Bildungsprogramm 2021 - NRW in Kooperation mit dem Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik - Postdienste, Speditionen und ...
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Bildungsprogramm 2021
in Kooperation mit dem Fachbereich
Postdienste, Speditionen und Logistik
NRW
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Landesbezirk Nordrhein-Westfalen Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik Karlstr. 123-127, 40210 Düsseldorf Telefon.: 0211 61824-357 oder -359 Telefax: 0211 61824-363 E-Mail: fb10.nrw@verdi.de
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das Corona-Virus hat unser Leben im Jahr 2020 massiv beeinträchtigt.
Davon war und ist auch die Bildungsarbeit betroffen. Zunächst konn-
ten keine Seminare durchgeführt werden. Bildungsstätten mussten
schließen. Danach konnte die Bildungsarbeit schrittweise wiederauf-
genommen werden, aber unter veränderten Bedingungen. Corona-
Hygienekonzepte müssen beachtet werden, Gruppen verkleinert wer-
den. Das ist für alle Seminarteilnehmer*innen und Teamende eine
große Herausforderung. Aus unserer Sicht aber ohne Alternative.
Sicher können die Bildungsangebote durch „digitale“ Angebote („on-
line-Seminare“) ergänzt werden. Aber Bildung ohne persönliche
Kommunikation, soziale Interaktion, ohne direkten Kontakt der Semi-
narteilnehmer*innen untereinander und zu den Teamenden ist aus
unserer Sicht nicht möglich.
Offenkundig schränken die Maßnahmen rund um die Corona-
Pandemie die Bildungsmöglichkeiten für viele ein - gerade Arbeitneh-
merhaushalte sind besonders betroffen.
Gerade deshalb bleiben wir dabei: Wir bieten auch 2021 wieder ein
umfangreiches Bildungsangebot an, um unseren vielen Kolleginnen
und Kollegen die Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten. Sei es in
den Basisseminaren für Vertrauensleute oder in den spezielleren The-
men des Arbeits- und Tarifrechts. So schaffen wir eine Grundlage,
damit sie sich in den betrieblichen Konflikten einbringen können.
Auch das ist gelebte Demokratie.
Wir hoffen auch für 2021 auf ein erfolgreiches Bildungsjahr!
Bleibt gesund!
Uwe Speckenwirth Hermann Völlings
Landesbezirksfachbereichsleiter Gewerkschaftssekretär
34
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 3
Inhaltsverzeichnis 5
Hinweise für Seminarteilnehmer*innen 6-7
Freistellungsmöglichkeiten 8
Terminübersicht 9
Grundlagenseminare
Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft (VL) 10
Die Zukunft mitgestalten 11
Arbeits- und Tarifrecht
Arbeits- und Tarifrecht in der BRD 12
(Grundlagenseminar)
Arbeits- und Tarifrecht am Beispiel 13
Manteltarifvertrag Post AG
Arbeits- und Tarifrecht am Beispiel 14
Entgelttarifvertrag Post AG
Arbeits- und Tarifrecht am Beispiel 15
von Spezialtarifverträgen der Post AG
Tarif- und Arbeitskampfrecht 16
Themenseminar
Betriebe im Umbruch am Beispiel der 17
Arbeitsbedingungen im Konzern Deutsche Post DHL
Seminare für Personengruppen
Kolleginnen 18
Seniorinnen und Senioren 19
Seminare für BR, PersR, JAV und SchwbV 20
Notizen 21
5Hinweise für Seminarteilnehmer*innen
Anmeldung
Wenn du dich für die Teilnahme an einem Seminar entschieden hast, fülle bitte
das in der Programmmitte abgedruckte Anmeldeformular aus und sende deine
Anmeldung direkt an:
ver.di Landesbezirk NRW
Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik
Karlstraße 123-127
40210 Düsseldorf
Telefon: 0211 61824-357
Telefax: 0211 61824-363
E-Mail: fb10.nrw@verdi.de
Die Reservierung erfolgt in der Reihenfolge der Anmeldungen. Die Einladung
zum Seminar bzw. die möglicherweise notwendige Absage wird frühzeitig (min-
destens 6 Wochen) vor Seminarbeginn versandt. Nach Eingang deiner Anmel-
dung erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung.
An- und Abreise / Fahrtkosten
Gemäß der Reisekostenregelung von ver.di wird eine Reisekostenpauschale, un-
abhängig vom Transportmittel, in Höhe von 0,20 € pro Straßenentfernungski-
lometer der einfachen Fahrtstrecke, maximal aber 125 € gezahlt.
Die Benutzung des privaten Kraftfahrzeuges erfolgt auf eigene Gefahr und in
eigener Verantwortung.
Genauere Hinweise zur Anreise sowie eine Wegbeschreibung werden dir mit der
Einladung zum Seminar zugesandt.
6Hinweise für Seminarteilnehmer*innen
Unterbringung
Unsere Seminare finden statt im:
DGB Tagungszentrum ver.di Bildungszentrum
Hattingen „Das bunte Haus“
Am Homberg 44-50 Senner Hellweg 461
45529 Hattingen 33689 Bielefeld
Telefon: 02324 508-111 Telefon: 05205 9100-0
Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung werden für Gewerkschaftsmitglieder
von ver.di übernommen.
Grundsätzlich bemühen wir uns um eine Unterbringung in Einzelzimmern. Bei
einer besonders hohen Zahl von Anmeldungen kann auch ausnahmsweise eine
Unterbringung in Doppelzimmern erfolgen, um möglichst vielen Kolleginnen
und Kollegen eine Seminarteilnahme zu ermöglichen.
Planung und Durchführung
Verantwortlich für die Planung und Durchführung der Seminare:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.
Landesarbeitsgemeinschaft
Mintropstraße 20
40215 Düsseldorf
Telefon: 0211 93800-0
Fax: 0211 93800-25
7Freistellungsmöglichkeiten Sobald du dich anmeldest, lasse dich bitte in die Urlaubsliste eintragen. Spätes- tens nach Erhalt der Einladung solltest du dich unverzüglich um deine Beurlau- bung bzw. deine Freistellung bemühen. Bildungsurlaub für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach dem AWbG und Arbeitsbefreiung nach Tarifvertrag Nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) besteht in Nordrhein- Westfalen für alle Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit, für eine Woche (5 bzw. 6 Tage) unter Fortzahlung der Bezüge, an einer anerkannten Weiterbildungs- maßnahme teilzunehmen. Dem Arbeitgeber ist der Entschluss zur Weiterbildung und der Zeitpunkt der Veranstaltung mindestens 6 Wochen vor Beginn des Seminars schriftlich mitzu- teilen. Dazu bekommst du mit der Einladung einen Vordruck, den du ausgefüllt und unterschrieben an deinen Arbeitgeber weiterleitest. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmerweiterbildung zu dem mitgeteilten Zeit- punkt nur dann schriftlich ablehnen, wenn zwingende betriebliche Belange oder Urlaubsanträge anderer Arbeitnehmer*innen diesen entgegenstehen. Im Falle einer Ablehnung wird der Anspruch auf das nächste Kalenderjahr übertragen. Zusätzlich gibt es in vielen Tarifverträgen Arbeitsbefreiung für gewerkschaftliche Zwecke. Sonderurlaub für Beamtinnen und Beamte nach der SUrlV Nach § 9 Abs. 2 der Verordnung über Sonderurlaub für Bundesbeamte und Richter im Bundesdienst in Verbindung mit den Ausführungshinweisen des Bun- desministers für das Post- und Fernmeldewesen kann für die Teilnahme an staatspolitischen Bildungsveranstaltungen Sonderurlaub gewährt werden, wenn dienstliche Gründe diesen nicht entgegenstehen. Dazu müssen Beamtinnen und Beamte unter Vorlage der Förderungswürdig- keitsbescheinigung der Bundeszentrale für politische Bildung unverzüglich Son- derurlaub beim Arbeitgeber beantragen. Diese Bescheinigung wird dir mit der Einladung zugesandt. Solltest du Probleme mit der Beantragung deines Bildungsurlaubs/ Sonderur- laubs bekommen, wende dich bitte an deinen Betriebsrat oder an uns. Wir hel- fen gerne weiter. 8
Terminübersicht 2021
Januar
Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft 25.01. - 29.01.2021
Februar
Tarif- und Arbeitskampfrecht 03.02. – 05.02.2021
März
Die Zukunft mitgestalten 01.03. - 05.03.2021
Arbeits- und Tarifrecht in der BRD (Grundlagenseminar) 22.03. - 24.03.2021
April
Arbeits- und Tarifrecht - Perspektiven für Kolleginnen 14.04. – 16.04.2021
Mai
Sozialpolitik in der BRD - Perspektiven für Seniorinnen und Senioren 05.05. - 07.05.2021
Betriebe im Umbruch
17.05. - 19.05.2021
am Beispiel der Arbeitsbedingungen im Konzern Deutsche Post DHL
Tarif- und Arbeitskampfrecht 26.05. - 28.05.2021
Juni
Arbeits- und Tarifrecht am Beispiel Manteltarifvertrag Post AG 21.06. – 25.06.2021
August
Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft 30.08. - 03.09.2021
September
Arbeits- und Tarifrecht am Beispiel Entgelttarifvertrag Post AG 15.09. - 17.09.2021
Oktober
Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft 04.10. – 08.10.2021
Arbeits- und Tarifrecht am Beispiel von Spezialtarifverträgen der Post AG 27.10. - 29.10.2021
November
Die Zukunft mitgestalten 08.11. - 12.11.2021
Tarif- und Arbeitskampfrecht 17.11. - 19.11.2021
9AN in Betrieb und Gesellschaft
- Grundlagen für Vertrauensleute -
Welche Auswirkungen haben die sich verändernden ökonomischen und po-
litischen Rahmenbedingungen auf die Beschäftigten, die betrieblichen Interes-
sensvertretungen und die Gewerkschaften?
Welche Aufgaben haben die Gewerkschaften in einer sich rasant verändernden
Welt und welche Rolle spielen dabei die gewerkschaftlichen Vertrauensleute?
Gemeinsam wollen wir Grundlagen legen, um die betriebliche Gewerkschaftsar-
beit systematisch zu fördern und zu entwickeln.
Themen und Inhalte u.a.:
Aktuelle gesellschaftliche Probleme
Betriebliche Konflikte in einer Zeit voller Umbrüche
Die rechtliche Stellung der Arbeitnehmer*innen im Betrieb
Aufgaben der gesetzlichen Interessensvertretungen
Rolle der Gewerkschaften in Betrieb und Gesellschaft
Rechte der Gewerkschaften und ihrer Mitglieder
Möglichkeiten der Durchsetzung von Beschäftigteninteressen
Tipps und Hilfen für eine effektive Vertrauensleutearbeit
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termine: 25.01. – 29.01.2021
30.08. – 03.09.2021
04.10. – 08.10.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
10Die Zukunft mitgestalten
In diesem Seminar werden die gesellschaftlichen Veränderungen analysiert. Da-
bei soll erarbeitet werden, welche Auswirkungen diese Veränderungen auf die
Lebens- und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern,
auf die Arbeit von betrieblichen Interessenvertretungen und auf die Arbeit von
Gewerkschaften haben.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen außerdem unterstützt werden, ihre
eigene Rechts- und Interessenslage zu erkennen und Handlungsmöglichkeiten
zur Verbesserung ihrer Lebens- und Arbeitsbedingungen zu entwickeln.
Themen und Inhalte u.a.:
Veränderungsprozesse in der Gesellschaft – ein Überblick
Ökonomisch – Gesellschaftliche Handlungsbedingungen von Ge-
werkschaften und betrieblichen Interessenvertretungen
Gewerkschaftliche Durchsetzungsmöglichkeiten
Handlungsmöglichkeiten von betrieblichen Interessenvertretungen
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termine: 01.03. – 05.03.2021
08.11. – 12.11.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
11Arbeits- und Tarifrecht in der BRD
Grundlagenseminar
Viele Arbeitnehmer*innen kennen häufig ihre Rechte nicht und stellen sich die
Frage, ob in ihrem Betrieb alles mit rechten Dingen zugeht. Kenntnisse über die
gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, aus denen sich die Tarifautonomie und
das kollektive Arbeitsrecht entwickelt haben, sind ein erster Schritt, um sich in
den komplexen Rechtsbeziehungen zwischen Beschäftigten, Arbeitgebern, Be-
triebsräten, Gewerkschaften und Staat zurechtzufinden.
Dieses Seminar vermittelt einen ersten allgemeinen Überblick über das Arbeits-
und Tarifrecht und dient somit als Grundlagenseminar für weitere vertiefende
Seminare.
Themen und Inhalte u.a.:
Rechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland
Rechtsrangfolge
Rechtsquellen und rechtliche Grundbegriffe
Tarifautonomie
Tarifgebundenheit
Arbeitsgerichtsbarkeit
Kollektives Arbeitsrecht
Individuelles Arbeitsrecht
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termin: 22.03. – 24.03.2021
Ort: ver.di Bildungszentrum „Das bunte Haus“ Bielefeld
12Arbeits- und Tarifrecht
am Beispiel Manteltarifvertrag Post AG
Alle grundlegenden Regelungen zum Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern sind im Manteltarifvertrag Post AG zusammengeführt wor-
den.
Kenntnisse über den Inhalt des Manteltarifvertrages einschließlich der ergänzen-
den Regelungen zur Entlastungszeit sind ein notwendiger Bestandteil der ge-
werkschaftlichen Arbeit.
Themen und Inhalte u.a.:
Rechtliche Grundlagen von MTV
Risiken von Tarifvertragsabweichungen
Inhalte des MTV
Anwendungen des MTV
Urlaubsregelungen mit Entlastungszeit
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen,
insbesondere aus dem Bereich der Post AG
Vorherige Teilnahme am Seminar „Arbeits- und Tarif-
recht in der BRD“ ist sinnvoll!
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termin: 21.06. – 25.06.2021
Ort: ver.di Bildungszentrum „Das bunte Haus“ Bielefeld
13Arbeits- und Tarifrecht
am Beispiel Entgelttarifvertrag Post AG
Die Entgeltregelungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Deut-
schen Post AG einschließlich der Aufwandsentschädigungen und Zuschläge sind
im Entgelttarifvertrag Post AG geregelt.
Themen und Inhalte u.a.:
Rechtliche Grundlagen des ETV
Risiken von Tarifvertragsabweichungen
Inhalte des ETV
Grundentgeltdifferenzierung
Aufwandsentschädigungen und Zuschläge
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen,
insbesondere aus dem Bereich der Post AG
Vorherige Teilnahme am Seminar „Arbeits- und Tarif-
recht in der BRD“ ist sinnvoll!
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termin: 15.09. – 17.09.2021
Ort: ver.di Bildungszentrum „Das bunte Haus“ Bielefeld
14Arbeits- und Tarifrecht
am Beispiel von Spezialtarifverträgen der Post AG
Bei der Deutschen Post AG gelten neben dem Mantel- und Entgelttarifvertrag
weitere Spezialtarifverträge und Vereinbarungen, wie zum Beispiel Arbeitszeit
außerhalb der Zustellung, Rationalisierungsschutz, Tarifverträge und Vereinba-
rungen zum Beschäftigungspakt, u.v.m. Kenntnisse über den Inhalt dieser Tarif-
verträge und weiteren Regelungen und seine rechtlichen Grundlagen sind ein
notwendiger Bestandteil der gewerkschaftlichen Arbeit.
Themen und Inhalte u.a.:
Tarif- und schuldrechtliche Verträge zur Beschäftigungssicherung
TV Nr. 37 b, Inhalt und Anwendung im Betrieb
TV Nr. 148, Regelungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für
Schichtdienstleistende
TV Nr.154 (alt TV 444 und TV 306), Inhalt und Umsetzung des TV an-
hand von praxisorientierten Fallbeispielen
TV Nr. 159 „Alter(n)gerechtes Arbeiten“ und TV Nr. 160 „Zeitwert-
konto“
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen,
insbesondere aus dem Bereich der Post AG
Vorherige Teilnahme am Seminar „Arbeits- und Tarif-
recht in der BRD“ ist sinnvoll!
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termin: 27.10. – 29.10.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
15Tarif- und Arbeitskampfrecht
Die Koalitionsfreiheit bildet als Grundrecht das rechtliche Fundament für das Ta-
rif- und Arbeitskampfrecht. Die Tarifautonomie, das Tarifvertragsgesetz, aber
auch das Streikrecht sind daraus abgeleitet. Zum Verständnis der komplexen
Rechtsbeziehungen zwischen Beschäftigten, Arbeitgebern, Betriebsräten, Ge-
werkschaften und Staat sind Grundkenntnisse über diese Zusammenhänge so-
wie wesentliche Rechtsnormen wichtig, um sich darin zurechtzufinden.
Dieses Seminar vermittelt einen ersten allgemeinen Überblick über das Tarif- und
Arbeitskampfrecht und dient somit als Grundlagenseminar für weitere vertie-
fende Seminare.
Themen und Inhalte u.a.:
Koalitionsfreiheit
Rechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland
Rechtsrangfolge
Tarifautonomie
Tarifvertragsgesetz
Tarifgebundenheit
Streikrecht
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termine: 03.02. – 05.02.2021
26.05. – 28.05.2021
17.11. – 19.11.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
16Betriebe im Umbruch
am Beispiel der Arbeitsbedingungen im Konzern Deutsche Post DHL
Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich drastisch verändert. Ent-
scheidungen der Arbeitgeber sind häufig nur kurzfristig auf Profit ausgerichtet.
Es wird hoher Kostendruck erzeugt und damit die Angst der Menschen um ihre
Arbeitsplätze geschürt. Arbeitgeber drohen mit Leiharbeit, befristeter Beschäfti-
gung und Vergabe an Subunternehmer, um Löhne zu drücken.
Die hohen Arbeitsbelastungen sind vor dem Hintergrund der Erhöhung des Ren-
tenalters auf 67 Jahre besonders erdrückend. Tarifliche Regelungen zur Alters-
teilzeit, zur Vorruhestandsregelung und sonstigen flexiblen Ausstiegsmöglich-
keiten aus dem Arbeitsleben sind sinnvoll. Es muss aber mehr Wert auf die al-
ternsgerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen gelegt werden.
Themen und Inhalte u.a.:
Aktuelle Beispiele von Arbeitsbelastungen
Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen
Handlungsmöglichkeiten von Gewerkschaften
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen
Perspektiven
Aktuelle Themen
Zielgruppe: Vertrauensleute und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: Tarifkräfte: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
oder Arbeitsbefreiung gemäß Manteltarifvertrag
Beamte: Sonderurlaub § 9 Abs. 2 SUrlV
Termin: 17.05. – 19.05.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
17Arbeits- und Tarifrecht
Perspektiven für Kolleginnen
Entgeltungleichheit ist eine Tatsache.
Entgeltgleichheit ist eine Herausforderung.
Nach wie vor gibt es eine Einkommensdifferenz zwischen vollzeitbeschäftigten
Frauen und Männern. Frauen verdienen bis zu 30 Prozent weniger. Die Entgelt-
differenz ist in allen Branchen und Hierarchieebenen zu beobachten.
Die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern werden oft damit
begründet, dass Frauen auf unteren und mittleren Hierarchieebenen sowie in
Wirtschaftszweigen mit niedrigem Verdienstniveau beschäftigt sind oder durch
Kindererziehungszeiten ihre Berufstätigkeit unterbrechen.
Doch es fragt sich, warum Berufe oder Wirtschaftszweige in denen überwiegend
Frauen arbeiten, so niedrig bezahlt werden oder warum Frauen, bei gleicher
Qualifikation wie ihre männlichen Kollegen, schlechter bezahlt werden. Die Ver-
dienste haben offensichtlich auch etwas damit zu tun, ob Tätigkeiten als „frau-
entypisch“ oder „männertypisch“ gelten.
Für die Bearbeitung dieses Themas sind sowohl gesellschafts- und tarifpolitische
Kenntnisse erforderlich. Diese sollen im Seminar vermittelt werden.
Zielgruppe: Kolleginnen des Frauenvorstandes
Aktive Vertrauensfrauen
Termine: 14.04. – 16.04.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
18Sozialpolitik in der BRD
Perspektiven für Seniorinnen und Senioren
Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der Wahlversprechen der Parteien zur ver-
gangenen Bundes- und Landtagswahl wollen wir aktuelle Fragen zu den Sozial-
systemen insbesondere aus dem Blickwinkel der Senior*innen beleuchten und
Forderungen an Politik und Gewerkschaften formulieren. Im Mittelpunkt steht
dabei die Frage, wie wir die Senior*innen vor Ort beteiligen und die erarbeiteten
Positionen in Gesellschaft und Gewerkschaften verankern können.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden ferner ermutigt, dass höhere Le-
bensalter als Chance für aktives Mitwirken in unterschiedlichen Feldern zu nut-
zen. Dabei wird die Fragestellung Berücksichtigung finden, welche Möglichkei-
ten des freiwilligen Engagements für ältere Menschen in Gewerkschaften und
Parteien bestehen.
Themen und Inhalte u.a.:
Sozialstaat Deutschland – noch zukunftsfähig?
Rente mit 67, 69, 71, ...
Armut im Alter
Herausforderungen für die Gewerkschaften
Einflussnahme von ver.di auf die Sozialpolitik
Konsequenzen für die Arbeit der Senior*innen
Zielgruppe: Vorsitzende der Betriebsgruppen Senior*innen,
Vertreter*innen der Senior*innen in gewerkschaftlichen
Gremien und interessierte Kolleg*innen
Termine: 05.05. – 07.05.2021
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
19Seminare für gesetzliche Interessenvertretungen
- BR, PersR, JAV, SchwbV -
Der Fachbereich 10 NRW Postdienste, Speditionen und Logistik legt jedes Jahr in
Kooperation mit dem Bildungsträger Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. ein
umfangreiches und spezielles Bildungsangebot für Betriebs- und Personalräte,
Schwerbehinderten- und Jugend- und Auszubildendenvertretungen auf.
Das Programm greift Themen und Fragestellungen auf, die sich aus der speziel-
len Aufgabenstellung für gesetzliche Interessenvertretungen in den Organisati-
onsbereichen der Fachbereiche 9 und 10 ergeben. Sowohl die besondere be-
triebsverfassungsrechtliche Situation der Beamtinnen und Beamten in Aktienge-
sellschaften (Post, Postbank, Telekom), als auch die Veränderungen in der Spedi-
tions- und Logistikbranche werden in den Seminaren aufgearbeitet.
Die Themenpalette reicht von der Grundlagenqualifizierung für Betriebsräte (BR I
bis BR IV) über Seminare zum Arbeits- und Sozialrecht bis hin zu Seminaren für
besondere Zielgruppen. Auch zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz gibt
es ein umfangreiches Angebot. Daneben erstreckt sich das Bildungsangebot
aber auch auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen und die umfangreichen
Handlungsfelder im betriebsrätlichen Alltag. Die Seminare und Tagungen vermit-
teln die erforderlichen Kompetenzen für eine erfolgreiche betriebliche Interes-
senvertretung und bieten ein Forum zum Erfahrungsaustausch.
Das gesamte Bildungsangebot wird in Kooperation mit dem Bildungsträger Ar-
beit und Leben DGB/VHS NRW e.V. durchgeführt und ist im Internet einsehbar
unter: www.aulnrw.de
Weitere Informationen bei:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.
Landesarbeitsgemeinschaft
Mintropstraße 20
40215 Düsseldorf
Telefon: 0211 93800-0
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