INGENIEUR-EINKOMMEN 2002-2020: Arbeitsmarkt Gehaltsentwicklung Gehaltsanalysen Einflussfaktoren Auswertung IT-Gehälter - Ingenieur.de
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INGENIEUR- EINKOMMEN 2002–2020: Arbeitsmarkt Gehaltsentwicklung Gehaltsanalysen Einflussfaktoren Auswertung IT-Gehälter
INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort 4
Management Summary 6
Gastbeitrag Hays 8
A. Untersuchungsgegenstand und Stichprobe 13
B. Ingenieurgehälter in Deutschland 2002 – 2020 20
C. Ingenieurgehälter in Deutschland 2020 – detaillierte Gehaltsanalysen vom Fachingenieur
bis zum Abteilungsleiter und Sonderauswertungen 31
• Einstiegsgehälter der Ingenieure 31
• Sonderauswertung: Diplom vs. Bachelor-/Master-Abschluss 42
• Jahresgehälter der Ingenieure in Deutschland 50
• Positionsauswertung Fach-/Projektingenieure 75
• Positionsauswertung Projektmanager/-leiter 83
• Positionsauswertung Gruppen-/Teamleiter 91
• Positionsauswertung Abteilungsleiter 99
• Gehaltssprünge 107
• Einmalzahlungen 112
Seite 2 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.de
INHALTSVERZEICHNIS
• Variable Vergütungsanteile 119
• Betriebliche Altersvorsorge 126
• Sonderauswertung: Gehälter von IT-Ingenieuren und Informatikern 132
• Sonderauswertung: Gehaltsstrukturen in der Chemie- und Pharmaindustrie 147
• Sonderauswertung: Gehälter von Ingenieuren im technischen Verkauf vs.
Gehälter im Tätigkeitsbereich Vertrieb gesamt 152
• Sonderauswertung: Durchschnittliche Vergütungen in ausgewählten beruflichen Positionen 157
• Sonderauswertung: Vergleich der Gehälter von Ingenieurinnen und Ingenieuren 160
• Sonderauswertung: Arbeitsstundenbelastung 163
D. Der Arbeitsmarkt für Ingenieure 179
E. Relevante Einflussfaktoren 208
Seite 3 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deVORWORT
Die Corona-Pandemie hat die globale Konjunktur im vergangenen Jahr stark belastet. Auf breiter Front haben
Maßnahmen zum Infektionsschutz und die damit verbundenen Störungen der Lieferketten zu einer Unteraus-
lastung der Kapazitäten geführt. Die Produktionslücke der deutschen Wirtschaft öffnete sich laut dem Institut für
Weltwirtschaft mit einem Wert von ca. -5 Prozent sogar etwas weiter als während der Weltfinanzkrise im Jahr
2009.
Und auch auf dem Arbeitsmarkt für Ingenieure hat die Coronakrise gravierende Spuren hinterlassen. Nach dem
Ausbruch der Pandemie nahm die Summe der arbeitslos gemeldeten Ingenieure trotz der stabilisierenden
Wirkung der Kurzarbeit im Jahr 2020 sprunghaft zu. Die Anzahl der gemeldeten Arbeitsstellen für Ingenieure und
IT-Spezialisten brach um über 20 Prozent ein. Die angespannte Wirtschaftslage wirkte sich auch auf die Entwick-
lung der Ingenieureinkommen aus. Aufgrund nicht erreichter Unternehmens- und Mitarbeiterziele und tempo-
rärer Arbeitsausfälle stagnierte die Einkommensentwicklung. Für viele Ingenieure ergaben sich sogar spürbare
Einkommenseinbußen.
Seit dem 4. Quartal 2020 sind die negativen Effekte der Corona-Krise allerdings wieder rückläufig.
Industrieunternehmen denken trotz des anhaltenden Lockdowns zukunftsgerichtet und transformieren ihre
Organisationen und Geschäftsmodelle. Und da Ingenieure bei der Gestaltung dieses Strukturwandels eine
entscheidende Rolle spielen, hat sich die Nachfrage am Arbeitsmarkt inzwischen wieder erholt. Dies wird sich in
den kommenden Monaten auch in der Entwicklung der Ingenieureinkommen niederschlagen. Für die Unter-
nehmen ist es daher wichtiger denn je zu wissen, ob sie mit ihrem Gehaltsniveau, ihren Arbeitszeiten und
Karrierechancen konkurrenzfähig sind, um sich die richtigen Köpfe für eine erfolgreiche Zukunft zu sichern.
Unsere Studie "Ingenieurgehälter 2002-2020" des Karriereportals ingenieur.de liefert einen so detaillierten
Einblick in die Einkommen von Ingenieuren wie keine andere. Über 6.000 Ingenieure und IT-Fachkräfte haben
2020 ihre tatsächlichen Einkommensdaten im Gehaltstest auf ingenieur.de zur Verfügung gestellt.
Seite 4 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deVORWORT
Mit Fakten zu ihren Qualifikationen, Arbeitszeiten, variablen Vergütungsbestandteilen und Strukturdaten zu
ihren Arbeitgebern bietet die Studie ein einzigartiges Benchmarking-Instrument zur Einordnung ihrer
Einkommensangebote. Nutzen Sie die Daten der Studie, damit Sie im Wettbewerb um die nach wie vor
besonders gefragten Ingenieure und IT-Spezialisten das bessere Angebot machen.
Beachten Sie auch den Gastbeitrag unseres Partners Hays, deren Personalexperte interessante Schlüsse aus der
Studie zieht und erläutert, welche Wirtschaftszweige und Berufsgruppen besonders optimistisch in die Zukunft
blicken können.
Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre und viel Erfolg!
…
Michael Peitz
Leiter Recruiting-Services VDI Verlag
Seite 5 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deMANAGEMENT SUMMARY
- WIRTSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
Index (2015 = 100)
3,7%
110
2015
2016
2020
105 2017
Beschäftigte
2018 96,3%
Arbeitslose
100 2019
2020
95 Beschäftigung im Ingenieurberuf
Bruttoinlandsprodukt
Index (2015 = 100) Index (2015 = 100)
125
130 115
120
125 Maschinen- und Anlagenbau
115
110 Fahrzeugbau
120
110 Elektronik & Elektrotechnik
115 Energieversorgung
105 105
110 Chemie- & Pharmaindustrie
100
Baugewerbe
105
95 100
10090
95 2011 2012 2013 2014 2015 95
2015 2016 2017 2018 2019 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Steuerpflichtige Umsätze Tarifliches Lohnniveau
Seite 6 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deMANAGEMENT SUMMARY
- ENTWICKLUNG DER INGENIEUREINKOMMEN
Chemie- & Pharmaindustrie - 5,2 % - 3,1 %
Energieversorgung + 5,0 % - 4,5 %
Fahrzeugbau + 5,1 % - 1,5 %
Maschinen- und Anlagenbau + 0,2 % + 4,5 %
Elektronik & Elektrotechnik - 4,5 % + 0,4 %
Informationstechnologie + 0,0 % + 0,4 %
Baugewerbe + 5,7 % - 0,6 %
40.000 EUR 50.000 EUR 60.000 EUR 40.000 EUR 60.000 EUR 80.000 EUR
Einsteiger im Ingenieurberuf 2020 Berufserfahrene Ingenieure 2020
Index (2015 = 100) Index (2015 = 100)
6,4% 104 108
102 106
2015
100 2016 104
2020
98 2017 102
93,6% Fixgehalt
2018
Var. Gehalt 96 100
2019
94 98
2020
Variable Vergütung Arbeitsstundenbelastung Lebenshaltungskosten
Seite 7 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deB. INGENIEURGEHÄLTER IN DEUTSCHLAND 2002 - 2020
- EINSTIEGSGEHÄLTER DER INGENIEURE
Entwicklung der Einstiegsgehälter von Ingenieuren (Brutto-Jahresentgelt)
Tsd. EUR
60
55
50 Maschinen- und Anlagenbau
Fahrzeugbau
45 Elektronik & Elektrotechnik
Energieversorgung
40 Chemie- & Pharmaindustrie
Baugewerbe
Ingenieur- und Planungsbüros
35
Informationstechnologie
30
25
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 Jahr
Quelle: Gehaltstest, www.ingenieur.de
Seite 21 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deB. INGENIEURGEHÄLTER IN DEUTSCHLAND 2002 - 2020
- GEHÄLTER DER INGENIEURE MIT BERUFSERFAHRUNG
Entwicklung der Gehälter von Ingenieuren mit mehr als 2 Jahren Berufserfahrung (Brutto-Jahresentgelt)
Tsd. EUR
90
80
Maschinen- und Anlagenbau
70 Fahrzeugbau
Elektronik & Elektrotechnik
60 Energieversorgung
Chemie- & Pharmaindustrie
Baugewerbe
50
Ingenieur- und Planungsbüros
Informationstechnologie
40
30
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 Jahr
Quelle: Gehaltstest, www.ingenieur.de
Seite 25 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deC. INGENIEURGEHÄLTER IN DEUTSCHLAND 2020
- JAHRESGEHÄLTER DER INGENIEURE NACH REGIONEN
Brutto-Jahresentgelt der Ingenieure nach
PLZ-Gebieten (PLZ des Arbeitsplatzes)
• Die Gehaltsangaben der Ingenieure
machen ein charakteristisches Nord-
Süd-Gefälle sowie eine Differenz
der Gehälter zwischen Ost
und West sichtbar.
Mehr als 65.000 EUR
62.501 bis 65.000 EUR
60.001 bis 62.500 EUR
57.501 bis 60.000 EUR
55.001 bis 57.500 EUR
55.000 EUR und weniger
Hinweis: Ergebnisse teilweise nur begrenzt valide
aufgrund geringen Stichprobenumfangs. Keine aussagekräftige
Stichprobe
Quelle: Gehaltstest, www.ingenieur.de
Seite 69 I Ingenieureinkommen 2002–2020 © ingenieur.deApril 2021 pdf-Download / ISBN 978-3-18-990134-4 / 129,00 EUR inkl. MwSt. Zu bestellen unter: www.ingenieur.de/gehaltsstudie Sämtliche Angaben sind sorgfältig geprüft. Eine Garantie für Vollständigkeit, Richtigkeit und letzte Aktualität der Angaben kann allerdings nicht übernommen werden. © VDI Verlag GmbH 2021, alle Rechte vorbehalten. Nachdruck und Vervielfältigung, auch auszugsweise, nur mit Genehmigung der VDI Verlag GmbH. CrossMediaConsulting ist ein auf die besonderen Anforderungen Das der Medienindustrie fokussiertes Beratungsunternehmen mit Schwerpunkten in den Bereichen Consulting, Recruiting und M&A. Te c h n i k K a r r i e r e N e w s - P o r t a l Zudem bietet CrossMediaConsulting ein umfassendes Portfolio an für Ingenieure Marketing- und Vertriebsserviceleistungen für Medienunternehmen an. Die Kunden stammen aus den Segmenten Print, Online, Mobile, u n d I T- I n g e ni e u re . Film, Funk, Fernsehen und Musik. Nähere Informationen hierzu finden Sie unter: www.cmc-web.de HERAUSGEBER: ANALYSE: VDI Verlag GmbH CrossMediaConsulting VDI-Platz 1, 40468 Düsseldorf Wichmannstraße 4 – Haus 1 Postfach 10 10 54, 40001 Düsseldorf 22607 Hamburg Ansprechpartner: Michael Peitz Ansprechpartner: Tobias Will Telefon: +49 211 6188-194 Telefon: +49 40 881449-104 mpeitz@vdi-nachrichten.com twill@cmc-web.de www.vdi-nachrichten.com www.cmc-web.de
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