DIGITALES BILDUNGSPROGRAMM - Online-Seminare 2021 - igm-bei-vw-bs.de
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Online-Seminare 2021 DIGITALES BILDUNGSPROGRAMM für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen
INHALTSVERZEICHNIS
! Sofern in den Seminarbeschreibungen nicht anders angegeben, sind die aufgeführten Termine
einzelne Veranstaltungen und nicht aufeinander aufbauend!
Digitale Kneipe Seite 7
GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER JUGEND UND JAV
Betriebsratsdialog: Der digitale Startschuss zur BR-Wahl Seite 8 JAV-Sitzungen und Versammlungen raffiniert visualisiert! Seite 22
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen Seite 9
Betriebsänderung: Berechnung der Sozialplansumme bei Entlassungen Seite 10
Betriebsratssitzungen im virtuellen Zeitalter Seite 11
Digitale Betriebsversammlung (Grundlagen) Seite 12 BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR-VORSITZENDE & AR-MITGLIEDER
Behinderung der BR-Arbeit Seite 13 ESG-Kriterien in der Unternehmensmitbestimmung Seite 23
Starthilfe für Nachrücker Seite 14 Wirtschaftsausschuss konkret (Teil 1) – Was der Wirtschaftsausschuss in der Krise tun kann Seite 24
Mein Recht auf Weiterbildung als Betriebsrat Seite 15 Wirtschaftsausschuss konkret (Teil 2) – Auswege aus der Krise Seite 25
Umstrukturierung in Zeiten von Corona - ein Überblick: Betriebsänderung, Seite 16 Grundlagenwissen Insolvenz (Gremien-Onlineseminar)
Seite 26
Interessenausgleich und Sozialplan
Die betriebsbedingte Kündigung Seite 17
Die verhaltensbedingte Kündigung Seite 18
Die krankheitsbedingte Kündigung Seite 19
Wie der Betriebsrat auf die Personalbemessung Einfluss nehmen kann Seite 20
Online-Einstieg für Nachrücker und Neugewählte im Betriebsrat Seite 21
2
INHALTSVERZEICHNIS
! Sofern in den Seminarbeschreibungen nicht anders angegeben, sind die aufgeführten Termine
einzelne Veranstaltungen und nicht aufeinander aufbauend!
BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE
Europäische Betriebsräte Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der Brexit und die Folgen für EBR/SE-Betriebsräte Seite 27 Als Betriebsrat/SBV das mentale und emotionale Immunsystem stärken Seite 41
Krankmeldung und Entgeltfortzahlung Seite 42
Tarifverträge, Entgelt und Leistung Arbeitsschutz nach SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel Seite 43
Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV Seite 28 Integration der coronabedingten Infektionsgefährdung in die Seite 44
Gefährdungsbeurteilung
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung Masken für alle!? – was Betriebsratsgremien über Atemschutzmasken wissen sollten Seite 45
Teilzeitarbeit – von Brückenteilzeit, verkürzter Vollzeit und weiteren Seite 29
Möglichkeiten und Fallstricken bei der Teilzeitarbeit Datenschutz
Mobile Arbeit und Homeoffice gestalten Seite 30 Datentransfer in die USA nach dem EuGH-Urteil „Schrems II“ Seite 46
Qualifizierung in der Zeit von Kurzarbeit und darüber hinaus Seite 31
„Arbeit für Morgen“-Gesetz Seite 32 Betriebswirtschaft
EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Chance für bessere Arbeitszeitregelungen Seite 33 Chinas Rolle in den globalen Lieferketten nach Corona Seite 47
Rente: Aktuelle Neuerungen – Das Geld der Kolleg*innen sichern helfen! Seite 34 Arbeitgeber in der Insolvenz – Grundwissen für den Betriebsrat Seite 48
Zukunft des Homeoffice Seite 35 Insolvenz – ein Überblick Seite 49
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
Der Podcast des Betriebsrats – neue Informationskanäle als Betriebsrat nutzen Seite 36
Als Betriebsrat Kollegen*innen beratend in der Krise beistehen Seite 37
Wusstest Du… Seite 50
Digitale Tools für digitale Betriebsversammlungen (Vertiefung) Seite 38
Ansprechpartner*innen in den Bezirken Seite 51
Öffentlichkeitsarbeit in Zeiten von Corona Seite 39
BRodcast: Der BR-Podcast Seite 40
3
HINWEIS
B E S C HLÜSSE D E S B E TR I E BSRATS
Sitzungen und Beschlussfassungen von BR/GBR und HBR-Gremien
In der aktuellen Ausnahmesituation ist die Funktionsfähigkeit der Mit-
bestimmung zwingend sicherzustellen.
Nach § 33 BetrVG sind Beschlüsse des Betriebsrats „mit der Mehrheit der
Stimmen der anwesenden Mitglieder“ zu fassen. Gleiches gilt für GBR und
KBR-Gremien (§ 51 (3) und § 59 (1) BetrVG).
Um die Rechtssicherheit der Beschlüsse zu gewährleisten hat die
Bundesregierung in § 129 BetrVG eine bis 30.06.2021 befristete
Sonderregelung geschaffen.
▸ Die Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrats, GBR, KBR, der JAV
und KJAV sowie die Beschlussfassung können mittels Video- und
Telefonkonferenz erfolgen. D I G I TA LE S B I LD UN SPROGRA MM
▸ Die Regelung gilt auch für Wirtschaftsausschüsse, Einigungs-
stellen, Europäische Betriebsräte und S(C)E-Betriebsräte. F ÜR A K TI V E – S C H A U M A L R E I N !
▸ Die Vertraulichkeit der Sitzungen ist sicherzustellen. Die Sitzungen
Auch als Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung oder JAV findest du im
dürfen nicht aufgezeichnet werden.
„Digitalen Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft“
▸ Die Regelung gilt rückwirkend ab 1. März 2020.
interessante und maßgeschneiderte Online-Seminare für deine Arbeit als
Funktionär! Schau mal rein!
4
ANMELDUNGEN
A N M E LD UNG EN B I TTE ÜB E R D I E B I LD UN G SZE NTR EN
Bildungszentrum Ansprechpartner*innen Anmeldung Webseite Bildungszentrum
zu allgemeinen Fragen
Benjamin Weigel
Sprockhövel www.igmetall-sprockhoevel.de/angebote/online-angebote www.igmetall-sprockhoevel.de
Benjamin.Weigel@igmetall.de
Sabine Pfeuffer www.lohr.igm.de
Lohr / Bad Orb Siehe einzelne Seminarbeschreibung
Sabine.Pfeuffer@igmetall.de www.bad-orb.igm.de
Felix Veerkamp
Beverungen Siehe einzelne Seminarbeschreibung www.igmetall-beverungen.de
Felix.Veerkamp@igmetall.de
Ina Sternberg
sternberg@kritische-akademie.de br-seminare@kritische-akademie.de
Inzell* www.kritische-akademie.de
Jens Öser oder siehe einzelne Seminarbeschreibung
oeser@kritische-akademie.de
Julian Wenz Dominika Schoenfeldt-Duchnik
Berlin www.igmetall-bildung-berlin.de
Julian.Wenz@igmetall.de dominika.schoenfeldt-duchnik@igmetall.de
Fritzi Hecker
Schliersee Siehe einzelne Seminarbeschreibungen www.igmetall-schliersee.de
Fritzi.Hecker@igmetall.de
5
BILDUNG IN BEWEGUNG
P O D CASTS UN D W E B TA LKS
Kennst du schon unsere Seite »Bildung in Bewegung« mit
Aktuelle Beiträge
unseren Podcasts und Webtalks? Darin greifen wir Verschiedenes
rund um die Bildungsarbeit, aber auch gesellschafts-politische
Themen und aktuelle Ereignisse auf und diskutieren diese mit
spannenden Gästen. Webtalk #14: Die Tarifrunde unter Coronabedingungen
erfolgreich gestalten klick
Die Podcasts könnt ihr zudem über verschiedene Dienste wie Expert*innen im Gespräch mit Ina Morgenroth
Spotify abonnieren. Schaut doch mal auf igm-bildung-in- (Geschäftsführerin GS Region Hamburg), Stefan Schaumburg
bewegung.de vorbei! (Bereichsleiter Tarifpolitik), Roman Zitzelsberger (Bezirksleiter
Baden-Württemberg)
BIB #07: Rechte im Betrieb und Seminar klick
Podcast mit Jonas Berhe, Sebastian Schwestka (Vertrauensmann
Follow us on facebook.com/igmetallbildung
bei Daimler) und Chaja Boebel (Bildungsreferentin Bildungs-
zentrum Berlin)
Insight #06: Wert und Werte der Politischen Bildung klick
Einblicke zum Hören mit Chaja Boebel
6
BILDUNGSZENTRUM BERLIN
Ansprechpartner Julian Wenz
D I G I TA LE K N E I P E
Moderation Chaja Boebel, Julia Cuntz
BYOB - Bring your own Beer...
Zielgruppe Aktive und Interessierte der IG Metall
Zum Seminar gehört der dritte Teil am Abend! Nach dem Seminar gemeinsam in der Kneipe zu TN-Anzahl Offen
sitzen und Erfahrungen austauschen, dürfen wir derzeit leider nicht. Um euch (und uns)
trotzdem diesen Austausch zu ermöglichen, geht unsere Digitale Kneipe an den Start.
Zusammen mit euch wollen wir ratschen, Ideen entwickeln und uns im großen Raum und gerne Termine
auch kleineren Stammtischen über alles, was nicht in großer Runde diskutiert werden soll,
austauschen. 04.02.2021 19:00 – 21:00 Uhr BX010521WEB
Zugang https://igmetall.zoom.us/j/97941030182
11.02.2021 19:00 – 21:00 Uhr BX020621WEB
Zugang https://igmetall.zoom.us/j/91438809170
7GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
B E TR I E BSRA TSD IA LOG:
D E R D I G I TA LE S TA R TSCHUSS Z UR B R -W A H L
Noch scheint die BR-Wahl 2022 für die meisten Gremien in weiter Ferne. Doch ist das wirklich Moderation Christiane Benner, Michael Rasch, Jürgen Bogner,
so? Strategiebildung, Kandidatenfindung und Generationenwechsel sollten wohl überlegt sein. Reiner Peters-Ackermann, Matti Riedlinger
Genau dazu wollen wir in unserem digitalen Betriebsratsdialog die passende Plattform bieten.
Zielgruppe Betriebsräte, Alle Interessierten
Wir werden einen kurzweiligen Impuls geben, der euch bei den ersten Vorüberlegungen zur Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
anstehenden Betriebsratswahl unterstützen wird. Dazu werden wir uns mehrere herausragende
Best-Practice-Beispiele von den beteiligten Betriebsräten vorstellen lassen. Und wir zeigen Kosten Offenes Informationsangebot
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Durchführung der Betriebsratswahl auf. Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Nicht zuletzt werden wir die Gelegenheit haben, um mit der 2. Vorsitzenden der IG Metall,
Christiane Benner, in Dialog zu treten, um die passenden Strategien für die anstehenden Termine
Wahlen zu diskutieren. 20.04.2021 10:00 – 13:00 Uhr
8GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
H A N D LUN GSMÖGLI CHK EI TEN
D E S B E TR I E BSRA TS B E I K ÜN D I G UN GE N
In Deutschland gibt es ein Kündigungsschutzgesetz. Dabei schützt es nicht vor Kündigungen, es Moderation Olaf Schröder
gibt dem Arbeitgeber nur die Regeln auf die bei Kündigungen zu beachten sind.
Zielgruppe Betriebsräte
Als Betriebsräte ist es wichtig, die wichtigsten dieser Regeln zu kennen. Denn das verschafft TN-Anzahl 14
dem einzelnen Mitglied und dem Gremium die Möglichkeit, neben grundlegenden
Handlungsmöglichkeiten auch gezielte Weiterbildungsbedarfe zum betrieblichen Umgang mit Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Kündigungen zu identifizieren. Kosten 300,00 €
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Termine
02.02.2021 08:30 – 12:00 Uhr Web_11_21-12
9GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
B E TR I E BSÄN DE RUN G:
B E R E C HNUN G D E R S O Z IA LPLANSUM ME B E I E N TLA SSUN GE N
Wenn der Arbeitgeber in größerem Umfang Personal abbauen will, so erfüllt das in der Regel den Moderation Olaf Schröder
betriebsverfassungsrechtlichen Sachverhalt einer „Betriebsänderung“. In diesen Fällen kommt
Zielgruppe Betriebsräte
es in der Regel zur Vereinbarung eines „Sozialplans“, in dem die Höhe von Abfindungs-
zahlungen mit Hilfe einer Formel festgelegt wird. TN-Anzahl 14
Allerdings wird oftmals versäumt, vorher das Ausmaß des wirtschaftlichen Schadens, für den Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
der Arbeitgeber den Beschäftigten gegenüber zu „haften“ hat, korrekt und vollständig zu Kosten 300,00 €
berechnen.
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
In diesem Online-Seminar wird gezeigt, wie der „wirtschaftliche Nachteil“ berechnet werden
kann, den der Arbeitgeber den Beschäftigten gegenüber auszugleichen hat. Die Gesamtsumme Termine
aller individuellen Nachteile stellt den Ausgangsbetrag für das Sozialplanvolumen dar.
03.02.2021 08:30 – 12:00 Uhr Web_11_21-14
03.03.2021 08:30 – 12:00 Uhr KA0010921WEB
10GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
B E TR I E BSRA TSSI TZUN GE N
I M V I R TUE LLEN Z E I TA LTE R
Mit der Corona Pandemie wurden wir innerhalb weniger Tage die virtuelle Welt geworfen. Moderation Rudolf Reitter
Betriebsräte arbeiten im Homeoffice und sind weit weg von den anderen Betriebsratsmit-
Zielgruppe Betriebsräte
gliedern und den Kolleginnen und Kollegen.
TN-Anzahl 10
Auch in diesen Zeiten geht die Betriebsratsarbeit weiter. Wie können Betriebsratssitzungen und
die Zusammenarbeit in der virtuellen Welt gestaltet werden? Die Rechtsprechung bietet nur Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
einen engen Spielraum für eine virtuelle Betriebsratsarbeit. Diesen gilt es konsequent zu Kosten 452,35 €
nutzen.
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen für eine virtuelle Zusammenarbeit er-
örtert und die Grenzen aufgezeigt. Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für eine erfolgreiche Termine
Betriebsratsarbeit werden vorgestellt und bei der Umsetzung erhalten Sie kompetente Unter-
stützung. Modul 2 05.02.2021 09:00 – 12:30 Uhr
Modul 1 01.02.2021 09:00 – 12:30 Uhr
Modul 2 15.02.2021 09:00 – 12:30 Uhr
11GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
BILDUNGSZENTRUM Sprockhövel
Ansprechpartner Benjamin Weigel
D I G I TA LE B E TR I E BSVE RSAM MLUNG
( G R UN D LAG EN )
Die Corona-Zahlen im Herbst steigen wie befürchtet an und der Betriebsrat hat die Möglichkeit Moderation Guido Brombach, Benjamin Weigel
auch digital Betriebsversammlungen einzuberufen, um u.a. die Kolleginnen und Kollegen über
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, JAVen
die eigene Arbeit, Vorhaben des Arbeitgebers oder Auswirkungen der Pandemie zu informieren.
Darüber hinaus bietet man auch eine Plattform, damit die Belegschaft miteinander ins Gespräch Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
kommt, Fragen gestellt und diskutiert werden kann.
Kosten 150,00 €
In diesem Online-Seminar klären wir die Grundlagen: Was ist rechtlich, inhaltlich und technisch Anmeldung webinar.sprockhoevel@igmetall.de
zu beachten? Themen u.a.:
Rechtliche Hinweise zu digitalen Betriebsversammlungen § 129; 42 ff. BetrVG Termine
Technische Voraussetzungen 08.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0030621WEB
Die Planung einer digitalen Betriebsversammlung
Die Umsetzung einer digitalen Betriebsversammlung 16.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0020721WEB
25.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0020821WEB
12GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
B E H I N DE RUN G D E R B R -A R B EI T
In der Theorie ist alles ganz einfach: die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat Moderation Manuela Hauer, Nicole Avramidis
beruht auf Basis der vertrauensvollen Zusammenarbeit und genießt einen hohen Stellenwert.
Zielgruppe Betriebsräte
Aber ihr kennt und ahnt es: in der Praxis ist dies jedoch nicht immer der Fall. Gerade auch die
Pandemie wird von so manchem Arbeitgeber genutzt um die Arbeit der Interessens- TN-Anzahl 14
vertreter*innen im Betrieb zu erschweren.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Genau jetzt brauchen wir mutige und engagierte Betriebsräte, die Strategien entwickeln wie eine Kosten 300,00 €
erfolgreiche Mitbestimmung unter erschwerten Rahmenbedingungen gelingen kann.
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Deshalb bieten wir euch mit diesem Online-Seminar Unterstützung an. Wir zeigen euch
Handlungsmöglichkeiten als Betriebsräte auf. Wir klären die Frage was der Arbeitgeber darf und Termine
was nicht und wo die Grenze zur Behinderung der Betriebsratsarbeit beginnt.
17.02.2021 09:00 – 14:30 Uhr Web_12_21-02
Ebenso klären wir die Frage wie Home-Office und Interessensvertreter*innenarbeit miteinander
vereinbar gemacht werden kann und ob ein Betriebsrat überhaupt in Kurzarbeit geschickt
werden darf.
Du hast es mit in der Hand aus einer Krise eine Chance zu machen und wir zeigen dir wie!
13GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
S TA R TH ILF E F ÜR N A C H RÜCKE R
Wer im Laufe einer Amtsperiode in das Gremium nachrückt, muss möglichst schnell im Gremium Moderation Manuela Hauer
handlungsfähig mitarbeiten können. Mit unserer Starthilfe für Nachrücker geben wir dazu die
Zielgruppe Betriebsräte
beste Voraussetzung.
TN-Anzahl 14
In unserem 90-minütigen Online-Seminar klären wir die wichtigsten Grundbegriffe der Betriebs-
ratsarbeit und ihrer rechtlichen Basis: Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Kosten Informationsangebot
Was sind meine Aufgaben und was ist meine eigene Rolle im Gremium?
Wie kann ich mich in die Betriebsratssitzung einbringen und was ist darin meine Aufgabe? Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Abschließend werfen wir einen Blick auf deine Weiterbildungsmöglichkeiten als Mitglied des Termine
Betriebsrates. Und nicht zuletzt beantworten wir gerne deine Fragen zur Betriebsratsarbeit.
18.02.2021 16:00 – 17:30 Uhr Web_11_21-04
28.04.2021 16:00 – 17:30 Uhr Web_11_21-05
14.10.2021 16:00 – 17:30 Uhr Web_11_21-06
14GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
M E I N R E C H T A UF W E I TE R B ILDUN G
A LS B E TR I E BSRAT
Als Betriebsrat ist man mit vielen verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Sie erfordern eine Moderation Manuela Hauer, Thomas Veit (am 05.05.2021)
hohe fachliche und soziale Kompetenz. Dabei ist das Amt des Betriebsrats ein Ehrenamt, für das
Zielgruppe Betriebsräte
es keine Ausbildung, kein Studium gibt.
TN-Anzahl 14
Aus diesem Grund sieht das Betriebsverfassungsgesetz sehr konkrete Weiterbildungs-
möglichkeiten für Betriebsräte vor. Sie können sich während ihrer Arbeitszeit für ihre Aufgaben Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
weiterbilden. Die Kosten hierfür hat der Arbeitgeber zu tragen. Kosten Informationsangebot
Aber was ist eine erforderliche Schulung? Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Und wie kann ich als Betriebsrat einen Beschluss zur Schulungsteilnahme rechtssicher
fassen? Termine
Was mache ich, wenn der Arbeitgeber die Teilnahme an der Schulung verweigert?
Kann er diese überhaupt verweigern? 23.02.2021 16:00 - 17:30 Uhr Web_11_21-01
05.05.2021 16:00 - 17:30 Uhr Web_11_21-02
In unserem Online-Seminar klären wir die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche
Schulungsteilnahme und einen rechtssicheren Betriebsratsbeschluss. 18.11.2021 16:00 - 17:30 Uhr Web_11_21-03
15GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
UM S TR UK TUR IE RUN G I N Z E I TE N V O N C O RONA - E I N ÜB E R B LICK :
B E TR I E BSÄN DE RUN G, I N TE R E SSE NA USGLEI CH UN D S O Z IA LPLAN
Die Covid-19 Pandemie hat die Arbeitswelt fest im Griff. Aufgrund der damit einhergehenden Moderation Adrian Philipp
wirtschaftlichen Veränderungen greifen zahlreiche Arbeitgeber zu drastischen Mitteln. Sie
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
gestalten ganze Abteilungen um oder schließen Betriebsteile. Nicht selten führt dies zu
Personalabbau. TN-Anzahl 16
Mit dem vorliegenden Online-Seminar erhält der Betriebsrat einen Einblick in die verschiedenen Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Umstrukturierungsmaßnahmen und in die in diesem Zusammenhang stehenden Handlungs- Kosten 300,00 €
möglichkeiten des Betriebsrats. Neben den unterschiedlichen Varianten einer Betriebsänderung
behandelt das Online-Seminar Handwerkszeuge wie Interessenausgleich und Sozialplan mit Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
den jeweiligen Besonderheiten.
Termine
24.02.2021 09:00 – 12:30 Uhr KA0020821WEB
24.03.2021 09:00 – 12:30 Uhr KA0011221WEB
16GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
D I E B E TR I E B SBED IN GTE
K ÜN D I G UN G
Die betriebsbedingte Kündigung ist die häufigste Kündigungsart. Für den Betriebsrat ist es Moderation Adrian Philipp
wichtig, erste Ansatzpunkte dafür zu haben wie er sich in einem solchen Fall verhalten soll.
Zielgruppe Betriebsräte
Dazu werden wir im Seminar die wesentlichen Punkte benennen, die zu einer betriebsbedingten TN-Anzahl 14
Kündigung erforderlich sind. Wir werden uns insbesondere damit befassen, was es mit dem
sogenannte „Ultima Ratio“ Prinzip auf sich hat und welche Handlungsweisen sich hieraus für Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
den Betriebsrat ergeben. Zudem werden wir im Seminar weiterführende Qualifizierungsbedarfe Kosten 480,00 €
und -möglichkeiten zum Thema Kündigung identifizieren. Inhalte:
Hinweis Vorkenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind
Was sind betriebsbedingte Kündigungen? wünschenswert.
Wie kann der Betriebsrat auf Kündigungen reagieren? Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts III“.
Was ist das Ultima Ratio Prinzip?
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Welche Möglichkeiten haben betroffene Arbeitnehmer*innen?
Was ist das Ultima Ratio Prinzip?
Termine
Nutzen für die Betriebsratsarbeit: Sie kennen die rechtlichen Grundlagen bei betriebsbedingten
25.02.2021 09:00 – 16:00 Uhr
Kündigungen. Sie erfahren die grundlegendsten gesetzlichen Regelungen aus dem
Kündigungsschutzgesetz und können ihre betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben im Falle
betriebsbedingter Kündigungen wahrnehmen. Zudem können Sie gezielt weitere erforderliche
Bildungsmaßnahmen zum Thema Kündigungen identifizieren.
17GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
D I E V E R H A LTEN SBE DIN GTE
K ÜN D I G UN G
Jeder Betriebsrat braucht Grundwissen über die gesetzlichen Bestimmungen zu Kündigungen. Moderation Adrian Philipp
Bezogen auf die verhaltensbedingte Kündigung werden in diesem Online-Impuls erste
Zielgruppe Betriebsräte
Grundlagen dazu vermittelt. Welches konkrete Fehlverhalten im Arbeitsverhältnis kann zur
verhaltensbedingten Kündigung führen? Und welche Voraussetzungen müssen im Allgemeinen TN-Anzahl 14
neben dem Fehlverhalten noch gegeben sein? Und nicht zuletzt beleuchten wir die Rolle des
Betriebsrates und zeigen seine allgemeinen Handlungsmöglichkeiten in Bezug auf Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
verhaltensbedingte Kündigungen auf. Kosten 480,00 €
Zudem werden wir im Seminar weiterführende Qualifizierungsbedarfe und -möglichkeiten zum Hinweis Vorkenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind
Thema Kündigung identifizieren. Inhalte: wünschenswert.
Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts III“.
Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Wie kann der Betriebsrat reagieren?
Welche Rolle spielen Abmahnungen?
Welche Möglichkeiten haben betroffene Arbeitnehmer*innen? Termine
03.03.2021 09:00 – 16:00 Uhr
Nutzen für die Betriebsratsarbeit: Sie haben einen ersten Überblick über die Bestimmungen zur
verhaltensbedingten Kündigung. Sie haben eine Vorstellung von den allgemeinen
Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und des Betriebsrates. Zudem können Sie gezielt
weitere erforderliche Bildungsmaßnahmen zum Thema Kündigungen identifizieren.
18GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
D I E K R A N K HE I TSB ED ING TE
K ÜN D I G UN G
Die krankheitsbedingte Kündigung ist in Bezug auf personenbedingte Kündigungen der Moderation Adrian Philipp
häufigste Fall. Doch welche Voraussetzungen müssen im allgemeinen dazu vorliegen?
Zielgruppe Betriebsräte
Im Seminar zeigen wir häufige Fälle krankheitsbedingter Kündigungen und ihre Voraus- TN-Anzahl 14
setzungen auf. Unter Darstellung der Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
leiten wir erste allgemeine Verhaltensregeln und Gegenmaßnahmen des Betriebsrates ab. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Darüber hinaus werden wir im Seminar weiterführende Qualifizierungsbedarfe und –möglich- Kosten 480,00 €
keiten zum Thema Kündigung identifizieren. Inhalte:
Hinweis Vorkenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind
Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung wünschenswert.
Krankheit und besonderer Kündigungsschutz Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts III“.
Wiedereinstellungsanspruch
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Nutzen für die Betriebsratsarbeit: Sie kennen die allgemeinen Merkmale der krankheits- Termine
bedingten Kündigung. Sie wissen, welche Anforderungen an eine krankheitsbedingte
05.03.2021 09:00 – 16:00 Uhr
Kündigung gestellt werden und welche Informationen der Betriebsrat bekommen muss, um eine
ordnungsgemäße Anhörung durchführen zu können.
19GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
W I E D E R B E TR I E BSRA T A UF D I E
P E R SON ALBEM ESSUN G E I N F LUS S N E H M E N K A N N
Will der Betriebsrat sich bei der Frage der Personalbemessung einmischen, etwa, indem er eine Moderation Olaf Schröder
Personalaufstockung fordert, wird ihm der Arbeitgeber oftmals entgegenhalten, dazu habe der
Zielgruppe Betriebsräte
Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Es sei allein Sache des Arbeitgebers, Entscheidungen
über die Einstellung von Beschäftigten zu tätigen oder die Verteilung der Arbeit auf die TN-Anzahl 14
bestehenden Beschäftigten zu organisieren.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Das mag auf den ersten Blick richtig sein, dennoch gibt es Möglichkeiten, wie der Betriebsrat Kosten 300,00 €
seinen Einfluss geltend machen kann.
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Termine
16.03.2021 08:30 – 12:00 Uhr Web_11_21-13
20GRUNDLAGEN FÜR ALLE BR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
O N LI NE -EI NSTI EG F ÜR N A C H R ÜCKE R
U N D N E UG E W Ä H LTE I M B E TR I E BSR AT
Das Online-Angebot „Einstiegsseminar in die Betriebsratsarbeit“ ist ideal für alle neugewählten Moderation Manuela Hauer, Ina Sternberg, Jens Öser
und nachgerückten Betriebsratsmitglieder. Denn es gibt einen ersten, wichtigen Einblick in die
Zielgruppe Betriebsräte
Aufgaben des Betriebsrats und die eigene Rolle als Betriebsratsmitglied.
TN-Anzahl 14
Es wird ein fundierter Einblick in das Arbeitsfeld des Betriebsrats vermittelt und gibt
Orientierung für die weiteren Aufgaben. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Kosten 300,00 €
Unser Online-Einstieg ist methodisch und didaktisch abwechslungsreich gestaltet. Mit
praktischen Übungen wird das erlernte Wissen vertieft und für die Anwendung in der Praxis Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
vorbereitet. Ein Blick auf weitere Qualifizierungsmöglichkeiten rundet unseren Online-Einstieg
ab. Termine
Modul 1 18.03.2021 09:00 – 16:00 Uhr Web_11_21-20
Modul 2 19.03.2021 09:00 – 16:00 Uhr Web_11_21-20
Modul 3 22.03.2021 09:00 – 16:00 Uhr Web_11_21-20
Modul 4 23.03.2021 09:00 – 16:00 Uhr Web_11_21-20
21JUGEND UND JAV
BILDUNGSZENTRUM Sprockhövel
BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV Ansprechpartner Benjamin Weigel
J A V -S ITZ UN GE N UN D V E R S AM MLUNG EN
R A F F I NI E RT V I S UA LI SIE RT!
JAV-Sitzungen und JA-Versammlungen gehören zu eurem Tagesgeschäft als Jugend- und Moderation Mechthild Siegel, Stephan Beymann
Ausbildungsvertreter*in (§ 65.2/ § 71 BetrVG). Vielleicht seid ihr noch recht frisch im Amt und
Zielgruppe JAVis
wisst noch nicht genau, wie ihr diese Veranstaltungen gestalten könnt oder ihr seid erfahrene*r
JAVi und wollt gerne neue Anregungen. In beiden Fällen seid ihr hier richtig! Die Reihe soll euch TN-Anzahl 20
als Multiplikator*innen mit Tipps und Tricks helfen Sitzungen und Versammlungen aufzupeppen
und so eure Arbeit, Ideen und Aktionen besser zu vermitteln. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Kosten 450,00 €
Der Fokus liegt hierbei auf gekonnter Visualisierung und wie sie helfen kann Gedanken zu
strukturieren, Inhalte zu vermitteln und neugierig auf neue Themen machen. Keine Angst! Mit Anmeldung webinar.sprockhoevel@igmetall.de
ganz einfachen Hilfestellungen, werden sogar untalentierte Künstler*innen beeindruckende
Visualisierungen hinbekommen. Termine
Die Veranstaltung besteht aus drei zusammenhängenden und aufeinander aufbauenden Modul 1 16.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0010721WEB
Modulen. Wenn ihr gerne teilnehmen möchtet, müsst ihr an den drei Terminen dabei sein.
Modul 2 17.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0010721WEB
Zur Teilnahem benötigt ihr Flipchartpapier und Stifte. Modul 3 19.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0010721WEB
22BR-VORSITZENDE UND AR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
E S G -K RI TER IE N I N D E R
UN TE R N E H ME NSM ITBE STIMM UNG
Der Begriff der „Nachhaltigkeit“ ist in aller Munde und macht auch vor der Unternehmens- Moderation Matti Riedlinger
finanzierung nicht Halt. Immer häufiger integrieren Unternehmen die sogenannte ESG-Ziele in
Zielgruppe Betriebsräte
Form von „Green- oder Social Bonds“ in ihre Finanzierungsstrategie (ESG= Environment, Social
und Governance). TN-Anzahl 14
Daher sollten sich Aufsichtsräte und Wirtschaftsausschussmitglieder mit den Grundlagen Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
nachhaltiger Finanzierungsmöglichkeiten auseinandersetzen, um deren Auswirkungen, Kosten 300,00 €
Chancen und Risiken zu verstehen.
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Im Online-Seminar werden die Grundlagen des der ESG-Finanzierung vermittelt. Außerdem
erhalten die Teilnehmenden einen Einblick in die bisher erlassenen Rechtsgrundlagen und Termine
entwickeln so einen ersten Überblick über das Thema.
19.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr Web_15_21-02
23BR-VORSITZENDE UND AR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
W I R TS CHA FTSAUSSCH USS K O N K RE T ( TE I L 1 ) –
W A S D E R W I R TS CHA FTSAUSSCH USS I N D E R K R I S E TUN K A N N
Im Falle einer Epidemie/Pandemie ist der Wirtschaftsausschuss gefordert, über die Nutzen für die BR- Sie sind als WA-Mitglied in der Lage die wirtschaftlichen Fragestellungen im
Auswirkungen der Krise, die Risiken und Chancen sowie die Weichenstellungen des Arbeit Kontext einer Epidemie/Pandemie zu erfassen und die Arbeit des
Unternehmens zu beraten. Dieses Inhouse-Seminar hilft, die Handlungsfähigkeit des Wirtschaftsausschusses zielgerichteten den Herausforderungen anzupassen
Wirtschaftsausschusses zu erhalten, die ökonomischen Folgeauswirkungen einzuschätzen und
Zielgruppe Das Seminar richtet sich an bereits eingerichtete und grundlagengeschulte
eigenständige Krisenbewältigungsstrategien zu entwickeln.
WA-Gremien
Handlungsfähigkeit des WA, Informationsbeschaffung, Hilfestellungen Hinweis Wir empfehlen das darauf aufbauende Online-Seminar
Direkte Krisen-Auswirkungen und Folgeerscheinungen „Wirtschaftsausschuss konkret (Teil 2) – Auswege aus der Krise“
Kurzfristige Krisenbewältigungsstrategien gemeinsam zu buchen
▸ Zahlungsfähigkeit sichern
▸ Kostensenkung (Kurzarbeit, Tarifvertragliche Möglichkeiten) Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Marktentwicklungen – Krisen bieten auch Chancen Kosten Wir erstellen ein individuelles Angebot
Gemeinsame Erörterung der spezifischen Unternehmens-/Konzernsituation
Gemeinsame Erörterung der möglichen Aktionsschwerpunkte des WA Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Im Nachgang: Übersendung eines Strategie-Papiers
Termine
Im Nachgang erhalten die Teilnehmenden ein auf das Unternehmen zugeschnittenes ein-
seitiges Strategiepapier des Referenten für den Wirtschaftsausschuss. Online-Seminar mit 2 Lehreinheiten à 90 Minuten
Individuell nach Vereinbarung
24BR-VORSITZENDE UND AR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
W I R TS CHA FTSAUSSCH USS K O N K RE T ( TE I L 2 ) –
A US W E G E A US D E R K R I S E
In diesem Vertiefungsseminar werden typische und konkrete Krisen-Management-Methoden Nutzen für die BR- Sie sind als WA-Mitglied in der Lage, die Arbeit des Wirtschafts-ausschusses
erläutert und auf die jeweilige Unternehmenssituation im Falle einer Epidemie/Pandemie Arbeit im Kontext einer Epidemie/Pandemie den Gegebenheiten anzupassen und
zugeschnitten. Die Teilnehmenden lernen, mit der Szenario-Technik sowie der SWOT-Analyse Lösungsansätze für das Unternehmen zu entwickeln
die Lage und die Zukunft des Unternehmens besser zu verstehen.
Zielgruppe Das Seminar richtet sich an bereits eingerichtete und grundlagengeschulte
WA-Gremien
Analyse der Situation mithilfe der Szenario-Technik
SWOT-Analyse: Wie kann sich das Unternehmen jetzt positionieren? TN-Bedingung Die vorherige Teilnahme am Modul 1 „Wirtschaftsausschuss konkret (Teil 1) –
Auswege aus der Krise: Welche Chancen bietet die aktuelle Situation? Was der Wirtschaftsausschuss in der Krise tun kann“ ist erforderlich
Gemeinsame Erörterung der konkreten Handlungsmöglichkeiten des WA
Gemeinsame Erörterung der prioritären Fragestellungen des WA Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Im Nachgang: Übersendung einer Beispiel-Agenda Kosten Wir erstellen ein individuelles Angebot
Im Nachgang erhalten die Teilnehmenden eine auf sie zugeschnittene Beispiel-Tagesordnung Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
für den Wirtschafts-ausschuss.
Termine
Online-Seminar mit 2 Lehreinheiten à 90 Minuten
Individuell nach Vereinbarung
25BR-VORSITZENDE UND AR-MITGLIEDER
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
G R UN D LAG EN W ISSEN I N S OLV EN Z
( G R E M I E N-ON LI NE SEM IN AR)
Die Corona-Krise bringt so manchen Betrieb an die Grenze seiner finanziellen Leistungs- Moderation Matti Riedlinger
fähigkeit. Aufgrund drohender Liquiditätsengpässe ist davon auszugehen, dass die Anzahl der
Zielgruppe Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretungen
Insolvenzanträge in naher Zukunft ansteigen wird.
TN-Anzahl Je nach Gremium
Daher sollten sich Betriebsräte zeitnah mit den Grundlagen des Insolvenzrechts auseinander-
setzen, um bei drohender Insolvenz rechtssicher zu agieren und sich für eine Fortführung bzw. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Sanierung des Unternehmens einzusetzen. § 179 Abs. 4 SGB IX
Kosten Individuell nach Anfrage
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Termine
Individuell nach Vereinbarung
26BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Europäische Betriebsräte
BILDUNGSZENTRUM Sprockhövel
Ansprechpartner Benjamin Weigel
D E R B R E XI T UN D D I E F O LG E N
F ÜR E B R / S E -B ETRI E BSRÄTE
Vor vier Jahren wurde in Großbritannien per Referendum für den Austritt aus der Europäischen Moderation Ralf Götz, Undine Memmler, Roswitha Schneider, Jonathan Hayward
Union gestimmt. Formal ist das Land seit 1. Februar 2020 kein Mitglied der EU mehr. Zum
Zielgruppe EBR-SE-Betriebsräte mit Standorten in Großbritannien
Jahresende laufen auch alle Übergangsbestimmungen aus und es scheint immer noch
unwahrscheinlich, dass es in den Verhandlungen noch gelingt, die künftige Zusammenarbeit Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
zwischen Großbritannien und der EU zu regeln und damit auf eine verlässliche Grundlage zu
stellen. Kosten 300,00 €
Hinweis Übersetzung: Deutsch/Englisch simultan
Für EBR-/SE-BR-Gremien und ihre Mitglieder stellen sich daher viele Fragen zu den
Konsequenzen, die wir im Online-Seminar klären wollen. Themen: Anmeldung webinar.sprockhoevel@igmetall.de
Rechtsfolgen des (un)geregelten Brexits für das EBR-/SE-Gremium, wenn die zentrale Termine
Leitung bisher in Großbritannien ist
Bedeutung des Brexits für britische Mitglieder im Gremium 18.02.2021 13:30 – 16:30 Uhr SX0050321WEB
Gibt es eine Nachwirkung?
Was muss mit der zentralen Leitung neu vereinbart werden?
…
27BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Tarifverträge, Entgelt und Leistung
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
Z E I TE N TG E LT M I T
LE I S TUN GSBE UR TE I LUN G N A C H D E M E R A -TV
Der weitaus überwiegende Teil der Beschäftigten arbeitet im Zeitentgelt mit Leistungs- Moderation Uschi Eiter
beurteilung. In vielen Betrieben wird ausschließlich dieser Entgeltgrundsatz angewendet. Findet
Zielgruppe Betriebsräte
hier in der betrieblichen Praxis eine Beurteilung des persönlichen Leistungsverhaltens nach
dem ERA-TV statt oder geht es nur um den "Nasenfaktor"? TN-Anzahl 14
Im Seminar werden die grundlegenden tariflichen Regelungen über Leistungszulagen im Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Zeitentgelt vermittelt. Zudem wird das Verfahren der Leistungsbeurteilung sowie die Anwendung Kosten 480,00 €
der Kriterien zur individuellen Leistungsbeurteilung in ihren Grundzügen erläutert.
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Abgerundet wird das Online-Seminar durch einen Blick auf die weiterführenden Qualifizierungs-
und Handlungsbedarfe zum Thema Zeitentgelt und Leistungsbeurteilung. Termine
10.02.2021 08:30 – 16:00 Uhr
02.03.2021 08:30 – 16:00 Uhr
28BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
BILDUNGSZENTRUM LOHR / BAD ORB
Ansprechpartnerin Sabine Pfeuffer
TE I LZ E I TA RBE IT – V O N B R ÜC K EN TEI LZ E IT, V E R K ÜR Z TE R V O LLZ EI T UN D
W E I TE R E N M Ö G LI CHKE I TE N UN D F A LLS TRI CKE N B E I D E R TE I LZ E I TA RBE I T
Bisher sind die Wege aus der Teilzeitfalle meist sehr beschwerlich. Einmal in Teilzeit ist die Moderation Susanne Held, Thomas Gorsboth, Daniel Rabe
Aufstockung der Arbeitszeit vom „Goodwill“ des Arbeitgebers abhängig. Mit dem Recht auf eine
Zielgruppe Betriebsräte, Vertrauenspersonen der Menschen mit einer
zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit, der sog. Brückenteil-zeit, wurde 2018 eine wichtige
(Schwer-)Behinderung und deren Stellvertreter*innen
Komponente des Teilzeitrechts weiterentwickelt. Das sichert unter festgeschriebenen Bedingungen,
das Rückkehrrecht zum ursprünglichen Arbeitszeit-volumen. Beantragung und Umstände sind TN-Anzahl 12
allerdings an Voraussetzungen gekoppelt. Vor-reiter für die Umsetzung der lang geforderten
Gesetzesänderung war der Tarifabschluss in der MuE ebenfalls in 2018 mit Komponenten zu mehr Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Flexibilität der eigenen Arbeitszeit wie der verkürzten Vollzeit und dem T-ZUG. Kosten 400,00 €
Die verschiedenen Regelungen gilt es als Betriebsrat zu kennen und ggf. gesetzliche und Anmeldung Andrea.mielke@igmetall.de
tarifliche Regelungen gegenüberzustellen. Voraussetzung, um die Kolleg*innen entsprechend
beraten zu können und Handlungsoptionen für den Betriebsrat zu erarbeiten. Themen- Termine
schwerpunkte:
11.02.2021 09:00 – 12:00 und LX0010621WEB
Aus dem Teilzeit-Befristungsgesetz: 14:30 – 15:30 Uhr
▸ Teilzeit als Begriff (dazwischen wird eine
▸ Weg der Beantragung Transferaufgabe bearbeitet)
▸ Die neue Brückenteilzeit
15.04.2021 09:00 – 12:00 und LX0011521WEB
Weitere Aspekte der Teilzeitarbeit und Gegenüberstellung der tariflichen Regelung zur
14:30 – 15:30 Uhr
verkürzten Vollzeit
(dazwischen wird eine
Transferaufgabe bearbeitet)
29BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
BILDUNGSZENTRUM Sprockhövel
Ansprechpartner Benjamin Weigel
M O B ILE A R B E IT UN D
H O M EOF FI CE G E S TA LTEN
Mit der Digitalisierung und beschleunigt durch die Corona-Pandemie haben sich für viele Moderation Heinz Fritsche, Oliver Winkler
Beschäftigte Arbeitsort, Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel verändert. Die Arbeit von jedem Ort
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
aus und die Nutzung digitaler Kommunikationsplattformen gehen einher mit neuen
Möglichkeiten, Arbeit und Arbeitszeiten zu gestalten. Beschäftigte wünschen sich eine bessere TN-Anzahl 20
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zugleich bringt diese Art zu Arbeiten neue
Anforderungen an die Grenzziehung zwischen Arbeit und Freizeit mit sich. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kosten 800,00 €
Dies bringt Fragen und Herausforderungen bezogen auf die betriebliche Arbeits(zeit)gestaltung
mit sich, u. a. Anmeldung webinar.sprockhoevel@igmetall.de
Wie sollten Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung gestaltet werden, um Fehlbelastungen zu Termine
minimieren?
Welche Möglichkeiten gibt es, die Verfügbarkeit und Erreichbarkeit von Beschäftigten zu 2-tägiges 22.02.2021 09:30 - 16:00 Uhr und
SX0010821WEB
begrenzen? Seminar 23.02.2021 09:30 - 16:00 Uhr
Wie sieht es mit dem Unfallversicherungsschutz aus?
Im Seminar erarbeiten wir Ansätze für die gesundheits- und sozialverträgliche Gestaltung von
Arbeit im Home Office und mobiler Arbeit. Dabei berücksichtigen wir die gesetzlichen Vorgaben
ebenso wie die Gestaltungsgrundsätze
Täglich Beginn um 09:30 -12:00 Uhr, 12:00-13:00 Uhr Pause , 13:00-16:00 Uhr Ende.
30BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
Q UA LI F IZ IE RUN G I N D E R Z E I T V O N
K UR Z A R B EI T UN D D A R ÜB E R H I N A U S
Qualifizierte Belegschaften sind einer der Grundpfeiler innovativer Betriebe und neben der Moderation Markus Brönner
Neuentwicklung von Produkten und Dienstleistungen entscheidender Faktor beim Thema
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung
Standortsicherung.
TN-Anzahl 14
In der Zeit von Kurzarbeit und darüber hinaus können Betriebe finanzielle Fördermittel für
Qualifizierungsmaßnahmen nutzen. In diesem Zusammenhang ist es für Betriebsräte wichtig, Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
die Voraussetzungen zur Nutzung dieser Fördermittel zu kennen. Darüber hinaus ist es für sie Kosten 480,00 €
erforderlich, die Ermittlung des betrieblichen Qualifizierungsbedarfs durch den Arbeitgeber
nachvollziehen zu können und mögliche Alternative Vorgehensweisen bei Untätigkeit des Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Arbeitgebers zu entwickeln.
Termine
Das Online-Seminar beinhaltet grundlegende Ansatzpunkte zur Vorbereitung von Quali-
fizierungsprojekten und berücksichtigt bei deren Planung und Umsetzung sowohl die recht- 23.02.2021 09:00 – 16:15 Uhr Web_11_21-18
lichen als auch die strategischen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates (insbesondere
nach den §§ 90, 92/92a und 96 ff BetrVG).
31BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
„ A R B EI T F ÜR M O R G E N“-GESE TZ
Die Förderung von beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und die Moderation Gerald Schmitt
Bewilligung/Zahlbarmachung der Leistungen obliegt der Arbeitsagentur. Bei größeren
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Qualifizierungsvorhaben eines Unternehmens kann das, mittels Sammelantragsverfahren
beantragt werden. TN-Anzahl 14
Der Betriebsrat hat bei den Themen der Berufsförderung umfassende Mitwirkungs- und Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Mitbestimmungsrechte, die in diesem Sammelverfahren eine entscheidende Rolle spielt. Dabei Kosten 285,00 €
sollte nicht gewartet werden bis der Arbeitgeber Fakten schafft oder noch schlechter die Zeit
verschläft. Stattdessen sollte der Betriebsrat aktiv mit den Beschäftigten und dem Arbeitgeber Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
diese neue Möglichkeit der geförderten Weiterbildung aktiv anstoßen.
Termine
03.03.2021 09:00 – 12:30 Uhr Web_14_21-08
32BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
E U G H -UR TE I L Z UR A R B E I TSZ E ITE RF ASSUNG :
C H A N CE F ÜR B E S S E RE A R B E ITSZ E ITRE GE LUN GE N
Die beste Arbeitszeitregelung läuft ins Leere, wenn die tatsächlichen Arbeitszeiten nicht oder Moderation Stefan Stroheker
nur unvollständig erfasst werden. Deshalb ist die Frage, welche Beschäftigten ihre Arbeitszeit
Zielgruppe Betriebsräte
auf welche Weise erfassen, seit langem Teil der betrieblichen Auseinandersetzung um
Arbeitszeit. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Zusätzliche Aktualität bekommt das Thema durch die sprunghafte Zunahme von Mobilem Kosten 300,00 €
Arbeiten. Welche Arbeitszeiterfassung rechtlich geboten ist, war bis zum Mai 2019 umstritten. Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Mit einem wegweisenden Urteil hat der EuGH hier Klarheit geschaffen
Termine
04.03.2021 09:00 – 12:30 Uhr Web_14_21-05
33BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
R E N TE : A K TUE LLE N E UE R UN G E N –
D A S G E LD D E R K O LLE G*I NN EN S I C HE RN H E LF E N !
Lohn/Gehalt und Rente gleichzeitig beziehen! Klingt unglaublich, ist aber auf Grund der Moderation Peter Hofmann
kurzfristigen Verkündung des Arbeitsschutzkontrollgesetztes (30.12.2020) mit der weiteren
Zielgruppe Betriebsräte
Erhöhung der kalenderjährlichen Hinzuverdienstgrenze 2021 auf 46.060 Euro (normalerweise
6.300 Euro) für spezielle Rentenarten durchaus möglich. TN-Anzahl 14
Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Neuerungen zur Flexi-Rente. Dazu werden auch die Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
angrenzenden Fragestellungen aufgegriffen. Für Betriebsräte ist es wichtig, Regelungen des Kosten 280,00 €
Rentenrechts einschließlich einiger spezielle Varianten zu kennen, um die Kolleg*innen im
eigenen Betrieb beim Übergang in die Rente bestmöglich zu unterstützen. Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Termine
09.03.2021 09:00 – 12:30 Uhr Web_12_21-17
34BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
Z UK UN F T D E S H O M E OFF ICE
Die Corona-Prävention hat viele Beschäftigte zur mobilen Arbeit in die eigene Wohnung Moderation Matthias Holm
geschickt. Diese neu geschaffene Situation des Home-Office schafft gleichermaßen Chancen
Zielgruppe Betriebsräte
und Risiken. Ersparte Arbeitswege und flexible Arbeitszeiten auf der einen Seite und den Verlust
des Teamgefüges und eine schleichende Ausweitung der Arbeitszeit auf der anderen Seite. TN-Anzahl 14
Zudem entstehen Begehrlichkeiten beim Arbeitgeber, Schreibtische innerhalb des
Unternehmens abzubauen. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Kosten 592,25 €
Die Mitbestimmung im Arbeitsschutz nach §87, Abs. 1 (7) BetrVG gibt dem Betriebsrat viele
Möglichkeiten, die Zukunft des Home-Office im eigenen Betrieb zu gestalten. Dabei sollte nicht Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
gewartet werden bis der Arbeitgeber Fakten schafft, sondern der Betriebsrat sollte ein eigenes
Modell des Home-Office entwickeln und in die Diskussion einbringen. Termine
Module 1 29.03.2021 08:30 – 12:30 Uhr KA0011321WEB
Module 2 30.03.2021 08:30 – 12:30 Uhr KA0011321WEB
35BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
BILDUNGSZENTRUM Sprockhövel
Ansprechpartner Benjamin Weigel
D E R P O D CAST D E S B E TR I E BSRA TS –
N E UE I N F O RMA TIONSKA NÄLE A LS B E TR I E BSRA T N UTZ E N
Wer die Kolleginnen und Kollegen jenseits des üblichen Betriebsratsinfo oder Newsletters Moderation Guido Brombach, Benjamin Weigel
informieren will, könnte es mit einem innerbetrieblichen Podcast probieren. Dort könnt ihr
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, JAVis
ausführlicher und unterhaltsamer informieren. Ob Nachrichtensendung oder Gespräch, das
Format bestimmt ihr, ihr seid eurer eigener Sender und euer Podcast kann in Zeiten mobilen Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Arbeitens auch die Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice erreichen.
Kosten 150,00 €
Wir wollen euch eine Einführung in die Podcastproduktion geben. Mit geringem technischen Hinweis Es muss vorher nicht das Grundlagen Online-Seminar zur digitalen
Aufwand und wenig Kosten, kann es gelingen, die Kolleg*innen über aktuelle Entwicklungen Betriebsversammlung besucht worden sein!
und die Arbeit des Betriebsrats zu informieren. Themen:
Anmeldung webinar.sprockhoevel@igmetall.de
Was ist ein Podcast?
Podcast als Informationsinstrument des Betriebsrats (gerade in Corona-Zeiten) Termine
Technische Voraussetzungen (Hard- und Software)
Die Veröffentlichung des Podcasts 03.02.2021 14:00 – 15:30 Uhr SX0030521WEB
Rechtliche Hinweise
15.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0040721WEB
Umsetzung und mögliche Themen
36BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
A LS B E TR I E BSRAT K O LLE GE N*I NNEN
B E R A TE ND I N D E R K R I S E B E I S TE HE N
Die Corona-Krise und die daraus folgenden Veränderungen brechen wie ein Tsunami über die Moderation Susanne Rosenegger
Kolleginnen und Kollegen im Betrieb herein. Dementsprechend vielschichtig sind die
Zielgruppe Betriebsräte
Emotionen, Reaktionen, Verhaltensweisen und Verarbeitungsmuster. Alle Betriebsratsmit-
glieder sind in dieser außergewöhnlichen Situation im höchsten Maße gefordert. Neben kon- TN-Anzahl 10
kreten Hilfen ist ein Ansprache- und Beratungsverständnis wichtig. Außerdem wird von ihnen
mehr denn je erwartet, eine Art Fels in der Brandung zu sein und professionell mit Sorgen, Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Ängsten und Nöten der Kollegen und Kolleginnen umzugehen. Kosten 300,00 €
Im Online-Seminar lernen die Teilnehmer*innen als Betriebsratsmitglied den Kolleg*innen in der Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Krise beratend beizustehen.
Termine
08.02.2021 08:30 – 12:30 Uhr KA0010621WEB
16.03.2021 08:30 – 12:30 Uhr KA0010621WEB
37BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
BILDUNGSZENTRUM Sprockhövel
Ansprechpartner Benjamin Weigel
D I G I TA LE TO O LS F ÜR
D I G I TA LE B E TR I E BSVE RSAM MLUNG EN ( V E R TI E F UNG )
Ihr wollt die Betriebsversammlung lebendig gestalten und dem Arbeitgeber zeigen, wie die Moderation Guido Brombach, Benjamin Weigel
Belegschaft tickt? Dabei helfen euch digitale Werkzeuge. Liveumfragen und Brainstormings
Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
können unterstützen Stimmungen einzufangen und Handlungsbedarfe offenzulegen. Das
funktioniert sowohl in digitalen Betriebsversammlungen als auch in Präsenz. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Im Online-Seminar zeigen wir euch u.a., wie ihr selbst Liveumfragen erstellen und im Betrieb Kosten 150,00 €
nutzen könnt. Hinweis Es muss vorher nicht das Grundlagen Online-Seminar zur digitalen
Betriebsversammlung besucht worden sein!
Themen u.a.:
Anmeldung webinar.sprockhoevel@igmetall.de
Voraussetzungen für die Nutzung von digitalen Tools in größeren Gruppen
Vorstellung der Software Termine
Anwendung und eigenes ausprobieren
Auswertung und Einsatzplanung 08.02.2021 13:30 – 15:00 Uhr SX0040621WEB
26.02.2021 10:00 – 11:30 Uhr SX0030821WEB
Tools: Teambits, Padlet, Mindmeister
38BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
Ö F F E N TLICH KE ITSAR BEI T
I N Z E I TE N V O N C O RONA
Betriebsräte sind besonders gefragt in Zeiten der Pandemie. Arbeitgeber rütteln an den Pfeilern Moderation Michael Rasch
der Mitbestimmung, Beschäftigte kommen in Kurzarbeit, Auszubildenden werden nicht
Zielgruppe Betriebsräte
übernommen. Da spielt die Kommunikation eine entscheidende Rolle. Können wir die
Beschäftigten informieren, mitnehmen, beteiligen? Bei welcher Gelegenheit nutze ich digitale TN-Anzahl 8
Medien und wie mach ich das? Hilft ein vollgeschriebener Aushang oder ist hier weniger mehr?
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Die Teilnehmer/-innen erarbeiten eine betriebliche Strategie. Sie lernen, wie Medien wirken, Kosten 430,38 €
und sie arbeiten an einer Kommunikation, die die Werte der Beschäftigten berücksichtigt. Wir
schauen auf die Themen, die die Betriebsräte bearbeitet haben und transportieren die Erfolge Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
zu Menschen.
Termine
Modul 1 22.02.2021 08:30 – 12:30 Uhr KA0010821WEB
Modul 2 23.02.2021 08:30 – 12:30 Uhr KA0010821WEB
39BETRIEBSPOLITISCHE ANGEBOTE: BR UND SBV
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
KRITISCHE AKADEMIE INZELL
Ansprechpartner*in Ina Sternberg, Jens Oeser
B R O DCAST: D E R B R -P ODCAST
Corona hat uns weiterhin im Griff. Die „Schwarzen Bretter“ sind wirkungslos. Wie kommen wir Moderation Rudolf Reitter
als Betriebsrat an die Beschäftigten in Kurzarbeit und im Homeoffice ran?
Zielgruppe Betriebsräte
In diesem Seminar erfahren Sie, wie sie mit einfachen Mitteln einen Podcast erstellen. Die TN-Anzahl 14
Beschäftigten erhalten eine Audio-Botschaft, und sind über die Arbeit des BR bestens
informiert. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Kosten 150,00 €
Anmeldung br-seminare@kritische-akademie.de
Termine
04.03.2021 10:00 – 11:30 Uhr KA0020921WEB
40Sie können auch lesen
