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4th Swiss Employer Branding Forum
#TA20 - TalentAttract
KEY NOTES, BREAKOUT SESSIONS, WORKSHOPS, DISKUSSIONSRUNDEN, NETWORKING!
HOL‘ DIR SPANNENDE INSIGHTS RUND UM:
• Social Recruiting & Recruitment Analytics incl. AI
• Talent Attraction & Sourcing
• Employer Branding & Employee Experience
• Future of Work & Digital HR
DIE ZIELGRUPPE
Das Event richtet sich an HR’ler und Kommunikatoren, die für Employer Branding, (Social Media) Recruiting, HR Marketing, Talent Manage-
ment, Interne Kommunikation, Change Management bzw. Organisationsentwicklung zuständig sind bzw. sich für diese Themen interessie-
ren.
CAMPS:
KNOWHOW – State of the Art: HANDS ON APPROACH:
Bringen Sie Ihre brennendsten und aktu-
Holen Sie sich neue Impulse zur Stärkung Erarbeiten Sie in Workshop-
ellsten Fragestellungen mit und diskutie-
Ihrer Arbeitgeber-Marke. Durch Fallbeispiele Sessions gemeinsam mit den
ren Sie diese mit Experten und Praktikern
renommierter Unternehmen und erfahrener Teilnehmenden Lösungen für Ihre
in den Erfahrungsaustausch-Camps.
Praktiker. Herausforderungen.
NETWORKING: Zertifikat:
Erweitern Sie Ihre berufliches Netzwerk Holen Sie sich ein Teilnahmezertifikat
mit Gleichgesinnten aus Marketing, der Branding Academy für Ihren CV.
Kommunikation und HR.
Kurzfristige Änderungen bei Programmablauf und Referenten vorbehalten KEY-NOTES:
Melanie von Ins Prof. Margit Geiger
Manager, Apprenticeship Programs Dozentin Berner Fachhochschule
Google seit Nov. 2019 am Institut New Work
Unternehmenskultur und Innovation Generation „Active Retirement“ - Rekrutierungsstrategien
Melanie wird erläutern, wie die sieben Grundsätze der Umsetzungsbeispiele/Erfahrungen mit Silver Worker; was
Innovation die psychologische Sicherheit fördern und wel- sind Arbeitgeberattraktivitätsmerkmale für Silver Worker.
che Rolle Führungskräfte dabei spielen. Ideen für die prak- (Was macht Arbeitgeber attraktiv ) Ergebnisse einer Studie.
tische Umsetzung wird sie anhand von Beispielen aus der Handlungsempfehlungen für das Recruiting von Generation
Google Kultur aufzeigen. „active Retirement“.
Dr. Gabriel Wiskemann Sarah Dovlo
HR Director and Member of the VP Employer Branding &
Management Board HR Marketing
SAP (Schweiz) AG Deutsche Telekom
Schöne neue Arbeitswelt – Wo steht SAP? Neue Employer Brand: In 10 Monaten zur neuen Arbeit
Die Keynote gibt einen Einblick rund und das Thema New -gebermarke und Kampagne für IT-Talente. Ein Erfahr-
Work aus Sicht der SAP. Neben einer Darstellung von aktu- ungsbericht
ellen Tendenzen in der Personalarbeit bei SAP (Consumer Mit einem interdisziplinäre und virtuellen Team nahmen wir
Experience, Inklusion etc.) geht es vor allem um die Frage die Herausforderung an, unsere Arbeitgebermarke beson-
„Können wird das?“. Und die Antwort wird hier schon ders für IT-Talente auf Vordermann zu bringen. Dabei haben
vorweggenommen: Klar, denn das Motto der Neuzeit ist wir auch erste Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden
einfach „SAP doch“! gesammelt. Ein Blick hinter die Kulissen des internationalen
Projekts.
Christoph Welz
Konstanze Marinoff Leiter HR-Kommunikation und
Director HR Marketing and Recruiting Hochschulmarketing
Porsche AG Porsche AG
Unternehmenskultur als differenzierender Faktor im Employer Branding
Porsche durchläuft aktuell einen fundamentalen Change-Prozess, getrieben durch digitale Transformation und umfassende techno-
logische Veränderungen in der Automobilbranche. Der Schlüssel zum erfolgreichen Wandel liegt jedoch nicht allein in den richtigen
Technologien und Prozessen, sondern ist vielmehr von mutmaßlich weichen Faktoren wie Kultur und Kommunikation abhängig. Der
Vortrag zeigt, mit welchen Maßnahmen Porsche aktiv die Transformation gestaltet und wie die Unternehmenskultur der Treiber für
die Employer Branding Maßnahmen wurde.
Christoph Fellinger
Head of Early Career Programs
Beiersdorf AG
„Last Exit: AI - Wo künstliche Intelligenz im Recruiting
an Grenzen stößt“
Wir alle lieben HR Tech! Sie erleichtert die Arbeit unge-
mein und schenkt uns endlich die Zeit, uns besser um
Kandidaten zu kümmern. Dem Personaler bieten sich viele
neue Digitaltools, die auf den ersten Blick jeden beeindru-
cken. Aber ist das alles zielführend? Wo stößt HR Tech
an Grenzen und warum? Was müssen HRler wissen, um
erfolgreich mit moderner Technik zu arbeiten? In diesem
Talk beleuchtet Christoph Fellinger Stärken und Schwächen
der Technik besonders in Hinblick auf Talent Acquisition.
BEST PRACTICE:
Kurzfristige Änderungen bei Programmablauf und Referenten vorbehalten
Sebastian Kuhn Florian Schrodt
Leiter Arbeitgeberattraktivität Fachspezialist Personalmarketing
Migros-Genossenschafts-Bund Verkehrsbetriebe Zürich
Zeig uns deine Perspektive oder wie man 7600 Hände Marken sind Silber, Stories sind Gold. Warum Marken
fürs Employer Branding aktiviert. nichts ohne eine gute Story sind
Wie spricht man die jüngste Zielgruppe auf dem Umsetzungsbeispiele/Erfahrungen mit Silver Worker; was
Arbeitsmarkt zielgruppengerecht und nachhaltig an? Per sind Arbeitgeberattraktivitätsmerkmale für Silver Worker.
User Generated Content und Influencer Marketing zu einem (Was macht Arbeitgeber attraktiv ) Ergebnisse einer Studie.
Employer Branding, welches sich von heute auf morgen Handlungsempfehlungen für das Recruiting von Generation
anpassen kann. „active Retirement“.
Ralf Buechsenschuss Tobias Gees
Global Head of Organizational Design Senior Employer Branding Manager
Zurich Insurance Company Ltd Baloise Group
Wie der Aufbau von Analytics und strategischer Perso- Muster brechen, wie verändert man die Wahrnehmung
nalplanung im globalen Umfeld gestaltet werden kann einer Versicherung
um HR als strategischen Partner zu etablieren Präsentation unserer Employer Brand-Kampagne #workli-
Technologie verändert die Arbeitswelt schneller als je febaloise.
zuvor, daher ist es für den Personalbereich unabding-
bar diesen Wandel aktiv mitzugestalten. Lernen Sie in
diesem Vortrag wie die Zurich Insurance Group mithilfe
von Analytics und strategischer Personalplanung diesen
Wandel proaktiv steuert und HR als strategischen Partner
zu seinen Geschäftsbereichen etabliert.
Oliver Kasper
Head of Corporate People Analytics,
Portfolio Strategy & Digital HR
Swarovski
Die Rolle von People Analytics zur Steigerung der
Jan-Hendrik Völker-Albert Business Performance
Head of Marketing, PR & People Analytics verändert die Arbeit im Personalbereich
Communications signifikant. Daten sind dass das «neue Öl» und Daten
PwC Switzerland spielen heutzutage in modernen Personalabteilung eine
Text folgt zentrale Rolle vor allem auch in strategischen Business
Fragestellungen. In diesem Vortrag werden Sie lernen
wir Swarovski strategische Business Herausforderungen
mit predictive People Analytics Projekten unterstützt und
vorangetrieben werden.Kurzfristige Änderungen bei Programmablauf und Referenten vorbehalten
Marcel Hofstetter
David Luyet Talent Acquisition Manager
Senior Talent Attraction Manager HR Business Delivery Circle
Swisscom AG Swisscom AG
It’s all about agile!
Marcel und David geben Einblick in die Sourcing-Strategie von Swisscom mit dem Schwerpunkt der Personalgewinnung von
IT-Spezialisten, im Speziellen von DevOps Engineers. Wie kommen wir an die gesuchten Fachkräfte, was bedeutet Active Sourcing
im agilen Kontext und welches ist die Rolle von uns im HR-Recruiting. Marcel wird im Detail auf den Aufbau des Swisscom DevOps
Center in Rotterdam eingehen und die grössten Herausforderungen und Challenges aufzeigen.
BREAKOUT-SESSIONS:
Michael Christe
Leiter Verkauf & Robin Frei
Business Development Co-Founder
talent.com Schweiz Bontique
talent.com – KPIs im online Recruiting Wie Bontique zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Michael Christe, Leiter Verkauf und Business Development beiträgt
Schweiz bei talent.com zeigt auf, wie Sie Kennzahlen im Gerne stellen wir Ihnen unser Modell, die Vorteile für das
Onlinebereich sinnvoll erheben und anwenden. Ausserdem Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vor. Der Bontique-
gibt er Tipps im Umgang mit den neusten Trends des Check als Endprodukt stärkt durch die Branding- und
Performance Marketings und gewährt spannende Einblicke Kommunikationsmöglichkeiten (on- und offline) Ihre
in die Praxis. Arbeitgebermarke und bietet den Beschenkten eine breite
Auswahl an Partnern.
Philipp Blumer Marco Meister
Co-Founder Co-Founder
Volunty Corporate AG Volunty Corporate AG
Employee Engagement am Arbeitsplatz der Zukunft: Ihr Wettbewerbsvorteil in einem von Generationen Y & Z dominierten
Arbeitsmarkt
Ab 2021 dominieren Generationen Y & Z den Schweizer Arbeitsmarkt und läuten damit ein neues Zeitalter mit unterschiedlichen
Interessen, Bedürfnissen und Eigenschaften am Arbeitsplatz ein. Studien führender wissenschaftlicher Institutionen und Einblicke
in renommierte, moderne Arbeitgeber haben gezeigt, dass engagierte Mitarbeitende aufgrund erhöhter Produktivität signifikant
zum Gesamterfolg eines Unternehmens beitragen. Mitarbeitende mit hohem Engagement bleiben ihrem Unternehmen länger treu
und tragen derart positiv zur Unternehmenskultur bei, dass auch neue Talente gewonnen werden. Erfahren Sie, wie Employee
Engagement heute und morgen effizient gemessen und gefördert wird, um sich mit den neuen Generationen einen nachhaltigen
Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.Kurzfristige Änderungen bei Programmablauf und Referenten vorbehalten
Phil Zeidler Peter B. Müller
Head of Programmatic CEO
audienzz AG solique ag
Content & Programmatic Advertising: Die Must-Haves Wie innovative Technologien das zukünftige Recruiting
des Employer Branding verändern
Die Werbebranche hatte nun über 10 Jahre Zeit den Weg für Kaum ein anderer Bereich innerhalb des HR wird sich in
den automatisierten und datengetriebenen Werbeeinkauf den nächsten Jahren so verändern wie das Recruiting.
zu ebnen. In der digitalen Werbung ist Programmatic Innovative Technologien wie Blockchain, SmartContracts,
Advertising bereits ein gesetzter Begriff. Vom klassischen Künstliche Intelligenz, Chatbots und Dashboards führen
Branding, über neuartige KPIs, bis hin zur voll-optimierten zu einer zunehmenden Digitalisierung der Recruiting-
Performance Campaign. Programmatic scheint auf alles Prozesse. Neue Dimensionen von Datenveredelung und
eine Antwort zu haben, doch lassen sich die gleichen Tools -Auswertungen (Big Data) führen zu mehr Transparenz im
& Strukturen auch auf die Personalwelt übertragen? Das Arbeitsmarkt und schliesslich zu einer präziseren und mess-
Produkt „Happy Talenzz“ nutzt die neuste Technologie der baren Hiring-Qualität. Im Weiteren müssen Arbeitgeber
Marketing Profis und vereint diese mit echter Content- lernen, dass sich auch das Verhalten der Marktteilnehmer
Erstellung. verändert und zunehmend die Arbeitnehmenden Chef am
Verhandlungstisch sind.
Die Veränderungen werden schrittweise auf uns zukom-
men. Dies gibt Spielraum, die neuen Technologien zu ver-
stehen und mit ihnen zu experimentieren. Peter B. Müller
zeigt in seiner Breakout-Session auf, was heute bereits
möglich ist und was sie von den nächsten Schritten erwar-
Christoph Küffer ten können.
Gründungspartner & Geschäftsführer
People-Analytix AG
Text folgt
Yves Schneuwly
Managing Director Switzerland
Coople (Schweiz) AG
Gig Work, seien wir mal ehrlich: Das kann doch nicht
für beide Seiten fair und lohnend sein
Maximilian Pritz
Die Arbeitswelt verändert sich blitzschnell. Flexibilität,
Talent Acquisition Partner Autonomie, Matchmaking, OnDemand. Disruptive Elemente
LinkedIn wie diese stellen Bisheriges in Frage und schaffen neue
Prämissen. In dieser Session zeigt Yves Schneuwly auf,
Text folgt
wie Coople mit ihrer digitalen Plattform gleichermassen
Chancen für flexible Arbeitnehmer und Unternehmen
schafft.
Michael Christe Steigen Sie ein in die digitale HR Transformation
Leiter Verkauf &
Entdecken Sie neue Technologien und gewinnen Sie einen
Business Development
Einblick in die moderne Arbeitswelt: Wir zeigen Ihnen live
talent.com Schweiz in unserem Future of Work Airstream die wichtigsten
Entwicklungen im Personalwesen und veranschaulichen
talent.com – KPIs im online Recruiting
ihren Einfluss auf die Arbeitsprozesse der Zukunft – und
das direkt am Employer Branding Forum. Lassen Sie sich
diese Chance nicht entgehen und besuchen Sie uns.AGENDA MODERATION
TAG 1 - 19. MÄRZ 2020
08.30 Uhr: Einlass, Registrierung
09.00 Uhr: Welcome Hannes Maier
09:05 Uhr: Key Note: Dr. Gabriel Wiskemann, SAP (Schweiz) AG Geschäftsführer
09:50 Uhr: Key Note: Sarah Dovlo, Deutsche Telekom Symbiosis Strategy & Branding und
Employer Brand Managers Club
10:35 Uhr: Kaffeepause & Networking
11:00 Uhr: 3 Breakout Sessions parallel:
solique ag
People-Analytix
talent.com Schweiz
Christoph Harringer
11:45 Uhr: 3 Breakout Sessions parallel: Topics siehe oben Geschäftsführer
12:30 Uhr: Mittagspause & Networking Symbiosis Strategy & Branding und
13:30 Uhr: 4 Praxisbeiträge parallel: Employer Brand Managers Club
Verkehrsbetriebe Zürich
Migros-Genossenschafts-Bund
Zurich Insurance Company Ltd
PwC Switzerland ORGANISATION
14:00 Uhr: 4 Praxisbeiträge parallel: Topics siehe oben
TERMIN:
Kurzfristige Änderungen bei Programmablauf und Referenten vorbehalten
14:30 Uhr: 4 Praxisbeiträge parallel: Topics siehe oben
15:00 Uhr: Kaffeepause & Networking 19. & 20. März 2020
15:30 Uhr: Key Note: Konstanze Marinoff & Christoph Welz
Porsche AG UHRZEIT:
16:15 Uhr: 3 Breakout Sessions parallel: Beginn: 19. März 2020 um 08:30 Uhr
SAP (Schweiz) AG Ende: 20. März 2020 um 16:00 Uhr
audienzz AG
Bontique
17:00 Uhr: 3 Breakout Sessions parallel: Topics siehe oben LOCATION:
17:45 Uhr: Wrap-up SAP (Schweiz) AG
Althardstrasse 80, 8105 Regensdorf
TEILNAHMEGEBÜHR:
TAG 2 - 20. MÄRZ 2020 Frühbucher-2-Tagesticket: CHF 990,- exkl. MwSt.
08:30 Uhr: Einlass, Registrierung (buchbar bis 15.01.2020)
09:00 Uhr: Key Note: Christoph Fellinger, Beiersdorf AG 2-Tagesticket: CHF 1.190,- exkl. MwSt.
09:45 Uhr: Key Note: Prof. Margit Geiger, FH Bern (ab 16.01.2020)
10:30 Uhr: Kaffepause & Networking 2-Tagesticket: CHF 1.290,- exkl. MwSt.
11:00 Uhr: 4 Praxisbeiträge parallel: (ab 01.02.2020)
Swisscom AG 2-Tagesticket: CHF 1.390,- exkl. MwSt.
Baloise Group
Swarovski (ab 01.03.2020)
n. n. Nimm 3 zahl 2 auf den jeweils gültigen Ticketpreis
11:30 Uhr: 4 Praxisbeiträge parallel: Topics siehe oben
12:00 Uhr: 4 Praxisbeiträge parallel: Topics siehe oben
INFOS & ANMELDUNG:
12:30 Uhr: Mittagspause & Networking https://www.employerbrandingforum.eu/
13:30 Uhr: 3 Breakout Sessions parallel:
LinkedIn
talent.com Schweiz KONTAKT
Coople (Schweiz) Symbiosis Strategy & Branding
14:15 Uhr: 3 Breakout Sessions parallel: Topics siehe oben +43 662 890013
15:00 Uhr: Key Note: Melanie von Ins, Google office@symbiosis.co.at
15:45 Uhr: Wrap-up & AbschlussSie können auch lesen
