Wirkung und Rolle der Führungskraft im Gesundheitsmanagement - Dr. med . Dirk Lümkemann Sportmediziner, Dipl.-Sportlehrer Inhaber von padoc
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Wirkung und Rolle der Führungskraft im Gesundheitsmanagement
"15. Gesundheitstag der Hamburger Wirtschaft" am 27. März 2019
Dr. med . Dirk Lümkemann
Sportmediziner, Dipl.-Sportlehrer
Inhaber von padoc®
„padoc® ist dreimal in Folge Deutschlands bester Mittelstandsdienstleister“ Nach einer wissenschaftlichen Exklusiv- Studie im Dienstleister-Ranking der WirtschaftsWoche ist padoc® unter 10 Anbietern in der Branche Gesundheits- management 2015, 2016 und 2017 mit dem 1. Platz ausgezeichnet worden.
Gewöhnliches „Gesund führen“ Üblicherweise sprechen Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern dann über Gesundheit, wenn es Auffälligkeiten gibt, zum Beispiel nach Arbeitsunfähigkeit oder bei akuten gesundheitlichen Problemen. Mit dem überwiegenden Teil der Menschen in Unternehmen wird also gar nicht über Gesundheit gesprochen.
Modernes „Gesund führen“ Führungskräfte lernen , wie sie wertschätzend und authentisch die Eigenverantwortung aller Mitarbeiter stärken.
The ability to adapt and self manage
in the face of social, physical and
emotional challenges.
Huber M, Knottnerus JA, Green LW et al. (2011). How should we define health? BMJ;343:d4163.
Eigenverantwortung Die Versicherten sind für ihre Gesundheit mitverantwortlich; sie sollen durch eine gesundheitsbewusste Lebensführung, durch frühzeitige Beteiligung an gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen sowie durch aktive Mitwirkung an Krankenbehandlung und Rehabilitation dazu beitragen, den Eintritt von Krankheit und Behinderung zu vermeiden oder ihre Folgen zu überwinden. Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V), § 1 SGB V Solidarität und Eigenverantwortung, Zuletzt geändert durch Art. 4 G v. 17.8.2017 I 3214.
Die sechs größten Gesundheitsgefahren in Deutschland 2015 1. Hoher Blutdruck 2. Rauchen 3. Hoher Body-Mass-Index 4. Hohe Blutzuckerwerte 5. Hohe Blutfettwerte 6. Riskanter Alkoholkonsum Quelle: Global, regional, and national comparative risk assessment of 79 behavioural, environmental and occupational, and metabolic risks or clusters of risks, 1990–2015: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2015, Lancet 2016; Vol 388, October 8, 2016.
Training steigert die Leistungsfähigkeit
Bei den 45-64-jährigen
haben aktuell 26 (w)
bzw. 28 Prozent (m)
mäßige oder starke
Einschränkungen.
BASPO (2013). Gesundheitswirksame Bewegung, Robert-Koch-Institut (2017). Gesundheitsbedingte Einschränkungen bei alltäglichen Aktivitäten in Deutschland
Zivilisationskrankheiten können bis zu 90%
durch einen gesundheitsbewussten
Lebensstil vermieden werden.
Quelle: Willett W: Balancing life-style and genomics research for disease prevention. Science 2002; 296: 695–8.
Willet, W. C. (2002). Balancing Life-Style and Genomics Research for Disease Prevention. Science, 296, 695-698.Risikofaktoren und jährlicher Verlust an
Arbeitsproduktivität pro Mitarbeiter
772.750 Mitarbeiter, 106 Unternehmen, 5 Branchen
alcohol
back pain
blood pressure
cholesterol
driving
physical activity
stress
tobacco use
weight
mental well being
Anzahl der Risikofaktoren
Riedel et al. (2009). Use of a normal impairment factor in quantifying avoidable productivity loss because of poor health, J
Occup Environ Med.75% (m) 80% (w)
haben Bewegungs-
mangel
Robert-Koch-Institut (2017). Gesundheitsfördernde körperliche Aktivität in der Freizeit bei Erwachsenen in Deutschland. Journal of Health Monitoring.62% (m) und 47% (w)
sind übergewichtig
Robert-Koch-Institut (2017). Übergewicht und Adipositas bei Erwachsenen in Deutschland. Journal of Health Monitoring.93% (m) und 85% (w)
essen zu wenig Obst
und Gemüse.
13 /50
Robert-Koch-Institut (2013). Studie zur Gesundheit Erwachsener in Deutschland. Wichtige Ergebnisse auf einen Blick.8% (m) und
14% (w)
geben eine starke
Stressbelastung
an
Robert-Koch-Institut (2015). Gesundheit in Deutschland.Bisherige
Lösungsversuche Wirkungen
Gesundheitskommunikation
Motivation von vielen
Ergonomie
Ernährung
Sport/Bewegung
Psychische Gesundheit Zufälliges Handeln von
Beratungsangebote wenigen, eher gesunden
Suchprävention
Medizinische Vorsorge
Work-Life-Balance
Entwicklung von „The Ability“?
DemographiemanagementDas BGM benötigt einen
Paradigmenwechsel:
Maßnahmen, die jeden Einzelnen
Festgelegtes Programm mit
bezüglich seiner eigenen
standardisierten Angeboten, die
Gesundheitsziele und seines statt von wenigen Menschen genutzt
Motivationsstadiums individuell
werden. Diese sind häufig eher
befähigen, persönliche
gesund und gesundheitlich
Gesundheitsstrategien zu
interessiert.
entwickeln und zu verfolgen.Von der Fähigkeit zur Leistung
Ability Verhalten Zustand Leistung
Bewegung
Selbstreflektion Ernährung objektiv und persönliches
Stress- subjektiv und berufliches
Planung
management messbare Leistungs-
Steuerung Parameter empfinden
Gesundheits-
risikenWhite Paper: So überzeugen Sie Entscheider mit Kennzahlen
White Paper für die Personalwirtschaft
Gesundheit ist Ihr Kapital. Gesundheit kann man lernen.
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