"Karrierewebseiten als Bewerbermagnet gestalten" - IHK-Tag der Ausbilder am 12. Juni 2019 - IHK ...
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"Karrierewebseiten als Bewerbermagnet gestalten"
IHK-Tag der Ausbilder
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg
am 12. Juni 2019
Oliver Lilie
MA&T Organisationsentwicklung GmbH
Olvenstedter Straße 39/40
39108 Magdeburg
Telefon: +49 391 73474-08
E-Mail: oliver.lilie@ma-t.de
Internet: www.ma-t.de
Fachportal: www.perwiss.de
Kurzvorstellung und Hintergrund
MA&T Organisationsentwicklung GmbH
Über 20 Jahre Teamentwicklung,
Begleitung von Veränderungsprozessen,
Führungskräfteentwicklung, Strategische
Personalarbeit
Webseite
Fachportal zur strategischen
Personalarbeit
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg
Webseite
Qualitätsentwicklung der Landesinitiative
Fachkraft im Fokus
Blog „Gute Arbeit“
JOBSTARTERplus-Projekt P-ISA
Webseite
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 2
Arbeitgeberversprechen und Einlösung
… täuscht der erste Blick …
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg
khosrork - stock.adobe.com
Manchmal, …
photoschmidt - stock.adobe.com
… und die Realität sieht ganz anders aus!
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 3
Arbeitgeberversprechen
Das Versprechen wir … Das halten wir ein ….
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg
Recruiting, Gewinnung Ausbildung und Übernahme
von Auszubildenden der Auszubildenden
2. Gute Ausbildung 1. Gute Ausbildung gestalten
nach außen darstellen
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 4
Sieben Faktoren für „Gute Ausbildung“ bzw. für
ein attraktives Ausbildungsangebot, die …
Standort
Ausbildungs- Image
qualität
…
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg
Work Life ein Ausbildungsunternehmen
Anreize
attraktiv machen und
auf der Karrierewebseite
nicht fehlend sollten …
Entwicklung U-Klima
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 5
Was spricht dafür,
eine gute Karrierewebseite zu haben?
30,3 % der Neueinstellungen in
Deutschland wurden 2017 über
Karrierewebseiten generiert und 88.5 %
der Stellen wurden auf der eigenen
Karrierewebseite ausgeschrieben (Quelle:
www.statista.com)
59 % schreiben die Stellen auf der eigenen
Webseite aus (Quelle: StepStone 2018)
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg
90% der befragten Unternehmen schätzen,
dass die Wichtigkeit von Mobile Recruiting „Die Karriere-Website:
in der Zukunft zunimmt (Quelle: Monster Herzstück im
Worldwide Deutschland GmbH 2018) Personalmarketing“ *
Mehr als die Hälfte der Kandidaten hat
sich nach dem Besuch der Webseite gegen
eine Bewerbung entschieden, obwohl das
Unternehmen passende Stelle hatte.
(Quelle: StepStone 2018)
*Quelle: https://personalmarketing2null.de/karriere-websites/
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 6
Das JOBSTARTER plus Projekt P-ISA
P-ISA - "Partnerschaft zur Integration von Welche Unternehmen können mitwirken?
Studienabbrecher_innen in Ausbildung„ Kleinstunternehmen bis 49 Beschäftigten
Kleine und mittlere Unternehmen bis 250
Verbundprojekt: Beschäftigten
MA&T Organisationsentwicklung GmbH Unternehmen mit mehr als 250
HS Harz Beschäftigten sind an den Transfer
HS Merseburg angeschlossen die in den nächsten Jahren
qualifizierten
Projektregion: Sachsen-Anhalt
Keine Branchenbeschränkung
Laufzeit: 1. Februar 2018 bis 31. Januar 2021
Wichtig: Unternehmen müssen bereits
ausbilden und duale Ausbildungsplätze
anbieten oder zukünftig ausbilden wollen!
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 7
Die 6 schlimmsten Fehler bei der Gestaltung von
Karrierewebseiten
Die Karrierewebseite wird nicht gefunden.
1
Auf der Karrierewebseite findet man sich nicht
2 zurecht.
Die Inhalte auf der Karrierewebseite sind
3 veraltet.
Die Inhalte auf der Karrierewebseite sind
4 uninteressant, unspezifisch und nicht auf
Zielgruppen bezogen.
Die Kontaktaufnahme zu Ansprechpartnern im
5 Unternehmen ist mit Barrieren versehen.
Bildnachweis: luismolinero - stock.adobe.com
Die Karrierewebseite ist nicht mobil.
6
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 8
Anders, innovativ, kreativ - Ein besonders innovatives
Beispiel
SHOPMACHER eCommerce GmbH & Co. KG
E-Commerce-Unternehmen –
Geschäftszweck: Entwicklung von Enterprise
eCommerce-Plattformen
72 Beschäftigte (Münsterland, Vietnam)
Karrierewebseite = JOB-SHOP – Die besten
Kollegen der Welt
https://www.shopmacher.de/jobshop/#/jobs
Grundidee – Karrierewebseite ist mit der
kompletten Funktionalität eines
Webshops aufgebaut
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 9
Die Attraktivitätsmerkmale
Quelle: https://www.shopmacher.de/jobshop/#/jobs
Zielgruppengerechte Ansprache
Konkrete und verständliche Versprechen
Differenzierung zu anderen Arbeitgebern
„Unser Motto: Ein Bisschen „Wir geben Frühsportlern, Nachteulen,
agil ist ungefähr so wie ein Familienmenschen, Workaholics oder
bisschen schwanger. Wir sind Schützenkönigen die Möglichkeit,
agil mit Haut und Haaren. Arbeitszeiten so einzuteilen, dass es genau zu
Von den Tools über die ihrem Leben passt. Egal ob Teilzeit, kurzer
Abläufe bis hin zum Mindset Freitag oder langes Wochenende – wir finden
der Teams. Und doch sind wir bestimmt eine Lösung.“
damit nie zufrieden und
wollen immer noch besser
darin werden. Die wichtigste
Mission unserer Scrum
Master.“
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 10Interaktion
https://www.shopmacher.de/jobshop/#/jobs
Verwendung von verschiedenen
Filtermöglichkeiten
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 11Transparenz und Authentizität
https://www.shopmacher.de/jobshop/#/jobs
Gehalt transparent
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 12Durchgängigkeit https://www.shopmacher.de/jobshop/#/jobs © MA&T Organisationsentwicklung GmbH 13
Empfehlungsprogramm https://www.shopmacher.de/jobshop/#/jobs © MA&T Organisationsentwicklung GmbH 14
Erfahrungen
Quelle: https://www.personalwirtschaft.de/assets/documents/Downloads/Recruiting-
Guide-2019-id-2053.pdf
Herausforderungen
Kreation eines wirklich neuen digitalen Recruiting-Tools, das es so noch nicht gegeben hat
Sinnvolle Übertragung von aus dem Online-Shopping bekannten Funktionalitäten in das Recruiting
Aufsetzen eines komfortablen, modernen Bewerbungsprozesses mit den Parametern eines Online-
Shops
Effekte
Der Traffic auf dem Job Shop ist nach dem Launch um das 50-Fache gestiegen und überragt
seitdem den Traffic auf der Shopmacher-Startseite durchschnittlich um 30 Prozent.
Die Anzahl der Walk-in-Bewerbungen ist um 200 Prozent gestiegen.
Beinahe jede eingehende Bewerbung lobt ungefragt die Idee des Recruiting-Modells, was einen
positiven Image-Effekt hat.
Deutliche Senkung der Recruiting-Kosten (Cost per Hire).
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 15Tipps für die Gestaltung der eigenen
Karrierewebseite
Mobilität Vielfältige Kanäle „Karriere“ bzw. „Jobs“ Informationen und
sicherstellen zum Bekanntmachen prominent auf der Ansprache
Webseite nach Zielgruppen
1. Die Webseite finden! 2. Den Karrierebereich finden!
Realistische Vorhandene Geringe Barrieren zur Kontaktmöglichkeiten
Einblicke ins Attraktivitätsmerkmale Kontaktaufnahme und zeitnahe
Unternehmen bieten darstellen oder Bewerbung Rückmeldung
3. Interesse wecken! 4. Bewerbung auslösen!
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 16Welche Elemente können/sollten Stellenanzeigen
enthalten?
Verweis auf Unternehmenspräsenz in 55%*
sozialen Netzwerken
Arbeitgeberbewertungen 36%*
Verweis auf Unternehmensblog 21%*
Fotos, Videos und/oder Zitate von
21%*
Mitarbeitern
14%*
Unternehmensvideo
Fotos der Büroräume 13%*
360 Grad Büro-Tour 4 %*
Anzahl der Unternehmen,
die dies laut Studie „Jobsuche im Fokus“
realisiert haben
*Quelle: https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/wp-content/uploads/2018/09/StepStone_Jobsuche-im-Fokus_Web.pdf, Abrufdatum 5. Juni 2019
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 17P-ISA Angebote für Unternehmen (KMU)
1 P-ISA-Unternehmensprofil 2 Check- 3 Check-Karrierewebseite
Ausbildungsattraktivität
Erhöhung der Vergleich mit Check in vier Rubriken
Wahrnehmbarkeit Wettbewerbern
Verbesserung der Ableitung konkreter Ableitung konkreter
Matchingchancen Umsetzungsmaßnahmen Umsetzungsempfehlungen
Vorlage durch MA&T Ca. 1,5 bis 2 Stunden Ca. 1 bis 1,5 Stunden
Aktualisierung jederzeit Online oder Face-to-Face Online oder Face-to-Face
möglich möglich
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 18Mitmachen in P-ISA – So einfach geht es!
Kontakt aufnehmen!
1 MA&T Organisationsentwicklung GmbH
Oliver Lilie, oliver.lilie@ma-t.de
Sarah Rögner, sarah.roegner@ma-t.de
0391 734 74 08
Datenblatt und Einwilligungserklärung
2 ausfüllen und an MA&T senden!
Mehr Informationen im Flyer.
Hier geht es zum Mitwirkungsformular.
Los geht es!
3
Die auf Folie 18 dargestellten P-ISA-Leistungen sind für
kleine und mittlere Unternehmen aus Sachsen-Anhalt
Dank der Förderung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und
des Europäischen Sozialfonds kostenfrei!
© MA&T Organisationsentwicklung GmbH 19Sie können auch lesen
