SEMINARE FÜR ALLE! SEMINARE 2021 - miteinander zukunft denken - IG Metall Duisburg-Dinslaken
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miteinander
zukunft
denken
SEMINARE 2021
SEMINARE FÜR ALLE!
§ 37 (7) BetrVG und AWbG
IG METALL
DUISBURG-
DINSLAKEN
LIEBE
Gewerkschaftliche Bildung in Zeiten von Corona.
Seit dem Lock-Down im März 2020 hat sich Vieles verändert.
KOLLEGIN,
Unsere gewerkschaftliche Bildungsarbeit ist leider fast vollständig
zum Erliegen gekommen. So langsam tasten wir uns wieder an
ein Stück Normalität heran und hoffen, dass wir in 2021 unsere
LIEBER
Seminare wieder wie gewohnt anbieten können.
Die aktuelle Situation hat die „Schwachstellen“ in vielen Betrieben
KOLLEGE,
deutlicher denn je zu Tage treten lassen und treibt die Transforma-
tionsthemen, Digitalisierung, Industrie 4.0, und ökologischen Um-
bau stärker denn je voran. Diese Veränderungen fordern uns in den
Betrieben jetzt in besonderer Weise heraus. Unsere gewerkschaft-
liche Bildungsarbeit muss nun verstärkt auf die brennenden
Zukunftsfragen Antworten finden. Wichtig ist neben dem gemein-
samen Lernen der Erfahrungsaustausch auch zu gesellschaftlichen
Fragestellungen mit anderen Kolleginnen und Kollegen. Dieser dient
der gemeinsamen Entwicklung von Lösungen für Probleme im
Betrieb aus Arbeitnehmer*innensicht.
Durch unsere Bildungsangebote wollen wir alle Arbeitnehmer*in-
nen – Vertrauensleute, Betriebsrät*innen, JAVis, Auszubildende –,
die daran teilnehmen, in die Lage versetzen, gemeinsam im Betrieb
arbeitnehmerorientierte Prozesse zu gestalten, immer unterstützt
und angestoßen durch Diskussionen und kritische Auseinander
setzung mit unserer Arbeitswelt. Zu den Wochenseminaren unseres
Bildungsangebotes kannst du dich nach dem AWbG (dem „Bildungs
urlaubsgesetz“) bei fortlaufendem Entgelt von der Arbeit freistellen
lassen. Die Kosten für die Seminarteilnahme einschließlich Unter-
kunft und Verpflegung übernimmt die IG Metall Duisburg-Dinslaken
für ihre Mitglieder. Wir freuen uns darauf, dich demnächst in einem
unserer Seminare begrüßen zu dürfen.
Dieter Lieske Elke Hülsmann
Erster Bevollmächtigter Geschäftsführerin
IG Metall Duisburg-Dinslaken DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Christoph Zaar
Fachbereichsleiter
Industriegewerkschaften
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
2 3
SEMINARE
Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und
Gesellschaft (AN I) 8
Lebens- und Arbeitsbedingungen heute 10
Arbeit hat Zukunft! 11
Die Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung Teil I 12
Die Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung Teil II 13
Wie entstehen Tarifverträge? – Das Tarif ABC 15
Rassismus in Alltag und Betrieb 16
Gesundheitsförderung im Betrieb und am Arbeitsplatz 17
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz 18
Der gesunderhaltende Betrieb 20
Schichtarbeit der Lebensarbeitszeit anpassen 22
Umgang mit Gefahrstoffen am Arbeitsplatz 24
Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb 25
Gesicherte Existenz nach dem Renteneintritt 26
Fair argumentieren, überzeugen, verhandeln I 27
Fair argumentieren, überzeugen, verhandeln II 27
Situation und Interessen junger Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer im Betrieb (Jugend I) 28
Wie bereite ich den Ausstieg aus dem Berufsleben vor? 30
INFORMATIVES
Kontakte 34
Unsere Referentinnen und Referenten 35
Die Mitglieder des Arbeitskreises Bildung 36
Die betrieblichen Bildungsbeauftragten 37
Seminarkosten 37
Freistellung nach dem AWbG 38
Freistellung des Betriebsrats und der Jugend- und
Auszubildendenvertretung nach § 37 (7) BetrVG 39
Tagungshäuser 40
Termine 42
Impressum 44
Seminaranmeldung 45
5
SEMINARE 6 7
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Freistellung: nach AWbG oder § 37 (7) BetrVG
11.01. – 15.01.2021
Meschede, Hotel Hennedamm
Referenten: Frank Müller, Klaus Wittig
Seminarnummer: K1-210300-074
03.05. – 08.05.2021
Meschede, Hotel Hennedamm
Referenten: Frank Müller, Klaus Wittig
Seminarnummer: K1-210301-074
ARBEITNEHMER*INNEN IN 13.09. – 17.09.2021
BETRIEB, WIRTSCHAFT UND Ascheberg, Hotel Restaurant Clemens-August
Referenten: Ralph Winkelhane, N.N.
GESELLSCHAFT (AN I) Seminarnummer: K1-210302-074
Grundlagenseminar 25.10. – 29.10.2021
Ascheberg, Hotel Restaurant Clemens-August
Dieses Seminar richtet sich an alle, die mehr über betriebliche und Referenten: Ralph Winkelhane, N.N.
gesellschaftspolitische Themen wissen möchten. Das Seminar Seminarnummer: K1-210303-074
vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und soziale Zusam-
menhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Wir klären die
Rolle des Betriebsrates als gesetzliche Interessenvertretung und
wie er die Interessen der Belegschaft durch eine gute Zusammen-
arbeit zwischen Belegschaft, Vertrauensleuten und Gewerkschaft
erfolgreich vertreten kann.
Aufbau, Funktion und Ziele von Unternehmen
Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen
Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung der
Belegschaft
Die rechtliche Stellung des Betriebsrates
Der Informationsaustausch zwischen Betriebsrat, der Beleg-
schaft und anderen Stellen
Die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer*innen durch
den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung
und die Vertrauensleute
Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb
8 9
ARBEIT HAT ZUKUNFT!
Wie sich die Gewerkschaften den neuen
Herausforderungen stellen
Die Gewerkschaften stehen in der modernen Arbeitswelt vor großen
Herausforderungen. Welche Rolle haben die Gewerkschaften im
wirtschaftlichen und sozialen Leben unserer Gesellschaft? Welche
Aufgaben haben sie und wo liegen die Probleme und Vorzüge einer
modernen Gewerkschaftsbewegung?
Wie können Gewerkschaften sich heute für eine Gesellschaft mit
sozialer, demokratischer und ökologischer Wirtschaftsordnung
einsetzen, die allen Menschen eine faire Arbeits- und Lebenswelt
LEBENS- UND ARBEITS bietet?
BEDINGUNGEN HEUTE H
istorische Entwicklung der Arbeitnehmerorganisationen
in Deutschland
Das Einsteigerseminar für alle, die immer schon mal ein Bildungs- Rolle der Gewerkschaften
urlaubsseminar besuchen wollten. Wir gehen von unserem eigenen, Konfliktfelder in der Arbeitswelt
ganz normalem (Arbeits-)Alltag aus und bekommen so Einblicke Zielsetzungen von Gewerkschaften und Betriebsräten
in gesellschaftliche Zusammenhänge. Gemeinsam mit anderen
und ohne Druck besprechen wir Zusammenhänge zwischen Arbeit Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
und Freizeit, Öffentlichkeit und Privatsphäre, Politik und sozialem Freistellung: nach AWbG
Leben. Und wir werden Möglichkeiten des solidarischen Handelns
kennen lernen.
27.09. – 01.10.2021
Der ganz normale (Arbeits-)Alltag Ascheberg, Hotel Restaurant Clemens-August
Aktuelle Situation der Arbeitswelt Referenten: Frank Müller, Horst Gawlik
„Wenn ich König von Deutschland wäre“ Seminarnummer: K1-210305-074
Solidarische Handlungsmöglichkeiten
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
ohne Seminarerfahrung
Freistellung: nach AWbG oder § 37 (7) BetrVG
08.03. – 12.03.2021
Ascheberg, Hotel Restaurant Clemens-August
Referenten: Frank Müller, Peter Trube
Seminarnummer: K1-210304-074
10 11
DIE ARBEITSWELT IM ZEITALTER
DER DIGITALISIERUNG II
In den Betrieben vollziehen sich seit mehreren Jahren technische
und organisatorische Umwälzungen. Was „Industrie 4.0“, „Dienst-
leistung 4.0“ kurz „Arbeit 4.0“ für uns bereithält, ist noch nicht
in Gänze klar. Big Data, Crowd-Working, 360° Feedback gehören
DIE ARBEITSWELT IM ZEITALTER in vielen Betrieben aber bereits zur Realität. Was bedeutet es für
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Werden die Arbeitneh-
DER DIGITALISIERUNG I mer*innen von Algorithmen ständig kontrolliert und zu bis ins
kleinste Detail gesteuerten Arbeitsdrohnen, die durch schlecht
In den Betrieben vollziehen sich gegenwärtig technische und orga- bezahlte Tätigkeiten hetzen, in dem Bewusstsein jederzeit aus-
nisatorische Umwälzungen mit enormen Auswirkungen auf die tauschbar zu sein?
Arbeitswelt. In digital vernetzten Fabriken kommunizieren Maschinen Diese und weitere Fragen wollen wir an praktischen Beispielen
ohne den Umweg über Menschen miteinander. „Intelligente untersuchen und diskutieren, wie Gewerkschaften, Betriebsrät*innen
Schraubenkisten“ „wissen“, wann sie leer sind oder erfahren von und Arbeitnehmende Einfluss nehmen können.
anderen Maschinen, wo sie gebraucht werden. Was bedeutet es für
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn Automatisierung und A ufzeigen der Gegenwart: Industrie 4.0 aus dem Bereich der
Digitalisierung verschmelzen? Wird menschliche Arbeit auf Hand- Firma Trilux
langertätigkeit für Maschinen reduziert oder steigen im Gegenteil A ufzeigen der Digitalisierung von heute (Synchronisierung beim
durch „Industrie 4.0“ die Anforderungen an Qualifikation und Lern- Anlernen der Roboter, Lernen voneinander, KI, usw.)
bereitschaft der Beschäftigten? Die Expert*innen streiten sich. Wir S chaffung von Plattformen und die Analyse derer am Bsp.
werden an praktischen Beispielen untersuchen, was hier vor sich Zalando, Amazon, usw.
geht und diskutieren, wie Gewerkschaften, Betriebsrät*innen und 3 60º-Feedback (Beurteilung von Vorgesetzten und Mitarbeiter*
Arbeitnehmer*innen Einfluss nehmen können. innen usw., learn and grow)
B ig-Data Erhebungen und Möglichkeiten der Auswertungen, mit
Die industriellen Revolutionen im Überblick den daraus resultierenden Möglichkeiten
Begriffsklärung Industrie 4.0 und Arbeit 4.0
Technologien und Methoden im Überblick Voraussetzung für die Teilnahme am Seminar ist der vor-
Stand der Umsetzung in NRW Betrieben herige Besuch des Seminars „Die Arbeitswelt im Zeitalter
Betriebsbesichtigung der Digitalisierung I.
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Freistellung: AWbG Freistellung: AWbG
27.09. – 01.10.2021 22.03. – 26.03.2021
Meschede, Hotel Hennedamm Eitorf, Hotel Schützenhof
Referenten: Dirk Kasper, Markus Thiemann Referenten: Dirk Kasper, Markus Thiemann
Seminarnummer: K1-210307-074 Seminarnummer: K1-210308-074
12 13
WIE ENTSTEHT EIN TARIF
© baona, istock © Thomas Range, Bochum
VERTRAG? – DAS TARIF ABC
Tarifverträge legen Mindeststandards für alle wichtigen Arbeits- und
JEDERZEIT INFORMIEREN UND BUCHEN Einkommensbedingungen fest: Entgelte, Ausbildungsvergütungen,
ÜBER UNSERE WEBSITE Urlaub und Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Arbeitszeit und vieles
andere.
BEQUEM Die Tarifpolitik liegt in der Zuständigkeit der Einzelgewerkschaften
und ist zentraler Bestandteil der demokratischen Gesellschaft. Das
SEMINARE FINDEN Seminar gibt einen Einstieg in die Tarifpolitik der IG Metall.
W
as ist ein Tarifvertrag?
Online buchen, Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit W
arum gibt es Tarifverträge?
zu Bildungszwecken klären oder für das direkte Gespräch die W
ie entstehen Tarifverträge?
Übersicht mit allen Ansprechpartner*innen und ihren Aufgaben W
er hat Anspruch auf eine tarifliche Regelung?
bereichen nutzen: Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer D
urchsetzungsmöglichkeiten von Tarifverträgen
Website.
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V. Wir empfehlen den vorherigen Besuch eines Seminars „Arbeitneh
mer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)“ oder
Anfragen, Beratung und Planung: „Arbeits- und Lebensbedingungen heute“.
T. 0211 17523-149 Freistellung: nach AWbG oder 37 (7) BetrVG
info@dgb-bw-nrw.de
www.dgb-bildungswerk-nrw.de
08.11. – 12.11.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
Referenten: Klaus Wittig, Ralph Winkelhane
Seminarnummer: K1-2102306-074
15
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
IM BETRIEB UND AM
ARBEITSPLATZ
Betriebliche Gesundheitsförderung dient der Verbesserung der
Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und zwar das
gesamte Arbeitsleben lang. Dazu gehört, dass im Betrieb Gesund-
heitsbelastungen und dauerhaft bzw. langfristig krankmachende
Arbeitsbedingungen nicht länger ein Tabuthema sind.
Im Seminar werden wir die rechtlichen Grundlagen der Gesund-
heitsförderung vorstellen, Möglichkeiten einer systematischen
Gesundheitsförderung darstellen und Handlungsmöglichkeiten im
Betrieb und am Arbeitsplatz erarbeiten.
A llgemeiner Umgang mit Gesundheit und Krankheit am
RASSISMUS IN ALLTAG UND Arbeitsplatz und in der Gesellschaft
K rankenrückkehrgespräch
BETRIEB G eschichtliche und rechtliche Entwicklung des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes
Gewerkschaften und Rechtsextremismus E lemente der persönlichen Kompetenz
G esundheitsbelastungen am Arbeitsplatz:
Es gibt eine lange gewerkschaftliche Tradition des Kampfes gegen Analyse – Beurteilung– Maßnahmen
Rassismus und Fremdenfeindlichkeit. Gleichzeitig zeigen verschie- H andlungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz
dene Studien, dass Fremdenfeindlichkeit unter Gewerkschafts
mitgliedern genauso verbreitet ist, wie im Rest der Gesellschaft. Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Mit welchen Maßnahmen können wir derartigen Einstellungen in Freistellung: nach AWbG
den Betrieben vorbeugen und wie damit umgehen, wenn wir ihnen
in den eigenen Reihen begegnen.
Zu diesem Seminar gehört ein Besuch des EL-DE-Hauses in Köln. 07.06. – 11.06.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Referenten: Dirk Kasper, Markus Kühn
Freistellung: nach AWbG Seminarnummer: K1-210310-074
27.09. – 01.10.2021
Eitorf, Hotel Schützenhof
Referenten: Peter Trube, Ralph Winkelhane
Seminarnummer: K1-210309-074
16 17
U rsachen und Wirkweisen zunehmender Belastungen am
Arbeitsplatz
M ögliche Auslöser und Ursachen psychischer Belastungen
F olgen von langanhaltendem Stress und Überlastung
B etriebliche und individuelle Lösungsansätze
Interne und externe Unterstützungsangebote für betroffene
Beschäftigte
M aßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen und
Erkrankungen
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
insbesondere aus dem Angestelltenbereich
Freistellung: nach AWbG
Bitte mitbringen: Sportzeug, da zum Programm auch praktische
Übungen zur Stressbewältigung gehören, wie z.B. Wirbelsäulen
gymnastik oder autogenes Training.
Teilnahmegebühr: 50,– Euro. Die übrigen Seminarkosten über-
PSYCHISCHE BELASTUNGEN nimmt die IG Metall Duisburg-Dinslaken für ihre Mitglieder.
AM ARBEITSPLATZ
03.05. – 07.05.2021
Seminar in Zusammenarbeit mit dem Sundern-Hachen, Willi-Weyer-Schuhe
Stadtsportbund Duisburg (SSB) Referent*innen: Angelika Schacht-Wilhelmi, Jürgen Siegel,
Uschi Haupt (SSB)
Genervt und gestresst, überfordert und letztlich dauererschöpft. Seminarnummer: K1-210311-074
Immer häufiger leiden Beschäftigte heute unter den Folgen von
erhöhter Arbeitsintensität, Arbeitsverdichtung und langanhalten- 13.09. – 17.09.2021
dem Stress. Dies gilt insbesondere für Arbeitsbereiche in Büros Sundern-Hachen, Willi-Weyer-Schule
und Verwaltung. Zeit- und Termindruck und neue Formen der Referent*innen: Angelika Schacht-Wilhelmi, Jürgen Siegel,
Arbeitsorganisation sind an der Tagesordnung. Es kommt zu körper- Uschi Haupt (SSB)
lichen Symptomen wie Kopfschmerz, Müdigkeit, Schlafstörungen, Seminarnummer: K1-210312-074
Herz-Kreislauf- oder Magen-Darm-Beschwerden. Die Einsicht in
die negativen Auswirkungen von psychischer Belastung ist sowohl
bei den Führungskräften als auch im Kolleg*innenkreis häufig
gering. Woran liegt das? Welche Chancen bieten Gefährdungs
beurteilungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz für die
Beschäftigten? Welche individuellen oder kollektiven Handlungs-
möglichkeiten können wir aus den entsprechenden Gesetzen
ableiten?
18 19G
esundheitsprävention – Ziele, Aufgaben, Möglichkeiten
R
echtliche Vorschriften für die Arbeitsorganisation zur
Gesunderhaltung von Beschäftigten unter Einbeziehung der
Mitarbeiter*innen
B
etriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
G
esundheitsförderung im Betrieb – Maßnahmen und Handlungs-
felder
G
esundheitsdialog im Betrieb – Mitarbeiter*innenbeteiligung im
Arbeitsschutz und Gesundheitsfragen
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
Vertrauensleute und Betriebsräte
Freistellung: nach AWbG
Voraussetzung: Wir empfehlen den vorherigen Besuch des
Seminars „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz” und des
Seminars „Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesell-
schaft (AN I)”.
Bitte mitbringen: Sportzeug, da zum Programm auch praktische
Übungen zur Stressbewältigung gehören, wie z.B. autogenes
Training.
Teilnahmegebühr: 50,– Euro. Die übrigen Seminarkosten über-
nimmt die IG Metall Duisburg-Dinslaken für ihre Mitglieder.
DER GESUNDERHALTENDE 30.08. – 03.09.2021
BETRIEB Sundern-Hachen, Willi-Weyer-Schule
Referent*innen: Regina Mertens, Uschi Haupt (SSB)
Seminar in Zusammenarbeit mit dem Seminarnummer: K1-210313-074
Stadtsportbund Duisburg (SSB)
Arbeit darf nicht krank machen. Diese Forderung ist so alt wie
die Gewerkschaftsbewegung. Wir werden untersuchen, welche
Ursachen für Gesundheitsbelastungen sich in der Arbeitswelt finden
und wie sich Arbeit so gestalten lässt, dass unsere Gesundheit
erhalten bleibt.
Im Seminar werden Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheits-
förderung vorgestellt sowie individuelle und kollektive Möglich
keiten der Stressbewältigung und Gesundheitsförderung aufgezeigt.
20 21Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
in Schichtarbeit
Freistellung: nach AWbG
Voraussetzung: Wir empfehlen den vorherigen Besuch des
Seminars „Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und
Gesellschaft (AN I)“.
Bitte mitbringen: Sportzeug, da zum Programm auch praktische
Übungen zur Stressbewältigung gehören, wie z.B. Wirbelsäulen
gymnastik oder Atemübungen.
Teilnahmegebühr: 50,– Euro. Die übrigen Seminarkosten über-
nimmt die IG Metall Duisburg-Dinslaken für ihre Mitglieder.
SCHICHTARBEIT DER LEBENS- 07.06. – 11.06.2021
Sundern-Hachen, Willi-Weyer-Schule
ARBEITSZEIT ANPASSEN Referent*innen: Angelika Schacht-Wilhelmi, Markus Thiemann,
Uschi Haupt (SSB)
Seminar in Zusammenarbeit mit dem Seminarnummer: K1-210314-074
Stadtsportbund Duisburg (SSB)
Schichtarbeit nimmt in Deutschland weiter zu. Gleichzeitig steigt
seit Jahren das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Durch den
Generationenwechsel und die Alterung in den Belegschaften ent-
stehen neue Anforderungen an die Gestaltung von Schichtarbeit.
Gesundheitliche und soziale Auswirkungen der Schichtarbeit wer-
den im Seminar anhand persönlicher und betrieblicher Erfahrungen
diskutiert und hinterfragt.
Außerdem werden zahlreiche Möglichkeiten und Modelle der
Gestaltung von Schichtarbeit vorgestellt und beraten.
Austausch über betriebliche und persönliche Erfahrungen mit
Schichtarbeit
Gesundheitliche Auswirkungen
Schlafstörungen
Soziale Einschränkungen (Familie, Freundeskreis, Vereinsleben,
Weiterbildung etc.)
Rechtliche Regelungen (ArbZG, BetrVG, Tarifvertrag)
Handlungsmöglichkeiten für die einzelnen Arbeitnehmer*innen
22 23GRUNDLAGEN DES ARBEITS-
UND GESUNDHEITSSCHUTZES
IM BETRIEB
Das Seminar gibt Antworten auf Fragen nach den gesetzlichen und
organisatorischen Grundlagen des betrieblichen Arbeitsschutzes
und bietet einen Überblick über die Handlungsmöglichkeiten von
UMGANG MIT GEFAHRSTOFFEN Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Wir stellen die am Arbeitsschutz beteiligten betrieblichen und
AM ARBEITSPLATZ überbetrieblichen Einrichtungen vor. Dabei wird deutlich werden,
dass sich – wie vom Gesetzgeber gefordert – die Schwerpunkte
Gefahrstoffe bedrohen uns im Arbeitsleben auf Schritt und Tritt. des Arbeitsschutzes von der Unfallverhütung zum vorbeugenden
Weit über 100.000 Stoffe sind registriert, für wenige Hundert exis- Arbeits- und Gesundheitsschutz verlagert haben.
tieren Grenzwerte für ihre Verwendung. Im Seminar werden die
Gesundheitsgefahren wichtiger Stoffgruppen behandelt, die wich- B etrieblicher Arbeitsschutz im Wandel: von der Orientierung
tigsten Vorschriften der Gefahrstoffverordnung und der technischen an Unfallgefahren zum umfassenden Arbeits- und Gesundheits-
Regeln für Gefahrstoffe erörtert sowie die Schutzrechte einzelner schutz
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie die Mitbestimmungs- B erufskrankheiten, Volkskrankheiten, arbeitsbedingte
rechte des Betriebsrates dargestellt. Erkrankungen
B elastungsabbau und Gesundheitsschutz
Behandlung von Gefahrstoffgruppen aus dem Erfahrungsfeld D ie innerbetriebliche Organisation des Arbeitsschutzes
der Teilnehmenden D as Arbeitsschutz-System
Gefährdungsmerkmale § 4 Gefahrstoff-Verordnung (GefStoffV) R echte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten und
Die wichtigsten Bestimmungen der Gefahrstoff-Verordnung des Betriebsrates beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
im Zusammenhang mit der Gefährdungsermittlung F orderungen zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit
Ermittlungspflicht und Gefährdungsbeurteilung bei der Arbeit
Grundsätze für die Verhütung von Gefährdungen
Umsetzung der Gefahrstoff-Verordnung Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Mitwirkung und Beschwerderecht der Arbeitnehmer*innen Freistellung: nach AWbG
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates beim Einsatz
von Gefahrstoffen im Betrieb Voraussetzung: Wir empfehlen den vorherigen Besuch des
Seminars „Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesell-
Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schaft (AN I)”.
Freistellung: nach AWbG
23.08. – 27.08.2021
17.05. – 21.05.2021 Bad Sassendorf, Haus Rasche
Bad Sassendorf, Haus Rasche Referenten: Dirk Bläsing, Markus Kühn
Referenten: Dirk Kasper, Markus Thiemann Seminarnummer: K1-210316-074
Seminarnummer: K1-210315-074
24 25GESICHERTE EXISTENZ NACH FAIR ARGUMENTIEREN,
DEM RENTENEINTRITT ÜBERZEUGEN, VERHANDELN I
Seminar in Zusammenarbeit mit dem Stadtsport Überzeugen ist besser als überreden und nur eine faire Argumen
bund Duisburg (SSB) tation wirkt auch nachhaltig. An diesem Wochenende werden wir
uns auf dieser Grundlage mit dem Aufbau einer gelingenden Argu
Auch nach dem Eintritt in die Rente ist es wichtig, körperlich und mentation sowie mit Typen von Argumenten und Gesprächsformen
geistig aktiv zu bleiben. Dementsprechend werden in dem Seminar beschäftigen. Wir werden außerdem üben, eine Verhandlung vor
sowohl gesellschaftspolitische als auch gesundheitliche Themen zubereiten.
behandelt.
Wir werden uns zum einen mit aktuellen gesellschaftspolitischen 18.06. – 20.06.2021
Entwicklungen, die uns und unsere Zukunft betreffen, beschäftigen. Meschede, Hotel Hennedamm
Dazu gehören die Debatten um den Atomausstieg, die Zukunft der Referentin: Selda Kilic
Rente und der Zustand des Finanzsystems. Zum anderen werden Seminarnummer: K1-210317-074
wir uns auch mit unserer Gesundheit auseinandersetzen: Themen,
wie die Auswirkungen von Musik auf unsere Psyche werden
behandelt, und wir haben die Gelegenheit, spezielle Trainings
angebote zur Erhaltung der Fitness im Alter kennen zu lernen.
Ziel ist es, gemeinsame Erkenntnisse aus eigenem Erfahren und
FAIR ARGUMENTIEREN,
gesicherten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu betrachten und ÜBERZEUGEN, VERHANDELN II
gemeinsam auszuwerten.
Das Seminarprogramm umfasst Diskussions- und Gesprächs Vertiefungsseminar
angebote sowie praktische Trainingsangebote.
Aufbauend auf dem Wochenende im vergangenen Juni werden
Zielgruppe: Interessierte Rentnerinnen und Rentner bzw. wir uns weitergehend mit Fragen der Verhandlungsführung und
Seniorinnen und Senioren Argumentation beschäftigen.
Bitte mitbringen: Sport- und Badezeug, da zum Programm auch
praktische Übungen gehören. 12.11. – 14.11.2021
Oeding, Burghotel Pass
Teilnahmegebühr: 50,– Euro. Die übrigen Seminarkosten über Referentin: Selda Kilic
nimmt die IG Metall Duisburg-Dinslaken für ihre Mitglieder. Seminarnummer: K1-210318-074
Nicht-Gewerkschaftsmitglieder zahlen ihre Übernachtung und
Verpflegung zusätzlich selbst.
Wochenendseminare und sonstige zwei- bis drei
04.10. – 08.10.2021 tägige Seminare zu weiteren Themen:
Willingen, Best Western Hotel
Referent*innen: Angelika Schacht-Wilhelmi, Jürgen Siegel, Die Termine für die betrieblichen Wochenendseminare standen
Uschi Haupt (SSB) bei Drucklegung noch nicht fest und werden separat bekannt
Seminarnummer: K1-210321-074 gegeben.
26 27N
ach welchen Gesetzen handeln Betriebe und wie können wir
als Arbeitnehmer*innen unsere Interessen verfolgen?
W
elche Möglichkeiten gibt es, um meine Ausbildung erfolgreich
zu gestalten?
W
ie unterstützen dich die IG Metall, die Jugend- und
Auszubildendenvertretung und der Betriebsrat dabei?
D
arüber hinaus geht es um die wichtigsten Fragen rund um
das Ausbildungs- und Arbeitsleben und die Fragen, die dich
interessieren
Zielgruppe: Interessierte junge Arbeitnehmerinnen und Arbeit
nehmer, Auszubildende
Freistellung: nach AWbG oder § 37 (7) BetrVG
18.07. – 23.07.2021
Ijsselmeer, Res Nova
SITUATION UND INTERESSEN Referent: Tim Kappelt
Seminarnummer: K1-210319-074
JUNGER ARBEITNEHMERINNEN
UND ARBEITNEHMER IM weitere Seminartermine
werden im Laufe des Jahres frühzeitig bekannt gegeben
BETRIEB (JUGEND I)
Grundlagenseminar
Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und
Energie für Freizeit, Freunde und Familie? Warum gibt es einen
Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestal-
tet sich dieser und was hat der Staat damit zu tun? Diese und viele
weitere Fragen beantwortet dir das Jugend I Seminar. Es ist das
allgemeine Einstiegsseminar für Jugendliche. Hier geht es eine
Woche lang um dein Ausbildungs- und Arbeitsleben. Du lernst die
Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und
die IG Metall kennen, setzt dich mit Arbeits- und Lebenssituationen
junger Menschen auseinander und begibst dich in die Analyse
wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Zusammenhänge. Darüber
hinaus geht es um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen
Situation mit einem Blick auf deine Möglichkeiten, Rechte und
Pflichten sowie natürlich um weitere Schritte auf dem Weg zu
einem guten Leben.
28 29A ustausch über persönliche Erfahrungen aus dem Arbeitsleben
E hrenamtliches Engagement und Wissenstransfer
P olitische Möglichkeiten der Gesundheitsförderung
W as kann ich selber tun?
Zielgruppe: Beschäftigte, die vor der Entscheidung zur Alters
teilzeit stehen bzw. sich in Altersteilzeit befinden.
Freistellung: nach AWbG
Bitte mitbringen: Sportzeug, da zum Programm auch praktische
Übungen zur Stressbewältigung gehören, Tiefenmuskel
entspannung, Atemübungen oder autogenes Training.
Teilnahmegebühr: 50,– Euro. Die übrigen Seminarkosten über-
nimmt die IG Metall Duisburg-Dinslaken für ihre Mitglieder.
15.03. – 19.03.2021
Willingen, Best Western Hotel
Referent*innen: Angelika Schacht-Wilhelmi, Markus Thiemann,
Uschi Haupt (SSB)
WIE BEREITE ICH DEN AUSSTIEG Seminarnummer: K1-210320-074
AUS DEM BERUFSLEBEN VOR?
Seminar in Zusammenarbeit mit dem
Stadtsportbund Duisburg (SSB)
Wir werden untersuchen, welche Möglichkeiten es gibt, sich weit
vor Rente oder Freistellungsphase der Altersteilzeit auf diesen
neuen Lebensabschnitt vorzubereiten, damit keine Phase der
Langeweile oder Depression entsteht. Das Seminar beschäftigt
sich außerdem mit der Frage, wie sich Arbeitsbedingungen und
Belastungen im Laufe des Arbeitslebens auf die Gesundheit der
Beschäftigten auswirken. Wir fragen uns: Welche persönlichen und
politischen Möglichkeiten der Gesundheitsförderung gibt es? Wie
wird sich die Arbeitsbiographie der Arbeitnehmer*innen in den
zukünftigen Jahren entwickeln? Kann die Altersteilzeit auf Dauer
eine tragfähige und gerechte Lösung für die Arbeitnehmer*innen als
Übergang zur Rente sein? Welche Rolle können ältere Menschen
nach dem Arbeitsleben innerhalb der Gesellschaft einnehmen?
30 31INFORMATIVES 32 33
KONTAKTE
Eure IG Metall Duisburg-Dinslaken
IG Metall Duisburg-Dinslaken
Stapeltor 17–19
47051 Duisburg
www.igmetall-duisburg.de
Erster Bevollmächtigter
Dieter Lieske
T. 0203 2828-244
dieter.lieske@igmetall.de
Bei Fragen zur Anmeldung
Katrin Studnik
T. 0203 2828-242
F. 0203 2828-200
katrin.studnik@igmetall.de
Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bei Fragen zur Freistellung
Dorothee Sterz UNSERE REFERENT*INNEN
T. 0211 17523-260
dsterz@dgb-bw-nrw.de Unsere ehrenamtlichen Referentinnen und Referenten sind erfahren
und kompetent in der Jugend- und Erwachsenenbildung, weil sie
die Bedingungen und den Alltag der betrieblichen und gewerk-
schaftlichen Interessenvertretung in Duisburg-Dinslaken aus der
Bei Fragen zur Anmeldung eigenen Praxis gut kennen. Sie sind Expertinnen und Experten bei
Petra Patten der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten in den Betrieben,
T. 0211 17523-284 sie setzen sich aktiv für Demokratie, Chancengleichheit sowie
F. 0211 17523-198 Gerechtigkeit, Frieden und Antirassismus ein.
ppatten@dgb-bw-nrw.de
34 35DIE MITGLIEDER DES DIE BETRIEBLICHEN
ARBEITSK REISES BILDUNG BILDUNGSBEAUFTRAGTEN
Ünsal Baser, IG Metall Duisburg-Dinslaken Marcus Blittersdorf, thyssenkrupp MillServices & Systems GmbH
Dirk Bläsing, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH, Martin Gorek, Steinhoff GmbH & Cie. OHG
Mitglied des Betriebsrates Lena Hilberath, Siemens AG Duisburg Power und Gas
Phillip Dengel, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH, Ernst-Jörg Jakob, KBS Kokerei Schwelgern GmbH, Werk Hamborn
Stellvertretender Vertrauenskörperleiter Anne-Katrin Krain, thyssenkrupp Steel AG, Werk Hamborn
Regina Dietrich, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn, Frank Müller, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn
Mitglied des Betriebsrates Martin Otto, ArcelorMittal Hochfeld GmbH
Horst Gawlik, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn, Christopher Pilger, SZMF GmbH
Mitglied des Betriebsrates Matthias Rommert, SZMF GmbH
Uwe Holtsteger, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH Thomas Sander, ArcelorMittal Hochfeld GmbH
Tim Kappelt, IG Metall Duisburg-Dinslaken Jürgen Siegel, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH
Dirk Kasper, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn Stephan Schmitz, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Süd
Thomas Kennel, IG Metall Duisburg-Dinslaken Peter Spelleken, Grillo-Werke AG
Selda Kilic, IG Metall Duisburg-Dinslaken Markus Thiemann, thyssenkrupp Steel AG, Werk Hamborn
Volker Kotnig, IG Metall Duisburg-Dinslaken
Markus Kühn, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH,
Mitglied des Betriebsrates
Jürgen Labudda, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn,
Mitglied des Betriebsrates SEMINARKOSTEN
Dieter Lieske, IG Metall Duisburg-Dinslaken
Regina Mertens, ArcelorMittal Europe – Long Products, Mitglied Für die in diesem Heft aufgeführten Seminare übernimmt die
des Betriebsrates IG Metall-Geschäftsstelle Duisburg-Dinslaken – sofern keine Teil-
Frank Müller, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn, nahmegebühr extra ausgewiesen ist – im Rahmen ihres Budgets
Mitglied des Betriebsrates für ihre Mitglieder die Kosten für den Besuch des jeweiligen Semi-
Angelika Schacht-Wilhelmi, Hüttenwerke Krupp Mannesmann nars. Nicht-Mitglieder sind willkommen, tragen jedoch die Kosten
GmbH, ehemalige Betriebsrätin für Unterkunft und Verpflegung sowie die anteiligen Seminarkosten
Jürgen Siegel, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH, und ihre Reisekosten selbst. Die Rechnungsstellung erfolgt nach
Vertrauensmann dem Seminar. Bei Nichterscheinen behalten wir uns vor, Ausfall-
Markus Thiemann, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Ham- kosten in Rechnung zu stellen.
born, Bildungsbeauftragter
Peter Trube, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn, Die Planung und Durchführung dieser Seminare liegt beim
Mitglied des Betriebsrates DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Händen von Dorothee Sterz.
Olaf Vopel, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn,
Mitglied des Betriebsrates
Ralph Winkelhane, Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH,
Mitglied des Betriebsrats
Klaus Wittig, thyssenkrupp Steel Europe AG, Werk Hamborn,
Mitglied des Betriebsrates
36 37FREISTELLUNG NACH FREISTELLUNG DER
Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW (AWbG) Mitglieder des Betriebsrats nach § 37 (7) BetrVG
Anspruchsberechtigte: Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub Auswahl: Die vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. als § 37 (7) BetrVG
pro Jahr haben nach dem AWbG Arbeiter*innen und Angestellte, ausgewiesenen Seminare verfügen über die entsprechende Aner-
die den Schwerpunkt ihres Beschäftigungsverhältnisses in Nord- kennung als geeignete Schulung des Ministeriums für Arbeit,
rhein-Westfalen haben. Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. Das
Als Arbeitnehmende gelten auch Beschäftigte in Heimarbeit und Betriebsratsmitglied wählt für sich das passende Seminar aus.
ihnen Gleichgestellte sowie arbeitnehmerähnliche Personen. Die Aktenzeichen des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und
Der Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub besteht in Betrieben und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen zu diesen Seminaren
Dienststellen ab zehn Beschäftigten nach einer Beschäftigungszeit erhaltet ihr vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. (0211 17523-140).
von sechs Monaten. Für die Zeit des Bildungsurlaubs wird der
Arbeitnehmende von der Arbeit freigestellt und der Arbeitgeber hat Beschluss: Das Betriebsratsgremium fasst den Beschluss über die
das Arbeitsentgelt fortzuzahlen. Auszubildende haben während Festlegung der zeitlichen Lage der Schulungsteilnahme einer oder
ihrer Berufsausbildung einen Anspruch auf insgesamt fünf Tage mehrerer Betriebsrät*innen, wobei vorsorglich auch Ersatzteilneh-
Bildungsurlaub. mer*innen benannt werden sollten. Der Beschluss muss den Titel
der als geeignet anerkannten Schulungsveranstaltung, den bzw.
Für alle zugänglich: Die Seminare sind für alle zugänglich, auch die Namen der teilnehmenden Betriebsrät*innen sowie die zeitliche
dann, wenn die Inhalte am Beispiel der Metallwirtschaft orientiert Lage der Schulung beinhalten.
sind. Dies gilt für alle Kooperationsseminare des DGB-Bildungs-
werk NRW e.V. Arbeitgeberinfo: Der Betriebsrat teilt diesen Beschluss dem
Arbeitgeber rechtzeitig mit. Hierfür bitte das Formblatt des
Anmeldung: Die schriftliche Anmeldung erfolgt in der Regel zehn DGB-Bildungswerks NRW e.V. verwenden.
Wochen vor Seminarbeginn über die IG Metall-Geschäftsstelle oder
beim DGB-Bildungswerk NRW e.V.. Anmeldung: In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche An-
meldung bis acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungs-
Antrag auf Bildungsurlaub: Der Arbeitgeber muss schriftlich werk NRW e.V. Besser ist es, sich früher anzumelden!
informiert werden. Hierzu muss der „Antrag auf Bildungsurlaub“
mindestens sechs Wochen vor Beginn des Seminars bei dem Ar- Hinweis: Der Anspruch der Mitglieder der Jugend- und Auszubil-
beitgeber eingegangen sein. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber den dendenvertretung auf Freistellung für geeignet anerkannte Schu-
Empfang quittiert. lungen ergibt sich aus § 65 (1) i.V.m. § 37 (7) BetrVG. Den erforder-
lichen Beschluss fasst auch hier der Betriebsrat (unter Beteiligung
Grundsätzlich gilt: Alle zur Beantragung von Bildungsurlaub not- der JAV).
wendigen Unterlagen werden rechtzeitig vom DGB-Bildungswerk
NRW e.V. nach Eingang der Anmeldung zugeschickt. Die Frist für
die Reaktion des Arbeitgebers beträgt drei Wochen nach Eingang Weitere Informationen rund um Anspruch, Freistellung, Antrag usw.:
des vollständigen Antrags bei dem Arbeitgeber. Teilt der Arbeit https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/freistellungsratgeber/
geber die Verweigerung der Freistellung nicht innerhalb dieser Frist bildungsurlaub
unter Angabe der Gründe schriftlich mit, gilt die Freistellung als
erteilt.
3838 39TAGUNGSHÄUSER
Hennedamm Hotel Burghotel Pass
Am Stadtpark 6, 59872 Meschede Burgplatz 1, 46354 Oeding
T. 0291 9960-0, F. 0291 9960-60 T. 02862 583-0, F. 02862 583-70
www.hennedamm-hotel.de www.burghotel-pass.de
info@hennedamm-hotel.de info@burghotel-pass.de
Hotel Haus Rasche Best Western Hotel Willingen
Wilhelmstraße 1, 59505 Bad Sassendorf Briloner Straße 54, 34508 Willingen
T. 02921 555-01, F. 02921 555-16 T. 05632 9690-0, F. 05632 9690-96
www.haus-rasche.de www.hotel-willingen.bestwestern.de
info@haus-rasche.de info@hotel-willingen.bestwestern.de
Hotel Restaurant Clemens-August
Burgstraße 54–58,
59387 Ascheberg-Davensberg
T. 02593 604-0, F. 02593 604-178
www.hotel-clemens-august.de
info@hotel-clemens-august.de
Sportschule Hachen Willi-Weyer-Schule
Am Holthahn 1, 59846 Sundern-Hachen
T. 02935 952-0, F. 02935 952-157
www.lsb-nrw.de
info.hachen@lsb-nrw.de
Hotel Schützenhof
Windecker Straße 2, 53783 Eitorf-Alzenbach
T. 02243 887-502
www.hotel-schuetzenhof-eitorf.de
info@hotelschuetzenhof.de
40 41TERMINE 2021 JULI
18.07. – 23.07. Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen
im Betrieb (Jugend I)
JANUAR
11.01. – 15.01. Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und
Gesellschaft (AN I) AUGUST
23.08. – 27.08. Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
MÄRZ 30.08. – 03.09. Der gesunderhaltende Betrieb
08.03. – 12.03. Lebens- und Arbeitsbedingungen heute
15.03. – 19.03. Ausstieg aus dem Erwerbsleben SEPTEMBER
22.03. – 26.03. Die Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung Teil II 13.09. – 17.09. Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und
Gesellschaft (AN I)
13.09. – 17.09. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
MAI
27.09. – 01.10. Arbeit hat Zukunft
03.05. – 07.05. Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und
Gesellschaft (AN I) 27.09. – 01.10. Die Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung
03.05. – 07.05. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz 27.09. – 01.10. Rassismus in Alltag und Betrieb
17.05. – 21.05. Umgang mit Gefahrstoffen
OKTOBER
JUNI 04.10. – 08.10. Gesicherte Existenz nach dem Renteneintritt
07.06. – 11.06. Gesundheitsförderung im Betrieb und 25.10. – 29.10. Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und
am Arbeitsplatz Gesellschaft (AN I)
07.06. – 11.06. Schichtarbeit der Lebensarbeitszeit anpassen
18.06. – 20.06. Fair argumentieren, überzeugen, verhandeln I NOVEMBER
08.11. – 12.11. Wie entsteht ein Tarifvertrag? Das Tarif ABC
12.11. – 14.11. Fair argumentieren, überzeugen, verhandeln II
42 43IMPRESSUM SEMINARANMELDUNG
Herausgegeben von: IG Metall Geschäftsstelle Duisburg-Dinslaken
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf Ich melde mich verbindlich an
Verantwortlich: Elke Hülsmann
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CD-Vorgaben: die Guerillas, Wuppertal Vorname
Umsetzung und Druckvorlage: graphik und druck, Straße
Dieter Lippmann und Georg Bungarten, Köln
Druck: graphik und druck, Dieter Lippmann, Köln PLZ, Ort
Telefon privat
Bildnachweis:
E-Mail privat
Alle Fotos: © Thomas Range, Bochum
Wir danken den Tagungshäusern für Betrieb
die zur Verfügung gestellten Fotos.
Straße
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Fax beruflich
E-Mail beruflich
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Seminartermin
Seminarnummer
Freistellung nach: ❏ AWbG ❏ § 37 (7) BetrVG ❏ keine
Mit meiner Unterschrift erkläre ich mich einverstanden, dass meine Daten zum
Zweck der Bearbeitung der Seminarorganisation durch das DGB-Bildungswerk
NRW e.V. elektronisch gespeichert und genutzt werden.
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Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an widerruf@dgb-bw-nrw.de
oder per Brief an: DGB-Bildungswerk NRW e.V., Bereich Datenschutz,
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