Seminare für Arbeitgeber und Führungskräfte - Arbeitsrecht leichtgemacht - TÜV Nord
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Unternehmensführung TÜV NORD Akademie Arbeitsrecht leichtgemacht Seminare für Arbeitgeber und Führungskräfte In schwierigen Situationen rechtssichere Entscheidungen treffen Mehrkosten, Haftungsrisiken und Konflikte mit dem Betriebsrat vermeiden Umfassende Informationen zur aktuellen Gesetzeslage und wertvolle Praxistipps TÜV NORD GROUP
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Arbeitsrecht für Führungskräfte
Souverän und rechtssicher in schwierigen Führungssituationen
!
Das Ziel: Rechtssicheres Verhalten in schwierigen Situationen
Das Ergebnis: Sie schätzen komplexe Sachverhalte richtig ein und treffen fundierte Entscheidungen
Ihr Weg: TÜV NORD Seminar zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Führungskräfte
Im Seminar erfahren Sie,
Inhalte
wie Sie sich in schwierigen
Führungssituationen souve- Einstellung bis Kündigung von Mitarbeitern –
rän und rechtssicher ver- was ist zu beachten?
halten. Erfahrene Referen-
Probezeit, Probezeitverlängerung, befristete
ten vermitteln Ihnen unter
Arbeitsverträge
anderem einen Überblick
zu den Themen Probezeit, Umgang mit schwierigen Führungsthemen
Probezeitverlängerung und – Direktionsrecht nutzen
befristete Arbeitsverträge. – Umsetzung und Versetzung
Sie erfahren, was Sie bei – Zuweisung neuer Tätigkeiten
der Einstellung von Mitar- – Kontrolle und Einhaltung wesentlicher vertraglicher Rechte
beitern beachten müssen. Dazu erläutern unsere Referenten, wie und Pflichten
Sie mit Arbeitszeit- und Bonussystemen umgehen. Sie bespre- – Überwachung durch digitale Kommunikationssysteme
chen die Themen Direktionsrecht, Umsetzung und Versetzung,
Fallstricke bei Teilzeit und Elternzeit
Zuweisung neuer Tätigkeiten sowie Kontrolle und Einhaltung we-
sentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Urlaubsrecht
Begründung, Inhalt und Beendigung von
Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubs-
Arbeitsverhältnissen
recht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsan-
passungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis
schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab. Sie erhalten
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
eine differenzierte Sichtweise, sodass Sie Sachverhalte selbst-
– Rahmenbedingungen beim Umgang mit Fehlern,
ständig zutreffend bewerten und richtige Entscheidungen für das
mangelhafter Leistung
Unternehmen treffen können. So vermeiden Sie Fehlentscheidun-
– Rechtsrahmen bei Krankheit und Sucht
gen und Kosten.
Arbeitszeitrecht
Sie arbeiten mit Unterrichtsmaterialien, die Ihnen den Transfer
Bonus- und Sonderzahlungen
des Gelernten in Ihren Berufsalltag erleichtern. Unsere Referenten
vermitteln die theoretischen Grundlagen anhand zahlreicher an- Aufhebungsverträge
schaulicher Beispiele. Im Seminar können Sie sich mit anderen
Teilnehmern austauschen und vernetzen. Berlin 10.02. – 11.02.2021
20.10. – 21.10.2021
Dieses Seminar ist wichtig für Bielefeld 04.10. – 05.10.2021
Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte mit Dresden 02.08. – 03.08.2021 – inkl. Stadtrundgang
Personalverantwortung, Projekt- und Abteilungsleiter Essen 30.03. – 31.03.2021
Hamburg 08.06. – 09.06.2021
Abschluss Hannover 06.12. – 07.12.2021
Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie Kassel 06.10. – 07.10.2021
Köln 05.07. – 06.07.2021
Leipzig 08.12. – 09.12.2021
München 01.02. – 02.02.2021
Oldenburg 29.04. – 30.04.2021
Warnemünde 01.07. – 02.07.2021 – Sommerakademie
Stuttgart 14.04. – 15.04.2021
Mein Name ist Natalie Pätzel.
Als Produktanagerin helfe ich Ihnen
persönlich gerne weiter:
Anmeldung und Termine: 0800 8888 020 2 Tage
Veranstaltungsinhalte: 040 8557 1566 Teilnahmegebühr: 1.249,50 € inkl. USt 1.050,– €
E-Mail: npaetzel@tuev-nord.de
Für die Teilnahme erhalten Sie VDSI-Punkte (zzgl. USt)
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Arbeitnehmerüberlassung: Grundlagen des
Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)
Fremdpersonaleinsatz im Unternehmen gesetzeskonform umsetzen
!
Das Ziel: Sicherer Umgang mit der Beschäftigung von Fremdpersonal
Das Ergebnis: Sie vermeiden Haftungsrisiken und Mehrkosten
Ihr Weg: TÜV NORD Seminar zur Arbeitnehmerüberlassung: rechtliche Grundlagen und Praxistipps von Experten
Sorgen Sie für die
Inhalte
rechtssichere Handlungs-
basis beim Einsatz von Rechtliche Grundlagen des Fremdpersonaleinsatzes
Fremdpersonal in Ihrem – Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeitnehmer
Unternehmen: Das Seminar – Werk-/Dienstverträge
informiert Sie umfassend – Subunternehmer
über die rechtlichen Grund- – Freie Mitarbeiter
lagen der Arbeitnehmer-
Gesetzliche Rahmenbedingungen der
überlassung und des Ein-
Arbeitnehmerüberlassung
satzes von Personal auf
– Der zeitliche Rahmen und die Höchstdauer der Überlassung
Basis von Dienst- und
– Der Equal-Pay-Grundsatz
Werkverträgen. Erfahrene
– Die Bedeutung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
Referenten bringen Sie auf den aktuellen Stand von Gesetzge-
– Die rechtssichere Gestaltung des
bung und Rechtsprechung. Sie erhalten umfassende Kenntnisse
Arbeitnehmerüberlassungsvertrags
über die Regeln für die Beschäftigung von Fremdpersonal, die
die Haftungsregelungen noch einmal erheblich verschärft haben. Abgrenzung selbstständige Vertragspartner/
Unsere Referenten geben Ihnen praxisorientierte Tipps zur Um- Scheinselbstständige
setzung der neuen Regeln im Betrieb. So vermeiden Sie unnötige – Abgrenzungskriterien
Risiken und mögliche Mehrkosten. – Vertragsgestaltung und Vertragsdurchführung
Abgrenzung von Leiharbeit zu Werk-/Dienstverträgen
Der Einsatz von fremdem Personal spielt in der betrieblichen Pra-
– Abgrenzungskriterien
xis eine bedeutende Rolle. Dazu zählt die Beschäftigung von
– Personenbezogene und tätigkeitsbezogene Kriterien
Leiharbeitnehmern, freien Mitarbeitern und im Rahmen von
Werkverträgen tätigen Personen. Ohne dieses Fremdpersonal Grenzfälle
kommen viele Unternehmen nicht aus. Dabei können jedoch
Aktuelle Rechtsprechung und Praxistipps
schnell vertragliche Fehler passieren – Verstöße gegen gesetzli-
che Regelungen können ganz erhebliche Folgen haben, wie zum Haftungsrisiken
Beispiel den Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den Entleiher. – Übergang des Arbeitsverhältnisses
– Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen
Dieses Seminar ist wichtig für unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung
Geschäftsführer, Prokuristen, Führungskräfte mit Personalver-
Sicherstellung des regelgerechten
antwortung sowie Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung
Fremdpersonaleinsatzes
Abschluss Rechte des Betriebsrats
Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie
Berlin 02.09.2021
Bielefeld 26.10.2021
Braunschweig 03.11.2021
Bremen 14.01.2021
Dresden 19.05.2021
Essen 17.03.2021
Hamburg 08.02.2021
Hannover 27.05.2021
München 03.02.2021
Rostock 25.05.2021
Mein Name ist Natalie Pätzel.
Als Produktanagerin helfe ich Ihnen Stuttgart 12.04.2021
persönlich gerne weiter:
Anmeldung und Termine: 0800 8888 020 1 Tag
Veranstaltungsinhalte: 040 8557 1566 Teilnahmegebühr: 702,10 € inkl. USt 590,– €
E-Mail: npaetzel@tuev-nord.de
Für die Teilnahme erhalten Sie VDSI-Punkte (zzgl. USt)
Seminar-Nr. -------- Unter www.tuev-nord.de/seminare – Seminar-Nr. in die Suchmaske eingeben – Suche starten und alle Termine findenIhre drei TÜV NORD Akademie-Vorteile:
Klare Kompetenz: Unsere Referenten sind Experten
auf ihrem Sachgebiet.
Einfache Vermittlung: Wir machen auch vielschichtige Themen
verständlich!
Anerkannter Lernerfolg: Die Zertifikate und Teilnahme-
bescheinigungen der TÜV NORD Akademie sind in der gesam-
ten Arbeitswelt akzeptiert.
22525 Hamburg
Große Bahnstraße 31
Geschäftsstelle Hamburg
GmbH & Co. KG
TÜV NORD Akademie10401701
Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber
Recht kompakt für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
!
Das Ziel: Rechtssicherheit bei der Zusammenabeit mit dem Betriebsrat
Das Ergebnis: Sie kennen das Betriebsverfassungsrecht und aktuelle Gerichtsentscheidungen
Ihr Weg: TÜV NORD Seminar mit vielen wertvollen Praxistipps
Das Seminar vermittelt Ihnen die erforderlichen Kenntnisse des Be-
Inhalte
triebsverfassungsrechts und bringt Sie auf den aktuellen Stand von
Gesetzgebung und Rechtsprechung. So stärken Sie die Beziehung Rechtliche Grundlagen der Zusammenarbeit mit dem
zum Betriebsrat und schaffen die Basis für eine vertrauensvolle Zu- Betriebsrat
sammenarbeit. Das Wissen ist außerdem unabdingbar, um eine – Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit
rechtssichere Handlungsbasis im täglichen Umgang mit dem Be- – Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
triebsrat zu haben: Das Betriebsverfassungs-recht spielt in der be- – Überblick über das System der Beteiligungsrechte
trieblichen Praxis eine große Rolle. – Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Damit die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
– Ablauf und Grenzen des Mitbestimmungsverfahrens
möglichst reibungslos funktioniert, sind Kenntnisse der gesetzli-
– Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlkriterien
chen Grundlagen und der einschlägigen Rechtsprechung unab-
– Kündigung, Einstellung, Ein-/Umgruppierung und Versetzung
dingbar. Betriebsratsmitglieder nehmen die zahlreichen Fortbil-
– Reaktionsmöglichkeiten bei Zustimmungsverweigerung des
dungsangebote gern wahr und verfügen häufig über gute
Betriebsrats
Kenntnisse. Unter Bezugnahme auf gesetzliche Vorschriften und
– Praxistipps und aktuelle Rechtsprechung
Gerichtsentscheidungen werden Mitbestimmungsrechte rekla-
miert, Freistellungen von der Arbeit und Kostenübernahmen ge- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
fordert. Fehlendes Basiswissen und mangelnde Kenntnisse der – Ablauf und Grenzen des Mitbestimmungsverfahrens
wichtigsten Gerichtsentscheidungen auf Arbeitgeberseite führen – Arbeitszeitregelungen, Dienstpläne, Mehr- und Kurzarbeit
zu unnötigen Auseinandersetzungen und vermeidbaren Kosten. – Verhalten der Mitarbeiter und Ordnung des Betriebes
– Lohngestaltung, Prämien, Sonderzahlungen
Sie arbeiten mit Unterrichtsmaterialien, die Ihnen den Transfer – Verhaltens- und Leistungskontrollen
des Gelernten in Ihren Berufsalltag erleichtern. Unsere Referenten – Praxistipps und aktuelle Rechtsprechung zu
vermitteln das Wissen anhand anschaulicher Beispiele. Im Semi- Betriebsvereinbarungen
nar können Sie sich mit anderen Teilnehmern austauschen und
Zeitlicher Umfang der Betriebsratstätigkeit
vernetzen.
– Dauer und Anzahl von Betriebsratssitzungen
– Freistellungen für Betriebsratstätigkeiten
Dieses Seminar ist wichtig für
– Aktivitäten nicht freigestellter Betriebsratsmitglieder
Geschäftsführer, Prokuristen, Führungskräfte mit Personalver-
– Reaktionsmöglichkeiten bei exzessiven Betriebsratsaktivitäten
antwortung sowie Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung
Kosten des Betriebsrats
Abschluss – Welche Schulungen kann der Betriebsrat beanspruchen?
Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie – Strategien zur Reduzierung von Betriebsratskosten
– Aktuelle Rechtsprechung zu Betriebsratskosten
Lösung von Konflikten mit dem Betriebsrat
– Das Verfahren vor der Einigungsstelle
Berlin 30.03.2021
Bielefeld 14.09.2021
Braunschweig 06.07.2021
Dresden 18.05.2021
Essen 07.09.2021
Halle/Saale 30.11.2021
Hamburg 09.02.2021
Mein Name ist Oliver Wolter. Hannover 02.06.2021
Als Produktanager helfe ich Ihnen Stuttgart 13.04.2021
persönlich gerne weiter:
Anmeldung und Termine: 0800 8888 020 1 Tag
Veranstaltungsinhalte: 0511 998-62270 Teilnahmegebühr: 702,10 € inkl. USt 590,– €
E-Mail: owolter@tuev-nord.de
Für die Teilnahme erhalten Sie VDSI-Punkte (zzgl. USt)
Seminar-Nr. -------- Unter www.tuev-nord.de/seminare – Seminar-Nr. in die Suchmaske eingeben – Suche starten und alle Termine findenSichern Sie Ihren Wissensvorsprung
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Ich / Wir erkenne / -n die Teilnahmebedingungen des Veranstalters an.
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Melden Sie sich gleich auf www.tuev-nord.de/seminare an
oder per E-Mail: seminar@tuev-nord.de,
per Fax: 040 8557 69 6285, per Post
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