Programm 2019 EVA Akademie - Seminare für Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter - Eva-Akademie
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EVA Akademie
Programm 2019
Seminare für Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter
Bildung & Beratung
Gemeinsam
erfolgreich
Betriebliches Gesundheitsmanagement
ganzheitlich gestalten.
2Kostenfreie Netzwerknummer
| EVA Akademie Programm 2019 BAHN-BKK, die Präventionskasse
0800 327 7587 www.bahn-bkk.de
EVA Akademie
Programm 2019
Seminare für Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter
EVA Akademie Programm 2019 | 3
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
bei den Wahlen zu den Betriebs- Arbeitszeit ist ein großes Thema
räten, Jugend- und Auszubilden- in den Betrieben – die Schulun-
denvertretungen und den Schwer- gen der EVA beleuchten hier Mög-
behindertenvertrauenspersonen lichkeiten des Initiativrechts und
im Jahr 2018 konnten die Kandida- betrieblicher Ausgestaltung um
tinnen und Kandidaten der EVG ein verstärkt individuelle Lösungen
großartiges Ergebnis erzielen. umsetzen zu können, Belastungen
zu reduzieren und die Interessen
Mit diesem klaren Auftrag der aller Beschäftigten in den Blick zu
Wählerinnen und Wähler geht eine nehmen – so unterschiedlich sie
große Verantwortung einher, die auch sein mögen.
Herausforderungen der Zukunft
im Sinne der Beschäftigten zu ge- Tarifschulungen, die nach Ab-
stalten. Das Bildungsprogramm der schluss der laufenden Tarifrunde
EVA, in enger Zusammenarbeit mit auch aktuell angeboten werden,
der EVG erstellt, wird euch dabei unterstützen euch bei der Umset-
unterstützen. zung der Tarifverträge und in der
betrieblichen Ausgestaltung.
Nach den Wahlen gilt es nun zu-
nächst in Grundlagen- und Strate- Die Herausforderungen aus der
gieseminaren den Kolleginnen und Digitalisierung der Arbeitswelt ha-
Kollegen das nötige Rüstzeug und ben wir als EVG angenommen und
einen Plan mit auf den Weg zu ge- wegweisende Tarifbestimmungen
ben. geschaffen. An der Fortschreibung
arbeiten wir beständig unter brei-
Methodenschulungen stärken euch ter Beteiligung unserer Kollegin-
den Rücken, eure wichtige Arbeit nen und Kollegen weiter. Impulse
gut zu strukturieren und darzu- für die Gestaltung unserer Arbeits-
stellen, im Betrieb erfolgreich für welt von morgen gibt es auch auf
eure Kolleginnen und Kollegen zu Schulungen der EVA Akademie.
verhandeln, alle mitzunehmen und
Konflikte souverän durchzustehen.
4 | EVA Akademie Programm 2019
Das vorliegende Bildungspro-
Alexander Kirchner,
gramm 2019 ist die Grundlage für Vorsitzender der Eisenbahn-
die Bildung der EVA Akademie in und Verkehrsgewerkschaft
diesem Jahr: Viele weitere Semina-
re werden ad hoc angeboten oder
auf eure Nachfrage hin maßge-
schneidert erstellt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Regina Rusch-Ziemba,
Erfolge sind uns dann gewiss, wenn Stv. Vorsitzende der Eisenbahn-
und Verkehrsgewerkschaft
wir gemeinsam für unsere Ziele
einstehen und kämpfen. Lasst uns
weiterhin miteinander für gute Ar-
beit und eine sichere Zukunft strei-
ten, Mitstreiterinnen und Mitstrei-
ter gewinnen und Gemeinschaft
leben. Nutzt die Angebote der EVA Klaus-Dieter Hommel,
Stv. Vorsitzender der Eisenbahn-
als Werkzeug für eine erfolgreiche und Verkehrsgewerkschaft
Arbeit in der Interessenvertretung!
Euer EVG-Vorstand
Torsten Westphal,
Bundesgeschäftsführer der
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft
Martin Burkert,
Vorstandsmitglied der Eisenbahn-
und Verkehrsgewerkschaft
EVA Akademie Programm 2019 | 5
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
„Herzlichen Glückwunsch“ allen gewählten gebotes für
Betriebsrätinnen und Betriebsräten, JAV’is Interessen-
und Schwerbehindertenvertrauenspersonen. vertretungen.
Wir wünschen euch viel Erfolg und Freude Den Interessen
bei eurer wichtigen Arbeit. unserer Kollegin
nen und Kollegen bei
Die Kolleginnen und Kollegen, die euch ihr der Entwicklung von betrieblichen Lösungen
Vertrauen geschenkt haben, brauchen gera- Geltung zu verschaffen ist immer unser Ziel.
de in schwierigen und sich immer rasanter Wir erarbeiten hierfür gemeinsam mit euch
wandelnden Zeiten eine starke Interessen- Regelungsvorschläge und begleiten den Aus-
vertretung die weiß, was sie kann und darf. handlungsprozess. Sprecht uns an!
Dabei unterstützen wir euch als der gewerk-
schaftliche Bildungsträger in der Eisenbahn- Zum Schluss möchten wir uns bei euch noch
und Verkehrsbranche. Und zwar so, wie ihr für ein tolles Bildungsjahr 2018 bedanken –
es braucht: Gerne planen wir gemeinsam mit mit einem Rekord an Teilnehmerinnen und
euch Veranstaltungen auch außerhalb des Teilnehmern auf Bildungsveranstaltungen
vorliegenden Programms. Inhalt, Zeitpunkt der EVA und vielen spannenden Formaten:
und Ort bestimmt ihr. Von der großen Mitbestimmungskonferenz in
Köln bis zur Strategieklausur für die neuge-
Aktuelle Schulungsangebote findet ihr im- wählten Betriebsratsgremien vor Ort. Es hat
mer unter www.eva-akademie.de. Spaß gemacht!
Wendet euch mit speziellen Veranstaltungs- Eure EVA Geschäftsführung
wünschen oder Beratungsbedarfen für euren
Betrieb oder euer Geschäftsfeld jederzeit an
uns. Wir kennen uns in der Branche aus.
Cosima Ingenschay,
EVA Geschäftsführerin
Unser Schulungsangebot verändert sich. Im
letzten Jahr wurden schon mehr als die Hälf-
te unserer Seminare maßgeschneidert nach
Anfragen aus den Gremien durchgeführt.
Diesen Weg wollen wir weitergehen. Dazu ge- Roland Rösner,
hört auch der Ausbau unseres Beratungsan- EVA Geschäftsführer
6 | EVA Akademie Programm 2019
Inhalt
Die EVA Akademie – der Bildungsträger der EVG ..................................................................................... 8
Seminare nach Maß – individuelle Schulungsangebote für dein Gremium ....................................... 9
Die EVA Akademie – Beratung und Sachverstand ..................................................................................10
Seminarüberblick ....................................................................................................................................... 12
Seminare ....................................................................................................................................................... 16
Das Betriebsverfassungsgesetz ............................................................................................................... 17
Arbeitsrecht .................................................................................................................................................. 26
Personalplanung ......................................................................................................................................... 28
Tarifvertragsrecht und Entgelt ................................................................................................................. 32
Arbeitszeit ..................................................................................................................................................... 35
Digitalisierung und technologischer Wandel ........................................................................................ 40
Arbeits- und Sozialstandards ................................................................................................................... 42
Datenschutz .................................................................................................................................................. 44
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz ............................................................................................ 51
Kommunikation, Verhandlung und Arbeitsmethoden ........................................................................ 61
Betriebswirtschaft und Wirtschaftsausschuss ..................................................................................... 66
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ......................................................................................... 69
Die Schwerbehindertenvertretung .......................................................................................................... 77
Personalvertretungsrecht ......................................................................................................................... 82
Index: Seminare nach Städten ................................................................................................................. 84
Rechtliche Hinweise ................................................................................................................................... 88
Teilnahmebedingungen für Schulungsveranstaltungen ..................................................................... 92
Impressum .................................................................................................................................................... 94
EVA Akademie Programm 2019 | 7
Die EVA Akademie – der Bildungsträger der EVG
→ Wir sind näher dran! → Rundum-Service
Wir arbeiten eng mit den Fachabteilungen Unsere Angebote enthalten den kompletten
der EVG zusammen. Deswegen können wir Service: von der Organisation über die Kon-
Bildung und Beratung exklusiv zu Themen zeption und Durchführung bis hin zur Ab-
unseres Organisationsbereichs anbieten: rechnung. Du musst kein Hotel in Vorkasse
von A wie Arbeitszeitmodelle im Schienen- bezahlen und dir dann das Geld von deinem
verkehr über D wie Demografie-Tarifvertrag Arbeitgeber wieder zurückholen. Wir rech-
bis Z wie Zeitarbeit im DB-Konzern. nen deine gesamte Veranstaltung von der
Seminargebühr bis zur Hotelrechnung direkt
→ Aus der Praxis für die Praxis mit deinem Arbeitgeber ab. Deine Anmel-
dung und die Kostenübernahmeerklärung
Ob Referentinnen und Referenten, Beraterin- reichen dazu aus.
nen und Berater oder Sachverständige: Alle
sind Experten in ihren jeweiligen Gebieten, → Kurze Wege
von Betriebsrätinnen und Betriebsräten über
Juristinnen und Juristen bis hin zu Fachkräf- Ihr könnt euch jederzeit an eure Gewerk
ten für Arbeitssicherheit und Datenschutz. schaftssekretärinnen und -sekretäre, die
Wir überprüfen und stellen für dich sicher, bundesweiten EVG-Geschäftsstellen oder
dass sie sowohl fachlich als auch metho- natürlich direkt an uns wenden. Auf unserer
disch immer auf dem aktuellen Stand sind, Website findet ihr ein umfangreiches Down-
damit du vor Ort in deiner Arbeit gestärkt loadangebot:
wirst.
So kann das aktuelle Bildungsprogramm
→ Angebote nach deinen Wünschen auch online eingesehen, können Seminare
gesucht, gebucht und Unterlagen, wie Vor-
Wir bieten neben den Seminaren in diesem drucke zur Seminaranmeldung, Kostenüber-
Bildungsprogramm auch maßgeschneiderte nahme etc., heruntergeladen werden.
Schulungen, Workshops und auch individu-
elle Beratung für dein Gremium – auch für
kleine Gruppen! Dabei gehen wir ganz auf
deine Wünsche ein.
8 | EVA Akademie Programm 2019
Seminare nach Maß –
individuelle Schulungsangebote für dein Gremium
In unserem Bildungsprogramm hast du nicht Melde dich unverbindlich via E-Mail oder
das passende Seminar gefunden? Oder ein Telefon. Wir besprechen dann dein Anliegen
Seminar findet nicht zur gewünschten Zeit und bereiten dir und deinem Gremium das
statt? Kein Problem. Wir organisieren das! gewünschte Seminar am gewünschten Ort
vor. Wir kommen auch gerne persönlich vor-
Egal ob es um ein Thema geht, das wir nicht bei und besprechen alles vor Ort.
in diesem Programm aufgeführt haben oder
um ein Seminar für euer gesamtes Gremium, E-Mail: info@eva-akademie.de
Inhouseschulungen oder Beratung zu einem
Thema. Sprich uns an! Tel.: +49 30 30875-10/20
EVA Akademie Programm 2019 | 9
Die EVA Akademie – Beratung und Sachverstand
→ Zunehmend komplexe Fragestellungen → „Verhandlungen auf Augenhöhe“ durch
für Betriebsräte professionelle Unterstützung
Die Aufgaben von Betriebsräten sind vielfäl- Um bei komplexen Fragestellungen ein „Ver-
tig und werden zunehmend anspruchsvoller. handeln auf Augenhöhe“ mit dem Arbeitge-
Komplexe Fragestellungen, wie z. B. Unter- ber zu ermöglichen, bietet die EVA-Akademie
nehmensstrategien, Bilanzen oder Personal- mit dem Bereich Sachverstand & Beratung
planungskonzepte lassen sich häufig nicht professionelle Unterstützung für Betriebs-
mehr mit den „klassischen“ Instrumenten räte, Aufsichtsräte und Vertrauenspersonen
der Betriebsratsarbeit bewältigen. Oft ent- der Schwerbehinderten an. Unser Beratungs-
steht hierdurch ein Ungleichgewicht in Ver- service umfasst dabei Themenbereiche, wie
handlungen mit dem Arbeitgeber. z. B. Betriebswirtschaft, Mitbestimmung, Ar-
beits- und Sozialrecht oder auch Mediation
→ Das Betriebsverfassungsgesetz bietet und Konfliktmanagement.
Hilfestellung
→ Unser Leistungsspektrum
Eine Hilfestellung bietet jedoch das Betriebs-
verfassungsgesetz. Dieses sieht ausdrücklich Konkret unterstützen wir euch u. a. gerne bei
vor, dass der Betriebsrat zur ordnungsgemä- der Bewertung von Unternehmens- und Ge-
ßen Erfüllung seiner Aufgaben externe Sach- schäftsfeldstrategien, bei der Positionierung
verständige sowie Beraterinnen und Berater gegenüber der Geschäftsführung oder bei
hinzuziehen kann (§ 40 Abs. 1 in Verbindung der Vorbereitung von Verhandlungen. Hinzu
mit § 80 Abs. 3 und 111 BetrVG). kommt unsere Expertise bei der Moderation
von Konflikten zwischen Betriebsparteien
oder im Betriebsratsgremium sowie im Coa-
ching und der Teamentwicklung. Solltet ihr
inhaltliche und organisatorische Hilfe bei
der Ausrichtung einer Strategieklausur oder
eines Workshops benötigen, bieten wir euch
ebenfalls gerne unsere Unterstützung an.
10 | EVA Akademie Programm 2019„Für unsere Beratung
bringen wir das Wissen
aus der Verkehrswirtschaft,
den politischen Rahmen
bedingungen, den Tarif
verträgen und unserem
Netzwerk mit.“
Burkhard Weituschat | Teamleiter Beratung
Florian Wrobel | Beratung Interessenvertreterinnen
und Interessenvertreter
EVA Akademie Programm 2019 | 11Seminarüberblick
Das Betriebsverfassungsgesetz ..................................................................................................17
Grundseminar – Einführung in das Betriebsverfassungsrecht ..........................................................17
Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten........................................................................................ 19
Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten ................................................................................20
Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan .....................................................................21
Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten..........................................................................21
Das Betriebsverfassungsgesetz von A bis Z im Überblick................................................................... 22
Die privatisierten Beamtinnen und Beamten – Seminar für Betriebsräte im DB Konzern.......... 23
Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechungen im Betriebsverfassungsrecht............................. 24
Betriebsratsarbeit in der Praxis................................................................................................................ 24
Arbeitsrecht.....................................................................................................................................26
Grundseminar – Arbeitsrecht für betriebliche Interessenvertreterinnen
und Interessenvertreter.............................................................................................................................. 26
Aufbauseminar – Arbeitsrecht für betriebliche Interessenvertreterinnen
und Interessenvertreter .............................................................................................................................. 26
Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechungen im Betriebsverfassungsrecht,
Arbeits- und Sozialrecht...............................................................................................................................27
Personalplanung.............................................................................................................................28
Personalplanung für den Betriebsrat 1 – Grundlagen, Gewinnung und Bindung.......................... 28
Personalplanung für den Betriebsrat 2 – Personalentwicklung und Weiterbildung..................... 29
Personalplanung für den Betriebsrat 3 – Beschäftigungssicherung.................................................30
Tarifvertragsrecht und Entgelt.....................................................................................................32
Der Demografie-Tarifvertrag....................................................................................................................... 32
Tarifvertrag für Busgesellschaften im DB Konzern................................................................................ 33
12 | EVA Akademie Programm 2019Arbeitszeit........................................................................................................................................35
Das Arbeitszeitgesetz: Inhalte und Wirkungsweise............................................................................... 35
Arbeitszeitgestaltung beim Fahrpersonal des Fernverkehrs..............................................................36
Arbeitszeitgestaltung beim Fahrpersonal der DB Regio AG................................................................36
Arbeitszeitgestaltung im Bereich Güterverkehr..................................................................................... 37
Arbeitszeitgestaltung im Bereich der Eisenbahnverkehrsunternehmen......................................... 37
Arbeitszeitgestaltung im Bereich Werkstattpersonal...........................................................................38
Arbeitszeitgestaltung im Bereich Infrastruktur, Fahrwegdienste, Netz, Energie............................38
Arbeitszeitgestaltung im Bereich der Busunternehmen...................................................................... 39
Moderne Arbeitszeitgestaltung im Administrativen Bereich.............................................................. 39
Digitalisierung und technologischer Wandel............................................................................40
Gestaltung der Arbeit in der digitalen Welt............................................................................................40
Der Tarifvertrag Arbeit 4.0............................................................................................................................41
Arbeits- und Sozialstandards.......................................................................................................42
Die Ausschreibung meines SPNV-Netzes droht – so könnt ihr Einfluss nehmen!.......................... 42
Leiharbeit und Werkverträge..................................................................................................................... 43
Das Kontrahierungsgebot im DB-Konzern............................................................................................... 43
Datenschutz.....................................................................................................................................44
Datenschutz und Datensicherheit.............................................................................................................44
Datenschutz im DB-Konzern – die Konzernbetriebsvereinbarung Beschäftigtendatenschutz... 45
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz................................................................................51
Mitbestimmung im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz in Verkehrsunternehmen ..........51
Sicherheit und psychische Belastung am Arbeitsplatz – Die Gefährdungsbeurteilung............... 52
Betriebliche Gesundheitsförderung......................................................................................................... 54
„Sicher unterwegs“ (Traumaverarbeitung) – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats............ 55
EVA Akademie Programm 2019 | 13Mobbing und sexuelle Belästigung...........................................................................................................56
Suchtprävention............................................................................................................................................56
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern................... 57
Arbeits- und Gesundheitsschutz: mobiles Arbeiten, digitale Technik und Verfahren
als Betriebsrat sicher gestalten................................................................................................................ 57
Die Gefährdungsbeurteilung – Schwerpunkt physisch-technisch.....................................................58
Die Arbeitsstättenverordnung – als Betriebsrat mitgestalten...........................................................58
Gewalt gegenüber Beschäftigten – psychisches Notfallmanagement im Betrieb......................... 59
Kommunikation, Verhandlung und Arbeitsmethoden.............................................................61
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – aktuell, interessant und erfolgreich................................61
Interkulturelle Kompetenz – eine Chance für die erfolgreiche Zusammenarbeit
des Betriebsratsgremiums.......................................................................................................................... 62
Erfolgreich verhandeln und argumentieren –
Verhandlungsführung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte........................................................... 62
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Schreib- und Redewerkstatt............................................ 63
Strukturiert und strategisch – die erfolgreiche Interessenvertretung............................................. 63
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Medien gezielt einsetzen..................................................64
Kolleginnen und Kollegen kompetent beraten und unterstützen –
der Betriebsrat als „Vertrauter“ bei Personalgesprächen..................................................................64
Der Betriebsrat als betrieblicher Konfliktberater.................................................................................64
Grundlagen des IT-Einsatzes im Betriebsratsgremium........................................................................65
Betriebswirtschaft und Wirtschaftsausschuss.........................................................................66
Betriebswirtschaftliches Basiswissen für die Interessenvertretung................................................66
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung.............................................................................69
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung – die Grundlagen ihrer Arbeit ..................................69
Mitbestimmung und die Rolle der Jugend- und
Auszubildendenvertretung in sozialen Angelegenheiten.................................................................... 70
14 | EVA Akademie Programm 2019Arbeitsrecht und die Rolle der Jugend- und Auszubildendenvertretung
bei personellen Einzelmaßnahmen...........................................................................................................71
Verhandlungstraining und Öffentlichkeitsarbeit für JAV-Mitglieder..................................................72
Mitbestimmung im Dualen Studium..........................................................................................................72
Vielfalt und Toleranz in den Betrieben – Umgang mit Rassismus und
Rechtsradikalismus– Handlungshilfen für die JAV-Arbeit................................................................... 73
Der Nachwuchskräfte-Tarifvertrag im DB-Konzern............................................................................... 73
Stress in der Ausbildung – was kann die JAV mitbestimmen?............................................................ 74
Die Schwerbehindertenvertretung..............................................................................................77
Die Schwerbehindertenvertretung im Betrieb – SVP 1: Rechtsgrundlagen......................................77
Die Schwerbehindertenvertretung im Betrieb – SVP 2: Aufbauseminar SGB IX............................. 78
Die Schwerbehindertenvertretung im Betrieb – SVP 3:
Das Behindertenrecht und seine Umsetzung im DB-Konzern............................................................ 78
Die Schwerbehindertenvertretung im Betrieb – SVP 4: SGB I bis SGB XII........................................ 79
Betriebliches Eingliederungsmanagement und berufliche Förderung –
Spezialseminar für Schwerbehindertenvertrauenspersonen im DB-Konzern................................ 79
Das Tagesgeschäft einer Schwerbehindertenvertrauensperson –
Stellungnahmen erfolgreich formulieren................................................................................................80
Überzeugendes Auftreten in der Schwerbehindertenvertretung-Versammlung...........................80
Die Wirkung der Digitalisierung auf die Arbeitsplätze
schwerbehinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer............................................................... 81
Personalvertretungsrecht.............................................................................................................82
Das Bundespersonalvertretungsgesetz – Teil 1..................................................................................... 82
Das Bundespersonalvertretungsgesetz – Teil 2.....................................................................................83
Grundseminar Aufbauseminar Spezialseminar
EVA Akademie Programm 2019 | 15„Die EVA ist mehr als nur eine Bildungs einrichtung. Sie bietet eine Plattform, um mit anderen Interessenvertretern in Kontakt zu treten.“ Michelle Mauritz | Betriebsrätin DB Netz AG 16 | EVA Akademie Programm 2019
Das Betriebs
verfassungsgesetz
Um dem Amt gerecht werden und für das Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist die
Wohl der Beschäftigten eintreten zu können, Grundlage für die Mitbestimmung im Betrieb.
bedarf es fundierter Kenntnisse der recht- Es lässt die Beschäftigten über ihre Inter
lichen Rahmenbedingungen, in denen der essenvertretungen an Entscheidungen im Be-
Betriebsrat gestalterisch tätig werden kann. trieb teilhaben, mitwirken und mitbestimmen.
Grundseminar – Einführung in das Betriebsverfassungsrecht
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Anwendung des Individual- und Kollek-
tivrechts in der betrieblichen Praxis
→→ Grundlagen des Arbeitsrechts und des ‒‒ Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag
Betriebsverfassungsrechts ‒‒ Rechtsnormen
‒‒ Geschichte der Betriebsverfassung ‒‒ Normenpyramide
→→ Ziele und Arten der Mitbestimmung nach ‒‒ Arbeiten mit den Gesetzestexten
dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) →→ Aufgaben und Beteiligungsrechte des
→→ Akteure in der Mitbestimmung Betriebsrats nach dem Betriebsverfas-
‒‒ Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, sungsgesetz
Konzernbetriebsrat →→ Struktur des Betriebsverfassungsgesetzes
‒‒ Betriebliche Mitbestimmung →→ Beteiligungsformen
‒‒ Unternehmensmitbestimmung ‒‒ Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
→→ Zusammenarbeit von Betriebsrat und ‒‒ Informations- und Anhörungsrecht
Gewerkschaft ‒‒ Beratungs-, Vorschlags- und Initiativ-
recht
‒‒ Mitbestimmungs- und Vetorecht
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EVA Akademie Programm 2019 | 17→→ Geschäftsführung des Betriebsrats Seminarnummer: Termin/Ort:
‒‒ Aufgaben des/der Betriebsratsvor 7100.1.1.5 28.01.– 01.02.2019
sitzenden Bremen
‒‒ Betriebsratssitzungen und Geschäfts-
ordnung des Betriebsrats 7100.1.2.6 04.02.– 08.02.2019
‒‒ Bildung eines Betriebsausschusses Hammersbach
und weiterer Ausschüsse 7100.1.3.7 11.02.– 15.02.2019
→→ Durch Wissenstransfer Kontinuität im Baiersbronn
Betriebsrat sichern 7100.1.4.11 11.03.– 15.03.2019
→→ Kosten- und Sachaufwand Potsdam
→→ Instrumente zur Durchsetzung der Rechte
des Betriebsrats 7100.1.5.15 08.04.– 12.04.2019
→→ Anwendung der §§ 23, 119, 121 BetrVG Kassel
→→ Schutzbestimmung nach dem Betriebs- 7100.1.6.19 06.05.– 10.05.2019
verfassungsgesetz Wernigerode
→→ Arbeitsbefreiung und Freistellung 7100.1.7.28 08.07.– 12.07.2019
→→ Schulung der Betriebsratsmitglieder Juliusruh
7100.1.8.38 16.09.– 20.09.2019
Dresden
7100.1.9.46 11.11.– 15.11.2019
Eisenach
! Für alle Seminare bieten wir
weitere Termine auf Anfrage !
7100.1.10.50 09.12.– 13.12.2019
Hammersbach
Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
tungen inkl. Frühstück
18 | EVA Akademie Programm 2019Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Inhaltliche Schwerpunkte: Seminarnummer: Termin/Ort:
7100.2.1.6 04.02.– 08.02.2019
→→ Gegenstände der sozialen Hannover
Mitbestimmung
‒‒ Mitbestimmung in der Praxis, Mitbe- 7100.2.2.12 18.03.– 22.03.2019
stimmungsrechte des Betriebsrats Erfurt
‒‒ Uneingeschränkte Mitbestimmung in 7100.2.3.14 01.04.– 05.04.2019
sozialen Angelegenheiten Berlin
‒‒ Mitbestimmung im Gesundheits- und 7100.2.4.21 20.05.– 24.05.2019
Arbeitsschutz sowie im betrieblichen Fulda
Umweltschutz
→→ Ausübung der Mitbestimmungsrechte 7100.2.5.26 24.06.– 28.06.2019
‒‒ Tarifvorbehalt Juliusruh
‒‒ Initiativrecht des Betriebsrats 7100.2.6.28 08.07.– 12.07.2019
‒‒ Regelungsspielräume, Möglichkeiten Rostock
und Grenzen 7100.2.7.38 16.09.– 20.09.2019
‒‒ Verhandlungen über den Abschluss Hamburg
von Betriebsvereinbarungen
‒‒ Formale Vorschriften und inhaltliche 7100.2.8.43 21.10.– 25.10.2019
Gestaltung Braunschweig
‒‒ Übernahme der Kosten durch den 7100.2.9.46 11.11.– 15.11.2019
Arbeitgeber Leipzig
‒‒ Umsetzung von Betriebsvereinbarungen 7100.2.10.50 09.12.– 13.12.2019
→→ Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte Hammersbach
‒‒ Überblick über die arbeitsgerichtli-
chen Verfahrensarten Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
tungen inkl. Frühstück
EVA Akademie Programm 2019 | 19Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Inhaltliche Schwerpunkte: Seminarnummer: Termin/Ort:
7100.3.1.7 11.02.– 15.02.2019
→→ Mitwirkung des Betriebsrats bei Perso- Kassel
nalplanung und Personalentwicklung
‒‒ Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- 7100.3.2.13 25.03.– 29.03.2019
rats zur Beschäftigungssicherung Wernigerode
‒‒ Stellenausschreibung, Personalfrage- 7100.3.3.15 08.04.– 12.04.2019
bogen, Beurteilungsgrundsätze und Göttingen
Auswahlrichtlinien 7100.3.4.20 13.05.– 17.05.2019
‒‒ Aus- und Weiterbildung im Betrieb Lübeck
→→ Mitbestimmung des Betriebsrats bei
personellen Einzelmaßnahmen 7100.3.5.23 03.06.– 07.06.2019
‒‒ Beteiligungsverfahren Düsseldorf
‒‒ Zustimmungsverweigerung 7100.3.6.27 01.07.– 05.07.2019
‒‒ Zustimmungsersetzungsverfahren Stralsund
‒‒ Vorläufige personelle Maßnahmen 7100.3.7.39 23.09.– 27.09.2019
gemäß § 100 BetrVG Leipzig
→→ Rechte des Betriebsrats bei der Begrün-
dung, Gestaltung, Beendigung und bei 7100.3.8.42 14.10.– 18.10.2019
Störungen des Arbeitsverhältnisses Dresden
‒‒ Beteiligung des Betriebsrats bei 7100.3.9.45 04.11.– 08.11.2019
Personalentscheidungen wie Einstel- Hammersbach
lung, Versetzung, Eingruppierung und 7100.3.10.49 02.12.– 06.12.2019
Umgruppierung nach § 99 BetrVG Eisenach
‒‒ Befristete Arbeitsverträge nach dem
Beschäftigungsförderungsgesetz Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
‒‒ Zeitarbeit und andere Arbeitsverhält- zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
nisse tungen inkl. Frühstück
‒‒ Spezielle Arbeitnehmerschutzbestim-
mungen
‒‒ Personalabbau und betriebsbedingte
Kündigung
20 | EVA Akademie Programm 2019Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Inhaltliche Schwerpunkte: ‒‒ Entscheidungsgrundsätze der Eini-
gungsstelle
→→ Beteiligung des Betriebsrats bei ‒‒ Verfahren vor der Einigungsstelle
Betriebsänderungen ‒‒ Ergebnisse der Einigungsstelle und
‒‒ Begriff der Betriebsänderung ihre Wirkung
‒‒ Änderung der Unternehmensstruktur ‒‒ Kosten des Einigungsstellenverfahrens
‒‒ Unterrichtung und Beratung
‒‒ Hinzuziehen einer/eines externen Seminarnummer: Termin/Ort:
Sachverständigen oder Beraterterin/
Beraters 7100.4.1.19 06.05.– 10.05.2019
‒‒ Unterlassungsanspruch des Betriebsrats Potsdam
→→ Interessenausgleich und Sozialplan 7100.4.2.21 20.05.– 24.05.2019
‒‒ Verhandlungen über den Interessen- Wernigerode
ausgleich 7100.4.3.41 07.10.– 11.10.2019
‒‒ Allgemeine Voraussetzungen für einen Baiersbronn
Sozialplan
‒‒ Inhalt und Wirkung von Sozialplänen 7100.4.4.45 04.11.– 08.11.2019
→→ Einigungsstellenverfahren Hammersbach
‒‒ Einvernehmliche Einrichtung und gericht Seminargebühr: 1.490,00 € zzgl. MwSt.,
liche Einrichtung einer Einigungsstelle zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
‒‒ Rechtsstellung der an der Einigungs- tungen inkl. Frühstück
stelle beteiligten Personen
Aufbauseminar zum Betriebsverfassungsrecht –
Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Inhaltliche Schwerpunkte: ‒‒ Auskunftspflicht des Unternehmers
gegenüber dem Wirtschaftsausschuss
→→ Beteiligung von Betriebsrat und Wirt- ‒‒ Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
schaftsausschuss in wirtschaftlichen ‒‒ Zusammenarbeit von Betriebsrat und
Angelegenheiten: Wirtschaftsausschuss
→→ Der Wirtschaftsausschuss als Informati- →→ Betriebswirtschaftliche Grundbegriffe
onsquelle für den Betriebsrat ‒‒ Gewinn, Rendite, Wachstum, Liquidität
‒‒ Rechtsgrundlagen des Wirtschaftsaus- ‒‒ Rechtsformen von Unternehmen
schusses (GmbH, AG) und ihre Besonderheiten
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EVA Akademie Programm 2019 | 21‒‒ Verflechtung von Organisationen: Seminarnummer: Termin/Ort:
Konzern und Holding 7100.5.1.23 03.06.– 07.06.2019
‒‒ Ablauforganisation Rostock
→→ Unternehmensplanung und -steuerung
‒‒ Absatz-, Finanz- und Investitions 7100.5.2.48 25.11.– 29.11.2019
planung Dresden
‒‒ Personalplanung: Worauf kommt es Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
aus Arbeitnehmersicht an? zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
→→ Grundlagen des Rechnungswesens tungen inkl. Frühstück
‒‒ Bilanz sowie Gewinn-und-Verlustrech-
nung
→→ Kostenrechnung und Controlling
→→ Jahresabschluss und Geschäftsbericht
Das Betriebsverfassungsgesetz von A bis Z im Überblick
Inhaltliche Schwerpunkte: Seminarnummer: Termin/Ort:
7100.6.1.12 18.03.– 22.03.2019
→→ Geltungsbereich und Aufbau des Hammersbach
Betriebsverfassungsgesetzes
→→ Arbeitsweise, Rechte und Pflichten des 7100.6.2.23 03.06.– 07.06.2019
Betriebsrats Juliusruh
→→ Geschäftsführung des Betriebsrats 7100.6.3.37 09.09.– 13.09.2019
→→ Arbeitgeber und Gewerkschaften Dresden
→→ Aufgaben, Mitwirkungs- und Mitbestim- 7100.6.4.49 02.12.– 06.12.2019
mungsrechte des Betriebsrats Hammersbach
→→ Beteiligungsrechte des Betriebsrats in
personellen Angelegenheiten Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
→→ Beteiligungsrechte bei personellen zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
Einzelmaßnahmen tungen inkl. Frühstück
→→ Soziale Angelegenheiten – Kernbereiche
der Mitbestimmung des Betriebsrats
→→ Mitwirkung in wirtschaftlichen Angele-
genheiten
! Für alle Seminare bieten wir
weitere Termine auf Anfrage !
22 | EVA Akademie Programm 2019Die privatisierten Beamtinnen und Beamten –
Seminar für Betriebsräte im DB Konzern
Eine Besonderheit in den Betrieben →→ Beamtenrechtliche Höherbewertung:
der DB AG sind nach wie vor die zuge- Einfluss des Betriebsrats und des Beson-
wiesenen Beamtinnen und Beamten. Die Mit- deren Personalrats auf den Prozess
bestimmungsrechte sind für diese Beschäf- →→ Urlaubsregelungen: zwischen Tarifver
tigtengruppe aufgeteilt zwischen besonderer trägen und Betriebsvereinbarungen
Personalvertretung und Betriebsrat. In die- sowie Erholungsurlaubsverordnung und
sem Seminar werden die Zuständigkeiten in Sonderurlaubsverordnung
der Interessenvertretung und die besonde- →→ Beschäftigungsverlust: Was tun bei zuge-
ren Regelungen für den Bereich der zugewie- wiesenen Beamtinnen und Beamten?
senen Beamtinnen und Beamten vermittelt.
Seminarnummer: Termin/Ort:
→→ Einführung in das Beamtenrecht für
Betriebsräte 7100.7.1.12 18.03.– 20.03.2019
→→ Allgemeine Anwendung von Tarifverträ- Magdeburg
gen, Betriebsvereinbarungen auf zuge- 7100.7.2.37 11.09.– 13.09.2019
wiesene Beamtinnen und Beamten Eisenach
→→ Besoldungsrecht und tarifliche Zulagen: Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
die Anrechnungsrichtlinie in der Praxis zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
→→ Bewertung von Arbeitsplätzen: die tungen inkl. Frühstück
Karriere von zugewiesenen Beamtinnen
und Beamten
„Fehlt was? Wir stellen
euch natürlich gerne
ein individuelles Seminar
zusammen.“
Erik Thomas | Pädagogischer Referent
EVA Akademie Programm 2019 | 23Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechungen
im Betriebsverfassungsrecht
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Teilzeit- und Befristungsgesetz
→→ Arbeitszeitgesetz
→→ Aktuelle Rechtsprechungen im Betriebs- →→ Altersteilzeitgesetz
verfassungsrecht sowie im Arbeits- und →→ Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung
Sozialrecht unter Berücksichtigung der →→ Änderungen im SGB III
Aufgaben sowie der Mitwirkungs- und →→ Arbeitslosengeld
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats →→ Allgemeines Gleichbehandlungs
→→ Kündigungsschutzgesetz gesetz Betriebliches Eingliederungs
‒‒ Sozialauswahl management
‒‒ Abfindungsanspruch
‒‒ Verhaltens- und personenbedingte Seminarnummer: Termin/Ort:
Kündigungen
→→ Schadensersatzrecht 7100.8.1.9 25.02.– 01.03.2019
→→ Tarifvertragsrecht und seine Auswirkun- Baiersbronn
gen auf das individuelle Arbeitsverhältnis 7100.8.2.38 16.09.– 20.09.2019
→→ Auswirkungen des Betriebsverfassungs- Fulda
gesetzes und der Mitbestimmungsrechte Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
des Betriebsrats auf das individuelle zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
Arbeitsverhältnis tungen inkl. Frühstück
Betriebsratsarbeit in der Praxis
Inhaltliche Schwerpunkte: Seminarnummer: Termin/Ort:
7100.9.1.23 03.06.– 05.06.2019
→→ Praxisworkshop zu aktuellen Themen der Lübeck
Betriebsratsarbeit
→→ Arbeitsrechtliche Durchsetzungsmöglich- 7100.9.2.43 21.10.– 23.10.2019
keiten Dresden
→→ Formen der Berechtigungen Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
→→ Planung und praktische Umsetzung der zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
eigenen Zielstellungen tungen inkl. Frühstück
24 | EVA Akademie Programm 2019EVA Akademie Programm 2019 | 25
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht in Deutschland basiert auf weis auf ein Urteil, um offene Fragen mit dem
einer Vielzahl von Verordnungen, Gesetzen Arbeitgeber zu klären. Hier musst du als In-
und Bestimmungen. Zudem verändern rich- terssenvertreteter/-in über aktuelle Entwick-
terliche Entscheidungen immer wieder die lungen informiert sein, um Chancen und Risi-
Rechtslage. Mitunter genügt allein der Hin- ken für die Belegschaft zu erkennen.
Grundseminar – Arbeitsrecht für betriebliche Interessenvertreterinnen
und Interessenvertreter
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Arbeitsvergütung
→→ Gestaltung der Arbeitszeit
→→ Grundbegriffe des Arbeitsrechts →→ Beteiligung des Betriebsrats bei der
→→ Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses Einstellung einer Mitarbeiterin/eines
→→ Auswirkungen des Allgemeinen Mitarbeiters
Gleichbehandlungsgesetzes bei der
Begründung des Arbeitsverhältnisses Seminarnummer: Termin/Ort:
→→ Arbeitsvertrag: Form und Inhalt
→→ Rechte und Pflichten der Arbeitneh- 7110.1.1.13 25.03.– 29.03.2019
merin/des Arbeitnehmers Leipzig
→→ Rechte und Pflichten des Arbeitgebers: Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
Direktionsrecht, Fürsorgepflicht, zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
Beschäftigungspflicht tungen inkl. Frühstück
Aufbauseminar – Arbeitsrecht für betriebliche Interessenvertreterinnen
und Interessenvertreter
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Formen der Beendigung eines Arbeits-
verhältnisses
‒‒ Ablauf durch Befristung
‒‒ Aufhebungsvertrag
‒‒ Anfechtung
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26 | EVA Akademie Programm 2019→→ Abmahnung →→ Beteiligung des Betriebsrats
‒‒ eKündigung, Kündigungsarten ‒‒ Anhörung
‒‒ Kündigungserklärung: Form und ‒‒ Widerspruch
Zugang ‒‒ Verfassen von Stellungnahmen des
‒‒ Mögliche Mängel einer Kündigung Betriebsrats
‒‒ Fristberechnung →→ Verfahren vor dem Arbeitsgericht
‒‒ Ordentliche und außerordentliche
Kündigung Seminarnummer: Termin/Ort:
‒‒ Änderungskündigung
‒‒ Pflichten im Zusammenhang mit der 7110.2.1.27 01.07.– 05.07.2019
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Juliusruh
‒‒ Interpretation von Zeugnissen Seminargebühr: 1.150,00 € zzgl. MwSt.,
‒‒ Kündigungsschutz zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
tungen inkl. Frühstück
Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechungen
im Betriebsverfassungsrecht, Arbeits- und Sozialrecht
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Teilzeit- und Befristungsgesetz
→→ Arbeitszeitgesetz
→→ Aktuelle Rechtsprechungen im Betriebs- →→ Altersteilzeitgesetz
verfassungsrecht sowie im Arbeits- und →→ Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung
Sozialrecht unter Berücksichtigung der →→ Änderungen im SGB III
Aufgaben sowie der Mitwirkungs- und →→ Arbeitslosengeld
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats →→ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
→→ Kündigungsschutzgesetz →→ Betriebliches Eingliederungsmanagement
‒‒ Sozialauswahl
‒‒ Abfindungsanspruch Seminarnummer: Termin/Ort:
‒‒ Verhaltens- und personenbedingte
Kündigungen 7110.3.1.48 25.11.– 27.11.2019
→→ Schadensersatzrecht Eisenach
→→ Tarifvertragsrecht und seine Auswirkun- Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
gen auf das individuelle Arbeitsverhältnis zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
→→ Auswirkungen des Betriebsverfassungs- tungen inkl. Frühstück
gesetzes und der Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats auf das individuelle
Arbeitsverhältnis
EVA Akademie Programm 2019 | 27Personalplanung
Ausreichendes und gut qualifiziertes Personal legen aufgrund von Personalmangel gegen-
ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Unter- steuern. Oder er kann darauf drängen, dass
nehmen. Der Betriebsrat wird bei der Perso- Qualifizierungen angestoßen werden. Über
nalplanung mit einbezogen. So kann er etwa diese und weitere Themen rund um die Per-
bei der Überlastung von Kolleginnen und Kol- sonalplanung informieren unsere Seminare.
Personalplanung für den Betriebsrat 1 – Grundlagen, Gewinnung und Bindung
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Einflussnahme des Betriebsrats
‒‒ Beteiligungsrechte bei personellen
→→ Personalplanung und -entwicklung als Einzelmaßnahmen
wesentliche Elemente eines modernen ‒‒ Notwendige Informationen und Unter-
Personalmanagements lagen
‒‒ Berücksichtigung der demografischen ‒‒ Personalinformationssysteme
Entwicklung im Unternehmen ‒‒ Zielsetzung und Entwicklung einer
‒‒ Organisation und Steuerung der eigenen Strategie für Personalpolitik
Personalplanung und Personalentwicklung
‒‒ Personalplanung und personalpoliti- →→ Aus- und Weiterbildung
sche Maßnahmen →→ Übungen und praxisbezogene Beispiele
→→ Personalplanung in der Praxis anhand von
‒‒ Personalbedarfsplanung – Stellen ‒‒ betrieblichen Kennzahlen zur Perso-
planung nalplanung und Personalentwicklung
‒‒ Personalbeschaffung ‒‒ Fehlzeitenanalysen (u. a. in Verbin-
‒‒ Personalreduzierung dung mit dem betrieblichen Eingliede-
‒‒ Personalplanung – Karriereplanung rungsmanagement)
‒‒ Personelle Einzelmaßnahmen
‒‒ Controlling der Personalplanungs Seminarnummer: Termin/Ort:
maßnahmen
‒‒ Instrumente und Methoden der Perso- 7120.1.1.23 05.06.– 07.06.2019
nalplanung Fulda
Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
tungen inkl. Frühstück
28 | EVA Akademie Programm 2019Personalplanung für den Betriebsrat 2 – Personalentwicklung und Weiterbildung
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Personalentwicklung unter dem Aspekt
der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
→→ Personalentwicklung: Aufgaben und Ziele →→ Mitbestimmung und Gestaltungsmöglich-
→→ Personalentwicklung: Begriffe und keiten der betrieblichen Interessenver-
Grundlagen tretung bei der Personalentwicklung
→→ Zusammenhang: Demografischer Wandel, ‒‒ Betriebsverfassungsrechtliche
Personalentwicklung und betriebliche Möglichkeiten
Weiterbildung ‒‒ Tarifvertragliche Regelungen
→→ Werkzeuge der Personalentwicklung (z. B. Demografie-Tarifvertrag)
→→ Instrumente und Methoden der Perso- →→ Eckpunkte einer möglichen betrieblichen
nalentwicklung Regelung
→→ Analyse des Entwicklungsbedarfs der →→ Erfahrungsaustausch und Umsetzungs-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragen
→→ Personalentwicklungskonzepte
→→ Controlling in der Personalentwicklung Seminarnummer: Termin/Ort:
→→ Motivation und Eigenverantwortung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre 7120.2.1.45 04.11.– 06.11.2019
berufliche Weiterentwicklung Wernigerode
→→ Personalentwicklung und Weiterbildung Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
tungen inkl. Frühstück
„Wir befassen uns in den
Seminaren mit den Möglich
keiten als Betriebsrat Einfluss
auf die Prozesse zu nehmen.“
Almut Spittel | Teamleitung Projekte I
Betriebsräteakademie
EVA Akademie Programm 2019 | 29Personalplanung für den Betriebsrat 3 – Beschäftigungssicherung
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Beschäftigungssicherung im Demogra-
fie-Tarifvertrag der DB AG
→→ Präventive Vorschläge des Betriebsrats →→ Grundlagen und Grundsätze, Neuorien-
zur Beschäftigungsförderung und -siche- tierungsvertrag
rung nach § 92a BetrVG →→ Vier Phasen der Beschäftigungssicherung
‒‒ Zusammenhang mit der unternehmeri- →→ Strategien des Betriebsrats zur Durch-
schen Personalplanung setzung von Beschäftigungsförderung im
→→ Regelungen zur Beschäftigungssicherung Betrieb
im Betriebsverfassungsgesetz (§§ 80, 87,
96, 97 und 99 BetrVG) Seminarnummer: Termin/Ort:
→→ Instrumente der Beschäftigungssiche-
rung (gesetzliche Grundlagen wie z. B. 7120.3.1.49 02.12.– 04.12.2019
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Dresden
Teilzeit- und Befristungsgesetz, Alters Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
teilzeitgesetz) zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
→→ Vorschläge des Betriebsrats bei einer tungen inkl. Frühstück
Betriebsänderung
‒‒ Möglichkeiten für den Sozialplan in
der Einigungsstelle nach § 112 BetrVG ! Für alle Seminare bieten wir
weitere Termine auf Anfrage !
in Verbindung mit SGB III
30 | EVA Akademie Programm 2019Politischer Dialog,
Seminare und Kompetenztraining
D ie Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) wurde
1925 als politisches Vermächtnis des
ersten demokratisch gewählten deutschen
Das bundesweite Bildungsangebot der
Friedrich-Ebert-Stiftung finden Sie auf
unserer Website unter www.fes.de/stiftung/
Reichspräsidenten Friedrich Ebert gegrün- politische-bildung-und-beratung.
det. Als eine gemeinnützige, private und
kulturelle Institution ist sie den Ideen und Wir freuen uns auf Sie!
Grundwerten der Sozialen Demokratie
verpflichtet.
Wir wollen gewerkschaftlich engagierte Ar-
beitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Dr. Sabine Fandrych
ihre Vertretungen durch politische Bildung Leiterin der Politischen Akademie
und Kompetenztraining in ihrer Arbeit
unterstützen. Dies gelingt uns u. a. durch
die Akademie für ArbeitnehmerWeiterbil-
dung mit Weiterbildungsangeboten nach
dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz für
Arbeitnehmer_innen in NRW, die Akademie
Management und Politik mit Kompetenzse- Politische Akademie Bonn
minaren zur professionellen Gestaltung des Godesberger Allee 149
politischen Engagements, die Akademie 53175 Bonn (Hausanschrift)
für Soziale Demokratie, die eine Orientie- 53170 Bonn (Postanschrift)
rung zu politischen Grundsatzfragen bietet Telefon: 0228 883 7102
sowie die KommunalAkademie, die Ehren Telefax: 0228 883 9223
amtliche in der Kommunalpolitik durch Ingrid.Nordemann@fes.de
Qualifizierung und Beratung unterstützt. www.fes.de
EVA Akademie Programm 2019 | 31Tarifvertragsrecht und Entgelt
Nicht nur die ständige Weiterentwicklung ginnen und Kollegen zählen zu den wichtigs-
des Tarifvertragsrechts, sondern auch eine ten Aufgaben unserer Gewerkschaft. Die EVA
moderne und innovative Gestaltung der Ta- Akademie bietet Seminare und Workshops zu
rifverträge nach den Bedürfnissen der Kolle- allen Bereichen dieses Themenkomplexes.
Der Demografie-Tarifvertrag
Inhaltliche Schwerpunkte: →→ Arbeitszeit- und Langzeitkonto
→→ Teilzeitmodell „Block-Freizeit“
→→ Grundsatzregelung für das gemeinsame →→ Kollektive Abweichungen bei der Arbeits-
Handeln, langfristige Handlungsschwer- zeit
punkte, Kernthemen →→ Arbeitsorganisation und Gesundheits
→→ Zukunftsgerechte Tarifverträge: Grund management
lagen der demografiefesten Gestaltung →→ Förderung der Vereinbarkeit von Beruf
der Qualifizierung und Privatleben (z. B. alternierende Tele
‒‒ Ausbildung und Fortbildung arbeit)
‒‒ Weiterbildung und Umschulung →→ Beschäftigungssicherung im Demografie-
→→ Übergreifende Rahmenbedingungen Tarifvertrags
→→ Qualifizierungs- und Entwicklungs →→ Grundlagen und Grundsätze, Neuorien-
gespräch tierungsvertrag
→→ Gestaltung von Lernformen und Lernorten →→ Vier Phasen der Beschäftigungssicherung
→→ Bildungsurlaub →→ Verhaltenskodex zur Umsetzung
→→ Lebensphasen-Modell: zentrales
Element des DemografieTV Seminarnummer: Termin/Ort:
→→ Individualisierung und Betriebsnähe:
Gestaltungsräume der Betriebspartner 7200.1.1.21 20.05.– 22.05.2019
→→ Besondere Teilzeit im Alter Würzburg
→→ Arbeitszeitgestaltung: Ansatzpunkte des Seminargebühr: 835,00 € zzgl. MwSt.,
Demografie-Tarifvertrags zzgl. Tagungspauschalen und Übernach-
→→ Ausschöpfung bestehender Instrumente tungen inkl. Frühstück
und tarifliche Stärkung von Teilzeit-
Angeboten
32 | EVA Akademie Programm 2019Sie können auch lesen
