DGFP // New Ways of Working Conference 2022

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DGFP // New Ways of Working Conference 2022
DGFP // New Ways of Working
Conference 2022
Bytes, Bricks & Behavior – auf was es bei der Gestaltung der
Arbeitswelt nach Corona für Unternehmen ankommt
2 Module á 6 Stunden am 25. und 26.1.2022 und
Zusatzmodul á 3 Stunden am 28.1.2022
                                                            Digitale
                                                           Konferenz
                                                               im Januar
                                                                 2022

Im Fokus:
// Volles Vertrauen: Wie KMU und Konzerne ihre Arbeitszeitmodelle
   neu gestalten.
// Homeoffice für immer: Wie viel Ortsflexibilität Unternehmen
   (auch für Arbeiten aus dem Ausland) ermöglichen.
// Collaboration, communication, concentration: Wie Desksharing,
   Touchdown-Areas und Kollaborationsflächen Mitarbeitenden
   das Arbeiten im Büro (wieder) attraktiv machen.
// Smarte Technologie: Wie Technik in hybriden Arbeitswelten
   ­unterstützen kann.
// Remote Leadership: Was Führungskräfte brauchen, um auf Dauer
   ­remote gut zu führen.

www.dgfp.de
DGFP // New Ways of Working
Conference 2022
Bytes, Bricks & Behavior – für die Gestaltung der neuen Arbeitswelt braucht es mehr als eine
einzige Perspektive. Nur im Zusammenspiel mit IT, Facility-Management, Betriebsrat und
anderen Playern im Unternehmen kann HR die richtigen Antworten auf die entscheidenden
Fragen rund um die neue Arbeitswelt nach Corona entwickeln: Wie viel Flexibilität ist für Arbeit-
nehmende wie Arbeitgeber möglich, wie viel nötig? Welche Rolle kommt der Technologie in
hybriden Arbeitsumgebungen zu? Wie gelingt eine optimale Gestaltung des Arbeitsumfelds
und der Büros? Welchen rechtlichen Rahmen gilt es zu beachten und wie gelingt die Zusammen­
arbeit zwischen den Betriebsparteien? Welche Aufgaben kommen auf die Führungskräfte zu?
Wie kann die passende Unternehmenskultur angestoßen werden?

Wir laden Sie ein zur DGFP // New Ways of Working Conference 2022 – der digitalen
­Konferenz in Deutschland für mobiles, flexibles und gemeinsames Arbeiten im und außerhalb
 des Büros.

Holen Sie sich neue Impulse aus der Praxis und diskutieren Sie live mit unseren Speakern
aus Start-ups, Beratungen, KMU und Konzernen wie AXA, Bird & Bird, CMS Hasche Sigle,
­Deutsche Kreditbank, Deutsche Telekom, DKV MOBILITY SERVICES BUSINESS CENTER,
 Drees & Sommer, Indeed, KARL MAYER, M.O.O.CON, SAP, Scout24 und thyssenkrupp.

Unsere DGFP // New Ways of Working Conference 2022 findet digital statt – mit zahlreichen
Vorteilen für Sie:

// Passendes Format: Mit zwei Modulen am 25. und 26. Januar 2022 sowie einem Zusatz­
   modul am 28. Januar 2022 lässt sich das digitale Event gut in Ihren Kalender integrieren –
   und das ganz ohne Reisezeiten und -kosten.

// Zusatzmodul am 28. Januar zum Thema Homeoffice im Ausland mit dem Blick aus der
   ­Beratung und dem aus der Praxis.

// Live und nicht aus der Konserve: Über ein Dutzend Referentinnen und Referenten aus
   KMU und Konzernen sprechen live zu Ihnen und gehen auf Ihre Fragen ein.

// Digitales Netzwerken: In den moderierten Diskussionsrunden finden Sie eine perfekte
   Bühne zum Austauschen, Nachfragen und Vernetzen – fast wie bei den Veranstaltungen
   vor Ort!

// Faires Preissystem: Sie können nicht an allen Modulen teilnehmen? Geben Sie Ihren
   ­Zugang ohne zusätzliche Kosten für diesen Tag an eine Kollegin oder einen Kollegen weiter.

// Einfacher Zugang von überall: Nutzen Sie Ihren Browser als Zugang für die Online­
   konferenz via MS Teams, sei es von zu Hause oder aus dem Büro.

Überzeugt? Dann buchen Sie Ihr Ticket für die DGFP // New Ways of Working Conference 2022
jetzt unter www.dgfp.de/new-ways-of-working.

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Host der DGFP // New Ways of Working Conference 2022
                  Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen, Deutsche
                  Gesellschaft für Personalführung e. V.

Modul 1                   25.1.2022, 9:00–15:00 Uhr
9:00–9:15 Uhr

                     Begrüßung und Einführung in den Tag
                     Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
                     Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

9:15–10:00 Uhr

                     Heidi Hug, Global HR Business Partner, SAP SE
                     Heidrun Kleefeld, Global HR Business Partner, SAP SE
                     Pledge to Flex: Wie SAP das Arbeiten im und außerhalb
                     des Büros flexibler macht
                     // Welche Erfahrungen SAP mit der zeit- und ortsflexiblen Mobilarbeit in den
                        letzten Jahren gesammelt hat.
                     // Welche Regelungen das Unternehmen hinsichtlich der Nutzung der Büros
                        ­getroffen hat.
                     // Wie SAP seine Büroflächen an den Standorten für eine veränderte Arbeitswelt
                        umgestaltet.

10:00–10:15 Uhr Bildschirmpause
10:15–11:00 Uhr

                     Prof. Dr. Bernd Vogel, Founding Director Henley Centre for Leadership,
                     Henley Business School – University of Reading
                     Neues Arbeiten und hybride Führung: Dilemmas, Mythen
                     und Realitäten
                     // Welche Trends, aber auch welche Dilemmas sich bei den Themen Neue Arbeit
                        und hybride Führung abzeichnen.
                     // Wie sich Neues Arbeiten und hybride Führung konkret in der Unternehmens-
                        kultur verankern lassen.
                     // Welche taktischen und strategischen Prinzipien und Instrumente
                        die Umsetzung unterstützen können.

11:00–11:15 Uhr Bildschirmpause

                                                                                                      3
11:15–12:15 Uhr

                   Martina Hidalgo, Partnerin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht,
                   CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB
                   Desksharing, Homeoffice und Co: Welche arbeitsrechtlichen
                   Aspekte bei der Umsetzung neuer Arbeits(platz)konzepte
                   zu beachten sind
                   // Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber, Mitarbeitende und Betriebsräte
                      in Sachen Desksharing, Open Space, Bürogestaltung etc. haben.
                   // Welche Änderungen Arbeitsverträge für einen New Way of Working brauchen
                      und wie Betriebsvereinbarungen aussehen können.
                   // Welche Veränderungen die neue Bundesregierung beim mobilen und
                      ­zeitflexiblen Arbeiten plant.

12:15–13:00 Uhr Mittagspause
13:00–13:45 Uhr
  Parallele Sessions

                   Breakout 1
                   Sebastian Heymann, Expert Organisational Development,
                   DKV MOBILITY SERVICES BUSINESS CENTER GmbH + Co. KG
                   New-Work-Konzepte anfassbar machen: Warum und wie DKV
                   sein neues Bürokonzept vorab verprobt hat
                   // Warum das Unternehmen zuerst ein Lab zum Verproben neuer Arbeits­
                      konzepte und Tools aufgebaut hat.
                   // Für welches Raum- und Möbelkonzept zur Umsetzung der New-Work-Idee
                      und des Hybrid Working sich DKV entschieden hat.
                   // Wie die Mitarbeitenden über dezidierte Feedbackloops und IT-gestützte
                      ­Feedbacktools in das Neubauprojekt einbezogen worden sind.

                   Breakout 2
                   Dr. Annina Hering, Economist, Indeed
                   Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben: Was die Daten
                   von Indeed über Jobangebote und den Arbeitsmarkt verraten
                   // Was Jobsuchende wollen und was Arbeitgeber anbieten.
                   // Wie sich Berufe und Regionen hinsichtlich Homeoffice unterscheiden.
                   // An welchen Stellen das Bauchgefühl von der Daten- und Faktenlage
                      ­abweicht.

13:45–14:00 Uhr Bildschirmpause

                                                                                                   4
14:00–15:00 Uhr

                  Doris Hallerbach, Projektleiterin New Work, Deutsche Telekom AG
                  New Ways of Working: Wie die Deutsche Telekom schon
                  ­lange vor der Pandemie begonnen hat, Arbeit neu zu
                   ­organisieren
                  // Wodurch sich die Transformationsreise der Deutschen Telekom
                     in den letzten Jahren ausgezeichnet hat.
                  // Welche konkreten Veränderungen die Pandemie in diesem Prozess
                     gebracht hat.
                  // Welche Leitplanken die Telekom als New Normal festgelegt hat und
                     was dabei die größten Herausforderungen sind.
                  // Wie HR die weitere Transformation in Richtung New Work fördert.

Modul 2                  26.1.2022, 9:00–15:00 Uhr
9:00–9:05 Uhr

                  Begrüßung und Einführung in den Tag
                  Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
                  Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

9:05–10:00 Uhr

                  Jörg Schmidt, Konzernpersonalleiter AXA Deutschland, AXA Konzern AG
                  New Way of Working 2.0: Wie der Versicherungskonzern
                  AXA sein Konzept weiterentwickelt
                  // Welche fünf Coronaerfahrungen die AXA in ihr bestehendes Konzept
                     des New Way of Working übernommen hat.
                  // Welche Erfahrungen das Unternehmen beim „Return to Office“ mit seinem
                     Programm „Wiedersehensfreude“ gesammelt hat und was die Firma sich
                     beim nächsten Mal sparen würde.
                  // Wie die AXA den hybriden Meeting-Dschungel für die Mitarbeitenden
                     ­erträglich macht.

10:00–10:15 Uhr Bildschirmpause

                                                                                             5
10:15–11:00 Uhr

                   Alexandra Wattie, Geschäftsfeld Arbeitswelten verändern,
                   Senior Consultant, IPMA, M.O.O.CON GmbH
                   Orte der Arbeit neu gedacht: Was neue Arbeits(platz)­
                   konzepte leisten müssen
                   // Warum Mitarbeitende künftig noch ins Büro kommen, wen oder was sie im
                      Büro vorfinden wollen und worin genau der Schwerpunkt der Büros liegt.
                   // Wie sich mit neuen Workplace-Strategien Arbeitsweisen und Lebensmodelle
                      unterschiedlicher Zielgruppe unterstützen lassen.
                   // Welche Orte der Arbeit abseits von Büro und Homeoffice Organisation
                      ­zusätzlich ins Spiel gebracht werden können.
                   // Welche Fragen seit Corona in Hinblick auf die Entwicklung einer Workplace-­
                      Strategie an Relevanz gewonnen haben.

11:00–11:15 Uhr Bildschirmpause
11:15–12:00 Uhr

                   Christian Liedtke, New-Work-Spezialist, Deutsche Kreditbank AG
                   Produktive und gesunde Arbeit im Neuen Normal: Wie bei
                   der DKB mobiles und zeitflexibles Arbeiten mit neuen
                   ­Arbeitsplatzkonzepten und hoher Teamverantwortung
                    ­zusammengebracht werden
                   // Wie bei der DKB crossfunktionale Zusammenarbeit in den drei zentralen
                      New-Work-Handlungsfeldern Bricks, Bytes und Behavior realisiert wird.
                   // Welchen Umfang und welche Wirkung orts- und zeitflexible Arbeit
                      in der Pandemie und im Neuen Normal bei der Bank haben.
                   // Wie die DKB aktivitätenbasierte Bürozonen und bedarfsgerechte
                      ­IT-Ausstattung in ihren Arbeitsumgebungen realisiert.
                   // Wie Teamchartas eine verbindliche Arbeitsorganisation in den Einheiten
                      vor Ort unterstützen.

12:00–13:00 Uhr Mittagspause

                                                                                                    6
13:00–13:45 Uhr
  Parallele Sessions

                  Breakout 1
                  Sven Mylius, Senior Manager User Experience, Drees & Sommer SE
                  Digital Workspace: Wie Drees & Sommer sein neues
                  Smart Building nutzt
                  // Wie Drees & Sommer ein flexibles Nutzungskonzept für den seinen Neubau
                     am Standort in Stuttgart entwickelt hat.
                  // Wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen Prozess einbezogen
                     ­worden sind.
                  // Wie die Mitarbeitenden in dem neuen Smart Building tatsächlich arbeiten.

                  Breakout 2
                  Christiane Braun, Leitung Personal- und Organisationsentwicklung,
                  KARL MAYER Holding GmbH & Co. KG
                  New Work im Mittelstand: Wie ein Umzugsprojekt mitten in
                  der Pandemie bei KARL MAYER die Unternehmenskultur
                  verändert
                  // Wie eine neue Gebäude-Architektur die Entwicklung einer New-Work-Kultur
                     bei KARL MAYER unterstützt hat.
                  // Wie das mittelständische Unternehmen die passende Change-Architektur
                     für den Umzug aufgesetzt hat.
                  // Wie trotz und mit Pandemie die Transformation gelingen kann und welche
                     Bausteine für ein gutes Gerüst sorgen.

13:45–14:00 Uhr Bildschirmpause
14:00–15:00 Uhr

                       Stefan Wolter, Head of Global Real Estate Management, thyssenkrupp AG
                       Collaboration, Communication, Concentration: Wie
                       ­thyssenkrupp mit dem neuen Workplace-Konzept „WEnow”
                        den New Way of Working im Konzern unterstützt
                       // Was thyssenkrupp unter hybridem Arbeiten und New Way of Working
                          ­versteht.
                       // Was das neue Arbeitsplatzkonzept „WEnow“ beinhaltet und wie es
                          ­eingeführt wurde.
                       // Wie die Raumgestaltung und der Einsatz von Meeting-Technologien
                          ­konkret aussehen.

                                                                                                7
Zusatzmodul                            28.1.2022, 9:00–12:00 Uhr
9:00–9:05 Uhr

                  Begrüßung und Einführung in den Tag
                  Christian Lorenz, Leiter Produkte und Dienstleistungen,
                  Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

9:05–10:45 Uhr

                  Dr. Martin Nebeling, Partner/Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bird & Bird LLP
                  Thomas Hey, Partner/Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bird & Bird LLP
                  Homeoffice im Ausland: Was Unternehmen und Mitarbeitende
                  beim Arbeiten aus dem Ausland beachten müssen
                  // Was Homeoffice im Ausland wirklich ist (und was nicht).
                  // Welches Recht in welchen Fällen anwendbar ist.
                  // Was hinsichtlich Steuerpflicht, Sozialversicherungsabgaben,
                     Datenschutz, Compliance etc. zu beachten ist.
                  // Welche Bedeutung die Grenzgängerregelungen in diesem
                     Zusammenhang besitzen.

10:45–11:00 Uhr Bildschirmpause
11:00–12:00 Uhr

                  Viola Große, Head of People Partner & People Services, Scout24 SE
                  Mobiles Arbeiten aus dem Ausland: Wie Scout24 seinen
                  ­Mitarbeitenden das Arbeiten aus dem Ausland ermöglicht
                  // Welche Optionen das Unternehmen seinen Mitarbeitenden dafür bietet,
                     aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland zu arbeiten.
                  // Wie der interne Bearbeitungsprozess aufgesetzt ist und was Scout24
                     bei seinen Mitarbeitenden für das Arbeiten aus dem Ausland voraussetzt.
                  // Welche Resonanz der Ansatz innerhalb der Belegschaft erfährt
                     und wer das Angebot nutzt.

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DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk
   Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das Kompetenz- und K
                                                                                               ­ arrierenetzwerk für
   HR-Begeisterte.
   // M
       it unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, b
                                                                                            ­ egleiten Personalverant-
      wortliche in ­ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.
   // D
       er persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über
      4.000 Führungskräfte in rund 100 ERFA-Gruppen.
   // M it unseren zahlreichen Events sind wir als DGFP deutschlandweit und digital unterwegs, beispielsweise mit
      ­Kompetenzforen, Jahrestagungen oder Netzwerktreffen.
   // M it unseren Studien spüren wir gemeinsam mit unseren Partnern aktuelle Trends auf. In unseren Publikationen
      ­bündeln wir aktuelles Wissen aus dem HR-Management.
   Profitieren Sie von einem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr U
                                                                       ­ nter­nehmen gerne zur DGFP-Mitgliedschaft und
   unseren Angeboten unter Fon 030 814554-370. Oder schreiben Sie uns eine E-Mail an netzwerkmanagement@dgfp.de.

DGFP // New Ways of Working
­Conference 2022
2 Module am 25. und 26.1.2022 und Zusatzmodul am 28.1.2022

Veranstalter
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Linkstraße 2 // 10785 Berlin
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                                                                                                                   a
www.dgfp.de/new-ways-of-working                                                                                  ­Online-Preis
Tagungsgebühr                                                                                                        buchen!
€ 475,– Mitglieder DGFP e. V. // € 615,– Nichtmitglieder
Frühbuchervorteil bis 28.12.2021
€ 380,– Mitglieder DGFP e. V. // € 495,– Nichtmitglieder
Die Tagung ist aufgeteilt in zwei Module und ein Zusatzmodul, welche inhaltlich nicht aufeinander aufbauen.
Wenn die Teilnahme an einem Modul nicht möglich ist, kann eine andere Person aus dem Unternehmen/
der Organisation an diesem Modul teilnehmen.
Ihre Ansprechpartnerin
Antje Kerber // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Linkstraße 2 // 10785 Berlin
Fon +49 30 8145543705 // E-Mail veranstaltungen@dgfp.de

Die organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter
www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen
­Gesellschaft für Personalführung e. V.

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