EINE FIRMENPENSION, DIE IHREN ANSPRÜCHEN ENTSPRICHT - UNSERE PENSIONSZUSAGE - Betriebliche Vorsorge - Wiener Städtische Versicherung
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Betriebliche Vorsorge EINE FIRMENPENSION, DIE IHREN ANSPRÜCHEN ENTSPRICHT UNSERE PENSIONSZUSAGE
Betriebliche Vorsorge
Pensionszusage
PENSIONSZUSAGE – DAS IDEALE
VORSORGEINSTRUMENT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
DAS UNTERNEHMEN FINANZIERT IHRE WIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI
PERSÖNLICHE PENSIONSVORSORGE
Anstelle einer Wertpapierdeckung sorgt unsere Rück
Aus einer Betriebsausgabe entsteht eine individuelle deckungsversicherung für eine zielgerichtete und lücken-
Pension. Vielleicht Ihre eigene? lose Absicherung. Ohne Risiko. Und wenn der Versiche-
Sicher, ohne Lohnnebenkosten, steuerschonend. rungsvertrag an die/den Begünstigte/n verpfändet ist,
Besonders interessant ist eine Pensionszusage, wenn Sie genießt diese/r den Schutz des Pfandrechts, das heißt,
• als geschäftsführende/r GesellschafterIn an einer dass die Ansprüche aus der Pensionszusage erhalten
Firmenpension interessiert sind, bleiben, selbst bei Insolvenz des Arbeitgebers.
• Führungs- und Schlüsselkräfte langfristig absichern
bzw. an das Unternehmen binden möchten, ALLE BETEILIGTEN HABEN ETWAS DAVON
• Alternativen zu Gehaltserhöhungen suchen,
• auf dem Arbeitsmarkt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber Das Unternehmen hat mit der Pensionszusage ein gutes
weiter steigern wollen. Instrument in der Hand, wertvolle MitarbeiterInnen zu
gewinnen und zu halten. Das Prestige als Arbeitgeber
SIE ENTSCHEIDEN steigt. Die Pensionslücke, die gerade bei Führungskräf-
ten empfindlich ausfallen kann, verliert ihren Schrecken.
Die Pensionszusage ist flexibel. Sie kann ausgewählten Durch die Finanzierung direkt aus dem Unternehmen,
MitarbeiterInnen zugutekommen, zu denen auch ge- mit Ersparnis von Lohnnebenkosten und Steuern, kommt
schäftsführende GesellschafterInnen gehören können. unter dem Strich wesentlich mehr für die Altersvorsorge
Je nach Wunsch wird die Alterspension mit einer Absiche- heraus.
rung bei Berufsunfähigkeit oder einer Hinterbliebenen-
vorsorge kombiniert. Auch die Art der Auszahlung kennt
mehrere Varianten: von der Pensionsauszahlung über
das Unternehmen bis hin zur Verrentung via Betriebliche
Kollektivversicherung. Sie haben es in der Hand.
✔ VORTEILE FÜR DAS UNTERNEHMEN: ✔ VORTEILE FÜR DIE MITARBEITER/INNEN:
• motiviert und bindet wertvolle Schlüssel- und • finanzielle Sicherheit in der Pension
Führungskräfte • aus Firmengeldern wird ein unantastbares
• macht Sie als Arbeitgeber attraktiv Privat vermögen
• gewinn- und steuermindernd – durch Bilanz • Steuern fallen erst in der Pensionsphase an
rückstellung und Betriebsausgabe • garantierte Leistungen, insolvenzsicher
• frei von Lohnnebenkosten und Sozialabgaben – • Vorsorgevariante nach Wunsch, auch mit
sowohl Prämien als auch Auszahlungen Absicherung der Familie
• gleichbleibende, kalkulierbare PrämienBetriebliche Vorsorge
Pensionszusage
ÜBERZEUGEND – AUF EINEN BLICK
Ein Blick überzeugt: links der Betrag, der bei einer Pensionszusage ausgezahlt wird, rechts das, was bei einer Gehalts
erhöhung übrig bleiben würde – bei gleichen Kosten für das Unternehmen.
MODELLRECHNUNG GEHALTSZAHLUNG MIT
Pensionsvorsorge für PENSIONSZUSAGE
PRIVATER VORSORGE
eine Frau/einen Mann, Aufwand Unternehmen
35 Jahre alt, EUR 12.000,–
30 Jahre Anspardauer
keine Abgaben abzügl. Lohnnebenkosten 1.056,–1
(jeweils Jahresausmaß,
in EUR gerundet) Bruttogehalt 10.944,–
Prämie für
12.000,– Pensionsvorsorge Nettogehalt 6.348,–2
15.211,– 4 Bruttopension Bruttopension 7.657,– 4
9.605,–3 Nettopension Nettopension 7.657,–
Der Vorteil der Pensionszusage gegenüber der Gehaltszahlung mit privater Vorsorge beträgt damit 25 %.
Umgerechnet auf einen 20 Jahre dauernden Pensionsbezug summiert sich der Vorteil auf netto EUR 38.960,–.
1 Lohnnebenkosten beinhalten folgende Beiträge: Familienlastenausgleichsfonds (DB, DZ), Kommunalsteuer, Abfertigung Neu.
2 Angenommener Grenzsteuersatz in der Aktivzeit 48 %.
3 Angenommener Grenzsteuersatz in der Pension 42 %.
4 Da die in künftigen Jahren erzielbaren Überschüsse nicht vorausgesehen werden können, beruhen Zahlenangaben über die zu erwartende Gewinnbeteiligung
auf Schätzungen, denen die gegenwärtigen Verhältnisse zugrunde gelegt sind. Solche Angaben sind daher unverbindlich. Die tatsächlich zur Auszah-
lung gelangende Gewinnbeteiligung hängt allein von den während der Laufzeit des Vertrags erzielten Überschüssen ab. Die Gewinnveranlagung erfolgt
klassisch. Die erhöhten bzw. verminderten Werte in Modellrechnungen stellen weder eine Ober- noch eine Untergrenze der möglichen Entwicklung dar. Die
Werte mit Gewinnbeteiligung enthalten verschiedene Gewinnkomponenten und können deshalb auch bei gleichem Zinssatz höher sein als die garantierten
Werte aufgrund des Rechnungszinses.Betriebliche Vorsorge
Gute Argumente
PENSIONSZUSAGE LÄSST KEINE FRAGEN OFFEN
SEHR GEFRAGT BEI FÜHRUNGSKRÄFTEN PENSIONSZUSAGE IST CHEFSACHE
Die Pensionszusage ist das ideale Vorsorgeinstrument FirmeninhaberInnen, die als geschäftsführende Ge-
für Führungskräfte. Ob Sie sich selbst als geschäfts- sellschafterInnen im Unternehmen tätig sind, bilden
führende/r GesellschafterIn Ihre Altersvorsorge über die Firma ein Privatvermögen für die Zukunft.
sichern oder wichtige MitarbeiterInnen an Ihr Haus Mit Garantie und Sicherheit, selbst bei Insolvenz.
binden möchten. Mit kalkulierbarem Aufwand für das
Unternehmen entsteht eine sichere Pension. FLEXIBILITÄT GARANTIERT
WER SAGT DA PENSIONSLÜCKE? Pensionszusage und Rückdeckungsversicherung
werden auf Ihre persönliche Situation maßgeschnei-
Mit der Pensionszusage können Sie bedarfsgerecht dert. Die lebenslange Alterspension wird um alle
und individuell vorsorgen. Das Unternehmen spart Sicherheitstangenten erweitert, die Sie und Ihre
Lohnnebenkosten, die/der Begünstigte Abzüge in der Familie von einer zuverlässigen Vorsorge erwarten.
Aktivzeit. So wird langfristig dafür gesorgt, dass der Flexibel – von der Gestaltung bis zur Verrentung
Lebensstandard auch in der Pension erhalten bleibt. Ihrer Pension.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische DIE PRODUKTE DER
Differenzierung bei zusammengesetzten Wörtern und Produktnamen ver-
zichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichstellung selbst- BETRIEBLICHEN VORSORGE IM ÜBERBLICK
verständlich für alle Geschlechter.
Hinweis: Zweck dieses Folders ist eine kurze und geraffte Information
über unsere Produkte. Er ist kein Angebot im rechtlichen Sinn. Der Folder • Zukunftssicherung
wurde sorgfältig erarbeitet, doch kann die verkürzte Darstellung zu miss- • Betriebliche Kollektivversicherung
verständlichen oder unvollständigen Eindrücken führen. Für verbindliche
• Freibetragspension
Informationen verweisen wir auf die vollständigen Antragsunterlagen, die
Polizzen und die diesen zugrunde liegenden Versicherungsbedingungen. ✔ PENSIONSZUSAGE
• Abfertigungsrückdeckung
Stand der Information des vorliegenden Folders: 02/2021
• Auslagerung der Abfertigung
• betriebliche Krankenversicherung
Für weitere Informationen wenden Sie sich einfach an
• betriebliche Unfallversicherung
Ihre/n BeraterIn der Wiener Städtischen,
oder nutzen Sie diese Kontaktmöglichkeiten:
Serviceline 050 350 350
kundenservice@wienerstaedtische.at
wienerstaedtische.at mit
ServiceBot | Videoberatung | Live Chat
Medieninhaber und Hersteller:
WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG Vienna Insurance Group
Verlags- und Herstellungsort: Wien
Bildnachweis: Shutterstock
Gestaltung: Werbung – WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG Vienna Insurance Group
26PG022 (21.02 – J20208639)
IHRE SORGEN MÖCHTEN WIR HABENSie können auch lesen
