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FACHKRÄFTEATLAS
Analyse des Arbeitsmarktes in Österreich
Anstieg bei der
Fachkräftenachfrage
Im ersten Halbjahr 2018 wurden
9 % mehr Stellen als im Vorjahr
ausgeschrieben.
Top 3 Berufsgruppen
Fachkräfte aus IT, Vertrieb und
Technik sind stark gefragt!
Beste Karrierechancen in Wien
2. Jahreshälfte 2018: höchste
Fachkräftenachfrage in Wien,
Oberösterreich und der
Steiermark.
MÄRZ 2019Arbeitsmarkt gesamt Fokus Bundesland Beste Berufschancen in Wien hatten 2018 insbesondere
Im ersten Halbjahr 2018 zeigte der Arbeitsmarkt für Im Vergleich zu einer starken ersten Jahreshälfte ist die An- Spezialisten aus den Bereichen IT, Vertrieb, Finanz- und Rech-
qualifizierte Fachkräfte in Österreich ein Wachstum von zahl der Stellenausschreibungen österreichweit im zweiten nungswesen, Marketing und Personalwesen.
9 Prozent zum Vorjahreszeitraum. Die positive Entwicklung Halbjahr 2018 nur geringfügig gestiegen.
zog sich dabei durch fast alle Berufsgruppen. 2018 stieg die
Höchste Fachkräftenachfrage in Wien
Nachfrage nach Pflegefachkräften (+14 Prozent mehr ausge-
schriebene Stellen als im Jahr zuvor), Personalfachkräfte (+13 Die generelle Nachfrage je Bundesland zeigt in den letzten
Prozent), Ingenieure (+11 Prozent) sowie Verkaufskräfte (+11 zwei Jahren wenig Veränderung. 2018 war in der Landes-
Prozent). hauptstadt die Fachkräftenachfrage am höchsten: Wien (31
Prozent), Oberösterreich (19 Prozent), Steiermark (13 Pro-
zent). 31%
Starker Monat: März
Die Personalnachfrage war im Frühjahr 19%
2018 besonders hoch, speziell im März. 12%
Fachkräfte aus den Bereichen Marketing,
Vertrieb, Finanz- und Rechnungswesen
sowie Ärzte waren sehr gefragt.
OBERÖSTERREICH WIEN
NIEDERÖSTERREICH
9%
5% 9% 13%
VORALRLBERG TIROL
1%
SALZBURG
BURGENLAND
STEIERMARK
4%
KÄRNTEN
Nachfrage nach Fachkräften 2018 je BundeslandAnteil der Berufsgruppen an allen Stellenausschreibungen 2018
4%
12% 11%
11%
35% 32%
10% 36%
14% 6%
ÖSTERREICH
WIEN OÖ 10%
GESAMT
22%
4%
19%
5% 5% 15%
5% 13%
10% 16% 5%
Vertrieb Marketing, PR, Werbung Vertrieb Naturwissenschaften Marketing, PR, Werbung Technische Berufe
Finanz- & Rechnungswesen Naturwissenschaften Finanz- & Rechnungswesen Marketing, PR, Werbung Vertrieb Naturwissenschaften
IT Sonstige Technische Berufe Sonstige Verkauf (Einzelhandel) IT
Technische Berufe IT Finanz- & Rechnungswesen Sonstige
Ingenieure -33% Vorarlberg Ingenieure +11%
Spitzenreiter technische Berufe & IT
IT +27% Tirol IT +6%
Technische Berufe +10 Oberösterreich Technische Berufe +5 Die Berufsgruppe IT und technische
Finanz- & Rechnungswesen +34% Tirol Finanz- & Rechnungswesen +10%
Berufe haben mit 28 Prozent bundes-
weit den größten Anteil an Stellenaus-
Marketing +41% Kärnten Marketing +6%
schreibungen für Fachkräfte.
Vertrieb +11% Oberösterreich Vertrieb +4%
Ärzte -28% Steiermark Ärzte -11%
In Wien und Oberösterreich liegt der
Pflege, Arzthelfer +39% Niederösterreich Pflege, Arzthelfer +14% Anteil der offenen Stellen für diese Berufe
Naturwissenschaften +33% Burgenland Naturwissenschaften +8% noch deutlich höher. Spitzenreiter in
HR +47% Burgenland/Tirol HR +14% dieser Disziplin ist Oberösterreich mit 38
Prozent.
Auffällige Entwicklungen der Nachfrage 2017 - 2018 Entwicklung der Nachfrage 2017 - 2018 nach BerufsgruppenOptimieren der Candidate Journey im Kampf um die gefragtesten Talente am Markt
Bieten Sie umfassende Informationen rund um Position & Unternehmen! Bewerber wünschen sich ein umfassendes Bild vom Unternehmen.
Link zur Website des Weiterbildungs- Benefits, die den Mitarbeitern Google Maps/Erreichbarkeit &
Unternehmens möglichkeiten angeboten werden Verkehrsanbindung
62,1% 60,0% 58,2% 46,7% 44,9% 44,0% 34,4% 24,8% 23,6%
Infos zum Bewerbungs- Direkte Kontaktmöglichkeiten Bewertungen & Erfahrungs-
Unternehmensleitbild Fotos
prozess allgemein zum Unternehmen für Fragen berichte von Mitarbeitern
No Go’s im STELLENINSERAT, die sich negativ auf die Arbeitgebermarke auswirken
86,8% Gerade Unternehmen aus dem IT- oder
unstrukturierte Stellenanzeigen oder Fehler
technischen Bereich stehen vor der immer
fehlende Kontaktinformationen für Rückfragen 78,6 % größer werdenden Herausforderung, die
extrem gefragten Talente am Arbeits-
fehlende Informationen im Stelleninserat 69,6 %
markt für sich zu gewinnen. Die weiter
Rudi Bauer
steigende Nachfrage nach Spezialisten
zu komplexe Bewerbungssysteme 54,8 % Chief Evangelist & Geschäftsführer
StepStone Österreich GmbH
verschärft die Situation weiter. Unterneh-
fehlende mobile Bewerbungsmöglichkeiten 33,3% men, die Bewerbern eine positive Candidate Experience bieten,
können sich so einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sichern.“
Beachten Sie, dass auch keine oder unrealistische Gehaltsangaben einen negativen Impact haben!
Negativen Impact auf die Employer Brand im BEWERBUNGSPROZESS haben
91,8% 90,7% 84,3% 83,4% 72,1% 65,1% 61,8%
unfreundliche zu wenig Informationen kein Feedback zum Eingang fehlendes Feedback zum Absagen ohne Nennung sehr langwierige
keine Absage
Personaler im Bewerbungsgespräch meiner Bewerbung Status der Bewerbung von Gründen BewerbungsprozesseFür den Fachkräfteatlas wertet StepStone seit 2017 mehr als eine
halbe Million Stellenanzeigen von allen relevanten Online- und Print-
plattformen in Österreich aus (Quelle: Anzeigendaten.de). Die Analyse
der Zahlen bietet damit eine detaillierte Betrachtung des Arbeits-
marktes für Fachkräfte und Führungspersonal in Österreich.
StepStone Österreich steht Ihnen als eines der führenden Recruiting-
StepStone Österreich GmbH Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal zur Seite.
Prinz-Eugen-Straße 8-10 Als Gründungsmitglied von THE NETWORK bieten wir Zugang zum
A-1040 Wien internationalen Recruitingmarkt und umfassendes Know-how über
Online-Recruiting. Jahrelange Erfahrung und das richtige Karriere-
netzwerk machen StepStone zum sicheren Partner für nationale
Kontakt und internationale Projekte. Mit StepStone erhalten Sie Zugang zu
anfragen@stepstone.at verschiedensten Berufsfeldern und Zielgruppen.Sie können auch lesen
