MOBILARBEIT BEI BMW: FLEXIBEL ARBEITEN - BEWUSST ABSCHALTEN - DR. PETER CAMMERER, BETRIEBSRAT - MÜNCHEN
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MOBILARBEIT BEI BMW: FLEXIBEL ARBEITEN – BEWUSST ABSCHALTEN. DR. PETER CAMMERER, BETRIEBSRAT - MÜNCHEN Engineering- und IT-Tagung 2021 30. September 2021
INHALT.
1. Mobilarbeit bei BMW
2. Zeiterfassung von Mobilarbeit
3. Selbstbestimmung und Selbstverantwortung
4. Mobilarbeit und Corona in 2020/21
Mobilarbeit bei BMW in Deutschland auf Basis der GBR-Betriebsvereinbarung „Mobilarbeit“.
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ARBEITSZEIT UND ARBEITSMITTEL BEI BMW – GESTERN UND HEUTE.
feste Arbeitszeiten 1950 Gleitzeit seit 1973 Telearbeit 1996 Mobilarbeit seit 2014
Seite 3
BMW Mobilarbeit | September 2021
MOBILARBEIT BEI BMW: FLEXIBEL ARBEITEN, BEWUSST ABSCHALTEN.
Mobilarbeit umfasst alle arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeiten
- online und offline (z. B. per Computer, Telefon oder mit Papiermedien)
Mobilarbeit = Arbeitszeit und wird als Dauer von der/m Mitarbeiter/in erfasst.
Mobilarbeit: tageweise, stundenweise, minutenweise außerhalb von BMW
Mobilarbeit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie mit der
Arbeitsaufgabe vereinbar ist und sie ist freiwillig für die Mitarbeiter.
Mobilarbeit in Abstimmung im Vorfeld zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
– kein eigener Vertrag, kein Antragsverfahren, …
Betriebsrätepreis
in Gold 2014
Mobilarbeit mit dem Recht auf Nichterreichbarkeit
und: die Arbeitszeitregeln gelten!
BMW Mobilarbeit | September 2021
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MOBILARBEITSZEIT IST ARBEITSZEIT: ZEITERFASSUNG.
✓ Mitarbeitern mit Zeiterfassung erfassen die Dauer der Mobilarbeit
selbstständig im Mitarbeiterportal.
✓ Kein Ein-/Aus-Stempeln am PC oder Handy; keine Kommt- und Geht-Zeiten.
✓ Es zählen alle Mobilarbeitszeiten z. B. auch Arbeit im Zug bei der Fahrt ins Büro.
✓ Vom Mitarbeiter darf ein tageszeitgenauer Nachweis nicht verlangt werden.
✓ Zuschläge (Nacht/Sa-/So-/Feiertage) fallen an, wenn Mobilarbeit angeordnet wird.
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DREI ARTEN DER ZEITERFASSUNG VON MOBILARBEIT - BEISPIELE.
Mobilarbeit
2 Stunden Mobilarbeit
(Büro)arbeit 2 Stunden
(reguläre Zeiterfassung,
z.B. Stempeln) (Büro)arbeit
Mobilarbeits-tag
(Büro)arbeit (Dauer = Sollarbeitszeit)
Mobilarbeit
2 Stunden
(Dauer in Stunden und Mobilarbeit Mobilarbeit
Minuten)
1 Stunde 30 Minuten
c)
Mobilarbeitstag: Mit „ganztägiger Mobilarbeit“ Ausschließlich anteilige Mobilarbeit:
a) wird automatisch die tägliche Sollarbeitszeit hinterlegt.
→ Eingabe „anteilige Mobilarbeit“ mit z. B.
Wochensumme Mobilarbeit: 2h + 2h + 1h + 30m = 5 Std 30 Min 2 Stunden, da keine andere An- oder
Abwesenheit erfasst wurde.
b) Eingabe „anteilige Mobilarbeit“ - bezogen auf eine Woche.
Die Dauer zählt.
BMW Mobilarbeit | September 2021
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SELBSTBESTIMMUNG UND SELBSTVERANTWORTUNG IN DER WAAGE.
Selbstbestimmung: Selbstverantwortung1) :
- Ort und Zeit der Berufsarbeit - Einhaltung Arbeitszeitgesetz
- Erreichbarkeit außerhalb der Teamzeiten - Ergonomie/Arbeitssicherheit
- Ausschalten der Geräte - Erholungszeiten/Abschalten
- … - …
1) auf Basis des Mobilarbeitsführerscheins
BMW Mobilarbeit | September 2021
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QUALIFIZIERUNG ZUR MOBILARBEIT:
DER MOBILARBEITSFÜHRERSCHEIN.
• Inhalte für alle Mobilarbeiter/-innen (Führungskräfte und Mitarbeiter)
→ Ziele und Nutzen der Mobilarbeit bei BMW
→ Wie stimmen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte ab?
→ Wie wird Mobilarbeit erfasst?
→ Welche Chancen und Risiken gibt es – wie ist der Umgang damit?
→ Wie ist die individuelle Erreichbarkeit und Reaktionszeit zu gestalten?
→ Was ist für die Gesundheit zu beachten und wie gestalte ich meinen Arbeitsplatz?
→ Wie ist der Informations- und Versicherungsschutz sowie die Haftung geregelt?
• Inhalte für Führungskräfte
→ Mobilarbeit als Führungsaufgabe
→ Wie schaffe ich Vertrauen und führe mit Mobilarbeit?
→ Wie lebe ich Mobilarbeit vor und praktiziere Fürsorge?
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MOBILARBEIT BEI BMW:
FLEXIBEL ARBEITEN, BEWUSST ABSCHALTEN
„Außerhalb der abgestimmten Zeiten der
Erreichbarkeit hat der Mitarbeiter im Sinne der Ruhe
und Erholung das Recht, nicht erreichbar zu sein.“
(Betriebsvereinbarung Pkt. 6.4)
1. Eine Voraussetzung für Gesundheit ist die Erholung von der Arbeit.
2. Diese Erholung kann es nur geben, wenn von der Arbeit abgeschaltet wird.
3. Abzuschalten in diesem Sinne heißt: nicht erreichbar sein.
4. Die Nichterreichbarkeit ist eine Voraussetzung für Gesundheit!
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NUTZUNG DER MOBILARBEIT: 2014 - 2021.
− Die Nutzung von Mobilarbeit ist seit ihrer Einführung in 2014 kontinuierlich gestiegen, wobei bereits
seit ca. 2005 konsequent Laptop und Handy als Arbeitsmittel eingeführt wurden.
− Im Jahr 2019 haben ca. 36.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerhalb der Produktionsbereiche
(indirekte Mitarbeiter) Mobilarbeit genutzt. Das waren ca. 70% - wobei nicht alle indirekten Mitarbeiter
„mobilarbeitsfähig“ sind, wie z. B. die Feuerwehr.
− Im Jahr 2020 kam es aufgrund der COVID-19 Pandemie zu einem sprunghaften Anstieg der in
Mobilarbeit geleisteten Arbeitsstunden. Die Anzahl der Mobilarbeiterinnen und Mobilarbeiter hat sich
in 2020 auf über 90% aller „mobilarbeitsfähigen“ Mitarbeiter erhöht.
− Mit der zweiten Corona-Welle wurde Mobilarbeit auch im allerletzten „Kopf“ verankert.
BMW Mobilarbeit | September 2021
Seite 10HERAUSFORDERUNGEN DURCH CORONA.
„Über Nacht“ wurde Mobilarbeit zum allgemeinen Mind-Set.
Die einzige technische Herausforderung war
die Belastung bzw. Erhöhung der IT-Zugänge.
Auch bei Mobilarbeit erfolgt die Zeiterfassung:
Transparenz und Klarheit für Belegschaft und Unternehmen.
Verstärktes Augenmerk auf die Einhaltung von Regelungen – vor
allem für die Nach-Corona-Zeit….
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11Flexibilität und Agilität werden zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren.
Rechtliche Vorgaben
Betriebszeit
Pausen Arbeitsfreie Zeit
Arbeitszeit-
Teilzeit
Vertrauens- flexibilität
Zeiterfassung
Schichtmodelle Arbeitszeit
Erreichbarkeit
Modulare Reisezeit
Kapazitätsbausteine Erholzeiten
Mobiles Arbeiten Urlaub
Arbeitszeit-Kosten
Gleitzeit
BMW Mobilarbeit | September 2021
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