Internationale Richtlinie zum Umgang mit Zwangsarbeit - ALDI ...
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Internationale Richtlinie zum Umgang mit Zwangsarbeit Februar 2021
EINFÜHRUNG
Als international agierende Unternehmensgruppe mit globalen Lieferketten ist sich ALDI1 seiner
Verantwortung bewusst, die Menschenrechte entlang dieser Lieferketten zu respektieren, wie
dies in den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und in ALDIs Grundsatzerklärung
zur Achtung der Menschenrechte sowie der Zusatzvereinbarung Sozialstandards definiert ist.
Dies schließt auch das Recht auf Freiheit von Sklaverei oder Zwangsarbeit mit ein. Jedwede Art
von Knechtschaft oder Sklaverei, Zwangs- oder Pflichtarbeit, Leibeigenschaft, Menschenhandel
oder unfreiwilliger Arbeit ist für ALDI somit unzulässig.
ALDI hat die vorliegende Richtlinie in Übereinstimmung mit den folgenden
universalen Standards entwickelt:
• der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
• dem internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte
• dem ILO-Übereinkommen über Zwangsarbeit („ILO Forced Labour Convention“) (1930)
• d
em ILO-Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit („ILO Abolition of Forced
Labour Convention“) (1957)
• d
en UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte („UN Guiding Principles on Business
and Human Rights“, UNGP)
• den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen
• dem ETI-Basiskodex
• dem Verhaltenskodex der amfori BSCI
• d
em Gesetz über moderne Sklaverei des Vereinigten Königreichs („UK Modern Slavery Act“)
(2015)
• d
em australischen Gesetz über moderne Sklaverei („Australian Commonwealth Modern
Slavery Act“) (2018)
• d
em Gesetz über Lieferkettentransparenz des Bundesstaates Kalifornien („California
Transparency in Supply Chains Act“)
• d
en Dhaka-Richtlinien für menschenwürdige Migration („Dhaka Principles for Migration with
Dignity“)
1 „ALDI“ bezieht sich auf die Unternehmensgruppe ALDI SÜD (nachfolgend auch „ALDI SÜD“
genannt) und die Unternehmensgruppe ALDI Nord (nachfolgend auch „ALDI Nord“ genannt).
Diese zwei Unternehmensgruppen sind rechtlich selbstständige Gruppen von Gesellschaften, die
jeweils unter der Marke „ALDI“ Einzelhandel betreiben. Die vorliegende „Richtlinie zum Umgang
mit Zwangsarbeit“ steht jeweils auf den Webseiten von ALDI SÜD und ALDI Nord zur Verfügung.
Unternehmensgruppe
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Richtlinie
2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 2UNSER ANSATZ
Geltungsbereich Geschäftsprozesse von ALDI Geschäftspartnern
Als „Zwangsarbeit“ im Sinne dieses Dokuments und Lieferanten und sind nicht auf Produktions-
gilt jede Art von Arbeit oder Dienstleistung, prozesse oder Dienstleistungen, die in direktem
die von einer Person unter Androhung einer Zusammenhang mit für ALDI bestimmten
Strafe verlangt wird und für die sich diese Produkten stehen, beschränkt.
Person nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat.
ALDI verwendet diesen Begriff in Übereinstim- Die Richtlinien gelten gleichermaßen für
mung mit internationalen Definitionen moderner regulär beschäftigte Arbeitskräfte, informelle
Sklaverei in der Wirtschaft. Dieser Begriff umfasst Arbeitskräfte, Saison- und Zeitarbeitskräfte,
alle Arten von Sklaverei, Leibeigenschaft, Men- Auftragnehmer und Leiharbeitskräfte, Wander-
schenhandel, Schuldknechtschaft sowie andere arbeiterinnen und Wanderarbeiter sowie
Formen der Ausbeutung von Arbeitnehmerinnen Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter.
und Arbeitnehmern.
Bei der Anwendung dieser Richtlinien darf
Der Begriff „Zwangsarbeit“ beschreibt nicht nur keine Diskriminierung auf Grundlage des
Situationen, in denen eine Arbeitsleistung mittels biologischen oder sozialen Geschlechts bzw.
Gewalt oder Einschüchterung erzwungen wird, der Geschlechtsidentität, der ethnischen
sondern umfasst auch subtilere Mittel der Ein- Zugehörigkeit, der Nationalität, der Rasse, der
flussnahme auf Arbeitnehmerinnen und Arbeit- Hautfarbe, der sozialen Herkunft, der Religion,
nehmer. Hierzu zählen Täuschung und Betrug, des Glaubens, des Alters, des rechtlichen
Schuldenmanipulation, die Einbehaltung von Lohn Status, der politischen Meinung, einer eventuellen
oder Ausweisdokumenten, die Androhung, Arbeit- Behinderung, der sexuellen Orientierung, einer
nehmerinnen und Arbeitnehmer bei staatlichen eventuellen Schwangerschaft oder der Mitglied-
Behörden zu denunzieren und die Ausnutzung schaft bzw. dem Engagement in einer Gewerk-
von Vulnerabilität oder Machtungleichgewichten. schaft erfolgen.
Der Zwang zu unfreiwilliger Arbeit kann von
Privatpersonen, Unternehmen oder staatliche
Behörden ausgehen und kann in jedem formellen
oder informellen Sektor vorkommen.
ALDI toleriert keine Form der Zwangsarbeit
entlang seiner Lieferketten. ALDI verpflichtet
sich, Maßnahmen zu ergreifen, welche die in
dieser Richtlinie zum Thema Zwangsarbeit
dargelegten Prinzipien respektieren und
erfüllen und erwartet dies ebenso von seinen
Geschäftspartnern und Lieferanten. Dies gilt
ebenso für sämtliche Sublieferanten und
Produktionsstätten bzw. Produktionsstandorte
einschließlich Fabriken, Erzeugerbetrieben und
Fischereifahrzeugen sowie für Dienstleister,
Auftragnehmer und Subunternehmer, die in die
Lieferketten und Geschäftsprozesse von ALDI
involviert sind. Die in diesem Dokument
dargelegten Prinzipien gelten für sämtliche
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Richtlinie
2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 3Prinzipien die Vertragsdauer, den rechtlichen Status der
Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers bei
Rechtliche Vorgaben ihrer/seiner Ankunft und andere für das
ALDI verpflichtet sich und seine Geschäftspartner Beschäftigungsverhältnis wichtige Faktoren
zur Kenntnis und Einhaltung aller lokalen, genau zu beschreiben.
regionalen und internationalen Gesetze und
Vorschriften zum Arbeitsschutz, die in den Jedwede nachträgliche Änderung der oben
Beschaffungs- und Importländern sowie in allen genannten ursprünglichen Vertragsbedingungen
anderen Ländern, in denen ALDI tätig ist, gelten. ist aufzuzeichnen, darf der Arbeitnehmerin bzw.
Im Falle eines Konflikts zwischen den von ALDI dem Arbeitnehmer nicht zum Nachteil gereichen
definierten Anforderungen und den örtlichen und bedarf der willentlichen Zustimmung aller
Gesetzen bzw. internationalen Standards gelten Betroffenen. Sofern erforderlich, z. B. aufgrund
diejenigen Richtlinien, die den höchsten Schutz mangelnder Lese- und Schreibkenntnisse, sind
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bieten. die Vertragsbedingungen von einem Dritten
mündlich und in einer Sprache, die die
Freie Wahl der Beschäftigung Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer fließend
beherrscht, zu erläutern. Liegen Arbeitsverträge
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in verschiedenen Versionen vor, beispielsweise
das Recht, ihre Beschäftigung frei und ohne da sie übersetzt wurden, so haben die Inhalte
Ausübung von Täuschung oder die Androhung der verschiedenen Versionen übereinzustimmen.
einer Strafe zu wählen. Der Arbeitgeber ist nicht
berechtigt, von seinen Mitarbeitern Leistungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind
unter Androhung negativer Konsequenzen zu berechtigt den Arbeitgeber zu wechseln, wann
erzwingen. Arbeitsleistungen dürfen nicht der immer sie dies wünschen, wobei lediglich die
Kompensation von Schulden dienen. Die reguläre bzw. gesetzlich vorgeschriebene
Androhung von physischer, psychischer, sexueller Kündigungsfrist einzuhalten ist. Im Falle einer
oder geschlechtsspezifischer Gewalt oder Kündigung sind Drohungen physischer,
Belästigung gegenüber Arbeitnehmerinnen psychischer, finanzieller oder rechtlicher Natur
und Arbeitnehmer ist unzulässig. gegen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
und deren Familien oder andere Personen
Sämtliche Beziehungen zwischen Arbeitgeber unzulässig. Ausscheidenden Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind und Arbeitnehmern sind sämtliche ausstehende
auf Grundlage freier und informierter Zustim- Löhne und sonstige Leistungen rechtzeitig und
mung einzugehen. Bevor Arbeitnehmerinnen in Übereinstimmung mit den nationalen oder
und Arbeitnehmer ihre Beschäftigung aufneh- lokalen Gesetzen auszubezahlen. Arbeitnehmerin-
men oder andere unwiderrufliche Entscheidun- nen und Arbeitnehmer dürfen nicht dazu
gen treffen, wie beispielsweise die Beendigung gebracht werden, gegen ihren Willen zu
eines früheren Arbeitsverhältnisses oder den kündigen, sei es durch Zwang, Täuschung oder
Umzug von ihrem aktuellen Wohnsitz in das andere Mittel, wie z. B. durch gefälschte oder
Land oder die Region der neuen Arbeitsstätte, vorab unterzeichnete Kündigungsdokumente;
haben sie einen rechtsverbindlichen Vertrag in ebenso darf die Möglichkeit einer unfreiwilligen
Schriftform zu erhalten und zu unterzeichnen. Kündigung nicht als Mittel der Nötigung
Die Vertragsbedingungen sind klar und trans- angedroht werden.
parent darzulegen; sie sind in einer Sprache zu
formulieren, welche die Arbeitnehmerin bzw. der
Arbeitnehmer fließend beherrscht, und haben den
Arbeitsplatz und dessen Ort, den Arbeitgeber, die
Arbeitsbedingungen, die Lebensbedingungen,
die zu zahlenden Löhne und Sozialleistungen,
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Richtlinie
2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 4Einbehaltung persönlicher Gegenstände vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten;
und Dokumente es muss ihnen freistehen, das Leisten von
Geld und andere Besitztümer von Arbeitneh- Überstunden abzulehnen, ohne negative
merinnen und Arbeitnehmern, einschließlich Konsequenzen hierfür zu erleiden. Überstunden
ihrer Pässe und anderer persönlicher Dokumente, sind nach nationalem oder lokalem Recht zu
müssen für diese jederzeit zugänglich sein und vergüten. Das Nicht-Erfassen geleisteter
dürfen vom Arbeitgeber nicht einbehalten Arbeitsstunden ist untersagt.
werden. Arbeitnehmerinnern und Arbeitnehmer sind
berechtigt, arbeitsfreie Zeiten nach eigenem
Lohnzahlungen Ermessen zu verbringen, wobei sie sich frei
bewegen und außerhalb ihres Arbeitsplatzes
Der Lohn hat mindestens dem nationalen oder bzw. Wohnorts aufhalten dürfen, soweit
lokalen gesetzlich vorgeschriebenen Mindest- dies möglich ist. Einschüchterung oder die
lohn zu entsprechen; Arbeitnehmerinnen und Androhung von negativen Konsequenzen, um
Arbeitnehmern sind alle zusätzlichen Leistungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von
und Sozialversicherungen zu gewähren, auf die der Ausübung dieses Rechts abzuhalten, sind
sie gemäß Gesetz bzw. Tarifvertrag Anspruch untersagt. Ist der Arbeitsplatz abgelegen bzw.
haben. Löhne und sonstige Leistungen sind schwer zugänglich, so hat der Arbeitgeber
pünktlich und nach einem gesetzlich, vertraglich seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
bzw. tarifvertraglich festgelegten Zeitplan zu kostenlos oder zu einem auf den lokalen Mark-
zahlen. Der Arbeitgeber hat den Lohn direkt an preisen basierenden Preis ein entsprechendes
die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu Transportmittel zur Verfügung zu stellen.
zahlen bzw. auf deren eigenes Konto zu über- Während der Arbeitszeit sind angemessene
weisen. Die Zahlungen sind in Form schriftlicher Vorkehrungen zu treffen, um den Arbeitneh-
Lohnabrechnungen zu dokumentieren; diese merinnen und Arbeitnehmern Ruhepausen und
sind in einer Sprache auszustellen, welche die Zugang zu sanitären Anlagen und Trinkwasser
Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer versteht. zu ermöglichen. Den Arbeitnehmerinnen und
Die Aufzeichnungen und Lohnabrechnungen Arbeitnehmern ist ein angemessenes Maß an
haben die regulär geleisteten Arbeitsstunden Privatsphäre zu gewähren; dies gilt sowohl am
und Überstunden und den hierfür jeweils Arbeitsplatz als auch am Wohnort.
erhaltenen Lohn sowie sämtliche Zuschüsse
und Abzüge genau aufzuschlüsseln. Arbeitgeber Produktionsziele und Stückzahlen
sind nicht berechtigt, illegale Lohnabzüge,
Einzahlungen oder disziplinarische Maßnahmen Sämtliche Produktions- und Ertragsziele sind
vorzunehmen oder zu verlangen. auf der Grundlage der regulären Dienstpläne
realistisch zu berechnen und entsprechend
Urlaub, Freizeit und Überstunden anzupassen, sollten sich wichtige Faktoren
ändern (z. B. bei Personalabbau). Im Falle
Arbeitszeiten, zusammenhängende Arbeitstage, von Akkordarbeit, beispielsweise bei Heim-
gesetzliche Feiertage, Jahres- und Elternurlaub arbeitern oder Leiharbeitern, ist die Vergütung
sind in Einklang mit dem national oder lokal angemessen und auf Grundlage der für
geltenden Arbeitsrecht zu planen; dies gilt auch die Herstellung des jeweiligen Produkts
für die Einhaltung etwaiger Sonderregelungen erforderlichen Stundenzahl festzusetzen; er
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die hat mindestens dem nationalen oder regionalen
aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zu
oder einer anderen persönlichen Eigenschaft entsprechen.
vorgesehen sind. Die Leistung von Überstunden
ist freiwillig und genau aufzuzeichnen. Arbeit-
nehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen nicht
gezwungen werden, über ihre vertraglich
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Richtlinie
2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 5Wanderarbeiter, Flüchtlinge und sonstige Kosten für den täglichen Lebensun-
Binnenflüchtlinge terhalt, die der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin
Neben der Einhaltung aller hier aufgeführten bzw. dem Arbeitnehmer in Rechnung stellt
allgemeinen Prinzipien sind Arbeitgeber (z. B. an abgelegenen Arbeitsplätzen), sollten
verpflichtet, Wanderarbeitern, Flüchtlingen und sich an den örtlichen Marktpreisen orientieren
Binnenflüchtlingen die gleichen Rechte auf und es der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeit-
sichere und menschenwürdige Arbeits- und nehmer ermöglichen, Geld anzusparen, ohne
Lebensbedingungen einzuräumen wie anderen sich zu verschulden. Für die Rekrutierung von
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern; dies Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sollten
schließt das Recht auf direkte und pünktliche ausschließlich nach geltendem Recht lizenzierte
Bezahlung und das Recht auf Arbeitnehmerver- Personalvermittlungsagenturen genutzt werden;
tretung mit ein. mit diesen Agenturen sind verbindliche Verträge
abzuschließen. Der Arbeitgeber hat sich zu ver-
Schuldknechtschaft gewissern, dass die von ihm beauftragte Agen-
tur keine Gebühren von Arbeitnehmerinnen und
ALDI duldet innerhalb seiner Lieferketten Arbeitnehmern erhebt oder betrügerische bzw.
keinerlei Arbeitsverhältnisse, die der Tilgung ausbeuterische Anwerbungspraktiken verfolgt.
von Schulden der Arbeitnehmerin bzw. des Dienstleistungen im Bereich Personalbeschaffung
Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber sollten nicht über das vertraglich vereinbarte Maß
oder Personalvermittler (oder einer anderen hinaus an Subunternehmer vergeben werden.
relevanten Partei) dienen. Löhne und sonstige Leistungen sind in gesetzlicher
Da Vermittlungsgebühren eng mit dem Risiko Währung, per Scheck oder Banküberweisung zu
unfreier Arbeit verbunden sind, haben ALDI zahlen und dürfen nicht in Form von Gutscheinen
und alle seine Geschäftspartner dafür Sorge oder Coupons ausgestellt werden. Sachleis-
zu tragen, dass der Arbeitgeber diese Gebühren tungen dürfen nicht dazu verwendet werden,
trägt, nach dem sogenannten "Employer Pays Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in
Principle". Dies bedeutet, dass keine Arbeitneh- Abhängigkeit zu zwingen.
merin und kein Arbeitnehmer für ihre bzw. seine
Einstellung bezahlen sollte und dass alle Kosten im Staatlich angeordnete Zwangsarbeit und
Zusammenhang mit der Einstellung vom Gefangenenarbeit
Arbeitgeber zu tragen sind. Arbeitgeber sind
verpflichtet, die allgemeinen Grundsätze und Der Begriff „staatlich angeordnete Zwangsarbeit“
operativen Richtlinien für faire Einstellungspraktiken bezieht sich auf jede Arbeit, zu der eine Person
und die Definition von Einstellungsgebühren und von einer Regierung, dem Militär, paramilitärischen
damit verbundener Kosten der ILO („ILO Organisationen, Strafverfolgungs- bzw.
General Principles and Operational Guidelines Strafvollzugsbehörden oder einer anderen
for Fair Recruitment and Definition of Recruit- staatlichen oder staatlich geförderten Behörde
ment Fees and Related Costs“) einzuhalten. Es gezwungen wird. Wie auch bei allen anderen
darf weder direkt noch indirekt, (z. B. über Lohn- Formen der Zwangsarbeit duldet ALDI entlang
oder Leistungsabzüge) die vollständige oder teil- seiner Lieferkette keinerlei staatlich angeordnete
weise Zahlung von Einstellungsgebühren oder Zwangsarbeit oder Gefangenenarbeit.
damit verbundener Kosten (z. B. für Schulungen,
Ausrüstungen und medizinische Untersuchungen) Kinder- und Jugendarbeit
von an den Lieferketten von ALDI beteiligten ALDI verpflichtet sich und verlangt von seinen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verlangt Geschäftspartnern, sämtliche Formen von
werden. Die Aufnahme von Schulden seitens Kinderarbeit zu bekämpfen und sämtliche
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Risiken im Zusammenhang mit der Beschäfti-
gegenüber dem Arbeitgeber oder Personalver- gung von Kindern und Jugendlichen entlang
mittler (oder einer anderen relevanten Partei), seiner Lieferketten zu minimieren. Weitere
z. B. durch Darlehen, Geldstrafen oder Lohn- Informationen zu diesem Thema finden Sie in der
abzug, ist unzulässig. Jegliche Mietkosten und "ALDI Richtlinie zum Umgang mit Kinderarbeit".
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Richtlinie
2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 6UNSERE MAßNAHMEN
Managementsysteme Sämtliche Geschäftspartner haben eine Null-
Zur Umsetzung der in dieser Richtlinie genannten Toleranz-Politik in Bezug auf Zwangsarbeit zu
Prinzipien verpflichtet sich ALDI, Systeme und verfolgen und bestehende oder potenzielle Aus-
Verfahren zur Vermeidung von Zwangsarbeit wirkungen von Zwangsarbeit aktiv anzugehen.
entlang seiner Lieferketten einzurichten, die Um dem Risiko von Zwangsarbeit bei Unterauf-
bereits vor der Einstellung von Mitarbeiterinnen tragnehmern vorzubeugen, hat jede nachgelagerte
und Mitarbeitern greifen. Weitervergabe von Aufträgen durch ALDI
Geschäftspartner alle geltenden Standards und
Alle Geschäftspartner sollten das Risiko von Anforderungen zu erfüllen und bedarf im Vorfeld
Zwangsarbeit entlang ihrer Lieferketten im der expliziten Genehmigung durch ALDI. Bei
Rahmen ihrer Sorgfaltspflicht minimieren und Bedarf können im Rahmen interner oder durch
entsprechende Managementsysteme imple- Dritte vorgenommener Audits auch Unterauf-
mentieren. Geeignete Maßnahmen sind unter tragnehmer überprüft werden.
anderem:
ALDI-interne Präventions- und
• D ie Beschäftigung von im Umgang mit Überwachugsmethoden
Zwangsarbeit speziell geschulten Mitarbeite- In Zusammenarbeit mit externen Fachleuten und
rinnen und Mitarbeitern unabhängigen Partnern führt ALDI regelmäßig
• Die Schulung aller relevanten Mitarbeiterinnen Bewertungen der wichtigsten menschenrechts-
und Mitarbeiter zum Umgang mit dem Thema bezogenen Risiken entlang seiner Lieferketten
Zwangsarbeit durch, insbesondere auf Rohstoff- und
• Die Definition eindeutiger Richtlinien und Produktionsstättenebene (einschließlich der
Verhaltenskodizes Vorproduktionsstätten), und entwickelt
• Die Ermittlung besonders gefährdeter Strategien, um diesen Risiken vorzubeugen,
Regionen und Branchen wie es auf der Website zum Thema Menschen-
• Die gründliche Überwachung von Produkti- rechte bei ALDI Nord dargelegt wird.
onsprozessen; diese sollte auf direktem Wege Die von ALDI definierten Standards im Bereich
und über Sozialaudits erfolgen unternehmerische Verantwortung sind für alle
• Die Einrichtung formaler Prozesse für die Geschäftspartner bindend. ALDI bewertet seine
Meldung und Beseitigung von Unregel- Geschäftspartner auf der Grundlage der
mäßigkeiten Fragestellung, ob diese verantwortungsvolle
• Die Entwicklung und Umsetzung von Mecha- Geschäftspraktiken etabliert haben und in der
nismen zur Aufzeichnung von Beschwerden Lage sind, die Menschenrechte entlang den
und zur Schaffung von Abhilfe für betroffene Lieferketten von ALDI einzuhalten. ALDI arbeitet
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Geschäftspartnern zusammen, um festgestellte
• Die Zusammenarbeit mit anderen Mängel zu beheben und priorisiert Geschäftsbe-
Branchenvertretern und die Unterstützung ziehungen mit Geschäftspartnern, die langfristiges
von Geschäftspartnern beim Aufbau von Engagement im Bereich der Menschenrechte
Kapazitäten und Überwachungsmechanismen zeigen. Neben der Definition verbindlicher
zur Bekämpfung von Zwangsarbeit Anforderungen veröffentlicht ALDI Leitfäden
und führt E-Learnings, Webinare, Schulungen
Bei der Aufnahme neuer Geschäftsbeziehungen und andere Aktivitäten zum Kompetenzaufbau
bzw. der Unterzeichnung neuer Verträge durch, um Geschäftspartner bei der Einrichtung
sollten eventuelle Risiken im Zusammenhang geeigneter Managementsysteme zu unterstützen.
mit Zwangsarbeit bereits während des ALDI unterhält Partnerschaften mit zivilgesellschaft-
Beschaffungsprozesses berücksichtigt werden. lichen Organisationen und Multi-Stakeholder-
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Richtlinie
2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 7Initiativen sowie Arbeitsgruppen, um Herausfor- und anderen brancheninternen Interessengruppen.
derungen im Zusammenhang mit Zwangsarbeit Darüber hinaus entwickelt ALDI seine Prozesse
und anderen Themen unternehmerischer Verant- zur Bekämpfung von Zwangsarbeit kontinuierlich
wortung anzugehen. Im Rahmen seines weiter, um etwaige Vorfälle so angehen zu
Monitoring-Ansatzes verschafft sich ALDI können, dass die Opfer geschützt, ihre
regelmäßig einen Überblick über die Bedürfnisse und Wünsche respektiert,
Produktionsstätten entlang seiner Lieferketten; eventuelle Schäden so weit wie möglich
dies geschieht durch eine Kombination aus kompensiert und weitere Missstände verhindert
durch externe Dienstleister vorgenommenen werden.
Sozialaudits und den ALDI Social Assessments
(ASAs), die von Mitarbeitern der ALDI CR-Büros Kontinuierliche Verbesserung
in Bangladesch und Hongkong durchgeführt ALDI ist bestrebt, seine internen Prozesse
werden. Um während der Befragung von fortlaufend zu optimieren. Bestehende Systeme
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im werden auf Grundlage messbarer Kennzahlen
Rahmen der ASAs Risiken im Zusammenhang regelmäßig evaluiert und im Einklang mit den
mit Zwangsarbeit angemessen beurteilen zu sich ändernden Rahmenbedingungen angepasst
können, hat ALDI eine entsprechende Checkliste oder erweitert. Die hier dargelegten Prinzipien
erstellt. In landwirtschaftlichen Erzeugerbetrieben prüft und überarbeitet ALDI in regelmäßigen
führt ALDI gemeinsam mit externen Dienstleistern Abständen.
ALDI Producer Assessments (APAs) durch,
um die Einhaltung der „Zusatzvereinbarung Verantwortlichkeiten
Sozialstandards“ zu überprüfen und Risiken im
Zusammenhang mit Zwangsarbeit in für ALDI Der Managing Director - International Buying /
genutzten Erzeugerbetrieben zu ermitteln. Corporate Responsibility / Quality Assurance
der ALDI Einkauf SE & Co. oHG unterstützt die
Remediation Umsetzung der ‚Internationalen Richtline zum
Umgang mit Zwangsarbeit‘.
ALDI nimmt sämtliche Vorfälle und Vorwürfe
im Zusammenhang mit Zwangsarbeit Die Managing Directors der Unternehmen der
ernst, unabhängig davon, ob sie von ALDI ALDI Nord Gruppe sind dafür verantwortlich,
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Arbeitneh- die Umsetzung und Einhaltung unserer
merinnen und Arbeitnehmern, externen Prüfern, Internationalen ‚Richtlinie zum Umgang mit
Geschäftspartnern, der Gesellschaft, den Zwangsarbeit‘ zu überwachen.
Medien oder anderen Interessengruppen
vorgebracht werden. ALDI setzt in diesem Kontext
vorrangig auf die Behebung von Verstößen in
Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und
Produktionsstätten. Sofern erforderlich, leitet
ALDI entsprechende Konsequenzen ein (bis hin Veröffentlicht durch:
zur vorübergehenden oder dauerhaften Beendi- ALDI Einkauf SE & Co. oHG
gung der Geschäftsbeziehung). Falls notwendig, Eckenbergstraße 16A
kann der Fall auch an die zuständigen Behörden 45307 Essen
bzw. NGOs weitergeleitet werden. First Edition: 02/2021
Darüber hinaus ist ALDI bestrebt, seine Prozesse
zur Aufarbeitung von Vorfällen im Bereich © ALDI Einkauf SE & Co. oHG | 2020
Zwangsarbeit kontinuierlich auszubauen und
Zwangsarbeit in seinen Lieferketten proaktiv Kontakt:
entgegenzuwirken. Dazu gehört auch die Corporate Responsibility / Quality Assurance
Entwicklung von Systemen zur Einreichung von International (CRQAi)
Beschwerden und Einleitung von Abhilfemaß-
nahmen in Kooperation mit der Zivilgesellschaft cr@aldi-nord.de, crqai-scr@aldi-nord.de
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2020 zum Umgang mit Zwangsarbeit Seite 8Sie können auch lesen
