FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2022 - IG Metall Bocholt
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
SEMINARE 2022
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN
VERTRETUNGEN
IG METALL
BOCHOLT
MÜNSTER
RHEINE
LIEBE
2022 ist das Superwahljahr in unseren Betrieben. Es werden
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und
Auszubildendenvertretungen neu gewählt.
KOLLEGIN,
Traditionell bieten wir mit unserem Bildungsprogramm 2022 allen
erstmals und wiedergewählten Kolleginnen und Kollegen die Mög-
lichkeit, sich umfassend für ihre Arbeit als betriebliche Interessen-
LIEBER
vertreter*innen schulen zu lassen.
In allen Grundlagenseminaren (BR I, JAV I, SBV I) werden die
KOLLEGE,
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte intensiv vermittelt, damit
jede*r das betriebliche Amt erfolgreich ausführen kann.
Die betriebliche Mitbestimmung als wesentlicher Bestandteil einer
demokratisch legitimierten Gesellschafts- und Arbeitsordnung ist
nämlich unabdingbar, um die Rechte von Beschäftigten im betrieb
lichen Alltag zu wahren und zu sichern. Und natürlich werden die
neuen Entwicklungen, die im Betriebsrätemodernisierungsgesetz
geregelt wurden, in der Qualifizierung angemessen berücksichtigt.
Auch in vielen weiteren Grundlagenqualifizierungen zu solch heraus-
fordernden Themengebieten wie „Umgestaltung der Arbeitswelt
durch Digitalisierung“ oder wie der „Umgang mit Krisensituationen“
gerade angesichts der Auswirkungen der Corona-Pandemie usw.,
können wir betrieblichen Interessenvertretungen helfen, sich gut auf
Aufgabenstellungen vorzubereiten, für deren Gestaltung und Bewäl-
tigung sie von ihren Kolleginnen und Kollegen gewählt worden sind.
Erfahrene Teamer*innen aus der betrieblichen Praxis und aus Deiner
Bildungsregion helfen Dir dabei, Dich auf Deine betrieblichen Aufgaben
vorzubereiten.
Unsere Seminare sind für jedermann/jederfrau zugänglich, der/die
eine betriebsverfassungsrechtliche Funktion ausübt.
Seid alle herzlich willkommen, wir freuen uns, wenn wir Dich dem-
nächst in einem Seminar begrüßen dürfen.
Pietro Bazzoli Elke Hülsmann
IG Metall Bocholt DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Tanja Goritschan Christoph Zaar
IG Metall Münster DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Karin Hageböck
IG Metall Rheine
2 3
SEMINARE Teilhabepraxis
Modul I: Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 52
Seminarreihen 12 Modul II: Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 14 behinderte Menschen 53
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) 16 Modul III: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung 54
Betriebsratshandeln (BR II) 18 Teilhabepraxis Update 55
BR-Reihe – Qualifizierung aktuell 21
Der Wirtschaftsausschuss (WA I) 22 Wahlvorstandsschulung für die Betriebsratswahl
Der Wirtschaftsausschuss (WA II) 23 Normales Wahlverfahren 56
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) 25 Vereinfachtes Wahlverfahren 58
Betriebsratshandeln in komplexen Unternehmensstrukturen 27 Der Workshop 60
Das kleine Einmaleins der Rente Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung 2022 63
Basiswissen 28 SBV Wahlen 2022 64
Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Eine Seminarreihe für die Zukunft 30
Modul 1: Sozialversicherungsrecht – Einführung in die
Leistungsberechnung 32 INFORMATIVES
Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente – Grundlagen der
Rentenberechnung 34 Termine 6
Modul 3: Altersteilzeit – Gestaltungsspielräume des Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte 10
Betriebsrats bei gesetzlicher und tariflicher Regelung 36 Schulungsanspruch 68
Modul 4 (Vertiefungsseminar): Der Weg zur Teilnahme 72
Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit 38 Vorgehen bei Streitigkeiten 73
Unsere Referentinnen und Referenten 74
Hinweise zur tarif- und e ntgeltpolitischen Q
ualifizierung 40 Kontakte 76
Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit 42 Tagungshäuser 78
Qualifizierung im Betrieb 43 Impressum 80
Entgeltgestaltung I (EG I) 44 Seminaranmeldung 81
ERA. im betrieblichen Alltag 45
ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder* 46
ERA. Kompakt 48
Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die Beteiligung
des Betriebsrats 49
Seminar für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Ausbildung checken und verbessern (JAV II) 51
* PaKo-Mitglieder bedeutet –
Mitglieder der „paritätischen Kommision“
4 5
TERMINE 2022 AUGUST
10.08. – 12.08. ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und …
15.08. – 19.08. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
19.08. SBV Wahlen 2022 – Schulung
JANUAR
22.08. – 26.08. Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I)
11.01. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
24.08. JAV Wahlen 2022 – Schulung
13.01. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
31.08. JAV Wahlen 2022 – Schulung
17.01. – 21.01. Ausbildung checken und verbessern (JAV II)
15.08. – 19.08. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
18.01. Betriebsratswahlen 2022 – Vereinfachtes Wahlverfahren
20.01. Betriebsratswahlen 2022 – Vereinfachtes Wahlverfahren SEPTEMBER
27.01. Betriebsratswahlen 2022 – Der Workshop 01.09. Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und …
31.01. – 02.02. ERA. Im betrieblichen Alltag 05.09. – 19.09. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
07.09. JAV Wahlen 2022 – Schulung
FEBRUAR
07.09. – 09.09. Modul 3 – Altersteilzeit
07.02. – 11.02. Entgeltgestaltung I (EG-I)
08.09. SBV Wahlen 2022 – Schulung
16.02. – 18.02. ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und
12.09. – 16.09. Der Wirtschaftsausschuss II
PaKo-Mitglieder
14.09. SBV Wahlen 2022 – Schulung
MÄRZ 19.09. – 23.09. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
15.03. Das kleine Einmaleins der Rente 26.09. – 30.09. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
21.03. – 25.03. Teilhabepraxis III
OKTOBER
APRIL 10.10. – 14.10. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
05.04. Modul 1 Sozialversicherungsrecht 26.10. – 28.10. Modul 4 – Sozialversicherung
MAI NOVEMBER
02.05. – 04.05. Modul 2 – Die gesetzliche (Alters-)Rente 02.11. – 04.11. ERA. Im betrieblichen Alltag
09.05. – 13.05. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 03.11. Qualifizierung im Betrieb
16.05. – 20.05. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 03.11. – 04.11. Betriebsratshandeln in komplexen …
30.05. – 03.06. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 07.11. – 11.11. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
JUNI 14.11. – 18.11. Der Wirtschaftsausschuss I
13.06. – 15.06. Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit 28.11. – 30.11. ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und …
14.06. – 15.06. Betriebsratshandeln in komplexen Unternehmens 28.11. – 02.12. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
strukturen
DEZEMBER
20.06. – 24.06. Der Wirtschaftsausschuss I
05.12. – 09.12. Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I)
20.06. – 24.06. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
05.12. – 09.12. Teilhabepraxis I
27.06. – 24.07. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
05.12. – 09.12. Entgeltgestaltung I (EG-I)
12.12. – 16.12. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
6 7
SEMINARE 8 9
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN- Entgeltgestaltung (EG I)
Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund
Einsteigerseminare für neue Betriebsräte entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebs Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt-
rät*innen zu ermöglichen, ist das Seminar „Einführung in die grundsätze und Entgeltmethoden und eure Aufgaben und Hand-
Betriebsratsarbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
unabdingbare Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die
Aufgaben des Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglich- Der Wirtschaftsausschuss
keiten nach dem Betriebsverfassungsrecht. Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
Aber … es ist nur ein Einstieg. Wir empfehlen zeitnah nach dem des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb Eurer
Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ die zwei ver- betrieblichen Interessenvertretungsarbeit. Es vermittelt Euch grund
blockten BR kompakt Seminare „Mitbestimmung und Betriebsrats- legende betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmens-
handeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und Betriebsrats recht und gibt eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
handeln (BR II)“ zu besuchen.
Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen. Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits-
Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
auf den nachfolgenden Seiten. im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.
BR kompakt:
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II)
Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim-
mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im
Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs-
möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen
oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet.
BR kompakt:
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II)
Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen,
Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und
Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen
Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich-
tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.
10 11
Reihe C22 Oeding:
BR I 30.05. – 03.06.2022 RE-220803-051
BR komp Mitbg 26.09. – 30.09.2022 RE-220815-051
BR komp PersM 23.01. – 27.01.2023 RE-230823-051
Reihe D22 Oeding:
BR I 20.06. – 24.06.2022 RE-220804-051
BR komp Mitbg 10.10. – 14.10.2022 RE-220816-051
BR komp PersM 06.03. – 10.03.2023 RE-230824-051
Reihe E22 Münster:
BR I 26.06. – 01.07.2022 RE-220805-051
BR komp Mitbg 07.11. – 11.11.2022 RE-220817-051
BR komp PersM 13.03. – 17.03.2023 RE-230825-051
Reihe F22 Ibbenbüren:
SEMINARREIHEN BR I 15.08. – 19.08.2022 RE-220806-051
BR komp Mitbg 12.12. – 16.12.2022 RE-220818-051
Wir haben schon seit längerem die Grundseminare für Betriebsräte, BR komp PersM 08.05. – 12.05.2023 RE-230826-051
den „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ und die beiden
Fortsetzungs- bzw. Vertiefungskurse „BR kompakt: Mitbestimmung Reihe G22 Münster:
und Betriebsratshandeln (BR II)“ und „BR kompakt: Personelle BR I 19.09. – 23.09.2022 RE-220807-051
Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II) “ zu einer kleinen BR komp Mitbg 30.01. – 03.02.2023 RE-230811-051
Blockseminarreihe zusammengefasst. Diese 3 Seminare werden BR komp PersM 12.06. – 16.06.2023 RE-230827-051
immer vom selben Referententeam betreut. Deshalb sollen diese
3 Seminare jeweils gemeinsam gebucht werden. Reihe H22 Oeding:
BR I 28.11. – 02.12.2022 RE-220808-051
BR komp Mitbg 27.03. – 31.03.2023 RE-230812-051
IGM Bildungsregion Bocholt-Münster-Rheine BR komp PersM 14.08. – 18.08.2023 RE-230828-051
Grundlagenausbildung Betriebsräte 2022 – 2023:
Reihe A22 Oeding:
BR I 09.05. – 13.05.2022 RE-220801-051
BR komp Mitbg 15.08. – 19.08.2022 RE-220811-051
BR komp PersM 09.01. – 13.01.2023 RE-230821-051
Reihe B22 Ibbenbüren:
BR I 16.05. – 20.05.2022 RE-220802-051
BR komp Mitbg 05.09. – 09.09.2022 RE-220814-051
BR komp PersM 09.01. – 13.01.2023 RE-230822-051
12 13
EINFÜHRUNG IN DIE Reihe C22 Oeding
BETRIEBSRATSARBEIT (BR I) 30.05. – 03.06.2022
Oeding, Burghotel Pass
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs- Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und Seminarnummer: RE-220803-051
Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen Reihe D22 Oeding
der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden 20.06. – 24.06.2022
behandelt. Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Themen zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig Seminarnummer: RE-220804-051
Beschäftigten
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechtsordnung Reihe E22 Münster
Grundlagen der Betriebsverfassung: 26.06. – 01.07.2022
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG Münster, Hotel Münnich
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Anforderungen an die BR-Arbeit zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG Seminarnummer: RE-220805-051
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem Reihe F22 Ibbenbüren
Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt- 15.08. – 19.08.2022
schaftlichen Angelegenheiten Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Interessen der Beschäftigten zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 740,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220806-051
Reihe A22 Oeding Reihe G22 Münster
09.05. – 13.05.2022 19.09. – 23.09.2022
Oeding, Burghotel Pass Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220801-051 Seminarnummer: RE-220807-051
Reihe B22 Ibbenbüren Reihe H22 Oeding
16.05. – 20.05.2022 28.11. – 02.12.2022
Ibbenbüren, Hotel Leugermann Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 740,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220802-051 Seminarnummer: RE-220808-051
14 15
BR KOMPAKT: Reihe C22 Oeding
MITBESTIMMUNG UND 26.09. – 30.09.2022
Oeding, Burghotel Pass
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II) Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
IIn diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern- Seminarnummer: RE-220815-051
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungsrechten
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand praxisnaher Reihe D22 Oeding
Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für die Arbeit im 10.10. – 14.10.2022
Betrieb eingeübt. Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Themen zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte Seminarnummer: RE-220816-051
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren, Einigungs-
stellenverfahren Reihe E22 Münster
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung 07.11. – 11.11.2022
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach Münster, Hotel Münnich
§§ 87 + 88 BetrVG Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen Angelegen- zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
heiten nach § 87 BetrVG, z. B. Urlaubsplanung (Lage/Verteilung); Seminarnummer: RE-220817-051
Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit; Ordnung und
Verhalten im Betrieb u.a. Reihe F22 Ibbenbüren
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG 12.12. – 16.12.2022
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die Teil zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 740,– Euro (zzgl. USt)
nahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“. Seminarnummer: RE-220818-051
Reihe A22 Oeding Reihe G22 Münster
15.08. – 19.08.2022 27.03. – 31.03.2023
Oeding, Burghotel Pass Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220811-051 Seminarnummer: RE-230811-051
Reihe B22 Ibbenbüren Reihe H22 Oeding
05.09. – 09.09.2022 27.03. – 31.03.2023
Ibbenbüren, Hotel Leugermann Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 740,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220814-051 Seminarnummer: RE-230812-051
16 17
BR KOMPAKT: Reihe C22 Oeding
PERSONELLE MASSNAHMEN UND 23.01. – 27.01.2023
Oeding, Burghotel Pass
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II) Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der Seminarnummer: RE-230823-051
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein Reihe D22 Oeding
beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und 06.03. – 10.03.2023
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen. Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
Themen zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung Seminarnummer: RE-230824-051
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen Reihe E22 Münster
Maßnahmen 13.03. – 17.03.2023
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen Münster, Hotel Münnich
nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
Umgruppierung, L eiharbeit, Befristung, Werkvertrag zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung, Seminarnummer: RE-230825-051
Kündigung, Änderungskündigung
A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung Reihe F22 Ibbenbüren
08.05. – 12.05.2023
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
(BR I)“. zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 740,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-230826-051
Reihe A22 Oeding Reihe G22 Münster
09.01. – 13.01.2023 12.06. – 16.06.2023
Oeding, Burghotel Pass Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-230821-051 Seminarnummer: RE-230827-051
Reihe B22 Ibbenbüren Reihe H22 Oeding
09.01. – 13.01.2023 14.08. – 18.08.2023
Ibbenbüren, Hotel Leugermann Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 740,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-230822-051 Seminarnummer: RE-230828-051
18 19ANKÜNDIGUNG
Eine Ausbildungsreihe BR-REIHE – QUALIFIZIERUNG
für Betriebsräte AKTUELL
Die IG Metall Rheine legt in Zusammenarbeit mit dem DGB Bildungs
Werde auch DU ein erfolgreicher Betriebsrat oder eine erfolgreiche Betriebsrätin mit werk NRW für das Jahr 2022 eine Reihe Tagesveranstaltungen zu
BR kompakt! Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsrats-
arbeit (BR I)“ an. Gemeinsam mit dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. bieten wir dir
aktuellen Betriebsratsthemen auf. Als Referent steht der ehemalige
damit eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. IG Metall Geschäftsführer Heinz Pfeffer zur Verfügung.
Acht Seminare vermitteln dir fachliche und methodische Kompetenzen und das
gewerkschaftliche Know-how. Dein soziales Engagement kannst DU damit gezielt
Die Veranstaltungen greifen praktische Fälle aus der täglichen
weiterentwickeln. Deine Kolleginnen und Kollegen und DU werden davon profitieren.
Die IG Metall und das DGB-Bildungswerk NRW e.V. bieten dir einen umfangreichen BR Arbeit auf. Neben den Rechtsgrundlagen aus dem Betriebs
Service – Bildung, Beratung und eine starke Interessenvertretung. verfassungsgesetz (BetrVG) und der Behandlung betriebliche
Beispiele wird es auch Gelegenheit für den überbetrieblichen
Erfahrungsaustausch geben. Dabei geht es ganz besonders um
die Vermittlung konkreter Handlungsschritte für die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer.
Zu den Seminaren werden je nach Thema weitere Referenten/
Rechtsanwälte hinzugezogen. Ziel ist auch die Vernetzung der
**
Betriebsräte aus der Region. Die vorgesehenen Themen können
***
aus aktuellem Anlass auch ergänzt werden.
Themenvorschläge aus den Betrieben sind herzlich willkommen.
*** ** Die genauen Termine sowie Informationen zu Ort und Kosten folgen
noch durch gesonderte Ausschreibungen. Die Einladungen mit
Umstrukturie-
* *** Terminen und Themen werden jeweils rechtzeitig per Mail an die
rungen im
Unternehmen *** Betriebsräte versandt.
***
***
* Das Einstiegsseminar kann bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall vor Ort besucht werden.
** Die BR kompakt Module „Mitbestimmung und Betriebsratshandeln“ und „Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln“ können wahlweise bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall oder in
einer unserer IG Metall-Bildungszentren besucht werden.
*** Diese BR kompakt Module werden nur in den IG Metall-Bildungszentren angeboten. Die beiden dunkelgrün
gekennzeichneten Module sind sowohl Bestandteil des Ausbildungsgangs BR kompakt wie des Ausbildungs-
gangs VL. 21DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
(WA I) (WA II)
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben Aufbauend auf dem Grundlagenseminar „der Wirtschaftsausschuss“
des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb der vermittelt dieses Seminar vertiefende Kenntnisse für Mitglieder des
betrieblichen Interessenvertretung. Das Seminar bietet, ausgehend Wirtschaftsausschusses. Die Teilnehmer*innen sollen in die Lage
von den typischen Problemen der Wirtschaftsausschusstätigkeit in versetzt werden, die wirtschaftliche Situation ihres Unternehmens
den Unternehmen, Hilfen für eine verbesserte Organisation der zu analysieren um daraus Schlussfolgerungen für ihr Handeln als
Tätigkeiten in diesem Gremium. Es vermittelt grundlegende be- Interessenvertreter*innen ziehen zu können. Darüber hinaus findet
triebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmensrecht und eine im Seminar eine Auseinandersetzung mit verschiedenen Manage-
Einführung in das betriebliche Rechnungswesen. mentkonzepten zur Unternehmenssteuerung und deren Auswirkung
auf die betriebliche Situation statt. In diesem Zusammenhang
Themen werden Durchsetzungsmöglichkeiten von Beteiligungsrechten und
Stellung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses Handlungsstrate-gien des Wirtschaftsausschusses, Betriebsrats
Die Organisation des Wirtschaftsausschusses: Grundlinien bzw. Gesamtbetriebsrats erörtert.
einer Geschäftsordnung, Arbeitsteilung und Sitzungsgestaltung
nach §§ 107 und 108 BetrVG Themen
Unterrichtung in „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ nach A ufgaben des Wirtschaftsausschusses und Durchsetzung von
§ 106 BetrVG Informations- und Beratungsrechten nach dem BetrVG
Entscheidungsprozesse im Unternehmen – externes und internes U nternehmensorganisation, Unternehmensplanung und die Rolle
Rechnungswesen als Informationsquellen, Kennzahlen für den des Controllings
Wirtschaftsausschuss A nalyse der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung zur
Aufbau und Bestandteile des Jahresabschlusses (Bilanz), Einschätzung der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens
Grundlage und Bewertung (simulierte „Bilanzanalyse“)
G
rundlagen eigener Informationssysteme zur Arbeitsorganisation D ie Unterrichtungspflicht der Unternehmensleitung nach
des Wirtschaftsausschusses, arbeitsorientierte Kennzahlen § 110 BetrVG richtig nutzen
Rechtliche und betriebspolitische Durchsetzung einer aktiven M anagementkonzepte zur Unternehmenssteuerung und die Rolle
Informationspolitik (§§ 109 und 110 BetrVG) der betrieblichen Interessenvertretung
H andlungsstrategien des Wirtschaftsausschusses, Betriebsrats
bzw. Gesamtbetriebsrats
20.06. – 24.06.2022
Ascheberg, Hotel Clemens-August
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) 12.09. – 16.09.2022
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt) Ascheberg, Hotel Clemens-August
Seminarnummer: RE-220760-051 Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
14.11. – 18.11.2022 Seminarnummer: RE-220762-051
Ascheberg, Hotel Clemens-August
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220761-051
22 23ARBEITS- UND GESUNDHEITS-
SCHUTZ I (AUG I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits-
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Themen
R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits-
schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
R echtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
Ü berblick über das Arbeitsschutzsystem
Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
VON PROFIS FÜR 22.08. – 26.08.2022
PROFIS
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW Seminarnummer: RE-220831-051
und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen Heraus-
forderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern. 05.12. – 09.12.2022
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Information und Programm: Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
DGB-Bildungswerk NRW e.V. zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
Jan Christoph Gail Seminarnummer: RE-220832-051
T. 0211 17523-194
jcgail@dgb-bw-nrw.de
www.dgb-bildungswerk-nrw.de.
25BETRIEBSRATSHANDELN IN
KOMPLEXEN UNTERNEHMENS-
STRUKTUREN
Unternehmerische Entscheidungen werden zunehmend nicht nur
für den einzelnen Betrieb oder ein Unternehmen, sondern für einen
ganzen Konzern getroffen. Auf die Interessenvertretungsorgane
der jeweiligen Handlungsebene (BR / GBR / KBR) kommen hier
mannigfaltige Aufgaben zu, die von der Begleitung und Gestaltung
struktureller Änderungen bis hin zur Beteiligung der Belegschaften
reicht. Das Seminar vermittelt kompakte Anwendungskenntnisse,
© StuPorts, istock
die jedem Betriebsratsmitglied zur effektiven Ermittlung und
Bearbeitung der Aufgaben auf den einzelnen Kompetenzebenen zur
KLEIN-KLEIN?
Verfügung stehen sollten.
Themen
Warum nicht gleich das ganze Gremium schulen? Gemein A nforderungen für die Errichtung und die Arbeit des Gesamt
sames Lernen verbindet, bringt auf denselben Stand. Sie können betriebsrats (GBR) gemäß den §§ 47 ff BetrVG
Ihre Fragen zum Vorgehen, zur Rechtslage, zur Zukunftsaus- A nforderungen für die Errichtung und die Arbeit des Konzern
richtung im unmittelbaren Austausch mit der Referentin/ betriebsrats (KBR) gemäß den §§ 54 ff BetrVG
dem Referenten diskutieren und klären – theoretisch und Die Struktur und die Handlungsebenen des Interessenvertretungs
praktisch durchspielen. organs „Betriebsrat“ im Betrieb, im Unternehmen und im Konzern
nach dem BetrVG
Es gibt ein allgemeines Seminarangebot für Gremien Z uständigkeiten von Betriebsrat, GBR und KBR in der Abgren-
und auch die Möglichkeit, Termine mit eigener The- zung zueinander. – Beispielsweise:
mensetzung zu buchen. Bringen Sie Ihr Gremium Zuständigkeit des GBR kraft Gesetz oder kraft Auftrags
für eine eigene Elefantenrunde zusammen. Zuständigkeit des GBR für Betriebe des Unternehmens ohne
Betriebsrat
Wir nehmen uns die Zeit für Ihre persön K ommunikation und Vorgehensweisen im Rahmen des Informa
lichen Fragen zur Gremienschulung – tionsaustausches und der Zusammenarbeit der Einzelgremien
am Telefon oder per E-Mail. auf den Ebenen der Unternehmensstruktur
Anfragen, Beratung und Planung: 14.06. – 15.06.2022
Tom Terlisten Ibbenbüren, Hotel Leugermann
T. 0211 17523-298 Seminarkostenpauschale: 520,– Euro (USt-frei)
F. 0211 17523-198 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 250,– Euro (zzgl. USt)
tterlisten@dgb-bw-nrw.de Seminarnummer: RE-220765-051
dgb-bildungswerk-nrw.de
03.11. – 04.11.2022
Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Seminarkostenpauschale: 520,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 250,– Euro (zzgl. USt) 27
Seminarnummer: RE-220766-051Themen
E inblick in die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersrente – verschiedene Arten
Rentenauskunft/Renteninformation – was bedeuten die
Angaben
Rentenbeginne – gemindert, ungemindert und die Rentenhöhe
Ü bersicht zur tariflichen Altersteilzeit
Altersteilzeit – Lage und Dauer
Grundsätze der Berechnung des Entgeltes in der Altersteilzeit
15.03.2022
Bad Sassendorf, Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 320,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 65,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-225750-030
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Basiswissen
DAS KLEINE EINMALEINS
DER RENTE
Übersicht über die gesetzliche Rentenversicherung
und die tariflichen Möglichkeiten zur Altersteilzeit
Betriebsrät*innen bekommen mit diesem Seminar einen ersten
Überblick über die Möglichkeiten und können diese an Arbeitneh-
mer*innen zur Vermeidung von Fehleinschätzungen weitergeben.
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tarif
lichen Vorgaben ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen wann
und auf welchem Weg Arbeitnehmer*innen den Ausstieg aus dem
Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen dieser hat.
Im Zuge der beratenden Tätigkeit müssen sich Betriebsratsgremien
mit den Fragen der Arbeitnehmer*innen auseinandersetzen: Wann
kann ich in Rente gehen? Wie wirken sich die verschiedenen Zeiten
in meinem Erwerbsleben auf meine Rente aus? Wie hoch ist meine
Rente und wie kann ich Abschläge vermeiden? Müssen von der
Rente noch Abgaben gezahlt werden?
28 29AUSSTIEG AUS DEM ERWERBS-
LEBEN
Eine Seminarreihe für die Zukunft
Jetzt für das Alter planen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt,
höhere Lebenserwartung bei gleichzeitiger geringerer Geburtenrate
sind u.a. Faktoren, die sich auf die gesetzliche Rentenversicherung
auswirken. Das System unterliegt stetigen Veränderungen und
Erweiterungen. Bei Arbeitnehmer*innen halten sich beständig
Missverständnisse oder Fehleinschätzungen wie „sobald ich die
reguläre Regelaltersgrenze erreiche fallen die Abschläge weg“ oder
„Wenn ich mit 63 Jahren 45 Jahre Wartezeit erfüllt habe, kann
ich die Rente beantragen“. Diese Irrtümer können zu erheblichen
finanziellen Nachteilen führen.
Die modular aufgebaute Seminarreihe versetzt Betriebsrät*innen in
die Lage, als erste Anlaufstelle im Betrieb, Kolleg*innen bei Fragen
zur Altersrente und Altersteilzeit sowie in Fragen der Leistungen
der Sozialversicherungen zu beraten. Die Beratung beinhaltet die
Klärung der Termine der individuellen Rentenzugänge mit den
eventuell finanziellen Einbußen durch Abschläge sowie die Prognose
der zu erwartenden Rentenhöhe und Abgaben. Für die Berechnun-
gen wird in den Seminaren ein auf MS Excel basierendes Tool zur
Verfügung gestellt.
In den vier Modulen der Seminarreihe wird das gesamte Spektrum
von Altersrente und Altersteilzeit intensiv behandelt. Die Teilnahme
in der aufgezeigten Reihenfolge wird empfohlen.
Sozialversicherungsrecht
Die gesetzliche (Alters-)rente
Altersteilzeit
Sozialversicherung, Rente und ATZ – Vertiefung
30 31Themen
E inführung in das Krankengeld: Überblick über Anspruchsdauer
und Höhe von Entgeltfortzahlung und Krankengeld sowie
anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung)
G rundlagen der Erwerbsminderungsrente: Überblick über
Voraussetzungen und Höhe der Erwerbsminderungsrente
E inführung in das Kurzarbeitergeld: Überblick über Bezugsdauer
und Höhe des Kurzarbeitergeldes und Transfer-KuG
E inführung in das Arbeitslosengeld: Antragsfristen, Überblick
über Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten
sowie Berücksichtigung von Abfindungen
Ü berblick über steuerliche Auswirkungen: Progressions
vorbehalt, Steuerklassenwahl
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 1
05.04.2022
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT – Bad Sassendorf, Haus Rasche
EINFÜHRUNG IN DIE LEISTUNGS- Seminarkostenpauschale: 320,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 65,– Euro (zzgl. USt)
BERECHNUNG Seminarnummer: D9-225754-030
Das Seminar vermittelt betrieblichen Interessenvertretungen einen
Überblick über Leistungen der Sozialversicherung bei Krankheit,
Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit sowie deren Auswirkungen auf
Erwerbsminderungs- und Altersrente.
Es werden Kenntnisse vermittelt, um Beschäftigten, die vor dem
Bezug dieser Leistungen stehen, Grundinformationen zu den An-
sprüchen geben zu können. Dazu gehören auch die Hinweise auf
Umstände, die negative Auswirkungen auf die möglichen Ansprü-
che haben könnten.
32 33Themen
R entenauskunft und Renteninformation
R entenrechtliche Zeiten
D ie verschiedenen Altersrenten und die Berechnung des jeweili-
gen geminderten und ungeminderten Rentenbeginns
A uswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die Aus-
stiegstermine und die Rentenhöhe
E rwerbsminderungsrente: Grundlagen, Voraussetzung und Höhe
B rutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
Besteuerung
Z ahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen
P raktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und -höhe
V oll- und Teilrenten – Hinzuverdienstmöglichkeiten
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die im Modul 1 vermittelt werden, werden vorausgesetzt.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 2
DIE GESETZLICHE (ALTERS-) 02.05. – 04.05.2022
RENTE – GRUNDLAGEN DER Bad Sassendorf, Haus Rasche
RENTENBERECHNUNG Seminarkostenpauschale: 855,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-225755-030
Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch
die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit
mehrfach verändert worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst
genaues Bild über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu
entwickeln, um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung
und Personalplanung die betroffenen Beschäftigten vor Fehlein-
schätzungen mit gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu
gehört auch, die Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf
die Rentenhöhe abschätzen zu können
34 35Themen
E inführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der
Altersteilzeit
D auer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der indivi
duellen Regelaltersrente und weiteren geminderten und unge-
minderten Rentenbeginnen
A ntragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche
Rentenbeiträge
A ltersteilzeitentgelt und Regelarbeitsentgelt
B erechnung der Aufstockung
K rankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt
E ckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die in den Modulen 1 und 2 vermittelt werden, werden vorausgesetzt.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 3
ALTERSTEILZEIT – GESTALTUNGS- 07.09. – 09.09.2022
SPIELRÄUME DES BETRIEBSRATS Bad Sassendorf, Haus Rasche
BEI GESETZLICHER UND TARIF Seminarkostenpauschale: 855,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
LICHER REGELUNG Seminarnummer: D9-225757-030
Durch die Rentengesetzgebung und die aktuellen Tarifverträge der
Metall- und Elektro-, Eisen- und Stahl- sowie der Textilindustrie
stellt sich für Betriebsräte die Frage, wie im Betrieb die Regelungen
der Tarifverträge umgesetzt werden oder durch Betriebsverein
barungen ergänzt werden sollen. Fehleinschätzungen können für
die Beschäftigten zu materiellen Einbußen führen. Um als Betriebs-
rat die Folgen für die betriebliche Praxis, bestehende Betriebsver-
einbarungen und die Beschäftigten einschätzen zu können, werden
umfassende Kenntnisse zu den Tarifverträgen und zur Berechnung
von Dauer und Lage der Altersteilzeit und der Aufstockung benötigt,
die im Seminar behandelt werden.
36 37Themen
M ögliche Austrittstermine unter Berücksichtigung von Renten
beginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krankheit
E influss von vorzeitigem Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeits
losigkeit und Krankheit auf die Rentenhöhe
B erechnung der Höhe der Entgelte in der Altersteilzeit
S teuern und Sozialversicherungsbeiträge bei Rente, Alters
teilzeitentgelt und Aufstockung
V ergleichsberechnungen zwischen dem bisherigen Entgelt und
dem Entgelt bei Rente, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krank-
heit unter Berücksichtigung der verschiedenen Ausstiegsmodelle
B eratungssituationen im Betrieb
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die in den Modulen 1, 2 und 3 vermittelt werden sind für die Teilnahme Voraus-
setzung.
26.10. – 28.10.2022
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 4 Bad Sassendorf, Haus Rasche
SOZIALVERSICHERUNG, RENTE Seminarkostenpauschale: 855,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
UND ALTERSTEILZEIT Seminarnummer: D9-225759-030
Vertiefungsseminar
Für die Teilnahme werden umfassende Kenntnisse zur Sozial
versicherung, Rente und Altersteilzeit, wie sie in den Modulen
1 bis 3 zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben vermittelt werden,
vorausgesetzt.
Im Seminar werden Beratungsfälle bearbeitet und alle dazu not-
wendigen Berechnungen (bspw. zu den Austrittsterminen, der
Rentenhöhe, dem Altersteilzeitentgelt und der Aufstockung) mit
Hilfe eines Excel basierten Berechnungstools durchgeführt. Ziel ist,
mögliche Alternativen zu erkennen, aufzuzeigen und berechnen zu
können.
38 39Der Baustein „era. im betrieblichen Alltag“ befasst sich mit
den Veränderungen nach der Einführung, mit Veränderungen der
Arbeitsaufgaben, der Anforderungen, der Arbeitszuschnitte und
Arbeitsinhalte. Behandelt werden die unterschiedlichen Möglich
keiten des Betriebsrats zur Überwachung und Überprüfung der
Eingruppierung und die verschiedenen Verfahrensweisen im
Streitfall.
Der Baustein „era. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und
Mitglieder Paritätischer Kommissionen“ behandelt die neuen
Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung. Er wendet sich an Betriebs
räte aus Unternehmen, in denen bereits era. eingeführt wurde und in
denen Beurteilungen durchgeführt werden (sollen). Es werden die
tarifkonformen Verfahrensweisen und Methoden der Leistungs
beurteilung vorgestellt, aber auch Fehlerquellen für falsche Beur-
teilungen und Hilfestellungen zu Reklamationen und Beanstan
HINWEISE ZUR TARIF- UND dungen bearbeitet. Grundlegende era.-Kenntnisse werden dabei
ENTGELTPOLITISCHEN vorausgesetzt.
QUALIFIZIERUNG Der Baustein „era. Kompakt” bietet vor allem für Betriebsräte
aus dem Bereich der Metall- und Elektroindustirie NRW einen kom-
Die Qualifizierung im Bereich Tarif und Entgelt besteht aus ver- pakten Überblick über die Regelungsbereiche des Entgeltrahmen-
schiedenen Bausteinen, die nach Kenntnisstand oder betrieblicher abkommens.
Situation besucht werden sollten.
Die Bausteine, die Grundlagen für alle anderen Seminare legen, sind
die beiden Seminare: „Tarifliche Grundlagen“ und „Entgelt
gestaltung I. Der Baustein Tarifliche Grundlagen behandelt vor allem
Fragen aus dem Bereich des Manteltarifvertrags (bspw. Urlaub,
Arbeitszeit usw.), der Baustein Entgeltgestaltung I befasst sich im
engeren Sinne mit grundlegenden Entgeltfragen (wie tariflichen
Regelungen zu Eingruppierung, Akkord, Prämie, Zulagen usw.).
Der Baustein „Qualifizierung im Betrieb“ bearbeitet die Gestal-
tungsoptionen und betrieblichen Vorgehensweisen auf tarifvertrag-
licher Grundlage für eine vorausschauende Personalentwicklung,
die gerade vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung an
Bedeutung gewinnt.
40 41TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER QUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
BETRIEBSRATSARBEIT Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen und
Überblick und Einführung Möglichkeiten ihrer betrieblichen Umsetzung
Das Seminar vermittelt einen grundsätzlichen Überblick über die Betriebliche Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen
Wirkung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis und ihre an die Beschäftigten, die sich anpassen, verändern, weiterent
Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit. Anhand ins wickeln und weiterbilden (müssen). Das Seminar bearbeitet die
besondere der manteltarifvertraglichen Regelungen werden die vielfältigen Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Bildung im
Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungsspielräume der Betrieb. Neben den Möglichkeiten der Umsetzung der einschlägigen
Betriebsräte herausgearbeitet und thematisiert. Die verschiedenen Tarifverträge werden auch die staatlich geförderten Projekte zur
Aufgaben der Betriebsräte – von der Überwachung der Umsetzung Unterstützung besonders förderungswürdiger Zielgruppen vorge-
bis zur betrieblichen Ausgestaltung tariflicher Normen – werden vor stellt und in Hinsicht auf ihre betriebliche Umsetzungsmöglichkeit
dem Hintergrund der verschiedenen betrieblichen Ausgangs bearbeitet.
situationen bearbeitet.
Themen
Themen Ü berblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei Personal
Überblick über die Regelungsebenen Gesetz –Tarifvertrag – entwicklung und beruflicher Weiterbildung: Beteiligungsrechte
Betriebsvereinbarung: des BR nach §§ 96–98 BetrVG: Berufsbildung: Förderung,
Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und Betriebs Einrichtungen und Maßnahmen, Durchführung von Bildungs
vereinbarungen maßnahmen; Beteiligungsrechte des BR nach §§ 92 ff BetrVG:
Rechte und Pflichten von Betriebsräten im Bereich von Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung,
Tarifverträgen Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
Unterschiede in der Regelungsqualität zwischen Gesetz Ü berblick über die tarifliche Förderung der beruflichen Weiter
und Tarifvertrag bildung: TV Bildung und Ansatzpunkte in anderen Tarifverträgen;
Überblick über die Arten von Tarifverträgen: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit; Gestaltungshinweise
Entgelt-Tarifverträge, EntgeltRahmenAbkommen (era.), zur Umsetzung des TV Bildung; unterstützende Materialien der
Mantel-Tarifvertrag (EMTV), weitere Tarifverträge wie IG Metall: Selbst-Check
TV Entgeltsicherung, TV Langzeitkonten, TV Bildung usw. F örderung der beruflichen Weiterbildung durch staatliche
Tarifverträge im betrieblichen Alltag: Programme und Hinweise zu ihrer betrieblichen Nutzung:
Umsetzung von Tarifverträgen in die betriebliche Praxis „Bildungs-Schecks“ in NRW; Innerbetriebliche Lernbegleiter
Durchsetzung von tariflichen Ansprüchen
Mindeststandards und betriebliches Niveau
Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume 03.11.2022
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 260,– Euro (USt-frei)
13.06. – 15.06.2022 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Oeding, Burghotel Pass Seminarnummer: RE-220848-051
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220842-051
42 43ENTGELTGESTALTUNG I (EG I)
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über
Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregula-
tion. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen Entgelt- ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
grundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen Anwen-
dungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen.
Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in
Themen denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit
Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und
Leistungsbedingungen gestaltet? ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein-
Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili-
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung
Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben,
gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden werden behandelt.
Prinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei Themen
Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen Ü berwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats
Möglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich- nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeur- B
eteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den
teilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderungen
von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits
07.02. – 11.02.2022 neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä
Oeding, Burghotel Pass tischen Kommission bzw. im Betriebsrat / Entgeltausschuss
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220840-051 31.01. – 02.02.2022
Oeding, Burghotel Pass
05.12. – 09.12.2022 Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarnummer: RE-220843-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220841-051 02.11. – 04.11.2022
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220844-051
44 4516.02. – 18.02.2022
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 290,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220845-051
10.08. – 12.08.2022
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 290,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220846-051
28.11. – 30.11.2022
Münster, Hotel Münnich
ERA. LEISTUNGSBEURTEILUNG Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
FÜR BETRIEBSRÄTE UND zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 290,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220847-051
PAKO-MITGLIEDER
Im Seminar werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle
zur Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
bearbeitet. Einen Schwerpunkt des Seminars bilden die Möglich-
keiten der tarifkonformen Umsetzung im Betrieb. Damit die Teil-
nehmenden Betroffene unterstützen können, werden Reklamations-
und Beanstandungsmöglichkeiten behandelt. Fehlerquellen der
Beurteilung – systematischer, methodischer und persönlicher Art –
bilden deshalb einen Schwerpunkt der Berabeitung. Gestaltungs-
möglichkeiten des BR und der PaKo werden herausgearbeitet.
Themen
Verfahren bei der Leistungsbeurteilung: Beurteilung des Leis-
tungsverhaltens bezogen auf die Arbeitsaufgabe; Beurteilungs-
merkmale, Stufen und ihre Anwendung
Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
Kann-Vorschriften
Beanstandungen und Reklamationsverfahren: Fehlerquellen
und Beanstandungsgründe systematischer, methodischer und
persönlicher Art
Eckpunkte ergänzender Betriebsvereinbarungen: zur Regelung
des Beurteilungsverfahrens; zur Arbeit in der paritätischen
Kommission
46 47AUSWÄRTIGE BESCHÄFTIGUNG,
DIENSTREISEN UND DIE
BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die auswärtige Beschäftigung
(In- und Ausland), insbesondere die betrieblich dazu geregelten /
zu regelnden Rahmenbedingungen für die Beschäftigten und die
Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei
diesen personellen Angelegenheiten.
Themen
ERA. KOMPAKT B eteiligung der Interessenvertretung in personellen Ange
legenheiten, insb. Versetzungen und Umgruppierungen nach
Das Entgelt-Rahmen-Abkommen ist in den Betrieben mittlerweile §§ 99, 100 und 95 BetrVG
eingeführt. Aber die neu gewählten Betriebsräte müssen sich trotz- G renzen des Direktionsrechts und Übertragung von Verant
dem in die era.-Systematik einarbeiten, um die in § 80 BetrVG wortung und ihre Folgen für die Beschäftigten
angeführten Aufgaben zu erfüllen. Das Seminar vermittelt notwen- A rbeitsschutz und Kundenanforderungen: Bestimmungen zum
dige Kenntnisse und Grundlagen für die praktische Anwendung der Arbeitnehmerschutz und ihre Einhaltung bei widersprechenden
era.-Tarifverträge. Anforderungen der Kunden: Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz-
recht, Tarifverträge etc.
Themen R ahmenbedingungen der auswärtigen Tätigkeit: Reisegestaltung
Überblick über die tarifliche und betriebliche Entgeltgestaltung und Kostenerstattung, steuerliche und sozialversicherungsrecht
und die Beteiligung des Betriebsrats nach era. liche Aspekte, Arbeitnehmer-Haftung bei Montage und Kunden-
Grundlagen zum Verfahren der Eingruppierung der Beschäftigten dienst
nach era. B esonderheiten des Auslandseinsatzes
Arbeitsaufgabenbeschreibungen und Niveaubeispiele G estaltungsmöglichkeiten und Hinweise zur Regelung der
Einführung in die Regelungen zu Akkord, Prämie und Zielverein- auswärtigen Tätigkeit und ihrer Rahmenbedingungen in einer
barungen im era. Betriebsvereinbarung
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils 01.09.2022
zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen. Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 260,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220764-051
48 49Sie können auch lesen
