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PROGRAMM
1 1
Herzlich willkommen!
Inhalt Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft
Sie planen einen beruflichen Wiedereinstieg oder eine beruf-
04 Beratung und Coaching liche Neuorientierung? Sie suchen passgenaue Weiterbildungs-
Individuell, ganzheitlich, vertraulich, kostenlos möglichkeiten? Sie haben Fragen zur Vereinbarkeit von Familie
und Beruf? Wir bieten professionelle Beratung – kostenfrei!
06 Workshops, Kurse und Die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Jade-Weser ist
Informationsveranstaltungen Ansprechpartnerin für alle Frauen im erwerbsfähigen Alter in
Für das erste Halbjahr 2022 der Wesermarsch und in Friesland. In Coronazeiten bieten wir
die Beratungen und Workshops natürlich in Präsenz und Online
an.
07 Kalender
Das Workshop- und Kursangebot auf einen Blick Gemeinsam erreicht man mehr! Aus diesem Grund vernet-
zen wir uns eng mit Akteuren aus dem kommunalen Bereich,
Arbeitsmarktagenturen, Verbänden sowie Weiterbildungs- und
20 Vorstellung der Dozent*innen Familieneinrichtungen in der Wesermarsch und in Friesland.
Professionelle Unterstützung - kompetent und
Kleine und mittlere Unternehmen familienfreundlicher ma-
lebensnah
chen, sowie dem Fachkräftemangel entgegenwirken, das ist
Ziel unseres Verbundes familienfreundlicher Unternehmen
28 Verbund familienfreundlicher Unternehmen Wesermarsch / Friesland e.V.. Wir bieten Kontakt zwischen Rat
Wesermarsch / Friesland e.V. suchenden Frauen und ausgewählten Verbundbetrieben.
Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen
Die Koordinierungsstelle ist ein Gemeinschaftsprojekt der Wirt-
schaftsförderung Wesermarsch GmbH und des Landkreises
35 Impressum Friesland. Gefördert wird die Koordinierungsstelle aus Mitteln
des Landes Niedersachsen und der Europäischen Union.
Frauen & Wirtschaft
Koordinierungsstelle Jade-Weser
Wahle einen Beruf, den
du liebst, und du brauchst
keinen Tag in deinem Leben
mehr zu arbeiten
Konfuzius
2 3
Beratungsangebot und Bitte melden Sie sich telefonisch für eine
Beratung an. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Coaching Tel.: 04401 – 99 69 06
Individuell, ganzheitlich, vertraulich und Beratungstermine bieten wir in Brake an:
kostenlos Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Str. 4
26919 Brake
Stellen Sie sich auch diese Fragen? und
• Wie kann ich wieder in einen Beruf einsteigen? Koordinierungsstelle unterwegs:
• Wie bewerbe ich mich erfolgreich? Jeden Montag 9:00 – 12:00 Uhr oder 14:00 – 17:00 Uhr
• Welche Rahmenbedingungen sind mir für meinen beruf- im Kreisdienstleistungszentrum Varel,
lichen Wiedereinstieg wichtig? Karl-Nieraad-Str. 1, 26316 Varel
• Wie mache ich meine Stärken sichtbar? Jeden Donnerstag 14:00 – 17:00 Uhr
• Wie und wo kann ich mich beruflich weiterentwickeln? im Kreisamt Jever, Lindenallee 1, 26441 Jever
• Welche Weiterqualifizierungen gibt es für mich?
Kontakt:
Susanne Herbst
Wir sind für Sie da, wenn Sie Tel.: 04401 - 996906
• gerade in Eltern- oder Pflegezeit sind
• nicht erwerbstätig sind, aber nach längerer Pause wieder in Raphaela Gerdes-Schmidt
den Beruf einsteigen wollen Tel.: 04401 - 996917
• berufstätig sind, sich aber beruflich verändern und verbes-
sern möchten Gaby Koopmann
• erwerbslos sind Tel.: 04401 - 996910
• Weiterqualifizierungen suchen, um im Privaten und im
Beruf erfolgreich zu sein
Wir:
• bieten Ihnen individuelle und ganzheitliche Unterstützung
in Form eines Coachings
• arbeiten Ihre Begabungen und Kompetenzen heraus
• berücksichtigen Ihre persönliche Situation
• helfen, Ihre eigenen beruflichen Ziele zu erkennen
• checken Ihre Bewerbungsmappe
von links: Susanne Herbst, Raphaela Gerdes-Schmidt und Gaby Koopmann
• geben Tipps für Gehaltsverhandlungen
Besuchen Sie uns
www.frauen-und-wirtschaft-jade-weser.de auch auf Facebook.
4 5
MÄRZ APRIL MAI JUNI JULI
Di., 15. März Di., 05. April Di., 03. Mai Do., 02. Juni Di., 05. Juli
Workshops & Online
Bin ich online
Varel
55 Plus im Job –
Varel
Mini / Midi Job
Brake
Varel
Austausch mit
Weiterbildung Kompatibel Spitzenfrauen Arbeitgebern
Chancen für Ältere
S. 08 S. 10 S. 12 S. 16 S. 21
Mi., 30. März Mi., 06. April Fr., 06. Mai Do., 09. Juni
Viele Möglichkeiten Online Varel
Brake
Erfolgreich Positio- Die Kunst nein zu Brake
nieren in sozialen Mein Geld? Dein
Weiterbildung wird immer wichtiger. Aus diesem Grund sagen und sich Netzwerkarbeit
Netzwerken Geld? Unser Geld?
Durchzusetzen
bieten wir Ihnen eine große Bandbreite an Workshops S. 09 S. 11 S. 13 S. 17
und Informationsveranstaltungen an verschiedenen Or- Do., 19. Mai Di., 14. Juni
ten in der Wesermarsch, in Friesland oder Online an:
Varel
Brake
Businessetikette -
• professionell Sollte es aufgrund der Mut zur
Auftreten mit
Konfrontation
• zielführend Corona-Entwicklung Persönlichkeit
S. 14 S. 18
• unterstützend nötig sein, werden wir
• impulsgebend die Veranstaltung von Di., 31. Mai Di., 21. Juni
• mutmachend Präsenz auf Online um-
Brake Brake
• an vielen Standorten sowie Online stellen. Berufliche Treffen für
• mit erfahrenen Dozentinnen und Dozenten Neuorientierung in Gründerinnen und
der Lebensmitte Selbstständige
S. 15 S. 19
Bitte beachten Sie, dass wir es trotz der begrenzten Do., 23. Juni
Teilnehmeranzahl möglichst vielen Frauen ermöglichen
Varel
wollen, an unseren Workshops teilzunehmen. Bitte Impulsvortrag - Neu-
beschränken Sie aus diesem Grund Ihre Anmeldungen orientierung in der
auf maximal drei Workshops. Wenn Sie an mehr als Digitalwirtschaft
S. 20
drei Workshops teilnehmen möchten, setzen Sie sich
Do., 30. Juni
gerne mit uns in Verbindung.
Die Anmeldungen zu den Informationsveranstaltungen Oldenburg
und Vorträgen sind von dieser Regelung ausgenom- Workshop - Vielfalt
der Beschäftigungs-
men. Hieran können Sie sehr gerne und vollkommen
möglichkeiten
unabhängig von Ihren Workshop-Anmeldungen teil- S. 21
nehmen.
Zu unseren Workshops und Informationsveranstaltun-
gen können Sie sich direkt online anmelden:
events.wesermarsch.de
Mit der Anmeldung zu unseren Workshops oder Infor-
mationsveranstaltungen akzeptieren Sie die Daten-
schutzerklärung und die Geschäftsbedingungen. Sie
finden sie auf events.wesermarsch.de
6 7
März März
15.
März
Bin ich online kompatibel
Digitale Präsenz – Wie wirke ich online?
30.
März
Erfolgreich Positionieren in sozialen
Netzwerken
Das Corona-Virus hat in kürzester Zeit geschafft, was lange Herausforderung für Ihren neuen Job meistern
nicht gelungen ist: Digitalisierung in Organisationen zu eta- Wer sich heutzutage auf eine neue Stelle bewirbt, muss damit
blieren. Eine Offenheit für neue Formen der Kommunikation, rechnen, dass nicht nur seine Bewerbungsunterlagen unter die
virtueller Zusammenarbeit und digitaler Dienstleistungen ist Lupe genommen werden: Fast jedes zweite Unternehmen über-
da. Das Homeoffice ist das neue Büro. Aber Videogespräche prüft auch den virtuellen Auftritt. In diesem Workshop lernen
haben ihre Tücken. Nebst Tipps für Ihr nächstes Online-Be- Sie, sich digital zu positionieren und sich im Internet auf den
werbungsgespräch oder virtuelle Teambesprechung heißt es in richtigen Plattformen zu vermarkten.
diesem Web-Seminar: „learning by doing“ mit dem Ziel: Sicher
und souverän in digitalen Meetings und Gesprächen. Es sind • Was darf und muss der potenzielle Arbeitgeber wissen
keine Vorkenntnisse erforderlich! • Sind Sie sichtbar – die richtigen Bewerbungskanäle
• Netzwerken und digital einfach Kontakte knüpfen
Ein Computer mit Kamera und Mikro oder Smartphone sind für • Tricks, Tools und Apps zum effektiven Lebenslauf
die Teilnahme Voraussetzung. • Welche Plattformen verlangen welche Aufmerksamkeit
• Auf die Perspektive kommt es an • Wie sehen meine Profile aus
• Zeigen Sie Haltung
• Rücken Sie sich ins rechte Licht Dozentin Martina Kuhlmann
• Strahlen Sie Wärme aus Uhrzeit 9.00 – 13.00 Uhr
• Nutzen Sie natürliche Filter Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Dozentin Imke Lieth Ort online
Uhrzeit 9.00 – 10.30 Uhr
Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Ort online
8 9
April April
05.
April
55 Plus im Job – Chancen für Ältere
Noch mal alles auf OFFEN – wie will ich arbeiten? 06.
April
Die Kunst nein zu sagen und sich
Durchzusetzen
Politik und Wirtschaft versuchen schon länger, die Älteren mög- Grenzen setzen und Selbstbehauptung im Beruf
lichst lange im Berufsleben zu halten, weil deren Arbeitskraft
Wir verbringen viel Lebenszeit im beruflichen Alltag – umso
gebraucht wird und um das deutsche Rentensystem nicht zum
wichtiger ist es, einen hohen Grad an Zufriedenheit am Arbeits-
Einsturz zu bringen.
platz zu erlangen. In diesem Seminar soll an folgenden Fra-
Zahlreiche Unternehmen werben deshalb gezielt Arbeitskräfte gestellungen gearbeitet werden: Wie verschaffen Sie sich mit
55 plus an – sie suchen erfahrene, motivierte Arbeitskräfte in Ihren Interessen und Standpunkten Gehör? Können Sie Konflik-
den verschiedensten Branchen. Was an älteren Arbeitskräften te gut aushalten und lösen? Wo sollten Sie Grenzen setzen und
vor allem geschätzt wird, ist ihre Erfahrung und ihre Motivation. wie tun Sie das am besten? Wie können Sie konstruktiv Kritik
Da passt es, dass viele gerne länger arbeiten wollen, wenn die üben und annehmen? Wie finden Sie Lösungen für verfahrene
Umstände stimmen. Situationen? Was können Sie tun, damit Ihre Leistungen ge-
würdigt werden?
Wie aber wollen ältere Mitarbeiterinnen selbst ihre ‚letzten
Arbeitsjahre‘ verbringen? Je nach Gesundheitszustand frühzei- An diesem Vormittag erhalten Sie Tipps und Strategien, wie Sie
tig aussteigen, ohne in Altersarmut zu geraten? Oder einiger- sich erfolgreicher abgrenzen und durchsetzen können.
maßen fit weitermachen bis zum offiziellen Renteneintritt? Oder
• Opfer – nein Danke
aber sich noch einmal weiterentwickeln, umorientieren und
• Begegnung auf Augenhöhe
womöglich bis über das eigentliche Rentenalter hinaus beruflich
• gesunde Abgrenzung
engagiert sein?
• Muster entlarven
Für viele über 55-Jährige ist es wichtig, ohne Stress und selbst- • Ergebnisse generieren
bestimmt die Zeit bis zur Rente zu gestalten. Deshalb ist es • Selbstreflexion
wichtig, sich eine Reihe Fragen zu stellen: Wie will ich arbeiten?
Wie sieht ein guter Arbeitsplatz aus, der einen stressfreien, Dozentin Elke Wagner
selbstbewussten und selbstbestimmten Weg bis zum Rentenalter Uhrzeit 9.00 – 13.00 Uhr
oder darüber hinaus ermöglicht? Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Was kann man als 50-Plus-Generation tun, wenn man einen
Ort Dienstleistungszentrum Varel, Raum 103
neuen Job oder Beruf sucht oder sich neu orientieren will? Wie
Karl-Nieraad-Str. 1, 26316 Varel
kann man sich prägnant und auf eine gute und auffallende Art
profilieren, um auch als reife und erfahrene Generation eine
Chance beim angestrebten Job zu erhalten?
Dozentin Barbara Rottwinkel-Kröber
Uhrzeit 9.00 – 12.00 Uhr
Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Ort Dienstleistungszentrum Varel, Raum 103
Karl-Nieraad-Str. 1, 26316 Varel
10 11
Mai Mai
03.
Mai
Mini / Midi Job
Chancen oder Sackgasse?
06.
Mai
Mein Geld? Dein Geld? Unser Geld?
Wie emanzipiert ist die Beziehungsrealität?
Rund 3,8 Millionen Frauen in Deutschland haben einen Mini- Wenn Paare zusammenziehen oder eine Familie gründen,
job. Einige von ihnen würden gerne mehr arbeiten. Oft rechnet muss das Thema Geld auf die Tagesordnung: Kosten für Miete,
sich ein 450-Euro-Job besser, als in Teilzeit zu arbeiten - hohe Strom, gemeinsame Lebensführung. Schnell wird Geld und
Steuern und Abgaben machen eine Teilzeitbeschäftigung unat- Liebe zu einem schwierigen Thema - vor allem wenn es in
traktiv. Modellrechnungen zeigten: Wer doppelt so viel arbeitet Wirklichkeit um mehr geht. Was bin ich und was ist die eigene
wie in einem Minijob, hat am Ende des Monats oft nicht mal Arbeit wert? Es geht dann auch um Abhängigkeit und Unab-
100 Euro zusätzlich übrig - und das bei gleichem Stundenlohn. hängigkeit, Sicherheit, Unsicherheit, Verletzungen und Belas-
Eine Mutter von zwei Kindern erzählt: „Wir haben es einfach tendes… Es kommt immer wieder vor, das Geld zum „Stellver-
verglichen: Benzinkosten, Kindergarten… - und das alles für treterstreit“ wird.
insgesamt neun Arbeitsstunden, verteilt auf drei Vormittage,
Welche Verteilung als fair empfunden wird, ist individuell unter-
plus Steuern und Abgaben ans Finanzamt.“ Fazit: „Dazuverdie-
schiedlich und hängt auch davon ab, ob ein Partner wegen der
nen lohnt sich nicht.“
Kinder beruflich kürzertritt oder gar nicht mehr arbeitet. Es gibt
Gerade Frauen werden durch das bestehende Steuer- und So- verschieden Berechnungsmöglichkeiten, wie man in die Aus-
zialversicherungssystem strukturell benachteiligt. Damit sich das gaben aufteilt, wenn einer mehr hat:
ändert, muss die Politik handeln: Minijobs zurückdrängen, das
• Das gemeinsame Konto
Ehegattensplitting reformieren und die Hinzuverdienstgrenze
• Taschengeld-Modell
für Hartz-IV-Empfänger anheben.
• Drei-Konten-Modell
Wenn man sich dennoch für einen Minijob entscheidet, sollte • Lust und Laune Modell: wer gerade Geld hat, zahlt
man seine Rechte kennen. Welche Chancen und Risiken erge- • Abrechnungsmodell – gerecht, aber aufwendig
ben sich daraus für Arbeitnehmerinnen? Welche Möglichkeiten • Fixkosten – laufende Kosten Modell
und Grenzen der Vertragsgestaltung bestehen? Neben dem Mi-
Viele Frauen akzeptieren es fraglos, finanziell schlechter gestellt
nijob gibt es auch den Midi-Job. Worin unterscheiden sie sich?
zu werden. Inhalt dieser Veranstaltung ist die (un)gerechte Ver-
Welche Vorteile bringt diese Beschäftigungsform? Welche Wege
teilung von Geld und Arbeitsverteilung in der Partnerschaft. Ziel
gibt es aus der Minijob-Falle?
ist eine gute Organisation der Finanzen und Arbeitsteilung.
Gleichzeitig soll sie für folgende Fragestellungen sensibilisieren:
Dozentin Heike Loers
(Beauftragte für Chancengleichheit der • Wofür gebt ihr euer Geld aus?
Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven) • Wie organisiert ihr eure Finanzen in der Beziehung?
Uhrzeit 9.30 – 11.00 Uhr • Was bedeutet für euch Geld und wie geht ihr damit um?
Anmeldung events.wesermarsch.de • Wie finanziert ihr Luxus, Luder und Lotterleben?
Gebühr ohne • Streitet ihr über Geld?
Ort Dienstleistungszentrum Varel, Raum 103
Karl-Nieraad-Str., 26316 Varel Dozent Alexander Wendler
Uhrzeit 9.00 -13.00 Uhr
Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
12 13
Mai Mai
19.
Mai
Mut zur Konfrontation
Streiten will gelernt sein
31.
Mai
Berufliche Neuorientierung in der
Lebensmitte
„Wer glaubt, durch Schweigen Probleme zu lösen, hält auch die Aufbruch statt Stillstand
Augen zu, um unsichtbar zu werden.“ Streit hat für viele eine In der Lebensmitte wird vieles auf den Prüfstand gestellt. Sie
unkontrollierbare, emotionale Dynamik. Dabei sind Auseinan- möchten nicht in Ihren alten Beruf zurückkehren oder in Ihrem
dersetzungen d i e Chance für Veränderungen. jetzigen verharren? Sie wünschen sich mehr Selbstbewusstsein
Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktkompetenz können und und Klarheit über Ihre persönlichen Fähigkeiten? „Ermutigung
müssen gelernt werden, sie sind in der heutigen Welt schlich- tut gut!“ Gemeinsam werden mögliche Hindernisse aufgespürt,
te Notwendigkeit, um in der beruflichen und privaten Welt zu Potenziale ermittelt und Wege in eine Berufstätigkeit bzw. für
bestehen. Im Arbeitsalltag kann es jederzeit zu Konflikten unter den beruflichen Wechsel skizziert.
Kollegen kommen. Reibungen sind unausweichlich, verschie-
dene Charaktere und Meinungen prallen im Team aufeinander. Dozentin Raphaela Gerdes-Schmidt
Konflikte entstehen auch, wenn wir Interessen vertreten oder Uhrzeit 15.00 bis 18.00 Uhr
Themen platzieren und durchsetzen wollen. Gerade ungelöste Anmeldung events.wesermarsch.de
Konflikte beschäftigen Menschen, sind gewaltige Energiefresser. Gebühr ohne
Wir müssen dringend wieder streiten lernen, es uns zumuten. Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Doch wie setzt man sich konstruktiv und erfolgreich ausein- Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
ander: am Arbeitsplatz, in Besprechungen, in Arbeitsgruppen,
unter Bürgern und in den sozialen Medien.
An diesem Vormittag geht es darum zu sagen, was man selbst
braucht, was man sich für die Zukunft wünscht, was anders sein
soll. Sie erhalten Tipps und Strategien, um Konflikte zu wagen
und kompetent zu meistern. Sie erfahren eine Wende einzulei-
ten und konfliktkompetent zu sein.
Dozentin Elke Wagner
Uhrzeit 14.30 – 18.30 Uhr
Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
14 15
Juni Juni
02.
Juni
Spitzenfrauen
FührungsDiskurs von Frauen für Frauen
09.
Juni
Netzwerkarbeit
Zusammenkommen ist ein Beginn -
Zusammenarbeit ein Gewinn
Frauen in Führungspositionen haben besondere Herausforde-
rungen zu meistern. Neben fachlicher Kompetenz benötigen Frauen netzwerken zu wenig bis gar nicht. Dabei beischreibt
sie vor allem Sicherheit in ihrer Führungsrolle. Für Frauen ist es netzwerken den Aufbau und die Pflege des eigenen Kontakt-
wichtig, ihren persönlichen Standort als weibliche Führungskraft netzwerks. Ziel ist dabei nicht nur der Wissensaustausch,
zu bestimmen, damit sie sich in ihrer Führungsrolle kraftvoll gegenseitige Hilfe, sondern zuletzt auch der berufliche Vorteil
und authentisch behaupten können. – etwa bei der Jobsuche oder Karriere. Ein Netzwerk basiert auf
dem Prinzip der Freundesfreunde: Jedes neue Mitglied bringt
Wo trifft man sie eigentlich – die anderen Frauen in Führungs-
seinerseits neue Kontakte ein. So erweitert sich das entstehende
positionen? Wie gelingt ein gelungener Austausch zwischen
Beziehungsgeflecht stetig.
vollem Terminkalender und Privatleben? Woher nehme ich
meine Anregungen für die Karriereplanung, den Job, für meine In dieser Veranstaltung befassen wir uns mit Inhalten wie:
Führungsaufgabe, Fragen im Umgang mit den Chefs, Kollegen • Gleichgesinnte und Vorbilder treffen
und Mitarbeitern? • Über den eigenen Horizont hinaus schauen - offen für
Neues
BEI UNS! • Ein Dienst zieht eine Gegenleistung nach sich
• Erst geben dann nehmen
Wir veranstalten drei Treffen im Jahr, bei denen sich in einem
• Neues entsteht: Sammlung von Ideen und Anstoßen von
angenehmen Rahmen Frauen in Führungspositionen begegnen
Projekten
und austauschen können. Gleichzeitig werden interessante
• Ziele bestimmen
Themen angeschnitten, präsentiert und diskutiert.
• Qualität statt Quantität
Nur beim 1. Treffen handelt es sich um eine Tagesveranstaltung • Wer gehört in mein Netzwerk?
– die kommenden Begegnungen bewegen sich dann in einem • Kontakte knüpfen – bestehende Kontakte pflegen
Zeitfenster von ca. 3 Stunden am Nachmittag. • Kontaktaufnahme und Körpersprache
• Am Ball bleiben
Bei Fragen wenden Sie sich an Frau Gerdes-Schmidt
Dozentin Elke Wagner
Dozentin Raphaela Gerdes-Schmidt
Uhrzeit 14.30 – 18.30 Uhr
Uhrzeit 9.00 – 16.00 Uhr
Anmeldung events.wesermarsch.de
Anmeldung events.wesermarsch.de
Gebühr ohne
Gebühr ohne
Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
16 17
Juni Juni
14.
Juni
Businessetikette -
Auftreten mit Persönlichkeit
21.
Juni
Treffen für Gründerinnen und
Selbstständige
Knigge heute – Gutes Benehmen ist „in“ Beiträge und Videos für Social Media selbst gestalten
Businessetikette sorgt nicht nur für ein konfliktfreies Miteinan- Beiträge und Videos sind aus Facebook, Instagram, LinkedIn
der, sondern hilft auch bei der Vermeidung von Missverständ- und Co. nicht mehr weg zu denken. Sie gehören zu den be-
nissen und der Einschätzung und Orientierung von Situationen, liebtesten Inhalten und werden am häufigsten geteilt. Lässt sich
die noch unbekannt sind. Das gilt insbesondere für geschäftli- ein guter Beitrag mit dem eigenen Smartphone kreieren oder
che Tätigkeiten. Im Berufsleben werden Business-Standards und braucht es teure, nicht unbedingt leicht zu bedienende Technik?
ein angemessenes Auftreten erwartet. Gerade in der Geschäfts- In diesem Workshop wird Ihnen vermittelt, wie Sie Beiträge
welt gibt es viele Konventionen, die man unbedingt kennen für Social Media mit einem Smartphone und günstiger Technik
sollte, um stilsicher und überzeugend aufzutreten. selbst produzieren können und welche Dos und Don’ts sie dabei
beachten sollten. Zunächst geht es um die Planung der Beiträ-
An diesem Nachmittag wird das nötige Basiswissen vermittelt
ge und dann werden gemeinsam erste Ideen für Ihre Accounts
um die Wirkung des persönlichen Auftritts kennenzulernen:
erarbeitet. Geplant ist ein Praxisteil, um eventuelle anfängliche
• Körpersprache
Hindernisse zu überwinden und ins Machen zu kommen. So
• Businesskleidung
kommen das Netzwerken und der Einstieg in die Praxis nicht zu
• Schlüsselreize und Distanzzonen
kurz.
• Hierarchien in Unternehmen
• Vorstellungsgespräche Sofern eigene Produkte vorhanden sind, dürfen diese gerne
• Verhalten in Meetings mitgebracht werden.
• Digitale Etikette: Telefon, Mails, Onlinekonferenzen
Dozentinnen Inola Hofreiter, Gaby Koopmann
Dozentin Susanne Herbst Uhrzeit 9.00 – 13.00 Uhr
Uhrzeit 9.00 -13.00 Uhr Anmeldung events.wesermarsch.de
Anmeldung events.wesermarsch.de Gebühr ohne
Gebühr ohne Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Ort Dienstleistungszentrum Varel, Raum 103 Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
Karl-Nieraad-Str. 1, 26316 Varel
18 19Juni
Digital durchstarten
(Er)finde dich neu in der digitalen Arbeitswelt
30.
Juni
Workshop - Vielfalt der
Beschäftigungsmöglichkeiten
Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Veränderungs- Bin ich geeignet für digitale Berufe?
prozess – Schlagwörter sind Globalisierung, Wertewandel, Und wenn - welche passen zu mir?
demographische Entwicklung und Digitalisierung. Das hat Aus- 17 bis 19 Uhr, Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven,
wirkungen auf JEDEN. Nicht nur die Unternehmen benötigen Berufsbildungszentrum Oldenburg
an dieser Stelle Unterstützung. Wirklich jeder Beschäftigte sollte
nachvollziehen können, welche Auswirkungen die technologi-
schen und gesellschaftlichen Trends haben und welche Lö- Juli
sungsansätze bzw. Handlungsmöglichkeiten es gibt. Gestalten
Sie Ihre Arbeitswelt selbst aktiv, damit Sie nicht nur reagieren
müssen oder womöglich abgehängt, vergessen und übergan- 05.
Juli
Austausch mit Arbeitgebern - Chancen für
Ausbildung, Umschulung und Quereinstieg
gen werden. Die Digitalisierung bietet neue Beschäftigungs-
möglichkeiten - gerade auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit Wo finde ich meinen Einstieg?
von Familie und Beruf. Diese Themenreihe befasst sich mit den 17 bis 19 Uhr, Dienstleistungszentrum Varel, Vortragsraum,
Chancen der beruflichen Neuorientierung. Zudem stellt sie
Karl-Nieraad-Str.1, 26316 Varel
digitale Berufsfelder vor, die über einen Quereinstieg erreich-
Dies ist eine Veranstaltung im Rahmen der Kooperation von JadeBay
bar sind. Ein Austausch mit regionalen Arbeitgebern rundet das
GmbH, der Koordinierungsstelle für Frauen Jade-Weser und der Agentur
Angebot ab. für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven. Die Teilnahme an allen Veranstal-
tungen ist kostenfrei.
Juni Anmeldung unter events.wesermarsch.de
23.
Juni
Impulsvortrag - Berufliche Neuorientierung
in der Digitalwirtschaft
Wie aus Zurückhaltung Neugierde wird
17 bis 19 Uhr, Dienstleistungszentrum Vortragsraum,
Karl-Nieraad-Str.1, 26316 Varel
Diese
Veranstaltungen
bauen thematisch
aufeinander auf.
20 21Vorstellung der
Dozent*innen Elke Wagner
Inhaberin - Business-Coach - Reisebegleiterin
Kompetent und lebensnah Seit über 13 Jahren stehe ich „meine Frau“ mit als Personal-
und Organisationsentwicklerin. Vor meiner Selbstständigkeit
habe ich berufliche Erfahrungen als Führungskraft in der Kredit-
Unser Dozent*innen-Team bietet ein breit gefächertes wirtschaft und in einem Medienkonzern gemacht.
Spektrum an Wissen und Expertise. Sie sind freiberuf- Besonders gerne bin ich Reisebegleiterin zur Persönlichkeit, da
lich oder bei einer Behörde oder Institution beschäftigt hier einer der größten Schlüssel zum Erfolg liegt. Beruflich wie
und können aus langjährigen Erfahrungen aus ver- privat. Mit Frauen arbeite ich im Coaching und im Training,
schiedenen Lebens- und Arbeitsbereichen schöpfen. auch zur Karriereberatung. Mir ist es ein Herzensprojekt, von
Frau zu Frau etwas an Lebens- und Berufserfahrung weiterzu-
geben.
www.entwicklung-im-blick.de
Martina Kuhlmann
Jeder, der aufhort zu lernen, ist alt, mag Akademie „Erfolgs-Frauen-Schmiede“
er zwanzig oder achtzig Jahre zahlen. Seit 2013 bin ich im Online-Marketing tätig. Durch die viel-
fältigen Erfahrungen in der von mir gegründeten Akademie
Jeder, der weiterlernt, ist jung, mag er „Erfolgs-Frauen-Schmiede“ partizipiere ich aus einem außer-
ordentlichen Erfahrungsschatz und gebe dieses Wissen an jene
zwanzig oder achtzig Jahre alt sein. weiter, die sich sichtbarer machen wollen. Lassen Sie sich in die
digitale Welt mitnehmen und erkennen Sie, wo Ihre Stärken
Henry Ford sind. Welche Chancen bietet Ihnen dieses digitale Personal
Branding? Der Aufbau einer Personenmarke hilft, die eigenen
Botschaften, Ideen, Gedanken und Visionen zu teilen. Jeder hat
damit die Chance, sich selbst zu verwirklichen und in seinem
Bereich eine Bekanntheit zu erlangen. Das Ziel ist es, die eige-
ne Person sichtbar zu machen: Ein “Personal Brand“ wird inter-
essant — für Ihre eigene Firma, Geschäftspartner aber auch für
zukünftige Arbeitgeber.
www.Erfolgs-Frauen-Schmiede.de
22 23Imke Leith Heike Loers
Coach und Trainerin – Orientierung Beauftragte für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit
Oldenburg-Wilhelmshaven
Aus der eigenen Mitte heraus ein Fundament für eine erfolgrei-
che berufliche Veränderung zu bauen, ist meine Leidenschaft. Jede Frau und jeder Mann sollen die Chancen, die der Ar-
Um selbstbewusst, motiviert und stark zu sein, muss “das Neue” beitsmarkt bietet, nutzen können. Niemand soll wegen des
Sinn machen – das ist der Kern meiner Arbeit: Persönlichkeit Geschlechts oder wegen familiärer Aufgaben benachteiligt
und Sinnhaftigkeit herausarbeiten. Mit Herz und Verstand sowie werden. Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
einer großen Portion Humor arbeite ich mit den Frauen. Erfolg der Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven setze ich
bedeutet für mich, dass wir selbstbewusst unsere Stärken leben mich für diese Ziele ein. Ich informiere, berate und unterstütze
und für unsere Schwächen Lösungen finden. sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite. Dafür
www.kele-coaching.com kann ich auf eine langjährige berufliche Erfahrung als Diplom-
Verwaltungswirtin zurückgreifen.
Barbara Rottwinkel-Kröber
1. Leben: Medienfrau 2. Leben: Work-Life Coach
Mehr als zwanzig Jahr gab ich als Medienfrau gedruckte Maga-
Inola Hofrichter
Projektmanagerin
zine heraus. 2015 kam dann das „Aus“ für die Printprodukte.
Schritt für Schritt – und auch mit einigen Umwegen– entwickelte Beruflich bin ich im Bereich der sozialen Medien unterwegs
ich für mich ein neues Herzensbusiness. 2018 gründete ich und ständig auf der Suche nach Inspiration und spannenden
die Initiative „Starke Frauen“. Die Idee dahinter: Starke Frau- Netzwerken. Auch in meinem Job im Bereich der (touristischen)
en helfen Anderen dabei, ebenfalls stark zu werden. Selbst in Digitalisierung lautet mein Motto „Einfach machen, könnte ja
allen Facetten erlebt, ist mein Thema: So gelingt der berufliche gut werden“. Als Digital Native möchte ich andere mit meiner
Neustart in der Lebensmitte. Heute arbeite ich als „zertifizierte Begeisterung für das Thema der sozialen Medien anstecken.
Karriereberaterin“ und helfe Frauen in ganz Deutschland dabei,
ihren Weg zu finden.
www.starke-frauen.info
Raphaela Gerdes-Schmidt
Personal- und Organisationsentwicklerin
Alexander Wendler
Als Personal- und systemische Organisationsentwicklerin habe
Wirtschaftsingenieur
ich mich auf den Schwerpunkt Persönlichkeits-/ Führungskräfte-
Beruflich bin ich als SAP-Berater und Doktorand tätig. Meine entwicklung spezialisiert. In meiner Arbeit als Referentin bringe
Forschungsgebiete sind Statistische Prozesskontrolle und Kon- ich eine langjährige Berufserfahrung in der Personal- und
junkturzyklen-Analyse. Große Freude bereite mir seit jeher die Organisationsentwicklung bei verschiedenen Unternehmen aus
Zusammenarbeit mit verschiedensten Menschen und die Wei- dem Energie-, Chemie-, Logistik- und Schiffbausektor ein.
tergabe von Wissen. Diese Leidenschaft hat mich zur Koordinie- www.wesermarsch.de
rungsstelle Frauen und Wirtschaft geführt.
24 25Verbund familien-
Susanne Herbst
freundlicher Unter-
Betriebswirtin und Business-Coach nehmen Wesermarsch /
Als Business Coach begleite ich Menschen in beruflichen
Entwicklungen. Mein Schwerpunkt liegt auf der Potenzialfest-
stellung und der Erarbeitung von Perspektiven, die sich daraus
Friesland e.V.
ergeben. „Nur wenn man weiß, was man zu bieten hat, kann Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Begegnung des
man sich gut auf dem Arbeitsmarkt positionieren.“ In meinen demographischen Wandels und des Fachkräftemangels
Workshops gebe ich mein Wissen aus meiner langjährigen zu unterstützen. Eine familienfreundliche Personal-
Berufspraxis als Personalverantwortliche weiter und bereite den politik ist hierbei ein wichtiger Wettbewerbsvorteil im
beruflichen Wiedereinstieg vor. Kampf um qualifizierte Fachkräfte. Zudem rechnet sie
www.wesermarsch.de sich betriebswirtschaftlich, denn zufriedene und moti-
vierte Mitarbeiter arbeiten produktiver und tragen somit
zum Unternehmenserfolg bei.
Gaby Koopmann Werden Sie Mitglied im Verbund!
Industriefachwirtin und Business Coach
Als Geschäftsstellenleiterin des Verbundes familienfreundlicher Nutzen Sie die für die Vereinsmitglieder kostenlosen
Unternehmen bin ich täglich im Austausch mit den Betrieben Leistungen und machen Sie Ihr Unternehmen stark für
unserer Region. Aus der Überzeugung heraus, dass Arbeitgeber die Zukunft!
familienfreundlicher werden müssen, gebe ich mein Wissen
aus den Bereichen Betriebswirtschaft und Personalmanagement Jährliche Mitgliedsbeiträge
deshalb gerne weiter. Unternehmen möchte ich dafür sensi- Bis 19 Mitarbeiter: 100 Euro
bilisieren, dass in den Frauen ein großes Fachkräftepotenzial Bis 49 Mitarbeiter: 250 Euro
steckt, das durch familienfreundliche Bedingungen aufgeschlos- Bis 99 Mitarbeiter: 500 Euro
sen werden kann. Gleichzeitig möchte ich mit meiner Arbeit Bis 199 Mitarbeiter: 750 Euro
darauf hinwirken, dass Frauen mutiger werden, sie ihre beruf- Ab 200 Mitarbeiter: 900 Euro
lichen Wünsche nicht zurückstellen und ihre Pläne umsetzen.
Sprechen Sie uns an:
www.wesermarsch.de
Gaby Koopmann - Tel.: 04401 – 99 69 10 oder
info@verbund-familienfreundlicher-
unternehmen-wesermarsch.de
26 27Ihr Unternehmen profitiert hierbei von: Mitglieder im Verbund familienfreundlicher
• der individuellen und unbürokratischen Vermittlung von Unternehmen Wesermarsch / Friesland e.V.
Fachkräften aus dem „Personalpool“ der Koordinierungsstelle
• Personalentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen für Abeking & Rasmussen Schiffs- und Yachtwerft SE, Lemwerder
Mitarbeitende und Führungskräfte Bolte + Schramm Architekturbüro, Brake
• Beratung zu familienfreundlicher Personalpolitik und deren Computer MACK GmbH, Stadland
Umsetzung Familien- und Aparthotel Strandhof, Butjadingen
• Beratung zur Entwicklung betrieblicher Kinderbetreuungs- Fasting Schuhe, Brake
möglichkeiten Fechner Stahl- und Metallbau GmbH, Nordenham
• zusätzliche Scoring-Punkte bei Beantragung von Mitteln aus dem Flaack Immobilien, Kerstin Flaack, Oldenburg
GRW / EFRE-Förderprogramm „Einzelbetriebliche Investitions- Förderkreis Museum Butjadingen e.V. – Nationalpark-Haus Museum
förderung“ Fedderwardersiel, Butjadingen
Franz Diekmann Transporte GmbH & Co. KG, Jade
Ihre Mitarbeiter/innen profitieren von: Gemeinde Berne
Gemeinde Butjadingen
• Qualifizierungsmaßnahmen
Gemeinde Jade
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gemeinde Lemwerder
• dem Erhalt ihrer beruflichen Qualifikation Gemeinde Ovelgönne
• einer gut gestalteten Berufsrückkehr U. u. C. Hagen Straßen- und Tiefbau GmbH, Brake
• Maßnahmen zur Kontakthaltung in der Elternzeit oder während Korpis Hoch- und Tiefbau GmbH, Ovelgönne
der Pflegezeiten von Angehörigen Landkreis Wesermarsch, Brake
Carola Machlitt, Ovelgönne
Maler- und Lackierermeister Marcel Koopmann, Stadland
Workshops:
Medienhaus Wilhelmshaven
Buchen Sie diese Workshops für Ihr Unternehmen und Ihre
MOBILE ZEITEN Inh. Christoph Marquardt, Oldenburg
Mitarbeiter/innen:
Modehaus Büsing GmbH, Nordenham
• Führungskräfteentwicklung Museum Moorseer Mühle, Nordenham
• Gesundheitsförderung im Betrieb Perso-Profi, Brake
• Auszubildende finden und gewinnen Premium Aerotec GmbH, Nordenham
• Kommunikationstraining und Soft Skills Procedes Chenel Beilken, Digital Printing Werbegesellschaft mbH, Lemwerder
• Familienfreundlicher Betrieb (Umfasst die Themengebiete: Raiffeisenbank Wesermarsch-Süd, Brake
Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Arbeitszeitmodelle) Refugium Wesermarsch e.V. ,Brake
• Change-Management F&B Sport Nord GmbH, Brake
• Moderationstechnik Stadt Elsfleth
THHIMA GmbH & Co. KG, Elsfleth
• Selbstmanagement
Thieling e. K., Stadland
• Arbeiten im Team
TREEMEX Holz- Im- und Export GmbH, Nordenham
Gerne entwickeln wir auch mit Ihnen bedarfsorientierte Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH, Brake
Angebote nach Wunsch! Wohnungsbaugesellschaft Wesermarsch mbH, Brake
Zukunftszentrum Technologie Nordenham-Wesermarsch GmbH, Nordenham
28 29April
27.
April
Umgang mit schwierigen Kunden
Zielgruppe: Inhaber, Mitarbeiter im Einzelhandel, Vertrieb
oder Verkauf
Sicher kennen Sie das auch – es gibt Kunden oder andere Per-
sonen, mit denen ist das Auskommen ganz schön schwer. Oft
verstehen wir Andere oder uns selbst nicht oder falsch. Lernen
Sie in diesem Workshop, freundlich und bestimmt, beruflich wie
privat, in schwierigen Situationen mit schwierigen Menschen
Workshops Verbund familienfreundlicher Klartext zu reden. Verstehen Sie, warum Sie selbst und andere
so „ticken“, wie sie ticken und überzeugen Sie Andere durch
Unternehmen Wesermarsch / Friesland e.V. souveränes, selbstbewusstes Auftreten, sowie durch überzeu-
gende Rhetorik.
Lernen Sie mit schwierigen Menschen und Situationen lösungs-
März orientiert umzugehen und Wege für eine konstruktive und
effektive Zusammenarbeit zu finden.
17.
März
Moderationtechnik als Führungsinstrument
Zielgruppe: Team- und Projektleitung, Führungskräfte
Inhalte des Workshops:
• Gewonnen wird im Kopf – schwierige Situationen als positi-
ve Herausforderungen verstehen
Die Moderation ist bedeutend mehr als eine klassische Bespre- • „Verhaltensmuster „schwieriger“ Menschen, Kunden oder
chungsleitung. Mit diesem Instrument nutzt die Besprechungs- Kollegen erkennen
leitung die Kompetenzen aller Teilnehmer, leitet die Gruppe • Missverständnisse vermeiden – wer fragt, der führt!
zielsicher und effizient zu strukturierten und dokumentierten • Wie empfinde ich und wie empfindet der Andere?
Ergebnissen. Die professionelle Moderation führt mit ihrer • Strategien zur Konfliktbewältigung
systematischen Vorbereitung zu schnellen Resultaten ohne lang- • Widersprüche aufdecken, Gefühle benennen, Bedürfnisse
wierige, sich im Kreise drehende Diskussionen. anmelden
• Rolle des Moderators • Beleidigen, Drohen, Schimpfen, Schreien – was tun, wenn
• Techniken der Moderation es passiert?
• Planung einer Moderation • Gewinnende Kommunikation in jeder Situation engagiert
• Fragetechniken und gelassen anwenden
• Phasen einer Moderation • Killerphrasen gezielt kontern
• Umgang mit Störungen • Aus Fehlern lernen – Ursachen erkennen und abstellen
• Moderation in der Praxis
• Vorbereitung und Durchführung einer Übungsmoderatio- Dozent Ralph Köncke
nen Uhrzeit 9.00 – 16.00 Uhr
Anmeldung events.wesermarsch.de
Dozentin Raphaela Gerdes-Schmidt Gebühr ohne für Verbundmitglieder
Uhrzeit 9.00 – 16.00 Uhr andere auf Anfrage
Anmeldung events.wesermarsch.de Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Gebühr ohne für Verbundmitglieder Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
andere auf Anfrage
Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
30 31Mai Juni
12.
Mai
Schlagfertigkeit, Selbstbewusst und
souverän Auftreten
14.
Juni
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte,
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte Team- und Projektleitung
Es gibt immer mal wieder Situationen und Menschen, die im Der Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft bringt mehr
Beruflichen oder Privaten sprachlos machen. Schwierige Situa- Veränderungen mit sich als die bloße Übernahme von Per-
tionen und Menschen erfordern spezielle sprachliche Werkzeu- sonalverantwortung. Als neue Führungskraft stehen Sie vor
ge und Fähigkeiten. Aufgaben, die andere Herausforderungen beinhalten und neue
Verhaltensweisen fordern. Sie übernehmen eine völlig neue
In diesem Workshop lernen Sie den Umgang mit den „drei Rolle. So müssen Sie z.B. beim Umgang mit Ihren Mitarbeitern
Kommunikationsstufen im Konflikt“ kennen und wie Sie wirk- das richtige Maß an Nähe und Distanz finden, erfolgreich an
sam einem Angriff begegnen können. Sie bauen damit Ihre frühere KollegInnen delegieren, Ihren eigenen Führungsstil ent-
Sprachgewandtheit weiter aus und lernen mit Störungen und wickeln…
Provokationen überzeugend und selbstsicher umzugehen. Wer Dieses Seminar richtet sich an zukünftige Führungskräfte oder
schlagfertig ist, kann in heiklen und zumeist unerwarteten Mitarbeiterinnen, die demnächst oder seit kurzem eine Füh-
Situationen souverän reagieren und selbstbewusst wirken. Das rungs-position besetzen werden. Sie lernen, wie Sie unter-
bringt im Privatleben und im beruflichen Alltag enorme Vorteile. schiedlichen Erwartungen gerecht werden und dabei dennoch
Ziel: Nie wieder sprach- und machtlos. – Bleiben Sie künftig klar und motivierend führen.
selbstsicher und souverän, auch bei Vorwürfen und persönli-
chen Angriffen. Dozentin Raphaela Gerdes-Schmidt
Uhrzeit 9.00 – 16.00 Uhr
Dozentin Imke Lieth Anmeldung events.wesermarsch.de
Uhrzeit 9.00 – 17.00 Uhr Gebühr ohne für Verbundmitglieder
Anmeldung events.wesermarsch.de andere auf Anfrage
Gebühr ohne für Verbundmitglieder Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
andere auf Anfrage Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
Ort Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Str. 4, 26919 Brake
32 33Hygieneregeln Impressum
Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Jade-Weser
Folgende Regeln sind von allen Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH
Max-Planck-Straße 4, 26919 Brake
Besucher/innen beim Betreten des Tel.: 04401 – 99 69 10
Gebäudes zu beachten: frauen-und-wirtschaft@wesermarsch.de
www.frauen-und-wirtschaft-jade-weser.de
• Bitte desinfizieren Sie beim Betreten des Gebäudes Ihre
Hände (Spender im Flur vorhanden). Gesamtrealisation und Layout
Medienhaus
• Ihre Kontaktdaten werden in eine Besucherliste Gökerstraße 77, 26384 Wilhelmshaven
eingetragen. Tel.: 04421 – 778 22 00
• Bitte halten Sie jederzeit einen Abstand von 1,50 Metern zu www.medienhaus-whv.de
anderen Besuchern und unseren Mitarbeitern.
• Das Tragen einer medizinischen Maske ist bei Fortbewe- Bildnachweise
gung in den Räumen und auf den Fluren Pflicht. Shutterstock, Palo Cech, Dominika Roseclay, Pixabay,
• Sofern es die Verordnung erfordert, ist ein Nachweis über Picjumbocom, Christina Morillo, A. Gerdes, Rawpixel
die Impfung, Genesung oder Testung vorzulegen. Ltd.
Für eine leichtere Lesbarkeit der Texte wurde von einer
geschlechtsspezifischen Differenzierung bestimmter
Worte oder Formulierungen abgesehen; entsprechende
Textstellen gelten aber selbstverständlich gleichwertig
für alle Geschlechter.
34 35Wangerooge
Koordinierungsstelle
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Wangerland www.frauen-und-wirtschaft-jade-weser.de
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