Remote Team Effectiveness Scan Hybrid Work Anywhere Anytime - Der Weg zu Ihrem Hybrid Work Model - Deloitte
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Remote Team Effectiveness Scan Hybrid Work Anywhere Anytime Der Weg zu Ihrem Hybrid Work Model
Alle reden von der Arbeit im „New Normal“…
aber was bedeutet das eigentlich?
Arbeit im „New Normal“ oder „Die Zukunft der Arbeit ist Jetzt“ Die Arbeitsweise wurde durch COVID nachhaltig verändert:
Flexibilität und Resilienz waren 2020 Garanten für die erfolgreiche
Bewältigung der Pandemie. 2021 entscheidet sich, wie Sie Ihr Arbeitsmodell
(Work, Workforce, Workplace) nach der Pandemie langfristig gestalten.
WORK
Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten?
Was ist Ihr „New Normal“?
Wie bewerten wir Leistung? Wie sehr soll Technologie unsere
Arbeit bestimmen?
WORKFORCE WORKPLACE
Wie funktioniert Führung in hybriden Was ist heute der Zweck unseres Büros?
Arbeitsmodellen? Wie haben sich die Wie viel Bürofläche und welche Art von
Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden Bürofläche benötigen wir noch?
verändert?
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Alle reden von der Arbeit im „New Normal“…
aber was bedeutet das eigentlich?
Flexibilität bleibt eine entscheidende Währung „Hybrid Work is here to stay“ Ein funktionierendes Hybrid Work Model bietet offensichtliche Vorteile,
unter anderem:
Erhöhte Arbeitgeberattraktivität
Gelebte organisationale Agilität
Nachhaltige Resilienz
Erhöhte Produktivität und Motivation
Office Enthusiasten Die hybride Mitte Home Office Enthusiasten
(bevorzugen 4/5 Tage (bevorzugen 2-4 Büro-Tage (bevorzugen 0-1 Tage Dennoch: ein Hybrid Work Model ohne Steuerung und klaren Rahmen birgt
im Büro) pro Woche) im Büro) Risiken (Performance Management, asynchrone Office-Präsenz, fehlendes
Zugehörigkeitsgefühl, Wellbeing, Lernen und Wissensmanagement). Bei Hybrid
Work geht um mehr als die Abwägung Office vs. Home Office.
10-25% >50% 20-30%
= es braucht einen ganzheitlichen Ansatz, um die neue Flexibilität in ein Framework zu gießen.
Gradmesser und Ziel ist:
From: Deloitte surveys involving 10,000 office workers, Poland and CEE Team Effectiveness
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Ihr Weg zu Ihrem Hybrid Work Model
Erfassen Sie, wie Ihre Teams heute mit den Erfahrungen der Pandemie arbeiten und leiten Sie die Arbeitsweise ab, die es Ihren Teams ermöglicht in Zukunft möglichst
effektiv zu sein – gestalten Sie Ihre Zukunft der Arbeit. Das Ziel: ein team-zentriertes Framework für hybrides Arbeiten.
Remote Team Effectiveness Scan Workshops Playbook & Hybrid Coaches
Datenbasiert: Erhebung von Team-Effizienz, Team- Zugeschnitten: In Co-Creation erarbeiten wir mit Implementierung: Neben der Zusammenstellung
Effektivität sowie Zufriedenheit im aktuellen Ihnen das passende Hybrid Work Model – auf Basis Ihres Hybrid Work Playbooks, schaffen wir mit Ihnen
Arbeitsmodell auf Team-Ebene in zehn Kategorien der Erkenntnisse des Remote Team Effectiveness eine Struktur, die die nachhaltige Verankerung des
Scans und aussagekräftiger Benchmarks. neuen Arbeitsmodells garantiert.
Wiederholbare Umfrage, Bewährte Deloitte Methoden (bspw. Hybrid Coaches als Botschafter-
anwendbare Erkenntnisse, team- Hybrid Maturity Model, Hybrid Work Innen; Kommunikation und
zentriert Variants) Alignment
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Kontaktieren Sie uns gerne!
Anna Nowshad Philipp Kruse
Partner Senior Consultant
T: +43 (1) 537 00-2525 T: +43 (1) 537 00-2635
E: anowshad@deloitte.at E: pkruse@deloitte.at
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