Betriebliche Angebote im Überblick
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Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Betriebliche Angebote im Überblick
Vortrag im Rahmen der BAGSO-Tagung
„Beruf und Pflege – eine Herausforderung für
Gesellschaft und Unternehmen“
Prof. Dr. Monika Reichert, TU Dortmund
Stuttgart, 23.09.2010Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Gliederung des Vortrages
Was haben wir vor 15 Jahren zur Vereinbarkeit von
Erwerbstätigkeit und Pflege in den Unternehmen festgestellt? Und
im Vergleich dazu….
Was sind unsere derzeitigen Erkenntnisse?
Welche zukünftigen Herausforderungen sehen wir?Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Wichtige Merkmale der Untersuchung von 1995
Titel: Betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung pflegender
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Untersuchungszeitpunkt: 1994/1995
Auftraggeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend
Durchführung
Betriebsfallstudien: Gerhard Bäcker & Brigitte Stolz-Willig
Experteninterviews USA/Kanada: Gerhard Naegele & Monika Reichert
Veröffentlichung: Kohlhammer-Verlag, Stuttgart, 1997, Bd. 106.1, Bd.
106.2Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Wichtige Merkmale der Untersuchung von 2009-2010
Titel: Zwischen Beruf & Pflege: Konflikt oder Chance?
Untersuchungszeitpunkt: 2009/2010
Auftraggeber:
Durchführung:
Betriebsfallstudien: Gerhard Bäcker & Angelika Kümmerling
Recherche internationaler betrieblicher Good practice-Modelle: alle
beteiligten Partner (D, I, PL, UK)Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Methodisches Vorgehen 1995 und 2009/2010
Betriebsfallstudien in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und
Betriebsgrößen (1995 = 10; 2010 = derzeit 14)
Gespräche mit Personalverantwortlichen, Betriebsräten …..
Dokumentenanalyse (sofern verfügbar)
Sammlung, Analyse und Bewertung von Tarif- und
Betriebsvereinbarungen hinsichtlich ihrer „pflegepolitischen
Relevanz“
Sichtung der themenspezifischen LiteraturSoziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Ergebnisse 1995 und 2010: Art der betrieblichen
Maßnahmen I
häufige Maßnahmen 1995 und 2010:
flexible Arbeitszeitmodelle
Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit und zurück
unbezahlte Freistellungsregelungen
informelle Regelungen!Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Ergebnisse 1995 und 2010: Art der betrieblichen
Maßnahmen II
2010 verstärkt zu finden:
spezifische Betriebsvereinbarungen zur Vereinbarkeit
von Beruf und Pflege
Informations- und Vermittlungsdienste durch externe
Dienstleister
TelearbeitSoziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Kinderbetreuung, Angehörigenbetreuung in % (Institut der
deutschen Wirtschaft, Köln)Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Vorhandensein von Familienservice in Unternehmen
(Institut der deutschen Wirtschaft, Köln, 2010)Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Ergebnisse 1995 und 2010: Charakteristika der
Unternehmen mit spezifischen Maßnahmen für
pflegende ArbeitnehmerInnen
1995 und 2010:
mehr als 250 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer*
lange Tradition in Bezug auf Familienfreundlichkeit*
starker Betriebsrat, der für das Thema sensibilisiert ist
hoher Anteil an älteren Beschäftigten vorhanden oder erwartet
demografisch bedingte Verknappung von qualifizierten
Arbeitskräften erwartet
*vgl. auch: Institut der deutschen Wirtschaft, 2010Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Ergebnisse 1995 und 2010: Gründe für die Einführung
von Maßnahmen
1995 und 2010 (vgl. auch Institut der dt. Wirtschaft, 2010):
Vorteile bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und Sicherung des Personalbestandes
Erhöhung von Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit
Erhalt von bislang getätigten Investitionen (z.B. in Bezug auf
Qualifizierungsmaßnahmen)
Reduzierung von Absentismus und Unpünktlichkeit
Erhöhung der Produktivität
Verbesserung des Unternehmensimage in der Öffentlichkeit
und in der Branche
Kostenersparnis und WettbewerbsvorteileSoziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Ergebnisse 1995 und 2010: Gründe für die Nicht-
Einführung von spezifischen Maßnahmen
1995 und 2010 (vgl. auch Institut der dt. Wirtschaft, 2010):
keine Nachfrage von Seiten der Arbeitnehmerinnen/Arbeit-
nehmer
gesetzliche und/oder tarifvertragliche Regelungen werden als
ausreichend betrachtet
Mißverhältnis zwischen Kosten und Nutzen der Maßnahmen
erwartet
fehlendes Bewusstsein, dass Pflegeverpflichtungen des
Arbeitnehmern/des Arbeitnehmer zu betrieblichen Folgekosten
führen können
informelle Regelungen zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer!Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Ergebnisse 1995 und 2010: Weitere Informationen
1995 und 2010:
Pflege wird als ein Tabu-Thema angesehen.
Informationen über die Anzahl pflegender
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen kaum vor, d.h.
„offizielle“ Zahlen gibt es nicht (hohe Dunkelziffer).
Die Inanspruchnahmerate von spezifischen betrieblichen
Maßnahmen niedrig.
2010:
Problembewusstsein für die Thematik und für die Folgen
des demographischen Wandels gestiegen! Aber: akuter
Handlungsbedarf erst in der Zukunft.Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Einige zukünftige Herausforderungen
Pflege darf keine Tabu-Thema mehr sein; stärkere
gesellschaftliche Anerkennung der Pflegetätigkeit
Lösung der Definitionsproblematik „erwerbstätige Pflegende“
Generelle Stärkung der Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Angebotspalette: erwerbstätige Pflegende sind keine homogene
GruppeSoziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Einige zukünftige Herausforderungen
Lösung für Klein- und Mittelbetriebe
verstärkte Kooperation zwischen Unternehmen, Altenhilfe und
Politik
weiterer Forschungsbedarf, z.B.
Evaluierung betrieblicher Maßnahmen
Einbezug von nicht mehr erwerbstätigen Pflegenden
Längsschnittstudien
….Soziale Gerontologie mit dem
Schwerpunkt Lebenslaufforschung
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
mreichert@fk12.tu-dortmund.deSie können auch lesen
