Women @ Work Ergebnisse aus Deutschland - Presseportal
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Women @ Work Ergebnisse aus Deutschland
WOMEN @ WORK: ERGEBNISSE AUS DEUTSCHLAND
Die Anforderungen zu Hause und bei der Arbeit sind während der Pandemie gleichzeitig stark gestiegen.
Eine Doppelbelastung – insbesondere für Frauen
Inwieweit haben sich folgende Aspekte Ihres Lebens seit Beginn der COVID-19-Krise verändert?
Antworten aus Deutschland
Meine berufliche Belastung 77%
6%
Zeitaufwand für Haushaltsführung 45%
26%
Zeitaufwand für Kinderbetreuung 30%
14%
Qualität der Beziehung zu meinem Partner 16% Zugenommen
37%
Abgenommen
Qualität der Beziehung zu meinen Kindern 15%
25%
Verfügbare Zeit für Hobbys und Interessen 15%
48%
Qualität der Beziehung zu Freunden 14%
50%
Deloitte 2021WOMEN @ WORK: ERGEBNISSE AUS DEUTSCHLAND
Der Anteil der Befragten, die ihre Jobzufriedenheit, ihr mentales Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance mit gut oder
sehr gut bewerteten, ging in der Pandemie deutlich zurück
Wie würden Sie die folgenden Aspekte Ihres Lebens bewerten?
Anteile jener Menschen, die die Aspekte mit gut oder sehr gut bewerteten
73%
72%
71%
68%
68%
68%
65%
63%
55%
53%
51%
48%
43%
39%
Work-Life-Balance
Wohlbefinden
Fähigkeit abzuschalten
Motivation bei der
meinem Arbeitgeber
Jobzufriedenheit
Produktivität bei der
Loyalität gegenüber
Mentales
Arbeit
Arbeit
Vor COVID-19 Heute
Deloitte 2021WOMEN @ WORK: ERGEBNISSE AUS DEUTSCHLAND
Die meisten Frauen wollen unter anderem wegen mangelnder Work-Life-Balance nur noch weniger als zwei Jahre bei ihrem
aktuellen Arbeitgeber bleiben
Wie lange erwarten Sie – angesichts der aktuellen Umstände – bei Ihrem Arbeitgeber noch zu bleiben?
Mehr als 5 Jahre 2% 4%
2-5 Jahre 17% 19%
1-2 Jahre 42% 36%
Deutschland
Weltweit
Weniger als 1 Jahr 14% 15%
Ich suche aktuell nach einer neuen Stelle in einem anderen
4% 6%
Unternehmen
Ich rechne damit, freigestellt zu werden/meinen Job zu verlieren 2%3%
Deloitte 2021
4WOMEN @ WORK: ERGEBNISSE AUS DEUTSCHLAND
Unternehmen reagierten, indem sie zum Beispiel flexibles Arbeiten ermöglichten oder Zielvorgaben anpassten
Hat Ihr Arbeitgeber eine oder mehrere der folgenden Maßnahmen ergriffen, um die pandemiebedingten Auswirkungen auf das mentale Wohlbefinden
von Beschäftigten einzudämmen? (Top 5)
Bezahlte Freizeit 16%
17%
Vermehrter Zugang/zusätzliche Maßnahmen zur Unterstützung der 20%
mentalen Gesundheit 21%
Festlegung klarer Grenzen bei Arbeitszeiten 20%
22%
Überprüfung u./o. Anpassung von Zielvorgaben, damit sie realistisch bleiben 26%
22%
Vermehrter Zugang zu flexiblem Arbeiten 32%
30%
Deutschland Weltweit
Deloitte 2021Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), ihr weltweites Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen (zusammen die „Deloitte-Organisation“). DTTL (auch „Deloitte Global“ genannt) und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbstständige und unabhängige Unternehmen, die sich gegenüber Dritten nicht gegenseitig verpflichten oder binden können. DTTL, jedes DTTL-Mitgliedsunternehmen und verbundene Unternehmen haften nur für ihre eigenen Handlungen und Unterlassungen und nicht für die der anderen. DTTL erbringt selbst keine Leistungen gegenüber Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.deloitte.com/de/UeberUns. Deloitte ist ein weltweit führender Dienstleister in den Bereichen Audit und Assurance, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting und damit verbundenen Dienstleistungen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Unser weltweites Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften und verbundenen Unternehmen in mehr als 150 Ländern (zusammen die „Deloitte- Organisation“) erbringt Leistungen für vier von fünf Fortune Global 500®-Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, wie rund 330.000 Mitarbeiter von Deloitte das Leitbild „making an impact that matters“ täglich leben: www.deloitte.com/de. Diese Kommunikation einschließlich ihrer Anhänge dient ausschließlich der Information der Mitarbeiter von Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), ihrem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und deren verbundenen Unternehmen (zusammen die „Deloitte-Organisation“). Sie kann vertrauliche Informationen enthalten und ist ausschließlich für die Verwendung durch die Person oder Gesellschaft bestimmt, an die sie gerichtet ist. Wenn Sie nicht der vorgesehene Empfänger sind, benachrichtigen Sie uns bitte umgehend und löschen Sie dann diese Kommunikation und alle Kopien davon auf Ihrem System. Bitte nutzen Sie diese Kommunikation nicht in irgendeiner Art und Weise. Weder DTTL, noch ihre Mitgliedsunternehmen, verbundene Unternehmen, ihre Mitarbeiter oder Bevollmächtigte sind für Verluste oder Schäden verantwortlich, die direkt oder indirekt damit im Zusammenhang stehen, dass sich eine Person auf diese Kommunikation verlässt. DTTL und jede ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbstständige und unabhängige Unternehmen.
Sie können auch lesen
