Überblick über Unterstützungsmöglichkeiten des AMS OÖ bei Aus- und Weiterbildungen - Mag. Barbara Reitinger - Migrare
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Überblick über
Unterstützungsmöglichkeiten
des AMS OÖ bei
Aus- und Weiterbildungen
Mag. Barbara Reitinger
Fachtagung „Sprungbrett statt Hängematte“, 04.07.2017
Grundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe
v Förderbarer Personenkreis:
§ Arbeitslose
§ Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen mit einem Bruttoeinkommen unter EUR 2.300,--
§ Personen ohne aufrechtes DV, die KBG beziehen und dem Arbeitsmarkt binnen 1 Jahr wieder zur
Verfügung stehen
§ Bauer/Bäuerinnen mit Einheitswert < EUR 17.020,--
§ TeilnehmerInnen am Unternehmensgründungsprogramm (UGP)
§ StiftungsteilnehmerInnen (KNK, DLU)
§ TeilnehmerInnen an einem Arbeitstraining/einer Arbeitserprobung
§ AQUA-TeilnehmerInnen (KNK, DLU)
§ FKS-BezieherInnen, wenn max. Pflichtschulabschluss (nur Kurskosten!)
v Nicht förderbar sind u.a.:
§ Nicht vormerkbare AusländerInnen
§ Personen, die Alterspension, Berufsunfähigkeits-/Invaliditätspension beziehen
§ etc.
Grundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe v Beihilfe zu den Kurskosten (KK): § Fördergegenstand: • Kursgebühr • Schulgeld • Lehrmittel • Gutachten • Schulungskleidung • Selbstbehalt Schulbücher • Gebärdensprachdolmetschkosten • evt. Förderunterricht für Lehrling (bei Gewährung einer Lehrstellenförderung) § Voraussetzungen: • Vorangehende Fördervereinbarung • Prüfung der amp. Sinnhaftigkeit durch das AMS • Bei Beschäftigte: Bruttoeinkommen < EUR 2.300,--, sonst Selbstbehalt
Grundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe
v Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU):
§ Voraussetzungen:
• Vorangehende Fördervereinbarung
• Prüfung der amp. Sinnhaftigkeit durch das AMS
• Nachvollziehbare Erhöhung der Vermittlungschancen
• Kurs vor Schule
• Kursdauer mind. 1 Woche und mind. 16 Wochenstunden (Selbstlernzeiten nur unter Aufsicht des
Kursinstitutes und bestätigt durch dieses)
• Möglicher AlVG-Anspruch < DLU-Höhe
Grundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe § Höhe der Beihilfe:
Grundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe
v Beihilfe zu den Kursnebenkosten (KNK)
§ Förderungsgegenstand:
• Fahrtkosten zwischen Wohnort und Schulungsort (nicht Wohnort und Arbeitsplatz)
• Selbstbehalt für Schülerfreifahrt (auschließlich Entfernung Wohnort und Schulungsort)
• Unterkunft: wenn kein Öffi oder Zeitaufwand > 1 h 15 min oder Entfernung > 50 km UND
Übernachtung notwendig)
• Verpflegung: wie Unterkunft
§ Voraussetzungen:
• Vorangehende Fördervereinbarung
• Prüfung der amp. Sinnhaftigkeit durch das AMS
• Beteiligung anderer Kursträger ist zu berücksichtigen
• Unterkunft/Verpflegung nicht über Trägerförderung abgerechnetGrundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe § Höhe der Beihilfe: • Max. EUR 306,-- monatlich • Bei Personen mit körperlicher Einschränkung, die keine Öffis benützen können max. EUR 917,-- • Bei Übernahme Unterkunft: max. EUR 917,-- monatlich § Pauschalersatz (PAU): • 2017: 1,97 tgl.
Grundzüge der Aus- und Weiterbildungsbeihilfe § Arbeitserprobung (AE): § konkretes Arbeits- oder Lehrverhältnis § Feststellung der fachlichen (bis zu 1 Woche) oder persönlichen Eignung (bis zu 4 Wochen) § Arbeitstraining: § Mind. 4 bis max. 12 Wochen und mind. 25 Wochenstunden § Gravierende Eingliederungsprobleme § Zielgruppe: • Absolventinnen (alle Frauen – nicht nur FIT) von Ausbildungen ohne einschlägige Berufserfahrung • TeilnehmerInnen an Ausbildungen zum praktischen Wissenserwerb (max. 12 Wochen, sonst AQUA) • Personen mit besonderen Eingliederungsproblemen § Kein AE und AT: § vor und nach AQUA/IMP oder SÖB/GBP § bei Leasingfirmen (auch nicht eigene MitarbeiterInnen) § Unternehmen von Angehörigen § Unternehmen im Ausland § Keine AE für Personen mit Einstellzusage § Keine AE im Rahmen von Personalauswahlverfahren
Zahlen und Fakten
Weiterbeschäftigung nach AE in Oberösterreich
2016 2017 (01.01.2017 - 30.04.2017)
keine Anzahl keine
Weiterbeschäf Weiterbesc
in % Weiterbesc in % auswertbarer in % Weiterbesc in %
tigung häftigung
häftigung FF häftigung
79 56,43% 61 43,57% 33 21 63,64% 12 36,36%
46 69,70% 20 30,30% 33 18 54,55% 15 45,45%
51 56,04% 40 43,96% 16 10 62,50% 6 37,50%
19 46,34% 22 53,66% 18 7 38,89% 11 61,11%
8 47,06% 9 52,94% 11 5 45,45% 6 54,55%
23 47,92% 25 52,08% 10 6 60,00% 4 40,00%
121 51,49% 114 48,51% 72 25 34,72% 47 65,28%
27 52,94% 24 47,06% 10 7 70,00% 3 30,00%
22 44,00% 28 56,00% 11 5 45,45% 6 54,55%
63 55,26% 51 44,74% 20 9 45,00% 11 55,00%
32 50,79% 31 49,21% 17 9 52,94% 8 47,06%
56 53,85% 48 46,15% 23 12 52,17% 11 47,83%
35 54,69% 29 45,31% 26 12 46,15% 14 53,85%
23 47,92% 25 52,08% 12 5 41,67% 7 58,33%
64 48,85% 67 51,15% 35 20 57,14% 15 42,86%
669 52,97% 594 47,03% 347 171 49,28% 176 50,72%Zahlen und Fakten
Anzahl der FF in OÖ (Stand 31.05.2017) Arbeitserprobung Arbeitstraining
401-Braunau
96 9
402-Eferding
83 1
403-Freistadt
58 6
404-Gmunden
54 12
406-Grieskirchen
29 8
407-Kirchdorf/Krems
48 13
409-Linz neu
208 83
411-Perg
50 17
412-Ried im Innkreis
50 4
413-Rohrbach
60 0
414-Schärding
57 0
415-Steyr
75 16
418-Vöcklabruck
67 24
419-Wels
44 12
421-Traun
107 37
Gesamtsumme
1.086 242Grundzüge von AQUA
Grundzüge von AQUA
v Abgrenzung zu IMP: Einzelfall eines konkreten, individuellen Bildungsbedarfs oder zur Erleichterung der Besetzung einzelner
Stellenangebote
v Keine Beratung vor Rücksprache mit AMS, ob bei Person AQUA möglich ist
v Förderbarer Personenkreis:
§ Hauptwohnsitz zu AQUA-Beginn in OÖ
§ > 18 Jahre
§ Deutschkenntnisse mind. auf B1-Niveau
v Nicht förderbar sind u.a.:
§ Personen, die zum Zwecke einer AQUA ihr Dienstverhältnis ohne vorheriges Einvernehmen mit dem AMS lösen
§ Personen, die in den letzten 52 Wochen als Stamm- oder LeasingmitarbeiterInnen im Ausbildungsbetrieb über der
Geringfügigkeitsgrenze tätig waren
Ausnahme:
• keine verwertbare Ausbildung und Aufschulung zur/m FacharbeiterIn mit LAP UND freiwerdende Stelle wird mit AL-Person
nachbesetzt ODER
• Berufliche REHA mit PVA-BeteiligungGrundzüge von AQUA v Förderbare Ausbildungen: § Ausbildungen max. 24 Monate § Bei LAP max. ½ Lehrzeit (frühestmöglich); mind. 32 Wochenstunden (in absoluten Ausnahmefällen max. ¾ LZ und länger als 24 Monate) § Ohne LAP gilt 1/3 – 2/3 – Regelung (mind. 1/3 Theorie, max. 2/3 Praxis) Ausnahme: bei schulischen Ausbildungen gilt die Ausbildungsverordnung mit gesetzlichen Vorgaben § Vollzeitausbildung (Summe Theorie + Praxis); Teilzeit nur mit Begründung § Keine Überstunden § Ausbildung überwiegend in Österreich (Theorie fallweise im Ausland; Praxis fallweise nur im deutschsprachigen Grenzbereich v Aufgaben der 31 Kooperationspartner: § Erstellung des Bildungsplans: Dauer, Ausbildung, Ausbildungsinstitute, Kosten, Theorie/Praxis, § Überprüfung der Einhaltung des Stundenausmaßes § Überprüfung des Ausbildungsverlaufs (regelmäßige Kontakte mit TeilnehmerIn und Betrieb, Kontrolle der Anwesenheitslisten) § Überprüfung der Einhaltung der Kooperationsvereinbarung § Coaching der TeilnehmerInnen § Klärung der DV-Übernahme
Grundzüge von AQUA
v Finanzierung:
§ AMS: Existenzsicherung der TeilnehmerInnen (ALG/NH/DLU/PAU/evt. KNK)
§ Land OÖ:
• ausbildungsbedingter Zuschuss von ca. EUR 95,-- pro Monat an Kooperationspartner, der diesen an TNInnen
weiterzahlt
• Übernahme von 50 % der Ausbildungskosten bis max. EUR 1.500,-- ; bei Personen mit gesundheitlichen
Einschränkungen 75 % bis max. EUR 2.000,-- und evt. Unternehmenszuschuss
§ Kooperationspartner:
• Restlichen Ausbildungskosten
• Ausbildungsbedingter Zuschuss an TNInnen
§ Betrieb:
• Unternehmensbeitrag an Kooperationspartner (u.a. Erstattung der restlichen Ausbildungskosten)
§ PVA: Übergangsgeld im REHA-FallGrundzüge von AQUA
v AQUA ist nicht möglich bei:
§ Leasingunternehmen, die im Anschluss an AQUA die Personen an andere Firmen verleasen
§ Unternehmen, die die in der Kooperationsvereinbarung festgelegten Qualitätsstandards nicht erfüllen
§ Unternehmen, die mehrmals die Einstellzusage nicht einhalten
§ Unternehmen mit einem AQUA, Arbeitstrainings- oder Arbeitserprobungs-Verbot
§ Unternehmen im Ausland
§ Unternehmen, wo Person geringfügig beschäftigt ist
v AQUA ist auch nicht möglich für:
§ Ausbildungen, bei denen im anschließenden DV der KV bzw. das branchenübliche Bruttoeinkommen unter EUR
1.150,- liegt (ohne Provisionen, Diäten, etc.)
§ Ausbildungen im Sozial- und Gesundheitsbereich -> evt. über Stiftung realisierbar
§ Ausbildungen in Provisionsberufen
§ Ausbildungen, die nur durch 1 Person im Unternehmen sichergestellt ist
§ Ausbildungen bei Religionsgemeinschaften, deren Einstellzusage an eine bestimmte Religionszugehörigkeit bzw.
Glaubensgemeinschaft gebunden ist
§ Praktische Ausbildungen, die während zuschlagspflichtiger Zeiten stattfinden
§ Ausbildungen < 13 Wochen -> ArbeitstrainingZahlen und Fakten
AQUA-‐Eintri*e
OÖ
2016
mit
LAP
1.072
86,00%
ohne
LAP
148
14,00%
Gesamt
OÖ
1.220
100,00%
Grundzüge der Implacementstiftung
Grundzüge der Implacementstiftung
v Abgrenzung zu AQUA: arbeitsmarktpolitisch bedeutsamer Mangel an Arbeitskräften eines oder mehrerer
Unternehmen bzw. Unterstützung einer größeren Zielgruppe benachteiligter Arbeitskräfte
v Stiftungen werden nicht im Auftrag des AMS betrieben
v Stiftungen sind ein sozialpartnerschaftliches Arbeitsmarktinstrument
v Die gesetzliche Basis findet sich im AlVG, daher geht es um Rechtsansprüche
v Förderbarer Personenkreis:
§ Zugang in Implacementstiftungen:
• Auf Vorschlag des AMS
• Vorgemerkte geeignete Personen mit ALG Bezug
• Ohne AlG-Bezug (DLU-Bezug) unter gleichen Bedingungen möglich ,aber keine „echte“ IMP
§ Zugang in Outplacementstiftungen:
• Personen der Zielgruppe im anerkannten Konzept
• Anspruch auf ALG
• Kein anderweitiges DV - Vermittlung bis Stiftungseintritt möglich
• Anspruch auf Teilnahme
• Verweigerung der Teilnahme nicht möglichGrundzüge der Implacementstiftung
v Voraussetzungen:
§ Vollauslastung (Präsenzeiten 25 bei Vollzeit/16 bei Teilzeit):
• Während aller Module zu gewährleisten (BO, AWB, AAS)
• Ausmaß vorangegangener bzw. angestrebter Beschäftigung, min. aber 50% Vollbeschäftigung
• Nebenberuflich organisierte Ausbildungen ergeben alleine idR keine Vollauslastung, erfordert Ergänzung um
weitere Ausbildungen, Praktika oder Selbstlernzeiten
• Wenn Vollauslastung nicht vorliegt: Beendigung der Stiftungsteilnahme, Unterbrechung
§ Ausbildung:
• 1/3 / 2/3 – Regelung, außer bei LAP (max. ½ Lehrzeit)
v Nicht förderbar sind u.a.:
§ Personen, die anderweitig ohne weitere Schulung vermittelbar sind
§ Personen, die ihr letztes DV zum Zwecke einer IMP selbst ohne vorheriges Einvernehmen mit dem AMS gelöst
haben
§ Personen, die während der letzten 52 Wochen als Stamm- oder LeasingmitarbeiterIn im
Ausbildungsunternehmen tätig waren (Ausnahmen wie bei AQUA)
§ Praktische Ausbildungen, die während zuschlagspflichtiger Zeiten stattfinden
v Aufgaben der Stiftungsträger:
§ Erstellung des Bildungsplans: Dauer, Ausbildung, Ausbildungsinstitute, Kosten, Theorie/Praxis,
§ Ähnlich AQUAGrundzüge der Implacementstiftung
v Finanzierung:
§ AMS:
Während Personalauswahlverfahren:
Mit AlVG-Leistungsbezug: ALG/NH
Ohne AlVG-Leisungsbezug: nur unfallversichert
Während Stiftungsteilnahme: ALG-/NH-Bezug bzw. DLU-Beihilfe, evt. KNK
§ Land OÖ:
• Übernahme von 75 % der Ausbildungskosten bis max. EUR 1.850,-- ; bei Personen mit gesundheitlichen
Einschränkungen Übernahme von max. EUR 3.600,-- der Ausbildungskosten und des
Unternehmensbeitrags an den Stiftungsträger für 12 Monate
§ Stifungsträger:
• Restlichen Ausbildungskosten
• Ausbildungsbedingter Zuschuss an TNInnen in Höhe von mind. EUR 150,--, nicht über der GFG
§ Betrieb: Unternehmensbeitrag an StiftungsträgerJUST INTEGRATION Implacement für junge
Erwachsene von 18 bis 30 Jahre
v Ziel: berufliche (Höher-)Qualifizierung auf Basis beruflicher Vorerfahrung (LAP)
§ Zielgruppe: Asylberechtigte oder Subsidiär Schutzberechtigte, sowie sonstige arbeitslose junge
Erwachsene mit diversen Problemlagen OHNE abgeschlossene Lehre oder verwertbare
Berufsausbildung
§ Voraussetzung:
• 18 – 30 Jahre
• KON/SUB
• Sprachniveau B1
• Einschlägige berufliche Vorkenntnisse
• Erfolglose Vermittlungsversuche seitens AMS
• Kein LAP bzw. keine vergleichbare schulische Ausbildung
§ Finanzielles:
• Unternehmen: Ausbildungszuschuss an TNInnen in Höhe von EUR 60,--
• Betrieb: Unternehmensbeitrag von EUR 150,-- + 20% Ust an Stiftungsträger und restliche
Ausbildungskosten
• Land OÖ: 75 % der Ausbildungskosten bis max. EUR 1.850,--
• AMS OÖ: ExistenzsicherungZahlen und Fakten
Eintri*e
SBCungen
OÖ
2016
IMP
2.218
66,40%
OUT
1.121
33,60%
Gesamt
OÖ
3.339
100,00%
Grundzüge des Fachkräftestipendiums
v Wiedereinführung des FKS ab 01.01.2017 bis 31.12.2018 für 6.500 NEUE Personen
v Förderbarer Personenkreis:
§ Karenzierte
§ Beschäftigungslose
§ Vormals Selbstständige
v Voraussetzungen:
§ Mind. 208 Wochen alv-pflichtige unselbstständige oder pv-pflichtige selbstständige Erwerbstätigkeit in den letzten 15
Jahren (auch Präsenz-/Zivildienstzeiten/Ausländische Beschäftigungs-/Versicherungszeiten wenn diese zur
Anwartwartschaft zählen)
§ Bisherige Qualifikation unter FH-Niveau
§ Nachweis über Aufnahmeprüfung bzw. Bildungs-/Karriereberatung durch BIZ, AK, WK
§ Wohnsitz in Österreich
v Nicht förderbar sind u.a.:
§ Nicht AL-vormerkbare AusländerInnen
§ Karenzierte von Bund, Land, Gemeinde
§ BezieherInnen von Übergangsgeld (AUVA , Unfallversicherung der Eisenbahnen od. Bauern, PV-Träger)
§ Personen in einem Lehrverhältnis
§ Arbeitsunfähige Personen
§ Personen mit Anspruch auf PensionGrundzüge des Fachkräftestipendiums
v Förderbare Ausbildungen:
§ Ausbildungen aus Ausbildungsliste
NEU: - Pflegefachassistenz – NICHT Pfegeassistenz!
- Vorbereitung auf außerordentliche LAP gem. BAG für Personen mit max. Pflichtschulabschluss – NICHT
"FACHARBEITERPRÜFUNG" im land- und forstwirtschaftlichen Bereich (LFBAG).
§ zwischen 01.01.2017 und 31.12.2018 begonnen oder wiederaufgenommen
§ zur Gänze in Österreich absolviert
v NICHT förderbare Ausbildungen:
§ Vom AMS finanzierte Ausbildungen
§ Stiftungen
§ Tertiäre Ausbildungen
§ Fernlehrgänge
§ Ausbildungen, die planmäßig (ohne Wiederholung) nicht binnen 4 Jahre zu einem Abschluss führen
§ Vorgelagerte Ausbildungen, die für die Aufnahme in eine Ausbildung der Ausbildungsliste erforderlich sind (z.B.
Vorbereitungslehrgänge auf Kollegs)Grundzüge des Fachkräftestipendiums
v Welche Beihilfen / Leistungen der AlV können (zusätzlich ) geleistet werden
§ Beihilfe zu den Kurskosten für Personen mit max. Pflichtschulabschluss (amp. Prüfung erfolgt hier!)
§ ALG-/NH- Fortbezug
§ Bildungskarenz und anschließendes FKS ist möglich (nach derzeitiger Richtlinie, FKS-Beginn bis 31.12.2018)
§ FKS parallel zu KBG ist NICHT möglich
§ Unterstützung durch Beihilfe zu Kursnebenkosten (Reisekosten),
Kinderbetreuungsbeihilfe etc. ist NICHT mögich
v Einkommen während FKS:
§ Beschäftigung unter GfG (2017: EUR 425,70 mtl) ist möglich – auch beim letzten Arbeitgeber (evt. nur Höhe FKS, kein
AL/NH-Fortbezug)
§ Einkommen aus land/forstwirtschaftlichem Besitz bis zum Einheitswertgrenzbetrag (2017: EUR 14.190,-)
§ Taschengeld von Schulen für Gesundheits- und Krankenpflege (gem. Gesundheits- und Krankenpflegegesetz) bis zur
GfG
Härtefallregelung: Übersteigt das Taschengeld erst während FKS die GfG kann FKS bis EUR ≤ 500,-- BRUTTO
weitergewährt werden
§ Witwen- /Waisenpension zählt beim FKS nicht als EinkommenGrundzüge des Fachkräftestipendiums
v Ausmaß der Ausbildung:
§ Durchschnittlich mind. 20 Wochenstunden über die gesamte Ausbildung gerechnet (Selbstlernzeiten, nur unter Aufsicht des
Ausbildungsinstitutes mit Bestätigung)
§ Mind. 3 Monate Ausbildungsdauer
v Bei Erfüllung der Fördervoraussetzungen ist FKS zu gewähren
v Höhe der Förderung:
§ Mind. EUR 28,20 tgl.
§ Höhere Förderung wenn ALG-/NH- Fortbezug > EUR 28,20 tgl.
§ Bei Sperrfrist § 11 gebühren in dieser Zeit nur EUR 28,20 tgl.
v Sozialversicherung:
§ Kranken-, unfall-, pensionsversichert (bis zum 31.12.1954 Geborene -> Ersatzzeiten, ansonsten Beitragszeiten)
v Zwischen-/Endprüfungen durch AMS:
§ Nachweis über Ausbildungsfortschritt ca. alle 6 Monate mittels Zeugnis oder 75%-ige AnwesenheitsbestätigungGrundzüge des Fachkräftestipendiums v Dauer der Förderung: § Dauer der Ausbildung, längstens 3 Jahre (1.096 Tage) § Max. 1 Wiederholung zulässig, wenn Ausbildung trotzdem innerhalb von 4 Jahren abgeschlossen werden kann § NUR 1 Ausbildung über FKS möglich § 2. Chance: Bei Abbruch einer Ausbildung ist für max. EINE neue Ausbildung (Beginn bis 31.12.2018) wieder FKS möglich, wieder für längstens 3 Jahre. ABER auch die abgebrochene Ausbildung darf erst ab 01.01.2017 begonnen haben! v Unterbrechungen/Änderungen während FKS: § Krankenstand: Bezugseinstellung ab bei ALG-/NH-Fortbezug ab 4. Tag, sonst ab 22. Tag § Ausbildungsfreie Zeiten (z.B. Ferien, Prüfungsvorbereitung ohne Unterricht): Unterbrechung, wenn deren Ausmaß mehr als 3 Monate pro Kalenderjahr beträgt § Auslandsaufenthalt bei ALG-/NH-Fortbezug: Nachsichtmöglichkeit gemäß §16/3, ohne Fortbezug keine Nachsicht notwendig § Bei Unterbrechungen > 62 Tage: neue Begehrensstellung erforderlich, neue Prüfung der Fördervoraussetzungen
Zahlen und Fakten
FKS
nach
Alter
2015
350
300
250
200
bis
<
25
Jahre
>=
25
bis
<
45
Jahre
150
>=
45
Jahre
100
50
0
Bgld
Ktn
NÖ
OÖ
Sbg
Stmk
Tirol
Vbg
Wien
Zahlen und Fakten
FKS
nach
MigraBonshintergrund
2015
500
450
400
350
300
250
Ohne
MigraEonshintergrund
200
Mit
MigraEonshintergrund
150
100
50
0
Bgld
Ktn
NÖ
OÖ
Sbg
Stmk
Tirol
Vbg
Wien
Zahlen und Fakten
Zahlen und Fakten
Personenkreis
2015
500
450
400
350
300
Beschäftigungslose
250
Karenzierte
200
vormals
Selbständige
150
100
50
0
Bgld Ktn NÖ OÖ Sbg Stmk Tirol Vbg WienZahlen und Fakten
WAS
ist
das
Freiwillige
IntegraBonsjahr?
ein Arbeitstraining in einem gemeinnützigen Bereich – kein Dienstverhältnis
Dauer: 6 – 12 Monate mit 16 – 34 Stunden pro Woche
zusätzlich 150 Stunden Aus- und Weiterbildung:
• Deutsch
• Persönlichkeitsentwicklung
• Vertiefung schulischer Vorbildung
• etc.
Bedarfsorientierte Mindestsicherung wird weiterbezahlt
unfall- und krankenversichert
25 freie TageWie
funkBoniert
das
Freiwillige
IntegraBonsjahr
§ Keine anderen Beihilfen § Asylberechtigte/Subsidiär
§ Keine Sanktionen Schutzberechtigte mit
§ Status SC Anerkennungsbescheid < 2 Jahren
§ Evtl. Zielgruppenbestätigung UND BMSV
§ UV über Träger
(DVC)
§ Krankenversichert über BMS
www. Integrationsjahr.atWARUM soll man das Freiwillige IntegraBonsjahr absolvieren? Integration in das österreichische gesellschaftliche Leben Verbesserung der deutschen Sprache Berufsorientierung Kennenlernen der Arbeit in der Einsatzstelle Aus- und Weiterbildung Erwerb und Anwendung von Können in verschiedenen Berufen Soziales Engagement
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBN) -
§ Die
QBN
ist
ein
prävenBves
Förderinstrument
zur
Verhinderung
von
Arbeitslosigkeit:
Ziel
ist
v.a.
die
Erhöhung
der
Arbeitsplatzsicherheit,
aber
auch
die
Verbesserung
der
Berufslaudahn
und
der
EinkommenssituaBon
§ Die
Förderung
wird
Betrieben
(nicht
aber
KörperschaCen
öffent.
Rechts)
gewährt,
die
die
Kosten
der
beruflichen
Weiterbildung
ihrer
MItarbeiterInnen
tragen,
wenn
diese
besBmmten
Zielgruppen
angehören
und
die
Weiterbildung
selbst
besBmmte
Kriterien
erfüllt.
§ Förderbar
ist
die
Weiterbildung
für
weibl.
MA
mit
max.
LE
oder
BMS,
für
männl.
MA
unter
45
ohne
abgeschlossene
Berufsausbildung
und
ab
45
für
alle
MA
(egal
welche
Vorbildung).
Die
Weiterbildung
für
Lehrlinge
ist
nicht
QBN-‐förderbar.
§ Für
(externe)
berufl.
Weiterbildungsangebote
(ausgen.
universitäre)
mit
mind.
24
Stunden
Dauer,
auch
in
Verbindung
mit
gesundheitsfördernden
Qualifizierungen.
§ Die
Beihilfenhöhe
beträgt
50%
der
Kurskosten
und
zusätzlich
50%
der
Lohnkosten
ab
der
24.
Ausbildungsstunde
bzw.
ab
der
1.
Stunde
für
Personen
mit
max.
PS,
wenn
die
Ausbildung
während
der
bezahlten
Arbeitszeit
erfolgt.
(Max
€
10.000.-‐
/Person
u.
Begehren)
Genehmigt
wurden
im
QBN-‐Bereich
2015 2016
Begehren 1.700 1.700
Kurse 2.000 2.100
Teilnahmen 3.200 3.300Vielen
Dank
für
die
Aufmerksamkeit
Freude
an
der
Arbeit
lässt
das
Werk
trefflich
geraten
Aristoteles
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