Today is a good day to be inspired by PUMA - "Digitales Lernen ist eine Priorität für die Zukunft" - HRM.de
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Today is a good day to be inspired by PUMA. „Digitales Lernen ist eine Priorität für die Zukunft”
Die Herausforderung
PUMA ist einer der bekanntesten nur digitale Kurse zu internen Themen von
Sportartikelhersteller weltweit mit Sitz in PUMA. Es war an der Zeit, eine größere
Herzogenaurach, Bayern. Seit Januar 2020 Auswahl an Soft Skills anzubieten, um
arbeitet PUMA mit GoodHabitz zusammen unsere Unternehmenskultur bei PUMA zu
und rückt damit weltweites E-Learning immer unterstützen. GoodHabitz passt perfekt zu
mehr in den Fokus. unseren Werten, und die Trainings haben
eine solide erziehungswissenschaftliche
Patrick Eglmaier (Manager People Grundlage. Sie sind interaktiv, und die vielen
Development & Organizational Learning) hat verschiedenen Lernformate bieten wirklich
die Einführung der Online Trainings geleitet für jeden Lerntyp etwas. Aber vor allem sind
und ist der Meinung, dass GoodHabitz die Trainings von GoodHabitz echt witzig und
die perfekte Wahl war: „Wir hatten vorher ansprechend.“
GoodHabitz PUMADie Methode
„Weiterbildung bestand bei uns bisher verknüpft. Dieses Modell hilft Mitarbeitern
vor allem aus Präsenzschulungen. Mit und Führungskräften bei der Weiterbildung,
GoodHabitz wollen wir allen unseren da bestimmte Kompetenzen, Fähigkeiten
Mitarbeitern die Möglichkeit zum Lernen und Werte hervorgehoben werden, die
geben, weshalb wir uns für eine digitale für einen Aufstieg gefragt sind – das
Kursbibliothek entschieden haben, die geschieht zum Beispiel bei den jährlichen
eine große Auswahl an Themen bietet“, Mitarbeitergesprächen. Das Ziel ist es,
sagt Polina Ivanova, die sich um die auf lange Sicht digitale Trainings in alle
Kommunikationskampagne gekümmert hat Einzelgespräche und Leistungsbewertungen
und als Junior Manager People Development einzubauen.
& Organizational Learning bei PUMA arbeitet.
„Wir haben uns dazu entschieden,
PUMA hat alle Online Trainings in das GoodHabitz in drei Phasen einzuführen. Wir
eigene Kompetenzmodell eingebunden. haben etwa 80% aller Trainings in der ersten
Hier werden die wichtigsten Werte und Phase implementiert, dann zwölf weitere
Kompetenzen, sowohl auf individueller Ebene in der zweiten Phase, und in der dritten
als auch für das Unternehmen allgemein, mit Phase kamen weitere vierzehn dazu. Das
entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen diente dazu, die Leute neugierig zu machen
und GoodHabitz aktuell zu halten“, erklärt
„Mit GoodHabitz Polina. PUMA hat jede dieser Phasen mit
wollen wir allen internen Kommunikationsmitteln wie Artikeln
im Intranet, E-Mails, Postern, Bannern und
unseren Mitarbeitern Infoständen unterstützt.
die Möglichkeit zum
Lernen geben”
GoodHabitz PUMADas Ergebnis „GoodHabitz hat sich positiv auf die Weiterbildung in Zeiten von Corona Lernkultur bei PUMA ausgewirkt. Nach Das Arbeiten im Home-Office kann einem erfolgreichen Start sehen wir jetzt herausfordernd sein, aber es eröffnet auch gute Nutzerzahlen“, erzählt Patrick. Er viele Chancen. Patrick sagt dazu: „Die würde GoodHabitz jedem empfehlen. „Die Nutzung von GoodHabitz hat sich erhöht, vor Reaktionen waren überwältigend positiv. allem Trainings wie ‚Online Teamwork‘ oder Die WorkOuts sind der nächste Schritt für ‚Change Management‘ sind gerade besonders uns – mit ihnen kann man ein Training mit beliebt. Jetzt ist die ideale Zeit, um diese dem ganzen Team zusammen absolvieren. Trainings in den Vordergrund zu stellen. Die Unsere HR- und L&D-Abteilungen haben es ungewöhnlichen Umstände haben uns dabei bereits ausprobiert und waren begeistert. geholfen, digitales Lernen und Arbeiten Das sehen auch viele andere Abteilungen im einzuführen sowie GoodHabitz erfolgreich zu Unternehmen so.“ implementieren.“ Das Ergebnis in Zahlen Jeder Lerner hat im Durschnitt mehr als drei Trainings absolviert. Im April 2020 hat jeder Mitarbeiter von PUMA 17 Lernmodule abgeschlossen. GoodHabitz PUMA
Über PUMA
PUMA ist einer der weltweit führenden mehr als 120 Ländern und beschäftigt rund
Sportartikelanbieter und Hersteller von 14.000 Mitarbeiter weltweit. Alle GoodHabitz
Schuhen, Textilien und Accessoires. Das Online Trainings stehen in allen Sprachen im
Unternehmen vertreibt seine Produkte in eigenen LMS von PUMA zur Verfügung.
GoodHabitz PUMAGoodHabitz PUMA
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