Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte - BDP-Zer tifikat - H. Haker Consulting
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SO NDERVERÖ FFENTLICHUNG
Mit BDP-Zer tifikat
Die besten Coaches 2019
für Führungskräfte
Unsere Buchtipps
man das Vertrauen einer Gruppe? Wie entsteht in
Marcel Karreman Klaus Antons /
Karreman
Antons / Ehrensperger / Milesi
ng eine Atmosphäre, die Platz für Kreativität und
Offenheit lässt? Wie können Sie als Trainer oder
100 Warm-ups
er den Teamgeist unterstützen? Und wie sorgen Sie
ie die Aufmerksamkeit eines großen Publikums
nd auch aufrechterhalten? In diesem Buch finden Sie
ivierende Übungen, die ein Team oder eine Gruppe in
Heidi Ehrensperger /
für Trainings
ngen und die im Laufe eines Trainings oder eines
Rita Milesi
Katalysator fungieren können.
d erklärt, was genau unter Warm-ups und körper-
und Seminare Praxis der
n Übungen zu verstehen ist und wann diese Übungen
erden können. Anschließend werden 103 Warm-ups
dene Einsatzbereiche vorgestellt: Übungen zum
n, zum Aufbau von Vertrauen und Zusammenhalt,
hen Aktivierung, zur Förderung von Konzentration
Gruppendynamik
hmung, zur Interaktion und Introspektion, zur
on Spontanität und kreativem Denken, zur Führung
bewältigung, zum Teambuilding sowie zum Abschluss
narbeit. Das Buch ist ein hervorragender Begleiter
Seminarleiter, Moderatoren, Referenten, Lehrer,
Aktivierende Übungen
für Gruppen und Teams Übungen und Modelle
fte und für alle, die inspirierende und aktivierende
hrer Arbeit mit Gruppen schaffen wollen.
100 Warm-ups 2018, 209 Seiten, Praxis der 10., vollständig überarbeitete
100 Warm-ups für Trainings und Seminare
Praxis der Gruppendynamik
Marcel Karreman Klaus Antons
für Trainings € 24,95 / CHF 32.50
Heidi Ehrensperger
Rita Milesi
Gruppen- Auflage 2018, ca. 460 Seiten,
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Aktivierende Übungen
ISBN 978-3-8017-2895-3 dynamik inkl. CD-ROM,
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für Gruppen und Teams Übungen und Modelle
sgruppe 10., vollständig überarbeitete Auflage
ISBN 978-3-8017-2895-3
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dam · Prag · Florenz
ockholm · Helsinki · Oslo
na · Sevilla · Bilbao
Paulo · Lissabon
om
9 783801 728953
Auch als eBook erhältlich
Das Buch enthält über 100 aktivierende Übungen, die ein Die „Praxis der Gruppendynamik“ ist auch in der 10. Auf-
Team oder eine Gruppe in Schwung bringen und die im lage ein bewährtes und nützliches Hilfsmittel für alle,
Laufe eines Trainings oder eines Seminars als Katalysa- die im Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen, in der
tor fungieren können. Die Warm-up-Übungen können u. a. Arbeit mit Führungskräften und Beratern selbst Arbeits-
zum Kennenlernen, zum Aufbau von Vertrauen und Zu- und Lerngruppen anleiten, beraten und begleiten oder
sammenhalt, zur körperlichen Aktivierung, zur Förderung Teamentwicklungen durchführen. In 10 Kapiteln wird der
von Konzentration und Wahrnehmung, zur Interaktion, zur typische Verlauf eines Gruppenprozesses nachgebildet.
Förderung von Spontanität und kreativem Denken, zur Jedes Kapitel enthält eine Einführung in das jeweilige
Führung und Konfliktbewältigung und zum Teambuilding Thema, acht Hauptübungen (mit vielen Varianten) und Ar-
eingesetzt werden. beitspapiere mit gruppendynamischen Modellen.
ingen neben ihrem konkreten Anliegen auch eine Vielzahl
Miriam Deubner-Böhme / Karin de Galan
Deubner-Böhme / Deppe-Schmitz
en und verborgenen Ressourcen ins Coaching und in die
mit ein. Ressourcenorientiertes Coaching zielt darauf ab,
Gruppen
kreter Methoden einen Zugang zu diesen Ressourcen zu
Uta Deppe-Schmitz
, sie in den Coaching-Prozess miteinzubeziehen und für
en von Veränderungsprozessen zu nutzen. Ressourcen-
trägt maßgeblich zu einer ausgewogenen Befriedigung
Coaching mit souverän leiten
ichen und seelischen Grundbedürfnissen bei, fördert
efi nden und verbessert ganz allgemein Bewältigungs-
erade in Zeiten langanhaltender, hoher Anforderungen
ungen ist es wichtig, die eigene Ressourcenaktivierung
behalten, um gesund zu bleiben!
enschaftlichen Informationen zur Ressourcenaktivierung
das Buch Coaches, Beratern und Trainern eine Vielzahl
den, verfügbare und verborgene Ressourcen bei Klienten
Ressourcen- Wie Trainer Stolpersteine
aktivierung
n und mit ihnen zu arbeiten. Es werden Übungen vorge-
erkennen und mit schwierigen
ngefahrene Muster zu durchbrechen, die eigene Grund-
zu verbessern, für einen Moment das Getriebe des Alltags
n und damit das Treffen bewusster Entscheidungen zu
d nicht zuletzt die Wahrnehmung eigener Ressourcen zu
Ein Leitfaden für Situationen umgehen können
ispiele aus der Coaching-Praxis veranschaulichen das
Klienten sollen befähigt werden, ihr vorhandenes Ressour-
al optimal zu nutzen und für herausfordernde Situationen
nd im Berufsleben gezielt einzusetzen. Ein Kapitel widmet
lich noch den Besonderheiten der Ressourcenaktivierung
nkontext, wie beispielsweise beim Coaching von Gruppen
aining.
zum Buch ist das Kartenset „100 Karten für das
Coaches, Berater
Coaching mit und Trainer Gruppen 2016, 217 Seiten,
mit Ressourcenaktivierung“ erhältlich, welches sowohl
Coaching mit Ressourcenaktivierung
als auch Karten mit ressourcenaktivierenden Fragen
BN 978-3-8017-2892-2). Diese Karten können in die Miriam Deubner-Böhme Karin de Galan
Ressourcen-
ntegriert werden und machen den Coaching-Prozess Uta Deppe-Schmitz
souverän leiten € 26,95 / CHF 35.90
iver.
aktivierung
Ein Leitfaden für Coaches,
2018, 164 Seiten, Wie Trainer Stolpersteine erkennen
und mit schwierigen Situationen
umgehen können
ISBN 978-3-8017-2678-2
Berater und Trainer
gsgruppe
rn · Wien · Oxford · Paris
ISBN 978-3-8017-2790-1
inkl. CD-ROM, Auch als eBook erhältlich
€ 34,95 / CHF 45.50
erdam · Prag · Florenz
Stockholm · Helsinki · Oslo
lona · Sevilla · Bilbao
ão Paulo · Lissabon
com
9 783801 727901
ISBN 978-3-8017-2790-1
Auch als eBook erhältlich
Ressourcenaktivierung wirkt sich positiv auf Verände- Anhand von bekannten Konzepten aus der Psychologie,
rungsprozesse aus. Im ressourcenorientierten Coaching wie z. B. der kognitiven Dissonanz, der Transaktionsana-
lernen Klienten, ihr vorhandenes Ressourcenpotenzial lyse oder der Rational Emotiven Therapie, analysiert die
optimal zu nutzen und für herausfordernde Situationen im Autorin problematische Situationen, die bei Gruppentrai-
Alltag und im Berufsleben gezielt einzusetzen. Das Buch nings auftreten können. Sie zeigt anhand von zahlreichen
vermittelt Coaches, Beratern und Trainern eine Vielzahl Beispielen Wege auf, wie Trainer, Berater und Coaches sol-
von Methoden, verfügbare und verborgene Ressourcen bei chen Situationen begegnen und zurück in ihre professio-
Klienten zu erkennen und mit ihnen zu arbeiten. Beispiele nelle Rolle finden können.
aus der Coaching-Praxis veranschaulichen das Vorgehen.
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Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte 3
Editorial
Liebe Leserinnen und Leser,
mit dem „Kampf um Aufmerksamkeit“ befasst sich der Mit der nunmehr in der 2. Auflage vorliegenden Sonderver-
Themenschwerpunkt unserer Ausgabe 4/18 der Zeitschrift öffentlichung möchten wir Ihnen die aktuell im Coaching
Wirtschaftspsychologie aktuell. portal des BDP geführten und als „Coach BDP“ oder
„Senior Coach BDP“ zertifizierten Expertinnen und Exper-
Wer für sein eigenes Coaching-Angebot die Aufmerk- ten näher vorstellen.
samkeit potenzieller Klientinnen und Klienten gewinnen
möchte, ist gefordert. Denn der Coaching-Markt ist stark
Senior Coach BDP Coach BDP
umkämpft – und oftmals unübersichtlich für diejenigen,
Zertifikat Zertifikat
die ein Coaching in Anspruch nehmen möchten. Dass es
sich bei der Vielzahl an Coaching-Dienstleistungen nicht
immer um qualitativ hochwertige Dienstleistungen handelt, Wer auf eine Coaching-Dienstleistung mit BDP-Zertifikat
kommt erschwerend hinzu. vertraut, kann sicher sein, dass das Beherrschen psycholo-
gischen Fachwissens und die damit verbundene Fähigkeit
Wie also lassen sich seriöse und professionelle Coaching- zur flexiblen Entwicklung von Interventionsmethoden und
Angebote aus der Masse identifizieren? zur Evaluation der eigenen Arbeit gegeben sind.
Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psy-
chologen e. V. (BDP) versteht Coaching als genuin psy-
chologische Tätigkeit. Mit den im BDP-Coachingportal
(www.coachingportal.de) eingetragenen zertifizierten
Coaches möchte der Verband die Bedeutung umfassender
Psychologie-Kenntnisse für ein qualitativ hochwertiges Ina Jungbluth,
Foto: Grit Siwonia
Coaching unterstreichen und potenziellen Klientinnen Diplom-Kauffrau
und Klienten Orientierung bieten. Geschäftsführerin Deutscher
Psychologen Verlag GmbH
Die in der Datenbank des BDP aufgeführten zertifizierten
Coaches zeichnen sich allesamt durch ein grundständiges PS: Als Anbieter von Coaching-Dienstleistungen finden Sie
Psychologiestudium aus. Sie weisen darüber hinaus ein übrigens in unserem neuen Online-Magazin www.psylife.de
Bündel weiterer Qualifikationen auf, etwa umfangreiche nützliche Tipps zur Berufspraxis. Eine Auswahl haben wir
Theorie-Kenntnisse und mehrjährige Berufspraxis. Ihnen auf den folgenden Seiten zusammengestellt.
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Sonderveröffentlichung Telefon: +49 (0) 30 209 166 - 410 Deutscher Psychologen Verlag GmbH
Die besten Coaches 2019 Telefax: +49 (0) 30 209 166 - 413 Heiko Bölter
für Führungskräfte E-Mail: wp@psychologenverlag.de Am Köllnischen Park 2, 10179 Berlin
Internet: www.psychologenverlag.de Telefon: +49 (0) 30 209 166 - 411
Ausgabe 2, Dezember 2018
E-Mail: anzeigen@psychologenverlag.de
V.i.S.d.P.
Redaktion und Verlag
Ina Jungbluth, Berlin Bildnachweise
Deutscher Psychologen Verlag GmbH
Cover: © rawpixel – pixabay.com
Vertreten durch die Geschäftsführerin Layout und Satz
Ina Jungbluth Tanja Bregulla, Aachen © Deutscher Psychologen Verlag GmbH, 2018
4 Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte
Als Coach ins Ausland ziehen – Expats erzählen
Eine Karriere ohne Grenzen ist für immer mehr Deutsche Susan Höntzsch
eine Traumvorstellung. Mittlerweile kann sich ein Drittel Hallo nach Chicago und Suzhou. Wie kam es zu Ihrer Ent-
von ihnen vorstellen, für eine gewisse Zeit im Ausland scheidung, ins Ausland zu ziehen?
zu leben und zu arbeiten. Doch was bedeutet das für die
Arbeit als Coach? Katharina von Knobloch
Mein Mann und ich tauchen gerne in andere Kulturen ein.
Gute Organisation ist das A und O Wir wollten nicht nur einen kurzen Urlaub machen, sondern
die Feinheiten kennenlernen und daran wachsen. Ich habe
Zunächst einmal benötigt man Geduld, denn der Schritt ins bereits im Ausland studiert und auch in mehreren Ländern
Ausland ist nicht von heute auf morgen gemacht. Man muss gearbeitet. So war es nur eine Frage der Zeit, bis es uns aus
sich überlegen, wie die eigene Arbeit fortgeführt werden dem beschaulichen München wieder in die weite Welt zog.
soll. Werden Klienten weiterhin in der Muttersprache ge- Seit knapp zwei Jahren wohnen wir in Chicago.
coacht oder kann das auch in der jeweiligen Landessprache
geschehen? Jana Ludolf
Mein Mann bekam ein Jobangebot, bei dem wir nicht nein
Darüber hinaus ist es notwendig, sich vorher über die sagen konnten. Seit 2017 leben wir deswegen in Suzhou in
Gegebenheiten und Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt China.
im Zielland zu informieren. Vermutlich sind ein Visum, eine
Arbeitserlaubnis und eine Auslandsversicherung notwendig. Susan Höntzsch
Je nachdem, in welches Land man ziehen möchten, sind Frau Ludolf, Sie haben bereits in Deutschland als Mediatorin
unterschiedliche Verwaltungshürden zu nehmen. Hilfreiche und Beraterin gearbeitet. Konnten Sie ihr Business mit nach
Informationen dazu finden sich auf www.deutsche-im- China nehmen?
ausland.org.
Jana Ludolf
Persönlicher Erfahrungsaustausch Nein. Meine Tätigkeit aus Deutschland konnte ich nicht mit
ins Ausland nehmen. Psychologische Betreuung und The-
Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen im Ausland ist rapie wollte ich nicht über das Online-Geschäft anbieten.
bei der Organisation sehr zu empfehlen. Denn sie können Die Gefahr, dass ich nicht umfassend agieren kann und für
wertvolle Tipps und Einblicke geben. Die freiberufliche meine Patienten nicht so wie in Deutschland zur Verfügung
Autorin und Diplom-Psychologin Susan Höntzsch hat zwei stehe, war mir zu hoch. Aus diesem Grund habe ich meine
Kolleginnen interviewt, die diesen Schritt gegangen sind. Tätigkeit als Coach aufgenommen und biete momentan
Katharina von Knobloch lebt in den USA, Jana Ludolf in China. Online-Coachings für Muttersprachler an.
Sie sind als Coach tätig – nicht nur im jeweiligen Land, son-
dern für Klienten weltweit. Ihre Dienste bieten sie online an. Susan Höntzsch
Frau von Knobloch, Sie haben vor dem Umzug in die USA
Jana Ludolf wohnt seit 2017 mit ihrer im Marketing und Consulting gearbeitet. Wie kam es dazu,
Familie in Suzhou, China. Als Coach dass Sie nun als Coach tätig sind?
unterstützt sie Frauen beim Erkennen
und Erfüllen der eigenen Bedürfnisse, Katharina von Knobloch
bis hin zur Verwirklichung von eigenen Unser Umzug nach Chicago hatte zur Folge, dass ich meine
© privat
Zielen und Träumen. bisherige Karriere nicht fortsetzen konnte. Ich habe mich
gefragt, in welche Richtung ich mich beruflich entwickeln
Katharina von Knobloch lebt mit ihrem möchte und wie ich diese Zeit im Ausland auch als Chance
Mann seit zwei Jahren in Chicago, USA. für einen beruflichen Neuanfang sehen kann. Ein Coaching
Als interkultureller Coach unterstützt hat mir schließlich geholfen, Antworten auf meine Fragen
sie Partner von ins Ausland Entsen- zu finden. Das war der Moment, in dem ich erkannt habe,
deten dabei, sich eine neue berufliche wie wirkungsvoll Coaching sein kann. Die meisten meiner
© privat
Laufbahn im Ausland aufzubauen. Klienten sind auf der ganzen Welt verteilt und so führe ich
Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte 5
etwa 80 Prozent der Coachings in englischer Sprache durch.
Dass meine Arbeit über Landesgrenzen hinausgeht, empfin-
de ich als unglaubliches Privileg.
Susan Höntzsch
Das klingt auch wirklich spannend. Wie sieht ein typischer
Arbeitsalltag von Ihnen beiden aus?
© Andrew Neel – Unsplash.com
Katharina von Knobloch
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und kein Tag
ist wie der andere. Wenn ich Klienten aus dem asiatischen
Raum coache, ist das erste Coaching nicht selten schon
morgens um 7 Uhr. Einen typischen Arbeitsalltag gibt es nicht.
Jana Ludolf
Das ist bei mir auch so, einen typischen Arbeitstag habe ich Susan Höntzsch
gar nicht. Das liegt daran, dass ich von zu Hause arbeite und Welche Tipps haben Sie für Kolleginnen und Kollegen, die
mir somit meinen Terminkalender frei gestalte. Die Planung ebenfalls ins Ausland gehen wollen?
ist oftmals durch die Zeitverschiebung beeinflusst. Online-
Termine zum Beispiel habe ich eher am Abend. Vormittags Katharina von Knobloch
beantworte ich E-Mails und recherchiere neue Themen für Die größte Hürde bei einem Auslandsaufenthalt findet sich
meinen Coaching-Bereich. im Kopf. Irgendwann ist der Papierkram erledigt und die
Wohnung schön eingerichtet. Die schwierige Zeit kommt
Susan Höntzsch meist danach, wenn man Probleme, wie die berufliche
Das scheint alles recht entspannt zu sein. Wo stoßen Sie an Weiterentwicklung oder die persönliche Einstellung zum
Ihre Grenzen? neuen Land, nicht mehr hinter Aktionismus verstecken
kann. Für diese Momente empfehle ich, aktiv darüber zu
Jana Ludolf sprechen. Auch wenn man körperlich ins Ausland gezogen
Bei meinen Angeboten bin ich auf eine gute Internetverbin- ist, kann der Kopf noch nicht ganz angekommen sein.
dung angewiesen. Steht diese nicht, dann können Gespräche
nicht stattfinden, brechen mittendrin ab oder die Übertra- Jana Ludolf
gung ist von schlechter Qualität. Das ist an manchen Tagen Ich rate allen, sich keinen Druck mit der Arbeit zu machen.
sehr nervenaufreibend und kann die Freude an der Arbeit Schon das Leben im Ausland allein ist eine Herausforderung.
minimieren. Außerdem ist es für den Klienten und seinen Vor allem im ersten Jahr. Nebenbei ein Business aufzubauen
Prozess nicht förderlich, wenn ich nicht so präsent sein kann, oder am Laufen zu halten, kann kräftezehrend sein. Umso
wie es gerade notwendig wäre. wichtiger ist es, dass wir bei dem ganzen Tun die Freude im
Auge behalten. Sobald wir diese verlieren, weil der oftmals
Susan Höntzsch selbstgemachte Druck zu groß wird, kann das ganze Projekt
Welche Stolpersteine mussten Sie bewältigen? scheitern. Sowohl das eigene Business wie auch das Aben-
teuer im Ausland.
Jana Ludolf
In China habe ich keine Arbeitserlaubnis. Ich wusste also Susan Höntzsch
zunächst nicht, ob ich überhaupt hier arbeiten darf. Da ich Herzlichen Dank für das Interview.
allerdings mit meiner Selbstständigkeit in Deutschland ge-
meldet bin, kann ich meine Tätigkeit in China ausüben.
Katharina von Knobloch
Anmerkung der Redaktion:
Als Coach arbeite ich selbstständig, daher gehört zu meiner
Hierbei handelt es sich um einen Gastbeitrag aus dem
Tätigkeit auch die Akquise von Kunden. Ich habe also viele
Online-Magazin psylife. Den Originalbeitrag finden Sie
Hüte auf, die ich gleichzeitig bedienen muss. Die Rolle als
unter der folgenden Adresse: www.psylife.de/magazin/
Sales Manager war der größte Schuh, in den ich hinein-
autoren/susan-hoentzsch
wachsen musste.
6 Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte
PLZ 0 PLZ 0 Senior Coach BDP
Senior Coach BDP
Zertifikat
Zertifikat
Coach BDP Dipl.-Psych., Dipl.-Soz. Dipl.-Psych.
Zertifikat Ute Ulrich Dr. Klaus Klose-Diwo
Dipl. Psych. Ute Ulrich Management-Coaching ZPO Berlin
Iris Boddem Kantstraße 31 Akazienallee 14
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04155 Leipzig Telefon (030) 31 50 36 03 Telefon (030) 39 84 88 89
Telefon (0341) 64 04 25 7 Telefax (030) 31 50 36 04 E-Mail klosediwo-zpo@email.de
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Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte 7
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8 Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte
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24109 Kiel E-Mail ingo_a_wolf@web.de Internet www.wolff-henschen.de Internet www.p-aul.de
Die besten Coaches 2019 für Führungskräfte 9
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als externer Sparringspartner, Berater und Coach dabei, Potenziale
und Möglichkeiten zu entdecken, diese zu entwickeln und weiter aus-
zubauen. Dabei greife ich auf fundiertes wirtschaftspsychologisches
Know-How sowie die persönliche Erfahrung in der Führung und als
Personalleiter in einem internationalen Konzern zurück. Ein besonderer
Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Methode des Perspektivenwechsels.
Im Coaching stehen vielfach folgende Themen im Vordergrund:
Über welche Stärken verfüge ich und wie baue ich diese aus?
Wie kann ich an meinen Entwicklungsfeldern arbeiten?
Wie gehe ich mit belastendem Druck, Stress oder Lampenfieber um?
Wie schaffe ich eine Balance zwischen privaten und beruflichen
Erwartungen?
Wie kommuniziere ich klar und überzeugend – auch im Konflikt?
Ich freue mich, wenn ich Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit
geweckt habe und wir uns persönlich kennenlernen, in Essen oder
auch gerne in Berlin!
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„Systemisches Coaching AML“, auch DGSF zert.
gische Praxis und hat bisher in über 80 Organisationen in 20 Ländern
„Ressourcen erzeugende Beratung/Veränderungsarbeit –
Seminare und Projekte durchgeführt. Er ist u. a. zertifizierter Coach und
Bonner Ressourcen Modell“
Arbeits- und Organisationspsychologe, staatlich anerkannter Dozent,
„Hypno-Systemische Kommunikation“ M.E.G. zert.
Lehrtherapeut und Supervisor für tiefenpsychologisch fundierte Psy-
Weiterhin:
chotherapie sowie Präsident der Deutschen Gesellschaft für Positive
Themenseminare für Coaches
und Transkulturelle Psychotherapie (DGPP).
Supervisionen/Lehrsupervisionen, Coach the Coach,
Angebot
Train the Trainer
Business Coaching / Führungskräfte-Training
Strategie-, Planungs- und Reflexions-Workshops
2. Tätigkeitsbereich: Konsultationen
Teambuilding / Konfliktmediation
Termine für Führungskräfte, Teams, Selbständige, Freiberufler
Einzel- und Gruppen-Supervision
Termine für alle psychologischen Schnittstellen-Themen
Tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie / Paartherapie
Unsere Besonderheit:
Diverses Aus-, Fort-, und Weiterbildungsangebot für Berater*innen,
Weiterbildungsbereiche und unser Konsultationsbereich
Coaches und Therapeut*innen befruchten sich gegenseitig
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mich über Ihre Kontaktaufnahme. als akkreditierte Fachgesellschafts-Ausbildungsinstitute
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Zertifikat Telefax (0228) 47 71 43 Zertifikat
Dipl.-Psych. E-Mail wkrahe@ Dipl.-Psych.
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Schilling & Partner GmbH Internet www.bridge-into-life.de Dipl.-Psych. Schwanthalerstraße 72
Süsterau 14 Gerald A. Maier 60596 Frankfurt
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Telefon (0241) 45 09 02 47 Zertifikat 60322 Frankfurt Telefax (069) 66 37 47 11
(0173) 74 48 04 0 Telefon (0173) 94 69 46 9 E-Mail info@groeger-beratung.de
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E-Mail info@wagner- E-Mail potenzialfinder@ Internet www.groeger-beratung.de
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Telefon (02224) 96 91 39 6 Telefax (069) 49 30 61 9
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Telefon (069) 49 89 34 67297 Marnheim 72074 Tübingen E-Mail Karin.Dorsch@Dorsch-
(069) 73 25 57 Telefon (06352) 74 92 02 Telefon (07071) 84 86 8 Personalentwicklung.de
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Telefax (08084) 41 32 65
Telefon (089) 60 85 14 35 Telefon (089) 69 70 59 4 Veilchenweg 5
E-Mail ute.zander@zsconsult.de
E-Mail info@siglinde-bunz.de E-Mail lendorf-sandler@3-x-3.de 91559 Dinkelsbühl
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Mein Spezialgebiet ist es, Bewusstseinskompetenzen zu lehren, z. B.
Denkprozesse, Fühlen, Entscheiden und deren Wechselwirkungen von Führungskräfte-Coach und coachender Trainer
Moment zu Moment klar wahrzunehmen und so größere Flexibilität Business Coaching auf höchstem Niveau (Master Coach EASC)
und mehr Übersicht als im Autopilotmodus zu haben für stimmiges Klassisch vor Ort oder virtuell weltweit
Handeln. Im Führungsalltag werden diese Kompetenzen als Mindful Innovative Workshops für Führungskräfte, HR und Projektleiter
Leadership bezeichnet (Ausbildung an der Uni Witten-Herdecke). Einjährige Ausbildung zum Business Coach in Würzburg
In meinem systemisch-lösungsorientierten Coaching helfe ich, die Besonderheiten meiner 25-jährigen Arbeit
Rückkopplungsschleifen zwischen Psyche, Verhalten, Kommunikation Breite Erfahrung mit Führungskräften aus über 30 Branchen
und äußeren Strukturen zu klären und für Lösungen zu nutzen. „Coachender Trainer“ mit lösungsorientierter Didaktik
Klare Ziel- und Ergebnisorientierung
Gründer und Leiter des Zentrums für Entwicklung und BewusstSein
Große Methodenvielfalt – hypothesengeleiteter Einsatz
Nürnberg ZEB
International tätig mit Coachees aus über 20 Ländern
Entwicklung des Trainings Prinzipien und Praktiken der Achtsamkeit –
Autor mehrerer Fachbücher zu Coachingthemen
Nürnberger Modell Unternehmer mit Führungserfahrung
Achtsamkeitstrainings in DAX-Konzernen, Organisationen, Politik,
Alles aus einer Hand: Vom Einzelcoaching über Konfliktmediation,
Wissenschaft und an der Technischen Hochschule Nürnberg Teamcoaching, Workshops und Training bis zu umfassenden
Ausbilder für Achtsamkeitstrainer in Deutschland und Österreich
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Kennen Sie schon das kosten- Work-Family-Balance als Coach und Berater –
freie Online-Magazin „psylife“ ein Ideenpool
vom Deutschen Psychologen Ein ausgewogenes Verhältnis
Verlag (DPV)? Neben spannen- zwischen Berufs- und Fami-
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den Magazin-Beiträgen bietet lienleben ist für viele be-
die Webseite für Coaches und rufstätige Eltern ein großes
Berater noch einiges mehr: eine praktische Übersicht interes Thema – auch im Arbeitsfeld
santer Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote („Events“), Coaching und Beratung. Zum
eine Stellenbörse („Jobs“) und die Rubrik „Anbieter“. Dort einen ist Organisationsver-
präsentieren sich ausgewählte Kooperationspartner, wie mögen gefragt, denn be-
zum Beispiel Fortbildungseinrichtungen, Verlage und An- stimmte Terminwünsche seitens der Klienten haben einen
bieter von Coachingtools. Einfluss auf den Familienalltag. Zum anderen erfordert
das selbständige Arbeiten ohne Team Disziplin und die
Zeitmanagement für Coaches und Berater Fähigkeit, sich nicht von anderen familiären Tätigkeiten
Wer kennt das nicht? Man ablenken zu lassen. Das alles unter einen Hut zu bringen,
gibt alles, um den Klienten ist für viele ein Balance-Akt. Die Systemische Beraterin
zu helfen und vernachlässigt Stephanie Poggemöller gibt in ihrem Artikel Anregungen,
© Rawpixel – Unsplash.com
dabei die eigene Energie und wie dies funktionieren kann: www.psylife.de/magazin/
Kraft. Und dann passiert es autoren/stephanie-poggemoeller
leicht, (zu) viel zu geben und
dabei nicht nur die eigenen 7 Blog-Tipps für Coaches und Therapeuten
Grenzen anzutasten, sondern Blogs sind ein ungebroche-
diese sogar auch manches Mal zu überschreiten. Aber ist es ner Trend – auch im Coa-
das wert? Sicherlich nicht, denn wenn man „leer“ ist, kann ching- und Therapiebereich.
man auch anderen nicht mehr helfen. Was kann man daher Was sind die Vorteile eines
für sich selbst tun? Wie kann man seine Zeit im Sinne eines eigenen Blogs? Und wie
© RPexels.com
gesunden Zeitmanagements richtig nutzen? Die Trainerin kann man damit erfolgreich
Christina Borschel gibt in ihrem Artikel einige Anregungen: und entspannt durchstar-
www.psylife.de/magazin/autoren/christina-borschel ten? Die Psychologin Jessica
Heibach hat schon während ihres Psychologiestudiums
Soziale Netzwerke – 4 Tipps, wie sie als das Bloggen für sich entdeckt und teilt auf psylife ihre
Werbeplattform genutzt werden können wichtigsten Erkenntnisse: www.psylife.de/magazin/autoren/
Soziale Netzwerke werden jessica-heibach
als kostenloses Marketing
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instrument immer beliebter – Besser informiert mit dem psylife-Newsletter
und das hat seine Gründe: Wer regelmäßig ein Update zu den neuen Magazin-Beiträgen
Die Anzahl der aktiven Nut- erhalten und an Vorteilsaktionen und Gewinnspielen teil-
zer auf Facebook, Instagram, nehmen möchte, sollte sich auf der Webseite für den kosten-
YouTube & Co. steigt rasant. freien psylife-Newsletter anmelden, der alle zwei Wochen
Noch nie war es so einfach, erscheint: www.psylife.de/newsletter
bestimmte Zielgruppen passgenau zu adressieren – und
das gilt nicht nur für große Unternehmen, sondern auch
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für Berufsgruppen wie Psychotherapeuten, Berater oder
Das psylife-Team sucht regelmäßig Praktikantinnen und
Coaches. Die Psychologin und Kommunikationswissen-
Praktikanten mit Psychologie-Background für die Berei-
schaftlerin Désirée Meuthen gibt Tipps, wie man soziale
che Social Media, Online-Marketing und Sales.
Netzwerke für sich selbst nutzen und Fehler vermeiden kann:
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3/2014 Lernen 4.0
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Strategien gegen
4/2013 Arbeitswelt der Vielfalt 1/2012 Erfolg durch Kompetenz
3/2013 Karriere im Wandel 4/2011 Professionelle Personalauswahl
2/2013 Raus aus der Stressfalle 2/2011 Wettbewerb um Talente
1/2013 Besser managen 4/2010 Projekte managen
4/2012 Personalmanagement der Zukunft Solange der Vorrat reicht.
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