Corporate Design Manual - Stand: September 2021 - Antidiskriminierungsstelle
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Corporate Design Manual Stand: September 2021
Inhalt
Einleitung 3 Publikationen 27
Basiselemente 4 Farbgebung Titelseiten 28
Bildwortmarke5 DIN A4 Publikation – zweispaltig 30
Gestaltungselement8 DIN A4 Publikation – einspaltig 39
Farbversionen12 DIN A5 Publikation – Standard 46
Erweiterung13 DIN A5 Publikation – Buchreihe 51
Themenspezifische Anpassung 14 DIN Lang Flyer 57
Farben15 Aktive PDF 60
Typographie16 Anwendungsbeispiele 65
Broschüren und Flyer 66
Icons23
Veranstaltungen67
Geschäftsausstattung 24
Briefbogen und Pressemitteilung 25
Illustrationen und Bilder 68
Kontakt 98
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 2
Einleitung
Vorbemerkung
Das Corporate Design definiert das visuelle Erscheinungsbild
einer Organisation nach innen und außen. Es ist das Gesicht, das
Fremden den ersten Eindruck vermittelt und von Bekannten
wiedererkannt wird. Darum kommt der einheitlichen Gestaltung
aller Veröffentlichungen und Erscheinungsformen, wie zum Beispiel
Broschüren, Logo oder Briefkopf, eine enorme Bedeutung zu.
Die Gestaltungsrichtlinie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Die gesamten Gestaltungsrichtlinien der
definiert den Umgang mit den wichtigsten Basiselementen des i Bundesregierung können der folgenden Website
Corporate Designs (Logo, Schriften, Farben). Wenn z. B. die Logo
entnommen werden:
größe für ein bestimmtes Format hier nicht definiert ist, richtet sich
↘ styleguide.bundesregierung.de
die Gestaltung immer nach den Vorgaben der Bundesregierung aus.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 3
Basiselemente
Bildwortmarke
Aufbau 1
3
Die Bildwortmarke besteht aus dem 1 Bundesadler,
der stilisierten 2 Fahne (auch Fahnenelement genannt)
und dem 3 Schriftzug. Um die Einzigartigkeit und
Hochwertigkeit dieser Marke jederzeit zu gewährleisten,
darf sie nur in den festgelegten und dokumentierten
Versionen verwendet werden. Sie liegt für alle Medien
und Drucksysteme als digitale Vorlage vor.
2
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 5
Bildwortmarke
Schutzzone
Die Bildwortmarke steht immer auf weißer Fläche.
Sie verfügt über eine Schutzzone, in der kein anderes
Element platziert werden darf. Die Schutzzone ergibt
sich aus dem Adlerelement, das einen ausreichenden
Weißraum um das Logo herum gewährleistet.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 6
Bildwortmarke
Platzierung
Die Bildwortmarke steht immer linksbündig auf 1
dem weißen Identitätsbereich 1 . Er hat einen festen
Abstand zum Formatrand 2 und wird von der Farb-
bzw. Bildfläche 3 umflossen. Der Abstand sowie die 2
Größe des Standard-Identitätsbereichs haben je nach 3
Format einen festen Wert.
Der Identitätsbereich wird auf allen Formaten mit
einem Abstand zum Formatrand in der Größe von
70% eines Adlers platziert.
Die maximale Höhe des Erweiterten
Identitätsbereichs entspricht 1/2 der Formathöhe bei
Mehr Informationen zu diesem
Publikationen bzw. 1/3 der Formathöhe bei Anzeigen, i Bereich entnehmen Sie bitte
abzüglich des Randabstands (70% Adler).
den Gestaltungsrichtlinien der
Bundesregierung:
↘ styleguide.bundesregierung.de
Mehr Informationen zu Logogrößen und Identitäts
bereich für verschiedene Formate finden Sie auch
in den Gestaltungsrichtlinien der Bundesregierung
↘ styleguide.bundesregierung.de
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 7
Gestaltungselement
Aufbau
Ergänzend zur Bildwortmarke verfügt die
Antidiskriminierungsstelle des Bundes über ein
Gestaltungselement. Dieses besteht aus bunten
Flächen, die sich aus dem Fahnenelement der
Bildwortmarke ableiten.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 8
Gestaltungselement
y = 1 Fahnenelement Breite
y
Größe
Eine bunte Flächeneinheit aus dem
Gestaltungselement entspricht in Höhe und Breite
immer einem Fahnenelement der Bildwortmarke.
Das Gestaltungselement ist so angelegt, dass es
entsprechend dem Format immer in der gleichen
Größe wie die Bildwortmarke eingesetzt wird.
Zum Beispiel:
x x = 1 Fahnenelement Höhe
Format Bildwortmarke Gestaltungselement
DIN A4 100 % 100 %
DIN A5 90 % 90 %
DIN Lang 90 % 90 %
DIN A6 85 % 85 %
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 9
Gestaltungselement
Abstände
Das Gestaltungselement hat vertikal mindestens
einen Abstand von zwei Fahnenelementen zum mind.
2x
Identitätsstreifen oder anderen Rändern.
x
antidiskriminerungstelle.de
antidiskriminerungstelle.de
3y
y
Das Gestaltungselement kann links von Headlines
oder Text stehen. Hier beträgt der Abstand drei
Fahnenelemente.
antidiskriminerungstelle.de
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 10Gestaltungselement
Platzierung
Das Gestaltungselement wird an der linken Kante der
Fahnenelemente zur Bildwortmarke ausgerichtet.
Ist diese Ausrichtung aufgrund Platzmangels nicht
möglich, z.B. bei schmalen Formaten, erfolgt die
Ausrichtung an der rechten Kante.
antidiskriminerungstelle.de
Lorem ipsum est magnat
onsectetuer adipiscing elit.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 11Farbversionen
Die Bildwortmarke und das Gestaltungselement Farbversion Graustufen Schwarzweiß („Fax“)
sollen hochwertig wirken. Soweit wie möglich wird
bei allen Anwendungen die farbige Version
eingesetzt.
Steht nur Schwarz als Druckfarbe zur Verfügung,
wird die Graustufenversion eingesetzt.
Die Schwarz-Weiß-Version wird nur in
Ausnahmefällen (z. B. für Fax) verwendet.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 12Erweiterung
Erweiterung
Das
DasGestaltungselement
Gestaltungselementist istnach
nachBedarf
Bedarferweiterbar
erweiterbar
und
undkann
kannininAusschnitten
Ausschnittenwiederholt
wiederholtwerden.
werden.
Diese
DieseFlexibilität
Flexibilitätermöglicht
ermöglichteine
einebreitere
breitereGestaltung
Gestaltung
z.B.
z.B.großen Flächen
bei großen wie Messerückwänden.
Flächen wie Messerückwänden.
HeadlineLorem ipsum quat alit qui si
corum sum, sequiatent volorem.
Antidiskriminierungsstelle
Antidiskriminierungsstelledes
desBundes
Bundes| Corporate
| CorporateDesign
DesignManual
Manual| Stand:
| Stand:September 2021| |Seite
31. März 2016 Seite13
13Themenspezifische
Anpassung
Das Gestaltungselement kann nach Bedarf in
Breite, Höhe und der Farbigkeit angepasst werden,
beispielsweise für die Kommunikation einer
bestimmten Veranstaltung oder eines Themas.
Wichtig: Die Grundgestaltung und Prinzipien des
Gestaltungselements müssen dabei eingehalten
werden.
Positionierung Identitätsbereich
max. 1/3
Das Projektlogo wird oben rechts im Identitätsbereich
platziert. Dabei darf das Projektlogo in der Breite nicht
mehr als 1/3 des Identitätsbereichs einnehmen. In der Lorem ipsum est max. 2 Fahnenelemente
Höhe sind max. 2 Fahnenelemente zulässig. Partnerlogo
Diese Regel gilt für alle Projekt- und Partnerlogos. Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Glinkastraße 24, 10117 Berlin Antidiskriminierungsstelle des Bundes
BEARBEITET VON Vorname, Name
Herr Max Mustermann
HAUSANSCHRIFT Glinkastraße 24, 10117 Berlin
Musterfirma
POSTANSCHRIFT 11018 Berlin
Musterstrasse 12
34567 Musterstadt TEL + 49 (0) 3018 555 - 1855
Deutschland FAX + 49 (0) 3018 555-41855
E-MAIL poststelle@ads.bund.de
INTERNET www.antidiskriminierungsstelle.de
Betreff: IhrAntidiskriminierungsstelle
Briefbogen des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 14
Sehr geehrte Damen und Herren,Farben
Die Antidiskrimierungsstelle des Bundes verwendet
CMYK 5/100/85/20 CMYK 0/70/100/0 CMYK 5/90/60/0
in der visuellen Kommunikation eigene Hausfarben RGB 187/11/32 RGB 236/102/2 RGB 224/51/76
und setzt dabei auf frische, freundliche und aufmerk
samkeitsstarke Farben, die der Positionierung des
Hauses entsprechen.
70% 40% 15% 70% 40% 15% 70% 40% 15%
Einsatz
CMYK 100/70/10/10 CMYK 60/10/15/5 CMYK 30/75/80/40
RGB 0/73/139 RGB 99/177/201 RGB 130/62/40
Die Hausfarben werden gezielt und damit
wirkungsvoll eingesetzt bei:
70% 40% 15% 70% 40% 15% 70% 40% 15%
dem Gestaltungselement
Farbflächen
Headlines
Hervorhebungen CMYK 0/30/100/5
Farbabstufungen für Infografiken
!
RGB 240/172/50
Tabellen, Boxen
Die Aufrasterungen der Farbtöne zu
Infografiken
70 %, 40 % und 15 % stehen nach Bedarf für
Infografiken, wie z.B. Balkendiagramme, 70% 40% 15%
zur Vefügung und sind nicht für den
vollflächigen Einsatz (z. B. auf Rollups)
und auch nicht für die Typographie Für Text in Gelb
CMYK 0/30/100/15
geeignet.
Lorem ipsum
est magnat
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 15Typographie
&
Schriften
Die Hausschriften der Bundesregierung sind die
BundesSerif und die BundesSans. Die Schriften
zeichnen sich durch Klarheit, Prägnanz und optimale
BundesSerif
BundesSans
Lesbarkeit aus. Sie ermöglichen den problemlosen
Einsatz über alle Medien hinweg und gewährleisten
einen modernen und zeitgemäßen Auftritt der
Bundesregierung.
Nutzungsvereinbarung
i Die Schriften stehen folgenden Behörden zur Verfügung:
dem Bundeskanzleramt, dem Presse- und Informationsamt der
Bundesregierung, der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, den
Bundesministerien sowie deren nachgeordneten Bereichen, die
die Genehmigung erhalten haben, sich dem Corporate Design der
Bundesregierung anzuschließen (Nutzerkreis).
Die Schriften können heruntergeladen werden unter
↘ styleguide.bundesregierung.de
Bitte kontaktieren Sie uns vorab für einen Zugang.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 16Typographie
BundesSerif BundesSerif Regular abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Die BundesSerif ist eine moderne Interpretation 1234567890ß.:,;(*!?’„“/)
der Handschriften des Humanismus aus dem
15. Jahrhundert, wie es typisch für das heutige BundesSerif Regular abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Schriftdesign geworden ist. Italic ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
Sie ist vor allem für den Einsatz in Überschriften und
im Fließtext vorgesehen. Sie liegt in sechs Schnitten BundesSerif Medium abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
vor. Zusätzlich zu den Versalziffern für den Einsatz in ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Tabellen stehen proportionale Mediävalziffern für den 1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
Einsatz in Headlines und Copytext zur Verfügung.
BundesSerif Medium abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Italic ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
BundesSerif Bold abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
BundesSerif Bold Italic abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 17Typographie
BundesSans BundesSans Regular abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Die BundesSans ist eine Groteskschrift. Rationalität 1234567890ß.:,;(*!?’„“/)
und äußerste Klarheit kennzeichnen ihre
Formsprache. BundesSans Regular abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Italic ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Sie wird für Zwischenüberschriften, Auszeichnungen 1234567890ß.:,;(*!?’„“/)
und Bildunterschriften eingesetzt. Sie liegt in sechs
Schnitten vor. Zusätzlich zu den Versalziffern BundesSans Medium abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
für den Einsatz in Tabellen stehen proportionale
Mediävalziffern für den Einsatz in Headlines und ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Copytext zur Verfügung. 1234567890ß.:,;(*!?’„“/)
BundesSans Medium abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Italic ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
BundesSans Bold abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
BundesSans Bold Italic abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890SS.:,;(*!?’„“/)
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 18Typographie
Anwendung
Überschrift 1. Ebene
Der Fließtext, Headlines und Aufzählungen werden
grundsätzlich linksbündig im Flattersatz gesetzt.
Die Broschüren enthalten verschiedene Headline
Bundes Serif
Schriftgröße 34, ZAB 37pt
hierarchien, die in der nebenstehenden Abbildung am
Beispiel für das Format DIN A4 (210 × 297 mm) zu
sehen sind.
Überschrift 2. Ebene Bundes Serif
Schriftgröße 21pt, ZAB 23pt
! Farbigkeit
Es wird empfohlen, innerhalb einer
Anwendung bis zu drei Hausfarben Überschrift 3. Ebene, Bundes Sans
für die verschiedenen Hierachien der Schriftgröße 17pt, ZAB 18,5pt
Überschriften zu verwenden.
Überschrift 4. Ebene, Bundes Sans
Schriftgröße 12pt, ZAB 15pt
Fließtext Bundes Serif Lorem ipsum 10,5pt, ZAB 14pt dolor sit amet, consectetuer
adipiscing elit. AeneSam am fuga. Lenti oditem fuga. Et ideliqu odicill aborernatis eat
everro culpa nus, sperrov itatis et que nihicia Auszeichnung im Fließtext, seque ped
earundebist, qui nonsedi genihicieni aut am quia que conseque sumet volesci aut ut
quam voluptatin nestem quodipsam ullatis.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 19Typographie
Positionierung zum
Gestaltungselement
Wird Text zum Gestaltungselement gesetzt,
Lorem ipsum es
z. B. auf Titelseiten, steht dieser immer rechts vom
Gestaltungselement. Der Text beginnt mit der ratiusam alitatus
incipsant cus
Versalhöhe in der Mitte des zweiten Fahnenelements
von oben und wächst nach unten.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 20Typographie
Kopfzeile, Überschriften
Tabellen Tabelle Überschrift Spalten BundesSans Bold
Konturenstärke Trennlinie
Es wird empfohlen, die Textmenge in Tabellen Bezeichnung Magnis dis parturient montes Kopfzeile doppelt, z. B. 3 pt
gering zu halten. Zeile 1
Donec pede justo, fringilla vel
Nullam dictum felis eu Tabellentext in
Vivamus elementum semper BundeSans Regular,
Auszeichnungen in
BundesSans Bold
Bezeichnung Consectetuer adipiscing elit, Aenean
Zeile 2 commodo ligula eget dolor. Aenean
Zeilenabstand Aufzählungen in
massa, Auszeichnung Tabelle
Tabellen 50% des ZAB Fließtext
penatibus et magnis dis parturient
montes
Bezeichnung Magnis dis parturient montes
Zeile 3 Konturenstärke
Donec pede justo, fringilla vel
Trennlinien einfach, z. B. 1,5 pt
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 21Typographie
Aufzählung:
Aufzählungen
L orem ipsum dolor sit amet.
Als Aufzählungszeichen wird ein Strich verwendet, enean massa. Auszeichnung in der
A
der in der Breite 2/3 eines Fahnenelements entspricht. Aufzählung penatibus et magnis.
Der Strich wird bündig mit der Versalhöhe
positioniert. ivamus elementum semper nisi.
V Lorem ipsum
liquam lorem ante, dapibus, viverra quis
Etiam sit amet
Sed fringilla mauris
Aufzählung in der Box:
In farbigen Boxen werden der Text und Strich negativ
weiß gesetzt. L
orem ipsum dolor sit amet.
enean massa. Cum sociis natoque
A
penatibus et magnis.
ivamus elementum semper nisi.
V
liquam lorem ante, dapibus, viverra quis
E
tiam sit amet
Sed
fringilla mauris
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 22Icons
Stilisierung
Icons können z. B. in Broschüren die Visualisierung
von Themen unterstützen. Nach Möglichkeit sind die
Icons im Stil des Gestaltungselements zu erstellen.
Somit wird ein individueller Charakter und eine hohe
Wiedererkennbarkeit erreicht.
Mit den Größen ein ganzes
1/3 x
Fahnenelement, 2/3 und 1/3
x
der Fahnenelementhöhe lassen 2/3 x
sich vielfältige Formen für Icons
erstellen. Alle Striche haben die
gleiche Breite.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 23Geschäftsausstattung
Briefbogen und
Pressemitteilung
Pressemitteilung
Standard Vorname Nachname Glinkastraße 24
Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 11018 Berlin
Leiterin 10117 Berlin
Adresse
Glinkastraße 24 Nummer 00 vom 00.00.2017 bitte eintragen Tel. +49 30 18 555-4567
10117 Berlin Seite 1 von 1 Fax +49 30 18 555-4568
Postanschrift:
Optional: Sperrfrist vorname.nachname@text.bund.de
11018 Berlin www.antidiskriminierungstelle.de
Tel. +49 30 18 555-1800
Überschrift
Fax +49 30 18 555-41855
Zwischenüberschrift
Der Standard-Briefbogen wird in den Hausschriften
vorname.nachname@ads.bund.de
Betreff bitte eintragen www.antidiskriminierungsstelle.de Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo
ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis
BundesSans und BundesSerif gesetzt. Stehen diese Bezug bitte eintragen
Geschäftszeichen bitte eintragen
Berlin, 29.03.2018
dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies
nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim.
Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim
Schriften nicht zur Verfügung, werden stattdessen die
Seite 1 von 1 justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu
pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum
Anrede, semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor
Systemschriften Calibri und Cambria verwendet.
eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in,
viverra quis, feugiat a, tellus.
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ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis Zwischenüberschrift
dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies
nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean
Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies
Auf dem Standard-Briefbogen wird unten links das justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu
pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum
semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor
nisi. Nam eget dui. Etiam rhoncus. Maecenas tempus, tellus eget
condimentum rhoncus, sem quam semper libero, sit amet adipiscing sem
neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, luctus pulvinar, hendrerit
Gestaltungselement in doppelter Höhe gesetzt. eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in,
viverra quis, feugiat a, tellus.
id, lorem. Maecenas nec odio et ante tincidunt tempus. Donec vitae sapien
ut libero venenatis faucibus. Nullam quis ante. Etiam sit amet orci eget eros
faucibus tincidunt. Duis leo. Sed fringilla mauris sit amet nibh. Donec
Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean sodales sagittis magna. Sed consequat, leo eget bibendum sodales, augue
imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies velit cursus nunc, quis gravida magna mi a libero.
nisi. Nam eget dui. Etiam rhoncus. Maecenas tempus, tellus eget
condimentum rhoncus, sem quam semper libero, sit amet adipiscing sem Zwischenüberschrift
neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, luctus pulvinar, hendrerit
id, lorem. Maecenas nec odio et ante tincidunt tempus. Fusce vulputate eleifend sapien. Vestibulum purus quam, scelerisque ut,
mollis sed, nonummy id, metus. Nullam accumsan lorem in dui. Cras
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ut eros et nisl sagittis vestibulum.
Briefbogen Standard Pressemitteilung Standard
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 25Briefbogen und
Pressemitteilung
Pressemitteilung
Version für Sonderprojekte
Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 11018 Berlin Vorname Nachname Glinkastraße 24
Leitung ADS 10117 Berlin
Adresse
Glinkastraße 24 Nummer 00 vom 00.00.2017 bitte eintragen Tel. +49 30 18 555-4567
10117 Berlin Seite 1 von 1 Fax +49 30 18 555-4568
Postanschrift: Optional: Sperrfrist vorname.nachname@text.bund.de
11018 Berlin www.antidiskriminierungstelle.de
Tel. +49 30 18 555-1800 Überschrift
Fax +49 30 18 555-41855
vorname.nachname@text.bund.de Zwischenüberschrift
Betreff bitte eintragen www.antidiskriminierungsstelle.de
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo
Bezug bitte eintragen ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis
Bei Sonderprojekten kann das entsprechende Geschäftszeichen bitte eintragen
Berlin, 29.03.2018
Seite 1 von 1
dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies
nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim.
Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim
Projektlogo oben rechts platziert werden.
justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu
Anrede, pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum
semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor
eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in,
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo viverra quis, feugiat a, tellus.
ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis
Dabei darf das Projektlogo in der Breite nicht mehr
dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies
nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Zwischenüberschrift
Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu.
als 1/3 des Identitätsbereichs einnehmen. In der
Fusce vulputate eleifend sapien. Vestibulum purus quam, scelerisque ut,
In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam mollis sed, nonummy id, metus. Nullam accumsan lorem in dui. Cras
dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. ultricies mi eu turpis hendrerit fringilla. Vestibulum ante ipsum primis in
faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In ac dui quis mi
Höhe sind max. 2 Fahnenelemente zulässig.
Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean
leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem consectetuer lacinia. Nam pretium turpis et arcu. Duis arcu tortor, suscipit
ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut eget, imperdiet nec, imperdiet iaculis, ipsum. Sed aliquam ultrices mauris.
metus varius laoreet. Curabitur ullamcorper ultricies nisi. Nam eget dui. Integer ante arcu, accumsan a, consectetuer eget, posuere ut, mauris.
Etiam rhoncus. Praesent adipiscing. Phasellus ullamcorper ipsum rutrum nunc. Nunc
nonummy metus. Vestibulum volutpat pretium libero. Cras id dui. Aenean
Maecenas tempus, tellus eget condimentum rhoncus, sem quam semper ut eros et nisl sagittis vestibulum. Nullam nulla eros, ultricies sit amet,
Unten links wird, sofern vorhanden, die URL des libero, sit amet adipiscing sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit
vel, luctus pulvinar, hendrerit id, lorem.
nonummy id, imperdiet feugiat, pede. Sed lectus. Donec mollis hendrerit
risus. Phasellus nec sem in justo pellentesque facilisis. Etiam imperdiet
imperdiet orci. Nunc nec neque. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et,
Sonderprojekts platziert. Mit freundlichen Grüßen hendrerit quis, nisi. dolor lectus quis orci. Phasellus consectetuer
vestibulum elit.
Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames
Signatur ac turpis egestas. In dui magna, posuere eget, vestibulum et, tempor auctor,
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www.fair-in-den-job.de
Briefbogen Sonderprojekte Pressemitteilung Sonderprojekte
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 26Publikationen
Farbgebung Titelseiten
Studien Leitfäden Leichte Sprache
n
erfahre
flexibel
gutes Team
Rechtsfreie Räume? Fachkraft
Die Umsetzung der
EU-Antirassismusrichtlinie
im Wohnungsbereich
Zum verbleibenden Umsetzungsbedarf der Richtlinie 2000/43/EG
im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL. M. (Harvard), Dr. Sabine Vianden
Leitfaden für Beschäftigte,
Arbeitgeber und Betriebsräte
Gerechtigkeit
bei der Job·suche
Heft in Leichter Sprache
Publikationen wie Auftrags Leitfäden (A4-Format) werden Publikationen in Leichter
forschungen, die Berichte an mit einem Titelbild und einer Sprache werden formatunab
den Bundestag sowie Nomos- Farbfläche in Rot gestaltet. hängig mit einer Farbfläche
Veröffentlichungen und andere in Dunkelblau gestaltet. Unter
Buchpublikationen werden dem Titel wird der Zusatz
mit einer Farbfläche in Rot „Heft in Leichter Sprache“
gestaltet. positioniert.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 28Farbgebung Titelseiten
Positionspapiere Alle anderen Publikationen
Diskriminierungserfahrungen
im Zusammenhang mit der
Corona-Krise
Mai 2020
Jahresbericht إدارة التحرير
إن هذا المنشور جزء من خدمة العالقات العامة التابعة للهيئة
يتم تقديمه بشكل مجاني وهو غير.االتحادية لمكافحة التمييز
Bausteine für einen
.مخصص للبيع
Die vergangenen Monate haben deutlich gezeigt, dass eine Pandemie :الناشر
Deutschland auch vor Probleme und Herausforderungen im Hinblick auf
den Diskriminierungsschutz stellt. Bei der Antidiskriminierungsstelle des systematischen الهيئة االتحادية لمكافحة التمييز
ب رلين11018
Diskriminierungsschutz
www.antidiskriminierungsstelle.de
Bundes sind bereits 100 Beratungsfälle (Stand 20.04.20) zu Diskriminie-
rungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus eingegangen. Als erste :لالتصال
hatte sich Ende Januar eine Frau gemeldet, die wegen ihrer chinesischen
an Hochschulen +49(0) 30 18555-1855 :الهاتف
+49(0) 30 18555-41865 :الفاكس
الهيئة االتحادية
Staatsangehörigkeit nicht mehr zum vereinbarten Kontrolltermin in die
2018
:مواعيد االستشارة القانونية األولية
Arztpraxis kommen sollte. Dabei war sie nach eigenen Angaben seit 12–9 األربعاء والجمعة بين،15–13 االثنين بين الساعة
لمكافحة التمييز
Monaten nicht mehr in China gewesen. beratung@ads.bund.de :البريد اإللكتروني
:لالستعالمات العامة
Angesichts des noch wenig erforschten Virus minierung muss auch und erst recht in Krisen- 15–13 و12–9 من االثنين إلى الجمعة بين الساعة
www.antidiskriminierungsstelle.de
sind der Ausnahmesituation geschuldete Un- zeiten gewahrt werden. poststelle@ads.bund.de :البريد اإللكتروني
sicherheiten im Umgang verständlich. Darum
geht es indes in den meisten Fällen, die der Bei den berichteten Diskriminierungen im www.zweiband.de :التصميم
Antidiskriminierungsstelle geschildert wurden, Zusammenhang mit der Corona-Krise betrifft 2018 ديسمبر/ كانون األول:آخر تحديث
auch nicht. Nicht selten wurde über unver- etwa die Hälfte der Anfragen Diskriminierun- MKL Druck GmbH & Co. KG :الطباعة
hohlen rassistisches Verhalten wie Pöbeleien, gen aus rassistischen Gründen oder wegen der
offene Beleidigungen und teilweise sogar von ethnischen Herkunft. Aber auch in Bezug auf
körperlichen Übergriffen im öffentlichen Alter und Behinderung sind Menschen in der
Raum berichtet. Auffällig ist auch, dass Schutz- Corona-Krise speziellen Diskriminierungs-
maßnahmen zum Teil ohne Rücksicht auf be- risiken ausgesetzt, wie es aus etwa einem Drit-
nachteiligte Gruppen in unserer Gesellschaft tel der Anfragen hervorgeht. Schließlich sind
und in sachlich nicht nachvollziehbarer Rigo- intersexuelle und transidente Menschen von
rosität ergriffen werden. Der Schutz vor Diskri- dem Sonderfall einer Corona bedingten struk-
turellen Diskriminierung betroffen.
1
Positionspapiere und kurze Bei allen anderen Publikationen kann die Farbfläche mit den Primärfarben
Stellungnahmen werden in eingefärbt werden.
Orange gestaltet.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 29DIN A4 Publikation – zweispaltig
1
Titel 2
Titel von Publikationen sollten nach Möglichkeit
immer ein Bildmotiv enthalten – es sei denn, der
Themenbereich kann nur schwer bebildert werden, Bildfläche
dann steht eine Variante ohne Bild zur Verfügung.
5
Lorem ipsum est magnat
Format 210 mm x 297 mm onsectetuer adipiscing elit.
Asperum nus pratem cus dolless itature
1 Formatrand 5 mm
2 Bildwortmarke 100%
Gestaltungselement 100% 2
Lorem ipsum est magnat 3
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3 Headline 33pt, ZAB 36pt Asperum nus pratem cus dolless itature
4
4 Subheadline 15pt, ZAB 18pt
Variante mit Bild Variante mit Vollfarbfläche
5 Position Variante Vollfarbfläche
Gestaltungselement
x: 23,6 mm, y: 120,27 mm
Headline
x: 38,6 mm, y: 131 mm
i Die Farbfläche kann in jeder der definierten Hausfarben gestaltet werden.
Der Farbton wird für diese Farbflächen in 100% eingesetzt.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 30DIN A4 Publikation – zweispaltig
1 2
Titelgestaltung
Die ADS ergänzt ihr Publikationsangebot mit wissenschaftlichen
Veröffentlichungen. Hier ergeben sich zu den festgelegten
CD-Richtlinien noch einige Ergänzungen.
Format 210 mm x 297 mm
1 Standardtitel Richtlinien siehe Seite 28
Ergänzung:
Position Gestaltungselement
x: 23,6 mm, y: 212,4 mm
Position Headline Abschlussbericht
Ihr Kompass zu einem
des Projekts
Religiöse Vielfalt
zur Entwicklung
geschlechter des
gerechten
x: 37 mm, y: 221,87 mm am Arbeitsplatz
Gleichbehandlungs-Checks
Unternehmen
Grundlagen und Praxisbeispiele
Praxishandbuch
Dr. Andrea-Hilla Carl, Dr. Andrea Jochmann-Döll und Dr. Karin Tondorf
2 Ausnahmetitel hier ist nur die Anordnung des Gestaltungs
elementes und der Headline geändert, alle anderen Angaben www.gb-check.de
bitte wie Richtlinien Seite 28 verwenden. 0304170424mr.indd 1 24.04.17 14:49 0328G1708017bs.indd 1 18.08.17 09:15
Standardtitel Ausnahmetitel
bei zweizeiliger Überschrift bei dreizeiliger Überschrift
Ergänzung:
Position Gestaltungselement
x: 23,6 mm, y: 209,62 mm
Position Headline
x: 37,9 mm, y: 215 mm
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 31DIN A4 Publikation – zweispaltig
Inhaltsverzeichnis 2 Inhalt Inhalt
Standardmäßig werden im Inhaltsverzeichnis die 3 2 Vorwort 2 Vorwort
Hauptüberschriften der Kapitel und nach Möglichkeit 3 Übersicht 3 Übersicht
nur eine weitere Ebene aufgeführt. 4 1. Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? 4 1. Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
7 2. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: 7 2. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
Zahlen und Fakten Zahlen und Fakten
1 Gestaltungselement 100%, doppelt 11 3. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
Ursachen und Folgen
11 3. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
Ursachen und Folgen
14 4. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: 14 4. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
2 Headline „Inhalt“ 34 pt, ZAB 37 pt
Rechte, Pflichten und Handlungsstrategien
1 Rechte, Pflichten und Handlungsstrategien
14 4.1. Betroffene 14 4.1. Betroffene
3 19
27
4.2. Arbeitgeber
4.3. Betriebsrat
19
27
4.2. Arbeitgeber
4.3. Betriebsrat
3 Seitenzahlen 30 5. Good Practice 30 5. Good Practice
BundesSans bold 17 pt, ZAB 18,5 pt 33 6. Verweise 33 6. Verweise
Kapitel 1. Ebene 34 7. Quellen 34 7. Quellen
BundesSans regular 17 pt, ZAB 18,5 pt 36 8. Anhang 36 8. Anhang
Kapitel 2. Ebene
BundesSans regular 12 pt, ZAB 15 pt
Variante mit ADS kaminrot + dunkelblau Variante mit ADS hellblau + orange
i Die Hauptüberschriften können variabel in einer der definierten Hausfarben
gestaltet werden. Der Farbton wird in 100% eingesetzt. Es wird empfohlen
hierfür die Farbe der Hauptüberschriften der Publikation zu verwenden.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 32DIN A4 Publikation – zweispaltig
Inhaltsverzeichnis alternativ Inhalt 2 Inhalt
-
Gibt es innerhalb einer Publikation viele Ebenen, kann
4
alternativ ein umfangreicheres Inhaltsverzeichnis 1 1. Überschrift Kapitel 1
1.1. Überschrift Kapitel 1.1.
6
7
1. Überschrift Kapitel 1
1.1. Überschrift Kapitel 1.1.
6
7
verwendet werden. 1.1.1. Überschrift Kapitel 1.1.1
1.1.2. Überschrift Kapitel 1.1.2
8
9
1.1.1. Überschrift Kapitel 1.1.1
1.1.2. Überschrift Kapitel 1.1.2
8
9
3 2. Überschrift Kapitel 2
2.1. Überschrift Kapitel 2.1.
10
11
2. Überschrift Kapitel 2
2.1. Überschrift Kapitel 2.1.
10
11
2.1.1. Überschrift Kapitel 2.1.1 12 2.1.1. Überschrift Kapitel 2.1.1 12
1 Gestaltungselement 100% 2.1.2. Überschrift Kapitel 2.1.2
2.1.3. Überschrift Kapitel 2.1.3
13
14
2.1.2. Überschrift Kapitel 2.1.2
2.1.3. Überschrift Kapitel 2.1.3
13
14
2.1.4. Überschrift Kapitel 2.1.4 15 2.1.4. Überschrift Kapitel 2.1.4 15
3. Überschrift Kapitel 3 17 3. Überschrift Kapitel 3 17
2 Headline „Inhalt“ 34 pt, ZAB 37 pt 3.1. Überschrift Kapitel 3.1.
3.1.1. Überschrift Kapitel 3.1.1
18
20
3.1. Überschrift Kapitel 3.1.
3.1.1. Überschrift Kapitel 3.1.1
18
20
3.1.2. Überschrift Kapitel 3.1.2 21 3.1.2. Überschrift Kapitel 3.1.2 21
3.2. Überschrift Kapitel 3.2. 22 3.2. Überschrift Kapitel 3.2. 22
3.2.1. Überschrift Kapitel 3.2.1 23 3.2.1. Überschrift Kapitel 3.2.1 23
3 Kapitel 1. Ebene 3.2.2. Überschrift Kapitel 3.2.2 24 3.2.2. Überschrift Kapitel 3.2.2 24
4. Überschrift Kapitel 4 26 4. Überschrift Kapitel 4 26
BundesSerif regular 14 pt, ZAB 17 pt 4.1. Überschrift Kapitel 4.1.
4.1.1. Überschrift Kapitel 4.1.1
27
29
4.1. Überschrift Kapitel 4.1.
4.1.1. Überschrift Kapitel 4.1.1
27
29
Kapitel 2. Ebene 4.1.2. Überschrift Kapitel 4.1.2
4.2. Überschrift Kapitel 4.2.
30
32
4.1.2. Überschrift Kapitel 4.1.2
4.2. Überschrift Kapitel 4.2.
30
32
BundesSerif bold 10,5 pt, ZAB 17 pt 4.2.1. Überschrift Kapitel 4.2.1
4.2.2. Überschrift Kapitel 4.2.2
34
37
4.2.1. Überschrift Kapitel 4.2.1
4.2.2. Überschrift Kapitel 4.2.2
34
37
Weitere Ebenen
BundesSerif regular 10,5 pt, ZAB 17 pt
4 Linienstärke farbig 1,5 pt
Linienstärke schwarz 0,75 pt
Variante mit ADS kaminrot Variante mit ADS hellblau
i Die Hauptüberschriften können variabel in einer der definierten Hausfarben
gestaltet werden. Der Farbton wird in 100% eingesetzt. Es wird empfohlen
hierfür die Farbe der Hauptüberschriften der Publikation zu verwenden.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 33DIN A4 Publikation – zweispaltig
Inhaltsverzeichnis 1
2
Bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen wird immer
ein umfangreiches Inhaltsverzeichnis erstellt. Es werden
maximal 3 Ebenen aufgeführt. Es lehnt sich an das alternative 3
Inhaltsverzeichnis auf Seite 31 an. Alle Änderungen werden
hier aufgeführt.
1 Gestaltungselement 90 %
x: 16,25 mm, y: 16 mm
Headline
x: 30 mm, y: 25 mm, Breite: 149 mm
2 Headline Inhalt
BundesSerif regular 34 pt, Abstand danach 27 mm,
im Grundlinienraster
3 Kapitel
Inhaltsverzeichnis
1. Ebene, BundesSerif bold, rot, 12,5 pt, ZAB 14 pt,
im Grundlinienraster
2.–3. Ebene, BundesSerif bold, schwarz, 9 pt, ZAB 14 pt,
im Grundlinienraster
Es ist zu beachten, das alle Ebenen leserlich eingezogen
werden, dies unterstützt ein schnelles erfassen der Ebenen.
Desweiteren ist ein weißer Abstand vor den Seitenzahlen
mit einzuhalten.
4 Linienstärke 1. Ebene 1 pt, rot
Linienstärke 2.–3. Ebene 0,5 pt, schwarz Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 34DIN A4 Publikation – zweispaltig
15 mm 30 mm
165 mm
Satzspiegel Innenseiten 3 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Zahlen und Fakten Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Zahlen und Fakten 4 11,2 mm 25 mm
Bei Publikationen im Format DIN A4 wird für
Fließtexte ein zweispaltiges Layout verwendet.
Grundlinienraster
Anfang bei 0 mm
Einteilung alle: 5 mm
Ränder
Oben: 25 mm
Unten: 21,872 mm
Innen: 30 mm
Außen: 15 mm
Spalten
Satzspiegelbreite: 78,75 mm
Spaltenbreite: 165 mm 21,872 mm
Spaltenabstand: 7,5 mm 78,75 mm 78,75 mm
7,5 mm
Fußnoten sind nicht vorgesehen.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 35DIN A4 Publikation – zweispaltig
8 9
Schriftgrößen 1
2
Die Broschüren werden komplett im linksbündigen Flattersatz 3
gesetzt. Es ist dabei auf einen ausgewogenen Umbruch zu achten. 11
Hierbei ist immer das Raster zu verwenden. Alle Schriften stehen
im Raster, Ausnahmen sind gekennzeichnet.
5
1 Headline 1. Ebene BundesSerif regular 34 pt, ZAB 37 pt,
4
nur erste Zeile im Raster, Abstand danach 11 mm, rot
2 Headline 2. Ebene BundesSerif bold 21 pt, ZAB 23 pt,
nur erste Zeile im Raster, Abstand danach 1 mm, braun 10 6
3 Headline 3. Ebene BundesSans bold 17 pt, ZAB 18,5 pt,
7
nur erste Zeile im Raster, Abstand danach 1 mm, dunkelblau
4 Headline 4. Ebene BundesSans bold 12 pt, ZAB 15 pt,
nur erste Zeile im Raster, Abstand danach 1 mm, dunkelblau
5 ZÜ bei langen Aufzählungen BundesSans bold 12,5 pt, ZAB 15 pt, 12
nur erste Zeile im Raster, orange
6 Aufzählungen siehe Seite 22, BundesSans regular 12,5 pt, ZAB 15 pt,
11 Box BundesSans regular/bold 10,5 pt, ZAB 14 pt, siehe auch
Abstand danach 1 mm, dunkelblau,
Styleguide Seite 22, zweispaltige Informationskästen sind immer
7 Fließtext BundesSerif regular 10,5 pt, ZAB 14 pt, schwarz, hellblau, einspaltige blau und Auszeichnungskästen bitte immer rot
Auszeichnungen BundesSans bold
12 Fußnote BundesSerif regular 8 pt, ZAB 10,5 pt, ohne Raster schwarz,
8 P Tabulator: 6 mm (gilt ein Texteinzug), steht immer auf der Unterkante
agina BundesSans bold 10,5 pt, orange
9 Kolumnentitel BundesSans bold 10,5 pt, ZAB 14 pt, dunkelblau des Textes, Mindestabstand vor erster Fußnote 10 mm
10 Zitat BundesSerif regular italic 10,5 pt, ZAB 14 pt, Einzug links und
rechts: 3 mm, schwarz Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 36DIN A4 Publikation – zweispaltig
Tabellen 1
2
Die wissenschaftlichen Veröffentlichungen erhalten ein eigenes
3 5 4
Tabellendesign. Sie fügen sich in das Layout ein. Die Tabellen 6
befinden sich nicht im Grundlinienraster. Es gibt keine vertikalen
Trennlinien. Alle Tabellen werden in der Farbe rot gesetzt.
1 Tabellenhead BundesSans regular 16 pt, ZAB 15 pt, 1 Zeile am
7
Grundlinienraster, Einzug bei Tablulator: 34 mm, Abstand
danach 4 mm
2 Tabellenkopf BundesSans bold 10,5 pt, ZAB 14 pt, weiß,
Tabellenzeile mit jeweils 3 mm Abstand zum Rand,
Hintergrundfarbe rot
3
Tabelle linke Spalte BundesSans bold 10,5 pt, ZAB 14 pt,
dunkelblau, Tabellenzeile mit jeweils 3 mm Abstand zum Rand,
zweite Ebene BundesSans regular 10,5 pt, ZAB 14 pt, dunkelblau,
Tabellenzeile links vom Rand 6 mm, ansonsten wie 1. Ebene
4 Tabellen Fließtext BundesSans regular 10,5 pt, ZAB 14 pt,
dunkelblau, Tabellenzeile mit jeweils 3 mm Abstand zum Rand
5 Tabellen Zahlen BundesSans regular 10,5 pt, ZAB 14 pt, dunkelblau, Tabellenhintergrund Werden die Tabellenwerte untereinander ablesbar darge
stellt werden die Hintergründe farblich voneinander im Wechsel unterschieden,
Tabellenzeile mit jeweils 3 mm Abstand zum Rand, Zahlen stehen
1. Zeile rot 15 %, 2. Zeile rot 40 %, unterscheiden sich die Aussagen horizontal
mittig in der Spalte und werden an Punkt oder Komma ausgerichtet,
gilt folgend Hintergrundfarbe im Wechsel: 1. Zeile rot 15 %, 2. Zeile weiß
Auszeichnungen wie Häkchen werden in der FontAwesome 10,5 pt,
Tabellenfortsetzung BundesSans bold 11 pt, ZAB 14 pt, schwarz, am Grund
ZAB 14 pt, Farbe braun gesetzt, Aufzählungen sind identisch mit den
linienraster, Abstand danach 1 Leerzeile, Absatzlinie darüber 4,5 mm,
normalen Textaufzählungen mit jeweils 3 mm Abstand zum Rand
6 Tabelleninnenlinien diese werden nur horizontal gezogen, Stärke 1,5 pt, Farbe dunkelblau
Quelle BundesSerif regular Serif 8 pt, ZAB 11 pt, dunkelblau, Abstand nach
Stärke 1,5 pt rot bei Haupttrennungen, Unterteilungen in Aussagen
Tabellenendlinie 2 mm
werden in Stärke 1,5 pt weiß gesetzt
7 Tabellenendlinie diese werden nur horizontal gezogen, 3 pt rot Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 37DIN A4 Publikation – zweispaltig
Grafiken 1
2
Die wissenschaftlichen Veröffentlichungen erhalten ein übersicht
liche Grafikdesign. Die Grafiken werden in der Farbe rot gesetzt. 3
1 Grafikhead BundesSans regular 16 pt, ZAB 15 pt, 1 Zeile am
Grundlinienraster, Einzug bei Tablulator: 34 mm, Abstand danach
4 mm, 3 pt rot, Spaltenbreite, Endlinie selbe Stärke
2 Grafikfließ BundesSans bold 10,5 pt, ZAB 14 pt, weiß
3 Farben Die Farbwahl für Grafiken sind aud den Vorgaben der
Farbwelt von Seite 15 zu entnehmen, diese könne frei gewählt
werden
Legende Hier wird wieder die Grafikfließtext-Schrift verwendet.
Die Farbangaben sind Quadrate von 6 px x 6 px.
Quelle BundesSerif regular Serif 8 pt, ZAB 11 pt, dunkelblau,
Abstand nach Grafikendlinie 3,5 mm
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 38DIN A4 Publikation – einspaltig
1
Titelgestaltung 2
Wie häufig erfahren Menschen in Deutschland Diskriminierung? In welcher Form wird Benachteili-
gung erlebt und welche Faktoren beeinflussen die Wahrnehmung von Diskriminierung? Auf Grund-
lage einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage, einer großangelegten Betroffenenbefragung so-
Umfangreiche wissenschaftliche Veröffentlichungen der ADS folgen
wie qualitativer Interviews vermittelt die vorliegende Studie einen umfassenden Überblick über
Diskriminierungserfahrungen in Deutschland.
Diskriminierungserfahrungen in Deutschland
Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Perspektive von Personen, die Diskriminierung anhand
einem gesonderten Layout. Sie werden in der Regel in Kooperation
der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützten Merkmale sowie anhand weiterer Merk-
male, beispielsweise der sozioökonomischen Lage oder des Körpergewichts, erlebt haben. Die Stu-
die untersucht dabei insbesondere, in welchen Lebensbereichen und mit welchen Auswirkungen
mit Fachverlagen in einer Buchreihe publiziert. Diskriminierung erlebt wird, wie Betroffene auf Diskriminierung reagieren und zeigt darauf aufbauend
Handlungsempfehlungen für Politik und Gesellschaft auf.
Für die Buchreihe wurde ein eigener Titel entwickelt. Dieser ist 2 5
Diskriminierungserfahrungen 3
leicht abgeändert zu den CD Richtlinien. Er wird immer ohne in Deutschland
Bild gestaltet und erhält das jeweilige Partnerlogo. Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung
4
Steffen Beigang, Karolina Fetz, Dorina Kalkum, Magdalena Otto
Format 210 mm x 297 mm
1 Formatrand 5 mm
2 Bildwortmarke 100 % 6
Gestaltungselement 100 %
3 Headline 33 pt, ZAB 36 pt 0316t171201bs.indd 1
7
05.12.17 09:33
4 Subhead 1
5 pt, ZAB 18 pt,
(bei zwei einzelnen Zeilen Abstand nach unten 2,3 mm)
5 Position Gestaltungselement 6 Position Logo (Partnerlogo)
x: 23,6 mm, y: 120,27 mm x: 19,7 mm, y: 259,25 mm
Position Headline
x: 38,6 mm, y: 131 mm
7 Größe Partnerlogo, hier am Beispiel NOMOS-Verlag
14,1 mm x 14, 1 mm Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 39DIN A4 Publikation – einspaltig
Rücktitel, Buchrücken Wie häufig erfahren Menschen in Deutschland Diskriminierung? In welcher Form wird Benachteili-
gung erlebt und welche Faktoren beeinflussen die Wahrnehmung von Diskriminierung? Auf Grund-
1
lage einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage, einer großangelegten Betroffenenbefragung so-
wie qualitativer Interviews vermittelt die vorliegende Studie einen umfassenden Überblick über
Diskriminierungserfahrungen in Deutschland.
4
Diskriminierungserfahrungen in Deutschland
Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Perspektive von Personen, die Diskriminierung anhand
Für diese Buchreihe wird immer ein Rücktitel und der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützten Merkmale sowie anhand weiterer Merk-
male, beispielsweise der sozioökonomischen Lage oder des Körpergewichts, erlebt haben. Die Stu-
die untersucht dabei insbesondere, in welchen Lebensbereichen und mit welchen Auswirkungen
ein Buchrücken (ab einer Stärke von 10 mm) erstellt. Diskriminierung erlebt wird, wie Betroffene auf Diskriminierung reagieren und zeigt darauf aufbauend
Handlungsempfehlungen für Politik und Gesellschaft auf.
2
Rücktitel
Diskriminierungserfahrungen
in Deutschland
1 Position Textblock
Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung
x: 30 mm, y: 42,25 mm, Breite 150 mm Steffen Beigang, Karolina Fetz, Dorina Kalkum, Magdalena Otto
2 Rückentext
BundesSans regular 10,5 pt, ZAB 14 pt
3
5
Buchrücken
Hier wird die Schrift in folgenden Abstand 0316t171201bs.indd 1 05.12.17 09:33
Rücktitel Buchrücken
mittig eingepasst.
Schrift BundesSerif regular
3 Höhe von oben 131 mm
4 Höhe von oben 66 mm
5 Das Partnerlogo wird mit dem Signet mittig zum
Partnerlogo auf dem Titel ausgerichtet.
Bei einer Buchrückenstärke von 21 mm ist das Partnerlogo
insgesamt 15 mm breit.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 40DIN A4 Publikation – einspaltig
1
Inhaltsverzeichnis
Inhalt 5 6 Inhalt
Inhalt 2 4.5.4 Zwischenfazit zu den Einzelinterviews
4.6 Gesamtfazit zur Wahrnehmung von Diskriminierung
90
92
Bei den Buchreihen wird immer ein umfangreiches Inhalts
4 5. Diskriminierungsrisiko
5.1 Wie viele Personen erleben Diskriminierung?
94
94
verzeichnis erstellt. Es werden maximal 4 Ebenen aufgeführt. 1. Einleitung
2. Was ist Diskriminierung?
9
12
5.2 Auf Basis welcher Merkmale und Kategorisierungen erfolgen Diskriminierungen?
5.3 Spezifisches Diskriminierungsrisiko: Welche soziodemografischen Gruppen erleben
insbesondere Benachteiligung anhand bestimmter Diskriminierungsmerkmale?
94
98
2.1 Externe Kategorisierungsprozesse als Ausgangspunkt von Diskriminierung 15 5.4 Allgemeines Diskriminierungsrisiko: Welche soziodemografischen Gruppen erleben insgesamt
3 2.2 Mehrdimensionale Diskriminierung und Intersektionalität
2.3 Fokus auf Diskriminierungserfahrungen
18
19
in besonderem Maße Diskriminierung?
5.5 Mehrdimensionale Diskriminierung und Intersektionalität
105
111
1 Gestaltungselement 90 %
3. Datengrundlage 22
5.6 Exkurs: Diskriminierung anhand von Fehlkategorisierungen seitens des_der
diskriminierenden Akteur_in 118
4. Wahrnehmung von Diskriminierung 27 6. Diskriminierungserfahrungen in unterschiedlichen Lebensbereichen 120
x: 16,25 mm, y: 16 mm 4.1 Theorien zur Wahrnehmung von Diskriminierung
4.1.1 Prototypentheorie
28
28
6.1 Repräsentativbefragung
6.2 Operationalisierungen in der Betroffenenbefragung
120
122
4.1.2 Signaldetektionstheorie 30 6.2.1 Lebensbereich 122
4.1.3 Schuldattributionstheorie 32 6.2.2 Diskriminierungsmerkmal 124
4.2 Auswertung der Vignettenexperimente 34 6.2.3 Diskriminierungsform 130
4.2.1 Relevanz der Vignettenanalyse 34 6.3 Betroffenenbefragung – Überblick 132
2 Headline Inhalt 4.2.2 Ergebnisse der Repräsentativbefragung
4.2.3 Ergebnisse der Betroffenenbefragung
35
39
6.4 Lebensbereich: Bildung
6.4.1 Wer wird diskriminiert?
140
142
4.2.4 Zwischenfazit zur Auswertung der Vignetten 45 6.4.2 Wie erfahren Menschen im Bildungsbereich Diskriminierung? 144
BundesSerif regular 34 pt, Abstand danach 11 mm, 4.3 Auswertung der Fokusgruppen
4.3.1 Methodisches Vorgehen
4.3.1.1 Pretests der Fokusgruppen
45
46
46
6.4.2.1
6.4.2.2
6.4.2.3
Fallbild: Verwehrter Besuch von Bildungseinrichtungen
Fallbild: Leistungsbewertung
Fallbild: Mobbing im Bildungsbereich
145
147
152
im Grundlinienraster
4.3.1.2 Rekrutierung der Teilnehmenden 46 6.5 Lebensbereich: Arbeit 157
4.3.1.3 Situationsbeschreibungen 47 6.5.1 Wer wird diskriminiert? 158
4.3.1.4 Ablauf der Fokusgruppen 47 6.5.2 Wie erfahren Menschen im Arbeitsleben Diskriminierung? 160
4.3.1.5 Qualitative Inhaltsanalyse 48 6.5.2.1 Fallbild: Diskriminierende nicht erfolgte Einstellungen und Kündigungen 161
4.3.2 Ergebnisse der Fokusgruppen 48 6.5.2.2 Fallbild: Materielle Benachteiligung am Arbeitsplatz: schlechtere Leistungsbewertung,
4.3.2.1 Persönliche Betroffenheit 49 geringeres Gehalt und verweigerter Aufstieg 174
4.3.2.2 Kontextuelle Legitimität 53 6.5.2.3 Fallbild: Mobbing im Arbeitsleben 182
3 Kapitel 4.3.2.3 Schutzwürdigkeit der betroffenen Person
4.3.3 Zwischenfazit zu den Fokusgruppen
59
66
6.6 Lebensbereich: Geschäfte und Dienstleistungen
6.6.1 Wer wird diskriminiert?
187
188
4.4 Erste Schlussfolgerungen zur Wahrnehmung von Diskriminierung 67 6.6.2 Wie erfahren Menschen bei Geschäften und Dienstleistungen Diskriminierung? 190
1. Ebene, BundesSerif bold, rot, 12,5 pt, im Grundlinienraster 4.5 Auswertung der Einzelinterviews zur Akzeptanz Positiver Maßnahmen
4.5.1 Positive Maßnahmen
4.5.1.1 Ursprung und rechtlicher Rahmen
69
71
71
6.6.2.1
6.6.2.2
6.6.2.3
Fallbild: Fehlende Barrierefreiheit
Fallbild: Verwehrter Zugang im Gaststätten- und Unterhaltungsgewerbe
Fallbild: Schlechtere Qualität als bei anderen Kunden
190
197
201
2.–4. Ebene, BundesSerif bold, schwarz, 9 pt, im Grundlinienraster
4.5.1.2 Arten Positiver Maßnahmen 72 6.7 Lebensbereich: Wohnungsmarkt 205
4.5.1.3 Nutzen und Risiken 73 6.8 Lebensbereich: Öffentlichkeit und Freizeit 211
4.5.2 Methodisches Vorgehen 75 6.8.1 Wer wird diskriminiert? 212
Es ist zu beachten, das alle Ebenen leserlich eingezogen
4.5.2.1 Erhebung 75 6.8.2 Wie erfahren Menschen in der Öffentlichkeit und in der Freizeit Diskriminierung? 214
4.5.2.2 Zentrale Analyseoperationen 76 6.8.2.1 Fallbild: Verbale und körperliche Gewalt 215
4.5.3 Ergebnisse der Einzelinterviews 78 6.8.2.2 Fallbild: Sexualisierte Übergriffe 221
werden, dies unterstützt ein schnelles Erfassen der Ebenen.
4.5.3.1 Beschreibung Typ A 80 6.9 Lebensbereich: Gesundheit und Pflege 227
4.5.3.2 Beschreibung Typ B 83 6.9.1 Wer wird diskriminiert? 228
4.5.3.3 Beschreibung Typ C 86
4.5.3.4 Unterschiede in der Akzeptanz Positiver Maßnahmen 88
Desweiteren ist ein weißer Abstand vor den Seitenzahlen
mit einzuhalten. 0316i171204mr.indd 5 05.12.17 09:40 0316i171204mr.indd 6 05.12.17 09:40
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4 Linienstärke 1. Ebene 1 pt, rot
Linienstärke 2.–4. Ebene 0,5 pt, schwarz
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 41DIN A4 Publikation – einspaltig
15 mm 30 mm
Satzspiegel Innenseiten 25 mm 15 mm
Bei den Buchreihen im Format A4 wird für den Fließtext immer
ein einspaltiges Layout verwendet.
Grundlinienraster
Anfang bei 0 mm
Einteilung alle: 5 mm
Ränder
Oben: 25 mm
Unten: 21,972 mm
Innen: 30 mm
Außen: 15 mm
Pagina und Kolumnentitel
Unterkante Schrift: 15 mm, im Satzspiegel
21,872 mm
Antidiskriminierungsstelle des Bundes | Corporate Design Manual | Stand: September 2021 | Seite 42DIN A4 Publikation – einspaltig
8 9
Schriftgrößen 1 10
2
Die Buchreihen werden im Blocksatz gesetzt. Die Überschriften 6
3
werden immer linksbündig gesetzt. Hierbei ist immer das Raster
zu verwenden. Alle Schriften stehen im Raster, Ausnahmen sind
gekennzeichnet. 11
1 Headline 1. Ebene BundesSerif regular 34 pt, ZAB 37 pt, nur 4 5
erste Zeile im Raster, Abstand danach 11 mm, rot
2 Headline 2. Ebene BundesSerif bold 21 pt, ZAB 23 pt, nur erste 7
Zeile im Raster, Abstand danach 1 mm, braun
3
Headline 3. Ebene BundesSans bold 17 pt, ZAB 18,5 pt, nur erste
Zeile im Raster, Abstand danach 1 mm, dunkelblau
4 Headline 4. Ebene BundesSans bold 12 pt, ZAB 15 pt, nur erste
Zeile im Raster, Abstand danach 1 mm, dunkelblau 70 %
5 ZÜ bei langen Aufzählungen BundesSans bold 12,5 pt, ZAB 15 pt, 12
nur erste Zeile im Raster, orange
6 Aufzählungen siehe Seite 22, BundesSans regular 12,5 pt,
11 Box BundesSans regular/bold 10,5 pt, ZAB 14 pt, hellblau, siehe auch
ZAB 15 pt, Abstand danach 1 mm, dunkelblau Styleguide Seite 22
12 Fußnote BundesSerif regular 8 pt, ZAB 10 pt, ohne Raster schwarz,
7 Fließtext BundesSerif regular 10,5 pt, ZAB 14 pt, schwarz Tabulator: 6 mm (gilt ein Texteinzug), erste Fußnote in Spalte Absatzlinie
0,3 pt, schwarz, Versatz 0,5 mm, Breite 35 mm, steht immer auf der
8 P
agina BundesSans bold 10,5 pt, orange Unterkante des Textes, Mindestabstand vor erster Fußnote 10 mm
9 K olumnentitel BundesSans bold 10,5 pt, ZAB 14 pt, dunkelblau 70 %
10 Zitat BundesSerif regular italic 10,5 pt, ZAB 14 pt, Einzug links und
rechts: 3 mm, schwarz
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