RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE - TRENDS UND STRATEGIEN FÜR DIE ERFOLGREICHE PERSONALBESCHAFFUNG
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RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE TRENDS UND STRATEGIEN FÜR DIE ERFOLGREICHE PERSONALBESCHAFFUNG HENRYK VOGEL DIRECTOR STRATEGY & BUSINESS DEVELOPMENT
Monster
• Erfinder des Online Recruitings
• Vertreten in über 40 Ländern
• In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter
für Unternehmen und Jobsuchende
• Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR
Bereich
Unser Ziel:
Wir liefern
Unternehmen die passenden Kandidaten und
Arbeitnehmern den passenden Job
September 2015
Warum sind wir heute hier? • offene Vakanzen häufig
nur schwer besetzbar
• zum Kandidaten führen
zahlreiche Wege und es
werden immer mehr
• traditionelle Wege
ausgeschöpft
• große Konkurrenz im
„Kampf“ um Talente
• Know-how in HR fehlt
• gestiegene Ansprüche
der Kandidaten im
Bewerbungsprozess
September 2015
Was hat sich in den letzten zehn Jahren
geändert?
September 2015
MAI 2015
Quelle: spektrum.de
Der Mix macht’s: Recruiting von morgen
schon heute
Der Kandidat will eine „Experience”?
Aktive Suche – ein Schlüssel für schwer
besetzbare Positionen?
O‘zapft is – soziale Netzwerke als neue
Quelle?
Smarte Phones – Smarte Bewerbung?
Die Arbeitgebermarke -
Love Employer oder doch nur Tischkicker?
September 2015
Der Kandidat will eine „Experience“
Kandidaten verhalten sich heute anders
1. Bereitschaft zum Wechsel gering
2. Ansprüche an Arbeitgeber verändern sich
3. Suche nach Jobs ändert sich
September 2015
4 von 10
Arbeitnehmern möchten heute
lieber von Unternehmen
angesprochen werden, anstatt
selber zu suchen
Quelle: Bewerbungspraxis 2015 September 2015
• Gehalt gefallen von 64% auf 50%
• Betriebsklima gestiegen von 53% auf 94%
• Flexible Arbeitszeiten gestiegen von 23% auf 86%
Quelle: Bewerbungspraxis 2015 September 2015Quelle: Bewerbungspraxis 2015 September 2015
September 2015
Aktive Suche – der Schlüssel für schwer besetzbare Positionen
Für 2015 erwartete Probleme bei der Besetzung
Top 1.000-Unternehmen vs. Mittelstand
Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015Man kennt die Probleme…und Lösungen?
Aktive Ansprache: Mittelstand deutlich vorne
September 2015Beispiel für Talente-Pools
• 47,6% haben einen Lebenslauf in Lebenslauf-
datenbanken (Talent Pools) von Unternehmen hinterlegt
• 67,0% ein öffentliches Profil in einem Karrierenetzwerk
• 71,6% haben einen Lebenslauf in einer Lebenslauf-
datenbank in einer Internet-Stellenbörse hinterlegt
> Springen Sie in mehr als einen Pool!
Quelle: Recruiting Trends 2015, Bewerbungspraxis 2015Beispiel für „kleine“ Active Sourcing Lösung
im Recruiting Mix
Quelle: Monster Talent CRMBeispiel für „große“ Active Sourcing Lösung
im Recruiting Mix
September 2015O‘zapft is – soziale Netzwerke als neue Quelle? Wie Foren, Tweets und Communities genutzt werden können.
Neue Quellen erschließen
Beispiel IT-Spezialisten
Das sagen Recruiter: Problem:
• 38,7 Prozent der Vakanzen • zu wenig qualifizierte Kräfte
für 2015 nur schwer zu • keine aktiv Suchenden (haben
besetzen meist einen guten Job)
• 6,1 Prozent gar nicht • selten Nutzung von
besetzbar Lebenslaufdatenbanken oder
klassischen Businessnetzwerken
Warum?
Recruiter-Strategie bisher:
aufwendige manuelle Suche im Lösung:
Web, hoher Einsatz von dort suchen, wo die Talente sind:
Ressourcen, Ergebnisse fragwürdig hohe Aktivität in Fach-Foren und
(Aktualität, Belastbarkeit, etc.) Experten-Communities
Quelle: Recruiting Trends 2015TalentBinTM by Monster > 300 Mio. Profile
TalentBinTM by Monster
• Kandidaten-Übersichtsseite
>300
inkl. Fähigkeitsranking Millionen
• Direkte Kontaktmöglichkeiten Profile auf
• Integriertes CRM & Reporting TalentBinTM
22
September 2015Twitter als aufstrebender Kanal • Twitter bietet zwei große Möglichkeiten für das Recruiting 1. Aufbau eines langfristigen Kontakts zu potenziellen Kandidaten 2. virale Verbreitung von offenen Vakanzen TWITTER • 3,8 Mio. Nutzer in Deutschland • immer mehr Unternehmens-Accounts • gerade Jüngere sind ‚always on‘
Es muss aber nicht immer digital sein
Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen
Top-1.000-Unternehmen vs. Mittelstand
Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015Smarte Phones - smarte Bewerbung… mobile first?
Große Unternehmen haben Potenzial
erkannt
Quelle: Recruiting Trends 2015Das macht Monster
Neues Layout und verbesserte
Usability
• der Homepage und der
Suchergebnisseiten
• des Arbeitgeber-Bereichs
• des Karriere-Journals und des
HR-Magazins
längere Aufenthalte auf der Seite &
höhere Wiederkehrrate
mehr Jobviews (Erhöhung der
Jobviews pro Visit um 12,5%)
höhere Bewerberquoten (Erhöhung
der Apply Starts pro Visit um 12,9%)
September 2015Love Employer oder doch nur Tischkicker? Die Arbeitgebermarke als Basis Ihrer Recruiting Strategie
Employer Branding hat was mit Marketing
zu tun…
September 2015Employer Branding hat was mit Marketing
zu tun…
Quelle: www.mashable.comHier spricht der Experte…für HR heißt das
• Bewerbungswege testen
und analysieren
• Bei Kandidaten Zufriedenheit
abfragen – dabei ehrlich mit
sich selber sein
• Mit den unterschiedlichen
Generationen im
Unternehmen sprechen –
was kann man besser
machen
• Externe Experten hinzuziehen
September 20153-Klang für das Employer Branding
richtig kommunizieren:
auf Webseiten, in Anzeigen, im
persönlichen Gespräch, über die
Mitarbeiter
September 2015Fazit
Die Zukunft ist nicht so weit entfernt
September 2015Die Zukunft ist nicht so weit entfernt
Dinge, die Star Trek erfunden hat
BLUETOOTH-HEADSETS GPS
Erhaben trug Lieutenant Uhura das Gefahr im Verzug? Kein Problem für
Mikrofon am Ohr. Mit dem funky Scotty, der die Crew in Windeseile
Headset funktionierte die ortete und zur Enterprise beamte. 30
Kommunikation in der Serie schon 1966 Jahre nachdem Star Trek es
einwandfrei – erfunden wurde vorgemacht hatte, startete das US-
Bluetooth in den 1990ern. Militär 1995 das erste GPS-System mit
24 Satelliten. Auch wenn das
mittlerweile gut funktioniert –
unkomplizierter ist es in Star Trek!
HOLODECK
In Star Trek konnte man im Holodeck-Raum virtuelle Welten haptisch
erleben. 1992 wurde an der University of Illinois in Chicago „Cave“
erfunden, „Cave2“ Anfang 2013 vorgestellt. 2,40 Meter hohe Wände
umschließen den Betrachter zu 320 Grad; mit Brille, Handsensoren und
viel Technik entstehen neue Welten.
Quelle: http://future.arte.tv/de/thema/wer-hats-erfunden-star-trekRecruiter Experience powered by Monster
(Standparty ab 16:00 Uhr)
September 2015Wir machen Sie fit für die Zukunft des Recruitings Henryk Vogel Director Strategy & Business Development Telefon: +49.6196.9992-644 henryk.vogel@monster.de Unsere Studien: www.arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien
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