteilung der DGUV vom
16.03.20202
Das bloße Einfügen einer eingescannten
Unterschrift in ein Nachweisdokument ist kein „Gesund arbeiten am PC“ – Faltblatt der
eindeutiger Unterschriftsnachweis. Das VBG Version 3.0/2020-103
Einscannen eines eigenhändig
unterschriebenen Dokuments ist hierfür besser „How to Homeoffice“, aus Certo - Magazin
geeignet. für Sicherheit und Gesundheit der VBG4
Die qualifizierte elektronische Signatur ist „CHECK-UP Homeoffice“ – Checkliste zur
dagegen seit 2001 der handschriftlichen Arbeit im Homeoffice – IAG der DGUV5
Unterschrift rechtlich gleichgestellt.
Das Regelwerk zum Arbeitsschutz enthält
1
https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/pressemitteilung_3
keine Aussagen darüber, ob eine elektronische 85796.jsp
Signatur zulässig ist [12]. Dagegen führt das
2
https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/pressearchiv/2020/
Bürgerliche Gesetzbuch – BGB in § 126 [13] quartal_1/details_1_385472.jsp
aus: „Die schriftliche Form kann durch die
3
https://www.vbg.de/SharedDocs/Medien-
elektronische Form ersetzt werden, wenn sich Center/DE/Broschuere/Themen/Bildschirm_und_Bueroarbeit/
nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.“ Gesund_arbeiten_am_PC_Faltblatt.pdf;jsessionid=6E016C3A
3D75AD7C583D3369E78EBD19.live2?__blob=publicationFile
Weiter erläutert wird dies in Abs. 1 § 126a des &v=28
BGB: „(1) Soll die gesetzlich vorgeschriebene
4
https://www.certo-portal.de/arbeit-gestalten/artikel/zuhause-
schriftliche Form durch die elektronische Form arbeiten-how-to-homeoffice/
ersetzt werden, so muss der Aussteller der
5
https://publikationen.dguv.de/forschung/iag/weitere-
Erklärung dieser seinen Namen hinzufügen informationen/4018/check-up-homeoffice-langversion
und das elektronische Dokument mit einer
qualifizierten elektronischen Signatur
versehen.“
7/9Fachbereich AKTUELL FBORG-004
[10] DGUV Test: „Grundsätze für die Prüfung
Literaturverzeichnis und Zertifizierung von Blended-Learning-
Programmen im Arbeitsschutz“, GS-IA-
[1] Fachbereich AKTUELL FBVW-402 G01, Mai 2016.
„Arbeiten im Homeoffice – nicht nur in der
Zeit der SARS-CoV-2-Epidemie“, Stand [11] DGUV Information 211-005 (vormals BGI
20.08.2020, DGUV Berlin, Sachgebiet 527) "Unterweisung - Bestandteil des
Büro des Fachbereichs Verwaltung. betrieblichen Arbeitsschutzes.
[2] § 12 Abs. 1 Satz 2 Arbeitsschutzgesetz - [12] komnet-Dialog 26845 unter
ArbSchG. https://www.komnet.nrw.de.
[3] DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der [13] § 126 „Schriftform“ Abs. 3 Bürgerliches
Prävention“ §4 Abs. 1. Gesetzbuch – BGB.
[4] Telearbeit und Mobiles Arbeiten -
Voraussetzungen, Merkmale und
rechtliche Rahmenbedingungen“, WD 6 -
3000 - 149/16, Wissenschaftl.Dienste des
Deutschen Bundestages, 10.07.2017.
[5] SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel, Bek. d.
BMAS v. 10.8.2020 – IIIb3-34503-14/1 in
der Fassung vom 22.02.2021, GMBl
2020, S. 484-495 (Nr. 24/2020 v.
20.08.2020), geändert: GMBl 2021 S.
227-232 (Nr. 11/2021 v. 22.02.2021).
[6] Fachbereich Aktuell FBORG-001
„Untersuchung von Methoden und
Instrumenten zur nachhaltigen
Verbesserung der betrieblichen
Verhaltensprävention durch
Unterweisung“, April 2018.
[7] §29 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz -
JArbSchG.
[8] § 3 Abs. 1 Satz 2 Arbeitsschutzgesetz -
ArbSchG.
[9] DGUV Regel 100-001 „Grundsätze der
Prävention", 2.3 Unterweisung der
Versicherten.
8/9Fachbereich AKTUELL FBORG-004
Herausgeber
Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Glinkastraße 40
10117 Berlin
Telefon: 030 13001-0 (Zentrale)
Fax: 030 13001-9876
E-Mail: info@dguv.de
Internet: www.dguv.de
Sachgebiet
Grundlegende Themen der Organisation
im Fachbereich
Organisation von Sicherheit und Gesundheit
der DGUV www.dguv.de
Webcode: d668744
Die Fachbereiche der DGUV werden von den
Unfallkassen, den branchenbezogenen
Berufsgenossenschaften sowie dem
Spitzenverband DGUV selbst getragen. Für
den Fachbereich Organisation von Sicherheit
und Gesundheit ist die DGUV federführend und
damit auf Bundesebene erste
Ansprechpartnerin in Sachen Sicherheit und
Gesundheit bei der Arbeit für Fragen zu
diesem Gebiet.
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