Karriere - Jetzt erst recht: Norddeutschlands TOP-Arbeitgeber - Matthäi
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Karriere –
Eine Anzeigensonderveröffentlichung
von RegioMedia
Jetzt erst recht:
Norddeutschlands
TOP-Arbeitgeber
DEKRA 4 Fricke 7 TopAkteure 8 Stadt Kiel 11
Bringen Sie Ihre Karriere Karrierechance im Spannende Arbeitgeber In technischen
sicher in Fahrt modernen Familien aus Norddeutschland Berufen bei der
unternehmen zwischen stellen sich vor Landeshauptstadt
Elbe & Weser durchstarten
Arbeitswelt
Neue Wege gehen Dies hat auch Folgen für die
Fehltage. So fehlen Mitarbei-
ter*innen bei einer geringen
Bindung ans Unternehmen im
Durchschnitt 7,1 Tage pro Jahr,
während es bei einer hohen
Von Jens Bartels Bindung nur 5,2 Tage sind.
Work-Life-Balance
Nicht erst seit der Pandemie kommt der engen Bindung zur eigenen unterstützen
Bei diesen Zahlen stellt sich
Belegschaft eine immer größere Bedeutung zu. Entscheidend ist die von Flensburg bis Göttingen
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters. die Frage, wie sich die Mit-
arbeiterbindung nachhaltig
steigern lässt. Klar muss sein:
Im Jahr 2020 ist die Zahl der Klassische Konzepte rund um
wirklich loyalen Mitarbeiter*in- das Thema Arbeit müssen in
nen weiter gesunken. Nur 61 Zeiten von Work-Life-Balance
Prozent von insgesamt 1.000 und New Work neu gedacht
repräsentativ befragten Arbeit- werden. Unternehmen bleiben
nehmer*innen beabsichtigen attraktiv, wenn sie Arbeitsbe-
ohne Wenn und Aber, in einem dingungen schaffen, die den
Jahr noch bei ihrer derzeitigen Bedürfnissen ihrer Mitarbei-
Firma zu sein. Dieses Ergebnis ter*innen entsprechen. Dazu
liefert der aktuelle Gallup En- zählen beispielsweise flexible
gagement Index 2020. Jedes Jahr Arbeitszeiten statt Präsenz-
gibt der Index Auskunft darüber, pflicht und Mitbestimmung
37%
wie es um Zugehörigkeit und statt starrer Hierarchien sowie
Engagement der Mitarbeiter*in- die Förderung von Fort- und
nen in Deutschland steht. 37 Weiterbildung. Auch über die
Prozent der Befragten sind nach Unterstützung bei den Heraus-
eigenen Angaben bereits auf der forderungen der Digitalisierung
Suche nach einem neuen Job. freuen sich Mitarbeiter*innen.
Damit ist mehr als jeder Dritte Nicht zuletzt spielt das Thema
auf dem Absprung. Die Bindung Agilität eine wichtigere Rolle.
der Belegschaft an das Unter- der Befragten sind nach Wer mit viel Vertrauen in die
iStock / MarkSwallow
nehmen ist seit Pandemiebeginn eigenen Angaben bereits Selbstorganisation von Teams
zwar gestiegen, doch trotzdem auf der Suche nach einem führt, sorgt insgesamt für bes-
fühlen sich nur 17 Prozent stark neuen Job. sere Teamarbeit und ein Plus an
an ihr Unternehmen gebunden. Leistung.
Matthäi als Arbeitgeber eine Orientierung geben. Gerade
in der Baubranche ist der Wett-
ausgezeichnet
bewerb um junge Talente und er-
fahrene Fachkräfte groß. Matthäi
begegnet dieser Herausforderung
durch konsequente Einbeziehung
der Belegschaft, durchlässige
Wer in der Baubranche im Norden eine hohe Jobzufriedenheit sucht, Abteilungen bei Veränderungs-
wünschen und eine starke Loya-
kommt an Matthäi nicht vorbei. Die Verdener Unternehmensgruppe lisierung mit und unter den Mit-
glänzt im Ranking „Deutschlands beste Arbeitgeber“. arbeitern.
F
ür Matthäi wird durch die für unser Team hat bei Matthäi daransetzen, ein Arbeitsumfeld zu
Auszeichnung der beson- eine lange Tradition. Der Grund bieten, das in der Branche seines-
dere Fokus auf Mitarbeiter- ist ganz einfach. Schließlich sind gleichen sucht. Darum freuen uns
zufriedenheit, dem das Unterneh- es unsere Kollegen und Mitarbei- diese Auszeichnungen so sehr. Sie
men seit seiner Gründung folgt, ter, die durch Leistungsbereit- kommt aus der Mitte unserer Be-
bestätigt. Bernd Afflerbach, ge- schaft, Fachwissen und Weitblick legschaft. Damit ist sie eine wun-
schäftsführender Gesellschafter für den Erfolg unserer Gruppe derbare Bestätigung unserer Fir-
der Matthäi-Gruppe, zeigt sich sorgen. Wir belohnen diese tollen menphilosophie.“ Das Ranking
hoch erfreut: „Die Wertschätzung Eigenschaften, indem wir alles soll vor allem Arbeitssuchenden www.matthaei.de
12 Eine Anzeigensonderveröffentlichung von RegioMedia
iStock / cinoby
» Es sind unsere Mitarbeiter,
die unserem Unternehmen
17,7%
die Identität verleihen.«
Bernd Afflerbach, geschäftsführender Gesellschafter
Matthäi Bauunternehmen GmbH & Co. KG
1,3%
beträgt der Frauenanteil in der norddeut
schen Metall- und Elektroindustrie. Das
entspricht einer Steigerung um fünf Prozent
in drei Jahren, berichten die Arbeitgeberver
bände NORDMETALL und AGV NORD.
mehr sozialversicherungspflichtige Jobs
» Wir investieren nicht nur in Schleswig-Holstein – mit dieser
in die neusten Technologien, Beschäftigungssteigerung rechnet das
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufs
sondern in die Entwicklung forschung für das Jahr 2021.
unserer Mitarbeiter.«
Johannes Wackerhagen,
Geschäftsführer Sicherheit Nord
» Wie wir bei AMEOS arbeiten?
Persönlich. Vielfältig.
Zukunftsorientiert.«
Svenja Wulf, Leiterin Personalmanagement
AMEOS Nord und Simone Günes, stv. Leiterin
Personalmanagement AMEOS West
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Projektmanagerin Layout Weitere Informationen Eine Anzeigensonderveröffentlichung von RegioMedia
Maike Fittkau Dirk Biermann Pit Grundmann am 18. Juli 2021 in Bild am Sonntag.
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