Auf einen Blick Arbeiten in Deutschland - Zuwanderungsmöglichkeiten ausländischer Fachkräfte - Bda ...
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Auf einen Blick Arbeiten in Deutschland – Zuwanderungsmöglichkeiten ausländischer Fachkräfte
2 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Arbeiten in Deutschland –
Zuwanderungsmöglichkeiten
ausländischer Fachkräfte
Eine Handreichung
Die Gewinnung und der Einsatz von Fachkräften aus Drittstaaten wichtigsten Verfahrensschritte erläutert – von dem Wunsch,
werden für Unternehmen in Zeiten des zunehmenden Fachkräfte- in Deutschland erwerbstätig zu sein, bis zur Aufnahme der
mangels immer bedeutsamer. International agierende Unterneh- Tätigkeit – und die wichtigsten Zuwanderungsmöglichkeiten von
men sind auf einen zügigen und unbürokratischen Personalaus- Drittstaatsangehörigen nach Qualifikationsniveau dargestellt.
tausch angewiesen. Die Vielzahl an Aufenthaltstiteln erschwert Entscheidend sind dabei die Voraussetzungen der jeweiligen
den Unternehmen jedoch, den Überblick über die verschiedenen Aufenthaltstitel, deren Dauer und die Möglichkeit einer Verlänge-
Möglichkeiten und Anforderungen zu behalten. rung sowie Regelungen des Familiennachzugs.
Die vorliegende Handreichung soll Unternehmen bei der Rekru- Die Informationen beziehen sich auf die zum Redaktionsschluss
tierung von Fachkräften aus Drittstaaten unterstützen, indem (Dezember 2020) aktuelle Rechtslage einschließlich der Neue-
sie die wesentlichen Informationen bündelt. Dabei werden die rungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
3 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Die wichtigsten Schritte zum Arbeiten in Deutschland
Erwerbstätigkeit bereits
mit Visum möglich
Arbeitssuche
vor Ort
Aufnahme
einer
Wunsch Tätigkeit
Arbeit in Deutschland Beantragung des Visums Einreise Beantragung des
aufnehmen zum Zweck der Erwerbstätigkeit Aufenthaltstitels
und Einreise bei der deutschen in der Regel innerhalb von
Auslandsvertretung im Heimatland 6 Monaten bei der zuständigen
Ausländerbehörde
Beschleunigung des Verfahrens
durch den Arbeitgeber möglich
(durch beschleunigtes Fachkräfteverfahren, Vorab-
zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA)
Arbeitsangebot und/oder der zuständigen Ausländerbehörde)
vorhanden
4 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick Ausländische Fachkräfte müssen zunächst ein Visum zum Zweck
Die wichtigsten Schritte zum der Erwerbstätigkeit bei der deutschen Auslandsvertretung im
Heimatland beantragen. Mit dem Visum sind die Einreise und die
Arbeiten in Deutschland
Aufnahme einer Beschäftigung in Deutschland möglich.
Vor Ablauf des Visums, in der Regel innerhalb von sechs Mona-
ten, müssen die Fachkräfte bei der zuständigen Ausländerbehör-
de einen elektronischen Aufenthaltstitel, der die Beschäftigung
erlaubt, beantragen. Für geplante Aufenthalte unter einem Jahr
sollte die Erteilung eines längerfristigen Visums angestrebt wer-
den, um die zusätzliche Umschreibung in den elektronischen Auf-
enthaltstitel zu vermeiden.
Fachkräfte aus bestimmten Staaten (Andorra, Australien, Israel,
Japan, Kanada, Monaco, Neuseeland, Republik Korea, San Mari-
no, USA) können visumsfrei einreisen. Der Aufenthaltstitel kann
direkt bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragt werden,
nach Erteilung darf eine Beschäftigung ausgeübt werden.
In der Regel bedarf der Aufenthaltstitel zum Zweck der Beschäf-
tigung der Zustimmung der Arbeitsmarktzulassungsteams im
Rahmen der Arbeitsmarktprüfung der Bundesagentur für Arbeit
(siehe S. 25) und bei Voraufenthalt der zuständigen Ausländer-
behörde. Beides wird in einem behördeninternen Verfahren ein-
geholt.
Die Arbeitgeber können ggf. das beschleunigte Fachkräfteverfahren
(siehe S. 27) nutzen oder die Überprüfung der Voraussetzungen
schon vor Beantragung des Visums durch Vorabzustimmungen
der Bundesagentur für Arbeit und/oder der zuständigen Ausländer-
behörde beantragen. Die Ausländerbehörden beraten zur Nutzung
des beschleunigten Fachkräfteverfahrens.
5 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Zuwanderungsmöglichkeiten von Drittstaatsangehörigen
Was sind die allgemeinen Voraussetzungen für einen Aufenthaltstitel?
Die Erteilung und Verlängerung aller Aufenthaltstitel setzen insbesondere die Sicherung
des Lebensunterhalts voraus (vgl. § 5 AufenthG). In Ausnahmefällen darf von den An-
forderungen abgewichen werden. Hinweis: Wechsel zwischen Aufenthaltstiteln zur
Erwerbstätigkeit sind bei Erfüllung der Voraussetzungen grundsätzlich möglich.
Familiennachzug ist für die Kernfamilie (Eheleute, eingetragene Lebenspartner bzw.
Lebenspartnerinnen, minderjährige Kinder) unter Erfüllung zusätzlicher Voraussetzungen
möglich (vgl. §§ 27 ff. AufenthG). Für Eheleute von Drittstaatsangehörigen werden im
Regelfall Deutschkenntnisse (Niveau A1) verlangt.
6 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Zuwanderungsmöglichkeiten von Drittstaatsangehörigen
Fachkraft mit Berufs- oder Hochschulausbildung Unternehmensinterner Transfer/Entsendung Sonstige
ICT-Karte für unternehmensintern transferierte Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung in IT-Berufen
Blaue Karte EU
Beschäftigte bei ausgeprägter berufspraktischer Erfahrung
Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte Mobiler-ICT-Karte Aufenthaltserlaubnis zur Forschung
Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche nach Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Geduldete zur
Internationaler Personalaustausch, Auslandsprojekte
im Inland erworbener Qualifikation Beschäftigung
Aufenthaltserlaubnis für bestimmte Tätigkeiten,
Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche Entsendung nach GATS und Freihandelsabkommen
die keine Qualifikation voraussetzen
Aufenthaltserlaubnis zur Anerkennung ausländischer
Berufsqualifikationen im Rahmen einer Qualifizierungs-
Personen aus bestimmten Herkunftsländern
maßnahme
Aufenthaltserlaubnis zur Anerkennung ausländischer Aufenthaltserlaubnis für Staatsangehörige von
Berufsqualifikationen im Rahmen einer Beschäftigung Andorra, Australien, Israel, Japan, Kanada, der Republik
als Fachkraft Korea, von Monaco, Neuseeland, San Marino sowie
den Vereinigten Staaten von Amerika
Aufenthaltserlaubnis zur Anerkennung ausländischer
Berufsqualifikationen im Rahmen einer Vermittlungs-
absprache
Aufenthaltserlaubnis für Staatsangehörige von
Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo,
Aufenthaltserlaubnis zur betrieblichen Aus- und Nordmazedonien, Montenegro und Serbien
Weiterbildung
7 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 1
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Blaue Karte EU (§ 18b Abs. 2 AufenthG)
y deutscher, anerkannter ausländischer oder einem deutschen Hochschul y Dauer: Ersterteilung für 4 Jahre; y Familiennachzug unter den
abschluss vergleichbarer ausländischer Hochschulabschluss [hier klicken] falls Arbeitsvertrag < 4 Jahre, für allgemeinen Voraussetzungen
die Dauer des Arbeitsvertrags möglich
y Gehaltsgrenze: jährliche Anpassung, für 2020: 55.200 € (Regelfall) + 3 Monate
y kein Sprachnachweis für Eheleute
y Gehaltsgrenze in Mangelberufen: jährliche Anpassung, für 2020: 43.056 € y Verlängerung sowie nach 4 Jahren notwendig
Wechsel in eine Niederlassungs-
y Mangelberufe sind insbesondere Naturwissenschaftler/-innen, Mathematiker/ y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
erlaubnis möglich
-innen, Ingenieure bzw. Ingenieurinnen, Humanmediziner/-innen und IT-Fach- allen Formen der Erwerbstätigkeit
kräfte y beschleunigtes Fachkräfteverfahren
möglich
y Arbeitsplatzangebot
y der Qualifikation angemessene Beschäftigung
y Arbeitsmarktprüfung der BA: keine Zustimmung notwendig (Regelfall);
Prüfung der Beschäftigungsbedingungen, aber keine Vorrangprüfung bei
Mangelberufen
INNEREUROPÄISCHE
MOBILITÄT
Es besteht die Möglichkeit, sich nach
18 Monaten mit Familie in einem
EU-Mitgliedstaat niederzulassen
und dort die Blaue Karte EU zu
beantragen
8 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 2
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte (§ 18a AufenthG oder § 18b Abs. 1 AufenthG)
y inländische qualifizierte Berufsausbildung oder gleichwertige ausländische yD
auer: Ersterteilung für 4 Jahre; y Familiennachzug unter den
Berufsqualifikation (Fachkräfte mit Berufsausbildung) oder deutscher, anerkannter falls Arbeitsvertrag < 4 Jahre, für allgemeinen Voraussetzungen
ausländischer oder dem deutschen vergleichbarer ausländischer Hochschul die Dauer des Arbeitsvertrags möglich
abschluss (Fachkräfte mit akademischer Ausbildung) + 3 Monate
y kein Sprachnachweis für Eheleute
y ggf. Berufsausübungserlaubnis y Verlängerung sowie nach 4 Jahren notwendig
Wechsel in eine Niederlassungs-
y Gleichwertigkeit der Qualifikation oder anerkannter ausländischer oder einem erlaubnis möglich y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
deutschen vergleichbarer ausländischer Hochschulabschluss allen Formen der Erwerbstätigkeit
y beschleunigtes Fachkräfteverfahren
y Arbeitsplatzangebot möglich
y qualifizierte Beschäftigung, zu der die Qualifikation befähigt
y bei Fachkräften ab 45 Jahren und erstmaliger Erteilung des Aufenthaltstitels:
Nachweis einer angemessenen Altersvorsorge oder Gehalt von mindestens
55 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Renten
versicherung (für 2020: 45.540 €)
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung
9 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 3
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche nach im Inland
erworbener Qualifikation (§ 20 Abs. 3 AufenthG)
y unmittelbar nach dem erfolgreichen Abschluss eines Studiums oder einer y Dauer: y Familiennachzug unter den
qualifizierten Berufsausbildung in Deutschland y nach Studium max. 18 Monate allgemeinen Voraussetzungen
y nach Berufsausbilung möglich
y Sonderfall: im Anschluss an Aufenthalt nach § 16d oder § 18d AufenthG max. 12 Monate
y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y Suche nach qualifizierter Beschäftigung, zu der die Qualifikation befähigt allen Formen der Erwerbstätigkeit
y keine Verlängerung möglich
y Lebensunterhaltssicherung
y Arbeitsmarktprüfung der BA: keine Zustimmung notwendig
Berechtigt uneingeschränkt zur Erwerbstätigkeit
10 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 4
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche (§ 20 Abs. 1, 2 AufenthG)
y Fachkräfte mit Berufsausbildung oder Fachkräfte mit akademischer Ausbildung y Dauer: max. 6 Monate y Familiennachzug nicht möglich
(Definition: S. 8)
y keine Verlängerung möglich
y ggf. Berufsausübungserlaubnis
y erneute Erteilung der Aufenthalts-
y Gleichwertigkeit der Qualifikation oder anerkannter ausländischer oder einem erlaubnis zur Arbeitsplatzsuche
deutschen vergleichbarer ausländischer Hochschulabschluss nur, wenn Auslandsaufenthalt
mindestens so lang wie vorheriger
y Suche nach qualifizierter Beschäftigung, zu der die Qualifikation befähigt Aufenthalt im Bundesgebiet zur
Arbeitsplatzsuche
y Fachkräfte mit Berufsausbildung: Sprachkenntnisse, die der angestrebten
Tätigkeit entsprechen (in der Regel mindestens ausreichende deutsche
Sprachkenntnisse [B1]) erforderlich
y Lebensunterhaltssicherung
y Arbeitsmarktprüfung der BA: keine Zustimmung notwendig
Berechtigt zu einer Probebeschäftigung von bis zu 10 h/Woche, zu deren
Ausübung die erworbene Qualifikation befähigt11 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 5
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
im Rahmen einer Qualifizierungsmaßnahme
(§ 16d Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 8 Abs. 2 BeschV)
y Feststellung der Erforderlichkeit einer Qualifizierungsmaßnahme für die y Dauer: max. 18 Monate y Familiennachzug unter den
Feststellung der Gleichwertigkeit der Berufsausbildung oder für die Erteilung allgemeinen Voraussetzungen
der Berufsausübungserlaubnis durch die zuständige Anerkennungsstelle y Verlängerung einmalig möglich
[hier klicken] um 6 Monate
y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y der Qualifizierungsmaßnahme entsprechende deutsche Sprachkenntnisse, in y beschleunigtes Fachkräfteverfahren allen Formen der Erwerbstätigkeit
der Regel mindestens hinreichende deutsche Sprachkenntnisse (A2) erforderlich möglich
y Anmeldebestätigung für die Qualifizierungsmaßnahme y nach voller Anerkennung der
Berufsqualifikation: ggf. Aufent-
y Lebensunterhaltssicherung haltserlaubnis zur Arbeitsplatz-
suche bis zu 12 Monate
y Arbeitsmarktprüfung der BA: nur bei überwiegend betrieblicher Qualifizie-
rungsmaßnahme: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen sowie der Geeig-
netheit der Qualifizierungsmaßnahme, aber keine Vorrangprüfung
Berechtigt zu einer Nebentätigkeit von bis zu 10 h/Woche. Wenn ein konkretes
Arbeitsplatzangebot für eine spätere Beschäftigung vorliegt, berechtigt der Aufent-
haltstitel zur Ausübung einer zeitlich uneingeschränkten Beschäftigung, deren An-
forderungen im Zusammenhang mit den in der späteren Beschäftigung verlangten
berufsfachlichen Kenntnissen stehen.12 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 6
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
im Rahmen einer Beschäftigung als Fachkraft (§ 16d Abs. 3 AufenthG i. V. m.
§ 8 Abs. 2 BeschV)
y Feststellung des Fehlens von schwerpunktmäßigen Fertigkeiten, Kenntnissen y Dauer: 2 Jahre y Familiennachzug unter den
und Fähigkeiten in der betrieblichen Praxis (Defizitbescheid) durch die zustän- allgemeinen Voraussetzungen
dige Anerkennungsstelle y keine Verlängerung möglich möglich
y Arbeitsplatzangebot, in dessen Rahmen sich der Arbeitgeber verpflichtet, den y beschleunigtes Fachkräfteverfahren y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
Ausgleich des Defizits zu ermöglichen möglich allen Formen der Erwerbstätigkeit
y der Tätigkeit entsprechende deutsche Sprachkenntnisse, in der Regel mindes- y nach voller Anerkennung der
tens hinreichende deutsche Sprachkenntnisse (A2) erforderlich Berufsqualifikation: ggf. Aufent-
haltserlaubnis zur Arbeitsplatz-
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen, aber suche bis zu 12 Monate
keine Vorrangprüfung
Berechtigt zur Ausübung einer zeitlich uneingeschränkten Beschäftigung13 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 7
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
im Rahmen einer Vermittlungsabsprache
(§ 16d Abs. 4 AufenthG i. V. m. § 2 BeschV)
y Vorliegen einer Vermittlungsabsprache zwischen der BA und der Arbeitsver- y Dauer: 1 Jahr y Familiennachzug unter den
waltung des Herkunftslandes allgemeinen Voraussetzungen
y Verlängerungen um jeweils 1 Jahr möglich
y Vermittlung eines konkreten Arbeitsplatzangebots bis zu einer Höchstaufenthalts-
dauer von 3 Jahren y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y Erklärung der Fachkraft, nach der Einreise das Anerkennungsverfahren allen Formen der Erwerbstätigkeit
durchzuführen y beschleunigtes Fachkräfte
verfahren möglich
y ggf. Berufsausübungserlaubnis
y nach voller Anerkennung der
y in der Vermittlungsabsprache festgelegte deutsche Sprachkenntnisse, Berufsqualifikation: ggf. Aufent-
in der Regel mindestens hinreichende deutsche Sprachkenntnisse (A2) haltserlaubnis zur Arbeitsplatz-
erforderlich suche bis zu 12 Monate
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung
Berechtigt zur Ausübung einer zeitlich uneingeschränkten Beschäftigung im Rah-
men der anzuerkennenden Qualifikation; darüber hinaus: Berechtigung zu einer
Nebentätigkeit von bis zu 10 h/Woche14 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Fachkraft mit Berufs- oder 8
Hochschulausbildung
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung
(§ 16a Abs. 1 AufenthG)
y Ausbildungsplatzangebot y Dauer: in der Regel für 2 Jahre, y Familiennachzug unter den
bei kürzeren Ausbildungen für die allgemeinen Voraussetzungen
y insbesondere Ausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz bzw. der Dauer des Ausbildungsvertrags möglich
Handwerksordnung und Ausbildungslehrgänge an berufsbildenden Schulen,
die einem Beschäftigungsverhältnis gleichzusetzen sind y Verlängerung bei Fortbestehen des y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
Ausbildungsverhältnisses möglich allen Formen der Erwerbstätigkeit
y keine Mindestdauer für die Ausbildung vorausgesetzt
(auch einjährige Ausbildungen möglich) y beschleunigtes Fachkräfteverfahren
möglich
y Aufenthaltszweck der qualifizierten Ausbildung (mindestens zweijährige Aus-
bildung) beinhaltet auch den Besuch eines Deutschsprachkurses zur Vorberei- y Möglichkeit zur Suche eines
tung auf die Berufsausbildung Arbeitsplatzes für bis zu 1 Jahr nach
erfolgreichem Abschluss
y in der Regel hinreichende deutsche Sprachkenntnisse (A2), bei qualifizierter einer qualifizierten Ausbildung
Berufsausbildung in der Regel ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (B1) (siehe S. 9)
erforderlich
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen
und Vorrangprüfung
Berechtigt zur konkreten Berufsausbildung und zur Teilnahme an ausbildungs-
begleitenden Berufspraktika; darüber hinaus: bei qualifizierter Berufsausbildung
Berechtigung zu einer Nebentätigkeit von bis zu 10 h/Woche15 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Unternehmensinterner Transfer/Entsendung 1
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
ICT-Karte für unternehmensintern transferierte Beschäftigte (§ 19 AufenthG)
y Niederlassung in Deutschland ist Teil desselben Unternehmens bzw. y Dauer: y Eheleute und minderjährige Kinder
derselben Unternehmensgruppe wie die Niederlassung in dem Drittstaat y Spezialistinnen bzw. Spezialis- erhalten Aufenthaltserlaubnis zum
ten: für die Dauer des Transfers, Zweck des Familiennachzugs
y Tätigkeit in der aufnehmenden Niederlassung in Deutschland
höchstens jedoch für 3 Jahre
als Führungskraft, Spezialist bzw. Spezialistin oder Trainee y kein Sprachnachweis (A1)
y Trainees: für die Dauer des
notwendig
y Nachweis der beruflichen Qualifikation Transfers, höchstens jedoch für
1 Jahr y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y Angehörigkeit im Unternehmen bzw. in der Unternehmensgruppe allen Formen der Erwerbstätigkeit
ununterbrochen seit mindestens 6 Monaten
y Dauer des unternehmensinternen Transfers länger als 90 Tage
INNEREUROPÄISCHE
y Nachweis eines für die Dauer des unternehmensinternen Transfers gültigen
Arbeitsvertrags und ggf. ein Abordnungsschreiben
MOBILITÄT
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen, y Erleichterte Mobilitätsberechti-
aber keine Vorrangprüfung gung innerhalb der EU von Dritt-
staatsangehörigen mit ICT-Karte
(Kurzzeitmobilität: 90 Tage)
y Einige Mitgliedstaaten verlangen
hierzu eine gesonderte Mitteilung
an die jeweils zuständigen Behörden
(Mitteilungsverfahren in Deutsch-
land beim BAMF [hier klicken])16 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Unternehmensinterner Transfer/Entsendung 2
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Mobiler-ICT-Karte (§ 19b AufenthG)
y für Personen, die bereits im Besitz einer ICT-Karte eines anderen y Dauer: keine gesonderte Rege- y Eheleute und minderjährige
EU-Mitgliedstaats sind und einen Teil des Transfers (über 90 Tage) lung; nach allgemeinen aufent- Kinder erhalten Aufenthalts
in Deutschland absolvieren möchten haltsrechtlichen Grundsätzen für erlaubnis zum Zweck des
die Dauer des geplanten Aufent- Familiennachzugs
y für Personen, die im Besitz eines gültigen Aufenthaltstitels für die Dauer halts im Rahmen der langfristigen
des Antragsverfahrens im Sinne der Richtlinie 2014/66/EU sind Mobilität y kein Sprachnachweis (A1)
notwendig
y Tätigkeit in der aufnehmenden Niederlassung in Deutschland y jedoch keine Überschreitung der
als Führungskraft, Spezialist bzw. Spezialistin oder Trainee Höchstdauern des Transfers nach y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
ICT-Karte durch Mobiler-ICT- allen Formen der Erwerbstätigkeit
y Dauer des Transfers länger als 90 Tage, jedoch kürzer als die Aufenthaltsdauer
Karte und geplanter Aufenthalt im
in einem anderen EU-Mitgliedstaat
Bundesgebiet nicht länger als der
y Nachweis des für die Dauer des unternehmensinternen Transfers gültigen Aufenthalt in dem ersten Mitglied-
Arbeitsvertrags und ggf. ein Abordnungsschreiben staat der EU
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung17 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Unternehmensinterner Transfer/Entsendung 3
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Internationaler Personalaustausch, Auslandsprojekte
( § 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 10 BeschV)
y internationaler Personalaustausch: y Dauer: y Familiennachzug unter den
y Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation y internationaler Personalaustausch: allgemeinen Voraussetzungen
y lediglich im Rahmen eines Personalaustauschs innerhalb eines international bis zu 3 Jahre möglich
tätigen Unternehmens oder Konzerns; d. h., für ausländische Beschäftigte, die y Auslandsprojekte:
y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
nach Deutschland kommen, müssen Beschäftigte des inländischen Unterneh- bis zu 3 Jahre
allen Formen der Erwerbstätigkeit
mensteils ins Ausland versendet werden
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung
y Auslandsprojekte:
y im Ausland beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines
international tätigen Konzerns oder Unternehmens
y Tätigkeit zur Vorbereitung von Auslandsprojekten unabdingbar erforderlich
y Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind bei der Durchführung des
Projekts im Ausland tätig
y mit deutschen Facharbeitern bzw. Facharbeiterinnen vergleichbare Qualifikation
y besondere, vor allem unternehmensspezifische Spezialkenntnisse
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung18 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Unternehmensinterner Transfer/Entsendung 4
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Entsendung nach GATS und Freihandelsabkommen
(§ 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 29 Abs. 5 BeschV)
y dient der Umsetzung der Verpflichtungen aus dem Allgemeinen Überein- y Dauer: y Familiennachzug unter den
kommen über den Handel mit Dienstleistungen (GATS) und aus anderen y für Geschäftsreisende und Er- allgemeinen Voraussetzungen
Freihandelsabkommen bringung vertraglicher Dienstleis- möglich
tungen: bis zu 90 Tage pro Jahr
y GATS: y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y für innerbetrieblich Versetzte:
y regelt u. a. die grenzüberschreitende Erbringung allen Formen der Erwerbstätigkeit
Dauer der Entsendung höchs-
von Dienstleistungen durch natürliche Personen in Niederlassungen tens 3 Jahre
oder unmittelbar bei der Kundschaft
y Es sind 3 Formen der Dienstleistungserbringung vorgesehen:
– Geschäftsreisende
– innerbetrieblich Versetzte
– die Erbringung vertraglich vereinbarter Dienstleistungen im Inland
durch entsandte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung
y Darüber hinaus gibt es Sonderregelungen in einzelnen weiteren Freihandels-
abkommen19 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Personen aus bestimmten Herkunftsländern 1
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis für Staatsangehörige von Andorra, Australien, Israel, Japan,
Kanada, der Republik Korea, von Monaco, Neuseeland, San Marino sowie den
Vereinigten Staaten von Amerika (§ 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 26 Abs. 1 BeschV)
y Zustimmung kann zur Ausübung jeder Beschäftigung unabhängig vom Sitz y Dauer: keine gesetzliche y Familiennachzug unter den
des Arbeitgebers erteilt werden Maximaldauer; befristete Arbeits- allgemeinen Voraussetzungen
verträge < 2 Jahre: für die Dauer möglich
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen des Arbeitsvertrags
und Vorrangprüfung y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y für unbefristete Arbeitsverträge allen Formen der Erwerbstätigkeit
in der Regel 2 Jahre
y Verlängerung möglich20 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Personen aus bestimmten Herkunftsländern 2
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis für Staatsangehörige von Albanien, Bosnien-Herzegowina, K osovo,
Nordmazedonien, Montenegro und Serbien (§ 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 26 Abs. 2 BeschV)
Hinweis: Die Regelung ist bis zum 31.12.2023 befristet. Seit dem 1. Januar 2021 y Dauer: keine gesetzliche y Familiennachzug unter den
gilt für Neueinreisen ein jährliches Kontingent von 25.000 Zustimmungen der Maximaldauer; befristete allgemeinen Voraussetzungen
Bundesagentur für Arbeit. Arbeitsverträge < 2 Jahre: für möglich
die Dauer des Arbeitsvertrags
y Arbeitsplatzangebot y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
y für unbefristete Arbeitsverträge allen Formen der Erwerbstätigkeit
y Zustimmung kann zur Ausübung jeder Beschäftigung erteilt werden in der Regel 2 Jahre
y keine Zustimmung bei Bezug von Leistungen nach dem AsylbLG y Verlängerung möglich. Personen,
in den letzten 24 Monaten vor Antragstellung die eine Zustimmung der BA zur
Ausübung einer Beschäftigung
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen
ab dem 1. Januar 2021 erhalten,
und Vorrangprüfung
benötigen bei Verlängerungen
oder Arbeitgeberwechseln immer
eine erneute Zustimmung der BA
(§ 9 BeschV gilt nicht).21 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Sonstige 1
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung in IT-Berufen bei ausgeprägter
berufspraktischer Erfahrung (§ 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. § 6 BeschV)
y mindestens dreijährige Berufserfahrung (auf nachweislich akademischem y Dauer: keine gesetzliche Maximal- y Familiennachzug unter den
Niveau) innerhalb der letzten 7 Jahre auf dem Gebiet der Informations- und dauer allgemeinen Voraussetzungen
Kommunikationstechnologie möglich
y beschleunigtes Fachkräfteverfahren
y Arbeitsplatzangebot möglich y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
allen Formen der Erwerbstätigkeit
y qualifizierte Beschäftigung, zu der die Qualifikation befähigt
y Gehalt von mindestens 60 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in
der allgemeinen Rentenversicherung; jährliche Anpassung, für 2020: 49.680 €
y ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (B1) erforderlich; im Einzelfall kann
darauf verzichtet werden
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung22 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Sonstige 2
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis zur Forschung (§ 18d AufenthG)
y Aufnahmevereinbarung oder Vertrag zur Durchführung eines Forschungs- y Dauer: mindestens 1 Jahr; bei y Familiennachzug unter den
vorhabens mit einer Forschungseinrichtung in Deutschland Durchführung des Forschungspro- allgemeinen Voraussetzungen
jekts in kürzerer Zeit: für die Dauer möglich
y Kostenübernahmeerklärung der Forschungseinrichtung für den Lebens des Forschungsvorhabens
unterhalt des oder der Forschenden während eines unerlaubten Aufenthalts y kein Sprachnachweis (A1)
in einem Mitgliedstaat der EU und für Kosten der Abschiebung y Verlängerung sowie nach 4 Jahren notwendig
Wechsel in eine Niederlassungs
y Arbeitsmarktprüfung der BA: keine Zustimmung notwendig erlaubnis möglich y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
allen Formen der Erwerbstätigkeit
Berechtigt zur Aufnahme von Forschungstätigkeiten und Tätigkeiten in der Lehre y beschleunigtes Fachkräfteverfahren
möglich23 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Sonstige 3
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Geduldete zur Beschäftigung
(§ 19d AufenthG)
y nur für Geduldete, die y Dauer: keine gesetzliche Maxi y Familiennachzug unter den
y in Deutschland eine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium absolviert maldauer; befristete Arbeitsver- allgemeinen Voraussetzungen
haben oder träge < 2 Jahre: für die Dauer des möglich
y mit ausländischem Hochschulabschluss 2 Jahre ununterbrochen Arbeitsvertrags
y Aufenthaltserlaubnis berechtigt zu
eine angemessene Beschäftigung ausgeübt haben oder
y für unbefristete Arbeitsverträge in allen Formen der Erwerbstätigkeit
y als Fachkraft 3 Jahre eine qualifizierte Tätigkeit ausgeübt haben
der Regel 2 Jahre
y Geduldete sind ausreisepflichtige Personen, die jedoch eine Bescheinigung
y Verlängerung möglich
über eine „vorübergehende Aussetzung der Abschiebung“ erhalten haben.
Es wird also vorübergehend davon abgesehen, die Ausreisepflicht mit dem
Zwangsmittel der Abschiebung durchzusetzen.
y Arbeitsplatzangebot oder bestehendes Arbeitsverhältnis
y Ausübung einer der beruflichen Qualifikation entsprechenden Beschäftigung
y ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (B1) erforderlich
y ausreichender Wohnraum erforderlich
y Arbeitsmarktprüfung der BA: Prüfung der Beschäftigungsbedingungen,
aber keine Vorrangprüfung24 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Sonstige 4
AUFENTHALTSTITEL/VORAUSSETZUNGEN DAUER/BEFRISTUNG/ FAMILIENNACHZUG UND
VERLÄNGERUNG ARBEITSMARKTZUGANG VON
FAMILIENANGEHÖRIGEN
Aufenthaltserlaubnis für bestimmte Tätigkeiten, die keine Qualifikation
voraussetzen (§ 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. BeschV)
y nur in bestimmten geregelten Fällen: Praktika, Saisonbeschäftigungen, y Dauer: begrenzt je nach Tätigkeit y Familiennachzug in der Regel
Freiwilligendienste, Au-pair-Beschäftigungen nicht möglich
y Arbeitsplatzangebot
y kein Daueraufenthalt möglich
y Arbeitsmarktprüfung der BA: in der Regel Prüfung der Beschäftigungs-
bedingungen und Vorrangprüfung25 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Arbeitsmarktprüfung der
Bundesagentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit ist grundsätzlich gesetzlich verpflich- 1. Prüfung der Beschäftigungsbedingungen
tet, eine Arbeitsmarktprüfung durchzuführen, wenn ausländische
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Drittstaaten beschäf- Die Bundesagentur für Arbeit darf der Beschäftigung von auslän-
tigt werden sollen. Im Regelfall besteht die Arbeitsmarktprüfung dischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nur zustimmen,
lediglich aus der Prüfung der Beschäftigungsbedingungen (1.). wenn diese nicht zu ungünstigeren Bedingungen als inländische
Die sog. Vorrangprüfung (2.) wird nur durchgeführt, wenn sie aus- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden sollen.
drücklich im Gesetz vorausgesetzt wird. Den Prozess führen die Diese Prüfung umfasst die für ein Arbeitsverhältnis geltenden
Arbeitsmarktzulassungsteams [hier klicken] in Zusammenarbeit wesentlichen Arbeitsbedingungen, insbesondere Arbeitsentgelt
mit den regionalen Arbeitgeber-Services (AG-S) der Agenturen und Arbeitszeit. Sind Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber
für Arbeit durch. tarifgebunden, sind die tariflichen Arbeits- und Lohnbedingungen
Grundlage der Prüfung. Greift kein Tarifvertrag, wird ermittelt, ob
für die konkrete Tätigkeit in Ihrem Betrieb ein Branchenmindest-
PRAXISTIPP lohn gilt. Ist auch das nicht der Fall, wird der Prüfung der ortsübli-
che Lohn für vergleichbare Tätigkeiten zugrunde gelegt. Als abso-
„Make it in Germany“ ist das lute Untergrenze der Entlohnung gilt der allgemeine gesetzliche
Dachportal der Bundesregierung
Mindestlohn. Die Tätigkeit, die die potenzielle Arbeitnehmerin
für Fachkräfte aus dem Ausland.
In der „Make it in Germany“-Job- bzw. der Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb ausüben soll, wird mithil-
Bei der Meldung einer offenen börse können sich ausländische Der Arbeitgeber-Service der fe der von Ihnen ausgefüllten Stellenbeschreibung eingeordnet.
Stelle in der Jobbörse der Bundes- Fachkräfte über passende Stellen- Bundesagentur für Arbeit berät
agentur für Arbeit kann diese durch angebote in Deutschland informie- Sie gern dazu:
eine entsprechende Kennzeichnung ren und sich direkt oder über die 0800 4 555520 (gebührenfrei)
auch in der „Make it in Germany“- Bundesagentur für Arbeit bei Ihnen Mo–Fr 8:00–18:00 Uhr
Jobbörse und im E URES-Portal bewerben. EURES ist das Jobportal
veröffentlicht werden. der Europäischen Kommission. www.arbeitsagentur.de26 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
2. Vorrangprüfung
Die Bundesagentur für Arbeit prüft unter allen arbeitslos bzw. arbeitsuchend gemeldeten Personen verglichen. Oberstes Ziel ist
arbeitsuchend gemeldeten Personen, ob sog. „bevorrechtigte“ die Besetzung der offenen Stelle in Ihrem Betrieb, daher wird in
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer für die Besetzung Ihrer einem zweiten Schritt nach dem elektronischen Suchlauf jede gefun-
Stelle zur Verfügung stehen. Bevorrechtigt sind inländische Be- dene Bewerberin bzw. jeder Bewerber konkret auf ihre bzw. seine
werberinnen und Bewerber sowie die ihnen gleichgestellten Be- Eignung für Ihre Stelle geprüft und ihre bzw. seine Motivation, die
werberinnen und Bewerber aus Ländern der EU bzw. des EWR. Arbeit auch tatsächlich aufzunehmen, ermittelt. Nur wenn nach
Dazu werden in einem ersten Schritt elektronisch die konkreten dieser Einzelfallprüfung konkrete bevorrechtigte Bewerberinnen
Anforderungen der zu besetzenden Stelle mit den Fähigkeiten, bzw. Bewerber für die Stelle vorhanden sind, verweigert die Bun-
Fertigkeiten, beruflichen Erfahrungen usw. der arbeitslos bzw. desagentur für Arbeit die Zustimmung.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit27 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
1 Ausländische Fachkraft, ggf. ihre Familienangehörigen
stellen zukünftigem Arbeitgeber eine Vollmacht aus
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
2 Arbeitgeber beauftragt zentrale bzw. kommunale Auslän-
derbehörde (ABH) mit der Einleitung eines beschleunigten
Verfahrens (Dauer: ca. 4 Monate; Beratungskosten: 411 € je
Fachkraft)
3 ABH veranlasst die Anerkennungsprüfung (max. 2 Monate)
AUSLÄNDISCHE 4 ABH veranlasst die Zustimmung durch die BA (max. 1 Woche)
FACHKRAFT ARBEITGEBER
5 ABH übermittelt die Unterlagen elektronisch an die Aus-
Vollmacht landsvertretung (lediglich Vorabinformation, sofern die ABH
1 die technischen Voraussetzungen nicht erfüllt)
7 6 ABH berät Arbeitgeber und übermittelt Unterlagen
Unterlagen (bei Vorabinformation: im Original)
7 Arbeitgeber übermittelt Unterlagen an ausländische
Fachkraft (bei Vorabinformation: im Original)
8 2
8 Ausländische Fachkraft bucht Termin bei der Auslandsver-
tretung (Terminvergabe: innerhalb 3 Wochen, Bescheidung:
Visum
Unterlagen
max. 3 Wochen nach Visumsantrag)
Beratung,
9 Ausländische Fachkraft erhält ein Visum zur Einreise
Termin
9 Elektronische Übermittlung 6 ung
der Unterlagen oder Anerkenn
Anerkennende Stelle
Vorabinformation 3
5 Zustimmu
ng
4
Auslands- Zentrale/kommunale Bundesagentur für Arbeit
vertretung Ausländerbehörde (ABH)28 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Der elektronische Aufenthaltstitel
Lichtbild Symbol für das elektronische Tag und Ort der Geburt Anschrift
Speichermedium (Chip) Familienname, Vorname Staatsangehörigkeit ausstellende Behörde
Seriennummer Erwerbstätigkeit + Gültigkeitsdauer Logo: Online-Ausweisfunktion
Zugangsnummer (CAN) maschinenlesbare Zone (enthält keine
zusätzlichen Angaben zur Person)
Quelle: Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)29 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Der Weg zur Niederlassungserlaubnis
Nach fünfjährigem ununterbrochenem Besitz einer Aufenthaltserlaubnis
kann eine Niederlassungserlaubnis beantragt werden. Ein schnellerer
Wechsel ist für bestimmte Gruppen wie z. B. Fachkräfte (vier bzw. zwei
Jahre) und Besitzerinnen und Besitzer einer Blauen Karte EU (33 bzw.
21 Monate) möglich. Im Gegensatz zur Aufenthaltserlaubnis handelt es
sich bei der Niederlassungserlaubnis um einen unbefristeten Aufenthalts-
titel. Sie ist zeitlich und räumlich unbeschränkt. Sie gewährt daher ein
Daueraufenthaltsrecht und berechtigt zur Erwerbstätigkeit. Die Erteilung
der Niederlassungserlaubnis setzt u. a. die Sicherung des Lebensunter-
halts sowie ausreichende Deutschkenntnisse voraus (§ 9 AufenthG).30 BDA Zuwanderungsmöglichkeiten zur Erwerbstätigkeit
Auf einen Blick
Nützliche Links und Informationen
Information Anerkennung
y Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände y Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung
y Arbeitgeberverband Gesamtmetall y Anerkennung in Deutschland
y Informationsportal „Make it in Germany“ y Arbeitgeberinitiative Teilqualifizierung
y Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) y IHK FOSA
y Zentrale Auslands- und Fachvermittlung y bq Portal
der Bundesagentur für Arbeit
y anabin – Das Infoportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen
y Deutsche Auslandshandelskammern
Öffentliche Institutionen y Netzwerk Integration durch Qualifizierung
y Bundesamt für Migration und Flüchtlinge
y Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat
y Bundesagentur für Arbeit
y Auswärtiges AmtBDA | DIE ARBEITGEBER GESAMTMETALL | Gesamtverband der
Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände der Metall- und
Deutschen Arbeitgeberverbände Elektro-Industrie e.V.
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www.arbeitgeber.de Stand: Dezember 2020
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