Herzlich willkommen Jobsuche online Offener und verdeckter Stellenmarkt - Themenabend - Kanton Bern
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Themenabend
Jobsuche online
Offener und verdeckter Stellenmarkt
Herzlich willkommen
BIZnext ist eine Dienstleistung der Erziehungsdirektion des Kantons Bern
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Laufbahngestaltung
Social Media & Netzwerk
Stellenbesetzungen kommen oft über Kontakte und
Empfehlungen zustande
Neben dem persönlichen Netzwerk spielen dabei soziale
Medien zunehmend eine wichtige Rolle
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Laufbahngestaltung
• Über 180‘000 offene Stellen in der Schweiz
• Im Kanton Bern: über 21’000 offene Stellen (Q3
2019)
• Fachkräftemangel? In gewissen Bereichen, ja.
• Babyboomer gehen in den Ruhestand ab 2021
• 3-stellige Zahl an Jobplattformen
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Laufbahngestaltung
Arbeitsmarkt
Inserate
Passiv Aktiv
Online- Verdeckter
Präsenz Arbeitsmarkt
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Laufbahngestaltung
Offener – verdeckter Stellenmarkt
Sieben von zehn Stellen werden nicht ausgeschrieben
Stellen- Ausschreibungen 2020
Jobportale
19-28% Suchmaschinen,
Firmenseiten
Mind. 50% gar nicht (intern,
informell)
Ca. 22% Nur auf der Website, z.B.:
Novartis (94%)
UBS (88%)
ABB (84%)
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Laufbahngestaltung
Wege der Stellensuche
Innerhalb der Firma: z.B. Festanstellung von temporären
1 Mitarbeitenden, Lernenden, Praktikanten
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Kontakte: Empfehlungen von guten Bekannten,
2 Personen aus dem beruflichen / persönlichen Netzwerk 5
3 Initiativbewerbung
4
Private Personalvermittlung / Soziale 3
4 Netzwerke
Stellenanzeigen auf
Stellenbesetzung 5 Firmenwebseiten 2 Stellensuche
durch einen Stellenanzeigen in
eines typischen
typischen Zeitungen, Zeit- Arbeits-
Arbeitgeber schriften, suchenden
6 Online- 1
Stellen-
börsen
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Laufbahngestaltung
Rekrutierungstrends
Mobile Recruiting
Recruiting & applying everywhere (via App, Smartphone, Tablet etc.)
Active Sourcing z.B. Swisscom
Programme durchforsten Social Media nach gesuchten Fähigkeiten
u.a. bei „zweitklassigen Stellen“ von Grossunternehmen mit vielen Bewerbungen
CV-Parsing / Applicant Tracking Systems z.B. Migros
Algorithmen analysieren CVs nach Schlüsselbegriffen
Mitarbeiter in Indien nehmen Vorselektion vor z.B. AXA
Videointerviews z.B. AXPO, Migros, Ringier, SBB, UPC
Algorithmen-Auswertung der Aufnahmen nach 20’000 Merkmalen
(z.B. Sprechgeschwindigkeit, Augenbewegungen) z.B. CS, Unilever
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Laufbahngestaltung
Beispiel Videointerview
Rekrutierung KMU, Kanton BE
Nach Eingehen von 120 Dossiers
20 Einladungen zum Videointerview mit Link und Erklärung zum
Programm
Vorabtests waren möglich (Klärung der Technik) mit anderen Fragen
Stellen Sie sich bitte auf Französisch vor
Was verstehen Sie unter Demand Planning?
Was tun Sie, wenn Sie bei einer Arbeit nicht weiterkommen?
Für echte Fragen 1-2 Min. Zeit um "live" zu antworten
Nach Abschluss geht Video an HR und Linie
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Laufbahngestaltung
9 Laufbahngestaltung
Beispiele von Job-Portalen
allgemein
Metasuchmaschinen
Jobsuchmaschinen
Jobbörsen
Soziale
Netzwerke
Apps
Aktive Suche CV Datenbanken Passive Suche
Google Jobsuch-Funktion
Spezialisierte
Job-Portale
spezialisiert
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LaufbahngestaltungWie wähle ich die richtige Plattform aus?
Die Entscheidung hängt einerseits von Ihrer Tätigkeit ab (woher?):
Eine Journalistin twittert vielleicht, ein Sänger lädt YouTube-Videos hoch,
Selbstständige erstellen eine Website, ein Handwerker nutzt eine
branchenspezifische Lösung.
Andererseits von Ihren Jobvorstellungen (wohin?):
Nehmen Sie darum zuerst eine Standort- und Zielbestimmung vor. Haben
Sie genug Zeit für die Profilpflege, so lohnt sich eine Präsenz auf mehreren
Plattformen mit übereinstimmenden Angaben, aber sprachlicher bzw.
gestalterischer Variation.
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LaufbahngestaltungVorstellung
Geschäftsführer & HR Berater
- Weiterentwicklung der
Unternehmensrekrutierung
- Ausbilden von Recruitment Teams
- HR Projekte
Insgesamt:
Über 7 Jahre Rekrutierungserfahrung auf den
sozialen Medien aus unterschiedlichen
Perspektiven
Active Sourcing:
• Proaktives Ansprechen von Kandidaten im Markt (Social Media, Events & Kongresse, usw.)
• Empfehlungsprogramme durch Mitarbeiter nutzbar machen und fördern
• Beziehungen zu ehemaligen Kandidaten o. Mitarbeitern pflegen
• Alles was nichts mit Bewerbungen zu tun hat
Besuchen Sie uns auf: www.talcon.ch
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LaufbahngestaltungWieso auf sozialen Medien suchen?
Ein paar Fakten*:
• LinkedIn weltweit: 675 Millionen Nutzer, davon über 45% monatlich aktiv
• 46 Millionen Studenten auf LinkedIn
• 10 Millionen Geschäftsleitungs-Mitglieder auf LinkedIn
• 30 Millionen Firmen mit 20 Millionen Stellen auf LinkedIn vertreten
• Monatlich über 100 Millionen Bewerbungen über LinkedIn
• 90’000 Schulen auf LinkedIn vertreten
• 90% aller Recruiters nutzen LinkedIn regelmässig
• Meist verbundene Industrie: Recruiting
• 6 von 10 Nutzer nutzen LinkedIn für weitere Informationen zur Industrie
• Firmen machen 50% eher Geschäfte mit Kunden mit denen sie via soziale Medien interagieren können
• LinkedIn ist weltweit der #1 Kanal für B2B Marketing
• Kununu ist die grösste & relevanteste Arbeitgeberbewertungsplattform im DACH Raum (gehört zu Xing)
*Quelle: https://www.omnicoreagency.com/linkedin-statistics/
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LaufbahngestaltungMöglichkeiten sozialer Medien in der
Stellensuche (LinkedIn & Xing)
Unternehmens-Sicht: Nutzer-Sicht:
- Erhöhte Job Sichtbarkeit - Profil ist passiv sichtbar
- Erhöhtes Bewusstsein der - Kann proaktiv auf Personen zugehen
Arbeitgebermarke - Kopierbare Werdegänge
- Ermöglicht Interaktion - Karriereplanung
- Bevorzugter Bewerbungskanal der - Informationsquelle / Datenbank
Millenials - Interaktionsmöglichkeit
- Zielgerichtetes Vakanzmarketing - Einblick Möglichkeiten in die
- Verkürzte Anstellungszeit Unternehmen
- Bessere Kandidatenqualität - Ich erhalte Stellenangebote
- Reduziert Anstellungskosten - Bessere Positionen (unter der Hand)
- usw. - usw.
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LaufbahngestaltungMöglichkeiten sozialer Medien in der
Stellensuche (LinkedIn & Xing)
Vakanz vs. Arbeitgebermarke
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LaufbahngestaltungMöglichkeiten sozialer Medien in der
Stellensuche (LinkedIn & Xing)
Vakanzmarketing
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LaufbahngestaltungWie sieht ein gutes Profil aus?
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LaufbahngestaltungWie sieht ein gutes Profil aus
Live-Demonstration auf LinkedIn / Xing
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LaufbahngestaltungWie sieht ein gutes Profil aus?
Schritt 1: Profilerstellung
• Komplettes Profil (Superstar) wird in der Suche favorisiert
• Schlagwort-reiche Stellentitel, aussagekräftig
• Grosses Netzwerk, Grad der Vernetzung ist kritisch
• Gemeinsamkeiten zählen (Gruppen & Interessen)
• Lade ein Profilbild hoch
• Optimiere deine Stellenbeschreibung (Schlagworte!)
• Erhalte Empfehlungen und Bestätigungen (und gib was zurück)
• Analog in Xing über «ich biete» Sektion
Grundsätzlich: Sowohl Xing, als auch LinkedIn helfen bei der Profilerstellung (Instruktionen befolgen!) und fragen regelmässig nach ob
die Angaben noch stimmen. Auf diese Art wird die Basis für ein funktionierendes Profil bereits erreicht.
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LaufbahngestaltungWie sieht ein gutes Profil aus?
Schritt 2: Profiloptimierung
• Relevanter Stellentitel: Nutze die gängigen Stellentitel für dich, bei Unsicherheit auf Stellenportalen nachschauen
• Relevante Beschreibung: Nutze die gängigen Begriffe in der Aufgabenbeschreibung (siehe Stellenportal)
• Firmenbeschreibung: Schreibe in zwei-drei Sätzen was die Firma macht (gibt Kontext für den Lesenden)
• Profilzusammenfassung: Stichwortartige Zusammenfassung der Gesamterfahrung (zur raschen Lesbarkeit)
• Alle Arbeitgeber angeben, im Optimalfall mit Logo falls das Unternehmen ein Firmenprofil hat
• Ausbildungen & Vereinszugehörigkeiten angeben
• Fähigkeiten angeben und priorisieren, von Freunden und Kollegen bestätigen lassen
• In relevante Gruppen eintragen, Interessen angeben
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LaufbahngestaltungLinkedIn Premium-Abos
CHF 34,89 pro Monat CHF 54,84 pro Monat CHF 79,77 pro Monat CHF 99,71 pro Monat
1 Monat gratis 1 Monat gratis 1 Monat gratis 1 Monat gratis
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LaufbahngestaltungXing ProJobs
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LaufbahngestaltungWege zum Verdeckten Arbeitsmarkt
Persönliches Netzwerk
• Familie, Verwandte Freunde, Bekannte, Nachbarn
• Vereine, Clubs, Gruppierungen
• Partei, Militär, Kirche
• Schule, Gemeinde, Behörden
Berufliches Netzwerk
• Vorgesetzte, Mitarbeitende (auch ehemalige)
• Fach- und Projektgruppen
• Kunden, Zulieferer und Geschäftspartner und Konkurrenten
• Ausbildner, Dozierende
Professionelles Netzwerk
• Personalvermittler
• HR in Firmen
• Berufs- und Branchenverbände
• Beratungsstellen: BIZ, RAV, IV, Sozialdienste
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LaufbahngestaltungAufbau und Erweiterung des Netzwerks
• Besuche von Vorträgen, Kongressen und Events
• Teilnahme an Weiterbildungen, Kursen, Programmen,
• Firmenbesichtigungen
• Interviews mit Berufsleuten
• Schnuppern, Praktika
• Freiwilligenarbeit
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LaufbahngestaltungJobsuche online und Digital Skills
• Digital Skills und soziale Kompetenzen im Umgang mit Social Media werden
auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt immer mehr gefragt sein.
• Orientierungshilfe für Arbeitnehmende bezüglich ihrer zukunftsrelevanten
Kompetenzen bieten Selbstevaluations-Tools wie skillaware.
https://skillaware.ch/
• Bei den Aus- und Weiterbildungen entstehen laufend neue Angebote und
Formate, die auf die veränderten Bedürfnisse der Arbeitswelt antworten.
• Die Wissensvermittlung erfolgt immer häufiger über das Netz. Inhalte sind frei
zugänglich, Plattformen wie Udemy oder Coursera stellen Lehrgänge für wenig
Geld online. https://www.coursera.org / https://www.udemy.com/
• Auf viele Inhalte – Dokumente, Videos, Podcasts – kann man kostenlos
zugreifen.
• Lernmaterialien sind auf Plattformen wie Moodle abgelegt.
• Studierende und Dozierende treffen sich in virtuellen Räumen.
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LaufbahngestaltungPersonal Branding
passendes Foto: nur Kopf, scharf, hell, sympathisch,
überall gleiches Bild verwenden (Wiedererkennungseffekt)
seriöse E-Mail-Adresse: vorname.nachname@gmail.ch
Claim / Kurzprofil: 160 Zeichen, überall gleicher Text,
Suchbegriffe, URL (Microsite, Webvideo)
Lebenslauf / CV
Kontaktinformationen / Visitenkarte: rasche Erreichbarkeit
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LaufbahngestaltungDo’s & dont’s
Keinen falschen Namen oder falsches Foto verwenden
Keine privaten Informationen aufschalten (Missbrauchgefahr)
Keine negativen / unvorteilhaften Eigenschaften/Infos auflisten
Vorsicht mit Kommentaren(Politik, Religion, Hasskomentare, etc.)
Keine vertraulichen Informationen von Arbeitgebern publizieren
Nicht Facebook und Google+ für Stellensuche einsetzen
(evtl. während Bewerbungsprozess Account deaktivieren)
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LaufbahngestaltungWas zählt: Aktivität und Monitoring
Imagepflege
Profile, Blogs und Webseiten sind langfristige Projekte, die aktiv bewirtschaftet
werden müssen. Besuchen Sie diese regelmässig und halten Sie Angaben auf dem
neusten Stand. Es lohnt sich zudem, Ihr Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, bevor
Sie es brauchen.
Austausch
Treten Sie Foren, Fach- oder Regional-Gruppen bei (z.B. Xing Bern) oder gründen
Sie selbst welche. Durch Beiträge, Diskussionsteilnahme, Kommentare, Fragen
können Sie Fachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit beweisen und Kontakte
knüpfen.
Privatsphäreneinstellungen
Das Internet vergisst nicht. Personalverantwortliche und Vermittlungen können durch
die Online-Prüfung Ihres Namens auf sensible Daten stossen (negative Äusserungen
zu Arbeitgeber, Gesundheit, Partyfotos etc.).
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LaufbahngestaltungBewerbungshomepages, Blogs, Videos, Apps
Eigene Website
Gestalten Sie – alternativ oder ergänzend – mit Texten, Bildern und Videos eine
eigene (verschlüsselte) Website mit Ihrem Profil, z.B. über https://about.me/
Eigener Blog
Profilieren Sie sich mit zielgruppengerechten, grafisch kreativen Videos bzw. inhaltlich
hochstehenden Texten zu branchenrelevanten Themen, z.B. auf www.tumblr.com
Kurzvideos
Können auch auf Social Media gepostet oder z.T. als Bewerbung verschickt werden.
Mobile Recruiting
Via Apps von Jobportalen und Social Media-Plattformen können Sie sich teilweise
direkt («one click») mit Ihrem Profil bewerben, z.B. mit «LinkedIn Jobsuche» oder
www.yooture.com
Bewertungsplattformen
Auf Websites wie www.kununu.com/ch oder https://de.glassdoor.ch können
Interessierte Arbeitgeberbewertungen und Löhne veröffentlichen resp. einsehen.
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LaufbahngestaltungUnsere Angebote im Überblick
BIZnext ist eine Dienstleistung der Erziehungsdirektion des Kantons Bern
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LaufbahngestaltungUnsere Angebote im Überblick
Infothek InfoService Standortbestimmung Beratung
Individuelle Öffnungszeiten Fachpersonen beantworten Kostenlose LaufbahnKlärung Diverse Angebote
Ihre Fragen (30 Min.), mit Anmeldung
www.be.ch/biz-standorte www.be.ch/biz-infoservice www.be.ch/biz- www.be.ch/laufbahnberatung
laufbahnklaerung www.be.ch/bizstart
www.be.ch/studienberatung
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LaufbahngestaltungBerufliche Standortbestimmung und Beratung
für Personen über 40
Sie möchten mit der Arbeitsmarktentwicklung Schritt halten.
Wo stehen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung, können Sie in Ihrer Tätigkeit Schritt halten?
Zeichnen sich Veränderungen im für Sie bedeutsamen Arbeitsmarkt ab? Befürchten Sie, Ihre Stelle zu
verlieren?
Möchten Sie ihre Joboptionen kennen?
Kostenlosen Standortbestimmung und Beratung bei den BIZ.
http://www.be.ch/biz-viamia
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LaufbahngestaltungBIZ-Veranstaltungsprogramm
wird laufend aktualisiert
www.be.ch/biz-veranstaltungen
www.facebook.com/BIZOPBerne
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LaufbahngestaltungDanke für Ihre Aufmerksamkeit
Alle Kursunterlagen finden Sie unter
www.be.ch/biz-kurse
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LaufbahngestaltungSie können auch lesen
